El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial desde la perspectiva de un operador jurídico. Señala que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todas las organizaciones. También destaca que las personas, no los activos, son la pieza clave de cualquier organización. Finalmente, resalta que las nuevas tecnologías como el e-commerce presentan oportunidades para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas.
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de un enfoque interdisciplinario en la administración que priorice el trabajo en equipo sobre el control individual.
Este documento describe los comités de ética empresarial y sus funciones. Explica que los comités de ética tienen como objetivo promover el diálogo ético dentro de la empresa y asegurar que los intereses de todos los grupos afectados sean escuchados y considerados. También se encargan de supervisar el cumplimiento del código ético de la empresa y ayudar a resolver conflictos de valores que surjan. Sus principales funciones incluyen la reflexión, el seguimiento y control ético, y la colaboración en temas de formación y cultura
Este documento presenta un resumen de 10 preguntas sobre 2 trabajos de investigación relacionados con la teoría organizativa de agencia y el rol del director financiero. El primer trabajo explora conceptos clave de la teoría de agencia como los costos de agencia, el tamaño de la empresa y su relación con los problemas de agencia. El segundo trabajo analiza las principales decisiones del director financiero en términos de inversión y financiamiento, y explica la diferencia entre director financiero y gerente financiero.
El documento discute tres temas principales:
1. Las características de la sociedad y empresa del conocimiento, incluyendo que el conocimiento es personal y sirve para guiar la acción.
2. Las diferencias entre la empresa tradicional, que se enfoca en activos físicos, y la empresa del conocimiento, cuyo principal activo es el conocimiento.
3. El concepto de capital intelectual y cómo el Navegador de Skandia mide el desempeño de una organización a través de cinco enfoques incluyendo lo financiero, cliente,
Este documento propone una metodología para realizar auditorías éticas en las empresas. Explica que la auditoría ética busca evaluar el cumplimiento de las expectativas sociales y fomentar la transparencia. Luego, detalla un proceso de tres pasos para las auditorías éticas: 1) definir los valores y intereses en juego, 2) identificar a los grupos afectados, y 3) integrar perspectivas objetivas y subjetivas a través de indicadores. El objetivo final es generar un informe que evalúe de manera integral la relación entre la
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida.
Presentación elaborada por Asunción Velilla
Fundamentos de la teoría organizativa de agencia - Semana 1Cynthia
La teoría de la agencia analiza los problemas que surgen de la delegación de decisiones en una organización. La tecnología y el tamaño de la empresa son variables clave, ya que cuanto mayor es la empresa, mayor es la necesidad de financiación y más distribuido está el conocimiento. Esto obliga a delegar decisiones y crea problemas de agencia. Aunque los diseños institucionales ayudan, no pueden cerrar completamente el problema, el cual requiere una solución a nivel social e institucional más amplio.
Este documento contiene las preguntas y respuestas de una discusión sobre conceptos relacionados con empresas, tecnología de la información, paradigmas empresariales, cultura organizacional, organizaciones integradas y ampliadas, redes sociales y seguridad informática. Se definen términos como empresa, paradigma empresarial, cultura organizacional, organización integrada, red social y comunidad virtual. También se discuten los factores que han impulsado el uso de la TI en las organizaciones y cómo esta ha modificado la forma de administrar las empresas debido al uso
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de un enfoque interdisciplinario en la administración que priorice el trabajo en equipo sobre el control individual.
Este documento describe los comités de ética empresarial y sus funciones. Explica que los comités de ética tienen como objetivo promover el diálogo ético dentro de la empresa y asegurar que los intereses de todos los grupos afectados sean escuchados y considerados. También se encargan de supervisar el cumplimiento del código ético de la empresa y ayudar a resolver conflictos de valores que surjan. Sus principales funciones incluyen la reflexión, el seguimiento y control ético, y la colaboración en temas de formación y cultura
Este documento presenta un resumen de 10 preguntas sobre 2 trabajos de investigación relacionados con la teoría organizativa de agencia y el rol del director financiero. El primer trabajo explora conceptos clave de la teoría de agencia como los costos de agencia, el tamaño de la empresa y su relación con los problemas de agencia. El segundo trabajo analiza las principales decisiones del director financiero en términos de inversión y financiamiento, y explica la diferencia entre director financiero y gerente financiero.
