1. INVE IGACIÓN Y ANÁL
ST ISIS DE
L ACCIDE E E INCIDE E
OS NT S NT S
DE TRAB O
AJ
YULY ANDREA BARRERA BARRERA
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD UNIMINUTO

2. OB E IVOS
JT
OB JETIVOS DE ESTA CAPACITACIÓN
DESCR IR EL CONTENIDO DE LA
IB
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
REVISAR CONCEPTOS B ÁSICOS
DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TR AJO
AB

3. MARCO LEGAL VIGENTE SOBRE INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTES.
Decreto 614/84 Resolución 2013/86
Resolución 1016/89 Decreto 1295 de 1994
Decreto 1530/96, Artículo 4°:
Resolución 1401 de 2007

4. RESOLUCIÓN No 1401 (MAYO 14 DE
2007)
P el cual se reglamenta la investigación
or
de incidentes y accidentes de trabajo.
CAPITULO I
Articulo 1: Campo de aplicación.
Articulo 2: Objeto.
Articulo 3: Definiciones
•Incidente de Trabajo.
•Investigación de accidente o incidente.
•Causas Básicas.
•Causas Inmediatas.
•Aportantes
•Accidente Grave.

5. DEFINICIONES
IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los
procesos

6. DEFINICIONES
IMPORTANTES
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE:
Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o
situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente
o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.

7. DEFINICIONES
IMPORTANTES
CAUSAS BÁSICAS:
Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándares o inseguros; factores que
una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las
causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué
existen condiciones subestándares o
inseguras.

8. DEFINICIONES
IMPORTANTES
CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan justamente antes
del contacto; por lo general son observables o se
hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente) y condiciones
subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente).

9. DEFINICIONES
IMPORTANTES
APORTANTES:
Empleadores públicos y privados,
contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo; a las organizaciones
de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones autorizadas para realizar
la afiliación colectiva de trabajadores
independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral.

10. DEFINICIONES
IMPORTANTES
ACCIDENTE GRAVE:
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.

11. RESOLUCIÓN No 1401 (MAYO 14 DE 2007)
Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes
Y accidentes de trabajo.
Articulo 4° Obligaciones de los aportantes.
Articulo 5° Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Profesionales.
Articulo 6° Metodología de la investigación de incidente y
accidente de trabajo.
Articulo 7° Equipo investigador.
Articulo 8° Investigación de incidente y accidente ocurridos a
trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo.

12. RESOLUCIÓN No 1401 (MAYO 14 DE 2007)
Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes
Y accidentes de trabajo.
CAPITULO II
Articulo 9° Contenido del informe de investigación.
Articulo 10 Descripción del accidente o incidente.
Articulo 11 Causas del accidente o incidente.
Artículo 12 Compromiso de adopción de medidas de
intervención.
Artículo 13 Datos Relativos a la investigación.
CAPITULO III
Artículo 14 Remisión de investigaciones.
Artículo 15 Sanciones.
Artículo 16 Vigencia y derogatorias.

13. INVESTIGACIÓN
DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES
DE TRABAJO

14. CONCEPTOS BÁSICOS IMP TANTES
OR
¿ Qué es un ACCIDENTE ?
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
Además de la definición legal un accidente
contempla también pérdidas en materiales,
equipos y/o tiempo de operación.

15. CONCEPTOS BÁSICOS IMP TANTES
OR
Riesgo
Qué es un Riesgo ?
Combinación de la
probabilidad y la(s)
consecuencia(s) de que ocurra
un evento peligroso específico
Peligro
Qué es un Peligro ?
Es una fuente o situación con
potencial de daño en términos de
lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o
una combinación de estos.

16. ¿ Cuáles son los objetivos de una investigación ?
Directos:
Conocer qué paso (los hechos) y por qué
paso
Indirectos:
Tener información sobre los factores de
riesgo detectados para poder actuar
sobre ellos en ese puesto de trabajo en
particular o en otros.

17. Una investigación Efectiva logra varias cosas:
•Describir el acontecimiento.
•Identificar las causas inmediatas y básicas.
•Determinar los peligros y riesgos.
•Desarrollar controles.
•Identificar Tendencias de accidentalidad.
•Promover y motivar la prevención de riesgos.

