El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación a distancia y presencial.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia. Usa plataformas como Sofía Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de aprendices.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe su misión de ofrecer formación integral para el desarrollo de las personas y el país. También presenta información sobre su visión, escudo, logotipo, himno y los roles del aprendiz y tutor en la formación.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Actualmente, ofrece formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de manera eficiente.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente, su misión es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Su objetivo es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional que contribuyan al desarrollo social y económico del país. En la actualidad, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación a distancia y presencial.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia. Usa plataformas como Sofía Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de aprendices.
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El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Actualmente, ofrece formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de manera eficiente.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente, su misión es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Su objetivo es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional que contribuyan al desarrollo social y económico del país. En la actualidad, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y en línea.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para ofrecer formación profesional. Tiene como misión formar trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Cuenta con plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de manera virtual, flexible y de calidad. Los aprendices tienen un rol activo en su aprendizaje, mientras que los tutores los orientan y asesoran en el proceso.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje y gestión académica como Sofía Plus y Blackboard.
Este documento describe el contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) utilizados en el proceso de formación. Finalmente, detalla los servicios de bienestar que presta el SENA a los aprendices.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, el empleo, y la incorporación de tecnología. El bienestar de los aprendices es fundamental en la formación integral del SENA.
El SENA ofrece formación profesional en Colombia desde 1957. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y a distancia.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación, y los servicios de bienestar al aprendiz.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el SENA. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También presenta las herramientas tecnológicas que el SENA utiliza para la formación virtual como Blackboard y Sofía Plus, y define los roles del aprendiz y tutor en este entorno de aprendizaje.
El documento describe los servicios de bienestar que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia a los aprendices. El SENA busca fomentar el bienestar de los aprendices a través de nueve frentes de acción como la salud, la equidad, las habilidades socioemocionales y la responsabilidad social. Estos servicios de bienestar tienen como objetivo fortalecer el perfil de los aprendices y su formación integral.
Este documento resume la misión, visión, símbolos, himno y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizados por
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
The document describes various types of camera shots including close ups, long shots, aerial shots, establishing shots, point of view shots, two shots, over the shoulder shots, deep focus shots, shallow focus shots, pull focus shots, eye line match shots, extreme close ups, and medium shots. These shots are used to focus on characters' emotions, show relationships between objects and figures, depict what a character is looking at from their perspective, and control depth of field and continuity in filmed scenes.
This document is the introduction to a book titled "Contract Bridge Complete" published in 1954. It provides background on Ely Culbertson and the development of the Culbertson System of contract bridge. Key points include that Culbertson originated many fundamental bidding principles still used today, such as four-card suit bids and forcing bids. It also notes that while Culbertson contributed greatly to the game, the system bears his name but was truly a collective work incorporating contributions from many players over time.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y en línea.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para ofrecer formación profesional. Tiene como misión formar trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Cuenta con plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de manera virtual, flexible y de calidad. Los aprendices tienen un rol activo en su aprendizaje, mientras que los tutores los orientan y asesoran en el proceso.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje y gestión académica como Sofía Plus y Blackboard.
Este documento describe el contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) utilizados en el proceso de formación. Finalmente, detalla los servicios de bienestar que presta el SENA a los aprendices.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, el empleo, y la incorporación de tecnología. El bienestar de los aprendices es fundamental en la formación integral del SENA.
El SENA ofrece formación profesional en Colombia desde 1957. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y a distancia.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación, y los servicios de bienestar al aprendiz.
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El documento describe los servicios de bienestar que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia a los aprendices. El SENA busca fomentar el bienestar de los aprendices a través de nueve frentes de acción como la salud, la equidad, las habilidades socioemocionales y la responsabilidad social. Estos servicios de bienestar tienen como objetivo fortalecer el perfil de los aprendices y su formación integral.
Este documento resume la misión, visión, símbolos, himno y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizados por
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
The document describes various types of camera shots including close ups, long shots, aerial shots, establishing shots, point of view shots, two shots, over the shoulder shots, deep focus shots, shallow focus shots, pull focus shots, eye line match shots, extreme close ups, and medium shots. These shots are used to focus on characters' emotions, show relationships between objects and figures, depict what a character is looking at from their perspective, and control depth of field and continuity in filmed scenes.
This document is the introduction to a book titled "Contract Bridge Complete" published in 1954. It provides background on Ely Culbertson and the development of the Culbertson System of contract bridge. Key points include that Culbertson originated many fundamental bidding principles still used today, such as four-card suit bids and forcing bids. It also notes that while Culbertson contributed greatly to the game, the system bears his name but was truly a collective work incorporating contributions from many players over time.
BEHR HELLA Service 2014 #TerritorioHELLAHELLA Spain
Behr Hella Service es un experto en termocontrol para turismos y vehículos industriales que ofrece una amplia gama de productos de refrigeración, climatización y ventilación de alta calidad para vehículos. Cuenta con una presencia mundial y ofrece más de 4.000 artículos para refrigeración, más de 1.500 para climatización y más de 750 para ventilación.
