Publicada en el Libro “Los derechos de los trabajadores en las sociedades y los concursos”, pág. 25, Instituto Argentino de Derecho Comercial, Legis Argentina, Buenos Aires, 2012.
El documento presenta una introducción al derecho empresarial en el Perú, señalando que no se ubica en una sola rama del derecho. Explica que la compraventa de empresas no está regulada en el derecho empresarial peruano, sino solo en el derecho tributario. Finalmente, resume que el trabajo tiene como objetivo agrupar las distintas ramas y áreas que componen el derecho empresarial peruano, como derecho comercial, societario, y otros.
Situaciones praticas del derecho colectivo del trabajo, carlos ragaCarlosJavierRaga
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley, incluyendo los requisitos de membresía, la solicitud ante el registro nacional y los documentos requeridos. También clasifica las diferentes cláusulas de una convención colectiva de trabajo y explica acuerdos colectivos de trabajo. Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, la estabilidad laboral y la negociación colectiva.
Sobre el negocio juridico familiar o empresa familiarjavidbustamante1
Este documento discute las ventajas de las sociedades por acciones simplificadas (SAS) para empresas familiares en comparación con otras formas societarias. Las SAS permiten que los socios establezcan libremente las reglas de gobierno en los estatutos, lo que es más adecuado para regular las relaciones complejas en empresas familiares. Otras formas como las sociedades limitadas y anónimas generan mayores riesgos de responsabilidad para los socios y no permiten la flexibilidad de las SAS para adaptarse al crecimiento de la familia emp
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial desde la perspectiva de un operador jurídico. Señala que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todas las organizaciones. También destaca que las personas, no los activos, son la pieza clave de cualquier organización. Finalmente, resalta que las nuevas tecnologías como el e-commerce presentan oportunidades para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas.
Este documento resume dos temas de derecho. El primero es el derecho societario, que estudia los tipos de sociedades y contratos asociativos, así como temas como modificación de estatutos y aumento o reducción de capital. El segundo tema es el derecho de menores, que busca proteger los derechos de los niños y adolescentes a través de declaraciones internacionales y del Código de los Niños y Adolescentes, abarcando aspectos sustantivos, procesales y de medidas de protección.
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de un enfoque interdisciplinario en la administración que priorice el trabajo en equipo sobre el control individual.
La ley de zonas francas de 1994 tenía como objetivos impulsar el comercio y la industria exportadora, facilitar el aumento de la eficiencia y la disminución de costos, y contribuir al crecimiento económico y la competitividad. Sin embargo, poco se ha logrado de estos objetivos debido a la falta de coordinación legal, operativa y comercial entre las zonas francas y la política comercial nacional. Aunque las zonas francas pueden ser una herramienta válida para el desarrollo regional si se implementan de forma armoniosa con
El documento presenta una introducción al derecho empresarial en el Perú, señalando que no se ubica en una sola rama del derecho. Explica que la compraventa de empresas no está regulada en el derecho empresarial peruano, sino solo en el derecho tributario. Finalmente, resume que el trabajo tiene como objetivo agrupar las distintas ramas y áreas que componen el derecho empresarial peruano, como derecho comercial, societario, y otros.
Situaciones praticas del derecho colectivo del trabajo, carlos ragaCarlosJavierRaga
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley, incluyendo los requisitos de membresía, la solicitud ante el registro nacional y los documentos requeridos. También clasifica las diferentes cláusulas de una convención colectiva de trabajo y explica acuerdos colectivos de trabajo. Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, la estabilidad laboral y la negociación colectiva.
Sobre el negocio juridico familiar o empresa familiarjavidbustamante1
Este documento discute las ventajas de las sociedades por acciones simplificadas (SAS) para empresas familiares en comparación con otras formas societarias. Las SAS permiten que los socios establezcan libremente las reglas de gobierno en los estatutos, lo que es más adecuado para regular las relaciones complejas en empresas familiares. Otras formas como las sociedades limitadas y anónimas generan mayores riesgos de responsabilidad para los socios y no permiten la flexibilidad de las SAS para adaptarse al crecimiento de la familia emp
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial desde la perspectiva de un operador jurídico. Señala que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todas las organizaciones. También destaca que las personas, no los activos, son la pieza clave de cualquier organización. Finalmente, resalta que las nuevas tecnologías como el e-commerce presentan oportunidades para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas.
Este documento resume dos temas de derecho. El primero es el derecho societario, que estudia los tipos de sociedades y contratos asociativos, así como temas como modificación de estatutos y aumento o reducción de capital. El segundo tema es el derecho de menores, que busca proteger los derechos de los niños y adolescentes a través de declaraciones internacionales y del Código de los Niños y Adolescentes, abarcando aspectos sustantivos, procesales y de medidas de protección.
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de un enfoque interdisciplinario en la administración que priorice el trabajo en equipo sobre el control individual.
La ley de zonas francas de 1994 tenía como objetivos impulsar el comercio y la industria exportadora, facilitar el aumento de la eficiencia y la disminución de costos, y contribuir al crecimiento económico y la competitividad. Sin embargo, poco se ha logrado de estos objetivos debido a la falta de coordinación legal, operativa y comercial entre las zonas francas y la política comercial nacional. Aunque las zonas francas pueden ser una herramienta válida para el desarrollo regional si se implementan de forma armoniosa con
El documento analiza la normativa en la provincia de Buenos Aires sobre la denominación de sociedades en idioma extranjero. Señala que la ley provincial exige que las sociedades tengan una denominación en idioma nacional, pero permite nombres en otros idiomas si son de uso común. También resume las posiciones de la doctrina sobre la naturaleza jurídica del nombre de las sociedades y concluye que la limitación provincial sobre el uso de nombres extranjeros debería interpretarse de manera restrictiva para no afectar innecesariamente otros inter
La responsabilidad-de-los-bancos-por-asesoramiento-a-los-clientesSusy Inés Bello Knoll
La responsabilidad de los bancos por asesoramiento a los clientes
1) El documento discute la responsabilidad de los bancos por proporcionar información falsa u omitida a los clientes. 2) Analiza cómo la jurisprudencia italiana ha configurado esta responsabilidad como extracontractual a pesar de que podría considerarse contractual o precontractual. 3) Concluye que en Argentina no existen reglas claras sobre la responsabilidad de los bancos y que cada caso requiere un análisis cuidadoso de las normas constitucionales y del derecho
Este documento resume los requisitos generales para medidas cautelares, incluyendo apariencia en el derecho, peligro en la demora y contracautela. También discute que las medidas cautelares no interrumpen la caducidad de instancia y que las medidas cautelares innovativas son excepcionales y requieren la demostración de daño irreparable. Finalmente, reafirma la jurisprudencia vigente sobre medidas que impiden modificar la situación de hecho o derecho durante un juicio.
