El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

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INFORME DE MOVILIDAD
| Marzo 2023
AÑO XIII
NÚMERO 164 ISSN 1852-8449

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MOVILIDAD
Marzo 2023
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cra. Mariela Camporro
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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Marzo 2023
1. Novedades en la liquidación del mes de marzo de 2023
Con la liquidación del mes de marzo del año 2023 se actualizaron los haberes previsionales de 106.020
beneficios, lo que representa el 94,8% del total de la población cubierta por el sistema previsional
provincial. Los aumentos generan una expansión del gasto previsional mensual de la Caja de $2.291,2
millones, representando un incremento del 10,5% del gasto mensual corriente (Cuadro 1).
Los aumentos introducidos en la liquidación de marzo tienen origen en siete fuentes diferentes:
a. Incrementos salariales por aplicación de movilidad por Índices Salariales Sectoriales (ISS).
b. Incremento por Anticipo Excepcional de la Movilidad.
c. Incremento del Tope Jubilatorio.
d. Incremento del Haber Mínimo.
e. Incremento del Complemento Previsional Solidario (CPS).
f. Incrementos salariales promedio por aplicación de movilidad por Índice Promedio de Salarios
(IPS). Este tipo de movilidad se aplica semestralmente (con los haberes correspondientes a
los meses de marzo y septiembre de cada año) a jubilados y pensionados asignados al
“Sector General”, dado que en su vida activa no prevalece ningún sector de movilidad, y a los
ex empleados de Comunas, Comisiones Vecinales y Municipios con menos de 40 empleados
que aún no han presentado la documentación necesaria para la confección del índice de
Salarios Sectorial correspondiente.
g. Incremento de la Bonificación Compensatoria No Remunerativa para Policías, Servicio
Penitenciario y Autoridades del Sector Seguridad.
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento
(Marzo de 2023)
Origen del aumento
Cantidad de
beneficios
Incremento en el gasto
bruto
Movilidad por índices sectoriales 96.822 $ 947.449.564
Anticipo Excepcional Movilidad 71.534 $ 1.080.351.283
Movilidad por Incremento del Tope Jubilatorio 1.066 $ 47.452.229
Movilidad por Incremento del Mínimo 4.514 $ 36.275.842
Movilidad por Incremento del CPS 3.889 $ 32.664.434
Movilidad por Índice Promedio Salario (IPS) 1.489 $ 61.890.641
Incremento Adicional Sector Seguridad 18.295 $ 85.150.804
Total 106.020 $ 2.291.234.796
Fuente: Elaboración propia.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de las variaciones de salarios sectoriales aplicadas a los agentes activos se liquidaron 141
índices correspondientes a 136 sectores, entre los que se encuentran 28 correspondientes a la
administración pública provincial, 6 reparticiones autárquicas, 2 sectores pertenecientes a la
Municipalidad de Córdoba y 100 correspondientes a municipios del interior provincial. En términos del
impacto económico, el 75,7% de aumento del gasto corriente se explica por la movilidad otorgada a ex
agentes de la administración central, el 7% a reparticiones autárquicas, un 9,1% se explica por lo
otorgado a la Municipalidad de Córdoba, mientras que el 8,2% restante por municipios del interior
provincial (Cuadro 2).

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Cuadro 2
Aumentos liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Marzo de 2023)
Metodología
Cantidad de
sectores con
aumento
Cantidad de
aumentos
liquidados
Cantidad de
beneficios con
aumento
% sobre el total de
beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Provincia 28 28 80.804 83,5% $ 716.782.801 75,7%
Reparticiones Autárquicas 6 6 3.829 4,0% $ 66.494.497 7,0%
Municipalidad de Córdoba 2 2 6.122 6,3% $ 86.596.574 9,1%
Municipios del Interior 100 105 6.067 6,3% $ 77.575.692 8,2%
Total 136 141 96.822 100% $ 947.449.564 100%
Fuente: Elaboración propia.
En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 28 reparticiones.
Los aumentos benefician a más de 80.800 jubilaciones y pensiones, generando un incremento mensual
del gasto previsional de $716,8 millones, con una suba promedio por beneficio cercana a los $8.900
(Cuadro 3).
Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios alcanzados, se destaca el
sector de Docentes. El aumento otorgado beneficia a 39.539 jubilaciones y pensiones e implica un
incremento mensual del gasto corriente de $338,9 millones. Los beneficiarios recibirán un aumento
promedio cercano a los $8.600 por beneficio, superando el haber medio los $176.300 durante el mes de
marzo de 2023 (+5,1% en comparación al haber abonado en el mes previo).
Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2023)
Sector
Inc.
Haberes
(03/23)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por beneficio
(02/23)
Haber medio
por beneficio
(03/23)
Inc. en gasto
bruto
mensual
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Ejecución
5,92%
11.368 $ 102.811 $ 109.475 $ 75.760.162
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Superior
4,83%
1.522 $ 202.624 $ 212.424 $ 14.914.786
Salud Pública (Ley 7625) - Personal Directivo Médico Hospitalario
6,15%
136 $ 190.265 $ 201.966 $ 1.591.378
Salud Pública (Ley 7625) - Grupos Ocupacionales
4,58%
6.759 $ 253.228 $ 264.860 $ 78.621.218
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Ejecución
5,92%
346 $ 89.638 $ 96.527 $ 2.383.325
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Superior
4,83%
18 $ 195.296 $ 204.733 $ 169.861
Dirección Provincial de Aeronáutica
6,12%
33 $ 320.721 $ 340.362 $ 648.152
Cuerpos Artísticos
6,22%
77 $ 193.589 $ 205.636 $ 927.624
Ex-EPOS - Tramo Ejecución
5,57%
320 $ 105.507 $ 112.440 $ 2.218.364
Ex-EPOS - Tramo Superior
4,83%
60 $ 201.965 $ 211.718 $ 585.173
IPV - Tramo Ejecución
5,58%
80 $ 139.094 $ 146.946 $ 628.159
IPV - Tramo Superior
4,83%
38 $ 189.886 $ 199.055 $ 348.444
Dirección de Arquitectura - Tramo Ejecución
5,54%
331 $ 107.944 $ 114.949 $ 2.318.919
Dirección de Arquitectura - Tramo Superior
4,83%
52 $ 198.595 $ 208.195 $ 499.204

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Marzo 2023
Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2023)- cont.
Sector
Inc.
Haberes
(03/23)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/23)
Haber
medio por
beneficio
(03/23)
Inc. en gasto
bruto mensual
CEPROCOR
6,18%
1 $ 431.747 $ 458.442 $ 26.695
Autoridades, Funcionarios y Legisladores del Poder Legislativo
4,58%
330 $ 427.844 $ 447.546 $ 6.501.934
Autoridades y Funcionarios del Poder Ejecutivo
4,58%
409 $ 274.224 $ 286.851 $ 5.164.435
Personal de Seguridad - Policía de la Provincia de Córdoba
5,44%
16.249 $ 168.141 $ 177.526 $ 152.494.004
Personal de Seguridad - Servicio Penitenciario
5,44%
2.143 $ 161.359 $ 170.280 $ 19.117.774
Autoridades del Escalafón del Personal de Seguridad
6,01%
53 $ 515.201 $ 546.185 $ 1.642.161
Fuerza Policial Antinarcotráfico con Estado Policial
5,78%
21 $ 402.444 $ 425.694 $ 488.234
Docentes
5,01%
39.539 $ 167.734 $ 176.305 $ 338.867.604
Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente
5,40%
269 $ 164.779 $ 173.759 $ 2.415.620
Poder Legislativo - Apoyo Legislativo
6,62%
18 $ 97.954 $ 104.501 $ 117.849
Músicos
6,10%
97 $ 204.430 $ 216.902 $ 1.209.811
Dirección Provincial de Vialidad
6,18%
467 $ 209.757 $ 223.026 $ 6.196.546
Boletín Oficial
4,85%
44 $ 209.768 $ 219.942 $ 447.645
Dirección de Policía Fiscal
6,15%
24 $ 323.659 $ 343.564 $ 477.720
Total 80.804 $ 167.879 $ 176.749 $ 716.782.801
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a las reparticiones autárquicas, se verán incrementados los haberes de ex empleados de 6
sectores. Los aumentos benefician a más de 3.800 jubilaciones y pensiones, incrementando el gasto
previsional mensual en $66,5 millones, con una suba promedio por beneficio superior a los $17.300
(Cuadro 4).
Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Marzo de 2023)
Sector
Inc.