El documento discute tres temas principales:
1. Las características de la sociedad y empresa del conocimiento, incluyendo que el conocimiento es personal y sirve para guiar la acción.
2. Las diferencias entre la empresa tradicional, que se enfoca en activos físicos, y la empresa del conocimiento, cuyo principal activo es el conocimiento.
3. El concepto de capital intelectual y cómo el Navegador de Skandia mide el desempeño de una organización a través de cinco enfoques incluyendo lo financiero, cliente,
Este documento propone una metodología para realizar auditorías éticas en las empresas. Explica que la auditoría ética busca evaluar el cumplimiento de las expectativas sociales y fomentar la transparencia. Luego, detalla un proceso de tres pasos para las auditorías éticas: 1) definir los valores y intereses en juego, 2) identificar a los grupos afectados, y 3) integrar perspectivas objetivas y subjetivas a través de indicadores. El objetivo final es generar un informe que evalúe de manera integral la relación entre la
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida.
Presentación elaborada por Asunción Velilla
Fundamentos de la teoría organizativa de agencia - Semana 1Cynthia
La teoría de la agencia analiza los problemas que surgen de la delegación de decisiones en una organización. La tecnología y el tamaño de la empresa son variables clave, ya que cuanto mayor es la empresa, mayor es la necesidad de financiación y más distribuido está el conocimiento. Esto obliga a delegar decisiones y crea problemas de agencia. Aunque los diseños institucionales ayudan, no pueden cerrar completamente el problema, el cual requiere una solución a nivel social e institucional más amplio.
Este documento contiene las preguntas y respuestas de una discusión sobre conceptos relacionados con empresas, tecnología de la información, paradigmas empresariales, cultura organizacional, organizaciones integradas y ampliadas, redes sociales y seguridad informática. Se definen términos como empresa, paradigma empresarial, cultura organizacional, organización integrada, red social y comunidad virtual. También se discuten los factores que han impulsado el uso de la TI en las organizaciones y cómo esta ha modificado la forma de administrar las empresas debido al uso
La experiencia-europea-de-la-participación-de-los-trabajadores-en-la-administ...Susy Inés Bello Knoll
Publicada en el Libro “Los derechos de los trabajadores en las sociedades y los concursos”, pág. 25, Instituto Argentino de Derecho Comercial, Legis Argentina, Buenos Aires, 2012.
Este documento discute los recursos morales y el capital social dentro de la sociedad civil y las empresas. Define la sociedad civil como el ámbito de interacciones estructuradas en torno a asociaciones y organizaciones que permiten la satisfacción de intereses a través del diálogo y acuerdos consensuados. Identifica los recursos morales como disposiciones y capacidades que conducen al entendimiento mutuo a través del diálogo y el acuerdo. Argumenta que estas capacidades cumplen una función social y económica al permitir las interacciones y la coordinación entre
Este documento contiene 18 preguntas y respuestas sobre temas relacionados con empresas, tecnología de la información, organizaciones y redes sociales. Algunas de las preguntas discuten conceptos como empresa, factores que han impulsado el uso de la TI, paradigmas empresariales, cultura organizacional, organización integrada y ampliada, buen gobierno, redes sociales y comunidades virtuales. Otras preguntas mencionan a creadores importantes como Kaplan y Norton o Mark Zuckerberg y sus aportaciones.
El documento resume los principales factores del entorno que afectan a las organizaciones. Explica que la economía, demografía, cultura, competidores, políticas y tecnología influyen en las organizaciones y cómo los administradores deben evaluar y responder a estos factores. También describe las cinco fuerzas de la competencia que operan en una industria y cómo la tecnología modifica la estructura industrial y el lugar de trabajo.
Este documento discute la importancia de la gobernabilidad y el gobierno corporativo para las cajas de crédito cooperativas. Explica que la gobernabilidad se refiere a cómo se gestionan las instituciones de acuerdo a normas y principios éticos para generar confianza, seguridad, transparencia y pertenencia. También destaca el rol del Estado y las normas en establecer una gobernabilidad formal, y la necesidad de desarrollar una gobernabilidad ética a través de un código de buen gobierno. Finalmente
El documento habla sobre el trabajo, las profesiones y la ética profesional. Explica que los profesionales prestan servicios únicos y requieren una preparación especializada. También describe los principios deontológicos como la capacitación, legalidad y confidencialidad. Explica la diferencia entre la ética y deontología profesional y los criterios para crear códigos de ética como involucrar a los interesados y equilibrar ideales con regulaciones.
