Este documento discute los conceptos de liderazgo efectivo. Señala que los líderes exitosos influyen en las personas para trabajar con entusiasmo hacia objetivos comunes sin necesidad de imponer temor. También destaca la importancia de buenas relaciones en el lugar de trabajo y de no aferrarse a paradigmas obsoletos. Finalmente, enfatiza que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad ganada a través del amor, servicio y sacrificio más que en el poder.

1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín toro Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial Facilitadora: Eustoquio Aponte Participante: Hennig Carla C.I: 14.959.836 Barquisimeto, Mayo 2011

2. Se ha demostrado que la forma de Liderar exitosamente no son las personas que tienen dinero o las que tienen Poder; sino las que son capaces de influir e imponer Autoridad sin la necesidad de instaurar temor en nosotros.

3. Influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo Consecución de objetivos en pro del bien común Liderazgo Voluntario Autoridad Sacrificio

4. Los paradigmas pueden ser útiles si se hace uso apropiado de ellos. También pueden llegar a ser peligrosos si se utilizan como filtros de la información nueva. Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizar a las personas mientras el mundo avanza.

7. El modelo de Maslow define el paradigma de la siguiente manera:

8. Se ha hecho referencia de modelos a seguir, utilizando personajes que han quedando marcados en el tiempo por su forma de liderar, entre ellos tenemos: Influyendo así en la gente, sin necesidad de hacer uso de la violencia

9. Para ser un buen líder hablan de muchas palabras pero las más importantes e influyentes para serlo son:

10. Las personas se sienten motivadas a realizar su labor con mejor humor y buenas ganas, cuando existe buenas relaciones en el entorno de trabajo. Las personas se sienten motivadas a realizar su labor con mejor humor y buenas ganas, cuando existe buenas relaciones en el entorno de trabajo.

11. Las ideas, sentimientos, creencias y los paradigmas tienen mucha influencia sobre los comportamientos de las personas. Hay que tener la voluntad de mejorar nuestros comportamientos y agregar comportamientos favorables para ser un líder positivo y esto que es nuevo para nuestro comportamiento natural, lo convertimos en algo natural para nuestra vida y para esto se tienen 4 etapas:

12. El esfuerzo que se requiere para incluir influencia, el trabajo de prestar atención, de dar lo mejor de sí mismo por los demás, y la disciplina que se requiere para adquirir esas nuevas destrezas y esos nuevos comportamientos, requiere de un gran esfuerzo. Se requiere unir lo ante descrito, para conseguir influencia, el trabajo de prestar atención, de amar, de dar lo mejor de cada uno.

13. El verdadero fundamento del liderazgo no es el poder, sino la autoridad, que se construye sobre la base de buenas relaciones, amor, servicio y sacrificio. Una vez que les hacemos ver el objetivo, estamos creando una motivación a actuar y si todos nos comprometemos con ese fin, a través del efecto sinergia, conseguiremos un resultado mayor que el que hubiera conseguido solo el líder. La función del líder es lograr ordenar todos sus esfuerzos, sus ideales y lograr aumentar la motivación hacia sí mismo y por supuesto hacia los demás, comprometiendo a todos los integrantes de la organización, con el fin de obtener juntos el mejor resultado posible.