Haberes
(03/23)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/23)
Haber
medio por
beneficio
(03/23)
Inc. en gasto
bruto mensual
Lotería de Córdoba S.E.
4,81%
142 $ 249.271 $ 261.367 $ 1.717.625
E.P.E.C. - Cba. Capital (regidos por Convenio)
5,85%
2.058 $ 296.135 $ 313.515 $ 35.769.261
E.P.E.C. - Villa María (regidos por Convenio)
5,85%
938 $ 314.973 $ 333.408 $ 17.292.081
E.P.E.C. - Río Cuarto (regidos por Convenio)
5,85%
165 $ 304.061 $ 322.228 $ 2.997.501
E.P.E.C. - Personal Fuera de Escalafón
5,85%
160 $ 657.744 $ 696.229 $ 6.157.536
Casinos y Salas de Entretenimiento
4,82%
366 $ 140.276 $ 147.272 $ 2.560.493
Total 3.829 $ 299.566 $ 316.932 $ 66.494.497
Fuente: Elaboración propia.

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Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se
destaca el índice aplicado al personal de Convenio de la EPEC de Córdoba Capital. El incremento
otorgado beneficia a más de 2.000 jubilaciones y pensiones, con un aumento del gasto mensual del
orden de los $35,8 millones. El haber medio del sector se incrementa en poco menos de $17.400,
superando así los $313.500 durante el mes de marzo de 2023.
En cuanto a los municipios de la Provincia, se liquidaron 107 índices en 102 sectores. Las
actualizaciones de los haberes generan un costo mensual adicional para la Caja de $164,2 millones e
implican el incremento de los haberes de poco menos de 12.200 jubilaciones y pensiones. La suba
promedio es cercana a los $13.500 por beneficio, aunque este valor difiere notablemente entre
municipios (Cuadro 5).
La Municipalidad de Córdoba explica el 52,7% ($86,6 millones) de aumento del gasto corriente producto
de los incrementos salariales incorporados. Los beneficiarios del agrupamiento percibirán un aumento
del 4,61% vigente desde marzo de 2023. Como resultado de los aumentos el haber medio del sector de
planta permanente pasa de $304.758 en el mes de febrero a $318.896 en el mes de marzo de 2023
(+$14.139). Por su parte, el sector que agrupa a las autoridades percibirá un aumento promedio de
$14.364, llevando el haber medio a $325.764 durante el mes de marzo de 2023.
Por su parte, 100 sectores de municipios del interior recibirán incremento en los haberes de sus ex
agentes en el mes de marzo, lo que beneficiará a más de 6.000 jubilaciones y pensiones, con un
aumento del gasto corriente mensual de $77,6 millones.
Por la participación en el incremento del gasto se destacan los sectores de San Francisco, Jesús María y
Villa María.
El incremento aplicado a los ex agentes de San Francisco alcanza a 393 beneficios e implica un
incremento mensual del gasto corriente de $5,9 millones. Los beneficiarios recibirán un incremento
promedio cercano a los $14.900 por beneficio, superando el haber medio los $263.000 durante el mes
de marzo de 2023 (+6% en comparación al haber abonado en el mes previo).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de Jesús María, 165 beneficios se verán
incrementados por la aplicación de un índice de 19,99%. Considerando lo abonado en febrero de 2023,
la medida implica un incremento mensual del gasto de $5,1 millones. El aumento promedio por beneficio
es cercano a los $31.000, pasando el haber medio de $152.739 en febrero a $183.698 en marzo del
corriente año.
En cuanto al aumento otorgado a los ex agentes del municipio de Villa María, el mismo asciende a 7,27%,
implicando un aumento mensual del gasto corriente de la Caja de $5,1 millones, con una suba promedio
por beneficio de $9.770. Este municipio destaca también por la cantidad de beneficio con aumento,
donde 522 jubilaciones y pensiones tendrán incrementos de su haber.
Finalmente cabe mencionar el aumento salarial que percibirán los ex empleados de Los Cocos, cuyos
haberes se verán incrementados por la aplicación de un índice de 66,67%. Luego de la aplicación del
índice, el haber medio del sector pasa de $68.416 en febrero a $110.590 durante el mes de marzo de
2023 (+$42.175).

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2023)
Sector
Inc.
Haberes
(11/22)
Inc.
Haberes
(01/23)
Inc.