Este documento discute la importancia de incluir un orden del día en las convocatorias a reuniones del directorio de una sociedad anónima. Analiza la legislación argentina antes y después de una reforma, y compara con las leyes de Brasil, Uruguay, España y Francia. Concluye que incluir claramente los temas a tratar permite que los directores se preparen adecuadamente y que las decisiones se tomen de manera válida.
Este documento resume el Reglamento de Sociedades Comerciales de Graduados en Ciencias Económicas aprobado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires. El reglamento establece los requisitos para que los profesionales en ciencias económicas puedan formar sociedades comerciales, incluyendo que deben estar matriculados, el objeto social debe ser la prestación de servicios profesionales, y el nombre social debe incluir al menos un apellido de un socio matriculado.
El contrato-de-fideicomiso-repaso-de-la-versión-criolla-del-trust1Susy Inés Bello Knoll
1) El documento describe la institución del fideicomiso en Argentina, introducida por la ley 24.441. 2) Define al fideicomiso como un contrato donde una persona (fiduciante) transfiere la propiedad fiduciaria de bienes a otra (fiduciario) para que los administre en beneficio de un tercero (beneficiario). 3) También distingue entre fideicomisos financieros y ordinarios, y analiza aspectos como el patrimonio separado y los efectos atractivos de la figura.
Este documento resume las regulaciones de equipajes en la Zona Franca de Puerto Iguazú. Se aplica un decreto de 2002 que autoriza la venta minorista de mercancías extranjeras y nacionales a turistas locales y extranjeros en la tienda libre de la zona franca. El régimen aplicable será el de equipajes establecido en 1994, que incluye una franquicia adicional de $300 dólares para mercancías extranjeras. Para exportaciones, se aplica una exención de impuestos de hasta $2000 dólares. Este decreto
La participacion de los trabajadores en la empresa ante la crisisLKS_Mondragon
La participación financiera de los trabajadores (PFT) puede desempeñar un papel protagonista en la superación de la crisis al promover la cooperación, aumentar la productividad y flexibilidad, y fomentar el compromiso de los trabajadores. La PFT puede ayudar a las empresas a mejorar su competitividad y a resolver problemas como la sucesión de la empresa familiar. Combinar la participación en los beneficios y en la propiedad parece ser una tendencia futura prometedora de la PFT.
This document discusses extending SolidWorks Enterprise PDM (EPDM) with Aras EPLM software. It describes challenges with EPDM alone and how Aras provides additional product lifecycle management capabilities. Key topics covered include the options for PLM, how Aras integrates with EPDM, benefits of the combined solution, modern technology aspects, and a demonstration of capabilities using a 3D printer part redesign as an example.
Elonva is a new drug for ovarian stimulation in IVF that has to be studied through randomised controlled trials. Moreover, Meta-analysis of RCTs would enable clinicians and researchers to identify potential benefits and risks
Customized Game-Based Learning with Memardenmemarden
Learn how Memarden allows extremely fast creation and customization of lessons, and then converts those lessons into a variety of interactive games.
How does this process help to engage students and improve outcomes? What is the effect on Blended Learning of customizing the lesson to the teacher's face-to-face teaching style?
Open Access Policy for Universities in India: A ProposalAnup Kumar Das
"Open Access Policy for Universities in India: A Proposal"; a presentation for the One Day National Seminar on Changing Role of Librarians in Digital Era; organized by JNU, New Delhi, India on 12th August 2014 on the occasion of 122nd Birth Anniversary of Dr S. R Ranganathan.
A presentation at Malmö Högskola about User Driven Innovation. The presentations key take away is that there are three components; technical innovation (bad in my book), user centered (ok), and market centered (good).
El documento analiza la normativa en la provincia de Buenos Aires sobre la denominación de sociedades en idioma extranjero. Señala que la ley provincial exige que las sociedades tengan una denominación en idioma nacional, pero permite nombres en otros idiomas si son de uso común. También resume las posiciones de la doctrina sobre la naturaleza jurídica del nombre de las sociedades y concluye que la limitación provincial sobre el uso de nombres extranjeros debería interpretarse de manera restrictiva para no afectar innecesariamente otros inter
La responsabilidad-de-los-bancos-por-asesoramiento-a-los-clientesSusy Inés Bello Knoll
La responsabilidad de los bancos por asesoramiento a los clientes
1) El documento discute la responsabilidad de los bancos por proporcionar información falsa u omitida a los clientes. 2) Analiza cómo la jurisprudencia italiana ha configurado esta responsabilidad como extracontractual a pesar de que podría considerarse contractual o precontractual. 3) Concluye que en Argentina no existen reglas claras sobre la responsabilidad de los bancos y que cada caso requiere un análisis cuidadoso de las normas constitucionales y del derecho
Este documento resume los requisitos generales para medidas cautelares, incluyendo apariencia en el derecho, peligro en la demora y contracautela. También discute que las medidas cautelares no interrumpen la caducidad de instancia y que las medidas cautelares innovativas son excepcionales y requieren la demostración de daño irreparable. Finalmente, reafirma la jurisprudencia vigente sobre medidas que impiden modificar la situación de hecho o derecho durante un juicio.
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Este documento resume el Reglamento de Sociedades Comerciales de Graduados en Ciencias Económicas aprobado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires. El reglamento establece los requisitos para que los profesionales en ciencias económicas puedan formar sociedades comerciales, incluyendo que deben estar matriculados, el objeto social debe ser la prestación de servicios profesionales, y el nombre social debe incluir al menos un apellido de un socio matriculado.
El contrato-de-fideicomiso-repaso-de-la-versión-criolla-del-trust1Susy Inés Bello Knoll
1) El documento describe la institución del fideicomiso en Argentina, introducida por la ley 24.441. 2) Define al fideicomiso como un contrato donde una persona (fiduciante) transfiere la propiedad fiduciaria de bienes a otra (fiduciario) para que los administre en beneficio de un tercero (beneficiario). 3) También distingue entre fideicomisos financieros y ordinarios, y analiza aspectos como el patrimonio separado y los efectos atractivos de la figura.
