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Este estudio evaluó la satisfacción laboral de los técnicos radiólogos en 3 hospitales de La Plata, Argentina. Se encuestó a 33 técnicos y se encontró que los del Hospital San Juan de Dios reportaron los niveles más altos de satisfacción, posiblemente debido a que son más jóvenes y el hospital tiene mejores condiciones de limpieza e higiene. La edad, el salario y la higiene del lugar de trabajo influyen significativamente en la satisfacción reportada.
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Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Regional Docente Las Mercedes en Chiclayo, Perú. El objetivo es describir el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras en dicho hospital. Se revisan antecedentes sobre satisfacción laboral de enfermeras a nivel internacional, nacional y regional. Se propone un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal. El marco teórico analiza conceptos como satisfacción laboral y sus dimensiones.
Calidad de vida percibida
Este documento describe la calidad de vida percibida por el personal de enfermería que trabaja en las unidades de cuidados intensivos de una clínica privada en Santa Marta, Colombia. El estudio encontró que el personal de la unidad de cuidados intensivos neonatal percibió una mejor calidad de vida que el personal de la unidad de cuidados intensivos para adultos. Además, el estudio identificó que el personal percibió poco apoyo de los administradores y una alta motivación intrínseca para realizar sus trabajos. Finalmente, el personal también percibió una baja c
Enfermeria
1) El estudio evaluó la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia en Ibagué, Colombia en 2014.
2) La prevalencia de burnout fue del 20.1%, y 52.3% del personal estaban en riesgo de padecerlo.
3) Los factores asociados con mayor riesgo de burnout incluyeron ser hombre, tener una vinculación temporal, trabajar en servicios administrativos u oncología, y tener más de un contrato laboral.
CALIDAD DE ATENCIÓN Y SATISFACCIÓN DEL PACIENTE.pptx
Evaluar calidad de servicio médico y satisfacción con la atención brindada por parte del paciente con diagnóstico Diabetes Mellitus en el servicio de Medicina del Hospital II EsSalud de la ciudad de Huaraz, Ancash. Perú. Se halló que la calidad de atención tiene relación directa y significativa con la satisfacción del paciente.
Estudio sobre salud en Colombia.
Este estudio analiza la oportunidad, satisfacción y razones de no uso de los servicios de salud en Colombia según la Encuesta de Calidad de Vida del DANE de 1997. Los resultados muestran que la mayoría de la población evaluó positivamente la oportunidad (84.3%) y calidad (82.7%) de los servicios. Sin embargo, quienes usaron la seguridad social evaluaron menos positivamente la oportunidad (82.7%) y calidad (80.9%). Las principales razones de no uso fueron la distancia, falta de dinero y falta de credibil
Encuesta de satisfacción_de_usuarios_2011
Este resumen describe los principales resultados de una encuesta de satisfacción de usuarios del sistema de aseguramiento universal de salud en Perú. Los usuarios de clínicas privadas reportaron los mayores niveles de satisfacción, mientras que los de establecimientos públicos reportaron los menores niveles. Los usuarios de EsSalud esperaron más tiempo para citas y atención. Los de establecimientos públicos esperaron más tiempo para ser atendidos. En general, los usuarios de Ayacucho y Catacaos reportaron mayores niveles de satisfacción
Encuesta satisfaccion usuarios_servicio_de_urgencias_hospital_local_norte_isabu
Esta encuesta evalúa el grado de satisfacción de los usuarios del servicio de urgencias del Hospital Local del Norte en Isabu, Colombia. Se encuestó a 2,192 personas, donde el 78.7% calificó la infraestructura como excelente y el 97.3% consideró el trato del personal satisfactorio. Sin embargo, el 16.14% expresó insatisfacción con la forma en que el médico explicó el diagnóstico. Los hallazgos sugieren mejorar la calidad en urgencias enfocándose en fortalecer la comunicación médico-paciente
PROYECTO FINAL - FUNIBER
Este documento presenta un resumen de tres oraciones:
El documento describe un proyecto de investigación que busca establecer estrategias para optimizar el nivel de motivación y satisfacción laboral de médicos generales y odontólogos en una clínica privada en Venezuela. El estudio utiliza escalas validadas internacionalmente para medir la motivación y satisfacción laboral y analiza la relación entre estas variables. Los resultados son usados para diseñar un plan estratégico que mejore la motivación y satisfacción laboral del personal médico a corto, mediano
Síndrome de quemarse por el trabajo en un hospital de tercer nivel de la Ciud...