Este documento trata sobre el compliance en el entorno digital de las empresas. Brevemente resume que el compliance penal busca establecer medidas para prevenir ilícitos penales corporativos en el ámbito digital de las empresas. También explica que la responsabilidad penal de las empresas surgió para responder a actos ilícitos cometidos por empleados en el ejercicio de sus funciones. Finalmente, señala que cada empresa debe ajustar su programa de compliance a sus características particulares teniendo en cuenta tanto obligaciones legales como estándares éticos.
La pérdida de confianza en las instituciones y los líderes, también empresariales, y el daño a su reputación es un hecho que está llevando a pasos acelerados a las compañías a replantear sus estrategias de gestión, pero también de comunicación, para hacer frente a una revolución ética que demanda de ellos buenas actitudes y
mejores comportamientos
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
La definición tradicional de gerente como la persona responsable del trabajo de otros ya no es adecuada, ya que hay personas en cargos de responsabilidad que no dirigen a nadie. Se propone una nueva definición de gerente como profesional individual responsable de los resultados de la organización, independientemente de si supervisa a otros o no. Esto equipara mejor al gerente con el profesional de carrera.
¿Buen Gerente? ¿Bien Director? ¿Buen Accionista? ¿Que necesita una empresa fa...Luis Scerpella
Articulo de Luis Scerpella publicado en el boletín de la Asociación de Empresas Familiares del Perú.
Publicado por Luis Scerpella
www.luisscerpella.com
Análisis de redes sociales: Explorando la cara oculta de la organizaciónSantiago Garcia
El documento discute cómo las relaciones informales entre los miembros de una organización forman redes sociales que facilitan el flujo de información y la innovación. Estas redes son cruciales para la competitividad de una empresa, pero los directivos a menudo no las tienen en cuenta al diseñar iniciativas. El análisis de redes sociales puede ayudar a los directivos a comprender mejor estas estructuras relacionales y cómo influyen en el comportamiento de los empleados.
Sobre el negocio juridico familiar o empresa familiarjavidbustamante1
Este documento discute las ventajas de las sociedades por acciones simplificadas (SAS) para empresas familiares en comparación con otras formas societarias. Las SAS permiten que los socios establezcan libremente las reglas de gobierno en los estatutos, lo que es más adecuado para regular las relaciones complejas en empresas familiares. Otras formas como las sociedades limitadas y anónimas generan mayores riesgos de responsabilidad para los socios y no permiten la flexibilidad de las SAS para adaptarse al crecimiento de la familia emp
Wishnu Rukmadan has over 15 years of experience in procurement and contract administration. He currently works as a Procurement and Contract Administrator for PT. Donggi Senoro Liquefied Natural Gas, where he is responsible for procurement processes, contracts, and ensuring compliance with procurement policies. Previously he held Category Sourcing and Vendor Management roles at PT. Nokia Siemens Networks and PT. Siemens Indonesia. He has a Bachelor's Degree in Industrial Engineering from University of Trisakti.
Vinculum Solutions Private Limited issued a Certificate of Internship to Mr. Vikash Anand confirming that he successfully completed a 45-day internship project from May 16th to June 30th, 2016 at their company in Noida, India, meeting the preliminary objectives of the internship. The certificate was signed by Pawan Alamchandani, HR Consultant at Vinculum Solutions Private Limited.
This document is a resume for Amanda L. Darst that summarizes her education, experience, activities, honors, and community service. She received an MS in Industrial Relations and Human Resources from West Virginia University in 2018 and a BS in Business Administration from the same university in 2016. Her experience includes internships at Pratt & Whitney Engine Services and various clerical jobs. She was involved in Beta Gamma Sigma, Alpha Phi Omega, and her dorm council. Her honors include being named to the President's and Dean's Lists multiple times. Her community service included coordinating school supply drives and participating in an autism awareness run.
2 a. parte espiritualidade retornar a jesus o bom pastorLiana Plentz
O documento discute a espiritualidade cristã, enfatizando a importância de se comunicar com Jesus, deixar-se ensinar por Ele diariamente, e ser semeadores de fraternidade em todas as circunstâncias da vida.
