Este documento resume la presentación de Koldo Saratxaga en los Cursos de Verano de la UPV sobre cómo las pequeñas y medianas empresas (PYMES) pueden tener éxito en el contexto económico actual. Saratxaga enfatizó que las PYMES deben centrarse en las personas, el trabajo en equipo y la visión compartida del futuro en lugar de seguir ideas capitalistas tradicionales. También animó a los asistentes a potenciar la creatividad e incertidumbre para generar nuevas ideas y soluciones empresariales.
Este documento es el boletín informativo oficial de la Sociedad Mexicana de Cirugía Neurológica. Contiene información sobre el próximo XXII Congreso Mexicano de Cirugía Neurológica que se llevará a cabo en Ixtapa en julio de 2013. También incluye artículos sobre temas neurológicos como "Cerebro y Violencia" y "El arte, el hombre y la medicina". Por último, presenta una editorial del nuevo presidente de la Sociedad agradeciendo a los miembros y anunciando los objet
Este documento resume las noticias de un periódico local de Antequera. Un profesor presentó una querella por denuncia falsa contra ocho padres que anteriormente lo habían denunciado por abuso sexual a menores. También se anuncia una nueva oferta turística en Antequera basada en recursos históricos y se informa sobre el inicio de la campaña electoral local.
Entrevista Santiago Solanas La Voz de GaliciaSage España
Sage es una de las mayores empresas de software de gestión empresarial del mundo. Su división en España facturó 132 millones de euros el año pasado y cuenta con más de 354.000 clientes. Santiago Solanas, director general de Sage España, afirma que la innovación es necesaria para sobrevivir en la crisis y que la empresa se ha mantenido gracias a su cercanía con los clientes y su apuesta continua por la innovación. Según Solanas, el futuro pasa por el desarrollo de aplicaciones en la nube y herramientas informáticas que doten a las empresas y
El documento describe el creciente interés en China en España en los últimos años. Cada vez más personas estudian el idioma chino y la cultura china, y más universidades ofrecen programas relacionados con China. También más empresas españolas hacen negocios en China y más compañías chinas invierten en España. Este aumento del interés se debe a que China se ha convertido en una gran potencia económica y cultural global.
Koldo Saratxaga «En Irizar no hay jefes ni horarios»K2K emocionando
El gerente Koldo Saratxaga ha transformado la cooperativa Irizar de una situación de quiebra a grandes beneficios a través de eliminar la jerarquía, motivar a los empleados y enfocarse en el cliente. Bajo su liderazgo, Irizar ha diversificado sus mercados, apostando por la transferencia de tecnología a China y Marruecos. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas comprometidas que la componen.
El documento resume la creación de la Cátedra UAM-MAPFRE "José Manuel Martínez" entre la Universidad Autónoma de Madrid y MAPFRE para fomentar la investigación y el desarrollo en el sector asegurador. También describe el primer encuentro nacional de jóvenes emprendedores YUZZ organizado por la Fundación Banesto y un nuevo libro sobre multinacionales españolas en un mundo globalizado.
El documento resume la labor de Holaluz.com, una compañía eléctrica que opera exclusivamente a través de internet y ofrece una comunicación transparente y sencilla con los clientes. Holaluz.com espera alcanzar los 20.000 clientes y 100 millones de euros de facturación en los próximos tres años principalmente ofreciendo precios competitivos y servicios adicionales no disponibles en otras compañías. El documento también cubre las continuas manifestaciones contra los recortes en ciencia e I+D en España.
Este documento es el boletín informativo oficial de la Sociedad Mexicana de Cirugía Neurológica. Contiene información sobre el próximo XXII Congreso Mexicano de Cirugía Neurológica que se llevará a cabo en Ixtapa en julio de 2013. También incluye artículos sobre temas neurológicos como "Cerebro y Violencia" y "El arte, el hombre y la medicina". Por último, presenta una editorial del nuevo presidente de la Sociedad agradeciendo a los miembros y anunciando los objet
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Entrevista Santiago Solanas La Voz de GaliciaSage España
Sage es una de las mayores empresas de software de gestión empresarial del mundo. Su división en España facturó 132 millones de euros el año pasado y cuenta con más de 354.000 clientes. Santiago Solanas, director general de Sage España, afirma que la innovación es necesaria para sobrevivir en la crisis y que la empresa se ha mantenido gracias a su cercanía con los clientes y su apuesta continua por la innovación. Según Solanas, el futuro pasa por el desarrollo de aplicaciones en la nube y herramientas informáticas que doten a las empresas y
El documento describe el creciente interés en China en España en los últimos años. Cada vez más personas estudian el idioma chino y la cultura china, y más universidades ofrecen programas relacionados con China. También más empresas españolas hacen negocios en China y más compañías chinas invierten en España. Este aumento del interés se debe a que China se ha convertido en una gran potencia económica y cultural global.
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El gerente Koldo Saratxaga ha transformado la cooperativa Irizar de una situación de quiebra a grandes beneficios a través de eliminar la jerarquía, motivar a los empleados y enfocarse en el cliente. Bajo su liderazgo, Irizar ha diversificado sus mercados, apostando por la transferencia de tecnología a China y Marruecos. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas comprometidas que la componen.
