El informe resume las dificultades y avances del control interno en el Hospital Francisco Valderrama en Turbo, Antioquia durante el período de enero a octubre de 2011. Entre las dificultades se encuentran la falta de implementación de mecanismos de control estratégico, debilidades en la gestión financiera y falta de evaluación. Entre los avances se mencionan la actualización de software y documentación de procesos. El informe recomienda fortalecer la comunicación y continuar trabajando en la implementación completa del sistema de control interno.
SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCION ANSERMANUEVO 31 DICIEMBRE 2013Alcaldia Asermanuevo
El documento presenta el plan de acción para la implementación de estrategias de lucha contra la corrupción en el municipio de Ansermanuevo para los años 2012-2013. Incluye 13 estrategias con sus respectivas actividades, indicadores, fechas de ejecución, responsables y observaciones sobre el seguimiento a diciembre de 2013. El objetivo general es fortalecer la transparencia, ética y participación ciudadana en la gestión municipal.
Este informe resume el estado del control interno en un municipio de Colombia entre julio y noviembre de 2012. Detalla los avances y dificultades en cada subsistema del control interno, incluyendo la necesidad de mejorar la participación de los comités de ética, actualizar códigos y manuales, y fortalecer la capacitación del personal. También recomienda recursos para la certificación de procesos y más capacitación en auditoría. En general, el control interno está bien definido pero se necesita más compromiso del personal y sensibilización de los
Este informe resume el estado del control interno en el municipio de Ansermanuevo para el período de marzo a junio de 2015. Se destaca que se está implementando la actualización del modelo de control interno y se han realizado auditorías internas. Sin embargo, existen desafíos como falta de compromiso de algunos funcionarios, no tener definido el mapa de riesgos y debilidades en el sistema de peticiones, quejas y reclamos. Se recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y mejorar los procesos y el compromiso de los responsables
Este informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno en el municipio de Ansermanuevo para el período de julio a octubre de 2014. Se destaca que se está actualizando el modelo de control interno y realizando auditorías, aunque todavía existen debilidades como falta de compromiso de algunos funcionarios y problemas con el sistema de quejas. El informe recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y capacitar a los responsables de los procesos.
El informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno del municipio de Ansermanuevo en los últimos meses. Se ha implementado en un 80% la actualización del modelo de control interno y se han realizado auditorías internas. Sin embargo, aún faltan definir el mapa de riesgos, comprometer a más funcionarios y mejorar el sistema de PQRS. Se recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y establecer capacitaciones sobre cultura de control.
El documento resume los avances y debilidades de la E.S.E. Hospital San Jerónimo de Montería en la implementación de su sistema de control interno. Entre los avances se encuentran la documentación de procesos, la adopción de metodologías para la gestión de riesgos, y el fortalecimiento del sistema de atención al usuario. Entre las debilidades están la falta de actualización de indicadores, la desactualización de la herramienta gerencial, y la deficiencia en el cumplimiento de planes de mejoramiento. La oficina de control interno
El documento describe las funciones y procesos del Seguro Integral de Salud (SIS) en Perú. 1) El SIS protege la salud de los peruanos sin seguro médico, priorizando a los más pobres y vulnerables. 2) Realiza controles posteriores a las prestaciones de salud para verificar la documentación y garantizar la calidad de la atención. 3) Usa indicadores como el porcentaje de fallas encontradas y el tiempo de supervisión para monitorear la efectividad de los controles.
SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCION ANSERMANUEVO 31 DICIEMBRE 2013Alcaldia Asermanuevo
El documento presenta el plan de acción para la implementación de estrategias de lucha contra la corrupción en el municipio de Ansermanuevo para los años 2012-2013. Incluye 13 estrategias con sus respectivas actividades, indicadores, fechas de ejecución, responsables y observaciones sobre el seguimiento a diciembre de 2013. El objetivo general es fortalecer la transparencia, ética y participación ciudadana en la gestión municipal.
Este informe resume el estado del control interno en un municipio de Colombia entre julio y noviembre de 2012. Detalla los avances y dificultades en cada subsistema del control interno, incluyendo la necesidad de mejorar la participación de los comités de ética, actualizar códigos y manuales, y fortalecer la capacitación del personal. También recomienda recursos para la certificación de procesos y más capacitación en auditoría. En general, el control interno está bien definido pero se necesita más compromiso del personal y sensibilización de los
Este informe resume el estado del control interno en el municipio de Ansermanuevo para el período de marzo a junio de 2015. Se destaca que se está implementando la actualización del modelo de control interno y se han realizado auditorías internas. Sin embargo, existen desafíos como falta de compromiso de algunos funcionarios, no tener definido el mapa de riesgos y debilidades en el sistema de peticiones, quejas y reclamos. Se recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y mejorar los procesos y el compromiso de los responsables
Este informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno en el municipio de Ansermanuevo para el período de julio a octubre de 2014. Se destaca que se está actualizando el modelo de control interno y realizando auditorías, aunque todavía existen debilidades como falta de compromiso de algunos funcionarios y problemas con el sistema de quejas. El informe recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y capacitar a los responsables de los procesos.
El informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno del municipio de Ansermanuevo en los últimos meses. Se ha implementado en un 80% la actualización del modelo de control interno y se han realizado auditorías internas. Sin embargo, aún faltan definir el mapa de riesgos, comprometer a más funcionarios y mejorar el sistema de PQRS. Se recomienda continuar fortaleciendo el modelo de control interno y establecer capacitaciones sobre cultura de control.