Síndrome de quemarse por el trabajo en un hospital de tercer nivel de la Ciud...Vicente Lozada-Balderrama
The aim od this study was to determine which group of health workers was most susceptible to the
burnout syndrome (SQT) in a tertiary hospital care in México City. Method: this was a cross-sectional
study, the study population comprised a representative samples of physicians (26%, n=82), nurses (26%,
n=83), technical assistants medical diagnosis (26%, n=82), social workers (9%, n=30) and janitors (13%,
n=40). the “Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT).”
Was applied. Results: The mean age was 32.29 years (SD 5.9), the prevalence of burnout was 6.30%
(n = 20), highlighting the group of nurses with the highest percentage (14.4%) and 2 social workers
were serious cases of burnout (6.6%). The subscale of the guilt has significant correlation between
psychological exhaustion (r=0.59, p<0.01)><0.01). Conclusions: The most
susceptible group SQT were the nurses followed by social workers.Política pública en las tic
Este documento describe una investigación sobre la calidad del servicio de salud pública en Colombia. Se aplicó una encuesta a 20 usuarios para calificar aspectos como la calidad del servicio, disponibilidad de citas, atención recibida y equipamiento. Los resultados mostraron que el 36% calificó el servicio como malo, el 45% como regular y el 21% como bueno, lo que indica insatisfacción general con el servicio de la entidad de salud.
Determinantes de la_satisafaccion_en_el_trabajo
Este estudio examinó los factores que determinan la satisfacción laboral de 178 enfermeras comunitarias en Lima, Perú. La mayoría de las enfermeras estaban medianamente satisfechas con su remuneración, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y reconocimiento. Los factores que más contribuyeron a su satisfacción fueron el salario, condiciones de trabajo adecuadas y buenas relaciones con compañeros y jefes. Algunas enfermeras estaban insatisfechas específicamente con su remuneración y condic
Sindrome burnout
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Satisfacción del usuario y desempeño laboral
1) El documento evalúa la relación entre la satisfacción y desempeño laboral del personal del área de hospitalización de cirugía general de un hospital con la calidad de atención percibida por los usuarios.
2) Los resultados mostraron que los trabajadores más satisfechos y con mejor desempeño fueron evaluados por los pacientes como más competentes.
3) El nivel promedio de satisfacción laboral del personal en diferentes dimensiones como relaciones, recursos y recompensas fue medio.
P 3 an_lisis_de_los_factores_psicosociales_en_el_centro
Mañana: 1
Pediatra Tarde: 1
Comparativa: Nada destacable, todos los valores en la
franja verde. Quizá el único valor más alto es el de CT: 5.20
(pediatra mañana) pero sigue en la franja verde.
En general, situación satisfactoria para este colectivo.
CONCLUSIONES
1. La situación global del Centro de Salud de la Caleta en
cuanto a factores psicosociales es intermedia, con algunos
aspectos que requieren mejora.
2. Los colect
Calidad de vida del personal de enfermeria
El documento describe un estudio que midió la calidad de vida del personal de enfermería en unidades de cuidados intensivos en Santa Marta, Colombia. Se aplicó una encuesta de calidad de vida a 66 empleados de enfermería, representando el 100% del personal en las unidades. La dimensión mejor evaluada fue religión, mientras que el ocio fue la peor. La mayoría (57.5%) reportó una calidad de vida de "más o menos satisfecho", mientras que solo el 9.1% se sintió "bastante satisfecho". El estudio buscó
Articulo cientifico
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la calidad de la atención y la satisfacción de los pacientes en el Puesto de Salud Uchumayo en Maranura, Perú en 2018. La investigación encontró que los niveles de calidad en la atención y satisfacción de los pacientes son intermedios, ya que la mayoría de los resultados sobre las dimensiones de calidad y satisfacción estuvieron por encima del promedio. Específicamente, la calidad de atención fue evaluada positivamente en aspectos como infraestructura, instalaciones, cumpl
Salud laboral del personal de higiene y limpieza hospitalaria
TITULO: Salud laboral del personal de Higiene y Limpieza Hospitalaria
PALABRAS CLAVES: Salud laboral, hospitalario, condiciones de trabajo
ÁREA TEMÁTICA: Salud
AUTORES: Rocha, MRA; Marin, MJS; Macías-Seda, J.