El documento resume la creación de la Cátedra UAM-MAPFRE "José Manuel Martínez" entre la Universidad Autónoma de Madrid y MAPFRE para fomentar la investigación y el desarrollo en el sector asegurador. También describe el primer encuentro nacional de jóvenes emprendedores YUZZ organizado por la Fundación Banesto y un nuevo libro sobre multinacionales españolas en un mundo globalizado.
El documento resume la labor de Holaluz.com, una compañía eléctrica que opera exclusivamente a través de internet y ofrece una comunicación transparente y sencilla con los clientes. Holaluz.com espera alcanzar los 20.000 clientes y 100 millones de euros de facturación en los próximos tres años principalmente ofreciendo precios competitivos y servicios adicionales no disponibles en otras compañías. El documento también cubre las continuas manifestaciones contra los recortes en ciencia e I+D en España.
Udalberriak 158 - Enero 2013 - Enkarterri Greenencartaciones
Ya está en la calle el nuevo número del Udalberriak, el 158. Entre otros temas, podrás encontrar información sobre: el encuentro empresarial Enkarterri Green, los Presupuestos Municipales para el 2013, los plenos de diciembre y enero, el programa de Carnavales, más cine digital, agenda cultural, triunfos en deporte, datos turísticos del 2012, los premios del Concurso de Escaparates de Bizkaia, el comienzo de los plazos de inscripción en los distintos centros educativos y un largo etcétera.
Como seducir a un potencial inversor heraldoAragonInvierte
El documento resume varios eventos de negocios y emprendimiento que tuvieron lugar en Aragón. En particular, describe un foro organizado por la Fundación Aragón Invierte donde emprendedores presentaron sus proyectos a posibles inversores con el objetivo de conseguir financiamiento. También menciona la apertura de nuevas oficinas de la compañía tecnológica Aritmos en Zaragoza y la visita de un ejecutivo de General Motors a la planta de Figueruelas donde elogió su calidad.
Como seducir a un potencial inversor (Heraldo de Aragón)AragonInvierte
El documento resume varios eventos de negocios y tecnología en Aragón. En primer lugar, ArcelorMittal celebró una actividad de reforestación con jóvenes con discapacidad. Luego, Aritmos abrió nuevas oficinas en Zaragoza. También, Libelium lanzó nuevos sensores Waspmore después de vender más de 20.000 unidades. Finalmente, la Fundación Aragón Invierte organizó un foro para que emprendedores presentaran sus proyectos a posibles inversores.
El director general de
Red.es y el new media
director de Atos
charlarán sobre nuevos
profesionales y Linkedin,
respectivamente
VALLADOLID. Cómo afrontar el
futuro y, cada vez más, cómo afrontar
el presente, es uno de los retos
más difíciles que tienen que enfrentar
hoy en día muchas empresas.
Para ello, en ocasiones los profesionales
se ven obligados a renovarse
y transformarse para adaptarse
a los nuevos desafíos que impone
la economía; una economía que
muchos no entienden separada del
apellido ‘digital’.
En esta complicada labor, es hoy
imprescindible conocer no solo cuál
es el camino que deben seguir esos
profesionales para transformarse
en lo que demanda el mercado, sino
también de qué herramientas pueden
servirse para hacer ese camino
más fácil. De todo ello hablarán el
próximo miércoles los dos ponentes
del segundo Encuentro Profesional
e-volución, organizado por
El Norte de Castilla.
Por una parte, ‘Los nuevos profesionales
de la economía digital’
centrará la conferencia de Borja Adsuara,
director general de Red.es,
entidad dependiente del Ministerio
de Industria. Adsuara fue el encargado
de impulsar el desarrollo
de la Sociedad Digital en España.
Además, ha compatibilizado su labor
docente como profesor de Derecho
de la Información y Sistemas
de Información con distintos puesto
de asesor parlamentario y consultor
de empresas y administraciones
públicas en proyectos de telecomunicaciones,
audiovisuales
y de investigación, desarrollo e innovación.
El Encuentro Profesional e-volución
contará con un segundo experto
que dará a las empresas las
claves para sacar el mejor partido a
la red profesional Linkedin. Se trata
de Miguel Ángel Morcuende,
new media director de Atos. Vinculado
durante más de quince años
a proyectos relacionados con Internet,
es miembro del Consejo Editorial
de la revista corporativaAxia.
Gran parte de su carrera profesional
ha transcurrido en Radio Televisión
Española. En el ente público
fue el encargado de desarrollar
su página web corporativa, que se
ha posicionado como líder en España
y Latinoamérica.
Este documento presenta un nuevo Ciclo Formativo de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales en el IES. La demanda de estos técnicos es alta debido a la obligación legal de las empresas de realizar planes de prevención. El ciclo dura dos años y forma a los estudiantes para identificar y reducir riesgos laborales en empresas.
El documento describe el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), la primera escuela de negocios especializada en formación sobre Internet. El ISDI fue fundado en 2009 por Nacho de Pinedo y Javier Rodríguez Zapatero para formar a los futuros líderes del sector digital. El ISDI ofrece un Máster en Negocios de Internet (MIB) impartido por directivos de empresas como Google y Yahoo, así como programas de formación continua y actualización.
