Aquí encontras actividades de formación orientadas a la integración de los equipos.

1. FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACION

2. Nombre de la actividad
Conociéndome - conociéndote
Categoría de la Actividad (Capacitación de herramientas, Temática de Voluntariado,
Integración de Equipo, Valores Institucionales, Contingencia Social, Actividades de Reflexión)
Integración de equipo-actividad de reflexión.
Fecha de ejecución
Equipo que diseña
Santiago
Duración
Dependiendo número de integrantes, fluctúa entre 15 a 40 minutos.
Materiales
Lápiz y hoja
Objetivo General
Tomarnos un pequeño tiempo para reconocernos, reencontrarnos con
nosotros mismos, y darnos a conocer al resto del equipo, mientras
visualizamos nuestras diferencias y similitudes.
Descripción de la actividad
Es una actividad introspectiva en una primera parte, donde escribiremos
según las pautas que se nos dan, y posteriormente compartiremos lo escrito
con el grupo.
“La vida merece vivirse, pero solo viven los que luchan, los que saben
quienes son y tienen claro lo que quieren ser”
1. Quien soy?
Como crees que eres tú; enumera tus valores, cualidades y
habilidades, tus defectos y antivalores.
2. Qué quiero ser?
Escribe qué pretendes en la vida, cuales son tus metas, tus ilusiones y
tus objetivos.
3. Como actúo para llegar a ser lo que quiero ser?
Indica detalladamente cómo actuas y como te comportas en
A) Estudios
B) Trabajo
C) Familia
D) Tiempo libre, carretes etc.
4. Y si el futuro fuese mañana?
Que responderías si mañana termina tu vida.
Has sido coherente con tus anhelos? Con tu familia? Podrías decir que
hasta este punto del camino, te despides con una sonrisa de “misión
cumplida”? o por el contrario, estas dejando de hacer, lo que debes –y
quieres- ser?
Observaciones y recomendaciones
La idea principal, es darnos unos minutos para la reflexión, y luego comentar
no solo aquello que se repite entre unos y otros (como los ideales, o los
defectos) sino también, ser honestos y analizar si lo que cada uno desea, se
condice con nuestro actuar.

3. FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACION

4. Nombre de la actividad
La Pelota Preguntona
Categoría de la Actividad (Capacitación de herramientas, Temática de
Voluntariado, Integración de Equipo, Valores Institucionales, Contingencia Social,
Actividades de Reflexión)
Integración de equipo
Fecha de ejecución
1 de Mayo 2010
Equipo que diseña
Concepción
Duración
20 minutos
Materiales
Papel, pelota (plástico-papel-medias, al gusto del consumidor), Caja, música (pc, mp3,
celu), una persona encargada de la música.
Objetivo General
La idea es conocernos y también romper el hielo para a través de las preguntas y la
música.
Descripción de la actividad
Los integrantes del equipo formar un circulo, donde todos hacen correr una pelota de
mano en mano, al ritmo de la música. Cuando ésta finalice, el integrante con la pelota
retira de una caja un papel que contiene una pregunta. Lo anterior se realiza
reiterativamente para que cada miembro responda las preguntas de la caja las que nos
permitirán conocer diversos aspectos de su vida.
Observaciones y recomendaciones
-Necesariamente tiene que ser una pelota,
-Tener un espacio amplio y seguro donde no se pueda chocar con algo
-No ser tan agresivo para tirar la pelota
-Tener un encargado de la música pero que también participe.
Registro Fotográfico

5. FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACION

6. Nombre de la actividad
Que tus manos confíen en mis ojos
Categoría de la Actividad (Capacitación de herramientas, Temática de Voluntariado,
Integración de Equipo, Valores Institucionales, Contingencia Social, Actividades de Reflexión)
Integración de Equipo
Fecha de ejecución
1 de Mayo
Equipo que diseña
Comunicaciones.
Duración
30 Minutos
Materiales
Palitos de Helado
Objetivo General
Generar confianza en el equipo.
Descripción de la actividad
La idea central es que puedan armar formas con palitos de helado siguiendo las
instrucciones de sus compañeros. Para darse cuenta de lo importante que es la
comunicación en los equipos de trabajo y lo difícil que a veces se torna la labor entre
ellos, demostrar que la paciencia y el conocimiento de las capacidades con el
compañero son importantes para una buena realización del trabajo.
La actividad se llevará a cabo en 30 minutos de la siguiente forma:
1.- Los 9 integrantes se distribuyen en tres grupos.
2.- En los grupos las personas tienen distintos roles: observador, maestro y obrero.
3.- El obrero se venda los ojos mientras comienzan los acordes de la música relajada.
3.- Por su parte el observador sólo mira, sin tocar, ni hablar
4.- El maestro es el único que puede hablar con el obrero, pero no puede tocar los
palitos.
5.- El obrero puede tocar los palitos y es el encargado de construir la casa, pero no
puede hablar.
6.- La construcción de la casa tiene como tiempo 5 minutos. Al finalizar este tiempo,
nadie podrá hacer ni decir nada.
7.- El obrero se saca la venda y los grupos deben dar a conocer su experiencia.
8.- Entre el punto 6 y 7 puede hacerse una variante: la animadora de la actividad
desordena los palitos y deben construir nuevamente la casita, para que puedan darse
cuenta si tienen poder en el manejo de crisis.
Observaciones y recomendaciones
Registro Fotográfico

7. FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACION

8. Nombre de la actividad
Reconociendo a mi Compañero
Categoría de la Actividad (Capacitación de herramientas, Temática de Voluntariado,
Integración de Equipo, Valores Institucionales, Contingencia Social, Actividades de Reflexión)
Integración de Equipo
Fecha de ejecución
Diciembre 2009
Equipo que diseña
Equipo Temuco
Duración
20 minutos Aprox
Materiales
Lapiz, cartulina, tijeras, scotch, pegamento, papel lustre, goma eva,
palitos de helado, plasticina.
Objetivo General
Reconocer el trabajo de los voluntario de En Todo Amar y Servir
Araucania
Descripción de la actividad
La actividad de se realiza como un reconocimiento entorno a las
prácticas desarrolladas en el equipo de En todo Amar y Servir cada
voluntario.
Para esto se hacen diplomas para cada voluntario y además se da un
espacio de que se haga un regalo entregando varios materiales.
Cuando esté listo el regalo que cada voluntario allá hecho se saca al
azar un papel así como el amigo secreto, y se le entrega a ese voluntario
el regalo y el diploma haciendo que el resto adivine de quien se trate
mediante de las virtudes y el trabajo desarrollado que el
Observaciones y recomendaciones
Registro Fotográfico