AFILIACIÓN: UNESP- Botucatu - Brasil y Universidad Sevilla
RESUMEN: “Esta investigación tiene como objetivo hacer analize descriptiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios que trabajan en el servicio de limpieza en el área hospitalaria. Se realizaron entrevistas com el instrumento Job Content Questionnarire durante la jornada de trabajo tras la aprobación del Comité de Etica del hospital. Participaron 78 profesionales tanto del turno diurno como nocturno. La mayoría de sexo femenino (79%) entre 36 a 50 años (70%) que vive con un compañero (68%), que se reconoce como de color blanco y parda 45%). Un 53% com grado de escolaridad hasta el fundamental II incompleto, el 46% con enseñanza media completa y un 2% superior completo. Tienen casa propia (91%) y entre 1 a 3 hijos (46%), el 11% posee en la casa o fuera de ella personas que necesiten cuidados especiales, el 87% usa el sistema público de salud. El trabajo se caracteriza por 12 horas de jornada continua y 36 horas de descanso semanal. Mensualmente el trabajador hace un promedio de 168 horas. El 27% (21) tiene otro empleo, trabajando en promedio 20h /semana sin contar el trabajo doméstico. La mayoría (55%) tiene hasta 5 años de antiguedad en la institución, no hacen horas extras en el propio hospital, usan equipos de protección individual (EPI) 100% principalmente guante y un calzado específico suministrado por la empresa y trabajan en el turno de la mañana (65%). Sufrieron accidentes de trabajo el 32% siendo la más prevalente, la caída (14,1), seguida de perforación y corte ocasionados al recoger la basura. Más del 47% dicen recibir entrenamientos frecuentes. Más del 70% están satisfechos con su trabajo. Es repetitivo, no requiere alto nivel de habilidad, aunque involucra variedad de atividades. No permite desarrollar habilidades personales, ni requiere creatividad, tampoco permite tomar decisiones. Afirman que su trabajo es penoso, ajetreado, excesivo. El trabajo se caracteriza como passivo y baja exigência pudiendo traer serios problemas a la salud . Se concluye que las condiciones de trabajo no favorecen la salud del trabajador, aunque manifiestan estar satisfechos. Se sugere la necesidad de fomentar la prevención de riesgos"
Guia diagnóstico condiciones de salud
Este documento presenta los resultados del diagnóstico de salud realizado a los trabajadores de una empresa para caracterizar su situación de salud y establecer recomendaciones. Se analizaron variables sociodemográficas, laborales, de morbilidad, riesgos ocupacionales y pruebas médicas. Los principales hallazgos incluyen la distribución de la población, diagnósticos comunes, y recomendaciones para promover entornos de trabajo saludables y el autocuidado.
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El objetivo fue describir la “calidad” tomando en cuenta capacidad de
respuesta profesional e institucional en cada servicio del Hospital R. Gutiérrez de la ciudad de La
Plata. Se realizaron encuestas anónimas y voluntarias, con una muestra de 43 profesionales de los
diferentes servicios hospitalarios. Resultando que el 53% no presenta especialización, la mayoría
acusa disconformidad con el trabajo a causa de condiciones edilicias y estructurales. El 58% no
realiza prácticas de alta complejidad, un 49% siente que tiene capacidad técnica y resolutiva para
satisfacer la demanda, un 41% se siente satisfecho a veces con el trabajo realizado y un 42% siente
que es de calidad la atención que brinda. Discusión: Se encontró que la mayoría de los
profesionales se encuentran disconformes con ciertas condiciones estructurales y de recursos
interfiriendo en la calidad de su atención. También se observan debilidades en las relaciones
interpersonales.
Boletin enfermeria nº4
Este boletín de enfermería del Hospital H.R.G. incluye varias secciones de información. Anuncia el traslado del Departamento de Enfermería a un nuevo piso para facilitar la coordinación. También informa sobre capacitaciones de enfermería y talleres de RCP programados, y convoca a participar en las próximas Jornadas Provinciales de Hospitales. Por último, comparte recursos sobre tabaquismo de la biblioteca.