Este documento anuncia la convocatoria de la decimoquinta edición de los Premios Empresariales de FYDE-CajaCanarias y la Consejería de Economía y Hacienda. Se otorgan tres premios: a emprendedores, a la empresa de éxito y a la innovación empresarial. El plazo para presentar candidaturas finaliza el 29 de octubre de 2010. Además, se anuncia la primera sesión del Espacio de Encuentros "La Palma: Miradas hacia el futuro" el 16 de septiembre para debat
El documento describe una iniciativa de la plataforma Zaragoza Cultura 2.0 para permitir que artistas doten sus obras con códigos QR que contengan información adicional. En una visita a una exposición, se mostró cómo un código QR en una obra permitió a los asistentes obtener más detalles sobre la pieza usando sus teléfonos móviles. La plataforma cree que esta herramienta puede ampliar el alcance del trabajo de los artistas de manera sencilla.
Este documento presenta la información general sobre el XXIV Encuentro de las Telecomunicaciones que tendrá lugar del 30 de agosto al 2 de septiembre de 2010. El encuentro analizará la encrucijada tecnológica de España y debatirá si el país debe seguir avanzando o volver atrás en el sector de las TIC. Contará con ponencias sobre temas como la inversión en innovación, las redes inteligentes, la transformación digital y las tendencias en comunicaciones móviles.
Koldo Saratxaga "Cuando se unen energias en una misma direccion es muy dific...K2K emocionando
Este documento presenta una entrevista con Koldo Saratxaga, coordinador general de la cooperativa IRIZAR de Mondragón. Saratxaga cree firmemente en la economía social y en modelos empresariales basados en las personas. Defiende que las empresas deben dar voz y voto a todos los trabajadores y que las organizaciones de economía social pueden competir en la economía globalizada. También considera que las sociedades laborales son una excelente manera de crear empresas cuando las personas comprenden el tipo de organización.
Este documento presenta información sobre:
1) La División de Tecnología Educativa de una universidad ha implementado un nuevo servicio de aulas virtuales en tiempo real a través de Internet.
2) El servicio permite el desarrollo de clases presenciales de forma remota, con interacción en tiempo real entre estudiantes y profesores.
3) La universidad también adquirió licencias de Turnitin, una herramienta para revisar el nivel de plagio en documentos de forma más efectiva.
Este documento presenta los resultados de un estudio pionero sobre el uso de pantallas (televisión, internet, videojuegos y celulares) entre estudiantes escolares de 7 países de Iberoamérica. El estudio analiza datos sobre acceso a internet, tiempo y lugares de uso, actividades realizadas, contenidos consumidos y roles de la escuela y familia. Los hallazgos identifican rasgos clave de la "Generación Interactiva" en la región y sirven como punto de partida para mejorar la educación de niños y jóvenes en la era
B&S es una agencia de comunicación experta en materia de hábitat que trabaja para marcas líderes nacionales e internacionales aplicando creatividad y administrando presupuestos con coherencia. Ofrece asesoría integral de comunicación, creatividad publicitaria, producción de TV, diseño web y más.
Este documento describe cómo algunas escuelas en la Comunidad Valenciana están adoptando enfoques más lúdicos y basados en la tecnología para mejorar la motivación y el aprendizaje de los estudiantes. Algunas escuelas están utilizando la gamificación, herramientas digitales como cuadernos electrónicos, fomentando la colaboración entre estudiantes e incorporando la música en el plan de estudios. También presenta dos proyectos innovadores: Samoo, que desarrolla campus virtuales usando la plataforma Sakai del
Udalberriak 159 - Febrero 2013 - Encuentro empresarial “Enkarterri Green”encartaciones
Este documento anuncia varios eventos y proyectos en la región de Enkarterri. Se celebrará una feria de rebajas comercial y una muestra de pintxos. También se llevarán a cabo varias actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Finalmente, se presenta el Programa Estratégico "Enkarterri Green" que tiene como objetivo promover la sostenibilidad a través de proyectos en bioproducción, movilidad y servicios avanzados para impulsar el desarrollo económico de la
PERIODICO EL MANDUCO No 162 febrero de 2012gonzalo diaz
El documento habla sobre tres temas principales:
1) La Dra. Lucy Marisol Rentería asume como rectora encargada de la Universidad Tecnológica del Chocó tras la renuncia del rector anterior.
2) Se realizan esfuerzos para llevar agua potable a más familias en Quibdó, beneficiando a 2,000 familias adicionales.
3) Los gobernadores de Antioquia y Chocó firman un acuerdo para trabajar en equipo en temas como educación, infraestructura,
Curso “Internacionalización y mejora de la competitividad de la pyme. Especia...EmpresistasCantabria
El Aula de Banca de la Fundación UCEIF, con la colaboración de la SEGIB y FAEDPYME, organiza el curso “Internacionalización y mejora de la competitividad de la pyme. Especial incidencia en Iberoamérica”. Santander, 27, 28 y 29 de junio de 2012.
La tecnología de la información se ha convertido en un ingrediente indispensable para satisfacer los desafíos de la sociedad actual. El uso de la tecnología es fundamental para el desarrollo de este siglo, pero solo cuando llegue a cada rincón del país y existan las condiciones adecuadas de infraestructura, servicios básicos y personal capacitado, se podrá cerrar la brecha digital y construir el futuro.