Haberes
(02/23)
Inc.
Haberes
(03/23)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio por
beneficio
(02/23)
Haber medio por
beneficio
(03/23)
Inc. en gasto bruto
mensual
Subtotal
Municipalidad de
Córdoba
6.122 $ 304.953 $ 319.098 $ 86.596.574
Municipalidad de la
Ciudad de Córdoba -
Escalafón de Planta
Permanente
4,61% 4,61% 5.942 $ 304.758 $ 318.896 $ 84.011.117
Municipalidad de la
Ciudad de Córdoba -
Autoridades y
Funcionarios
4,61% 4,61% 180 $ 311.400 $ 325.764 $ 2.585.457
Subtotal Municipios
del Interior
6.067 $ 131.128 $ 143.914 $ 77.575.692
Achiras 12,00% 12,00% 25 $ 120.749 $ 136.351 $ 390.048
Alcira Gigena 10,17% 10,17% 47 $ 89.869 $ 102.428 $ 590.283
Alejandro Roca 11,00% 11,00% 41 $ 89.685 $ 100.029 $ 424.095
Almafuerte 4,46% 4,46% 58 $ 94.692 $ 100.432 $ 332.906
Arroyo Cabral 9,00% 9,00% 23 $ 150.279 $ 164.421 $ 325.277
Ballesteros 8,56% 8,56% 18 $ 122.429 $ 134.044 $ 209.086
Bialet Massé 7,60% 7,60% 31 $ 78.188 $ 88.644 $ 324.150
Brinkman 4,98% 4,98% 34 $ 103.816 $ 111.114 $ 248.106
Buchardo 14,89% 14,89% 20 $ 125.958 $ 145.525 $ 391.340
Calchín 19,82% 19,82% 26 $ 63.058 $ 78.365 $ 397.989
Camilo Aldao 1,00% 10,00% 1,00% 12,21% 32 $ 70.200 $ 80.072 $ 315.910
Capilla del Monte 17,61% 17,61% 85 $ 138.635 $ 163.425 $ 2.107.177
Colazo 14,98% 14,98% 9 $ 99.436 $ 114.889 $ 139.079
Colonia Caroya 22,20% 22,20% 76 $ 102.208 $ 124.730 $ 1.711.683
Colonia Silvio
Pellico
7,10% 7,10% 8 $ 123.145 $ 131.888 $ 69.946
Coronel Baigorria 6,93% 6,94% 14,35% 11 $ 87.770 $ 101.523 $ 151.287
Coronel Moldes 13,56% 13,56% 88 $ 122.626 $ 139.560 $ 1.490.188
Corral de Bustos 10,26% 10,26% 80 $ 87.121 $ 96.590 $ 757.514
Corralito 8,00% 8,00% 11 $ 153.425 $ 166.554 $ 144.414
Cosquín 12,06% 12,06% 147 $ 103.645 $ 116.513 $ 1.891.552
Cruz del Eje 8,19% 8,19% 171 $ 76.723 $ 85.606 $ 1.518.957
Deán Funes 15,00% 15,00% 89 $ 75.269 $ 89.518 $ 1.268.128
Del Campillo 14,99% 14,99% 24 $ 87.858 $ 101.850 $ 335.799
Despeñaderos 6,15% 6,15% 35 $ 66.030 $ 73.984 $ 278.378
Devoto 10,00% 10,00% 55 $ 113.849 $ 126.094 $ 673.473
Elena 22,00% 22,00% 25 $ 116.655 $ 142.119 $ 636.602

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2023)- cont.
Sector
Inc.
Haberes
(11/22)
Inc.
Haberes
(01/23)
Inc.
Haberes
(02/23)
Inc.
