El documento describe la evolución histórica de la salud ocupacional y la legislación colombiana sobre el tema. Explica que una política de salud ocupacional debe incluir compromisos con la mejora continua y el cumplimiento de la ley, comunicarse a todos los empleados, y revisarse periódicamente. Además, proporciona dos modelos de política y sugerencias para su divulgación y cómo la gerencia puede comprometerse con la implementación de la política.
Presentación procedimiento para establecer un programa de prevención de accid...maryandreato
Este documento describe la importancia de establecer programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales en las empresas. Explica que dichos programas deben identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores para implementar medidas de protección. Asimismo, destaca que la legislación venezolana establece como obligación de los empleadores contar con estos programas y servicios de seguridad ocupacional que velen por la salud de los trabajadores.
El documento describe los conceptos clave de la salud ocupacional y la seguridad industrial, incluidos los programas de salud ocupacional requeridos por la ley colombiana. Explica que la salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales. También define los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política de salud ocupacional, el sistema de vigilancia epidemiológica y el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la administración del cambio, la cultura de seguridad, la mejora continua y los programas de seguridad y salud en el trabajo. Define estos conceptos y describe factores que deben considerarse dentro de los programas de seguridad y salud, incluyendo la integración de programas, capacitación a trabajadores y cumplimiento de normas. También analiza el programa PASST y módulos para identificar normas, instaurar sistemas de administración y evaluar el cumplimiento de normas y funcion
Este documento presenta el programa de un módulo sobre fundamentos en salud ocupacional. El módulo dura 2 semanas y cubre temas como la historia de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia, conceptos básicos de salud y enfermedad, y factores que contribuyen a las enfermedades laborales. El objetivo general es que los estudiantes comprendan la evolución de la salud ocupacional y sus avances legislativos en Colombia. Los estudiantes serán evaluados a través de talleres, exposiciones,
Este documento describe un programa de salud ocupacional que incluye actividades de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y un comité de salud ocupacional. El objetivo es preservar y mejorar la salud de los trabajadores a través de la prevención, organización y evaluación de riesgos laborales. También incluye información sobre riesgos comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y la administradora de riesgos profesionales.
La Organización Mundial de la Salud define la salud ocupacional como la rama de la salud pública que busca promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para protegerlos de cualquier factor que pueda perjudicar su salud. La Organización Internacional del Trabajo considera que la salud ocupacional debe ser preventiva a través de actividades como la educación y el control de riesgos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. La salud ocupacional es fundamental para el buen desarrollo del individ
Como implementar la salud ocupacional en una empresaNelly Cobos
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
Presentación procedimiento para establecer un programa de prevención de accid...maryandreato
Este documento describe la importancia de establecer programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales en las empresas. Explica que dichos programas deben identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores para implementar medidas de protección. Asimismo, destaca que la legislación venezolana establece como obligación de los empleadores contar con estos programas y servicios de seguridad ocupacional que velen por la salud de los trabajadores.
El documento describe los conceptos clave de la salud ocupacional y la seguridad industrial, incluidos los programas de salud ocupacional requeridos por la ley colombiana. Explica que la salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales. También define los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política de salud ocupacional, el sistema de vigilancia epidemiológica y el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la administración del cambio, la cultura de seguridad, la mejora continua y los programas de seguridad y salud en el trabajo. Define estos conceptos y describe factores que deben considerarse dentro de los programas de seguridad y salud, incluyendo la integración de programas, capacitación a trabajadores y cumplimiento de normas. También analiza el programa PASST y módulos para identificar normas, instaurar sistemas de administración y evaluar el cumplimiento de normas y funcion
Este documento presenta el programa de un módulo sobre fundamentos en salud ocupacional. El módulo dura 2 semanas y cubre temas como la historia de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia, conceptos básicos de salud y enfermedad, y factores que contribuyen a las enfermedades laborales. El objetivo general es que los estudiantes comprendan la evolución de la salud ocupacional y sus avances legislativos en Colombia. Los estudiantes serán evaluados a través de talleres, exposiciones,
Este documento describe un programa de salud ocupacional que incluye actividades de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y un comité de salud ocupacional. El objetivo es preservar y mejorar la salud de los trabajadores a través de la prevención, organización y evaluación de riesgos laborales. También incluye información sobre riesgos comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y la administradora de riesgos profesionales.
