Empresa 2.0 Reclutamiento2.0 Personas 2.0 linkedin 2012Carlos Vargas H.
EMPRESA 2.0 - RECLUTAMIENTO 2.0 – PERSONAS 2.0
CONTENIDO
I. Enmarcar Tema Redes Sociales y Linkedin
II. Linkedin su potencial y algunos TIPS
III. RECLUTAMIENTO Linkedin un Caso de éxito
IV. Modelo POETA; (Públicos, Objetivo, Estrategia, Tecnología Medios, Administración)
V. COMUNICACIÓN COLABORACIÓN: Los beneficios inmediatos de implantar Redes Sociales Corporativas en el siglo XXI
VI. CAPACITACIÓN; “Implementando la educación continua de Social Media en la empresa”
Concluyó el Cuarto Taller de Reclutamiento 2.0 con Estrategia (POETA) Personas, Objetivos, Estrategia, Tecnología y Administración)
Empresas asistentes; FH-RED, ASERTA, EFH, HM Consultores, Talent Quality, ACCEL LOGÍSTICA, Hunter HRMS, Rolling Personnel.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia” Jean-Francois Vezina
Facilitadores aliados de FH-RED Y ACG-MÉXICO
• Juan Antonio Merino Socio; Tema psicometría PSICOWEB
• Cristo León “Implementando la educación continua de Social Media en la empresa
Coordinador y Facilitador
Carlos Vargas Hernández:
FHRED-ACG México
Partner ZYNCO
Estrategias y Formación Redes Sociales
cvh@acgmexico.com
PRÓXIMO TALLER 23 NOVIEMBRE 2012 5º y último taller en 2012
Empresa 2.0 Reclutamiento2.0 Personas 2.0 linkedin 2012Carlos Vargas H.
EMPRESA 2.0 - RECLUTAMIENTO 2.0 – PERSONAS 2.0
CONTENIDO
I. Enmarcar Tema Redes Sociales y Linkedin
II. Linkedin su potencial y algunos TIPS
III. RECLUTAMIENTO Linkedin un Caso de éxito
IV. Modelo POETA; (Públicos, Objetivo, Estrategia, Tecnología Medios, Administración)
V. COMUNICACIÓN COLABORACIÓN: Los beneficios inmediatos de implantar Redes Sociales Corporativas en el siglo XXI
VI. CAPACITACIÓN; “Implementando la educación continua de Social Media en la empresa”
Concluyó el Cuarto Taller de Reclutamiento 2.0 con Estrategia (POETA) Personas, Objetivos, Estrategia, Tecnología y Administración)
Empresas asistentes; FH-RED, ASERTA, EFH, HM Consultores, Talent Quality, ACCEL LOGÍSTICA, Hunter HRMS, Rolling Personnel.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia” Jean-Francois Vezina
Facilitadores aliados de FH-RED Y ACG-MÉXICO
• Juan Antonio Merino Socio; Tema psicometría PSICOWEB
• Cristo León “Implementando la educación continua de Social Media en la empresa
Coordinador y Facilitador
Carlos Vargas Hernández:
FHRED-ACG México
Partner ZYNCO
Estrategias y Formación Redes Sociales
cvh@acgmexico.com
PRÓXIMO TALLER 23 NOVIEMBRE 2012 5º y último taller en 2012
La mayoría de los negocios quieren estar en la red, pero no saben cómo. Típicamente cometen errores como crear un perfil en Facebook sin saber con qué objetivo. Primero deben decidir ¿qué persiguen? y ¿a quién quieren llegar? Como consecuencia de ello se deben definir los contenidos a generar, sus formatos y los medios y redes específicas a usar, entre otros.
Material del curso virtual Redes Sociales, que ofrece www.ProfesorOnline.net.
Para mayores informes puedes contactarte con cursos@profesoronline.net
Todos los derechos reservados por el autor Gerardo Chunga Chinguel
En esta sesión vimos que es la web 2.0, la sindicación de contenidos, redes sociales horizontales y verticales, cómo crear una fanpage de facebook, el blog, cómo crear un blog en wordpress, geolocalización, foursquare y sus aplicaciones para empresas, marketing viral, y monitorizació.
