How can we get results on the project we work? Is it just about the technical skills to solve it? How can we get results that stay within the company when the project is over? What can designer do to keep moving within the complex environment? An invitation to think about the way we set up the project environment. On this talk, I’ll expose my point of view about what to pay attention within the project timeframe to get human centered teams. I believe we can deliver more value and create sustained changes that stays in the company by rethinking our role and where we push our empathy.

1. Involucrar para
transformar
Nicolás Jaureguiberry
@nicojaure

3. Co-creación
Solución
Transformación

6. https://es.wikipedia.org/

9. Cada interacción
(con el equipo) es una
oportunidad para transformar
@nicojaure

11. “¿Sabés de qué se trata este proyecto?
Estoy explotado y me gustaría terminar rápido”
Stakeholder, empresa global

12. Cada interacción es una
oportunidad para transformar

13. ¿Por qué estás acá?
Why are you here?
Por que você está aqui?

16. Sentido

17. “Esto ya lo probamos y no funciona,
¿Por qué sería distinto ahora?”
Gerente de área interna de empresa de servicios

20. Confianza

21. ConfianzaSentido

22. “A la gente de ventas no le importa
lo que le pase al cliente,
mientras logremos los objetivos comerciales”
Responsable de atención al cliente

26. ConfianzaSentido
Respeto

27. “No podemos darnos el lujo de que esto
salga mal, hay demasiado en juego.”
Stakeholder observando pruebas de usabilidad

29. Confianza
Resiliencia
Sentido
Respeto

30. Para crear valor,
no basta dominar técnicas y teorías.
Necesitamos recordar que
somos personas libres en interacción.

31. El camino de la transformación nos pide
involucrarnos e involucrar.
¿Estamos dispuestos?

32. Involucrar para transformar
Nicolás Jaureguiberry
¡Gracias!