La Organización Mundial de la Salud define la salud ocupacional como la rama de la salud pública que busca promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para protegerlos de cualquier factor que pueda perjudicar su salud. La Organización Internacional del Trabajo considera que la salud ocupacional debe ser preventiva a través de actividades como la educación y el control de riesgos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. La salud ocupacional es fundamental para el buen desarrollo del individ
Como implementar la salud ocupacional en una empresaNelly Cobos
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
Este documento presenta conceptos clave sobre la relación entre salud y trabajo. Define la salud de forma integral, involucrando aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede ser tanto fuente de salud, a través de la actividad física y mental que promueve y el contacto social, como causante de daños a la salud, debido a riesgos materiales y sociales asociados a las condiciones laborales. Además, señala que el trabajo puede agravar problemas de salud preexistentes y generar malestares crónicos
Este documento describe los principios y actividades clave de la medicina preventiva y del trabajo. Explica que la medicina preventiva se enfoca en estudiar al trabajador y determinar los efectos del trabajo en la salud para ubicarlo en un puesto adecuado. También detalla las siete actividades generales que deben realizar las empresas como evaluaciones médicas, vigilancia epidemiológica, promoción de la salud, seguimiento al ausentismo y atención de primeros auxilios. Finalmente, resalta los beneficios de la medicina del trabajo como prote
La Norma Técnica establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Se promueve la participación activa de los trabajadores y empleadores en la mejora de las condiciones de seguridad. La norma es aplicable a todos los centros de trabajo en Venezuela, exceptuando a los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
La Norma Técnica tiene como finalidad establecer reglas generales para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, brindando un ambiente de trabajo seguro y respetando la integridad de los trabajadores. Trabaja en conjunto con los programas de seguridad y salud ocupacional para establecer criterios de prevención en cada empresa. Se debe usar en todas las áreas laborales para programar procesos de producción seguros, y es responsabilidad del empleador aplicarla, evaluarla y controlarla para proteger la salud de todos los
éTica y la salud ocupacional más allá de las normas (1)Elbert1
Mediante el siguiente escrito, hacemos un análisis de las normas en materia de SG -SST, y el fenómeno de la accidentalidad y enfermedades laborales. Muy a pesar de la frecuencia con que son aprobadas estas normas el impacto en prevención es casi nulo.De allí la importancia de trabajar la parte Ética y el autocuidado de manera profunda.
El documento presenta los elementos clave de un programa de salud ocupacional, incluyendo su objetivo de proveer seguridad y protección a los empleados. Explica que los elementos básicos son la prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes, y entrenamiento en normas de seguridad. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados, y los subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial.
La norma técnica NT-01-2008 establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud ocupacional en empresas venezolanas con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La norma debe ser aplicada por todas las empresas públicas y privadas en Venezuela mediante la elaboración de un programa de seguridad participativo que identifique peligros y proteja la salud de los trabajadores.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define la seguridad en salubridad y explica que los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También discute los riesgos más comunes que enfrentan los trabajadores y la falta de acceso a servicios de salud para la mayoría de ellos. Finalmente, explica el rol de organizaciones como la OPS en promover entornos de trabajo más seguros y saludables.
La higiene industrial se encarga de identificar, evaluar y eliminar los agentes en el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores, con el objetivo de garantizar su bienestar y salud completa. Esto incluye controlar factores como la exposición a químicos, ruidos y radiación, así como realizar evaluaciones periódicas y educar a los empleados sobre los riesgos. La salud ocupacional también juega un papel importante al desarrollar programas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
Este documento presenta un programa de salud ocupacional para Transportes Multisoluciones. El programa busca prevenir riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante planes de prevención, control de factores de riesgo y brigadas de salud. El programa incluye subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial, COPASO y capacitación a trabajadores. El objetivo es que la empresa sea un lugar seguro para realizar las actividades diarias.
Plan Nacional de Salud en HONDURAS (parte1)MichelleChez
Este documento describe los componentes fundamentales de un Plan Nacional de Salud. Explica que el Plan Nacional de Salud tiene como finalidad alcanzar el completo bienestar físico y psicosocial de la población mediante intervenciones intersectoriales y la aportación de recursos económicos y financieros. También describe algunos de los objetivos e indicadores clave del Plan Nacional de Salud de Honduras relacionados con la reducción de la mortalidad materno infantil, el acceso a servicios básicos de salud y agua potable.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Centrofusagasuga
El documento presenta el plan de acción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para 2013 de un centro agrocológico y empresarial. El plan incluye 23 actividades como actualizaciones de información, capacitaciones en primeros auxilios, simulacros de emergencias, exámenes médicos y visitas de inspección, entre otras, las cuales serán implementadas entre febrero y diciembre y estarán a cargo del departamento de salud ocupacional y la ARL Positiva.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El programa de salud ocupacional busca mejorar los ambientes laborales y la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo. Incluye elementos como la higiene ocupacional, seguridad industrial y medicina del trabajo. Su objetivo principal es reducir accidentes y mortalidad laboral creando un lugar de trabajo seguro y libre de peligros.
