El documento habla sobre la innovación y el cambio en las organizaciones. Explica que el cambio puede ser una oportunidad para anticipar amenazas o problemas detectados internamente o externamente. También menciona que los cambios estructurales en las organizaciones pueden ser impulsados por la globalización económica y la aparición de nueva tecnología y competencia. Finalmente, señala que los agentes internos y externos de cambio pueden aportar objetividad y experiencia para efectuar los cambios necesarios en las organizaciones.

1. INNOVACION Y
CAMBIO
OPORTUNIDAD DE ANTICIPAR
UNA AMENAZA O PROBLEMA
QUE HA SIDO DETECTADA
DEL INTERIOR COMO DEL
EXTERIOR DE LA
ORGANIZACION
CAMBIOS ESTRUCTURALES
GLOBALIZACION DE
LA ECONOMIA
AGENTES DEL
CAMBIO
CONSISTE
PROVIENE
NELNORYS MELENDEZ

2. CAMBIOS ESTRUCTURALES
FUENTES
ALTERACION A LAS ESTRATEGIAS, EL
TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN,
LA TECNOLOGIA, EL AMBIENTE Y EL
EQUILIBRIO DE PODER
NELNORYS MELENDEZ

3. GLOBALIZACION DE
LA ECONOMIA
DEFENDERSE DE LOS NUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS
DE LA COMPETENCIA TRADICIONAL Y LAS OFERTAS INNOVADORAS
DE LAS PEQUEÑAS COMPAÑIAS QUE ENTRAN EN EL MERCADO
AUMENTA LA CAPACIDAD DE RESPUESTA Y PERMITE
DESARROLLAR, FABRICAR
Y DISTRIBUIR SUS PRODUCCTOS MAS RAPIDO
SOSTIFICACIÓN DE LA
TECNOLOGIA
APARARICIÓN DE
COMPETENCIAS
DA LUGAR
IMPLICA
ESTÁ
NELNORYS MELENDEZ

4. INDIVIDUOS QUE OCUPAN UNA
POSICIÓN ELEVADA EN LA
ORGANIZACIÓN
EXTERNO
OBJETIVIDAD PARA EL ESTUDIO DE
PROBLEMA,
EXPERIENCIA Y SUGERENCIAS
PARA EFECTUAR
LOS CAMBIOS NECESARIOS
INTERNOS
AMENAZA A SU
POSICIÓN Y
A SU STATUS
AGENTES DEL
CAMBIO
SON
IMPLICA
APORTAN
NELNORYS MELENDEZ

5. CONCLUSION
Gracias a la evolución apresurada de la tecnología Las
Organizaciones se ven obligadas a realizar cambios ya sea
dentro de los puestos de trabajos, como en la estructura de
la organización, en los procesos de cambio suele haber
incertidumbre con el medio ambiente y los agentes externos
,
pero estos suelen ser objetivos, expertos y con experiencia,
resultando útil para la imparcialidad en las soluciones de
problemas, siendo un elemento fundamental para
determinar la dirección, velocidad y la intensidad del cambio
para la existencia de la organización.
NELNORYS MELENDEZ