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Las empresas que promueven valores éticos como la honestidad, responsabilidad y respeto entre sus empleados logran mayores niveles de productividad, calidad, crecimiento y prestigio. Las organizaciones exitosas comparten valores y experiencias entre sus miembros, lo que genera una fuerte identidad y confianza con la sociedad. La ética se refiere al estudio del comportamiento moral desde la conciencia individual, mientras que la moral se centra en el conjunto de normas aceptadas socialmente.
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Etica profesional
La ética se refiere al comportamiento moral de una persona y es importante en la administración porque los trabajadores deben sentirse satisfechos en todos los aspectos, incluido el moral. La ética también influye en la toma de decisiones en las organizaciones. Aunque las organizaciones no tienen sentimientos como las personas, deben responder a sus responsabilidades mediante decisiones colectivas y los principios éticos pueden cambiar el mundo en el que vivimos.
Significado de la gerencia contemporanea en las organizaciones
La gerencia contemporánea requiere que los gerentes asuman roles de liderazgo, autoridad y comunicación efectiva dentro de la organización. También deben enfrentar retos como la diversidad en la fuerza laboral, el negocio electrónico y la administración del conocimiento. Un enfoque clave de la gerencia contemporánea es valorar a los recursos humanos y promover su desarrollo continuo para mejorar el desempeño de la organización.
Etica y resposanbilidad
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Explica que la ética se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana. También discute los fundamentos y razones para la ética empresarial, así como las influencias culturales, legales y de desarrollo moral que conforman una conducta ética. Además, aborda conceptos como la responsabilidad social de las empresas y la importancia de los valores organizacionales compartidos.
Conducta ética
El documento presenta una definición de ética como el código de principios morales que establece estándares sobre lo que es bueno y malo para guiar la conducta de una persona o grupo. Luego enumera algunos aspectos éticos clave como la idoneidad, integridad, responsabilidad y respeto en el trato con clientes, con el objetivo de conducir al bienestar integral del cliente. Finalmente, discute brevemente cómo las leyes, valores personales, influencias familiares y lo que una organización premia o castiga pueden afectar las decisiones é
La Axiología de la comunicación. (La importancia de una consultoría con valor)
La Axiología de la comunicación. (La importancia de una consultoría con valor)Jorge Alberto Hidalgo Toledo
Este documento discute la importancia de la ética en las organizaciones y la toma de decisiones éticas. Propone que la ética debe promover valores como la dignidad humana, igualdad y solidaridad. También sugiere que para lograr decisiones éticas se debe reflexionar sobre las opciones y consecuencias, considerar a los afectados y comparar valores desde su perspectiva.Liderazgo ético
1) El documento discute la importancia de los valores éticos y las virtudes morales en las organizaciones. Explica que los valores éticos no solo afectan el funcionamiento de las empresas, sino también la supervivencia de la sociedad.
2) Luego, señala que las organizaciones empresariales deberían fomentar el desarrollo de las virtudes morales de sus integrantes. También destaca la necesidad de que la ética empresarial vaya más allá de simplemente prohibir ciertas acciones.
3) Finalmente, analiza conceptos de
La ética más allá de la responsabilidad social
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
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Tema: “El impacto del comportamiento no ético en las organizaciones”
Este documento discute la importancia de una cultura de legalidad en las organizaciones. Explica que las empresas deben establecer valores éticos universales y aplicarlos en el trabajo diario, ya que esto permite la cohesión de los empleados y clientes. También señala que el comportamiento ético es una ventaja competitiva y un factor determinante para la permanencia de la empresa en la sociedad, dado que todas las decisiones deben tomarse con base en la ética. Finalmente, concluye que la ética debe guiar todas las actividades de una organización.
Valores corporativos v
Los tres valores fundamentales de la empresa son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de ayudar a los demás de manera respetuosa y amable.
Conducta Etica y Responsabilidad Social
Diapositivas de Conducta Etica y Responsabilidad Social
Por: Diaz Vargas Oliver
Gonzales de la Rosa Eduardo Valentin
Ramirez Lascano Leslie Estephanie
Xoletl Sánchez Ana Rocío
Hernández Ortega Jennyfer
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010
Resumen cap 5
Este documento presenta un esquema del capítulo 5 sobre las obligaciones, la sensibilidad y la responsabilidad de las empresas. Aborda conceptos como la responsabilidad social, la visión socioeconómica, el filtrado social, la administración verde y la ética empresarial. También examina factores como la cultura organizacional, los códigos de ética y la selección de empleados para fomentar un comportamiento ético.
