Introducción a la utilización de Redes Sociales por parte de Recursos Humanos, combinada con la visión de candidato.

1. Reclutamiento 2.0
Redes sociales y atracción del talento de
ingenieros
Octubre 2012.
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2. Nos presentamos: Xavier Català
Research & Strategy 2.0 SNTalent
Profesor en la Universidad de La Salle
E-Mail: xcatala@sntalent.com
• Licenciado en Administración y Dirección de Skype: xavier.catala.balta
Empresas ESADE, Barcelona.
• Experto en Comunicación B2B.
• Responsable proyecto Web 2.0 en Club de
Marketing de Barcelona.
• Más de 15 años de experiencia en entornos
multinacionales.
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3. A veces las cosas nos parecen un poco…
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4. 4
Búsqueda
profesional
Interacción
Redes Sociales y promoción personal
Información, expertos
Clientes potenciales
Marca Personal

5. ¿Qué red elegir?
175 Millones
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6. ¿Qué podemos hacer desde RR.HH?
Publicar ofertas Encontrar talento
Employer Branding Gestionar reputación
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7. ¿Qué podemos hacer desde RR.HH?
Publicar ofertas Encontrar talento
Employer Branding Gestionar reputación
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8. Las claves de la Red Social profesional:
Perfil
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9. Las claves de la Red Social profesional:
Perfil. Otra visión
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10. Las claves de la Red Social profesional:
Contactos
Agenda profesional Potencia de búsqueda
Fuente de información Fácil de encontrar
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11. Las claves de la Red Social profesional:
Grupos
Fuente de información
Oportunidades
Nuevos contactos
Posicionamiento
Networking
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12. Las claves de la Red Social profesional:
Grupo COITIAR
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13. Las claves de la Red Social profesional:
Buscador
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14. Twitter: 4 funciones
Buscar Seguir
Organizar Conversar
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15. ¡¡Organización!!!
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16. Facebook
Páginas de Carreras Profesionales
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17. En resumen
Pros y contras
#hashtag
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18. ¿Preguntas?
¿Seguimos la conversación?
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E-mail: sbassols@sntalent.com
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19. Si existe,
lo encontramos.
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