Vipers13 y Classmate emprendedores escolarespcpioficina
Los estudiantes del CES Santa Madre Sacramento 'Adoratrices' de Málaga han creado dos cooperativas llamadas Vipers13 y Classmate.co como parte de un proyecto emprendedor en el aula. Han aprendido conceptos empresariales y cómo desarrollar un espíritu emprendedor. Las cooperativas están formadas por estudiantes cuyo objetivo es participar en eventos para ganar experiencia y beneficios, destinando el 30% de las ganancias a proyectos de caridad en Togo.
Koldo Saratxaga: «Debemos migrar a una sociedad menos economicista y mas huma...K2K emocionando
Koldo Saratxaga critica el modelo economicista imperante y propone un cambio cultural hacia una sociedad menos economicista y más humanista. Promueve crear un nuevo estilo de relaciones en las organizaciones empresariales que conecte con la sociedad. Cree que las empresas deberían dedicar parte de sus beneficios y tiempo a compartir con la sociedad, en lugar de verla como un mundo separado.
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Como seducir a un potencial inversor heraldoAragonInvierte
El documento resume varios eventos de negocios y emprendimiento que tuvieron lugar en Aragón. En particular, describe un foro organizado por la Fundación Aragón Invierte donde emprendedores presentaron sus proyectos a posibles inversores con el objetivo de conseguir financiamiento. También menciona la apertura de nuevas oficinas de la compañía tecnológica Aritmos en Zaragoza y la visita de un ejecutivo de General Motors a la planta de Figueruelas donde elogió su calidad.
Como seducir a un potencial inversor (Heraldo de Aragón)AragonInvierte
El documento resume varios eventos de negocios y tecnología en Aragón. En primer lugar, ArcelorMittal celebró una actividad de reforestación con jóvenes con discapacidad. Luego, Aritmos abrió nuevas oficinas en Zaragoza. También, Libelium lanzó nuevos sensores Waspmore después de vender más de 20.000 unidades. Finalmente, la Fundación Aragón Invierte organizó un foro para que emprendedores presentaran sus proyectos a posibles inversores.
El director general de
Red.es y el new media
director de Atos
charlarán sobre nuevos
profesionales y Linkedin,
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VALLADOLID. Cómo afrontar el
futuro y, cada vez más, cómo afrontar
el presente, es uno de los retos
más difíciles que tienen que enfrentar
hoy en día muchas empresas.
Para ello, en ocasiones los profesionales
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y transformarse para adaptarse
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la economía; una economía que
muchos no entienden separada del
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En esta complicada labor, es hoy
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es el camino que deben seguir esos
profesionales para transformarse
en lo que demanda el mercado, sino
también de qué herramientas pueden
servirse para hacer ese camino
más fácil. De todo ello hablarán el
próximo miércoles los dos ponentes
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e-volución, organizado por
El Norte de Castilla.
Por una parte, ‘Los nuevos profesionales
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centrará la conferencia de Borja Adsuara,
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entidad dependiente del Ministerio
de Industria. Adsuara fue el encargado
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Además, ha compatibilizado su labor
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de empresas y administraciones
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audiovisuales
y de investigación, desarrollo e innovación.
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la red profesional Linkedin. Se trata
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new media director de Atos. Vinculado
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Gran parte de su carrera profesional
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Española. En el ente público
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su página web corporativa, que se
ha posicionado como líder en España
y Latinoamérica.
Este documento presenta un nuevo Ciclo Formativo de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales en el IES. La demanda de estos técnicos es alta debido a la obligación legal de las empresas de realizar planes de prevención. El ciclo dura dos años y forma a los estudiantes para identificar y reducir riesgos laborales en empresas.
El documento describe el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), la primera escuela de negocios especializada en formación sobre Internet. El ISDI fue fundado en 2009 por Nacho de Pinedo y Javier Rodríguez Zapatero para formar a los futuros líderes del sector digital. El ISDI ofrece un Máster en Negocios de Internet (MIB) impartido por directivos de empresas como Google y Yahoo, así como programas de formación continua y actualización.
Este documento anuncia la convocatoria de la decimoquinta edición de los Premios Empresariales de FYDE-CajaCanarias y la Consejería de Economía y Hacienda. Se otorgan tres premios: a emprendedores, a la empresa de éxito y a la innovación empresarial. El plazo para presentar candidaturas finaliza el 29 de octubre de 2010. Además, se anuncia la primera sesión del Espacio de Encuentros "La Palma: Miradas hacia el futuro" el 16 de septiembre para debat
El documento describe una iniciativa de la plataforma Zaragoza Cultura 2.0 para permitir que artistas doten sus obras con códigos QR que contengan información adicional. En una visita a una exposición, se mostró cómo un código QR en una obra permitió a los asistentes obtener más detalles sobre la pieza usando sus teléfonos móviles. La plataforma cree que esta herramienta puede ampliar el alcance del trabajo de los artistas de manera sencilla.
Este documento presenta la información general sobre el XXIV Encuentro de las Telecomunicaciones que tendrá lugar del 30 de agosto al 2 de septiembre de 2010. El encuentro analizará la encrucijada tecnológica de España y debatirá si el país debe seguir avanzando o volver atrás en el sector de las TIC. Contará con ponencias sobre temas como la inversión en innovación, las redes inteligentes, la transformación digital y las tendencias en comunicaciones móviles.