Este documento resume las regulaciones de equipajes en la Zona Franca de Puerto Iguazú. Se aplica un decreto de 2002 que autoriza la venta minorista de mercancías extranjeras y nacionales a turistas locales y extranjeros en la tienda libre de la zona franca. El régimen aplicable será el de equipajes establecido en 1994, que incluye una franquicia adicional de $300 dólares para mercancías extranjeras. Para exportaciones, se aplica una exención de impuestos de hasta $2000 dólares. Este decreto
La participacion de los trabajadores en la empresa ante la crisisLKS_Mondragon
La participación financiera de los trabajadores (PFT) puede desempeñar un papel protagonista en la superación de la crisis al promover la cooperación, aumentar la productividad y flexibilidad, y fomentar el compromiso de los trabajadores. La PFT puede ayudar a las empresas a mejorar su competitividad y a resolver problemas como la sucesión de la empresa familiar. Combinar la participación en los beneficios y en la propiedad parece ser una tendencia futura prometedora de la PFT.
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Open Access Policy for Universities in India: A ProposalAnup Kumar Das
"Open Access Policy for Universities in India: A Proposal"; a presentation for the One Day National Seminar on Changing Role of Librarians in Digital Era; organized by JNU, New Delhi, India on 12th August 2014 on the occasion of 122nd Birth Anniversary of Dr S. R Ranganathan.
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LA CORPORACIÓN COMO SOCIEDAD IMPERFECTA.Brian McCall.ISBN:9788416402038Marcial Pons Argentina
Este documento presenta un resumen del libro "La Corporación como Sociedad Imperfecta" de Brian McCall. En el capítulo introductorio, McCall argumenta que las corporaciones son sistemas de gobierno omnipresentes en la sociedad moderna. Propone una nueva perspectiva basada en la filosofía política para entender qué es una corporación y cómo debería ser tratada por la legislación. En los capítulos siguientes, McCall desarrolla una teoría de la corporación como comunidad política imperfecta comprometida con el bien común, en contraste
Este documento presenta un esquema de memoria para optar al grado de licenciado en derecho. Explica el concepto de mediación laboral y sus ventajas para Chile. Describe los conceptos de conflicto colectivo laboral y negociación colectiva. Luego define la mediación laboral, sus objetivos y tipos. Analiza experiencias internacionales y estadísticas chilenas. Finalmente concluye que la mediación ha aumentado y puede resolver conflictos de manera no impositiva, siendo una herramienta útil para las relaciones laborales en Chile.
Ciudadania en la Empresa, Derechos LaboralesMarvin Espinal
El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
Es un trabajo realizado para los alumnos de tercer año de formación docente del área Derecho, en la materia Derecho Laboral, que trata del Derecho Colectivo de Trabajo
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de un documento sobre relaciones laborales:
El documento describe los diferentes tipos de sindicatos, sus funciones principales como la negociación colectiva y la defensa de los derechos de los trabajadores, y explica la estructura interna de los sindicatos y cómo se integran entre sí a niveles más altos como federaciones y centrales sindicales.
Este documento presenta un resumen del marco teórico conceptual del derecho colectivo del trabajo. Explica que este derecho estudia las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, los convenios colectivos y los conflictos laborales colectivos. Define al derecho colectivo como el que tiene como sujeto a grupos de trabajadores y empleadores y desarrolla reglas para categorías profesionales. Finalmente, describe brevemente los contenidos de este derecho, incluyendo la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga
A la-intermediacion-laboral-y-tercerizacion-desvirtuan-empleo-peruΓινo βoςio
Este documento analiza la intermediación laboral y la tercerización en el Perú. Explica que la intermediación laboral involucra a tres partes: la empresa usuaria, la empresa de intermediación y los trabajadores. También describe cómo la tercerización implica la externalización de funciones a otras empresas. El objetivo es establecer cómo la legislación peruana ha evolucionado en este tema y evitar que su aplicación inadecuada afecte el empleo.
El documento trata sobre la intermediación laboral, la tercerización y conceptos relacionados como la negociación colectiva y los sindicatos. Explica que la intermediación laboral involucra a tres partes: la empresa usuaria, la empresa de servicios y los trabajadores, mientras que la tercerización es una relación entre la empresa contratante y la contratista. También define la negociación colectiva y los tipos de sindicatos.
El documento trata sobre la intermediación laboral y la tercerización. Explica que la intermediación laboral involucra a tres partes (la empresa usuaria, la empresa de servicios y los trabajadores) y que los trabajadores están sujetos a las órdenes de la empresa usuaria. También define la tercerización como cuando una empresa delega parte de su proceso productivo a otra empresa contratista.
Este documento presenta el proyecto de tesis de Jhuly Nancy Becerra Cotrina sobre la participación de los sindicatos mineros en las negociaciones colectivas. El proyecto analizará el nivel de participación de los sindicatos de trabajadores de empresas mineras como Yanacocha S.R.L, Tintaya S.A y Antamina S.A. en las negociaciones colectivas. El objetivo general es conocer este nivel de participación, mientras que los objetivos específicos son analizar las posiciones de los actores y establecer la cultura
Este documento trata sobre las relaciones laborales y los sindicatos. Explica conceptos como los tipos de sindicatos, sus funciones, estructura y cómo funcionan. También cubre los reglamentos de trabajo que rigen las relaciones entre empleados y empleadores.
El documento describe el proceso de negociación colectiva para crear un contrato de trabajo y mejorar las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Explica que este proceso involucra movimientos sindicales, reuniones, propaganda y posiblemente huelgas. También destaca la importancia del diálogo continuo entre la organización y los sindicatos, así como el trato respetuoso entre empleadores y empleados. Finalmente, cita a Luiz Augusto Costacurta, quien define la negociación como un proceso para alcanzar acuerdos
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de equilibrar las ganancias con la responsabilidad social.
Este documento resume las principales críticas a la Ley 3/2012 sobre la reforma laboral en España. Señala que la reforma introduce cambios sustanciales que desequilibran las relaciones laborales a favor de los empleadores y debilitan derechos como la negociación colectiva. También permite reducciones salariales unilaterales y amplía las posibilidades de modificar condiciones de trabajo sin consentimiento de los trabajadores. El documento analiza aspectos clave de la reforma y cita opiniones de expertos que consideran que va en contra de la doctrina laboral y
Este documento presenta un trabajo aplicativo sobre el artículo 28 de la Constitución del Perú, el cual reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Se define la libertad sindical y los derechos de los trabajadores, como la negociación colectiva y el convenio colectivo. También se explican conceptos como la intervención de terceros en la solución de conflictos laborales y el derecho a huelga de los trabajadores. El documento concluye resumiendo los principales puntos tratados sobre los derech
Este documento trata sobre los tipos de sociedades en el Código Civil Paraguayo. Explica que una sociedad requiere una pluralidad de sujetos, la obligación de aportar capital, y la participación en los beneficios y pérdidas. Distingue entre sociedades regulares e irregulares, y describe los tipos principales como la sociedad simple, colectiva, en comandita y anónima. Finalmente, analiza artículos específicos del Código que regulan estos tipos de sociedades.