The first episode of Mad Men introduces the main character sitting alone at a table in a crowded bar during a tracking shot in the first scene, set in the late 1950s. In contrast to the large and noisy crowd, the scene focuses on the solitary male lead.
The document is an initial skills analysis for a media course, where the student rates their confidence with various skills and software on a scale from 1 to 10. These include using Mac computers, internet browsers, Photoshop, iMovie/Final Cut, Garageband, written analysis, and using a digital camera/tripod. The student indicates hoping to develop greater confidence with Mac computers and knowledge of Garageband, Photoshop, and iMovie/Final Cut by the end of the course.
La balanza de pagos registra todas las transacciones económicas de un país con el resto del mundo durante un periodo, incluyendo importaciones, exportaciones, inversiones y transferencias. Se divide en cuenta corriente, cuenta de capital y cuenta financiera. Muestra si un país está equilibrado en términos de ingresos y egresos, lo cual indicaría una balanza de pagos igual a cero. Esta información es usada para analizar la situación macroeconómica general de un país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. También presenta la visión del SENA para el 2020 de ser una entidad líder en formación profesional e innovación. Además, explica los roles del aprendiz y tutor en la formación virtual, así como los componentes del bienestar al aprendiz y las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas por el SENA.
El documento presenta una descripción general del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la entidad estatal encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también describe los símbolos, roles, plataformas y programas de bienestar del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El SENA ofrece múltiples métodos para optimizar la formación integral de los aprendices, como plataformas virtuales (Blackboard, Moodle, Sofía Plus), cursos virtuales (SENA Virtual) y programas de emprendimiento (Fondo Emprender). Estas herramientas facilitan el acceso a la educación de manera más compleja y garantizan diferentes niveles de formación, aunque su uso pleno depende de la información y habilidades de los aprendices.
El SENA es una entidad pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos a través de formación gratuita para contribuir al desarrollo del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional para 2020.
El documento describe los símbolos, misión, visión y servicios del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia y que usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de aprendices de manera eficiente y flexible.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También detalla los servicios de bienestar al aprendiz y los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación, y los servicios de bienestar al aprendiz.
El documento describe los símbolos, misión, visión y servicios del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También explica cómo los sistemas Sofía Plus y Blackboard apoyan la administración del aprendizaje y la gestión académica de los aprendices del SENA.
El documento describe la historia, misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país, mientras que su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza, como la pl
El documento describe la historia, misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país, mientras que su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza, como la pl
Este documento presenta la misión, visión, símbolos y participantes clave del proceso de formación en el SENA. Explica que el SENA ofrece formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder en formación e innovación. También describe los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar estudiantil, y los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofia Plus.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se estableció en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y símbolos del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor. También resume los servicios de bienestar que brinda el SENA y las plataformas que usa como Blackboard y Sofía Plus para la administración de cursos y la gestión académica.
Este documento presenta el contexto educativo y virtual del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) para la formación de los estudiantes. Describe que el SENA es la entidad responsable de ofrecer formación profesional en Colombia y presenta su misión, visión, escudo, logotipo e himno. Además, explica los roles del aprendiz y tutor en el ambiente virtual y los servicios de bienestar, deporte y cultura que ofrece el SENA. Por último, introduce las plataformas Blackboard y Sofia Plus que serán utilizadas para la admin
Este documento presenta el contexto educativo y virtual del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) para la formación de los estudiantes. Describe que el SENA es la entidad responsable de ofrecer formación profesional en Colombia y presenta su misión, visión, escudo, bandera, himno y los roles del aprendiz y tutor en el ambiente virtual. También explica los servicios de bienestar del SENA y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofia Plus que se utilizarán para la formación.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2021. El SENA utiliza diversas plataformas como Sofía Plus, Sena Virtual y Blackboard para ofrecer educación presencial y a distancia, y gestionar la información de los estudiantes y programas.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno, y busca ofrecer instrucción técnica y formación complementaria para el desarrollo social y económico del país.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno, y busca ofrecer instrucción técnica y formación complementaria para el desarrollo social y económico del país.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno, y busca ofrecer instrucción técnica y formación complementaria para el desarrollo social y económico del país.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. Historia
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la
renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118,
del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de
agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores,
jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Bodollo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad
tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores,
empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después,
busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de
mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un
cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
3. Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral,
para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
4. Visión
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral
y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través
de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
6. El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del
sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el
café, ligado al primario y extractivo.
7. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.
8. Himno
CORO
Estudiantes del SENA
adelante
Por Colombia luchad con
amor
Con el ánimo noble y
radiante
Transformémosla en
mundo mejor
I
De la patria el futuro
destino,
en las manos del joven
está,
el trabajo es seguro
camino,
que el progreso a
Colombia dará.
II
En la forja del SENA se
forman,
hombres libres que
anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica
unidas,
nuevos rumbos de paz
trazarán.
III
Hoy la patria nos grita
sentida,
¡estudiantes del SENA
triunfad!
solo así lograréis en la
vida,
más justicia, mayor
libertad.
