El documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética es el estudio filosófico de la moral y el buen vivir. La ética empresarial implica valores, normas y principios que respetan los derechos de la sociedad. Los líderes empresariales enfrentan dilemas morales que requieren integridad, honestidad y respeto. Deben guiar con autoridad pero también respeto, siendo un ejemplo para los empleados.

1. P A R A E M P R E N D E R.
 ¿Qué es la ética? La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del
estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen
vivir.1 Requiere la reflexión y la argumentación. El estudio de la ética se
remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su
desarrollo histórico ha sido amplio y variado.
 ¿Por qué es importante la ética en el entorno empresarial? Ética
empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la
cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y
permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que
supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que
ésta comparte.
 ¿Cómo enfrentar dilemas morales en el trabajo? Los problemas a los
que se someten los empleados dentro del ámbito laboral recaen en el
hecho de que a menudo se encuentren ante una situación de conflicto de
intereses políticos, sociales y económicos; igualmente se destacan
situaciones como lo es el proteger a las personas con quienes trabajan y
las demandas de la sociedad de eficiencia y utilidad en lugares donde los
recursos son limitados. Algunos ejemplos de problemas éticos actuales son:
Corrupción, acoso sexual, abuso de confianza, irresponsabilidad,
incumplimiento de tareas, mala voluntad, irrespeto, entre otras.
 ¿Cuáles son los principios éticos esenciales que deben estar
presentes en toda organización?
Integridad, honestidad, respeto para todas las personas. Aceptar los errores
y saber que es bueno y que es malo.
 ¿Qué tipo de conducta debe asumir el dirigente de una empresa con
respecto a sus trabajadores? Debe ser una conducta autoritaria pero a la
vez muy respetuosa, afectiva si es en el caso de bastante confianza, ser
cumplidos y ser siempre un ejemplo para sus empleados.
 ¿La ética empresarial implica un desafio para un líder de una
organización, cuál?

2. Si porque debe sacarla adelante y que cada dia sea una mejor empresa, tiene que
dar un bue ejemplo. A pesar de las dificultades debe salir adelante y para esto
debe haber un buen trabajo en equipo.
 Cual es la mejor manera de ejercer el liderazgo?
Motivando a los empleados, teniendo confianza, ser compresivo e inteligente.
Ánimo de lucro: Se refiere a las organizaciones, entidades o
corporaciones cuya razón de ser es la de incrementar sus ingresos.
Legalidad: Decisiones que esté dentro del marco de la legalidad pero que
sea, a la vez, éticamente cuestionable.
Profesionalidad: personas profesionales sujetas a responder ante la
empresa con elevado niveles de competencia técnica.
Confidencialidad: Información, que no debe ser divulgada
Buena fe: Buen desempeño de los asuntos mercantiles depende de: la
honestidad , respeto, justicia.
Integridad: Personas con aspectos físicos y espirituales.
Dignidad: un desarrollo libre y en sociedad, aceptación a las personas sin
importar, costumbres, creencias e inclinaciones sexuales y forma de ser.
Conflictos de intereses: Todas las situaciones de los intereses
personales, sean económicos otro tipo comprometen de la integridad de
una actividad empresarial.
LA ÉTICA EMPRESARIAL es una disciplina que entre todas sus labores se
encarga de analizar los dilemas éticos que se presentan en las empresas.
Explica con tus propias palabras en qué consiste los dilemas empresariales
y por qué ocurren, luego escribe un ejemplo de un dilema empresarial
individual y de uno organizacional.