Similar a La experiencia-europea-de-la-participación-de-los-trabajadores-en-la-administración-de-las-sociedades (20)
El documento resume:
1) El Dr. Rodolfo Vigo fue designado miembro de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales, ocupando uno de los 30 lugares destinados a académicos titulares.
2) En el acto de admisión, el Dr. Vigo disertó sobre "Los neoconstitucionalismos: cuatro versiones".
3) La Academia Nacional de Derecho fue fundada hace 110 años y entre sus requisitos para ocupar un cargo se encuentra poseer un título de doctorado y haber tenido una actuación destac
El documento resume la conferencia de cierre que la autora dio en la Universidad de Salamanca sobre el Derecho de la Moda. En tres oraciones:
La autora se sintió emocionada de volver a la Universidad de Salamanca 800 años después para dar una conferencia sobre el Derecho de la Moda, un tema de vanguardia. La Universidad ha sido pionera en estudios jurídicos e impulsado la igualdad de género al invitar a la autora y a otra mujer latinoamericana a dar las conferencias de apertura y cierre
Este documento resume el convenio arbitral en la industria de la moda. Explica que la industria de la moda representa un gran porcentaje de la economía global y tiene una estructura compleja con muchos participantes. Debido a la naturaleza internacional del negocio de la moda y la posibilidad de disputas, el arbitraje es una opción importante para resolver conflictos de manera rápida y efectiva. El documento analiza las ventajas del convenio arbitral y cláusulas arbitrales en contratos de la industria de la moda,
El documento analiza la importancia de la imagen empresarial y el poder disciplinario del empleador sobre los empleados. Discute hasta qué punto el empleador puede regular la vestimenta y apariencia de los empleados para proteger la imagen de la empresa. También examina casos judiciales sobre despidos relacionados con la vestimenta y si estos fueron justificados o no de acuerdo a la legislación laboral. Finalmente, concluye que debe haber un equilibrio entre los derechos del empleador y el empleado, y que cualquier regulación de la vestimenta no debe
Este documento discute la moda como expresión cultural y artística y su relación con el derecho. Explica que la moda es una forma de imitación colectiva que refleja las experiencias y valores de una sociedad. También destaca que la moda es un arte dinámico que ha evolucionado, y que recién en el siglo XXI el derecho comenzó a interesarse por los aspectos legales relacionados con la industria de la moda.
El documento resume varios eventos recientes relacionados con la Facultad de Derecho de la Universidad Austral. Se firmó un acuerdo de cooperación entre la universidad y la Cámara de Diputados para capacitar a empleados y asesores legislativos. También se presentó un libro sobre el abuso de derecho societario y se defendió con éxito la tesis doctoral número 22 de la facultad. Además, dos investigadores de la universidad ganaron un premio del Vaticano por su trabajo sobre determinismo e indeterminismo.
Viktor & Rolf have presented their fashion designs in art exhibitions since 1994, establishing their work as "Fashion Art" and belonging to designers who give new understanding to fashion. Their pieces have been acquired by art collectors and donated to museums. As their work elevates fashion to an art standard and is intended as expressive art, trademarks may be suitable to protect their creations considered works of art, especially as their designs reference prior works and allow direct identification of source. While ornamental or functional designs alone may not be inherently distinctive for trademark, Viktor & Rolf's wearable art merits analysis in the trademark system to determine whether protection is possible.
Este documento resume la conferencia anual de 2016 de Juris Diversitas, una organización dedicada al estudio de la diversidad legal en todo el mundo. La conferencia, que tuvo lugar en Louisiana State University, exploró temas como las responsabilidades profesionales en internet, el derecho de familia y la fragmentación legal internacional. Una sesión se centró específicamente en el derecho de la moda, comparando los modelos legales de propiedad intelectual en la industria de la moda en Argentina, Europa y Estados Unidos. La sesión destacó la importancia econ
Este documento discute la moda como expresión cultural y artística y su relación con el derecho. Explica que la moda es una forma de imitación colectiva que refleja las experiencias y valores de una sociedad. También destaca que la moda es un arte dinámico que ha evolucionado, y que recién en el siglo XXI el derecho comenzó a interesarse por los aspectos legales relacionados con la industria de la moda.
El documento habla sobre la importancia de la sustentabilidad cultural en la moda. Explica que la moda refleja la cultura de una sociedad en un tiempo y lugar específicos. También destaca la necesidad de proteger las tradiciones de las comunidades indígenas, como reconocen declaraciones de derechos humanos. Finalmente, concluye que todos debemos trabajar juntos para proteger la diversidad cultural y los derechos de los pueblos indígenas.
El documento describe la evolución del estudio de la moda en el derecho y otras ciencias. Durante siglos la moda fue ignorada como objeto de estudio, considerándose algo frívolo. Recientemente, la sociología y luego el derecho comenzaron a estudiarla, dando lugar a una nueva especialidad llamada "derecho de la moda". El derecho de la moda involucra múltiples ramas del derecho y trata temas como la regulación de la industria de la moda, la competencia desleal y los contratos relacionados con la
El Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Buenos Aires cita a dos colegios profesionales como terceros interesados en un caso donde un contador público demanda la inconstitucionalidad de una ley que prohíbe ejercer simultáneamente como abogado y contador. El Tribunal también concede una medida cautelar al demandante para que pueda matricularse provisionalmente como abogado hasta que se resuelva el fondo del asunto, dada la verosimilitud de sus alegatos constitucionales.
El documento describe un caso de incompatibilidad profesional entre contadores y abogados en la provincia de Buenos Aires. Un contador público se graduó también como abogado y quiso matricularse como tal, pero la ley provincial establecía una incompatibilidad absoluta entre ambas profesiones. El contador demandó la inconstitucionalidad de dicha ley. La Corte Suprema provincial dispuso que el colegio de abogados no aplique la ley hasta que se dicte sentencia definitiva, protegiendo así los derechos del contador a ejercer ambas profesiones
Cláusulas de no competencia en contratos laborales. reflexiones a partir del...Susy Inés Bello Knoll
Este documento analiza las cláusulas de no competencia en los contratos laborales a partir de un caso entre las casas de moda Carolina Herrera y Oscar de la Renta. Define las cláusulas de no competencia y explica que generalmente no trascienden el ámbito privado del contrato. Describe las diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina según la ley de contrato de trabajo, señalando que ninguna hace referencia específica a las cláusulas de no competencia.