La mayoría de los negocios quieren estar en la red, pero no saben cómo. Típicamente cometen errores como crear un perfil en Facebook sin saber con qué objetivo. Primero deben decidir ¿qué persiguen? y ¿a quién quieren llegar? Como consecuencia de ello se deben definir los contenidos a generar, sus formatos y los medios y redes específicas a usar, entre otros.
Material del curso virtual Redes Sociales, que ofrece www.ProfesorOnline.net.
Para mayores informes puedes contactarte con cursos@profesoronline.net
Todos los derechos reservados por el autor Gerardo Chunga Chinguel
En esta sesión vimos que es la web 2.0, la sindicación de contenidos, redes sociales horizontales y verticales, cómo crear una fanpage de facebook, el blog, cómo crear un blog en wordpress, geolocalización, foursquare y sus aplicaciones para empresas, marketing viral, y monitorizació.
¿Que significa este tema de las redes sociales corporativas?
Le preguntaron una vez a Helen Keller cuál era, según ella, la peor de las desgracias humanas. “Tener ojos y no ver”, contestó.
Significa que deberás innovar, cambiar tu forma de interactuar con tu mercado, clientes, prospectos, empleados, directivos, proveedores, y esto implica evaluar la importancia de subir a tu organización “al vehículo” de las redes sociales corporativa, o tu empresa será rebasada por un Mercado 2.0 que no podrás atender y que tu competencia 2.0 si lo hará.
El premio, para la Empresa 2.0, será, que estará atrayendo, motivando, fortaleciendo y reteniendo al Capital Humano 2.0, el beneficio se reflejará en tres aspectos muy importantes y nada despreciables para cualquier directivo y empresario exitoso, aumento de la productividad, optimización de procesos comerciales, reducción de costo operativo en TI, favoreciendo sus resultados; estamos seguros que ésta, es una buena apuesta para 2013 y años posteriores; ¿O NO?
Carlos Vargas
Asesoría, Consultoria, Talleres en Redes Sociales, Redes Sociales Corporativas, Redes Sociales Privadas
cvh@acgmexico.com
El Community Manager se está convirtiendo en una figura fundamental en todas las empresas, si quieres estar al día con las últimas herramientas no te puedes perder este curso intensivo
> Los medios sociales en internet como herramienta de comunicación
> Social Media Marketing y la cultura 2.0
> El Community Manager como pieza fundamental para la colaboración de herramientas y el posicionamiento web
> Conceptos estratégicos y herramientas de colaboración web
Análisis estratégico y herramientas de colaboración web para el
Community Manager
Madrid, 20 de Mayo de 2010
WEB 2.0: Se refiere al fenómeno social surgido a partir del desarrollo de diversas aplicaciones en Internet.Otro aspecto que podríamos destacar de este tema es la revolución que supuso el auge de los blogs, de las redes sociales y otras herramientas relacionadas.
NUBE DE INTERNET: La computación el la nube son servidores desde Internet encargados de de atender las peticiones en cualquier momento. Se puede tener acceso a su información o servicio, mediante una conexión a Internet desde cualquier dispositivo móvil fijo ubicado en cualquier lugar. Sirven a sus usuarios desde varios proveedores de alojamiento repartidos frecuentemente también por todo el mundo. Esta medida reduce los cotes, garantiza un mejor tiempo de actividad que los sitios web sean invulnerables a los hackers, a los gobiernos locales y a sus redadas policiales.
GRACIAS
Material seminario-incorpor organizacionesencanales2.0-201106Ramon Costa i Pujol
Material del seminario de Formación "Incorporación de las organizacioones en los canales 2.0" impartido por Ramon Costa, en el Parc Tecnològic del Vallès durante la semana del 14 de junio.
SEAT_SA Selección Web 20 en Selección en Cámara Alemana de ComercioFrancesc DÍAZ GONZÁLEZ
Modelo SEAT, S.A. Web 2.0 de Selección de Personal:
Visión global y práctica de las aplicaciones Web 2.0 utilizadas de manera interrelacionada para la publicación de ofertas de empleo y la atracción de talento, candidatos con un alto ajuste al perfil requerido, así como la gestión de los mismos.