O documento define os conceitos de cibernética, ciberespaço, cibercultura, técnica e tecnologia. Explica como a tecnologia da informação é aplicada em organizações através do e-business e como impacta as organizações, sociedade e cultura ao buscar a excelência e competitividade.
El presente es un listado compilado de DIEZ obras relevantes, proyectos arquitectónicos y construcciones con sus fichas técnicas respectivas, que reseñan gráficamente los edificios más significativos realizados por el arquitecto Silva hasta el día de hoy.
La mayor parte de estas obras fueron elaboradas para la iniciativa privada, sin embargo, existe un grupo importante de edificios públicos de singular relevancia. Al final se recomienda revisar los anexos que contienen imágenes ampliadas de los proyectos.
Para información adicional se puede visitar en internet este sitio:
www.valledesantiago.net/autoria.html
La experiencia-europea-de-la-participación-de-los-trabajadores-en-la-administ...Susy Inés Bello Knoll
Publicada en el Libro “Los derechos de los trabajadores en las sociedades y los concursos”, pág. 25, Instituto Argentino de Derecho Comercial, Legis Argentina, Buenos Aires, 2012.
Este documento discute los recursos morales y el capital social dentro de la sociedad civil y las empresas. Define la sociedad civil como el ámbito de interacciones estructuradas en torno a asociaciones y organizaciones que permiten la satisfacción de intereses a través del diálogo y acuerdos consensuados. Identifica los recursos morales como disposiciones y capacidades que conducen al entendimiento mutuo a través del diálogo y el acuerdo. Argumenta que estas capacidades cumplen una función social y económica al permitir las interacciones y la coordinación entre
Este documento contiene 18 preguntas y respuestas sobre temas relacionados con empresas, tecnología de la información, organizaciones y redes sociales. Algunas de las preguntas discuten conceptos como empresa, factores que han impulsado el uso de la TI, paradigmas empresariales, cultura organizacional, organización integrada y ampliada, buen gobierno, redes sociales y comunidades virtuales. Otras preguntas mencionan a creadores importantes como Kaplan y Norton o Mark Zuckerberg y sus aportaciones.
El documento resume los principales factores del entorno que afectan a las organizaciones. Explica que la economía, demografía, cultura, competidores, políticas y tecnología influyen en las organizaciones y cómo los administradores deben evaluar y responder a estos factores. También describe las cinco fuerzas de la competencia que operan en una industria y cómo la tecnología modifica la estructura industrial y el lugar de trabajo.
Este documento discute la importancia de la gobernabilidad y el gobierno corporativo para las cajas de crédito cooperativas. Explica que la gobernabilidad se refiere a cómo se gestionan las instituciones de acuerdo a normas y principios éticos para generar confianza, seguridad, transparencia y pertenencia. También destaca el rol del Estado y las normas en establecer una gobernabilidad formal, y la necesidad de desarrollar una gobernabilidad ética a través de un código de buen gobierno. Finalmente
El documento habla sobre el trabajo, las profesiones y la ética profesional. Explica que los profesionales prestan servicios únicos y requieren una preparación especializada. También describe los principios deontológicos como la capacitación, legalidad y confidencialidad. Explica la diferencia entre la ética y deontología profesional y los criterios para crear códigos de ética como involucrar a los interesados y equilibrar ideales con regulaciones.
Este documento trata sobre el compliance en el entorno digital de las empresas. Brevemente resume que el compliance penal busca establecer medidas para prevenir ilícitos penales corporativos en el ámbito digital de las empresas. También explica que la responsabilidad penal de las empresas surgió para responder a actos ilícitos cometidos por empleados en el ejercicio de sus funciones. Finalmente, señala que cada empresa debe ajustar su programa de compliance a sus características particulares teniendo en cuenta tanto obligaciones legales como estándares éticos.
La pérdida de confianza en las instituciones y los líderes, también empresariales, y el daño a su reputación es un hecho que está llevando a pasos acelerados a las compañías a replantear sus estrategias de gestión, pero también de comunicación, para hacer frente a una revolución ética que demanda de ellos buenas actitudes y
mejores comportamientos
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
La definición tradicional de gerente como la persona responsable del trabajo de otros ya no es adecuada, ya que hay personas en cargos de responsabilidad que no dirigen a nadie. Se propone una nueva definición de gerente como profesional individual responsable de los resultados de la organización, independientemente de si supervisa a otros o no. Esto equipara mejor al gerente con el profesional de carrera.
