Publicación que recoge la actividad más destacada del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) durante 2013 en los diferentes ámbitos que desarrolla su actividad: Automoción y Medios de Transporte, Deporte, Hábitat, Indumentaria, Niños y Puericultura, Personas Mayores y Atención a la Dependencia, Rehabilitación y Autonomía Personal, Salud Laboral ,Tecnología Sanitaria yTurismo y Ocio.
El documento describe el Centro de Investigación e Innovación en Biomedicina y Ciencias de la Salud (I2BC) en Málaga y cómo trabaja de forma cooperativa con las personas para mejorar su calidad de vida. El I2BC realiza proyectos de investigación e innovación tecnológica en áreas como la realidad virtual, la robótica asistencial y los ambientes inteligentes. También cuenta con laboratorios para simular diferentes entornos de vida y trabajo. El documento concluye que es importante involucrar a las personas en el desarrollo de nuevas
Publicación que recoje la actividad más destacada del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) durante 2013 en los diferentes ámbitos que desarrolla su actividad: Automoción y Medios de Transporte, Deporte, Hábitat, Indumentaria, Niños y Puericultura, Personas Mayores y Atención a la Dependencia, Rehabilitación y Autonomía Personal, Salud Laboral ,Tecnología Sanitaria yTurismo y Ocio.
El documento describe el sitio web Prevencion10.es, el cual provee herramientas para gestionar riesgos laborales. Fue creado para facilitar la prevención de riesgos en empresas pequeñas de hasta 10 trabajadores, de acuerdo a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012. El sitio ofrece evaluaciones de riesgos guiadas por sectores y documentación requerida.
Este documento describe varias actividades que se llevarán a cabo como parte de un proyecto para promover la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 entre empresas. Las actividades incluyen webinars, experiencias de apoyo a la prevención de riesgos, videos, folletos, una plataforma sobre hábitos de vida saludable y un evento deportivo. El objetivo es reforzar la cultura preventiva y promover la salud en el entorno laboral.
Este documento es la memoria anual 2017 de ematris, una empresa consultora certificada como Empresa B. Presenta información sobre su propósito y compromiso con la innovación y el emprendimiento, su equipo de trabajo, áreas de servicios y algunos clientes. También incluye su compromiso para 2018 y datos de contacto.
El documento presenta diferentes definiciones de innovación de acuerdo a distintas fuentes como la OCDE, la RAE y autores como Schumpeter y Drucker. Se describen siete tipos de innovación como tecnológica, de producto, proceso, gestión de clientes, servicios, organizacional y modelo de negocio. Finalmente, se menciona que la innovación no necesita ser tecnológica y disruptiva, pudiendo ser simplemente nuevos métodos o formas de operar.
Publicación que recoge la actividad más destacada del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) durante 2013 en los diferentes ámbitos que desarrolla su actividad: Automoción y Medios de Transporte, Deporte, Hábitat, Indumentaria, Niños y Puericultura, Personas Mayores y Atención a la Dependencia, Rehabilitación y Autonomía Personal, Salud Laboral ,Tecnología Sanitaria yTurismo y Ocio.
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Publicación que recoje la actividad más destacada del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) durante 2013 en los diferentes ámbitos que desarrolla su actividad: Automoción y Medios de Transporte, Deporte, Hábitat, Indumentaria, Niños y Puericultura, Personas Mayores y Atención a la Dependencia, Rehabilitación y Autonomía Personal, Salud Laboral ,Tecnología Sanitaria yTurismo y Ocio.
El documento describe el sitio web Prevencion10.es, el cual provee herramientas para gestionar riesgos laborales. Fue creado para facilitar la prevención de riesgos en empresas pequeñas de hasta 10 trabajadores, de acuerdo a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012. El sitio ofrece evaluaciones de riesgos guiadas por sectores y documentación requerida.
Este documento describe varias actividades que se llevarán a cabo como parte de un proyecto para promover la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 entre empresas. Las actividades incluyen webinars, experiencias de apoyo a la prevención de riesgos, videos, folletos, una plataforma sobre hábitos de vida saludable y un evento deportivo. El objetivo es reforzar la cultura preventiva y promover la salud en el entorno laboral.