El documento presenta los aspectos fundamentales de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que debe ser propuesto por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y aprobado por el Comité de Seguridad. Detalla los contenidos mínimos que debe incluir el programa según la normativa, como la identificación de riesgos, planes de capacitación, vigilancia epidemiológica y atención de emergencias. Finalmente, resume los requisitos especificados en
Este documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica que el SGSST es un programa obligatorio para todas las empresas en Colombia con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Además, describe los componentes del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y las responsabilidades de las empresas, trabajadores y entidades gubernamentales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un informe final del trabajo de evaluación realizado en la empresa odontológica CODIS y un plan de mejoramiento. Incluye una descripción de la empresa, un análisis del área de salud ocupacional y seguridad industrial, un diagnóstico del programa de salud ocupacional existente y áreas que requieren mejora. Finalmente, propone un plan de mejora con actividades de planeación, intervención sobre las condiciones de trabajo y salud, y fomento de estilos de vida saludables.
El documento describe la evolución histórica de la seguridad e higiene en el trabajo a través de tres etapas. También explica conceptos como enfermedad profesional, planes de higiene y seguridad en el trabajo, y la importancia de los programas de capacitación.
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
Este documento presenta conceptos clave sobre la relación entre salud y trabajo. Define la salud de forma integral, involucrando aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede ser tanto fuente de salud, a través de la actividad física y mental que promueve y el contacto social, como causante de daños a la salud, debido a riesgos materiales y sociales asociados a las condiciones laborales. Además, señala que el trabajo puede agravar problemas de salud preexistentes y generar malestares crónicos
Este documento describe los principios y actividades clave de la medicina preventiva y del trabajo. Explica que la medicina preventiva se enfoca en estudiar al trabajador y determinar los efectos del trabajo en la salud para ubicarlo en un puesto adecuado. También detalla las siete actividades generales que deben realizar las empresas como evaluaciones médicas, vigilancia epidemiológica, promoción de la salud, seguimiento al ausentismo y atención de primeros auxilios. Finalmente, resalta los beneficios de la medicina del trabajo como prote
La Norma Técnica establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Se promueve la participación activa de los trabajadores y empleadores en la mejora de las condiciones de seguridad. La norma es aplicable a todos los centros de trabajo en Venezuela, exceptuando a los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
La Norma Técnica tiene como finalidad establecer reglas generales para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, brindando un ambiente de trabajo seguro y respetando la integridad de los trabajadores. Trabaja en conjunto con los programas de seguridad y salud ocupacional para establecer criterios de prevención en cada empresa. Se debe usar en todas las áreas laborales para programar procesos de producción seguros, y es responsabilidad del empleador aplicarla, evaluarla y controlarla para proteger la salud de todos los
éTica y la salud ocupacional más allá de las normas (1)Elbert1
Mediante el siguiente escrito, hacemos un análisis de las normas en materia de SG -SST, y el fenómeno de la accidentalidad y enfermedades laborales. Muy a pesar de la frecuencia con que son aprobadas estas normas el impacto en prevención es casi nulo.De allí la importancia de trabajar la parte Ética y el autocuidado de manera profunda.
El documento presenta los elementos clave de un programa de salud ocupacional, incluyendo su objetivo de proveer seguridad y protección a los empleados. Explica que los elementos básicos son la prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes, y entrenamiento en normas de seguridad. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados, y los subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial.
La norma técnica NT-01-2008 establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud ocupacional en empresas venezolanas con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La norma debe ser aplicada por todas las empresas públicas y privadas en Venezuela mediante la elaboración de un programa de seguridad participativo que identifique peligros y proteja la salud de los trabajadores.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define la seguridad en salubridad y explica que los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También discute los riesgos más comunes que enfrentan los trabajadores y la falta de acceso a servicios de salud para la mayoría de ellos. Finalmente, explica el rol de organizaciones como la OPS en promover entornos de trabajo más seguros y saludables.
La higiene industrial se encarga de identificar, evaluar y eliminar los agentes en el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores, con el objetivo de garantizar su bienestar y salud completa. Esto incluye controlar factores como la exposición a químicos, ruidos y radiación, así como realizar evaluaciones periódicas y educar a los empleados sobre los riesgos. La salud ocupacional también juega un papel importante al desarrollar programas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
Este documento presenta un programa de salud ocupacional para Transportes Multisoluciones. El programa busca prevenir riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante planes de prevención, control de factores de riesgo y brigadas de salud. El programa incluye subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial, COPASO y capacitación a trabajadores. El objetivo es que la empresa sea un lugar seguro para realizar las actividades diarias.