El documento resume los avances y debilidades de la E.S.E. Hospital San Jerónimo de Montería en la implementación de su sistema de control interno. Entre los avances se encuentran la documentación de procesos, la adopción de metodologías para la gestión de riesgos, y el fortalecimiento del sistema de atención al usuario. Entre las debilidades están la falta de actualización de indicadores, la desactualización de la herramienta gerencial, y la deficiencia en el cumplimiento de planes de mejoramiento. La oficina de control interno
El documento describe las funciones y procesos del Seguro Integral de Salud (SIS) en Perú. 1) El SIS protege la salud de los peruanos sin seguro médico, priorizando a los más pobres y vulnerables. 2) Realiza controles posteriores a las prestaciones de salud para verificar la documentación y garantizar la calidad de la atención. 3) Usa indicadores como el porcentaje de fallas encontradas y el tiempo de supervisión para monitorear la efectividad de los controles.
El documento resume los principales aspectos de la actualización del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia. Se explica que el MECI fue actualizado mediante el Decreto 943 de 2014 para modernizar la administración pública. La Alcaldía inicia la actualización de su MECI para mejorar el buen gobierno y la transparencia. El documento también describe los cambios en la estructura del MECI 2014 y los roles y responsabilidades de los diferentes actores en su implementación.
El informe resume los avances y dificultades del estado de control interno de la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia para el periodo de abril a julio de 2015. Entre los avances se encuentra la publicación del plan anticorrupción en la página web, la implementación de la oficina de atención al ciudadano, y la realización de campañas de difusión de los principios éticos. Entre las dificultades están la demora en responder peticiones ciudadanas, la falta de socialización de riesgos de corrupción, y la
Este informe resume el estado del sistema de control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia entre agosto y noviembre de 2014. Muestra avances como la ejecución del plan anticorrupción y atención al ciudadano, así como dificultades como falta de aplicación de indicadores, seguimiento a riesgos, y cultura de autoevaluación. El promedio general de implementación del marco de control interno fue de 46.4%, siendo las políticas de operación el elemento con menor avance (36%) y los acuerdos éticos el de mayor (
Este informe resume los avances y dificultades en la implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de diciembre a marzo de 2015. Entre los avances se destacan la actualización de la página web, la identificación de procesos y la implementación de una oficina de atención al ciudadano. Las dificultades incluyen el cumplimiento de planes de mejoramiento, la reunión del comité del MECI y el establecimiento de lineam
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo del 12 de marzo al 12 de julio de 2013. Se han implementado algunos procedimientos como gestión de recursos humanos y control interno, así como un plan anticorrupción. Sin embargo, faltan mejoras como actualizar los riesgos identificados, implementar un sistema de gestión de calidad completo, y mejorar la evaluación del desempeño. El informe recomienda terminar de implementar el sistema de gestión de calidad, actualizar los ries
Este documento presenta los servicios de asesoría, auditoría y consultoría en el sistema general de seguridad social en salud que ofrece Business Consulting Company. La compañía ofrece una variedad de servicios como interventoría de recursos del régimen subsidiado, auditoría de cuentas médicas, recobro de cartera, asesoría en procesos del régimen subsidiado y contributivo, y consultoría estratégica. Cuenta con profesionales en áreas como auditoría médica, derecho, ingeniería de sistemas y administración con experi
El documento resume las fortalezas y debilidades del sistema de control interno en el municipio de Santa Fe de Antioquia. Entre las fortalezas se encuentra que el sistema de control interno está en gran parte documentado y que cuentan con un equipo técnicamente competente. Entre las debilidades se encuentra que no tienen establecidos manuales de inducción ni capacitación del personal, que no se concilian adecuadamente las cuentas entre dependencias, y que los planes de mejora no se realizan de manera individual.
El documento presenta un resumen del modelo estándar de control interno de la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia. Se identifican algunas fortalezas como políticas y procedimientos documentados, evaluaciones independientes del sistema de control interno. También se señalan debilidades como la falta de divulgación del plan anticorrupción y problemas en el funcionamiento de los buzones de quejas. El nivel general de madurez del sistema de control interno es intermedio.
Este documento describe el proceso actual para el control de acceso de visitantes en el centro de comercio y servicio SENA regional Bolívar y propone el diseño de un nuevo sistema de información. Se identifican problemas como la falta de registro de visitantes, infraestructura desaprovechada y falta de comunicación. Se realizaron entrevistas, observación y método Delphi para recopilar información. El documento concluye que se requiere un sistema que genere organización, seguridad y bienestar mediante el uso de herramientas tecnológicas como lectores
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de noviembre de 2012 a marzo de 2013. Se han implementado algunos procedimientos pero faltan actualizaciones de riesgos y mayor compromiso de los funcionarios. Se recomienda terminar de implementar el sistema de gestión de calidad, actualizar los riesgos, y mejorar la cultura de autocontrol.
Informe control interno julio 2014 Santa Fe de Antioquiaalcaldia municipal
Este informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia para el periodo de abril a julio de 2014. Se identificaron avances como contar con el talento humano y planes definidos, así como la implementación de oficinas de atención al ciudadano. Sin embargo, también se encontraron dificultades como la falta de planes de mejoramiento individual, no socializar riesgos con todos los funcionarios, y falta de cultura de autocontrol y autoevaluación. El informe concluye que se cuenta con la documentación requerida pero es necesario
Este documento resume los objetivos y logros de la Delegación Jalisco del IMSS entre 2006-2012. Los tres ejes estratégicos fueron: 1) Mejorar la capacidad de gestión y operación, 2) Fortalecer la viabilidad financiera, y 3) Preparar al IMSS para el Sistema Único de Salud. Durante este periodo se incrementó la cobertura, infraestructura, equipamiento y capacidad de atención; así como los ingresos y la calidad en la atención a derechohabientes.
Este documento resume la suspensión de la libre circulación de trabajadores rumanos en España, analizando el marco jurídico de la adhesión de Rumanía a la UE y los acuerdos del gobierno español entre 2007-2011 para limitar el acceso de trabajadores rumanos. Explica que el gobierno español reactivó el periodo transitorio en julio de 2011 debido a la difícil situación del mercado laboral, aunque esta medida debe ser notificada y aprobada por la Comisión Europea.