Este documento es la memoria anual 2017 de ematris, una empresa consultora certificada como Empresa B. Presenta información sobre su propósito y compromiso con la innovación y el emprendimiento, su equipo de trabajo, áreas de servicios y algunos clientes. También incluye su compromiso para 2018 y datos de contacto.
El documento presenta diferentes definiciones de innovación de acuerdo a distintas fuentes como la OCDE, la RAE y autores como Schumpeter y Drucker. Se describen siete tipos de innovación como tecnológica, de producto, proceso, gestión de clientes, servicios, organizacional y modelo de negocio. Finalmente, se menciona que la innovación no necesita ser tecnológica y disruptiva, pudiendo ser simplemente nuevos métodos o formas de operar.
Presentación elaborada para jóvenes estudiantes de la Lic. en Gestión Tecnológica de la Escuela Superior de Tizayuca perteneciente a la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
El contenido de la misma, aborda diversas definiciones de innovación, una propuesta local del término, las implicaciones de la facultad creativa y producción de ideas, así como de técnicas, métodos o recursos para favorecer el desarrollo y aparición de la misma, mediante intención y desempeño, en cualquier ámbito de nuestra vida cotidiana, profesional, laboral o personal.
El documento discute los nuevos riesgos laborales y enfoques de prevención (Prevención 4.0) que surgen debido a la evolución del entorno laboral impulsada por la transformación digital, cambios culturales y emergencia de nuevas profesiones. Analiza factores como la motivación, conciliación, tecnologías, edad y su gestión en empresas de diferentes tamaños, concluyendo que es necesario centrarse en las personas y promover su bienestar a través de medidas organizativas, de flexibilidad y programas de salud que mejoren
Adaptabilidad e Innovación - Contact Center Managementelcontact.com
Documento sobre la Jornada Contact Center Management del Diplomado en Call y Contact Center Management de la Universidad de Belgrano - #JornadaCCM2016 3 de diciembre 2016
AUTOR: Lic. Ignacio González Ferro
Psicología 2.0. Retos y Oportunidades. Presentación utilizada en la I Jornada de Psicología 2.0 realizada el 31 de Mayo en el Col.legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
En esta presentación aparecen algunos de los tópicos del Máster Universitarioen Psicología,Salud y Calidad de Vida. Uso de las TIC en la promoción de la Calidad de Vida de la UOC http://estudios.uoc.edu/es/masters-universitarios/psicologia-salud-calidad-vida-castellano/presentacion
Portafolio de servicios para emprendedores y empresarios de la industria de alimentos, servicios TIC, sector social.
Mentoría, prototipado y validación de negocios, cursos y talleres
El documento presenta información sobre posibles conflictos de interés del autor en varios proyectos y conferencias patrocinados por empresas farmacéuticas entre los años 2012-2017. También resume brevemente conceptos clave sobre inteligencia artificial, incluyendo cómo aprenden las máquinas a través de aprendizaje supervisado y no supervisado usando grandes datos. Finalmente, introduce el proyecto Dejalobot, un chatbot para dejar de fumar sujeto a un ensayo clínico.
Este documento resume la evolución de la prevención de riesgos laborales desde sus orígenes hasta el siglo XXI. Explica que la humanidad siempre ha actuado con cierto nivel de prevención para garantizar su supervivencia, y que la prevención ha ido evolucionando de una visión de protección a una visión más integral centrada en la persona. También destaca que los principios preventivos como eliminar el riesgo en origen y la protección colectiva son atemporales y siguen siendo fundamentales en la prevención del siglo XXI.
El documento describe una campaña de la UE para promover lugares de trabajo seguros y saludables. La campaña enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales a través de la colaboración entre empleadores y trabajadores. Ofrece recursos y premios para compartir buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional.
Formulando una Propuesta de Innovación.pdfgenesis793127
Este documento presenta una propuesta de innovación para mejorar las condiciones de trabajo en SyST durante la pandemia de COVID-19. Identifica síntomas como acceso reducido al personal, aglomeraciones y riesgo de contagio que ponen en peligro la salud de los empleados. Propone soluciones claras, viables y sostenibles mediante dispositivos, sistemas y protocolos que beneficien a las personas y organizaciones. Usa herramientas como el mapa de empatía, punto de vista del usuario y matriz Vester para determinar que el problema central es la
Cada vez más cerca del modelo de esalud que queremos Javier Diaz
Presentación sobre lo que es la eSalud, hacia donde va y cuál es la meta a la que debe aspirar presentada en #eSaludAST en Oviedo del 10 al 12 de abril de 2014.