Para emprender
El documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética es el estudio filosófico de la moral y el buen vivir. La ética empresarial implica valores, normas y principios que respetan los derechos de la sociedad. Los líderes empresariales enfrentan dilemas morales que requieren integridad, honestidad y respeto. Deben guiar con autoridad pero también respeto, siendo un ejemplo para los empleados.
Presentacion Amic Resp Soc Y Com Vfinal
El documento discute la responsabilidad social de las organizaciones y la comunicación desde una perspectiva ética. Sostiene que las empresas socialmente responsables derivan sus principios y funciones desde consideraciones éticas que priorizan a las personas sobre las ganancias. También argumenta que la comunicación integral es fundamental para que las organizaciones puedan cumplir con sus responsabilidades sociales de manera auténtica y transparente. Finalmente, señala que aunque hay esfuerzos, en México todavía son pocas las empresas que alcanzan los estándares de responsabilidad social.
Para emprender
El documento discute la importancia de la ética en el entorno empresarial. Explica que la ética establece normas y valores que ayudan a que una empresa funcione de manera armoniosa y progrese legalmente. También señala que los líderes empresariales deben afrontar dilemas morales consultando con otros y siempre actuando de forma honesta, respetuosa y responsable hacia los empleados. Además, destaca que ejercer el liderazgo requiere mostrar integridad, confianza y motivar a los empleados a trabajar correct
éTica empresarial
Este documento describe los principios fundamentales de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial integra valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Los principios clave incluyen la justicia, la verdad, el respeto y la responsabilidad. También destaca que la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero, mayor lealtad de los empleados y una mejor reputación.
éTica empresarial
Este documento trata sobre la ética empresarial. Define la ética como el carácter o hábitos honestos guiados por la razón. Clasifica las éticas en tradiciones éticas, éticas normativas, éticas aplicadas y éticas no normativas. Define una empresa como una comunidad de personas que aportan recursos con el fin de satisfacer necesidades mediante la cooperación bajo dirección. Finalmente, describe la ética empresarial como la disciplina que ayuda a tomar mejores decisiones en los negocios considerando los intereses de los consumidores, empleados y
ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
En Este Presente Trabajo encontraras una breve definición acerca de la ética en los negocios, a su vez les mostraremos elemento de la ética que deberemos tener en cuenta para una investigación.
Etica empresarial ensayo
El documento habla sobre la importancia de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial incluye valores, normas y principios que permiten a las empresas adaptarse a la sociedad y respetar los derechos de todos. También menciona que la ética empresarial es importante para evitar la corrupción, discriminación y promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Concluye que la ética es fundamental para que las empresas sean responsables con la sociedad y ganen la confianza de clientes, empleados e inversionistas.
La etica en las empresas
Este documento discute la ética y la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que las empresas están reconsiderando sus valores del pasado y su preocupación por el presente para establecer una nueva posición ética para el futuro. También describe los diferentes niveles en los que se puede analizar la ética empresarial, como la sociedad, los grupos de interés, las políticas internas y lo personal. Finalmente, resalta la importancia de que las compañías asuman responsabilidades más allá de sus propias metas y reconozcan sus obligaciones para con la sociedad.
Relación de la ética y el liderazgo dentro
El documento discute la importancia de la ética en las organizaciones. Señala que la ética es necesaria para las empresas debido a que su fin es satisfacer las necesidades humanas y desarrollar las capacidades de sus empleados. También explica que la ética empresarial está vinculada con el buen desempeño laboral y la calidad en el servicio al cliente. Finalmente, resalta que los líderes efectivos se basan en valores como la honestidad y el servicio a otros para lograr buenos resultados y resolver problemas en el trabajo en equipo.
11. etica y conducta
El documento trata sobre la ética y la conducta. Define la ética como el estudio de lo que es bueno hacer para alcanzar la perfección humana y la felicidad. Explora los valores éticos fundamentales como la responsabilidad y la justicia. También habla sobre la ética profesional y los elementos comunes como la solidaridad y la responsabilidad. Finalmente, analiza conceptos como la conducta, la conducta profesional y las cualidades de un buen empleado como la educación, la participación y el respeto.
Etica en los negocios
El documento habla sobre la ética en los negocios. Define la ética en los negocios como el estudio de los estándares morales y cómo se aplican a las organizaciones y comportamientos dentro de ellas. Luego menciona algunas compañías como Merck que han incorporado la ética en sus operaciones de manera estratégica, obteniendo beneficios a largo plazo. Finalmente, discute conceptos como la moralidad en los negocios y los principios éticos como el utilitarismo.