Juan David Flores ,Gloria Indira Valencia Telemedicinanayrobik20
Este documento describe la telemedicina, incluyendo sus tipos, beneficios, limitaciones y algunas aplicaciones médicas. La telemedicina permite la prestación de servicios médicos a distancia utilizando tecnologías de información y comunicación. Proporciona beneficios como un mejor acceso a la atención médica y una reducción de costos. Algunas aplicaciones comunes son la tele radiología y el telemonitoreo de pacientes con diabetes.
Este documento resume las reflexiones de un bloguero sobre la política de inmigración en España desde 2007 a 2014. Aborda temas como las autorizaciones de trabajo para inmigrantes reagrupados, la necesidad de cualificación de los inmigrantes, y la percepción de la inmigración por parte de los ciudadanos españoles. El bloguero argumenta que la política de inmigración debe equilibrar las necesidades del mercado laboral con un enfoque humano y basado en datos.
Este documento presenta un plan de proyecto educativo que utiliza la metodología por proyectos. El plan consta de 11 sesiones que guían a los estudiantes a través de las etapas de selección del tema, búsqueda de información, formulación de preguntas de investigación, desarrollo de presentaciones y productos finales como folletos y posters. El plan busca desarrollar habilidades de aprendizaje colaborativo, pensamiento crítico, alfabetización digital y competencias del siglo XXI en los estudiantes.
El documento resume los principales aspectos de la actualización del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia. Se explica que el MECI fue actualizado mediante el Decreto 943 de 2014 para modernizar la administración pública. La Alcaldía inicia la actualización de su MECI para mejorar el buen gobierno y la transparencia. El documento también describe los cambios en la estructura del MECI 2014 y los roles y responsabilidades de los diferentes actores en su implementación.
El informe resume los avances y dificultades del estado de control interno de la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia para el periodo de abril a julio de 2015. Entre los avances se encuentra la publicación del plan anticorrupción en la página web, la implementación de la oficina de atención al ciudadano, y la realización de campañas de difusión de los principios éticos. Entre las dificultades están la demora en responder peticiones ciudadanas, la falta de socialización de riesgos de corrupción, y la
Este informe resume el estado del sistema de control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia entre agosto y noviembre de 2014. Muestra avances como la ejecución del plan anticorrupción y atención al ciudadano, así como dificultades como falta de aplicación de indicadores, seguimiento a riesgos, y cultura de autoevaluación. El promedio general de implementación del marco de control interno fue de 46.4%, siendo las políticas de operación el elemento con menor avance (36%) y los acuerdos éticos el de mayor (
Este informe resume los avances y dificultades en la implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de diciembre a marzo de 2015. Entre los avances se destacan la actualización de la página web, la identificación de procesos y la implementación de una oficina de atención al ciudadano. Las dificultades incluyen el cumplimiento de planes de mejoramiento, la reunión del comité del MECI y el establecimiento de lineam
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo del 12 de marzo al 12 de julio de 2013. Se han implementado algunos procedimientos como gestión de recursos humanos y control interno, así como un plan anticorrupción. Sin embargo, faltan mejoras como actualizar los riesgos identificados, implementar un sistema de gestión de calidad completo, y mejorar la evaluación del desempeño. El informe recomienda terminar de implementar el sistema de gestión de calidad, actualizar los ries
Este documento presenta los servicios de asesoría, auditoría y consultoría en el sistema general de seguridad social en salud que ofrece Business Consulting Company. La compañía ofrece una variedad de servicios como interventoría de recursos del régimen subsidiado, auditoría de cuentas médicas, recobro de cartera, asesoría en procesos del régimen subsidiado y contributivo, y consultoría estratégica. Cuenta con profesionales en áreas como auditoría médica, derecho, ingeniería de sistemas y administración con experi
El documento resume las fortalezas y debilidades del sistema de control interno en el municipio de Santa Fe de Antioquia. Entre las fortalezas se encuentra que el sistema de control interno está en gran parte documentado y que cuentan con un equipo técnicamente competente. Entre las debilidades se encuentra que no tienen establecidos manuales de inducción ni capacitación del personal, que no se concilian adecuadamente las cuentas entre dependencias, y que los planes de mejora no se realizan de manera individual.
El documento presenta un resumen del modelo estándar de control interno de la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia. Se identifican algunas fortalezas como políticas y procedimientos documentados, evaluaciones independientes del sistema de control interno. También se señalan debilidades como la falta de divulgación del plan anticorrupción y problemas en el funcionamiento de los buzones de quejas. El nivel general de madurez del sistema de control interno es intermedio.
Este documento describe el proceso actual para el control de acceso de visitantes en el centro de comercio y servicio SENA regional Bolívar y propone el diseño de un nuevo sistema de información. Se identifican problemas como la falta de registro de visitantes, infraestructura desaprovechada y falta de comunicación. Se realizaron entrevistas, observación y método Delphi para recopilar información. El documento concluye que se requiere un sistema que genere organización, seguridad y bienestar mediante el uso de herramientas tecnológicas como lectores
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de noviembre de 2012 a marzo de 2013. Se han implementado algunos procedimientos pero faltan actualizaciones de riesgos y mayor compromiso de los funcionarios. Se recomienda terminar de implementar el sistema de gestión de calidad, actualizar los riesgos, y mejorar la cultura de autocontrol.
Informe control interno julio 2014 Santa Fe de Antioquiaalcaldia municipal
Este informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia para el periodo de abril a julio de 2014. Se identificaron avances como contar con el talento humano y planes definidos, así como la implementación de oficinas de atención al ciudadano. Sin embargo, también se encontraron dificultades como la falta de planes de mejoramiento individual, no socializar riesgos con todos los funcionarios, y falta de cultura de autocontrol y autoevaluación. El informe concluye que se cuenta con la documentación requerida pero es necesario
Este documento resume los objetivos y logros de la Delegación Jalisco del IMSS entre 2006-2012. Los tres ejes estratégicos fueron: 1) Mejorar la capacidad de gestión y operación, 2) Fortalecer la viabilidad financiera, y 3) Preparar al IMSS para el Sistema Único de Salud. Durante este periodo se incrementó la cobertura, infraestructura, equipamiento y capacidad de atención; así como los ingresos y la calidad en la atención a derechohabientes.