Los recursos Web 2.0 son valiosos para la selección de todo tipo de perfiles:
estudiantes, empleados y directivos.
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.Xavier Catala Balta
No tenemos un problema de energía sino de materiales, como tampoco tenemos un problema de construcción sino de modelo. Una correcta utilización de materiales innovadores pueden darnos la respuesta a muchos de los retos de la edificación actual
Las Redes Sociales se basan en compartir información relevante. Desde SNTalent podrás compartir con tus contactos ofertas de empleo y estar al día de oportunidades laborales.
SNTalent, primera plataforma de Reclutamiento 2.0. Nuevo concepto de consultoría de búsqueda y selección de personal basado en el uso de redes sociales
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
2. FORMACIÓN
Xavier Català Baltà
Director de Marketing SNTalent
Profesor en la Universidad de La Salle
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas ESADE,
Barcelona
Experto en Marketing 2.0
Especialista en comunicación Business to Business (B2B)
Más de 15 años de experiencia en Marketing aplicado a
entornos multinacionales
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3. FORMACIÓN
SNTalent
Primera Plataforma de Reclutamiento 2.0 en España. Consultoría
de Gestión de Talento que ofrece a empresas y candidatos
servicios y formación en los Sistemas Sociales de Networking.
Talentos Empresas
Ofertas Aplicar Difundir en Redes
Sociales
Candidatos Referir Reclutamiento 2.0
Colaboración Embajadores Acuerdo de servicios
Mandos intermedios y perfiles senior
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4. FORMACIÓN
Guía de cursos
Empresas
Reclutamiento 2.0
Introducción a los Sistemas Sociales de Networking: Redes
Sociales…
Implementación de estrategia Web 2.0 en Recursos
Humanos, Marketing, Ventas y Operaciones
Candidatos
Marketing Personal Digital
Búsqueda de Empleo 2.0
Mas información en www.sntalent.com
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5. FORMACIÓN
Guión
¿Qué es la Web 2.0?
Concepto de Redes Sociales
Identidad digital
Presentación de
Facebook
LinkedIn
Slideshare
Blogs
Twitter
Diseño de interacción entre Redes
Conclusión y preguntas
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6. FORMACIÓN
¿Qué es la web 2.0? Érase una vez….
Si hablamos de web 2.0, es que alguna vez existió la 1.0
Webmaster
Contenido
Web Navegar
Buscar
Internautas
Adaptación de www.blog.aysoon.com
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7. FORMACIÓN
…pero Internet quería ser social
Conversaciones privadas (más o menos)
E-mail
Chats
Compartir información (y algo más)
Foros
Redes P2P (Napster, e-mule…)
Comunidades
Portales
En todo momento
Móvil
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8. FORMACIÓN
…y nació la Web 2.0
Community
Webmaster Segunda generación en
Manager
la historia del desarrollo
Contenido de tecnología Web
Colaboración e
Colaboración intercambio ágil y
Web eficaz de información
Comunidades de
usuarios o red social.
Gama especial de
servicios.
Enfoque colaborativo y
de construcción social.
Extracto de Wikipedia y gráfico
adaptado de www.blog.aysoon.com
Redes Sociales
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9. FORMACIÓN
En la Web 1.0 mirábamos, ¿y en la Web 2.0?
Podemos
Crear
Compartir
Comentar
contenido
de forma
Instantánea
Sin coste
Sin pedir
permiso
(o casi)
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10. FORMACIÓN
El Rey de la Web 2.0
CONTENIDO
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11. FORMACIÓN
¿y las Redes Sociales?
Utilizaremos varios sinónimos: Redes Sociales, “social media”,
“sistemas sociales de networking”. Seguro que hay más.
Todos para referirnos a
Sitios web que permiten a los usuarios suministrar
contenido facilitando las funciones de compartir y colaborar,
así como potenciando la interacción entre los usuarios.
Dicho de forma más simple
Gente que mantiene conversaciones online
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12. FORMACIÓN
¿Cómo clasificamos las Redes Sociales?