Koldo Saratxaga "Cuando se unen energias en una misma direccion es muy dific...K2K emocionando
Este documento presenta una entrevista con Koldo Saratxaga, coordinador general de la cooperativa IRIZAR de Mondragón. Saratxaga cree firmemente en la economía social y en modelos empresariales basados en las personas. Defiende que las empresas deben dar voz y voto a todos los trabajadores y que las organizaciones de economía social pueden competir en la economía globalizada. También considera que las sociedades laborales son una excelente manera de crear empresas cuando las personas comprenden el tipo de organización.
Este documento presenta información sobre:
1) La División de Tecnología Educativa de una universidad ha implementado un nuevo servicio de aulas virtuales en tiempo real a través de Internet.
2) El servicio permite el desarrollo de clases presenciales de forma remota, con interacción en tiempo real entre estudiantes y profesores.
3) La universidad también adquirió licencias de Turnitin, una herramienta para revisar el nivel de plagio en documentos de forma más efectiva.
Este documento presenta los resultados de un estudio pionero sobre el uso de pantallas (televisión, internet, videojuegos y celulares) entre estudiantes escolares de 7 países de Iberoamérica. El estudio analiza datos sobre acceso a internet, tiempo y lugares de uso, actividades realizadas, contenidos consumidos y roles de la escuela y familia. Los hallazgos identifican rasgos clave de la "Generación Interactiva" en la región y sirven como punto de partida para mejorar la educación de niños y jóvenes en la era
B&S es una agencia de comunicación experta en materia de hábitat que trabaja para marcas líderes nacionales e internacionales aplicando creatividad y administrando presupuestos con coherencia. Ofrece asesoría integral de comunicación, creatividad publicitaria, producción de TV, diseño web y más.
Este documento describe cómo algunas escuelas en la Comunidad Valenciana están adoptando enfoques más lúdicos y basados en la tecnología para mejorar la motivación y el aprendizaje de los estudiantes. Algunas escuelas están utilizando la gamificación, herramientas digitales como cuadernos electrónicos, fomentando la colaboración entre estudiantes e incorporando la música en el plan de estudios. También presenta dos proyectos innovadores: Samoo, que desarrolla campus virtuales usando la plataforma Sakai del
Udalberriak 159 - Febrero 2013 - Encuentro empresarial “Enkarterri Green”encartaciones
Este documento anuncia varios eventos y proyectos en la región de Enkarterri. Se celebrará una feria de rebajas comercial y una muestra de pintxos. También se llevarán a cabo varias actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Finalmente, se presenta el Programa Estratégico "Enkarterri Green" que tiene como objetivo promover la sostenibilidad a través de proyectos en bioproducción, movilidad y servicios avanzados para impulsar el desarrollo económico de la
PERIODICO EL MANDUCO No 162 febrero de 2012gonzalo diaz
El documento habla sobre tres temas principales:
1) La Dra. Lucy Marisol Rentería asume como rectora encargada de la Universidad Tecnológica del Chocó tras la renuncia del rector anterior.
2) Se realizan esfuerzos para llevar agua potable a más familias en Quibdó, beneficiando a 2,000 familias adicionales.
3) Los gobernadores de Antioquia y Chocó firman un acuerdo para trabajar en equipo en temas como educación, infraestructura,
Curso “Internacionalización y mejora de la competitividad de la pyme. Especia...EmpresistasCantabria
El Aula de Banca de la Fundación UCEIF, con la colaboración de la SEGIB y FAEDPYME, organiza el curso “Internacionalización y mejora de la competitividad de la pyme. Especial incidencia en Iberoamérica”. Santander, 27, 28 y 29 de junio de 2012.
La tecnología de la información se ha convertido en un ingrediente indispensable para satisfacer los desafíos de la sociedad actual. El uso de la tecnología es fundamental para el desarrollo de este siglo, pero solo cuando llegue a cada rincón del país y existan las condiciones adecuadas de infraestructura, servicios básicos y personal capacitado, se podrá cerrar la brecha digital y construir el futuro.
Vipers13 y Classmate emprendedores escolarespcpioficina
Los estudiantes del CES Santa Madre Sacramento 'Adoratrices' de Málaga han creado dos cooperativas llamadas Vipers13 y Classmate.co como parte de un proyecto emprendedor en el aula. Han aprendido conceptos empresariales y cómo desarrollar un espíritu emprendedor. Las cooperativas están formadas por estudiantes cuyo objetivo es participar en eventos para ganar experiencia y beneficios, destinando el 30% de las ganancias a proyectos de caridad en Togo.
Similar a Koldo Saratxaga - Muchas empresas navegan por alta mar sin saber hacia donde se dirigen (20)
Koldo Saratxaga: «Debemos migrar a una sociedad menos economicista y mas huma...K2K emocionando
Koldo Saratxaga critica el modelo economicista imperante y propone un cambio cultural hacia una sociedad menos economicista y más humanista. Promueve crear un nuevo estilo de relaciones en las organizaciones empresariales que conecte con la sociedad. Cree que las empresas deberían dedicar parte de sus beneficios y tiempo a compartir con la sociedad, en lugar de verla como un mundo separado.