Este documento resume la suspensión de la libre circulación de trabajadores rumanos en España, analizando el marco jurídico de la adhesión de Rumanía a la UE y los acuerdos del gobierno español entre 2007-2011 para limitar el acceso de trabajadores rumanos. Explica que el gobierno español reactivó el periodo transitorio en julio de 2011 debido a la difícil situación del mercado laboral, aunque esta medida debe ser notificada y aprobada por la Comisión Europea.
Juan David Flores ,Gloria Indira Valencia Telemedicinanayrobik20
Este documento describe la telemedicina, incluyendo sus tipos, beneficios, limitaciones y algunas aplicaciones médicas. La telemedicina permite la prestación de servicios médicos a distancia utilizando tecnologías de información y comunicación. Proporciona beneficios como un mejor acceso a la atención médica y una reducción de costos. Algunas aplicaciones comunes son la tele radiología y el telemonitoreo de pacientes con diabetes.
Este documento resume las reflexiones de un bloguero sobre la política de inmigración en España desde 2007 a 2014. Aborda temas como las autorizaciones de trabajo para inmigrantes reagrupados, la necesidad de cualificación de los inmigrantes, y la percepción de la inmigración por parte de los ciudadanos españoles. El bloguero argumenta que la política de inmigración debe equilibrar las necesidades del mercado laboral con un enfoque humano y basado en datos.
Este documento presenta un plan de proyecto educativo que utiliza la metodología por proyectos. El plan consta de 11 sesiones que guían a los estudiantes a través de las etapas de selección del tema, búsqueda de información, formulación de preguntas de investigación, desarrollo de presentaciones y productos finales como folletos y posters. El plan busca desarrollar habilidades de aprendizaje colaborativo, pensamiento crítico, alfabetización digital y competencias del siglo XXI en los estudiantes.
Creación de una cultura científica y tecnológicaGobernabilidad
El documento presenta una agenda sobre ciencia, tecnología e innovación con cinco puntos principales: 1) introducción a la ciencia y tecnología, 2) telecentros educativos comunitarios, 3) capacitación, 4) portal educativo, y 5) una computadora por docente. Incluye cifras sobre el uso de internet y redes sociales en el mundo, y describe brevemente cada punto de la agenda con énfasis en promover el acceso a la tecnología y la educación en Bolivia.
Asgar es una empresa mexicana de capacitación y consultoría fundada en 2007. Ofrece programas de formación, cursos, conferencias y diplomados en temas como liderazgo, desarrollo humano, habilidades gerenciales y comerciales. Cuenta con más de 20 facilitadores expertos y una plataforma de aprendizaje en línea (BLT) para brindar contenidos de manera flexible. Su misión es influir en un cambio positivo en las personas a través del potencial empresarial para construir una sociedad con valores.
El documento resume las principales enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios al proyecto de ley de aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014 sobre medidas de empleo. Se aprobaron pocas enmiendas, principalmente del grupo popular, que aclaran aspectos como la posibilidad de descuentos en cotizaciones sociales y los supuestos de extinción de contratos que no afectan a la obligación de mantener el empleo. El autor analiza estas modificaciones y cuestiona algunas diferencias con normas similares.
La Revolución Francesa ocurrió entre 1789 y 1799 y marcó el fin del absolutismo monárquico en Francia. Factores como la deuda estatal, desigualdad social, ideas ilustradas y la Revolución Americana llevaron al estallido revolucionario. La revolución estableció una república y declaró los derechos del hombre y el ciudadano, difundiendo ideas democráticas e influyendo en movimientos independentistas en otras partes.
Karim Chibout, Martial Martin, les croyances sur Internet comme jeu de co-con...Martial Martin
L’étude porte sur des croyances exposées par les utilisateurs via certains outils numériques, principalement les réseaux sociaux virtuels, les blogs et les forums, ayant cependant pour origine des produits culturels de masse. Elle s’intéressera au point d’articulation entre d’une part une communication de type « top-down » à des fins de promotion de biens culturels (marketing et storytelling) et d’autre part la production d’une culture commune (d’un culte commun ?) par les utilisateurs des technologies numériques (web 2.0). Nous nous intéressons par exemple au culte Jedi-iste (Star Wars) et aux croyances eschatologiques (2012).
Paradoxalement, les « fausses » ( ?) croyances exprimées évoquent les plaisirs fugaces de la fiction (« willing suspension of disbelief ») mais étendus aux pratiques sociales du quotidien ; elles s’apparentent à un jeu, une manière de fuir les désordres de la réalité (climatiques, économiques, sociaux, politiques, religieux…) et, dans le même temps, sont fortement connectées à cette réalité désenchantée. Nous avions déjà entraperçu cette contradiction interne dans l’analyse des constructions imaginaires «faniques » autour de l’univers des jeux en ligne multi-joueurs (Chibout & Martin, 2009).
A l’heure où les textes fondateurs (livres saints, constitution, traditions…) et les certitudes universelles sont ébranlés (Lyotard), on feint de croire à des réalités inventées de toutes pièces (pour ne pas dire faites de bric et de broc). Les échanges virtuels portant sur les pseudo-croyances renvoient, en effet, à des co-constructions hybrides mêlant faits scientifiques, prophéties ésotériques, superstitions et religion(s) mondiales et transhistoriques (qui prennent sens dans une créolisation généralisée).
