La ética busca establecer las mejores formas de vivir a través del pensamiento humano. En el entorno empresarial, la ética representa los valores y principios que guían a una empresa a operar de una manera respetuosa con la sociedad y adaptarse a los cambios manteniendo el respeto por los derechos reconocidos. Los líderes empresariales enfrentan el desafío de conducir sus organizaciones siguiendo principios éticos como la honestidad, el respeto y la integridad, a pesar de las presiones.

1. la ética busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano.
PARA EMPRENDER
1. ¿Qué es la ética?
R/= es el conjunto de costumbres y normas que busca el fundamento teórico para
encontrar la mejor forma de vivir, la búsqueda del mejor estilo de vida.
2. ¿Porque es importante la ética en el entorno empresarial?
R/=Es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la
empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos ´por la sociedad y los valores que esta comparte
3.
4. ¿Cómo enfrentar dilemas morales en el trabajo?
consultando con los superiores, porque los dilemas morales en el trabajo es
que es correcto o no de hacer, y es necesario que las personas encargadas
sepan cómo hacer el trabajo de una manera que no se perjudique el
ambiente empresarial ni se perjudique de a la empresa por actos ilegales o
por errores que pudieron haberse evitado con la ayuda de todas las
personas que están alrededor y que participan del trabajo.
5. ¿Cuáles son los principios éticos esenciales que deben estar
presentes en toda organización?
R/= honestidad, respeto hacia los demás compañeros y sus respectivas
funciones, integridad a la hora de hacer el trabajo propio, reflexión para
saber y aceptar cuando algo es correcto de hacer y cuando es mejor no
hacerlo, el auto control para saberse controlar a la hora de alguna crítica o
cuando haya algún error y así no actuar de manera impulsiva y violenta.
6. ¿Qué tipo de conducta debe asumir el dirigente de una empresa con
respecto a sus trabajadores?

2. R/= responsabilidad, respeto hacia las personas que trabajan para él,
comprensión, acompañamiento, tener la capacidad de dar críticas
constructivas y de una buena manera, acercamiento a las familias y respeto
hacia las mismas, integridad, honestidad, honradez, motivación.
7. ¿La ética empresarial implica un desafío para el líder de una
organización?
R/= si, para poder sacarla adelante pero dando un buen ejemplo,
mantenerse siempre en la legalidad y no dejarse caer en los malos tratos ni
en las tentaciones del dinero fácil ni del maltrato de las personas que
trabajan en ella, y cuando se tiene presión encima las personas tienen a
cambiar, por eso implica un desafío, porque debe aprender a seguir
siempre el camino correcto a pesar de las dificultades que puedan
presentársele.
8. ¿Cuál es la mejor manera de ejercer el liderazgo?
R/= mostrando confianza, y motivación, motivar a sus empleados a trabajar
correctamente, siendo inteligente y cuidadoso en sus decisiones, con
respeto, integridad y comprensión, y con seguridad en sí mismo y en sus
empleados o en sus compañeros de trabajo.
EMPRESA: debe basarse en que es una empresa, toda empresa debe centrarse en además del
lucro, satisfacer las necesidades del cliente, todas las empresas deben ser socialmente
responsables, deben diferenciar y saber que es ética y que es la moral.
Distribuidores
Gobierno
Proveedores
Trabajadores
Accionistas
Coordinadores
Consumidores

3. MORAL: conjunto de normas no jurídicas que se establecen en una sociedad y se
transmiten de generación en generación.
ANIMO DE LUCRO: se refiere a las organizaciones, entidades o corporaciones cuya
razón de ser es la de incrementar sus ingresos económicos.
LEGALIDAD: decimos que esté dentro del marco de la legalidad pero que sea, a la vez,
éticamente cuestionable.
PROFESIONALIDAD: personas profesionales sujetas a responder ante la empresa con
elevados niveles de competencia técnica.
CONFIDENCIALIDAD: información que no debe ser divulgada.
BUENA FE: buen desempeño de los asuntos mercantiles depende de:
La honestidad
Respeto
Justicia
INTEGRIDAD: personas con aspectos físicos y espirituales.
DIGNIDAD: un desarrollo libre y en sociedad, aceptación a las personas sin importar,
costumbres, creencias e inclinaciones sexuales y forma de ser.
CONFLICTO DE INTERESES: todas las situaciones en que los intereses personales, sean
económicos o de otro tipo, que comprometen la integridad de la actividad
empresarial.
PROVEDO
RES
CONSUMI
DORES
GOBIERNO
TRABAJAD
ORES

4. Moral: conjunto de normas no jurídicas que