CONTENIDO
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13. FORMACIÓN
Tipos de Redes Sociales
¡Es tan fácil como clasificar conversaciones!
Generalistas: Abiertas a todo tipo de usuario y de contenido.
Facebook, MySpace, Twitter…
Profesionales: Nacen para facilitar las relaciones profesionales:
LinkedIn, Xing, Viadeo…
Contenido: El objetivo es compartir contenido en un formato
específico
Youtube, Flickr, Slideshare…
Específicas: También llamadas horizontales o privadas. Los
usuarios comparten una afición, situación común:
Moterus, Wipley, abuelosenred…
+ todas las formas mixtas que podamos encontrar
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14. FORMACIÓN
¿Por dónde empiezo?
Por el principio:
¿Qué quiero hacer?
“Somos lo que hacemos día a
día” (Aristóteles)
¿Qué quiero ser?
Nuestro primer paso será
definir lo que queremos
hacer/ser en las Redes
Sociales.
Fijar objetivos
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15. FORMACIÓN
Algunos objetivos:
Personal Influir
Vender
Relacionarse
Opinar
Aprender
Hablar
Ligar
Jugar Profesional
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16. FORMACIÓN
Objetivos profesionales: identidad digital
Nuestra identidad se percibe a través de nuestras acciones, las
cuales se pueden valorar según el contexto.
Lo que hago
Dónde lo hago
A partir de nuestras acciones construimos nuestra reputación.
Los adjetivos que nos definen pueden variar según el contexto
en que nos situemos, y su significado también.
“¡Que burro que eres Oswaldo!”
Sin embargo una búsqueda en Internet, muestra los resultados
ordenados bajo conceptos diferentes al “contexto”.
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17. FORMACIÓN
Identidad digital
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18. FORMACIÓN
Identidad digital
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19. FORMACIÓN
Más sobre la identidad digital.
La identidad digital en Internet se crea con o sin nuestra
participación.
Cuando un nuevo cliente/proveedor quiere saber algo sobre
nosotros nos buscará en Internet:
No nos encuentra: falta de transparencia, de relevancia, no
estamos “al día”
Encuentra a nuestros homónimos: ¡a cruzar los dedos!
Encuentra resultados “inapropiados”: fotos comprometidas,
vídeos ridículos, críticas de “ex” (ex-clientes también vale)
Nuestra identidad digital se configura a partir de nuestra:
Visibilidad: cuántas veces aparecemos
Reputación: positiva o negativa
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20. FORMACIÓN
Construcción de una identidad digital profesional
La mejor forma de tener una buena identidad digital es crear
contenidos.
CONTENIDO
Los contenidos de las Redes Sociales se sitúan en los
primeros resultados de los buscadores.
Para empezar, preguntemos a Google: buscador
Para continuar, preguntemos a Google: Google Alerts
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22. FORMACIÓN
E-mail /Feeds
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23. FORMACIÓN
Facebook
Más de 350 millones de usuarios registrados, de los cuales el
50% accede a su cuenta cada dos días. Y sigue creciendo.
Facebook es la web más visitada del mundo después de Google
(de momento).
Comunicación de contenido social, “de amigo a amigo”.
Objetivos profesionales:
Establecer relaciones con clientes/proveedores
Posicionarse como experto
Promocionar productos/servicios
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24. FORMACIÓN
Rellenando información en facebook
Qué
estoy
haciendo
Keywords para
Mensaje Opcional buscar o ser
de 250 encontrados
palabras
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25. FORMACIÓN
Sección enlaces
Podemos añadir los
enlaces a nuestro
blog, slideshare y a
cualquier contenido.
Atención: los
enlaces deben ser
relevantes para
nuestros amigos.
A nadie le gusta
tener un “amigo”
pesado.
CONTENIDO
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26. FORMACIÓN
Gestión de imagen
Personalizar la url del perfil con tu nombre
(http://www.facebook.com/username)
¡No puede cambiarse después!
Confianza en mis amigos.
Amigo = conocido
Los amigos de mis amigos son …
En cualquier momento puede entrar alguien de otro círculo.