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Nuestra presentación Institucional para este año 2012. Como laboratorio viviente, consideramos que ya era hora de difundir nuestros resultados y mostrarnos como un colectivo que trabaja con las personas que se ocupan de las ideas, siendo protagonistas del cambio mental de los territorios.
Este documento presenta información sobre emprendimiento social y proyectos de emprendimiento social. Explica que el emprendimiento social busca mejorar el bienestar social a través de nuevas empresas u organizaciones. También define al emprendedor social como un agente de cambio que crea valor social e impulsa la innovación para resolver problemas sociales de manera sostenible. Por último, detalla las etapas para generar un proyecto de emprendimiento social, como identificar a los involucrados, analizar problemas y objetivos, y desarrollar una propuesta ejecutable.
04 PresentacióN Programa De Seguridad (2)lilymorales
El Hospital San Rafael de Itagui es una empresa estatal que ofrece servicios de salud de mediana y alta complejidad en Antioquia, Colombia. Su misión es ser la principal institución de salud en la región para el 2015 mediante la atención integral de pacientes con calidad. Para mejorar la seguridad del paciente, el hospital desarrolló un programa focalizado en prótesis que incluye estrategias como cultura de seguridad, detección y análisis de eventos adversos, y procesos seguros. Los resultados muestran una reducción
Programa emprendedor universitario proceso de innovaciónopenroom
Dentro del proyecto de la EOI de formación a emprendedores universitarios esta presentación aplica el design thinking y Business Model Canvas a la idea de los distintos equipos de proyecto
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...Prevencionar
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
PREMISA: como existe un alto nivel de conciencia sobre el potencial de eficiencia y preocupaciones ambientales, los esfuerzos del ecodiseño son vinculados con conceptos más amplios tales como mix de productos y servicios, innovación de sistemas y otros esfuerzos basados en ciclos de vida.
Este documento trata sobre tres temas principales: 1) La importancia de la creatividad e innovación en Guatemala, destacando que la creatividad es un proceso mental que genera ideas novedosas mientras que la innovación se refiere a aplicar esas ideas. 2) La relevancia del diseño orientado a costos para considerar el precio de producción al aceptar un diseño. 3) Innovaciones realizadas durante la pandemia de COVID-19, como empresas que transformaron su producción para hacer equipamiento médico y soluciones encontradas en diferentes industrias para adaptarse
Presentación elaborada para jóvenes estudiantes de la Lic. en Gestión Tecnológica de la Escuela Superior de Tizayuca perteneciente a la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
El contenido de la misma, aborda diversas definiciones de innovación, una propuesta local del término, las implicaciones de la facultad creativa y producción de ideas, así como de técnicas, métodos o recursos para favorecer el desarrollo y aparición de la misma, mediante intención y desempeño, en cualquier ámbito de nuestra vida cotidiana, profesional, laboral o personal.
El documento discute los nuevos riesgos laborales y enfoques de prevención (Prevención 4.0) que surgen debido a la evolución del entorno laboral impulsada por la transformación digital, cambios culturales y emergencia de nuevas profesiones. Analiza factores como la motivación, conciliación, tecnologías, edad y su gestión en empresas de diferentes tamaños, concluyendo que es necesario centrarse en las personas y promover su bienestar a través de medidas organizativas, de flexibilidad y programas de salud que mejoren
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AUTOR: Lic. Ignacio González Ferro
Psicología 2.0. Retos y Oportunidades. Presentación utilizada en la I Jornada de Psicología 2.0 realizada el 31 de Mayo en el Col.legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
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El documento presenta información sobre posibles conflictos de interés del autor en varios proyectos y conferencias patrocinados por empresas farmacéuticas entre los años 2012-2017. También resume brevemente conceptos clave sobre inteligencia artificial, incluyendo cómo aprenden las máquinas a través de aprendizaje supervisado y no supervisado usando grandes datos. Finalmente, introduce el proyecto Dejalobot, un chatbot para dejar de fumar sujeto a un ensayo clínico.