¿Buen Gerente? ¿Bien Director? ¿Buen Accionista? ¿Que necesita una empresa fa...Luis Scerpella
Articulo de Luis Scerpella publicado en el boletín de la Asociación de Empresas Familiares del Perú.
Publicado por Luis Scerpella
www.luisscerpella.com
Análisis de redes sociales: Explorando la cara oculta de la organizaciónSantiago Garcia
El documento discute cómo las relaciones informales entre los miembros de una organización forman redes sociales que facilitan el flujo de información y la innovación. Estas redes son cruciales para la competitividad de una empresa, pero los directivos a menudo no las tienen en cuenta al diseñar iniciativas. El análisis de redes sociales puede ayudar a los directivos a comprender mejor estas estructuras relacionales y cómo influyen en el comportamiento de los empleados.
Sobre el negocio juridico familiar o empresa familiarjavidbustamante1
Este documento discute las ventajas de las sociedades por acciones simplificadas (SAS) para empresas familiares en comparación con otras formas societarias. Las SAS permiten que los socios establezcan libremente las reglas de gobierno en los estatutos, lo que es más adecuado para regular las relaciones complejas en empresas familiares. Otras formas como las sociedades limitadas y anónimas generan mayores riesgos de responsabilidad para los socios y no permiten la flexibilidad de las SAS para adaptarse al crecimiento de la familia emp
Wishnu Rukmadan has over 15 years of experience in procurement and contract administration. He currently works as a Procurement and Contract Administrator for PT. Donggi Senoro Liquefied Natural Gas, where he is responsible for procurement processes, contracts, and ensuring compliance with procurement policies. Previously he held Category Sourcing and Vendor Management roles at PT. Nokia Siemens Networks and PT. Siemens Indonesia. He has a Bachelor's Degree in Industrial Engineering from University of Trisakti.
Vinculum Solutions Private Limited issued a Certificate of Internship to Mr. Vikash Anand confirming that he successfully completed a 45-day internship project from May 16th to June 30th, 2016 at their company in Noida, India, meeting the preliminary objectives of the internship. The certificate was signed by Pawan Alamchandani, HR Consultant at Vinculum Solutions Private Limited.
This document is a resume for Amanda L. Darst that summarizes her education, experience, activities, honors, and community service. She received an MS in Industrial Relations and Human Resources from West Virginia University in 2018 and a BS in Business Administration from the same university in 2016. Her experience includes internships at Pratt & Whitney Engine Services and various clerical jobs. She was involved in Beta Gamma Sigma, Alpha Phi Omega, and her dorm council. Her honors include being named to the President's and Dean's Lists multiple times. Her community service included coordinating school supply drives and participating in an autism awareness run.
2 a. parte espiritualidade retornar a jesus o bom pastorLiana Plentz
O documento discute a espiritualidade cristã, enfatizando a importância de se comunicar com Jesus, deixar-se ensinar por Ele diariamente, e ser semeadores de fraternidade em todas as circunstâncias da vida.
O documento define os conceitos de cibernética, ciberespaço, cibercultura, técnica e tecnologia. Explica como a tecnologia da informação é aplicada em organizações através do e-business e como impacta as organizações, sociedade e cultura ao buscar a excelência e competitividade.
El presente es un listado compilado de DIEZ obras relevantes, proyectos arquitectónicos y construcciones con sus fichas técnicas respectivas, que reseñan gráficamente los edificios más significativos realizados por el arquitecto Silva hasta el día de hoy.
La mayor parte de estas obras fueron elaboradas para la iniciativa privada, sin embargo, existe un grupo importante de edificios públicos de singular relevancia. Al final se recomienda revisar los anexos que contienen imágenes ampliadas de los proyectos.
Para información adicional se puede visitar en internet este sitio:
www.valledesantiago.net/autoria.html
O documento discute os problemas associados ao consumo de água engarrafada nos EUA. Em três frases: Gastos anuais com água engarrafada chegam a US$ 100 bilhões e produzem bilhões de garrafas plásticas, que liberam substâncias tóxicas e contribuem para a poluição e emissão de gases de efeito estufa. A água da torneira é mais barata e saudável que a engarrafada, mas muitos consumidores acreditam incorretamente que esta é mais pura.