18. ¿Qué se investiga ?
Cualquier suceso que tenga la
capacidad potencial de producir
lesiones, enfermedades, daños
materiales o al medio ambiente
1 Muerte
10 Lesión grave
30 Lesión menor
600 Incidentes
???????? Actos y condiciones inseguras

19. ¿ Qué herramientas debe usar el investigador ?
Cámara fotográfica
Cinta de aislamiento del área.
Libreta de apuntes.
Bolígrafo o lápiz.
Linterna.
Grabadora (opcional)
Metro.
Elementos de protección.

20. METODOLOGÍA
1. Recolección de la información.
2. Análisis de la causas
3. Recomendaciones de las acciones
preventivas para la toma de medidas
correctivas
4. Redacción del informe.

21. VARIABLES PARA
LA INVESTIGACIÓN
DEMOGRÁFICAS
DEMOGRÁFICAS ANÁLISIS DEL ACCIDENTE
ANÁLISIS DEL ACCIDENTE
Naturaleza de la lesión
Naturaleza de la lesión
Persona
Persona Parte del cuerpo
Parte del cuerpo
Tiempo
Tiempo afectada
afectada
Lugar Tipo de accidente
Tipo de accidente
Lugar
Agente de la lesión
Agente de la lesión
PÉRDIDAS Causas del accidente
Causas del accidente
PÉRDIDAS
(Modelo ILCI)
(Modelo ILCI)
Propiedad
Propiedad
Procesos
Procesos
Materiales
Materiales

22. INFORM DE
E
INVE IGACIÓN
ST
Información general (persona, fecha,
lugar)
Información sobre las pérdidas
Evaluación del riesgo
Descripción del suceso
Causas básicas y directas
Medidas de prevención y control

23. Continuación...Investigación del accidente de
trabajo
Recoger evidencias y analizar los hechos
Posición Papeles
( Posición ) ( Papers )
Método de las 4
“P”
Gente Partes
( People ) ( Parts )

24. POSICIÓN:
Donde ocurrió el accidente?
Es necesario tener un cuadro detallado del
sitio exacto en que ocurrió el accidente.
Es recomendable acompañar la descripción del sitio de
un plano, así sea a mano alzada del área indicando los
puntos de referencia relevantes.

25. POSICIÓN:
¿Cuándo ocurrió el accidente?
Se trata de saber no sólo la hora exacta a la cual
ocurrió el accidente.
Significa saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo
que
la persona realizaba en el momento en que se accidentó.
El ideal es llegar aquí también hasta el detalle de la etapa
del
trabajo que la persona realizaba. Ello permitirá clarificar
más
adelante con facilidad los actos y las condiciones
subestándares que contribuyeron a que el accidente se
produjera.

26. POSICIÓN:
¿Cómo ocurrió el accidente?
¿En qué forma la persona hizo contacto con su
ambiente?
¿Algo de ese ambiente fue hacia la persona o la
persona se movió hacia el objeto del ambiente?
¿La lesión se produjo por la fuerza del contacto o
no hubo ninguna fuerza en él?.
Para poder dar una buena respuesta es necesario saber
también como es la lesión del accidentado y que relación
existe entre ella y el objeto que la
produjo.

27. PERSONAS
¿Quienes fueron los testigos del
accidente?
El Investigador debe recurrir a todas las
fuentes de información que estén a su
alcance, entre otras:
• La entrevista a los testigos y al lesionado.
• El estudio del sitio del accidente.
• El estudio de los equipos y herramientas
involucradas.
• Reconstrucción del accidente.

28. PART S
E
Recolecte datos:
Ir al piso de la fábrica (observación de primera mano en el lugar
de
trabajo).
Observar con los propios ojos, estar alerta
Entender lo que está ocurriendo.
Recolectar datos recientes a través de monitoreo, conversación
con los operarios, equipo de mantenimiento, coordinadores y
gerentes.
Elaborar lista de preguntas para direccionar entrevistas
Registrar todo lo que se observa y todas las informaciones que
se
obtengan (no confiar en la memoria).
Recolectar los datos honestamente
Filmar o tomar fotos.
Elaborar listas de verificación transformando opiniones en
hechos.
Identifique el potencial de pérdida (real o potencial) del fenómeno

29. Consulte fuentes de información como:
• Capacitaciones recibidas por los involucrados en el fenómeno.
• Estándares de trabajo establecidos en el área y difusión de los
mismo.
• Accidentes o Incidentes similares ocurridos y los correctivos
adoptados.
• Experiencia del trabajador en el cargo.
• Antigüedad del trabajador.
• Identificación del riesgo en el diagnóstico de condiciones de salud
y seguridad de la empresa.
• Controles y defensas con que se cuenta en el lugar para mitigar el
riesgo.
• Identificación de riesgo en inspecciones y evaluación del
correctivo aplicado.

30. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES O INCIDENTES
Después de todos los estudios que se han desarrollado
de la causalidad de los accidentes, se han sacado dos
grandes conclusiones:
1. Todos los accidentes generados dentro de las
empresas no suceden, SON CAUSADOS.
2. Las causas de todos los accidentes pueden ser
determinadas y controladas.

31. CAUSAS INMEDIATA
FALTA DE CONTROL
I A
NDC
TEC PÉRDIDA
AC
INI/E
C TEC
END
UA
SU
AS
SA
IS
N CAUSAS INMEDIATAS son las
EM
Las
ÁB
AD
TI
Acircunstancias que se presentaron justo
CS
S
I
ANTES del contacto. Se dividen en ACTOS
SA
INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS

32. Los ACTOS INSEGUROS o actos sub-estándar son
comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente y DEPENDEN DE LAS PERSONAS
Algunos actos inseguros son:
Realizar una labor para lo que no se esta autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras a velocidades excesivas.
Ignorar las condiciones de peligro, no avisar de ellas.
No usar los dispositivos de seguridad de las máquinas.
Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas.
No usar los equipos de protección personal establecidos.

33. Las CONDICIONES INSEGURAS son circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente y DEPENDEN
DEL AMBIENTE DONDE SE DESARROLLA LA TAREA.
Protecciones y resguardos inadecuados.
Carencia de sistemas de alarma.
Falta de orden y aseo.
Escasez de espacio para trabajar.
Almacenamiento Incorrecto.
Niveles de ruido excesivo.
Iluminación inadecuada.
Falta de señalización en zonas de peligro.
Pisos en mal estado

34. CAUSAS BÁSICAS
FALTA DE CONTROL
I A
DC
TEC PÉRDIDA
IN/EN
I
TEC
AC
C END
UA
SU
AS
IS
SA
N
Las CAUSAS BÁSICAS corresponden a las
EM
ÁB
AD
enfermedades o causas reales que generan los
TI
SA síntomas. Se dividen en FACTORES
CS
I
SA
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO.

35. Los FACTORES PERSONALES están relacionados
directamente con la ÁCTITUD, ÁPTITUD DE LAS PERSONAS
Y SUS COMPETENCIAS para desarrollar determinada labor.
Falta de formación o capacidad para desarrollar una labor.
Falta de motivación o motivación inadecuada.
Falta de aptitud física o psicológica.
Falta de práctica o experiencia.
Evitar incomodidades.
Llamar la atención a los demás.
Expresar hostilidades.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo.
Exceso de confianza.

36. Los FACTORES DEL TRABAJO están relacionados
directamente con EL MEDIO AMBIENTE LABORAL
Inadecuada gestión de prevención
Falta de normas de trabajo.
Inadecuado diseño de puestos de trabajo.
Inadecuado sistema de compras y gestión del
producto.
Mantenimiento inadecuado o insuficiente.
Materiales, equipos o herramientas inadecuadas.

37. FALTA DE CONTROL
FALTA DE CONTROL
A
IC
INI/ TEC
END PÉRDIDA
TEC
AC
END
AC
SU
SU
A
IS
SA
N
Lo que da D M a la secuencia que finaliza en la pérdida
inicio
E
ÁB
I
TA
es la FALTA DE CONTROL. El control es una de las
A
CS
S
I
cuatro funciones esenciales de la gerencia las cuales
SA
son: Planificación, organización, dirección y control.

38. POR QUE NO SE REPORTAN LOS
INCIDENTES
•Tienen temor a las medidas disciplinarias
• Preocupación sobre el informe
• Preocupación sobre su reputación
• Temor al tratamiento médico
• Antipatía hacia el personal médico
• Deseo de evitar la interrupción del trabajo
• Deseo de mantener limpia su hoja de vida
• Poca comprensión de la importancia de
informarlos.
• Falta de motivación para involucrarse.

39. La participación de la gente en el
análisis y solución de las causas de
los accidentes es el paso más
importante para su prevención.