Très liées aux circonstances qui les ont vues naître ou dans lesquelles on les a diffusées ou partagées, ces croyances sont marquées par l’inconstance ou l’inconsistance. L’absence de profondeur des « convictions » est à l’image de la labilité et de la fluidité des relations et des conduites installées dans la vie virtuelle.
La educación en la antigua Roma variaba dependiendo del período histórico y la situación económica familiar. En los primeros tiempos, la madre se encargaba de la educación de los niños hasta los 7 años, luego el padre asumía esa responsabilidad. Para el siglo II a.C., los esclavos también tenían acceso a la educación y los preceptores se hacían cargo de los niños a partir de los 7 años. La escuela pública jugaba un papel esencial en la educación de los jóvenes romanos, donde aprendían
El documento anuncia el patrocinio multi millonario de tres años entre Herbalife y el equipo de fútbol Barcelona. Como parte del acuerdo, Herbalife será el Patrocinador Oficial de Nutrición del equipo y de Lionel Messi individualmente. El patrocinio brindará beneficios como el uso de la imagen del equipo y de Messi, y la aparición del logotipo de Herbalife en la camiseta del equipo. También incluye el desarrollo de programas nutricionales para el equipo y materiales promocionales como posters
Este documento presenta el informe cuatrimestral del sistema de control interno de la E.S.E. Hospital San Jerónimo de Montería para el periodo comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de julio de 2017. El informe describe las fortalezas y debilidades encontradas en cada uno de los módulos y componentes que conforman la estructura del Modelo Estándar de Control Interno. Entre las fortalezas se resalta que la entidad ha adoptado el Modelo Estándar de Control Interno y viene realizando ajustes continuos para mejorar
Este informe resume el estado del control interno en la Universidad de Sucre entre julio y octubre de 2011. Se han realizado avances como la socialización del código de ética, capacitaciones al personal, caracterización de procesos y publicación del mapa de riesgos. Sin embargo, existen dificultades como definir mecanismos para medir el impacto de las capacitaciones y el clima laboral, así como indicadores de gestión. El estado general del sistema de control interno muestra un cumplimiento del 95.98%. Se recomienda brindar capacitación
Este informe resume los avances y dificultades en la implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de diciembre a marzo de 2015. Entre los avances se destacan la actualización de la página web, la identificación de procesos y la implementación de una oficina de atención al ciudadano. Las dificultades incluyen el cumplimiento de planes de mejoramiento, la reunión del comité del MECI y el establecimiento de lineam
Este informe resume los avances y dificultades en la implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia durante el periodo de diciembre a marzo de 2015. Entre los avances se encuentran la actualización de la página web, la identificación de procesos y la implementación de una oficina de atención al ciudadano. Las dificultades incluyen el cumplimiento de planes de mejoramiento, la reunión del comité del MECI y el establecimiento de lineamientos
El informe resume el estado actual del Modelo Estándar de Control Interno en el Hospital Divino Niño. El sistema de control interno obtuvo una calificación de 86.68%, lo que indica un buen nivel de implementación aunque se requieren mejoras en algunos procesos y procedimientos. El informe recomienda actualizar la evaluación de riesgos, los procedimientos, resocializar las políticas institucionales y actualizar las tablas de retención documental para fortalecer el sistema de control interno.
Este informe resume el estado del control interno en el municipio de Ansermanuevo para el periodo de julio a octubre de 2015. Se han realizado avances en la implementación del nuevo modelo de control interno y en mejorar la comunicación y atención a la comunidad. Sin embargo, también se identificaron desafíos como falta de compromiso de algunos funcionarios, debilidades en el sistema de peticiones y quejas de la comunidad, y procesos de archivo y gobierno electrónico que requieren mejoras. Se recomienda continuar fortaleciendo el control interno y
El documento presenta el informe cuatrimestral del sistema de control interno de la E.S.E. Hospital San Jerónimo de Montería para el periodo comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de julio de 2018. El informe evalúa los elementos de control del Modelo Estándar de Control Interno adoptado por la entidad y señala fortalezas como la publicación del modelo en la página web y debilidades como la necesidad de mejorar la socialización del modelo entre los empleados. También incluye recomendaciones para fortalecer elementos como los protocol
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santafé de Antioquia entre julio y noviembre de 2011. Se destacan los avances realizados en establecer valores éticos, estructura organizacional, indicadores por proceso e información al ciudadano. Sin embargo, también se señalan dificultades como la falta de actualización de riesgos, seguimiento a controles, y compromiso directivo debido al frecuente cambio de representante legal. Se recomienda capacitar empleados nuevos, evaluar productos de control inter
El informe resume el estado del control interno en la Alcaldía Municipal de Santafé de Antioquia entre julio y noviembre de 2011. Se destacan los avances realizados en establecer valores éticos, estructura organizacional, indicadores por proceso e información al ciudadano. Sin embargo, también se señalan dificultades como la falta de actualización de riesgos, seguimiento a controles, y compromiso directivo debido al frecuente cambio de representante legal. Se recomienda capacitar empleados nuevos, evaluar productos de control inter
Este documento describe un curso presencial sobre control previo y concurrente en entidades del Estado que se llevará a cabo del 13 al 15 de julio. El curso busca desarrollar y maximizar los resultados de la gestión pública a través del uso de controles previos y concurrentes. Se detallan los temas a cubrirse en cada sesión, que incluyen normas de control interno, presupuesto, tesorería, contabilidad gubernamental y casos prácticos.