Boletin enfermeria nº3
El boletín presenta información sobre las actividades y capacitaciones realizadas en el Hospital Dr. Ricardo Gutiérrez, incluyendo la felicitación a dos empleados que se recibieron de enfermeros y actividades comunitarias organizadas después de las inundaciones. También anuncia la convocatoria a presentar trabajos en las próximas Jornadas Provinciales de Hospitales y compartir material a través de la biblioteca virtual del boletín.
Boletin enfermeria nº2
Este boletín de enfermería resume varias actividades y eventos recientes en el Departamento de Enfermería Docencia e Investigación. Anuncia la remodelación del patio interno del hospital y la parquización del patio de entrada. Detalla las capacitaciones recientes sobre EPOC y el uso de una lista de verificación quirúrgica. También informa sobre el uso del Sistema Único de Registro para registrar pacientes vacunados y mejorar la historia clínica. Finalmente, invita al personal a participar enviando materiales y comentarios de interés
Boletin enfermeria nº1
Este boletín mensual del Departamento de Enfermería y Docencia e Investigación de un hospital tiene como objetivo promover la comunicación y difundir información de interés generada dentro y fuera de la institución. Se invita a participar enviando novedades, artículos y comentarios. Se informa sobre las efemérides del mes en salud, el ingreso de nuevos enfermeros, personal de limpieza y seguridad. También se detallan las actividades de capacitación realizadas como charlas y jornadas e invitan a una próxima charla
Autoridades y Servicios
Este documento lista los jefes y directores de los diferentes servicios y unidades de un hospital, incluyendo servicios clínicos como medicina, cirugía, pediatría y obstetricia, así como servicios de diagnóstico por imágenes, laboratorio, farmacia y otros. Se enumeran los nombres y especialidades del director ejecutivo, directores asociados, jefes de cada servicio y unidad, y jefes de guardia.
Notas isss 2013
Este documento presenta los resultados de la primera evaluación de un parcial recuperatorio para varios estudiantes. Incluye los nombres de los estudiantes, las notas que recibieron en diferentes categorías evaluadas como trabajo, concepto, y la decisión de si fueron aprobados o no para la cursada y promoción.
Resultados primer parcial de salud publica (2012)
Este documento presenta los resultados del primer parcial de cuatro materias: Salud Pública, Hemoterapia, Radiología e Instrumentación Quirúrgica. Se lista el número, apellido y nombre de cada estudiante junto con su calificación. La mayoría de los estudiantes recibieron calificaciones entre 1 y 4, aunque algunos lograron 7 u 8. Varios estudiantes estuvieron ausentes para los exámenes.
Experto Profesional en dirección y gestión de Universidades Populares
Este documento describe un itinerario formativo para un curso de Experto Profesional en Dirección y Gestión de Universidad Popular impartido por la Universidad de Extremadura. El curso consta de cinco módulos o cursos de aprovechamiento sobre temas como el concepto, estructura y modelo de intervención de las Universidades Populares, así como la dirección y planificación estratégica de las mismas. El curso tendrá una duración de 250 horas entre septiembre y diciembre de 2012 y se impartirá en modalidad virtual a través de una
Programa para la Promoción y el Desarrollo de UUPP
Este documento presenta un programa para el desarrollo de universidades populares con el objetivo de promover el desarrollo social y local de las comunidades. Propone una visión de la educación como un derecho fundamental para habilitar otros derechos y construir ciudadanía. Busca reducir las desigualdades a través de oportunidades educativas e integrar a las personas de manera activa en la sociedad.
Resultados Primer Parcial Salud Publica 2011
Este documento presenta los resultados del primer parcial de la asignatura Salud Pública. Se lista el nombre de cada alumno, la cantidad de preguntas respondidas correctamente y su nota correspondiente. Algunos alumnos como Garcia Florancia, Maroni Gabriela, Maroni Julia, Riva Flor y Roldan Carolina aprobaron con 11 o más preguntas correctas, mientras que la mayoría de los demás desaprobaron con menos de 5 respuestas correctas.
Nota periodistica en 9 de julio 18 de abril 2011
Representantes de la Fundación Universitaria recibieron a autoridades del Programa para la Promoción y el Desarrollo de Universidades Populares, quienes explicaron que las Universidades Populares son instituciones educativas no formales que trabajan para el desarrollo cultural de las comunidades y permiten el aprendizaje a través de redes de cooperación con otras organizaciones.