El documento resume las celebraciones de los 800 años de la Carta Magna en Londres y otros lugares. Durante varios días, más de 100 abogados de todo el mundo reflexionaron sobre el significado continuo de la Carta Magna y su defensa de los derechos de los ciudadanos frente al poder del rey. Las sesiones incluyeron discursos históricos en lugares importantes como la Catedral de Temple y los Tribunales Reales de Justicia de Inglaterra y Gales. El acto final conmemorativo contó con la presencia de la Reina
El documento discute cómo el derecho se ha involucrado cada vez más con la industria de la moda a través de temas como la propiedad intelectual, los contratos laborales, el comercio electrónico y los derechos humanos. La industria de la moda tiene sus propias características y regulaciones a nivel nacional e internacional. El derecho de la moda ahora se considera una rama especializada del derecho que analiza los aspectos legales relacionados con la industria de la moda.
Acuerdo de socios a los fines de la prenda de la totalidad de las acciones de...Susy Inés Bello Knoll
1) El documento analiza la validez y efectos de un pacto entre socios de una sociedad anónima extranjera para tomar como garantía la totalidad de las acciones de la compañía en una operación en la Argentina. 2) Se concluye que si bien no es necesario inscribir el pacto en el registro público, sí es conveniente informarlo para clarificar los efectos de su ejecución. 3) También se debe comunicar cualquier prenda de acciones a la sociedad para su inscripción en el libro de registro de acciones y que surta efecto frente a ter
La obligación de llevar contabilidad en el código civil y comercialSusy Inés Bello Knoll
Este documento discute la obligación de llevar contabilidad según el nuevo Código Civil y Comercial de Argentina. Explica que ahora están obligadas a llevar contabilidad todas las personas jurídicas privadas, quienes realizan una actividad económica organizada, y quienes son titulares de una empresa, establecimiento comercial o industrial. También permite que otras personas lleven contabilidad de forma voluntaria si lo solicitan, y exime a algunas personas humanas como profesionales liberales y pequeños agricultores.
La Bula de la Misericordia del Papa Francisco declara un Año Santo de la Misericordia desde el 8 de diciembre de 2015 hasta el 20 de noviembre de 2016. Durante este año, los fieles que realicen actos misericordiosos obtendrán gracias espirituales. La misericordia se refiere a la compasión por los que sufren y el deseo de aliviar su sufrimiento, y la Bula insta a profundizar esta predisposición hacia los demás para favorecer el diálogo y la paz.
The document provides an introduction to fashion law from the perspective of Susy Inés Bello Knoll, a lawyer and accountant who has studied and worked in both Europe and Latin America. She discusses how fashion law examines the legal issues and rules surrounding the global, complex fashion industry, with a focus on intellectual property law. Fashion law is an emerging field that analyzes topics like trademarks, patents, copyright, business structures, contracts, human rights, labor issues, and more through the lens of the cultural and economic aspects of fashion.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
La experiencia-europea-de-la-participación-de-los-trabajadores-en-la-administración-de-las-sociedades
1. La experiencia europea de la participación de los
trabajadores en la administración de las sociedades
Por Susy Inés Bello Knoll
Sumario:
1. Introducción
2. Participación de los trabajadores en las sociedades. Cogestión
2.1. Definición
2.2. Modos de cogestión
2.3. Derechos de los trabajadores en la administración de las sociedades
3. Breve reporte de las experiencias europeas
3.1. Alemania
3.2. Holanda
3.3. España
3.4. Suecia
3.5. Otros países
3.6. Quinta Directiva Europea de Sociedades
4. Reflexiones finales
1. Introducción
Los juristas reflexionamos sobre fenómenos que se observan en la realidad social
inmediata y sobretodo cuando éstos suponen reclamo de derechos y búsqueda de
equidad. Así, en otro momento histórico y por otros motivos, aunque no demasiado
distintos a los actuales, el Derecho del Trabajo produjo un análisis interesante de la
participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas que al día de la fecha
se renueva. El tema no sólo interesa al Derecho Laboral sino al campo político y a la
1
filosofía social y, desde ya, al Derecho de Societario.
1
Rodríguez Mancini, Jorge, “La cogestión en la empresa”, El Derecho, 1966, Tomo 15, pág. 890.
2. Este estudio se encuentra, a mi criterio, directamente vinculado a la administración de
las empresas por lo que resulta por demás necesario echar una mirada a la legislación
antecedente de algunos países, de lo que se ha dado en llamar, la participación de los
trabajadores en la administración de las sociedades.
A los fines del presente trabajo asumo la participación del personal en la administración
de las sociedades porque en la mayoría de los ejemplos de los países europeos, si bien
se habla de empresa, la participación se concreta en sociedades comerciales de distintos
tipos como lo veremos a continuación. Como he anticipado, se encuentra involucrado el
Derecho de Sociedades, sea obligatoria o voluntaria la implementación de la
participación indicada.
El método de investigación descriptivo ayuda a las ciencias jurídicas por lo que este
aporte sólo pretende mostrar algunas de las legislaciones europeas que han abordado el
tema. No es posible abarcar aquí todas las legislaciones por lo que citaré sólo algunas de
ellas.
2. Participación de los trabajadores en las sociedades. Cogestión.
Me refiero a sociedades comerciales y descarto el término empresa entendiendo que las
sociedades comerciales son sólo la estructura jurídica elegida para darle a la empresa
una organización legal. Tampoco incluyo aquí el concepto de establecimiento que se
2
distingue de la noción de empresa en la doctrina alemana y la francesa como se verá.
Queda así la sociedad comercial como el ente donde los trabajadores participan.
Pero la mención de los trabajadores en forma genérica necesariamente debe ser aclarada
para determinar que se hace referencia a todo el personal de la sociedad y no sólo a
categorías específicas o restringidas a características especiales del empleado. Para mí el
derecho a participar se funda en la existencia de una relación laboral, de un contrato de
trabajo individual entre la sociedad y el trabajador. Por ello, dejo de lado la doctrina
alemana que estudia la naturaleza jurídica del personal al cual las leyes conceden
3
determinados derechos a través de los consejos de empresa por no coincidir con la idea
de un sujeto de derecho parcial. Tampoco considero la representación sindical que es
tema del Derecho colectivo del Trabajo y a mi entender sólo aparece la asociación de
profesionales cuando corresponde por las formas de elección del representante de los
trabajadores. Tomando las palabras de Krotoschin, acepto que el personal, en orden al
2
Krotoschin, Ernesto, “La participación del personal en la dirección de la empresa”, La Ley, Tomo 60,
pág. 826.
