Este documento describe los principios fundamentales de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial integra valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Los principios clave incluyen la justicia, la verdad, el respeto y la responsabilidad. También destaca que la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero, mayor lealtad de los empleados y una mejor reputación.

1. Ciencia y Técnica con
Humanismo
L.A.E. Armando E Ramírez
Velasco
DIRECCION ESTRATEGICA
DEL CAPITAL HUMANO

2. DEFINICION
ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL
La ética empresarial se refiere a
cómo una compañía integra el
conjunto de valores (honestidad,
respeto, justicia y otros) en sus
propias políticas, prácticas y en la
toma de decisión en todos los
ámbitos de la empresa.
Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de
los negocios: la gestión empresarial, la
organización de una corporación, las
conductas en el mercado, las
decisiones comerciales, etc.

3. PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DE LA
ÉTICA EMPRESARIAL
LA MORAL SOCIAL:
Viene marcada por el entorno social
donde realice sus actividades.
Influyen factores como: la religión
,la estructura familiar, la cultura ,la
educación, etc.
CONCIENCIA MORAL:
Los principio morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido
de la justicia.
Leyes del Estado:
reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la
nación.

4. Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura, los
valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los siguientes
principios fundamentales:
1.JUSTICIA
2.VERDAD
3.RESPETO
4.TOLERANCIA
5.LIBERTAD
6.RESPONSABILIDAD
7.HONESTIDAD
8.BIEN SOCIAL
9.SEGURIDAD
10.LEGALIDAD
En una organización en la que la
ética empresarial tenga cabida,
estos principios deben de ser
asimilados y practicados por
todos los miembros de la empresa
con respecto a:
LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS
TRABAJADORES,LOS
PROVEEDORES,LA COMPETENCIA,
LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
EL MEDIO AMBIENTE.
Se llevan a la práctica los
principios éticos fundamentales
dentro de la empresa a través de
un código ético.

5. DOCUMENTOS
En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de documentos
escritos. Los documentos formales son la clave principal para institucionalizar la
ética en la empresa y son el auténtico pilar sobre el que se construyen las políticas
formales.

6. LA DECLARACIÓN DE
VALORES
PRINCIPIOS DE
ACTUACIÓN O
CREDOS DE
EMPRESA
CÓDIGOS DE
CONDUCTA
Los valores adoptados
dependen de cada empresa,
este documento puede
aparecer por separado o
incluido dentro de la misión y
visión de la empresa.
Expresan la posición
ética de la empresa y las
responsabilidades hacia
los grupos implicados
(proveedores,
accionistas, clientes,
consumidores,
competencia,
comunidad, etc.) que
asume la empresa.
Los códigos de
conducta suelen
detallar bastante los
comportamientos que
deben de ser evitados y
el modo de resolver
determinados conflictos
que se presentan a los
empleados.

7. LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS
MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Según
recientes estudios aquellas empresas que se
ciñen a un código ético logran ser valoradas más.
BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA
REPUTACIÓN: la imagen ética fortalece la
capacidad de la empresa para atraer clientes, los
mejores profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.

8. FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO
DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus actividades en
un ambiente ético son 6 veces más leales .
DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA
GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilación de la ética
en sus valores, puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran daño en
su credibilidad y reputación.
EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES. Una conducta anti ética puede
incrementar multas, acciones judiciales, etc.

9. EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones
comerciales con clientes o proveedores que no
mantienen una conducta ética puede perjudicar
el negocio.
REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS
DE LA ORGANIZACIÓN.
SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA
CALIDAD TOTAL.

10. LOS COMPONENTES DE UNA
EMPRESA ÉTICA
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de
una ética Empresarial:
1. Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.