Autism rates are increasing in Minnesota and nationally. In Minnesota, approximately 2.7% of children have autism, with similar rates between Somali and white children. Research has not identified clear causes of autism, though genetics and environmental factors like nutrition are thought to play a role. Nurse interventions focus on early identification, individualized care, and advocacy to reduce stigma and restraints in care environments.
Sectores Y Subsectores De La 2da RevolucióN Industrial 2aleyale
La revolución industrial trajo cambios en varios sectores como la energía, alimentación, industria bélica, química, textil y transporte. En la energía, el carbón y petróleo fueron las principales fuentes y surgieron máquinas eléctricas. En alimentación, innovaciones como la pasteurización permitieron conservar alimentos por más tiempo. En la industria bélica, el submarino permitió ataques navales y las armas químicas se usaron en guerras. En química y farmacé
El documento es la letra de la canción "Abriendo Puertas" de Gloria Estefan. Habla sobre dejar atrás el dolor del año pasado y abrirse a un futuro mejor, con la esperanza de que en el nuevo año se cierren las heridas emocionales y se cumplan los sueños.
Lineas Maestras De Aprendizaje Por Problemasveronicaavenda
Este documento discute las razones para el aprendizaje basado en problemas y describe su origen y extensión. Argumenta que los métodos actuales de aprendizaje se originaron en las universidades medievales y pueden no ser adecuados para las necesidades de la sociedad actual. Los estudiantes necesitan desarrollar competencias y habilidades que les permitan enfrentar los desafíos del siglo XXI, pero los datos muestran que las universidades catalanas no están logrando esto actualmente. Se necesita un enfoque más holístico para formar a los prof
El documento describe las especificaciones técnicas de una computadora, incluyendo el procesador Intel Core 2 Duo E7500, 8GB de memoria RAM, un disco duro de 750GB, una tarjeta de video integrada Intel GMA 3100, y software como Windows Vista Home Premium, Microsoft Office Basic 2007 y McAfee Security Center.
O documento é um site chamado www.tocadacoruja.net. O site parece ser sobre corujas ou algum assunto relacionado a corujas. Infelizmente não há mais informações no endereço do site fornecido para dar um resumo mais detalhado.
El documento habla sobre el diseño y la adaptación, discutiendo que el diseño es un proceso creativo que busca satisfacer necesidades humanas a través de productos y servicios, y que la adaptación es la capacidad de los organismos para ajustarse a cambios en el medio ambiente a través de modificaciones en su morfología, fisiología y comportamiento.
Este documento é uma compilação de vários textos curtos sobre temas como felicidade, liberdade, bondade, leitura e trabalho. O documento enfatiza a importância de pequenos atos de bondade no dia a dia e de esforço contínuo para alcançar objetivos e tornar o mundo um lugar melhor.
O documento descreve um iate de luxo construído para a filha do presidente de Angola. O iate tem 58 metros de comprimento, 38 metros de largura e 3.400 metros quadrados de área, com capacidade para 12 passageiros e 20 tripulantes. O iate usa painéis solares para gerar energia. O documento critica o luxo do iate, enquanto o povo angolano passa fome, e pede que os angolanos derrubem o regime dos Santos.
El documento discute la importancia de entender la dinámica empresarial para los operadores jurídicos. Resalta que las personas deben estar en el centro de la organización y que el aprendizaje, capacitación y desarrollo son fundamentales en todos los niveles. También destaca el valor de la tecnología como herramienta para mejorar la eficiencia en empresas jurídicas y la necesidad de equilibrar las ganancias con la responsabilidad social.
Peter Drucker fue un filósofo de la administración del siglo XX que cuestionó los paradigmas existentes. Argumentó que 1) la administración no se refiere solo a negocios, 2) no existe una única estructura organizacional correcta, y 3) se debe administrar a los empleados considerando sus necesidades individuales. Propuso que la gerencia debe enfocarse en resultados externos en lugar de esfuerzos internos.
El documento discute los desafíos de la gerencia en el siglo 21. Aborda varias suposiciones tradicionales sobre la administración como que existe una única organización correcta, que el personal se administra de una sola manera, y que las tecnologías y usuarios son fijos. También analiza cómo la administración está definida en términos legales y políticos. Concluye que la administración debe enfocarse en hacer que el conocimiento sea productivo para las organizaciones en la era de la sociedad del conocimiento.