Recomendaciones:
Segmentar contactos
“Tolerancia 0” con lo que pueda dañar nuestra imagen
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27. FORMACIÓN
Facebook para profesionales/empresas: Páginas
Perfil público diseñado para empresas, marcas o productos.
Cualquiera puede crear una página.
Cualquier usuario puede “hacerse fan” de una página:
Interactuar
Recibir las actualizaciones
Tres pasos:
1. Link “Publicidad” al pie de página de Facebook
2. Seleccionar “Páginas” y pulsar botón “Crear página”
3. Seleccionar categoría y nombre de la página
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Primer paso:
Link “Publicidad” al pie de página de Facebook
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29. FORMACIÓN
Segundo paso:
Seleccionar “Páginas” y pulsar botón “Crear página”
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30. FORMACIÓN
Tercer paso:
Seleccionar categoría y nombre de la página
Importante: el nombre de la pagina no puede cambiarse
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31. FORMACIÓN
Configurar la página
Actualizaciones del muro:
Visualización
Permisos
Secciones:
Fotos,
Videos,
Foros
Añadir aplicaciones:
Registro
Encuestas de opinión
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32. FORMACIÓN
Grupos en Facebook
Anteriores a las páginas.
http://www.facebook.com/groups.php?ref=sb
Enfocados a uso personal o restringido.
Administradores y permisos
Diferencias entre grupos y páginas:
Miembros: grupos 5.000 / Páginas ilimitado
Mensajes: grupos vía e-mail interno / Páginas:
actualizaciones
Los grupos no permiten: importar blogs, personalizar url,
encuestas, aplicaciones ni estadísitcas.
Ambos disponen de muro, logo, fotos, enlaces, eventos, foros,
videos y anuncios
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33. FORMACIÓN
Ganando amigos y fans
Importar contactos actuales: outlook, gmail, hotmail…
Incluir link en los e-mails
Mensaje de temporada.
Url en tarjetas de visita.
Comunica a los “amigos” tu nueva página a través de la
actualización de estado.
Contacta con grupos/páginas de intereses complementarios
Participa y aporta contenido
Promoción conjunta: contactar con administradores
Crear eventos
Pueden ser eventos virtuales
Aplicaciones Facebook: navega regularmente por las opciones.
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34. FORMACIÓN
LinkedIn, Xing, Viadeo
Redes para contactos profesionales.
LinkedIn:
Mayor número global de usuarios (España 500.000)
Fuerte presencia de EE.UU., UK, Asia + mercados asociados
Perfil en varios idiomas.
Xing
Europea: origen en Alemania (España 1.100.000)
Eventos offline
Grupos bien organizados
Viadeo
Menor número de usuarios
Líder en Francia
Bien estructurada
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35. FORMACIÓN
Rellenando información en LinkedIn (1)
Titular: Se indexa
en Google. Foto: profesional,
Identificador. evitar avatares
Actualización de
estado
Resumen
automático
Cuenta de twitter
Url Hasta 3 enlaces
personalizada diferentes
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36. FORMACIÓN
Rellenando información en LinkedIn (2)
Presentación de uno mismo.
Introducir conceptos clave.
Lectura agradable.
Carta de presentación.
Keywords separados por
comas
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37. FORMACIÓN
Rellenando información en LinkedIn (3)
Nivel de detalle opcional.
Destacar puntos clave.
Es siempre modificable.
Posibilidad de crear perfiles
en múltiples idiomas
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38. FORMACIÓN
Rellenando información en LinkedIn (3 bis)
Podemos actualizar en
cualquier momento.
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39. FORMACIÓN
Importar contactos: e-mail
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40. FORMACIÓN
Encontrar contactos: colegas de trabajo
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41. FORMACIÓN
Encontrar contactos: Compañeros de clase
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42. FORMACIÓN
Buscar contactos.
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43. FORMACIÓN
Darse a conocer: Grupos
Buscar grupos donde estén los profesionales a los que
queremos llegar:
Clientes / Futuros empleadores
Compañeros de profesión
Solicitar la admisión:
Algunos grupos pueden rechazar la solicitud si el perfil no
cumple con los requisitos del grupo.