Haberes
(03/23)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio por
beneficio
(02/23)
Haber medio por
beneficio
(03/23)
Inc. en gasto bruto
mensual
El Fortín 11,79% 11,79% 14 $ 68.575 $ 79.531 $ 153.392
El Tío 9,99% 9,99% 17 $ 74.777 $ 85.444 $ 181.333
Embalse 15,00% 15,00% 65 $ 100.435 $ 116.489 $ 1.043.502
Etruria 6,00% 6,00% 20 $ 127.761 $ 136.384 $ 172.475
Freyre 4,03% 4,03% 52 $ 116.790 $ 123.555 $ 351.796
Gral. Deheza 0,46% 0,46% 46 $ 120.161 $ 121.975 $ 83.466
Gral. Levalle 11,50% 11,50% 39 $ 128.287 $ 143.145 $ 579.445
Gral. Roca 5,50% 5,50% 27 $ 121.235 $ 130.216 $ 242.484
Hernando 4,90% 4,90% 85 $ 165.223 $ 173.873 $ 735.260
Huanchilla 5,00% 5,00% 13 $ 135.843 $ 144.301 $ 109.957
Ítalo 9,84% 9,84% 19 $ 72.886 $ 86.347 $ 255.758
James Craick 5,14% 5,14% 25 $ 121.947 $ 129.298 $ 183.780
Jesús María 19,99% 19,99% 165 $ 152.739 $ 183.698 $ 5.108.272
Justiniano Posse 10,00% 10,00% 71 $ 134.314 $ 148.179 $ 984.423
Laboulaye 7,35% 7,35% 191 $ 120.739 $ 130.114 $ 1.790.723
La Cumbre 3,58% 3,58% 65 $ 122.843 $ 128.083 $ 340.549
La Cruz 15,00% 15,00% 16 $ 68.354 $ 79.183 $ 173.266
La Granja 2,09% 2,09% 32 $ 91.540 $ 94.576 $ 97.133
La Playosa 4,25% 4,25% 18 $ 111.496 $ 120.524 $ 162.506
Las Acequias 4,62% 4,62% 16 $ 124.596 $ 131.567 $ 111.543
Las Perdices 5,14% 5,14% 24 $ 131.509 $ 138.390 $ 165.151
Las Varas 14,98% 4,99% 20,72% 4 $ 116.786 $ 140.981 $ 96.781
Los Cocos 66,67% 66,67% 16 $ 68.416 $ 110.590 $ 674.795
Los Cóndores 7,00% 7,00% 24 $ 114.702 $ 123.979 $ 222.643
Malagueño 8,00% 8,00% 82 $ 100.114 $ 109.512 $ 770.617
Marcos Juárez 7,00% 7,00% 155 $ 155.759 $ 167.216 $ 1.775.748
Melo 7,98% 7,98% 12 $ 100.563 $ 110.177 $ 115.375
Mina Clavero 15,91% 15,91% 67 $ 63.559 $ 78.663 $ 1.011.966
Monte Cristo 11,16% 11,16% 34 $ 141.300 $ 157.202 $ 540.651
Monte Maíz 5,00% 5,00% 39 $ 172.965 $ 182.105 $ 356.454
Morteros 4,00% 4,00% 119 $ 126.257 $ 132.103 $ 695.656
Morrison 12,00% 12,00% 39 $ 122.863 $ 138.325 $ 603.019
Oliva 9,64% 9,64% 85 $ 107.462 $ 118.126 $ 906.408
Oncativo 9,99% 9,99% 74 $ 125.544 $ 138.598 $ 965.984
Ordoñez 9,95% 9,95% 25 $ 85.101 $ 95.323 $ 255.559

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Marzo 2023
Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2023)- cont.
Sector
Inc.
Haberes
(11/22)
Inc.
Haberes
(01/23)
Inc.
Haberes
(02/23)
Inc.