Este documento presenta el informe del estado del control interno del Hospital Divino Niño en Colombia para el período de diciembre de 2011 a marzo de 2012. Resalta los desafíos como la falta de compromiso con la gestión por procesos y la necesidad de revisar los manuales de funciones. También destaca los avances como contar con políticas de austeridad y rendición de cuentas, mejorar los tiempos de atención a pacientes, y realizar auditorías internas. El estado general del control interno se califica como adecuado con una puntuación
Este informe resume el estado del control interno en el Hospital Manuela Pabuen Lobo entre junio y octubre de 2013. Se destacan avances como la actualización de códigos de ética y manuales, y la creación de un blog de control interno. También se mencionan dificultades como la falta de implementación de herramientas de control, limitaciones económicas, y sistemas de información deficientes. El informe concluye que si bien se ha avanzado en la implementación del modelo de control interno, se requiere mayor empoderamiento de este entre los e
El informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno en la Alcaldía Municipal de Santa Fe de Antioquia entre julio y noviembre de 2011. Se han implementado algunos procedimientos pero falta compromiso de los responsables. Se recomienda terminar de implementar el sistema de gestión de calidad, actualizar los riesgos, fomentar la cultura del autocontrol y mejorar el clima organizacional.
El informe resume los avances y dificultades del sistema de control interno del Municipio de Ansermanuevo en los subsistemas de control estratégico, control de gestión y control de evaluación durante los meses de marzo a junio de 2014. Entre los avances se encuentran la realización de auditorías internas, la revisión de procesos y la mejora en comunicación. Entre las dificultades están riesgos no incluidos en el mapa de riesgos, procesos no documentados y falta de compromiso con planes de mejoramiento. Se recomienda fortalecer
Informe pormenorizado del estado de Control Interno: enero a abril de 2012Ninfulina ,
Este informe resume el estado del control interno en el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid durante el período de enero a abril de 2012. Se destacan avances como la implementación de un sistema de gestión integrado y la definición de indicadores para medir la efectividad de los procesos. También se mencionan dificultades como la necesidad de verificar la efectividad de los controles establecidos y fortalecer la administración de riesgos. El informe concluye que la institución ha mejorado sus mecanismos de control interno
CURSO CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE PARA RESULTADOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA (AGO...RC Consulting SRL
Actualmente, el riesgo al que están expuestos las entidades, sus funcionarios y servidores públicos se ha incrementado; lo que ha determinado un notorio aumento de procesos administrativos y judiciales en los que se ven envueltos quienes participan de la gestión pública, generándose las sanciones correspondientes, por lo que se hace imprescindible conocer un poco más sobre temas asociados a riesgos y controles previos y concurrentes.
Obtén mayor información al 999 114 921 o a ventas (arroba) rc-consulting.org
Cuarto informe pormenorizado a julio a octubre de 2012juandavid738
Este documento presenta el cuarto informe de control interno de la Empresa Social del Estado Hospital Municipal San Roque, cubriendo el período de julio a octubre de 2012. Se resumen las dificultades y avances en los subsistemas de control estratégico, control de gestión y control de evaluación. Entre las recomendaciones se incluye continuar con las actividades programadas y planes de mejora, e implementar estrategias de incentivos para líderes y auditores internos.
Cuarto informe pormenorizado a julio a octubre de 2012juandavid738
Este documento presenta el cuarto informe de control interno de un hospital municipal en Colombia. Reporta desafíos como la estructura orgánica incompatible con las leyes y retrasos en el seguimiento presupuestario. También destaca avances como la actualización de la plataforma estratégica, evaluaciones de riesgos, y seguimiento a planes y políticas. El informe concluye recomendando continuar las actividades programadas y implementar estrategias de incentivos para líderes y auditores internos.
El documento presenta el informe de auditoría realizado al área de Tesorería de la Empresa Eléctrica. Se encontraron varios hallazgos como la falta de documentación requerida en cuentas canceladas y la ausencia de seguridad social de algunos contratistas. Se recomienda realizar un seguimiento más estricto de la documentación requerida para pagos y verificar la afiliación al seguro social. También se sugiere implementar controles internos y mejorar los procesos en la oficina de Tesorería.
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Este documento resume la Resolución No 441 del 13 de Noviembre de 2009 por la cual se actualiza el Código de Ética y Valores de la Empresa Social del Estado Hospital Francisco Valderrama. El resumen contiene 3 oraciones:
1) La resolución actualiza el código de ética del hospital para guiar el desempeño de los servidores públicos y contratistas de acuerdo a los objetivos y visión de la entidad.
2) El código establece principios como la honestidad, el respeto, el servicio, la confianza y
El documento proporciona información sobre los servicios y trámites del Hospital Francisco Valderrama en Turbo, Antioquia. Describe los procedimientos para acceder a consultas externas, el servicio de urgencias las 24 horas, hospitalización, laboratorio clínico, rayos X, odontología, farmacia, promoción y prevención de la salud, enfermería, y archivo clínico. Incluye horarios de atención y números de contacto para cada servicio.
El documento proporciona información sobre los servicios y trámites del Hospital Francisco Valderrama en Turbo, Antioquia. Describe los procedimientos para acceder a consultas externas, el servicio de urgencias las 24 horas, hospitalización, laboratorio clínico, rayos X, odontología, farmacia, promoción y prevención de la salud, enfermería, y archivo clínico. Incluye horarios de atención y números de contacto para cada servicio.
El documento presenta un mapa de procesos del Hospital Francisco Valderrama. Describe los macroprocesos misionales de atención al usuario, atención en salud y apoyo en salud. También describe los macroprocesos de apoyo como la gestión del talento humano, gestión financiera, gestión jurídica, gestión de bienes y servicios, y gestión de la información y comunicación. Finalmente, presenta los macroprocesos evaluativos de evaluación y control institucional y mejoramiento institucional.
Este documento presenta un mapa de procesos del Hospital Francisco Valderrama. Describe los procesos estratégicos de planeación institucional y gestión gerencial, así como los macroprocesos misionales de atención al usuario, atención en salud y apoyo en salud. También detalla los macroprocesos de apoyo como la gestión de talento humano, financiera, jurídica, de bienes y servicios, ambiental y logística, e información y comunicación. Por último, incluye los procesos de evaluación y control institucional
Este documento presenta un formato único de hoja de vida para personas naturales de acuerdo con las leyes 190 de 1995, 489 y 443 de 1998. El formato solicita información personal, formación académica, experiencia laboral, tiempo total de experiencia y una sección de observaciones del jefe de recursos humanos o contratos.