Participar en los debates
Atención con la promoción de servicios
Proponer debates / aportar noticias
Atracción a nuestro blog
Invitar a nuestra red a contactos de interés.
Crear un grupo.
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44. FORMACIÓN
Enriquecer el perfil con aplicaciones.
¡Sólo las que
puedas
gestionar!
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45. FORMACIÓN
Slideshare
Espacio para consultar / albergar:
Presentaciones: pueden incluir audio y videos
Documentos.
Tamaño máximo de fichero 100 MB
Opciones de visualización y descarga.
Información de perfil muy básica.
CONTENIDO
Grupos.
Interacción limitada entre usuarios: comentarios y mensajes
Presente en los resultados de los buscadores.
Tags para las presentaciones
Posibilidad de integrar el contenido en otras Redes Sociales.
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Cargar presentaciones (1)
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47. FORMACIÓN
Cargar presentaciones (2)
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48. FORMACIÓN
Blogs. Características
Artículos ordenados cronológicamente
Facilidad de añadir nuevo contenido.
Actualización frecuente
Comentarios (no siempre)
Bien posicionados en los buscadores
Buscadores específicos: Technorati, Twingly (+ Google,
Yahoo)
Permiten crear comunidad
Posicionamiento como expertos
Interacción con las Redes Sociales
Generación de contactos
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49. FORMACIÓN
Empezando el blog
Tema y línea de contenido:
Consistencia y regularidad: gestionar “la nevera”
Estar preparado para responder comentarios.
Principales plataformas:
Wordpress
Blogger
Typepad CONTENIDO
Elegir bien el nombre: no puede cambiarse
Antes de publicar tener un cierto contenido
Apariencia: el blog debe ser legible
Aplicaciones: redes sociales, estadísticas, filtro anti-spam,
feeds, estadísticas…
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Twitter
Mensajes de 140 caracteres
Máxima concreción
Perfil básico
Seguimos a gente y somos seguidos
Listas creadas por usuarios.
Mensajes personalizados a nuestros seguidores
Públicos o privados
Buscar
Gente
Temas de conversación
Navegar entre usuarios
Integrado con otras redes sociales
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51. FORMACIÓN
Dos pasos para crear una cuenta
A continuación
completaremos el perfil.
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52. FORMACIÓN
¿Personal o profesional?
Dependiendo de la opción tendremos un tipo u otro de
seguidores
Muchos profesionales twitean temas personales
¿Qué twitear?:
Novedades:
Productos y servicios
Nuevos artículos del blog, presentaciones, videos…
Artículos interesantes (propios o ajenos)
Ofertas y promociones
Información en tiempo real
Eventos
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53. FORMACIÓN
Algunos tweets
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54. FORMACIÓN
Interacción Redes Sociales (resumen)
Incrustar
Publicar
Publicar
Novedades
Novedades
Publicar
Publicar
Enlaces Actualizar estado
Enlaces
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55. FORMACIÓN
Conclusiones
CONTENIDO CONTACTOS CONVERSACIONES
CON TIEMPO TECNOLOGÍA OFFLINE
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56. FORMACIÓN
Muchas gracias!
Un viaje de mil millas empieza por un primer paso
Lao Tsé
Para tener copia de la presentación:
1. Unirse al grupo de SNTalent en LinkedIn
2. Agregarme a vuestra red de contactos
3. Solicitar la presentación en el mensaje
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57. FORMACIÓN
Créditos
http://www.donmouth.co.uk/web_design/browsermuseu
m/browsermuseum.html
http://www.recursosvisualbasic.com.ar/htm/utilidades-
codigo-fuente/chat.htm
http://liceu.uab.es/~joaquim/applied_linguistics/new_tec
hnologies/Foro_Apuntes.gif
http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:1sJ8QdSlp73YmM:ht
tp://www.uah.es/miportal/portal.gif
Cifras LinkedIn, Xing:
http://www.diarioabierto.es/noticia/5577/.html
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ReferUp, S.L.
Tel: 936 992 077
Skype: SNTalent
sntalent@sntalent.com
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