Haberes
(03/23)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio por
beneficio
(02/23)
Haber medio por
beneficio
(03/23)
Inc. en gasto bruto
mensual
Pilar 7,90% 7,90% 50 $ 80.354 $ 88.079 $ 386.236
Quilino 3,71% 3,71% 31 $ 57.162 $ 67.079 $ 307.428
Río Ceballos 7,51% 7,51% 107 $ 132.381 $ 142.371 $ 1.068.876
Río Primero 9,62% 9,62% 24 $ 67.492 $ 74.894 $ 177.653
Río Segundo 4,55% 4,55% 120 $ 110.000 $ 115.840 $ 700.839
Río Tercero 6,00% 6,00% 261 $ 145.343 $ 155.015 $ 2.524.408
San Agustín 19,67% 19,67% 37 $ 86.809 $ 106.442 $ 726.431
San Basilio 7,37% 7,37% 32 $ 123.928 $ 133.168 $ 295.692
San Francisco 6,00% 6,00% 393 $ 248.122 $ 263.010 $ 5.850.727
San Francisco del
Chañar
9,96% 9,96% 20 $ 64.632 $ 75.377 $ 214.901
San Marcos
Sierras
50,00% 50,00% 14 $ 56.111 $ 83.710 $ 386.383
San Pedro 20,00% 20,00% 15 $ 70.988 $ 90.813 $ 297.380
Santa María de
Punilla
5,20% 5,20% 30 $ 102.173 $ 110.148 $ 239.230
Santa Rosa de
Calamuchita
48,94% 48,94% 46 $ 78.671 $ 116.487 $ 1.739.533
Santa Rosa de
Río Primero
30,82% 30,82% 37 $ 103.785 $ 136.809 $ 1.221.886
Santiago Temple 10,06% 10,06% 18 $ 61.041 $ 71.942 $ 196.217
Serrano 9,98% 9,98% 27 $ 107.972 $ 119.828 $ 320.104
Serrezuela 10,43% 10,43% 18 $ 77.630 $ 89.286 $ 209.812
Tránsito 15,00% 10,00% 26,50% 12 $ 95.180 $ 120.098 $ 299.014
Valle Hermoso 4,88% 4,88% 35 $ 102.724 $ 109.282 $ 229.522
Vicuña Mackena 10,77% 10,77% 64 $ 96.756 $ 109.166 $ 794.266
Villa Allende 17,32% 17,32% 110 $ 113.779 $ 133.812 $ 2.203.542
Villa Carlos Paz 6,60% 6,60% 330 $ 219.386 $ 233.988 $ 4.818.627
Villa Cura
Brochero
19,78% 19,78% 32 $ 66.493 $ 82.825 $ 522.637
Villa de Soto 14,92% 14,92% 64 $ 65.469 $ 80.988 $ 993.208
Villa del Dique 5,00% 5,00% 30 $ 80.815 $ 86.349 $ 166.019
Villa del Rosario 4,89% 4,89% 88 $ 119.877 $ 126.923 $ 620.110
Villa Giardino 22,19% 22,19% 45 $ 129.811 $ 158.979 $ 1.312.548
Villa María 7,27% 7,27% 522 $ 128.864 $ 138.634 $ 5.099.785
Villa Nueva 9,17% 9,17% 105 $ 107.150 $ 117.881 $ 1.126.655
Villa Rumipal 6,30% 6,30% 25 $ 97.538 $ 105.762 $ 205.604
Villa Sarmiento 15,00% 15,00% 27 $ 98.689 $ 115.082 $ 442.604
Villa Valeria 6,99% 6,99% 28 $ 107.399 $ 116.349 $ 250.616
Toledo 7,90% 7,90% 18 $ 125.120 $ 135.759 $ 191.507
Juárez Celman 3,85% 3,85% 13 $ 60.473 $ 71.923 $ 148.854

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Marzo 2023
Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2023)- cont.
Sector
Inc.
Haberes
(11/22)
Inc.
Haberes
(01/23)
Inc.
Haberes
(02/23)
Inc.
Haberes
(03/23)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio por
beneficio
(02/23)
Haber medio
por beneficio
(03/23)
Inc. en gasto bruto
mensual
Mendiolaza 6,38% 6,38% 22 $ 129.339 $ 137.901 $ 188.350
La Cumbre - Epos
Transf.
7,00% 7,00% 11 $ 110.886 $ 119.239 $ 91.882
Río Cuarto - Epos
Transf.
4,58% 4,58% 102 $ 245.096 $ 256.330 $ 1.145.915
San Francisco -
Epos Transf.
6,00% 6,00% 40 $ 299.771 $ 317.758 $ 719.452
Total 12.189 $ 218.433 $ 231.901 $ 164.172.265
Fuente: Elaboración propia.
3. Anticipo Excepcional de la Movilidad
Mediante el Decreto 137/23 y en virtud de la continuidad de la crisis económica y del aceleramiento del
proceso inflacionario que experimenta el país, el gobierno de la Provincia de Córdoba ha dispuesto
prorrogar el anticipo de movilidad previsional implementado por los Decretos N° 602/2022, N°
889/2022 y N° 1395/22. Con ello, los aumentos que debían aplicarse en el mes de abril venidero se
anticipan a marzo del corriente año para aquellos beneficios previsionales cuyo haber correspondiente al
mes que se liquida no supere los $250.000.