IV
Avancemos con fuerza
guerrera,
¡estudiantes con firme
tesón!
que la patria en nosotros
espera,
su pacífica revolución.
9. Rol del aprendiz
La Formación Profesional en modalidad virtual o a distancia plantea la
necesidad de que tanto tutores como aprendices modifiquen sus actitudes y
sus formas de actuación en lo que respecta al proceso formativo; los
aprendices, como protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar
conciencia de la necesidad de desarrollar una serie de habilidades y
responsabilidades que les permita tener un buen desempeño en sus
actividades de aprendizaje.
El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa de ser un agente
pasivo a participar de forma activa como gestor de su propio aprendizaje. Es
él quien planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a hacer, cómo
lo va a hacer y con quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero también su
proceso; es responsable de su nivel de motivación, de la utilización del
tiempo y, sobre todo, de la dirección y nivel de profundidad que va a
imprimir cada día a sus tareas. Los instructores/tutores lo orientan en su
trabajo, pero él es el verdadero mediador de su aprendizaje: Es él quien
relaciona su vida con lo que aprende y viceversa, colabora con su
compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y cree que el
aprendizaje se puede dar en cualquier entorno.
10. Rol del tutor
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un factor esencial para
asegurar que el entorno de aprendizaje será favorable para el Aprendiz.
La calidad, la variedad y la dinámica de las interacciones, orientaciones
y tutorías, así como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son
fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en el proceso
formativo. En este punto, el Tutor deja de ser la única fuente de
información para convertirse en asesor y guía, en un planificador de un
proceso educativo abierto y flexible, con fuentes de información
actuales, variadas, claras y motivadoras.
Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe tener las siguientes
habilidades: comprensión de los procesos online, habilidades
relacionadas con el manejo de las herramientas tecnológicas que
soportan la formación virtual y a distancia, habilidades comunicativas,
entre otros. Además deben ser expertos en las competencias del
programa de formación y poseer habilidades para las relaciones
interpersonales e intrapersonales.
11. Bienestar
Salud
Fomenta espacios de promoción de la salud física
y mental para el fortalecimiento de hábitos de
vida saludables.
Equidad e igualdad de oportunidades
Promueve estrategias que garanticen la equidad,
la no discriminación y el acceso en igualdad de
oportunidades.
Competencias básicas
Procura la construcción de estrategias de
autogestión del aprendizaje para el incremento
del logro educativo.
Habilidades socioemocionales y/o para la
vida
Fortalece competencias ciudadanas y habilidades
sociales de trabajo en equipo con base en valores
de solidaridad, servicio, respeto y autonomía,
entre otros.
Cultura
Procura la construcción de estrategias de
autogestión del aprendizaje para el incremento
del logro educativo.
Deporte
Fomenta la práctica del deporte y la actividad
física para el desarrollo de hábitos de vida
saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el
desarrollo de habilidades socioemocionales,
apoyando al proceso de formación integral.
Liderazgo
Fomenta la formación de líderes integrales con
sentido de pertenencia hacia la institución que
fortalezcan los espacios de representación y
participación, como elementos para la
construcción de ciudadanos socialmente
responsables.
Responsabilidad social
Fomenta habilidades de liderazgo social que
permitan desarrollar el crecimiento personal, la
apropiación institucional de la entidad y la
solidaridad con las comunidades.
Convivencia
Fomenta ambientes de convivencia y participación
social a través de espacios de reflexión como
actores activos en la construcción de una paz
duradera y estable, enfocada en la formación
profesional integral.
12. Sofía plus
se define como un “Sistema Optimizado para la Formación Integral del
Aprendizaje Activo”, esta plataforma ha sido diseñada para gestionar de
forma eficiente, transparente, flexible y con calidad la cadena de valor
de la entidad, a través de este sistema los usuarios tienen la posibilidad
de consultar en línea todos los aspectos relacionados con las
formaciones. Algunas de sus funciones son; Acceso a ambientes, recursos
e instructores, consulta ruta de aprendizaje,
optimización de cupos, conocimiento sobre los resultados de evaluación
de aprendices, optimización de tiempos de aprendizaje, solicitud de
programas a la media, y consulta de los certificados de aprendices SENA.
13. Plataforma blackboard
Sena
actualmente usa Blackboard (un Sistema de Administración de
Aprendizaje, LMS: Learning Managment System), para desarrollar cursos
en línea o la denominada formación a través de Ambientes Virtuales de
Aprendizaje, sin embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para
lograr la utilización de esta plataforma en la gestión de la formación
presencial, para lo cual se ha instalado allí toda la información de
estructuras curriculares (programa de formación titulada), para así
gestionarlas en línea por parte de todos los aprendices, instructores y
coordinadores académicos, cada cual desde su respectivo rol en el
proceso de formación.
También podemos encontrar el SENA MOVIL es la plataforma de apoyo a
los ambientes virtuales de aprendizaje del SENA, la cual pretende
aprovechar los recursos disponibles de dicha plataforma (Blackboard
Academic Suite), integrando soluciones móviles para que faciliten el
aprendizaje e incrementen el número de usuarios en la plataforma y la
cobertura en el territorio nacional.