3
Krotoschin, Ernesto, “La participación del personal en la dirección de la empresa”, La Ley, Tomo 60,
pág. 827. El autor hace aquí un análisis de la teoría de Kaskel que sostuvo que el personal constituye una
persona jurídica parcial.
3. tema que desarrollo en estas páginas, “sólo constituye una pluralidad de personas con
4
derechos y deberes coincidentes los que han de ejercerse en común” .
Anticipo que la participación en los beneficios de las empresas supone un modo
particular de participación que ha sido, como dije, profusamente estudiado en el
Derecho Laboral pero la participación a la que apunto es aquella que se ejerce dentro de
la administración de los negocios.
Administrar en las sociedades comerciales significa dirección de la marcha de los
5
negocios y se vincula con funciones ejecutivas . Es decir, con la coordinación interna y
6
externa de los factores que se utilizan para la producción de bienes y servicios .
Se concluye, entonces, que la participación que busca el personal es en las decisiones
que involucren ya no sólo cuestiones que impacten en el desarrollo del trabajo sino
también en temas económicos y financieros que hacen a la operatoria societaria en su
7
totalidad. Ello implicará para los trabajadores asumir una responsabilidad conjunta y su
intervención no sólo se dará en la administración sino en la fiscalización del ente como
se podrá apreciar en la normativa que enunciaremos más adelante.
2.1. Definición
8
Coincido con la definición aportada por Rodríguez Mancini hace cuarenta y cinco años
que indica que la cogestión es una clase de participación activa de los trabajadores en la
vida de la empresa en la que se desempeñan. Para aclarar el alcance de esta
participación Paso Virasoro dice que la cogestión se refiere a la facultad concedida a los
trabajadores de co-disponer medidas efectivas que hacen al desenvolvimiento de la
9
empresa .
4
Krotoschin, Ernesto, “La participación del personal en la dirección de la empresa”, La Ley, Tomo 60,
pág. 829.
5
Araya, Tomás, “Los deberes de directores de sociedades anónimas, la delegación de funciones y la
responsabilidad”, El Derecho, 5 de mayo de 2004, pág. 4.
6
Rodríguez Mancini, Jorge, “La cogestión en la empresa”, El Derecho, 1966, Tomo 15, pág. 893.
7
Rodríguez Mancini, Jorge, “La cogestión en la empresa”, El Derecho, 1966, Tomo 15, pág. 891. Aquí
el autor no sólo se refiere a la cuestión jurídica sino que cita a Fernando Guerrero en sus comentarios a la
Encíclica Mater et Magistra” en referencia a la participación activa de los trabajadores en la empresa que
expresa que se “crea una responsabilidad común en orden a la finalidad objetiva de la empresa de
producir bienes y servicios, de acuerdo con las exigencias de eficiencia y economicidad de costos, para
satisfacer las necesidades de los consumidores del mercado”.
8
Rodríguez Mancini, Jorge, “La cogestión en la empresa”, El Derecho, 1966, Tomo 15, pág. 890.
9
Paso Virasoro, Noemí Carmen, “Cogestión y colaboración en la dirección de la empresa (artículo 14
bis de la Constitución nacional)”, El Derecho, Tomo 47, pág. 880.
4. De la Villa indica que las experiencias europeas de cogestión tienen como idea directriz
la convivencia de una estrecha relación entre capital y trabajo como factores del proceso
10
productivo .
2.2. Modos de cogestión
11
Muchos autores han recogido la clasificación de las modalidades de la cogestión que
realizara el laboralista Rodríguez Mancini que a mi criterio es la más acertada. El autor
citado habla de dos modalidades: a) la creación de consejos o comités de empresas con
representantes de los trabajadores; b) el otorgamiento de voto en las direcciones de las
sociedades anónimas. A su vez habla de cuatro subformas dentro de estas modalidades:
1) que los comités incluyan a representantes de los trabajadores y de los accionistas; 2)
que los comités no incluyan representantes de los accionistas; 3) que los representantes
sean nombrados por los trabajadores de la sociedad; y, 4) que los representantes sean
12
nombrados por la asociación profesional respectiva . Así aquí están resumidos todos
los modelos posibles.
2.3. Derechos de los trabajadores en la administración de las
sociedades
El derecho de la participación es individual pero el ejercicio de este derecho es colectivo
ligado a un órgano interno de la sociedad (el consejo de empresa en el caso alemán) o al
representante elegido para participar en un órgano societario.
Los grados de participación pueden entonces ser de mera recepción de información, de
aporte de sugerencias, de consulta obligatoria o de intervención directa en las
13
decisiones .
Marc construye un esquema según el grado de participación: 1) informativa: el
trabajador no tiene ni voz ni voto; 2) consultiva: el trabajador tiene voz pero no voto; 3)
decisoria: el trabajador tiene voz y voto. A su vez, la competencia se puede referir a
cuestiones extraeconómicas o económicas y financieras y pueden darse las
10
“La participación de los trabajadores en la empresa. Textos y documentos”. Publicación del Instituto
de Estudios Económicos. Madrid. 1979. Pág. 3.
11
Paso Virasoro, Noemí Carmen, “Cogestión y colaboración en la dirección de la empresa (artículo 14
bis de la Constitución nacional)”, El Derecho, Tomo 47, pág. 880.
12
Es decir, el sindicato como ente jurídico distinto sea que agrupe a los trabajadores de la empresa
exclusivamente (sindicato de empresa) o de trabajadores de varias empresas (sindicato de actividad).
13
Rodríguez Mancini, Jorge, “La cogestión en la empresa”, El Derecho, 1966, Tomo 15, pág. 900.
5. intervenciones en forma espontánea, por disposición contractual o por imposición de la
14
ley .
3. Breve reporte de las experiencias europeas
3.1. Alemania
Katz entiende que los antecedentes de la cogestión en Alemania se remontan al año de
la revolución de 1848 y se basa en el proyecto de ley industrial que disponía una
comisión formada por los obreros y el empresario en cada fábrica. La verdad es que
después de la Segunda Guerra Mundial el impulso de una normativa referida al tema fue
notorio dado la experiencia que habían tenido los consejos de establecimiento en
algunos estados como Baviera y Wurttemberg-Baden aunque fueran suspendidos por
15
los gobiernos de ocupación aliados hasta 1950 .