Esta medida beneficia a 71.534 jubilaciones y pensiones generando una suba en el gasto previsional de
$1.080,4 millones. Analizando por agrupamiento, se destaca tanto por la cantidad de beneficios
alcanzados como por la participación en el incremento del gasto el sector de Docentes, ya que casi
34.300 beneficios cuyo haber medio es superior a los $175.800 se verán beneficiados por la medida,
significando una mayor erogación en el período de $547,4 millones (Cuadro 6).
Cuadro 6
Aumentos por Anticipo Excepcional de la Movilidad
(Marzo de 2023)
Sector
Beneficios
alcanzados
Haber Medio
Inc. en gasto bruto
mensual
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 17.674 $ 145.517 $ 241.975.789
Policía y Servicio Penitenciario 13.764 $ 152.693 $ 190.839.012
Docentes 34.270 $ 175.802 $ 547.392.323
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 5.826 $ 145.169 $ 100.144.159
Total 71.534 $ 161.378 $ 1.080.351.283
Fuente: Elaboración propia.

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Marzo 2023
4. Incremento del Tope Jubilatorio
El segundo párrafo del art. 53 de la Ley 8.024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09) establece que “el
haber máximo de jubilación y acumulación de beneficios compatibles por el mismo titular (…) será igual
al 82% móvil del sueldo asignado al cargo de Gobernador de la Provincia, no pudiendo disminuir el haber
del beneficio en un porcentaje superior al 10%”, estando exceptuados de esta disposición los
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con estado policial. En función del incremento
vigente del sueldo de Gobernador, el límite a partir del cual se aplica la deducción de hasta el 10% del
haber pasa de $623.228 a $782.155 en marzo de 2023. Se trata de un aumento del 25,50%, que tiene
impacto sobre 1.066 beneficios, generando un incremento mensual en el gasto corriente de la Caja
equivalente a $47,5 millones (Cuadro 7). La mayor incidencia en el gasto se da en los sectores de
Bancarios, Administración Pública y Organismos Descentralizados.
Dentro de los 1.310 beneficios alcanzados por el anterior tope, el 71% (931 beneficiarios) deja de estarlo
al modificarse el nivel del tope, pasando a cobrar la totalidad de sus haberes. A su vez, dentro de los 379
beneficios que siguen alcanzados por el tope, existen 135 casos para los cuales el aumento del tope
implica una reducción de la proporción del haber deducido por este concepto. Finalmente, la medida es
neutral para 244 beneficios, ya que en la práctica la aplicación del tope continúa siendo una reducción
del 10% de su haber.
Cuadro 7
Incremento en el Tope Previsional/1
(Marzo de 2023)
Agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope actual
$623.228
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por el
tope $782.155
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Incremento en el
gasto previsional
bruto mensual ($)
Adm. Pública y Org. Descentralizados 23.799 325 1,37% 109 0,46% $ 10.941.916
Autoridades PE, PL y Legisladores 737 204 27,68% 33 4,48% $ 8.492.876
Docentes 39.269 131 0,33% 57 0,15% $ 3.564.061
Bancarios 5.493 276 5,02% 71 1,29% $ 10.456.671
Empresa Provincial de Energía 3.251 217 6,67% 75 2,31% $ 8.022.373
Municipalidad de Córdoba 6.043 123 2,04% 23 0,38% $ 4.771.806
Municipios del Interior 11.130 19 0,17% 4 0,04% $ 640.423
Otros 1.249 15 1,20% 7 0,56% $ 562.102
Total 110.477 1.310 1,19% 379 0,34% $ 47.452.229
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.
5. Incremento del Haber Mínimo
A partir de la liquidación del mes de marzo de 2023 y por Decreto 264, se dispuso incrementar el haber
mínimo del sistema previsional de $50.000 a $60.000 (+20%). La elevación del piso implica una mejora
de los ingresos de más de 4.500 beneficios, esto es equivalente al 1,6% del total de prestaciones del
sistema, arrojando un incremento promedio por beneficio superior a los $8.000. Como consecuencia de
ello, el gasto prestacional corriente de la Caja se incrementa en $36,3 millones mensuales (Cuadro 8).

