Este documento presenta un formato de justificativo de no marcaje para funcionarios que no puedan registrar su asistencia. Incluye espacios para los datos del funcionario, la fecha y hora del evento que justifica el no marcaje, y las firmas del funcionario, jefe directo y subdirector administrativo. Además, establece que el justificativo de no marcaje se usa para modificar el registro de asistencia de un funcionario con autorización, y que cada funcionario no puede tener más de 3 justificativos por semestre según el instructivo de asistencia
Presentació de Elena Cossin i Maria Rodriguez, infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Pòster presentat pel doctor José Ferrer, metge de l'equip d'Innovació de BSA, al XX Congrés de la Sociedad Española del Dolor, celebrat a León del 29 al 31 de maig de 2024.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
1. JUSTIFICACION DE NO MARCAJE
APELLIDOS Y NOMBRES: RUT N°:
CARGO: GRADO Y/O HORAS:
UNIDAD O SERVICIO: CALIDAD JURIDICA:
JUSTIFICACION:
DIA: ENTRADA SALIDA HORA:
________________________________
FIRMA DEL FUNCIONARIO
Fecha de Solicitud: ________ (2 días hábiles desde que se produce el evento)
NOMBRE, TIMBRE Y FIRMA FIRMA SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
JEFE DIRECTO HOSPITAL INTER. KALLVU LLANKA DE CAÑETE
(Uso exclusivo Dpto. Gest. De las Personas)
Total justificativos semestral :____________________
Nº justificativos utilizados :____________________
Vº Bº DPTO. GESTION DE LAS PERSONAS
El justificativo de no marcaje es un método utilizado para disculpar y modificar el registro de
asistencia de un funcionario en un determinado día, con la respectiva autorización del jefe directo.
No se aceptarán mas de 3 justificativos semestrales por funcionario, según instructivo de
asistencia vigente.
![Formalización de empresas meic [modo de compatibilidad]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)