Este documento resume la evolución de la prevención de riesgos laborales desde sus orígenes hasta el siglo XXI. Explica que la humanidad siempre ha actuado con cierto nivel de prevención para garantizar su supervivencia, y que la prevención ha ido evolucionando de una visión de protección a una visión más integral centrada en la persona. También destaca que los principios preventivos como eliminar el riesgo en origen y la protección colectiva son atemporales y siguen siendo fundamentales en la prevención del siglo XXI.
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Presentación sobre lo que es la eSalud, hacia donde va y cuál es la meta a la que debe aspirar presentada en #eSaludAST en Oviedo del 10 al 12 de abril de 2014.
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
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El Hospital San Rafael de Itagui es una empresa estatal que ofrece servicios de salud de mediana y alta complejidad en Antioquia, Colombia. Su misión es ser la principal institución de salud en la región para el 2015 mediante la atención integral de pacientes con calidad. Para mejorar la seguridad del paciente, el hospital desarrolló un programa focalizado en prótesis que incluye estrategias como cultura de seguridad, detección y análisis de eventos adversos, y procesos seguros. Los resultados muestran una reducción
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El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
PREMISA: como existe un alto nivel de conciencia sobre el potencial de eficiencia y preocupaciones ambientales, los esfuerzos del ecodiseño son vinculados con conceptos más amplios tales como mix de productos y servicios, innovación de sistemas y otros esfuerzos basados en ciclos de vida.
Este documento trata sobre tres temas principales: 1) La importancia de la creatividad e innovación en Guatemala, destacando que la creatividad es un proceso mental que genera ideas novedosas mientras que la innovación se refiere a aplicar esas ideas. 2) La relevancia del diseño orientado a costos para considerar el precio de producción al aceptar un diseño. 3) Innovaciones realizadas durante la pandemia de COVID-19, como empresas que transformaron su producción para hacer equipamiento médico y soluciones encontradas en diferentes industrias para adaptarse
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
3. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
¿Qué
es
el
IBV?
• El
Ins7tuto
de
Biomecánica
(IBV)
es
un
centro
tecnológico
que
estudia
el
comportamiento
del
cuerpo
humano
y
su
relación
con
los
productos,
entornos
y
servicios
que
u7lizan
las
personas.
• El
IBV
combina
conocimientos
relacionados
con
la
antropometría,
el
diseño
de
interfaces,
la
valoración
biomecánica
y
la
promoción
de
la
salud
y
los
aplica
a
muy
diversos
ámbitos
con
el
obje7vo
de
mejorar
la
compe77vidad
del
tejido
empresarial
a
través
del
bienestar
de
las
personas.
4. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Obje7vos
1. La
prevención
de
riesgos
para
la
salud.
2. El
fomento
y
la
mejora
de
la
salud.
3. La
atención
sanitaria
a
los
ciudadanos
que
la
han
perdido.
4. La
promoción
de
la
autonomía
personal.
5. La
atención
a
las
personas
en
situación
de
dependencia.
6. La
mejora
del
rendimiento
en
la
realización
de
ac7vidades.
7. La
mejora
del
confort
y
sa7sfacción
de
las
personas.
El
rendimiento
y
la
eficiencia.
El
confort
y
el
hedonismo.
• La
seguridad.
• La
salud.
• La
accesibilidad
y
la
usabilidad.
En
defini7va,
búsqueda
de
la
calidad
de
vida
a
través
de:
7. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
El
mundo
4.0
“Estamos
al
borde
de
una
revolución
tecnológica
que
modificará
fundamentalmente
la
forma
en
que
vivimos,
trabajamos
y
nos
relacionamos.
En
su
escala,
alcance
y
complejidad,
la
transformación
será
dis7nta
a
cualquier
cosa
que
el
género
humano
haya
experimentado
antes”.
Klaus
Schwab,
autor
del
libro
“La
cuarta
revolución
industrial”
8. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Introducción
Tecnologías
de
captación
de
datos
Servicios
de
recogida
de
datos
Repositorios
de
datos
Procesado
de
datos.