La ética en la empresa
La ética en la empresa trata de aplicar principios éticos a la toma de decisiones y acciones para elevar el nivel ético. La ética de la empresa surgió debido a casos de corrupción, el crecimiento del poder de las empresas y la necesidad de reputación. Aplicar la ética trae ventajas como mejorar la motivación, cohesión y reputación de la empresa.
Gestión de la ética empresarial
El documento discute la importancia de la ética empresarial. Explica que la ética busca regular la conducta humana para lograr el bien común y se caracteriza por ser reflexiva y orientada a la acción. También describe cuatro fases por las que pasa una empresa - creación, diferenciación, unificación y congregación - y cómo incorporar valores éticos en cada una puede generar mejores conductas, valor y resultados económicos. Finalmente, concluye que la ética empresarial no es un valor añadido sino intrínseco, y que fortalec
La cultura organizacional_y_el_entorno_presentacion[1]
El documento discute dos visiones de la administración, omnipotente o simbólica, y describe la cultura organizacional y el entorno. Define la cultura organizacional como los valores y formas de hacer las cosas que influyen en el comportamiento de los miembros. También describe culturas fuertes y débiles y cómo establecer y mantener una cultura ética, innovadora y centrada en el cliente. Finalmente, explica que el entorno externo incluye factores que afectan el desempeño de una organización y las partes interesadas que se ven influenci
Presentac..[1]
Este documento discute la ética de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de las organizaciones, pero el potencial tecnológico para comunicar no debe olvidar los aspectos humanos de las relaciones. También analiza diversas cuestiones éticas asociadas con la privacidad, la honestidad, la influencia y más. Finalmente, argumenta que los fundamentos de la ética empresarial se basan en el papel de la persona humana y los valores ontológicos y transcendentes.
Para emprender
La ética busca establecer las mejores formas de vivir a través del pensamiento humano. En el entorno empresarial, la ética representa los valores y principios que guían a una empresa a operar de una manera respetuosa con la sociedad y adaptarse a los cambios manteniendo el respeto por los derechos reconocidos. Los líderes empresariales enfrentan el desafío de conducir sus organizaciones siguiendo principios éticos como la honestidad, el respeto y la integridad, a pesar de las presiones.
E:\Mis Documentos\La Base De La Etica Son Los Conceptos
El documento habla sobre la ética, sus conceptos fundamentales como los valores, derechos, obligaciones y reglas morales. Explica que la ética se compone del estudio de la moral y la libertad. También define conceptos como la responsabilidad social empresarial, comportamiento ético y ética profesional y empresarial. Resalta que una empresa con sólidos principios éticos genera beneficios como mayor motivación de empleados, lealtad de clientes y mejor imagen.
Responsabilidad
El documento argumenta que la ética empresarial va más allá de la responsabilidad social y busca el bienestar de todos los involucrados en la empresa, incluyendo empleados, clientes y la sociedad. Señala que las empresas éticas promueven valores como la dignidad humana, la justicia y la solidaridad y que esto trae beneficios como mejor desempeño financiero y reputación.
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Responsabilidad
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éTica en la empresa
La ética en la empresa se encarga de analizar las actuaciones y políticas de una organización para asegurar un buen gobierno. También analiza las relaciones individuales para prevenir problemas como el acoso o los sobornos. La ética empresarial se basa en valores universales y afecta a varios grupos interesados como empleados, clientes y la sociedad. Dentro de la empresa, la ética busca evitar discriminación y asegurar un trato justo, mientras que externamente promueve la transparencia, respeto ambiental y anticorrupción.
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Escritura de articulo_primer_avance[1]
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Politicas, Normas y Reglamentos Èticos Disciplinarios
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ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
En este informe intentamos explicar de manera resumida y bien explicada la moral la etica la importancia y sus factores clave como tecnicas para mejorar el emprendimiento y el trabajo dentro de las organizaciones!