Plan Nacional de Salud en HONDURAS (parte1)MichelleChez
Este documento describe los componentes fundamentales de un Plan Nacional de Salud. Explica que el Plan Nacional de Salud tiene como finalidad alcanzar el completo bienestar físico y psicosocial de la población mediante intervenciones intersectoriales y la aportación de recursos económicos y financieros. También describe algunos de los objetivos e indicadores clave del Plan Nacional de Salud de Honduras relacionados con la reducción de la mortalidad materno infantil, el acceso a servicios básicos de salud y agua potable.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Centrofusagasuga
El documento presenta el plan de acción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para 2013 de un centro agrocológico y empresarial. El plan incluye 23 actividades como actualizaciones de información, capacitaciones en primeros auxilios, simulacros de emergencias, exámenes médicos y visitas de inspección, entre otras, las cuales serán implementadas entre febrero y diciembre y estarán a cargo del departamento de salud ocupacional y la ARL Positiva.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El programa de salud ocupacional busca mejorar los ambientes laborales y la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo. Incluye elementos como la higiene ocupacional, seguridad industrial y medicina del trabajo. Su objetivo principal es reducir accidentes y mortalidad laboral creando un lugar de trabajo seguro y libre de peligros.
El documento presenta los aspectos fundamentales de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que debe ser propuesto por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y aprobado por el Comité de Seguridad. Detalla los contenidos mínimos que debe incluir el programa según la normativa, como la identificación de riesgos, planes de capacitación, vigilancia epidemiológica y atención de emergencias. Finalmente, resume los requisitos especificados en
Este documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica que el SGSST es un programa obligatorio para todas las empresas en Colombia con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Además, describe los componentes del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y las responsabilidades de las empresas, trabajadores y entidades gubernamentales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un informe final del trabajo de evaluación realizado en la empresa odontológica CODIS y un plan de mejoramiento. Incluye una descripción de la empresa, un análisis del área de salud ocupacional y seguridad industrial, un diagnóstico del programa de salud ocupacional existente y áreas que requieren mejora. Finalmente, propone un plan de mejora con actividades de planeación, intervención sobre las condiciones de trabajo y salud, y fomento de estilos de vida saludables.
El documento describe la evolución histórica de la seguridad e higiene en el trabajo a través de tres etapas. También explica conceptos como enfermedad profesional, planes de higiene y seguridad en el trabajo, y la importancia de los programas de capacitación.
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
El documento describe un programa de salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo. También describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la higiene y seguridad ocupacional, y la medicina preventiva y del trabajo. Señala que la participación de los gerentes, trabajadores y la empresa son importantes para el éxito de un programa de salud ocupacional.
El documento describe la evolución de la seguridad e higiene en el trabajo en México desde 1857 hasta la actualidad. Se han establecido diversas leyes y normativas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, como la Constitución Política de 1857, la Ley Federal del Trabajo de 1978 y varias Normas Oficiales Mexicanas. El marco legal busca prevenir accidentes, enfermedades laborales y proteger los derechos de los empleados.
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
El documento proporciona una introducción a la salud ocupacional, definiendo conceptos clave como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y factores de riesgo. Explica la reglamentación de la salud ocupacional en Colombia y los componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas, incluyendo políticas, niveles de participación, el COPASO y los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la salud ocupacional y la legislación en Colombia relacionada con este tema. Explica conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo, salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resalta que la Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, incluyendo el sistema de riesgos profesionales. Finalmente, destaca componentes clave como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional y los n
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
Este documento trata sobre la importancia de las políticas de seguridad en el trabajo. Explica que las políticas de seguridad son declaraciones de compromiso del empleador para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. También discute las leyes y normativas venezolanas relacionadas con la seguridad laboral, como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Por último, describe los tres tipos de organización de la seguridad industrial: lineal, por equip
Este documento presenta información sobre la administración y gerencia de servicios de salud ocupacional. Detalla conceptos clave como la responsabilidad legal de las empresas por la salud de los trabajadores, la importancia de los exámenes médicos ocupacionales y los servicios de salud ocupacional. También identifica desafíos como la falta de entrenamiento adecuado del personal, la ausencia de evaluaciones y la falta de retroalimentación a los trabajadores.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Tiene como objetivo principal proveer seguridad y protección a los empleados. Un buen programa incluye datos de prevención, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y entrenamiento del personal sobre normas de seguridad. La responsabilidad de su éxito se comparte entre la gerencia, que debe proveer equipos y condiciones seg
El documento presenta información sobre la normativa de seguridad y salud ocupacional en el Perú, incluyendo las leyes y decretos que rigen esta área. También explica los protocolos de exámenes médicos ocupacionales, describiendo que estos tienen el objetivo de monitorear la salud de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales mediante evaluaciones periódicas. Por último, brinda detalles sobre cómo se estructuran y aplican los protocolos de exámenes, así como consideraciones importantes relacionadas a la privacidad
El documento presenta un proyecto para diseñar e implementar un programa de salud ocupacional en la empresa constructora EMMA LTDA. El programa busca promover la salud y seguridad de los trabajadores a través de subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y medicina del trabajo. El programa sigue las normativas legales colombianas sobre salud ocupacional en empresas.
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Este documento presenta una guía técnica para la implementación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas de servicios temporales y sus empresas usuarias. Explica el marco legal relevante y define conceptos clave. Luego, detalla los pasos que deben seguir estas empresas para identificar peligros, establecer una política de seguridad y salud, elaborar un plan de trabajo anual, y capacitar a los trabajadores, con el fin de proteger la salud y seguridad de los trabajadores temporales.