Personas e Innovacion - Entrevista a Koldo Saratxaga en TknikaK2K emocionando
El documento discute las competencias necesarias para que las personas e organizaciones sean innovadoras. Señala que la creatividad es innata en las personas y la base de la innovación, por lo que las organizaciones deben centrarse en las personas, trabajar en equipos y crear entornos que fomenten la creatividad e incertidumbre en lugar del miedo y control. También destaca la necesidad de abandonar las estructuras y modelos tradicionales para permitir la auto-organización creativa.
Koldo Saratxaga - Para que una organizacion funcione hay que creer en las per...K2K emocionando
El documento presenta una entrevista con Koldo Saratxaga, quien lideró la cooperativa de autobuses Irizar con un modelo de gestión centrado en las personas. Saratxaga argumenta que para que una organización funcione, se debe creer en las personas y darles libertad e importancia. También enfatiza la importancia de la comunicación, la transparencia y crear un proyecto que ilusione a las personas. Saratxaga cree que los modelos de gestión del futuro tendrán en cuenta más a las personas y sus necesidades.
Koldo Saratxaga “En Irizar no hay jefes ni horarios"K2K emocionando
El documento resume una entrevista con Koldo Saratxaga, gerente de la cooperativa Irizar. Bajo su liderazgo, Irizar pasó de estar en quiebra a tener cuantiosos beneficios. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas que la componen y su implicación, no de jefes o controles. Ha eliminado la jerarquía en Irizar y fomenta la autonomía de los trabajadores. Su objetivo es transferir la tecnología de Irizar a otros mercados como China y Mar
Reportaje en Irizar sobre su novedosa forma organizativa, "la cuarta revolución industrial". Se publicó en noviembre del año 2000 en la revista Interviú. Contiene entrevistas a varias personas de la cooperativa para conocer cómo ha cambiado su forma de trabajar en esta nueva organización sin jefe y forma de desarrollar su vida personal y familiar. También contiene entrevista a Koldo Saratxaga, "un hombre adelantado a su tiempo", para conocer las ideas que han impulsado la nueva organización
Koldo Saratxaga, Empresario Vasco del año 2000K2K emocionando
Este premio reconoce el éxito de Irizar como cooperativa y el liderazgo de Koldo Saratxaga. A pesar de dificultades en el lanzamiento de su nuevo autobús PB, como retrasos en la producción, Irizar y sus clientes mantienen la confianza en el proyecto. Koldo atribuye el éxito de Irizar a transmitir ilusión en las personas y el proyecto de manera coherente.
El autor argumenta que para lograr la máxima participación en proyectos se requiere un enfoque emocional, no solo racional o intelectual. Propone modelos basados en equipos multidisciplinarios autogestionados que comparten la visión y toman decisiones con confianza, no temor. También sugiere que los ejecutivos deben enfocarse más en convencer y compartir que en controlar, y crear espacios de libertad e innovación.
Koldo Saratxaga dejará su puesto como Coordinador General del Proyecto Irizar el 30 de junio de 2005 después de 14 años. Su sucesor será Jon Andoni Etxebarrieta. Saratxaga se toma unos meses sabáticos antes de analizar las propuestas que ha recibido. Considera que su etapa al frente de Irizar ha sido muy satisfactoria y que ha creado un proyecto novedoso tanto empresarial como socialmente.
IRIZAR PB, Europako 2004. urteko Autobusaren sariduna / Irizar PB, premiado c...K2K emocionando
El documento habla sobre el premio recibido por Irizar PB como el mejor autobús de Europa de 2004. Irizar PB es reconocido a nivel mundial como uno de los más importantes en su categoría. El premio es otorgado por un jurado internacional compuesto por directores de 15 revistas especializadas del sector en Europa y después de rigurosas pruebas a los autobuses presentados. Irizar PB ha vendido más de 1,200 unidades en los últimos dos años en 20 países diferentes.
Koldo Saratxaga: «Sin ser transparente no puedes ser socialmente responsable»K2K emocionando
Este artículo resume una entrevista con Koldo Saratxaga, promotor de un nuevo modelo económico social aplicado a una empresa en crisis. Saratxaga explica que entraron en la empresa con transparencia para cambiar las tensas relaciones laborales, logrando en un año que trabajadores y propietarios compartieran objetivos. Además, repartieron el 30% de los beneficios entre los empleados, lo que ayudó a salir de la crisis gracias a que todos miraran hacia los clientes. Saratxaga cree que su modelo puede funcionar en
Koldo Saratxaga «Relaciones laborales: lo sencillo es lo inteligente»K2K emocionando
El documento habla sobre las relaciones laborales en el País Vasco y propone un nuevo modelo basado en la colaboración entre empresas y trabajadores. El autor describe su experiencia ayudando a trece organizaciones a cambiar a este nuevo estilo basado en equipos, flexibilidad, transparencia y reparto de beneficios. Argumenta que el actual modelo jerárquico llevará al fracaso a muchas empresas y se necesita un cambio hacia mayor diálogo y confianza entre las partes.
