La motivación laboral es impulsada por la satisfacción de necesidades personales en el trabajo. La motivación depende de factores como la personalidad y las necesidades básicas y personales de cada individuo. El desarrollo del liderazgo enseña a líderes potenciales cuándo liderar y cuándo seguir, y abarca temas como la inteligencia emocional, el liderazgo situacional y la comunicación para motivar a otros.

1. ANALISIS PERSONAL
La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar,
mantener y mejorar sus tareas laborales. La motivación es el motor de las
personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la
energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una
persona se encuentre motivada para contribuir a los objetivos organizacionales si
esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus
necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o de desarrollo
personal.
La motivación se refiere a la personalidad del individuo , ya que esta puede ser
compleja la motivación tiene un ciclo que cada vez que se cumple una meta la
personalidad crea una nueva necesidad y este ciclo está compuesto por la
personalidad y de la necesidades que pueden ser básicas y personales .
El desarrollo del liderazgo, logra que los potenciales líderes sepan cómo y cuándo
liderar. Este proceso enseña cuando ser un líder y cuando un seguidor, como
liderar con el ejemplo y las dinámicas de ser un líder dentro de un grupo.
El desarrollo del liderazgo se realiza para personas que ocupan numerosas
posiciones. Desde jefes, hasta Gerentes y Directores, supervisores, estas
habilidades están relacionadas con el manejo y desarrollo de personas. Entre
otras dimensiones el desarrollo del liderazgo involucra temas como inteligencia
emocional, liderazgo situacional, comunicación, acciones de motivación, entre
otra.