Este documento presenta una guía para la elaboración de un programa de elementos y equipos de protección personal. Explica los objetivos del programa, las responsabilidades, y los procedimientos para la selección, requisición, compra, suministro y entrega de equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos laborales. El objetivo principal es establecer un programa que garantice la protección de los trabajadores a través del uso adecuado de equipos de seguridad.
Este documento describe los elementos de protección personal (EPP), su clasificación, características, obligaciones de uso y mantenimiento. Explica que los EPP se usan para proteger a los trabajadores de factores de riesgo cuando no es posible controlarlos directamente. Detalla los tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, oídos, rostro, sistema respiratorio, manos, brazos, pies y piernas de diferentes peligros en el trabajo como proyecciones, ruido, quemaduras y cortes. También cubre las responsabilidades
Este documento presenta información sobre normas y procedimientos relacionados con programas de elementos de protección personal. Explica conceptos clave como norma, higiene industrial, seguridad industrial y salud ocupacional. También describe el marco legal aplicable y especifica normas técnicas. Finalmente, detalla los componentes de un programa de elementos de protección personal como selección, suministro, uso, capacitación y mantenimiento.
Este documento describe los aspectos clave de la actividad de soldadura en Colombia. La soldadura es fundamental para la industria y se utiliza ampliamente en sectores como la construcción y la fabricación de maquinaria. El proceso de soldadura más común es el arco eléctrico con electrodo manual. La industria de la soldadura en Colombia está compuesta principalmente por pequeñas y medianas empresas. La soldadura representa riesgos ocupacionales que causan accidentes de trabajo, siendo necesarias medidas de seguridad para prevenirlos.
El documento resume las actualizaciones normativas en materia de riesgos laborales realizadas por ARP SURA en septiembre de 2012. Incluye cambios en la resolución 652 sobre comités de convivencia laboral, el decreto 0884 sobre teletrabajo, la ley 1562 que modifica aspectos del sistema de riesgos laborales y otras normas sobre alcohol y drogas, asbesto y licencias de salud ocupacional.
Este documento presenta las directrices para realizar auditorías internas de salud, seguridad y medio ambiente (HSE) en instalaciones petroleras. Explica que el objetivo de estas auditorías es asegurar la implementación del sistema de gestión de HSE e identificar áreas de mejora. Además, detalla los aspectos que deben cubrirse, como el cumplimiento de planes, permisos de trabajo y reporte de incidentes, así como el proceso que debe seguirse, que incluye preparación, desarrollo de la auditoría y presentación de informe final con re
Este documento presenta conceptos clave relacionados con auditorías de sistemas integrados de gestión. Explica definiciones como auditoría, criterios de auditoría, evidencias de auditoría y hallazgos de auditoría. También describe los tipos de auditorías, principios de auditoría, y las etapas típicas de una auditoría como la planificación, realización e informe. El objetivo es proveer una introducción general a los temas fundamentales de las auditorías de sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad ocupacional.
Este documento presenta información sobre la situación ambiental global, los impactos ambientales causados por la descarga de contaminantes en la naturaleza y en el hombre, y los objetivos e información básica de un sistema de gestión ambiental y auditoría interna de acuerdo con la norma ISO 14001.
Este documento presenta las preguntas más frecuentes sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica brevemente qué es el sistema, a quiénes aplica, quién se encarga de la afiliación y cotización, las obligaciones de los empleadores y trabajadores, y los derechos de estos últimos cuando sufren un accidente laboral o enfermedad profesional. También resume las principales prestaciones asistenciales y económicas a las que tienen acceso los trabajadores a través de este sistema.
Este documento presenta un formato para elaborar proyectos en salud ocupacional que incluye secciones para describir el nombre y breve descripción del proyecto, su justificación, objetivos general y específicos, tiempo y recursos estimados necesarios, personal requerido, materiales, costos, macroactividades, cronograma y resultados esperados.
El documento describe la evolución histórica de la salud ocupacional y la legislación colombiana sobre el tema. Explica que una política de salud ocupacional debe incluir compromisos con la mejora continua y el cumplimiento de la ley, comunicarse a todos los empleados, y revisarse periódicamente. Además, proporciona dos modelos de política y sugerencias para su divulgación y cómo la gerencia puede comprometerse con la implementación de la política.
Este documento presenta la estructura de un Plan de Emergencias, el cual identifica amenazas y vulnerabilidades de las empresas para desarrollar planes de prevención, preparación y mitigación inicial ante situaciones de emergencia, considerando los recursos disponibles. La estructura propuesta contiene secciones administrativas, técnicas, tácticas y operativas.