Koldo Saratxaga «La empresa es una dictadura»K2K emocionando
El documento presenta un resumen de la entrevista con Koldo Saratxaga, ex gerente de la empresa de autobuses Irízar. Saratxaga propone un modelo radicalmente distinto de organización empresarial basado en las personas, no en la jerarquía, y con máxima transparencia y participación de los trabajadores. Su modelo se aplicó con éxito en Irízar y ahora lo difunde como asesor, proponiendo eliminar conceptos como "plantilla" y potenciar a los líderes que estimulen a las personas.
El Mundo del Pais Vasco «Koldo Saratxaga, el gurú del trabajo en equipo»K2K emocionando
Koldo Saratxaga es un experto en innovación empresarial que promueve un cambio en la gestión de las empresas basada en los equipos de trabajo y las personas. Ha aplicado con éxito su método en Irizar salvándola de la quiebra y convirtiéndola en una de las empresas vascas líderes. Ahora a través de su empresa K2K y Gbe-ner transmite su filosofía a otras compañías y aboga por la transparencia, que todos los trabajadores sean relevantes y se repartan los beneficios para lograr el
Koldo Saratxaga «A las personas hay que darles libertad»K2K emocionando
El gerente de Irizar, Koldo Saratxaga, fue entrevistado sobre su visión de la empresa KIROLARTE y sobre los consejos que daría para tener éxito. Saratxaga enfatizó la importancia de dar libertad y responsabilidad a las personas, escuchar sus ideas, y crear un proyecto compartido por la mayoría. También destacó la necesidad de que los líderes compartan el proyecto con todos y hablen con las personas que componen la empresa.
Koldo Saratxaga «Enfadados con el mundo (este mundo)»K2K emocionando
Koldo Saratxaga, experto en organización empresarial, y Koikili Lertxundi, jugador del Athletic, reflexionan sobre la crisis actual y proponen un cambio de sistema donde prime el ser humano sobre lo económico. Critican que nadie haya aprovechado la crisis para diseñar un nuevo mundo y todos quieran volver a lo anterior. Saratxaga propone repartir el beneficio de manera más equitativa entre capital y personas, eliminar jerarquías, y confiar en que las personas den lo mejor si se les sirve y deja ser ellas
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Koldo Saratxaga - Muchas empresas navegan por alta mar sin saber hacia donde se dirigen
1. O.J.D.: 3144 Fecha: 05/09/2008
E.G.M.: 11000 Sección: EUSKADI
Páginas: 18
http://www.udc.es/comunicacion/novas/nova.asp?id=6453&idioma=es
CURSOS VERANO La gh)ba/izaci6,.
DE /
KOLDO SARATXAGA
IngenieroTécnico
Día dedicado la
a
discriminacióny
,,Muchas empresas a la educación
naveganpor alta Los Cursos de Verano que organiza
la UPV,en el incomparable marco
del Palacio de Miramar de San
Sebastián, tendrán hoy como tema
mar sin saber hacia principal la globalización en el
siglo XXIy un seminario
internacional dedicado a la
dónde se ~gen,, discñminación por razón de sexo.
9.15. La discriminación indirecta
y la estructura patriarcal, por Ana
Rubio Castro, de la Universidad de
Granada~
ESTER BERDOR ha cesado...Y si encima no tienes 10.00. Integración Financiera en
SAN SEBASTIÁN.- De las motor ni remo...., explicó Sa- Europa. El futuro que viene, por Je-
168.322 empresas del País Vasco, ~’atxaga, para quien los verdade- sús Saurina Salas, del Bancode Es-
168.075 son PYME a 249 asala-
(O ros ~~transformadores~~ del mundo paria.
riados), lo que supone el 99,85% son las nuevas tecnologías y los 10.15. El espejismo de la igual-
del total de las compañías. Por empresarios. dad: ausencia de mujeres en pues-
otra parte, las empresas del Lograr organizaciones creati- tas directzvos y brechasalarial, por
Euskadi representan el 5, 06%del vas con personas emprendedoras Elena Marlinez Tola, de la Facultad
total de las empresas españolas. es la clave del discurso de Sa- de CC. Económicas y Empresaria-
Ante esta panorámica, Koldo ratxaga. Empresas que crezcan les de la UPV.
Saratxaga, enérgico y comunica- en conocimiento, proyectos que 11.00. Globalización de la inver-
tivo, aseguró ayer durante su se basen en las personas, el tra- sión e el capital de los EntidadesFi-
charla en los cursos de verano de bajo en equipo y la visión de futu- nancieras, por Jose Luis Peydro-
la UPVque las PYME,base de la ro compartido deben ser las lí- Atclde, del BancoCentral Europeo.