Inves9gación
Tratamiento
de
datos.
Desarrollo
Transferencia
de
datos
de
personas
9. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Industria
4.0
-‐
Retos
1. Aprovechar
la
información
para
an7ciparse
a
las
necesidades
de
los
clientes.
2. Usar
métodos
colabora7vos
para
potenciar
la
innovación.
3. Adaptarse
a
la
hiperconec7vidad
de
la
gente.
4. Ofrecer
productos
personalizados.
5. …
10. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Industria
4.0
-‐
Retos
Combinar
flexibilidad
y
eficiencia
en
los
medios
produc7vos:
ü De
medios
produc7vos
no
siempre
eficientes
y
poco
flexibles…
ü A
medios
produc7vos
eficientes,
flexibles
e
incorporando
inteligencia.
12. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
El
trabajo
en
un
mundo
4.0
• Formación
de
los
trabajadores:
nuevos
trabajos.
• Garan7zar
la
seguridad
y
la
salud
de
los
trabajadores
en
una
convivencia
persona/máquina.
• U7lizar
los
datos
de
los
trabajadores
para
lograr
un
mayor
rendimiento.
• Bienestar
laboral/produc7vidad.
13. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Proyecto
Man-‐made
MANufacturing
through
ergonoMic
and
safe
Anthropocentric
aDap9ve
workplacEs
for
context
aware
factories
in
EUROPE
(2012-‐2015)
● Nuevo concepto de fábricas “del
futuro” donde las personas son el
centro.
14. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Proyecto
Man-‐made
Asignación
o
personalización
del
puesto
de
trabajo
Algoritmos
de
ajuste
capacidades/
demandas
Demandas
del
puesto
Capacidades
del
trabajador
15. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Proyecto
Senserror
MODELIZACIÓN
Y
EVALUACIÓN
DEL
ERROR
HUMANO
MEDIANTE
PROCESOS
COGNITIVOS
Y
EMOCIONALES
● OBJETIVO: comprender los procesos inherentes al error
humano para caracterizarlo y/o monitorizarlo en tiempo real
con el fin de evaluarlo, determinar el riesgo y proponer
acciones preventivas y correctoras.
● Influencia del estado emocional en los procesos cognitivos.
● Evaluación en tiempo real del estado emocional y la carga cognitiva.
● Modelización y evaluación del error humano.
16. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
MODELIZACIÓN
Y
EVALUACIÓN
DEL
ERROR
HUMANO
MEDIANTE
PROCESOS
COGNITIVOS
Y
EMOCIONALES
Proyecto
Senserror
17. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Proyecto
Bienlabor
MEJORA
DE
LA
COMPETITIVIDAD
DE
LAS
EMPRESAS
A
TRAVÉS
DE
LA
EVALUACIÓN
DEL
BIENESTAR
DE
LOS
TRABAJADORES
● OBJETIVO: ayudar a las empresas a mejorar el bienestar de
los trabajadores a partir de un diagnóstico inicial y la
recomendación de los programas de promoción de la salud a
poner en marcha.
● Diagnóstico del bienestar de los trabajadores.
● Propuestas de planes de promoción de la salud a poner en marcha.
● Análisis de la evolución temporal del bienestar de los trabajadores.
● Cálculo del ROI y del VOI.
18. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Bienvenido/a
a
la
herramienta
que
le
ayudará
a
mejorar
el
bienestar
de
los
trabajadores
de
su
empresa:
Introducir
un
Programa
de
Promoción
de
la
Salud
(PPS)
Lanzar
un
cues9onario
de
diagnós9co
Calcular
el
ROI
Ver
estudios
realizados
Repositorio
de
PPS
Proyecto
Bienlabor
19. Innovación
al
cuidado
de
la
persona
Proyecto
Bienlabor
Resultados
Sedentarismo
(por
grupos
de
edad)
Por
encima
de
la
media
nacional
Por
debajo
de
la
media
nacional
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
DE
15
A
24
AÑOS
DE
25
A
34
AÑOS
DE
35
A
44
AÑOS
DE
45
A
54
AÑOS
DE
55
A
64
AÑOS
Porcentaje
de
personas
sedentarias
(%)
Sedentarismo
Mi
empresa
Media
nacional*