El Hospital Francisco Valderrama en Turbo, Antioquia está interesado en contratar servicios de facturación, medicina especializada, urgencias, hospitalización, servicios profesionales, técnicos y de apoyo asistencial, aseo integral, lavandería, mantenimiento y apoyo administrativo. Se invita al público a consultar los términos de referencia en la oficina jurídica del hospital a partir del 25 de junio de 2010.
Este documento presenta el manual de calidad de la ESE Hospital Francisco Valderrama de Turbo. Describe la reseña histórica de la empresa, su ubicación, filosofía institucional que incluye misión, visión y valores. Explica el alcance del sistema de gestión de calidad de acuerdo a la norma NTCGP 1000:2004 y presenta los diferentes componentes del sistema de gestión de calidad de la empresa como la documentación, responsabilidad de la dirección, gestión de recursos, prestación del servicio, medición análisis y mejora.
En 3 oraciones o menos:
La organización jerárquica de la institución está encabezada por la Junta Directiva y el Gerente General, quien supervisa a los principales asesores. El organigrama muestra la estructura de los diferentes departamentos y cargos desde los coordinadores hasta los puestos operativos. La distribución del personal cubre todas las áreas necesarias para el funcionamiento de la organización como finanzas, recursos humanos, salud, mantenimiento y recepción.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
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Informe pormenorizado del estado del control interno enero octubre
1. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA
TURBO ANTIOQUIA
NIT. 890981137-8
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011
Jefe de Control Interno, Período evaluado: Enero – Octubre 2011
GLORIA ELENA LÓPEZ RIVAS
o quien haga sus veces:
Fecha de elaboración: Nov. 09 de 2011
Subsistema de Control Estratégico
Dificultades
• No se han implementado mecanismos para el despliegue y evaluación de
los principios y valores institucionales.
• No se ha implementado el programa de re-inducción.
• No se ha adoptaba el sistema de evaluación de desempeño acorde a la
normativa vigente.
• La intervención forzosa administrativa a la ESE Hospital Francisco
Valderrama ha exigido un replanteamiento general de las estrategias
administrativas, como es la necesidad de realizar una reestructuración
los pasivos de la entidad, cuya información financiera presenta saldos
irreales, dado que en la entidad se pueden evidenciar un sinnúmero de
cuentas por pagar que no han sido legalizadas por falta de algunos
soportes.
• No se ha conformado la comisión de personal.
• La estructura organizacional no ha sido actualizada.
• Se evidencian en la institución riesgos de tipo laboral, los cuales
deberían ser monitoreados por el Comité de Salud Ocupacional, quienes
el cual se encuentra inoperante en estos últimos tres meses.
• No se ha definido el responsable para la ejecución del programa de
Tecnovigilancia.
Avances
• Los principios y valores institucionales se encuentran documentados y
adoptados mediante acto administrativo.
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Turbo Antioquia
2. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA
TURBO ANTIOQUIA
NIT. 890981137-8
• El manual de funciones y competencias se encuentra documentado y
aprobado mediante acto administrativo. Su actualización está en
proceso.
• El programa de inducción y reinducción se encuentra documentado.
• El comité de bienestar social se encuentra activo.
• Los procesos de gestión de talento humano se encuentran
documentados.
• Se fusionó comité MECI-CALIDAD-SIAU en busca de la integración del
Sistema Obligatorio de la Calidad y Modelo Estándar de Control Interno.
• Se efectuó la verificación de los estándares de Habilitación en todos los
puestos y centros de salud.
• Se documentó el programa de Tecnovigilancia.
• Se realizaron capacitaciones al personal administrativo y asistencial
respecto a la Administración del Riesgo.
• Se adelante la remodelación y ampliación del Servicio de Urgencias para
mejorar la calidad en la prestación de los servicios de salud.
• Se realizó despliegue del reglamento o estatuto de trabajo a todo el
personal de la institución.
• Se realizó capacitación por parte de la oficina de talento humano sobre
el tema de Carrera Administrativa y Evaluación del Desempeño.
• Clara definición de procesos estratégicos, misionales y de apoyo a través
del mapa de procesos.
Subsistema de Control de Gestión
Dificultades
• La ESE aún no cuenta con un sistema de Costos Hospitalarios que le
permita llevar el control de costos por cada unidad de producción, lo que
no permite que la información sea real respecto a costos fijos o variables
ocasionados en razón de la prestación de los servicios de salud. Se
requiere capacitar al personal en el tema.
• El inventario de activos fijos se encuentra desactualizado, lo que
repercute notablemente en el cálculo de las depreciaciones y genera
incertidumbre del valor de salvamento de los activos que son propiedad
de la empresa, así como la actualización de las pólizas que cubren
activos que a la fecha pueden estar depreciados en su totalidad y los que
han sido adquiridos recientemente no se encuentren asegurados aún.
• Persisten debilidades en la aplicación y comprensión de los indicadores
institucionales. En este tema se han hecho esfuerzos institucionales
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3. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA
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mediante ejercicios de acompañamiento, evaluación y seguimiento, pero
ha sido un proceso lento pero progresivo.
• No se cuenta con información real respecto a las cuentas por cobrar a
otros particulares porque la gestión llega hasta la firma de un pagaré por
parte del usuario que se compromete a pagar, pese a la insistencia de la
persona encargada del proceso de información y atención al usuario
quien realiza los cobros a medida que se acercan las fechas de
vencimientos de los términos de dicho pagarés. Así mismo los abonos
que se han realizado llegan a tesorería y son consignados en cuentas
bancarias sin antes realizar la identificación y descuento en cartera.
Esta situación ha generado más incertidumbre en dicho saldo.