La primera norma alemana se refiere a una cogestión paritaria ya que involucra a los
16 17
sectores del carbón, el hierro y el acero . Se trata de la ley del 21 de mayo de 1951
sobre cogestión de los trabajadores en los Consejos de Vigilancia y Directorios de las
empresas de la minería del carbón y empresas productoras de hierro y acero. Esta ley
fue complementada por la ley del 7 de agosto de 1956. El Consejo de Vigilancia de
once miembros, debe integrarse con cinco representantes de los accionistas, cinco
representantes del personal (uno de ellos no debe investir ninguna representación
18
sindical) y un miembro totalmente independiente de confianza de ambas partes .
La cogestión paritaria prolongada fue introducida por la ley del 4 de mayo de 1976
sobre cogestión de los trabajadores que se aplica a toda empresa explotada en régimen
de sociedad anónima, sociedad comanditada por acciones, sociedad de responsabilidad
limitada, sindicato de explotación minera dotado de personería jurídica propia o de
cooperativas que normalmente emplean más de dos mil trabajadores. Se debe constituir
un Consejo de Vigilancia cuyas funciones y derechos se expresan en el artículo 111 y se
resumen en la obligación de vigilar la marcha de los negocios, ver y examinar libros y
contabilidad en forma personal o a través de peritos y convocar a Asamblea cuando lo
exija el interés de la sociedad.
14
Paso Virasoro, Noemí Carmen, “Cogestión y colaboración en la dirección de la empresa (artículo 14
bis de la Constitución nacional)”, El Derecho, Tomo 47, pág. 880.
15
Katz, Ernesto, “Las nuevas leyes sobre codeterminación y cooperación de los trabajadores en las
empresas y establecimientos de Alemania Occidental”, Derecho del Trabajo, Tomo 1954, pág. 133.
16
“La participación de los trabajadores en la empresa. Textos y documentos”. Publicación del Instituto
de Estudios Económicos. Madrid. 1979. Pág. 90.
17
El título abreviado de la ley es Mitbestimmungsgestz que se traduce también como codeterminación.
18
Paso Virasoro, Noemí Carmen, “Cogestión y colaboración en la dirección de la empresa (artículo 14
bis de la Constitución nacional)”, El Derecho, Tomo 47, pág. 881.
6. En referencia a la cogestión ordinaria encontramos que la ley del 14 de octubre de 1952
19
estableció los consejos de establecimiento con funciones de participación en
20
cuestiones sociales y del personal y de cooperación en cuestiones económicas . El
consejo de establecimiento tiene el derecho y la obligación de codeterminar, no sólo de
cooperar, en algunos de los siguientes asuntos sociales si no hay regulación legal o
convención colectiva: comienzo y terminación de la jornada diaria y los descansos;
tiempo y lugar del pago de remuneraciones; confección de plan de vacaciones;
21
ejecución de la formación profesional; orden en el establecimiento, entre otros . Luego
esta norma es derogada parcialmente por la ley del 15 de enero de 1972 sobre
organización de las empresas. Quedan vigentes los artículos 76 y 77 que se refieren a la
participación de los trabajadores en el Consejo de Vigilancia de una sociedad anónima o
comanditada por acciones en hasta un tercio de los miembros de dichos órganos y a la
constitución de un Consejo de Vigilancia en las sociedades de responsabilidad limitada
22
y en los sindicatos mineros con personalidad jurídica con más de quinientos
trabajadores. El Consejo de Vigilancia resulta obligatorio para las sociedades anónimas.
3.2. Holanda
23
Le ley del 28 de enero de 1971 crea los consejos de empresa definiendo en su artículo
1 a la empresa como cualquier órgano que actúe como unidad social independiente en
donde se efectúan tareas de acuerdo con contratos de trabajo. No se aplica a las
empresas públicas y deben estar empleadas por lo menos cien personas. El consejo se
constituye a los fines de consulta y representación del personal de la empresa. El
empleador deberá facilitar gratuitamente la documentación necesaria para las consultas
pero los miembros del consejo de empresa están obligados a guardar reserva respecto a
24
todos los secretos de empresa y comerciales .
El consejo de empresa se debe reunir por lo menos seis veces al año para discutir todas
las cuestiones de interés para la empresa que el empleador o el consejo de empresa
deseen someter a discusión. El empleador dará al consejo de empresa una oportunidad
para discutir la situación comercial general de la empresa por lo menos dos veces por
año dentro del marco de las reuniones antes citadas y si está obligado a registrar las
19
Betriebsverfassunsgestz que se abrevia como “Ley de Constitución.
20
Paso Virasoro, Noemí Carmen, “Cogestión y colaboración en la dirección de la empresa (artículo 14
bis de la Constitución nacional)”, El Derecho, Tomo 47, pág. 882.
21
Katz, Ernesto, “Las nuevas leyes sobre codeterminación y cooperación de los trabajadores en las
empresas y establecimientos de Alemania Occidental”, Derecho del Trabajo, Tomo 1954, pág. 148.
22
No se refiere a sindicato del derecho laboral colectivo sino a modo de organización empresarial.
23
Staatblad, 1971, número 54.
24
Artículos 19 y 20.
7. cuentas anuales en el registro comercial deberá también suministrarlas al consejo de
25
empresa para su discusión .
3.3. España
La institución de los jurados de empresa inició en España la línea de participación de los
26
trabajadores en la gestión . La ley 41/1962 de 21 de julio, reglamentada en 1965,
introduce la participación del personal en la administración de las empresas que
revistieran la forma jurídica de sociedad. Al principio sólo se impulsó la creación del
órgano con funciones de asesoramiento e información en cuestiones sociales. La
proporción de la representación de los trabajadores en dichos jurados se da en la
proporción de uno por cada seis o fracción superior a tres representantes del capital y si
fueran menores a tres no hay representante de los trabajadores. El representante del
personal en sus informaciones y en los principios de solidaridad con los trabajadores
que representa, y de armonía y paz entre todos los factores de producción. Se consideran
datos reservados aquellos que pueden perjudicar a la empresa desde el punto de vista de
la concurrencia con otras empresas, o dañar la reputación de la misma, o quebrantar de
algún modo la confianza del público en su solidez y eficacia o en la calidad de sus
27
productos .