Resumen 1
La ética estudia cómo las acciones afectan el bien y el mal, y quién se beneficia o perjudica por dichas acciones. La ética en las organizaciones puede verse afectada por factores como los valores de los líderes, la cultura organizacional y la estructura de la empresa. Más recientemente, la ética en los negocios ha sido objeto de revisión debido a los dilemas éticos que plantea. Unir la ética y el marketing, aunque complejo, es importante para guiar los procesos de una manera transparente y comprometida con la respons
Los Valores
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La éTica Empresarial Su Impacto
La éTica Empresarial Su ImpactoLilly Soto Vásquez. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez
El documento resume los beneficios de la ética empresarial para las empresas y los empleados. La ética mejora los resultados financieros al aumentar la confianza de los inversionistas y consumidores. También mejora la cultura organizacional, reduce el ausentismo de los empleados y aumenta su lealtad. En general, la ética es buena para los negocios y la sociedad.Los valores
Los valores son preferencias que guían la conducta y dan sentido a la vida. Se aprenden a través de la familia, escuela y sociedad. Los valores humanos incluyen la dignidad, respeto y honestidad. Las organizaciones deben promover valores como la participación, solidaridad y respeto a la persona para fomentar una cultura organizacional positiva.
Folleto virtual gessica abreu
El documento trata sobre la ética en diferentes ámbitos como la ética personal, profesional y organizacional. Explica que la ética estudia la bondad y maldad de los comportamientos humanos y busca justificar sistemas morales de manera racional. También describe que la moral son las normas que rigen la conducta en una sociedad y que la ética profesional y organizacional buscan regular actividades de manera ética a través de códigos y valores compartidos.
La ética organizacional
Este documento discute la importancia de la ética organizacional y los dilemas éticos que enfrentan los gerentes. Indica que los gerentes enfrentan problemas éticos relacionados con el bien y el mal, la imparcialidad y la justicia en su trabajo diario. También identifica algunos de los dilemas éticos más comunes como conflictos de interés, equilibrio entre derechos individuales y el interés de la empresa, y operaciones en culturas con diferentes valores éticos. Finalmente, enfatiza la necesidad de que las organizaciones tengan programas de ética formal para
Folleto virtual
El documento discute la importancia de la ética y los valores morales en las empresas. Explica que la ética representa buenas costumbres como la honestidad y actuar con razón y derecho. También destaca que los ingenieros tienen un deber de actuar de manera responsable y honesta dado su conocimiento especializado. Finalmente, enfatiza que los valores y códigos éticos de una empresa son importantes para guiar el comportamiento, tomar decisiones acertadas y fidelizar a los clientes.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
Este documento analiza los factores éticos y morales de las organizaciones para establecer estrategias que mejoren el trabajo. Aborda conceptos como valores, antivalores, ética, moral e importancia de la ética en las organizaciones. También discute conductas no éticas como la falta de respeto o principios, y sus consecuencias como una cultura no ética que puede conducir a más comportamiento inapropiado. El resumen proporciona una visión general de los temas clave tratados en el documento de manera concisa.
Ética del marketing
Este documento habla sobre la ética en el marketing. Explica que la ética se centra en valores morales como los derechos, obligaciones y relaciones. Los valores morales guían el comportamiento y son adquiridos a través de la familia y la sociedad. Las decisiones de marketing enfrentan dilemas éticos al crear necesidades innecesarias y engañar a los consumidores. Los profesionales del marketing deben ser honestos y responsables con la sociedad.
Necesidades de la ética en la dirección de la empresa.
La ética empresarial es importante para motivar a los empleados, tomar buenas decisiones, y crear una cultura de confianza y cooperación. Actuar de forma ética aumenta la reputación de la empresa, genera lealtad y reduce los costos de transacciones. Los directivos deben comportarse éticamente para sentiirse bien consigo mismos, cumplir con su responsabilidad y poner la ética por encima de la eficiencia.
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Infografia
- 1. Selección Prioridades Éticas y Morales en las empresas Valores humanos como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen mérito como valores éticos, también poseen un valor empresarial y económico tangible y ayudan a la empresa al logro de objetivos compartidos: productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad. Las organizaciones que crecen y perduran están unidas por valores, normas y experiencias compartidas por sus integrantes. Cuanto más profundos sean y más firmemente se los sustente, más intenso será el concepto de identidad y mayor será la confianza que la sociedad otorgue a la empresa y sus productos. Ética Moral Del griego ethos (costumbres). Estudio del comportamiento moral del hombre. Del latín mos (costumbres). Conjunto de normas aceptadas por la sociedad. Ética Moral Conjunto de normas. Actúan desde la consciencia o voluntad. Destaca el aspecto voluntario, mental e interno del individuo. Conjunto de normas. Actúan desde el exterior o desde inconsciente. Destaca el aspecto prescriptivo, legal, obligatorio, impositivo, coercitivo. Relaciones Responsabilidad social Conducta Regulaciones Confiabilidad Verdad Integridad José D. Cárdenas C.I: 24.398.811