Red de universidades populares del municipio de florencio varela
Este documento propone la creación de una Red de Universidades Populares en el municipio de Florencio Varela, Argentina, con el objetivo de promover el desarrollo local a través de la educación y la participación ciudadana. La red ofrecería educación no formal en diversos temas para mejorar la calidad de vida de los residentes. Se integraría una red telemática para conectar a las comunidades y promover el aprendizaje colaborativo utilizando nuevas tecnologías. También se propone cooperar con universidades de España para intercambiar experi
Resultados segundo parcial salud publica 2010
El documento presenta los resultados del segundo parcial de Salud Pública. Incluye la lista de alumnos con sus respectivas notas, que van desde 1 a 10. Informa que el parcial se aprueba con 4 y que los alumnos que desaprobaron podrán recuperar la materia el 25 de noviembre rindiendo un examen oral, al igual que los que aprobaron con menos de 7 para tener la chance de subir su nota.
Grupo 7
Este documento describe la reforma de los sistemas de salud en México. Brevemente describe la historia de México, incluyendo su población, economía y estado de salud. Explica que México ha experimentado una transición epidemiológica de enfermedades infecciosas a enfermedades crónicas. También resume la historia del sistema de salud mexicano desde el periodo liberal-oligárquico hasta la consolidación del estado y el periodo cardenista.
Grupo 8
Este documento describe las características generales del sistema de salud en Paraguay. Resume que Paraguay tiene una población de alrededor de 5 millones de habitantes, con altos niveles de pobreza y desigualdad social. También tiene deficiencias en vivienda, educación y acceso a servicios básicos como agua potable y saneamiento, especialmente en áreas rurales. El documento proporciona estadísticas demográficas e información sobre la economía y organización política de Paraguay.
Grupo 6
Este documento describe la situación de salud en Perú. Perú tiene tres regiones principales y una gran proporción de su población vive en situación de pobreza y desempleo. La esperanza de vida es baja y las tasas de mortalidad infantil son altas. El sistema de salud peruano ha evolucionado a lo largo del tiempo, con el estado asumiendo un papel más activo en el siglo XX a través de la creación de entidades como la Dirección de Sanidad. El sistema actual está formado por proveedores públicos, privados e instituciones de seg
Grupo 5
El documento describe las características generales, la población, la economía y el estado de salud de Uruguay. Uruguay es un país pequeño con una población de aproximadamente 3.2 millones de personas, la mayoría de raza blanca y de origen europeo. La ganadería es una de las principales actividades económicas. El país tiene bajas tasas de mortalidad y esperanza de vida alta, aunque enfrenta desafíos como el envejecimiento de la población y tasas altas de desempleo.
Grupo 4
Este documento describe la reforma del sistema de salud en Chile. Comenzó en la década de 1980 con la creación de mercados de seguros privados de salud que compiten por las contribuciones de los trabajadores formales. Esto reemplazó el anterior sistema de seguridad social solidario administrado por el gobierno. El documento también analiza la situación de salud en Chile, incluidos los indicadores demográficos, las principales causas de mortalidad y la organización actual del sistema de salud.
Grupo 3
Este documento describe el sistema de salud de Cuba. Resume la historia del sistema de salud cubano desde la época colonial hasta la actualidad, destacando la creación del Sistema Nacional de Salud en 1969. Explica que a pesar de las dificultades económicas, Cuba ha logrado mantener buenos indicadores de salud como baja mortalidad infantil y esperanza de vida al nacer. Finalmente, describe brevemente la organización actual del sistema de salud cubano.
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Medicina tradicional Ñomndaa en la Costa Chica de Guerrero
La medicina tradicional
Ñn´anncue Ñomndaa es el saber-conocimiento de mayor trascendencia en la vida de
quienes integran las comunidades amuzgas, vinculadas por cómo la
población se relaciona con el mundo donde vive .Es un elemento integrador de conductas,
saberes y prácticas sociales, simbólicas y
psicológicas en la que se puede apreciar su interrelación para resolver y afrontar los
problemas emocionales, espirituales y de
salud (equilibrio del cuerpo, la mente y el
espíritu).
Desde esta perspectiva de salud/enfermedad
SABEDORAS y SABEDORES
atienden diferentes enfermedades (malestares que están dentro y
fuera del cuerpo), entre ellas: el espanto, el empacho, el antojo o motolin, y el
coraje. La incidencia en la curación de acuerdo a los Ñonmdaa
depende de algunos elementos centrales: A la experiencia del Sabedor y al carácter
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