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Marzo 2023
Por la cantidad de beneficios alcanzados por la suba, se destaca el agrupamiento de Municipios y
Comunas del Interior Provincial. La medida alcanza a 1.683 jubilaciones y pensiones pertenecientes a
estos sectores e implica el incremento del gasto en $13,7 millones mensuales, alcanzando una suba
promedio por beneficio superior a los $8.100.
Cuadro 8
Aumentos liquidados por Incremento del Haber Mínimo
(Marzo de 2023)
Sector
Beneficios
alcanzados
Inc. en gasto
bruto mensual
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 864 $ 5.336.358
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial 3 $ 30.000
Autoridades Poder Ejecutivo, Legislativo y Legisladores 8 $ 60.226
Policía y Servicio Penitenciario 329 $ 2.179.579
Docentes 738 $ 6.217.233
Bancarios 19 $ 165.425
Empresa Provincial de Energía 8 $ 66.881
Municipalidad de Córdoba 25 $ 188.528
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 1.683 $ 13.702.051
General 62 $ 579.562
Haber Mínimo 775 $ 7.750.000
Total 4.514 $ 36.275.842
Fuente: Elaboración propia.
6. Incremento del Complemento Previsional Solidario (CPS)
Por otra parte, el Poder Ejecutivo Provincial dispuso que a partir de la liquidación del mes de marzo de
2023, todos los beneficiarios cuyos ingresos sean inferiores a los $85.000 percibirán un complemento
solidario, de carácter mensual y variable que, adicionado al haber básico jubilatorio, garantice dicho
monto; quedando excluidos del cobro del mismo los titulares de otra prestación acordada por la Caja o
por cualquier otra entidad adherida al sistema de reciprocidad jubilatoria y quienes, simultáneamente
con su beneficio, se desempañan laboralmente en carácter de cuentapropistas o en relación de
dependencia (Decreto 315).
La medida beneficia a poco menos de 3.900 beneficios, generando un incremento en el gasto previsional
del orden de los $32,7 millones mensuales. La mejora promedio producida por este efecto, alcanza los
$8.400. La mayor incidencia se da en los Municipios y Comunas del Interior Provincial en donde 1.519
jubilaciones y pensiones serán beneficiados por la medida, generando un incremento del gasto
previsional mensual de $13 millones (Cuadro 9).

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Marzo 2023
Cuadro 9
Aumentos liquidados por Incremento del CPS
(Marzo de 2023)
Sector
Beneficios
alcanzados
Inc. en gasto
bruto mensual
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 1012 $ 9.044.615
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial 4 $ 23.112
Autoridades Poder Ejecutivo, Legislativo y Legisladores 1 $ 14.764
Policía y Servicio Penitenciario 466 $ 4.014.993
Docentes 621 $ 5.095.089
Bancarios 13 $ 90.855
Empresa Provincial de Energía 1 $ 15.000
Municipalidad de Córdoba 23 $ 187.217
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 1.519 $ 12.965.580
General 33 $ 233.209
Haber Mínimo 196 $ 980.000
Total 3.889 $ 32.664.434
Fuente: Elaboración propia.
7. Movilidad por Índice Promedio de Salarios (IPS)
Por aplicación del Índice Promedio de Salarios (IPS), se otorgaron aumentos de haberes a 1.120
beneficios correspondientes a 203 municipios y comunas del interior y a 369 beneficios que integran el
Sector General. Los incrementos reflejan la marcha de los salarios medios del sector público provincial
entre los meses de julio y diciembre de 2022.
Los aumentos por aplicación del IPS implican un incremento mensual de los haberes del 51,90%. La
suba promedio es superior a los $41.500 por beneficio, y el incremento mensual del gasto corriente de la
Caja asciende a $61,9 millones.
8. Incremento Bonificación Compensatoria No Remunerativa Sector
Seguridad
A partir de la liquidación del mes de marzo, el Gobierno de la Provincia de Córdoba dispuso, para los
beneficiarios de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba pertenecientes a
los sectores de la Policía de la Provincia de Córdoba, del Servicio Penitenciario y Autoridades del
Escalafón de Seguridad, la actualización del Adicional Extraordinario No Remunerativo conforme montos
y rangos de haberes establecidos para tal fin.
Esta actualización significa un incremento en el gasto previsional de $85,2 millones por mes viéndose
beneficiados por la medida un total de 18.295 ex agentes retirados y pensionados. El incremento medio
del adicional reconocido, es de $4.654 por beneficio.