• La ESE recibió visita de auditoría integral por parte de la Contraloría
General de Antioquia de la cual se obtuvo un resultado favorable con
observaciones, donde las principales observaciones radicaban en la
necesidad de depuración contable, establecimiento de algunos controles
como las conciliaciones periódicas de las cuentas, documentación de
todas las operaciones realizadas, así como el soporte de los ajustes que
se realizan en materia contable.
• Pese a que se ha dado inicio a la actualización de manuales de procesos
y procedimientos la actividad no ha se ha terminado en su totalidad.
• No se ha realizado el despliegue de las políticas de operación por
procesos.
• Un alto porcentaje de quejas y reclamos no son tramitados
oportunamente por los responsables.
• El proceso de control disciplinario es incipiente.
• No se han implementado las tablas de retención documental.
• No se ha realizado rendición de cuentas a la comunidad.
• Incumplimiento de la Ley General de Archivos (Ley 594 de 2000).
• Incumplimiento de la Ley 962 de 2005 (Ley Antitrámites).
• No se han implementado los buzones de sugerencias.
• A la fecha no se ha realizado la rendición de cuentas del proceso de
contratación en la página de Gestión Transparente de la Contraloría
General de Antioquia.
Avances
• Se actualizó el Software Xenco, con el fin de mejorar la gestión de la
información contable y administrativa.
• Se trabaja arduamente en la gestión de facturación para evitar glosas
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4. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA
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que puedan traer algún tipo de detrimento a la institución, se cuenta con
auditor médico quien revisa las cuentas médicas antes de ser enviadas a
los diferentes clientes.
• Los funcionarios de facturación gestionan las glosas derivadas de la
realización de sus funciones.
• Se adelanta la adecuación de infraestructura del Archivo Clínico, el cual
requería de espacios suficientes para cumplir con el ciclo de vida de
dichos documentos. Archivos de gestión, central y pasivo.
• Se han mejorado las comunicaciones institucionales, a través de la
utilización de las redes sociales, página web, correos electrónicos
internos, chats institucionales, que permiten la interacción entre
funcionarios.
• Se han establecido controles en el uso de internet y redes telefónicas.
• El código de ética y buen gobierno se encuentra documentado y
adoptado mediante acto administrativo, fue desplegado a través de
plegables, página web y redes sociales.
• Los procesos se encuentran documentados en su mayoría.
• El manual de procesos y procedimientos de la oficina de atención al
usuario se encuentra documentado y aprobado mediante acto
administrativo, así como el manual de referencia y contrarreferencia de
pacientes.
• Portafolio de servicios publicado en página web.
Subsistema de Control de Evaluación
Dificultades
• No se han elaborado encuestas de satisfacción al cliente interno en la
presente vigencia.
• No se han formalizado ni estandarizado mecanismos de autoevaluación
como: encuestas, listas de chequeo, indicadores entre otros.
• Incumplimiento alto en el sistema de Evaluación del desempeño laboral.
• No se han implementado los planes de mejoramiento producto de la
verificación del Sistema Único de Habilitación.
• Los funcionarios de la ESE tienen la concepción que la Oficina de Control
Interno es quien debe ejercer control policivo sobre todos los procesos,
dejando de lado el principio del Autocontrol. Pese a las diferentes
capacitaciones que se han realizado sobre este tema.
• Los funcionarios de la ESE confunden la Oficina de Control Interno con la
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Oficina de Quejas y Reclamos.
Avances
• Informe ejecutivo anual del Sistema de control Interno a entes de
control, Gerencia interventora en el mes de febrero de 2011.
• Informe del estado de control interno presentado a la gerencia en el mes
de Agosto de 2011.
• Informes de auditoría realizado a los puestos de salud presentados a la
gerencia.
• Autoevaluación del Sistema Único de Acreditación para el Programa de
Auditoría para el mejoramiento de la Calidad PAMEC.
• Informes de actividades realizadas por la Oficina de Control Interno.
• La oficina de Control Interno hace acompañamiento y seguimiento a la
rendición de cuentas a los entes de control y presenta las
recomendaciones y observaciones pertinentes a la Gerencia.
• La oficina de Control Interno presentó informe de seguimiento al mapa
de riesgos institucionales y realiza las observaciones respecto a los
mismos a los diferentes procesos.
Estado general del Sistema de Control Interno
De acuerdo a la normativa vigente y la metodología implementada por el DAFP
el Modelo Estándar de control Interno de la ESE Hospital Francisco Valderrama
de Turbo Antioquia presenta un grado de incumplimiento medio en la
implementación del MECI.
Recomendaciones
• Fortalecer las comunicaciones institucionales, para que sean asertivas y
sin distorsiones.
• Trabajar arduamente para la actualización de la plataforma estratégica
para la nueva vigencia.
• Dar inicio a la consolidación de necesidades por unidad funcional para la
proyección del presupuesto 2012 según los lineamientos de la Secretaría
Seccional de Salud de Antioquia.
• Finalizar la conformación de la comisión de personal.
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6. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA
TURBO ANTIOQUIA
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• Aplicación de la evaluación del desempeño.
• Finalizar la actualización del manual de funciones, y hacer el despliegue
con todos los funcionarios e iniciar el seguimiento a la aplicación del
mismo.
• Fomentar la cultura del autocontrol y uso racional de los recursos.
• Implementar mecanismos de control por procesos.
• Establecer los controles necesarios en la entrada de la institución para
que no se permita el acceso a vendedores ambulantes.
• Realizar la medición del clima laboral, cuyos resultados sirvan de insumo
para la proyección del plan de Bienestar Social, Incentivos.
• Realizar encuesta de necesidades de capacitación para la consolidación y
proyección del Plan de Capacitaciones para la próxima vigencia.
• Mejorar el proceso de gestión ambiental, en cuanto clasificación en la
fuente y almacenamiento central.
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