Este documento presenta información sobre indicadores en salud y seguridad en el trabajo. Introduce conceptos como indicadores de impacto, proceso, eficiencia y eficacia, y ofrece ejemplos como el índice de frecuencia e índice de severidad. También explica cómo calcular la incidencia y prevalencia de enfermedades profesionales y cómo interpretar datos sobre accidentalidad.
El documento presenta una guía sobre el programa de salud ocupacional, comité paritario de salud ocupacional y panorama de factores de riesgo. Explica que el programa de salud ocupacional consiste en actividades de medicina, seguridad e higiene industrial para mantener la salud de los trabajadores. También describe el comité paritario de salud ocupacional, sus funciones y obligaciones de empleadores y trabajadores. Finalmente, detalla la metodología para realizar un panorama de factores de riesgos, incluyendo la clasificación,
El documento explica los motivos por los cuales la ARP SURA cambió su Panorama de Factores de Riesgo. Los principales motivos fueron agilizar el proceso de elaboración, homologar los parámetros a nivel nacional, sistematizar la recolección y almacenamiento de la información, y disponer de la información para su consulta. También presenta las nuevas matrices de riesgos y niveles de riesgo, y resalta los compromisos de promover y mejorar la nueva herramienta.
Este documento discute los costos de la falta de seguridad en el trabajo para empresas, trabajadores y la sociedad. Identifica varios costos directos e indirectos como primas de seguros más altas, tiempo perdido, daños a maquinaria y disminución de la productividad. También analiza los costos para trabajadores como pérdida de ingresos y gastos médicos, y los costos para la sociedad como desempleo y menor productividad económica. El documento concluye que evaluar y cuantificar estos múltiples costos
El documento explica los motivos por los cuales la ARP SURA cambió su Panorama de Factores de Riesgo. Los principales motivos fueron agilizar el proceso de elaboración, homologar los parámetros a nivel nacional, sistematizar la recolección y almacenamiento de la información, y disponer de la información para su consulta. También presenta las nuevas matrices de riesgos y niveles de riesgo, y compromete a las regionales y la central a promover y mejorar la nueva herramienta.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001. Explica los conceptos clave de la norma, los beneficios de su implementación, y los requisitos generales incluyendo la política, planificación, identificación de peligros y riesgos, y revisión por la gerencia. El objetivo es que los asistentes conozcan y comprendan los elementos fundamentales de este sistema de gestión.
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POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Por: Fabiola M. Betancur Gómez
1
INTRODUCCIÓN
El grado de desarrollo que actualmente ha alcanzado la salud ocupacional, ha sido el
producto histórico de un largo y arduo camino, que comienza con la primera referencia
dada por Hipócrates, en el siglo IV a de C, sobre los aspectos nocivos de la exposición al
plomo de mineros y metalúrgicos, pasando por el renacimiento, época en que se
comienza a estudiar con alguna profundidad las condiciones de trabajo y las
enfermedades profesionales (se destaca la obra de Bernardo Ramazzini, considerado el
padre de la salud ocupacional, con el estudio que hace en este sentido de 54 profesiones
distintas). Es en la etapa industrial cuando empiezan a tratarse más seriamente los temas
de prevención debido al gran aumento de siniestralidad en las fábricas con procesos
maquinizados.
A finales del siglo XIX, en Estados Unidos, son las compañías de seguros las que por un
factor económico impulsan la prevención, exigiendo determinados dispositivos de
seguridad, así como inspecciones periódicas realizadas por sus ingenieros. A principios
del siglo XX, surge en Estados Unidos y Europa, un esfuerzo legislativo que se
materializa en la aparición de un gran número de reglamentos y disposiciones para
prevenir y proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de actividades concretas.
El desarrollo industrial propiciado por la segunda guerra mundial, intensifica a su vez las
acciones de prevención y control de los factores de riesgo desde el estado, la empresa y
los sindicatos. Por primera vez se intenta, con criterios económicos y con gestión
empresarial el control de los factores de riesgo.
En Colombia, el esfuerzo legislativo en prevención de los riesgos profesionales, comienza
en forma importante en 1979, con la promulgación de una serie de decretos, leyes y
resoluciones, cuya reglamentación se hace efectiva 10 años más tarde, con la resolución
1016 de 1989 y más adelante con el decreto 1295 de 1994. Dicha legislación se resume a
continuación:
La Ley novena de 1979, habla de preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
El Decreto 614 de 1984, determina las bases de organización y administración
gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país.
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Socióloga, Magister en Educación,. Especialista en promoción y comunicación de la salud, Jefe
de la División Nacional de Capacitación, Suratep S. A
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La Resolución 2013 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités de salud ocupacional.
La Resolución 1016 de 1989, reglamenta la organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional.
El Decreto Ley 1295 de 1994, determina la organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales.
DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es el
cumplimiento de la legislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso
por la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.
Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud
ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir
las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe incluir en enunciados
generales, los objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad y para ello se puede
basar en los siguientes principios:
♦ La salud ocupacional es responsabilidad del personal dirigente. Las personas
con nivel de dirección y coordinación deben tener responsabilidades directas en la
identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos con el apoyo y asesoría de los
especialistas. Así mismo, ellos son los responsables de ofrecer a sus colaboradores
adecuadas condiciones de trabajo, controlando de manera participativa los factores de
riesgo, haciendo seguimiento a los planes de acción y velando porque los trabajadores
reciban el entrenamiento requerido para realizar con seguridad sus actividades.
♦ La seguridad es una condición inherente a la ocupación. Quiere decir que a los
procedimientos de operación se deben integrar paso a paso, las normas de seguridad.
Lo anterior se hace efectivo cuando se establece claramente que la dirección atribuye
tanta importancia a la seguridad como a la producción, a la calidad y al control de los
costos y cuando el mejoramiento de las condiciones de trabajo favorece al trabajador
haciéndolo responsable por su propia salud.
Cuando se cumple con este principio fácilmente se puede resaltar dos condiciones
básicas inherentes al mismo:
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Todos los trabajadores, vinculados, temporales y contratistas, pueden llevar a cabo un
trabajo, siempre y cuando hayan recibido instrucciones sobre cómo realizarlo con
seguridad y además contar con la autorización para hacerlo.
Los trabajadores son responsables de notificar las condiciones de inseguridad que
observen durante la jornada de trabajo.
♦ Todos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se pueden
prevenir. Para ello es necesario que la alta dirección incluya dentro de las revisiones
de gerencia lo relativo a la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos,
así como los indicadores de siniestralidad y de mejoras, para definir planes estratégicos
tendientes a mejorar la calidad de vida laboral.
♦ Las actividades de salud ocupacional deben estar inscritas en un subsistema de
información y control. Para el cálculo de los indicadores del sistema es necesario que
las actividades y procesos claves del mismo cuenten con registros que permitan recoger
los datos necesarios que le ayuden a evidenciar la gestión y el impacto de las acciones
preventivas y correctivas. La información debe divulgarse hacia arriba para justificar los
proyectos de prevención y obtener el apoyo gerencial, y hacia abajo para lograr el apoyo
de los coordinadores y trabajadores durante su ejecución.
♦ Es necesario el concurso del Comité de Salud Ocupacional. El servir como
organismo coordinador entre el empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional, adquiere gran importancia en el éxito del
sistema, ya que son los trabajadores los que están en condiciones de aportar muchas
de las soluciones a los problemas de higiene y seguridad. La gerencia debe asegurar el
establecimiento y funcionamiento eficiente del comité de acuerdo con la legislación
vigente.
♦ Las acciones educativas y de comunicación en materia de salud ocupacional a
todos los niveles jerárquicos son de la mayor importancia. El personal necesita
programas de formación continuada para desarrollar o mantener las habilidades
técnicas y sociales requeridas para el cumplimiento de la política y el logro de los
objetivos del sistema.
♦ Toda deficiencia ha de corregirse inmediatamente. La pronta acción para corregir
las deficiencias de salud y seguridad no sólo disminuyen los riegos profesionales, sino
que además le confiere mayor credibilidad a las acciones del programa en su conjunto.
La corrección puede consistir en una modificación de una instalación, en cambios en el
método, en una formación o en una disciplina constructiva. Cualquiera que sea la acción
emprendida, debe evaluarse posteriormente.
Los principios de la política de la salud ocupacional llevan a concluir que: “Se puede
delegar la responsabilidad de la organización del programa de salud ocupacional, pero lo
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que no se puede delegar es la responsabilidad de la política básica. En el viejo modelo
de prevención, la responsabilidad se asignaba a un departamento y al jefe del mismo, el
cual no le quedaba otra opción que trabajar aislado, con objetivos atomizados y acciones
poco coordinadas entre sí. Los resultados naturalmente no eran buenos.
El gerente o las directivas teniendo en cuenta las características y el desarrollo de la
salud ocupacional de su empresa, establecerán entre éstos principios los que crean se
ajustan más a sus actuales necesidades y condiciones de salud y de trabajo.
De acuerdo con las Normas Técnicas Colombianas OHSAS 18001, la política de
seguridad y salud ocupacional debe:
Ser apropiada a la escala y naturaleza de los riesgos ocupacionales.
Incluir un compromiso con la mejora continua.
Incluir un compromiso con el cumplimiento de la legislación aplicable.
Estar documentada, implementada y mantenida en el tiempo.
Ser comunicada a todo el personal.
Estar disponible a las partes interesadas.
Ser revisada periódicamente.
A continuación se presentan dos modelos que pueden servir de guía para la declaración
de la política en materia de salud y seguridad.
Modelo 1
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Fecha de elaboración: 15 de junio del 2002
La empresa x dedicada a la producción de alimentos, declara su compromiso con la legislación en
materia de salud ocupacional, el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y la protección de
la integridad de sus empleados, trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas
en sus operaciones.