El legislador español promulgó la ley 3/2009, de 3 de abril, sobre Modificaciones
Estructurales de las Sociedades Mercantiles (en vigor desde el 4 de julio) donde
modifica la ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las
sociedades anónimas y cooperativas europeas para dar cumplimiento a lo dispuesto en
28 29
el artículo 16 de la Directiva 2005/56/CE / .
25
Artículos 23 y 24.
26
Ley 41/1962, 21 de julio (BOE 23).
27
“La participación de los trabajadores en la empresa. Textos y documentos”. Publicación del Instituto
de Estudios Económicos. Madrid. 1979. Pág. 151.
28
Carbajo Cascón, Fernando, “Las modificaciones estructurales de sociedades mercantiles en la
moderna legislación española”, a publicarse en Italia, gentileza del autor de facilitarme el texto original
inédito para este trabajo.
29
La Directiva 2005/56/CE del 25 de octubre de 2005 se refiera a fusiones transfronterizas de las
sociedades de capital y en su artículo 16 establece que básicamente, con algunas particularidades
indicadas en el apartado segundo del artículo, la sociedad resultante de la fusión transfronteriza estará
sujeta a las normas relativas a la participación de los trabajadores vigentes en el Estado miembro en que
se encuentre su domicilio social.
8. 3.4. Suecia
30
La ley número 829 del 28 de diciembre de 1972 en su primer artículo dispone que los
trabajadores tendrán derecho a nombrar dos miembros del Consejo y sus respectivos
suplentes en las sociedad anónimas y en las asociaciones con fines lucrativos que
durante el último ejercicio financiero hayan tenido a su servicio en el país un mínimo de
cien trabajadores. No se aplica a las sociedades anónimas bancarias o de seguros y a
otras específicas como las asociaciones agrícolas colectivas.
Después de elegido un miembro en el Consejo, deberá ser mantenido el derecho aunque
disminuya el número de trabajadores e incluso ese número sea menor a cien. Los
miembros serán designados entre los trabajadores de la empresa pero por los sindicatos
locales vinculados por un convenio colectivo aplicable a la empresa.
Las sociedades que no reúnan las condiciones de la ley pero que voluntariamente
quieran adherir al sistema deben modificar sus estatutos mediante la realización de una
Asamblea e incorporar la participación de los empleados tal como estipula la ley.
3.5. Otros países
Francia y el Reino Unido son los dos países que tienen mayor tradición de incentivo en
la promoción de esquemas de participación de los trabajadores pero no precisamente
favorecen la participación en la dirección de las empresas. En el primer caso la
participación en los beneficios se establece en normas de aplicación obligatoria y en el
segundo país existe un fuerte impulso desde el Gobierno para que el acuerdo sea entre
31
los empresarios y los trabajadores sin imposición estatal .
3.6. Quinta Directiva Europea de Sociedades
Manuel Ballbé destaca que la implementación de una normativa unificada en Europa
sobre cogestión ha devenido ilusoria por las altas cuotas de desempleo y las altas tasas
32
de inflación y da una valoración reservada al aporte del sistema en Alemania .
En verdad el Parlamento Europeo, quien se erigió en activo defensor de la participación
de los trabajadores en las sociedades, informa a la fecha que la adopción de la tercera
propuesta de la Quinta Directiva del año 1991 relativa a la estructura de las sociedades
30
Svenskförtattningssamling, 9/1/1973).
31
Comisión de trabajo para el estudio del impacto del proyecto de ley No. 6837-D-2010, “Estudio sobre
la participación de los empleados en las ganancias de las empresas. Conclusiones sobre el Proyecto de
Ley No. 6837-D-2010, Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, mayo de 2011, pág. 10.
32
Ballbé, Manuel, “Estado competitivo y armonización europea: los modelos norteamericano y
europeo de integración”, Primera edición, Ariel, Barcelona, 1991, pág. 210, donde indica que a la
fecha de publicación se hablaba de parados 16 millones y 20% de inflación.
9. anónimas y los poderes y obligaciones de sus órganos está bloqueada debido a las
disposiciones que contiene sobre la participación de los trabajadores. Tampoco se
superó, como esperaba la Comisión, con la adopción, el 22 de septiembre de 1994, de la
Directiva (94/95) sobre los comités europeos de empresa, la cuestión de la efectiva
3334
inclusión de la participación en una estructura de sociedad europea .
5. Reflexiones finales
Visto las posibilidades de participación de los trabajadores en las sociedades que
disponen las leyes que hemos reseñado, coincido con Paso Virasoro en relación a que
“la cogestión es el medio más idóneo para garantizar una real participación en las
ganancias de la empresa” porque la mera información no alcanza para asegurar ese
derecho a los trabajadores.
Existe el riesgo de que los sindicatos, externos a la empresa, interfieran en la vida
interna de la organización a través de sus afiliados cuando se instituye una
representación obligatoria en los órganos de la sociedad pero del mismo modo podrían
hacerlo hoy sin institucionalizar la participación.
Como indicara oportunamente Bossert en referencia a este tema entiendo que la
implementación de la participación tiene que realizarse en etapas para vencer las
35
resistencias naturales que provoca y corregir las dificultades que pueden presentarse .
Los estudios realizados indican que la rentabilidad generada por la adopción de tales
36
esquemas es evidente .
Esta categoría de intervención de los trabajadores en la vida de la empresa supone una
problemática que demanda no sólo un análisis jurídico sino también social, económico y
filosófico. Por ello es necesario generar un espacio multidisciplinario donde se estudien
las características de cada comunidad humana que ha reclamado y reclama este derecho
para que las soluciones a proponer sean ajustadas al tiempo, a la gente y al lugar. Hay
33
http://www.europarl.europa.eu/factsheets/3_4_2_es.htm
34
Directiva Comunitaria 94/95 CE (22.09.94) sobre la constitución de un comité de
empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta en empresas y
grupos de empresas de dimensión comunitaria.
35
Bossert, Gustavo, “Cogestión y coparticipación en empresas privadas y estatales, La Ley, 1972, Tomo
145, Pág. 809.
36
Comisión de trabajo para el estudio del impacto del proyecto de ley No. 6837-D-2010, “Estudio sobre
la participación de los empleados en las ganancias de las empresas. Conclusiones sobre el Proyecto de
Ley No. 6837-D-2010, Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, mayo de 2011, pág. 9.
10. suficientes ejemplos en el mundo como para enriquecernos con su experiencia por lo
37
que es vital el estudio de derecho comparado tanto europeo como latinoamericano .
37
Brasil ya cuenta con la ley 10.101 desde diciembre de 2010 que regula la forma en que los trabajadores
pueden obtener una participación en las ganancias de su empleador.