economia, no tienen futuro ~(si se- neas a seguir. 11.45. Igualdad de oportunida-
guimos las ideas del capitalismo, Saratxaga confesó que siempre des: Publicidad y Medios de Comu-
eso a nosotros ya no nos sirve~). ha tenido dos sueños: eliminar nicación, por Valdas Dambrava, de
Saratxaga, un gestor atípico y las jerarquias y obviar las infraes- la Defensoña para la Igualdad de
singular donde los baya, compar- tructuras. ((El segundo lo Lituania~
tió ayer con medio centenar de abandonado y ahora me centro
oyentes sus ideas y trucos para li- en el primero)~. Este emprende- PAUSA DE LA JORNADA
derar una empresa en el contexto dor nato invitó a potenciar la in-
económico actual. certidumbre como motor de la La Fnae Donostia ofrece gratis hoy,
El que hiciera resurgir de las creatividad y no el miedo. a las IS.00 horas, un mini concierto
cenizas a la empresa de autobu- El ponente aseguró que las del grupo español Celt~ Cortos,
ses Irizar no habló durante su dis- personas disponesmos de una ha- para promocionar su nuevo disco
curso de cuentas de resultados ni bilidad dlamada creatividadi) que 40 de abril. El recital acúsfico se
de balances, sino de psicología y nos permite generar ideas, alter- prolongará durante 40 minutos,
comunicación. Los valores huma- nativas y soluciones a los proble- centrados fundamentalmente en el
nos son para este vizcaíno el ob- mas. nuevo álbum y con sólo cinco
jetivo y el medio para ~multiva)> Para concluir su charla, Sa- músicos en el escen~uio. Además,
compañías y ~<eosechar~~ resulta- ratxaga, ofreció un consejo a to- todos los fans que se acerquen
dos. dos sus oyentes. (~Siembra con las podrán llevarse una firma de este
Las conversaciones, las discu- ideas, con las personas y con la grupo que ya triunfa con el primer
siones y los gritos en las empre- visión de futuro y te aseguro que single de su último álbum Retales
sas son necesarios para este em- recogerás)>. Koldo
Saratxaga ayer,enel Palacio
posa, Miramer Denostle.JUSTY
de / 6ARC|A de una vida.
prendedor antisistema que consi-
dera que el ~~email es un cáncer
para las empresas~~, puesto que
empobrece la comunicación entre
los trabajadores que se ~(pasam~
La crisis del Norte asi[ :ia al Sur
todo lo que tienen que decirse
mediante el correo electrónico. LUC~ PÉREZ DE 7~. desarrollo: consecuencias y solu-
Saratxaga confesó durante su SAN SEBASTIÁN.- En el año Lasubida precios los alimentos
de de ciones en un mundoglobalizado,
charla una ciega confianza en el
ser humano como creador. Ase-
2005se inició una tendencia inter-
nacional al alza de los precios de
empobrece paísesen desarrollo
a los enmareada dentro de los Cursos
de Verano que organiza la UPV.
guró que la inmensa mayoria de los productos básicos alimentarlos La miembro de Intermón indi-
¢
los trabajadores son innovadores que se ha disparado desde Otoño có que para poder cambiar estas
e insistió en que ((sólo abando- de 2007hasta el día de hoy. cifras, los países del norte deben
nando las estructuras reconoci- Este rápido aumentode precios aportar recursos, mejorar los sis-
das, lo modelos imperantes, es no sólo ha afectado a los bolsillos temas de ayuda alimentaria y de
posible una autoorganizaeión de los ciudadanos europeos, sino prevención de crisis, pero tam-
creativm>. que la consecuencia más acucian- bién tomar otra serie de medidas
En su opinión, las futuras po- te de esta situación es el riesgo de que sirvan para calmar a los mer-
tencias mundiales, como China, que millones de hombres y muje- cados internacionales. ¢¢Hayque
Brasil o la India, pueden seguir res que viven en la pobreza en pai- adoptar medidas que envien una
confiando en los modelos estable- scs en desarrollo empeoren sus señal clara de que hay un com-
cidos por el capitalismo. ~,,A ellos condiciones de vida. Y es que, aun- promiso politico definitivo de
aún les sirve~~, consideró. Sin em- que parezca que la subida debería truncar esta situacióm>, comentó.
bargo, aquí necesitamos un valor ser ana oportunidad para los paí- Además, la cooperante de In-
añadido que para Saratxaga no es ses pobres desde los que vienen term6n insistió en que debe apro-
otro que la creatividad de los tra- las materias primas, la realidad vecharse este momento para po-
bajadores. desmiente esta teoria. Los habitan- ner en práctica políticas que pro-
tes de estas regiones dedican un muevan la seguridad alimentaria
promedio de entre un 50 y un 80% a largo plazo, y no a corto plazo
Empresas a la deriva de sus ingresos a la comprade ali- como se ha hecho en otras oca-
,Gran parte de las empresas se mentos y como consecuencia del Unasmujerescompran ¥ ve~dere, enel mercadola Bretxa. JUSTV
fruta ayer de / siones, que apoyen a la produc-
encuentran navegando en alta alza de precios, es posible que no ción agraria en países de desarro-
mar sin saber qué rumbo llevan, puedanhacer frente a los gastos y medida a mujeres y niños, aumen- medidas urgentes para paliar es- llo, y en particular, a los peque-
ni qué velocidad. Mientras ha so- acaben reduciendo su consumo. tañan considerablemente, ta situaciómh comentóayer la in- ños productores: ~~debemos de
plado el viento a favor durante De esta manera,las cifras de per- ~&os gobiernos de los países tegrante de Intermón Oxfam, Te- apoyar la producción a pequeña
los últimos 14 años no ha habido sones en situación de inseguridad afectados, junto con la comuni- resa Cavero, en su ponencia Pre- escala, mejorando las técnicas
problema, pero ahora que el aire alimentaria, que afecta en mayor dad internacional, han de tomar cios de los alimentos y países en tradicionales.
UNIVERSIDAD 20