En la empresa x la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, tiene tanta importancia
como la producción, la protección del medio ambiente, la calidad del producto, el despacho oportuno y el
control de los costos.
La empresa x considera que todo accidente y enfermedad profesional pueden ser prevenidos.. La
gerencia en línea será responsable por la identificación de las causas y la eliminación de las mismas.
Cuando los costos de la medida preventiva o correctiva sean inferiores a X pesos, los niveles medios
tienen autorización para corregirla inmediatamente.
En la empresa x las normas de seguridad se deben integrar paso a paso en los procedimientos de
operación.
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Modelo 2
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Para la empresa z, la salud y la seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y
por lo tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal, debe formar
parte de la planeación y diseño de los trabajos que aquí se realizan, para evitar al máximo las
situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los equipos y las instalaciones.
Para tal efecto la alta gerencia se compromete con lo siguiente:
♦ Proveer las medidas de prevención y control de los riesgos propios de las actividades y
procesos de acuerdo con la identificación, análisis y valoración que se haga de los mismos.
♦ Consultar con los colaboradores los principales factores de riesgo que son necesarios
corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en las mejoras
♦ Desarrollar programas de capacitación y motivación permanentes dirigidos a trabajadores,
supervisores y contratistas
♦ Asegurar que todas las personas de la organización y los contratistas sean competentes en
las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para ello.
♦ Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones, máquinas y equipos para evitar
accidentes o enfermedades en las personas que allí trabajan.
♦ Revisar esta política cada año y cambiarla cuando las condiciones así lo exijan
Firma (empleador) Fecha __________
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DIVULGACIÓN Y COMPRENSIÓN
Para que la política pueda cumplir con los objetivos propuestos, es necesario su
divulgación a todos los niveles de la empresa y garantizar su comprensión. Ello se puede
lograrse usando estrategias diferentes para cada tipo de público. Por ejemplo, analizarla
en las reuniones de gerencia, aclarando las responsabilidades de los gerentes, incluirla
en los manuales y procedimientos de trabajo; anunciarla en carteleras de diferentes áreas
de la empresa; hacer referencia a la declaración de la política en los principales
programas de inducción y entrenamiento, planear concursos con ayudas didácticas,
incluirla en un medio audiovisual. Una combinación de varias estrategias generalmente es
la forma más efectiva para garantizar que las personas asimilen sus principios básicos.
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¿CÓMO SE COMPROMETE LA GERENCIA CON SU PROPIA POLÍTICA?
• Establezca objetivos que se puedan medir para orientar la gestión de seguridad, los
cuales deben ser acordes con la valoración de los riesgos, las estadísticas de
accidentalidad y los objetivos macro de la política.
• Asigne los recursos necesarios para el logro de los objetivos y los responsables de los
planes de acción.
• Comience las reuniones de alta gerencia solicitando los indicadores del desempeño de
salud y seguridad de la compañía, entre ellos los indicadores de accidentalidad,
ausentismo y el porcentaje de acciones correctivas y preventivas finalizadas.
• Solicite al área de Desarrollo Humano, definir responsabilidades claras en materia de
prevención de riesgos, las cuales pueden estar dentro de las descripciones de los
cargos, y monitorearlas en los sistemas de evaluación del desempeño.
• Establezca claramente que usted y los ejecutivos de alto nivel deben visitar el área
donde ha ocurrido un accidente con tiempo perdido, a más tardar al día siguiente y
deben establecer planes correctivos de inmediato.
• Defina espacios formales de participación para que cualquier persona pueda estar en
condiciones de notificar los peligros y proponer medidas de prevención y control.
• Deje claro que la presidencia podrá reconocer personalmente el desempeño en
seguridad, con premios y reuniones especiales.
BIBLIOGRAFIA
- HANSEN, Larry. Safety Management: A call for revolution. Resumen y adaptación:
DE FEX, Rafael. Professional Safety, marzo de 1993, ASSE.
- Health and safety executive. Stating your business. Guidance on preparing a Health &
safety policy document for small firms. 2000
INSTITUTO COLOMBIANA DE NORMAS TÉCNICAS. NTC OHSAS 18001. Sistemas de
gestión en seguridad y salud ocupacional. Bogotá, 2001
- JOBAL A, Ramón. Programas de seguridad en las empresas. En: XII Congreso de
Seguridad integral, Higiene y Seguridad Integral, Higiene y Medicina del trabajo.
Fundación Mafre, Fasecolda. Bogotá, 1989. pp. 52-60.
- WALTERS, Ned K. Políticas y programas progresivos en la empresa. Fundamentos
de las políticas y programas efectivos. En: XXIV Congreso de Seguridad Integral,
8. DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN D2081-DCAP.
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Higiene y Medicina del trabajo. Instituto de Seguros Sociales, Fundación Mapfre, Consejo
Colombiano de Seguridad. Bogotá, 1991. pp. 95-102.