Este documento resume los conceptos clave de la administración a través de la historia y sus perspectivas futuras. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad para administrar imperios, pero se volvió más científica con el tiempo. También describe cómo las organizaciones modernas dependen de la administración para coordinar recursos y lograr objetivos. Por último, anticipa que los futuros desafíos requerirán administradores capacitados que puedan lidiar con cambios constantes e imprevisibilidad.
En el capítulo, Peter Drucker analiza los paradigmas tradicionales de la gerencia y argumenta que muchas de sus suposiciones subyacentes ya no son válidas. Identifica dos grupos de suposiciones erróneas: 1) que la gerencia solo se aplica a los negocios, que existe una única estructura organizacional correcta, y que existe una única forma correcta de administrar el personal; y 2) que las tecnologías y usuarios son fijos, que la gerencia se define legalmente, que se define en términos políticos, y que
En el capítulo, Peter Drucker critica dos grupos de suposiciones tradicionales sobre la gerencia. Argumenta que la gerencia no es solo para negocios, sino para todas las organizaciones. También dice que no existe una única estructura u forma correcta de gerenciar el personal, sino que depende del contexto. Concluye que se necesita un nuevo paradigma de la gerencia enfocado en los resultados en lugar de suposiciones limitantes.
Analisis retos de la gerencia en el siglo xxidiegodagf
El documento resume el primer capítulo del libro "Desafíos de la Gerencia para el Siglo XXI" de Peter Drucker. Drucker argumenta que los paradigmas existentes sobre la gerencia estaban equivocados y necesitaban cambiar. Explica que la gerencia no es solo para negocios, no existe una única forma correcta de organizar o administrar personas, y que la tecnología y usuarios finales están cambiando constantemente. Concluye que se necesita un nuevo paradigma que vea a la gerencia como una herramienta para que las organizaciones logren resultados.
Este documento presenta un resumen de la teoría organizativa de agencia. En primer lugar, busca orientar el comportamiento de los agentes hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Además, la tecnología es la variable más importante para esta teoría ya que determina el tamaño óptimo de la empresa para alcanzar la eficiencia. Por último, aunque los costos de agencia son menores que los costos de ineficiencia, se requiere de una institucionalización social para abordar adecuadamente los intereses contrapuestos entre principales
La burocracia es un modelo organizacional racional que surgió para administrar grandes empresas industrializadas de manera eficiente, eficaz y efectiva. Se caracteriza por la creación de normas y reglamentos, la división sistemática del trabajo, y la comunicación formal. Si bien la burocracia puede mejorar la administración, su aplicación incorrecta puede dar lugar al burocratismo, el cual causa más problemas de los que resuelve. La burocracia es necesaria para organizar grandes empresas, pero es importante evitar excesos reglamentarios y abusos de poder.
El documento discute los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. Explica que el comportamiento es una variable clave para entender las organizaciones y que factores como la tecnología, el tamaño de la empresa y el conocimiento distribuido son variables explicativas del problema de agencia. También analiza cómo la teoría de agencia considera las relaciones entre diferentes grupos de interés de una organización y los límites del control para resolver completamente el problema de agencia.
Peter Drucker analiza los paradigmas tradicionales de la gerencia y argumenta que muchas de sus suposiciones subyacentes ya no son válidas. Identifica dos grupos de suposiciones erróneas: 1) que la gerencia solo se refiere a negocios y existe una única forma y organización correcta, y 2) que la tecnología, usuarios, ámbito legal y político de la gerencia son fijos, y su enfoque es interno. Drucker propone un nuevo paradigma donde la gerencia se adapta a cada organización y se enfoca en
Fundamentos de la teoria organizativa de agenciajuliogarcia777
Este documento presenta 10 preguntas y respuestas sobre los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. 1) El comportamiento juega un papel fundamental en la economía de las organizaciones ya que ayuda a entender las preferencias y decisiones de los agentes. 2) El comportamiento se mezcla con otros elementos como las regularidades del mercado. 3) Según Fama y Jensen, las razones más importantes en la teoría de agencia son la tecnología, el tamaño y la financiación.
Conceptos fundamentales de la organizacionJosé Padrón
1) El documento discute conceptos fundamentales de organización como administración, procesos administrativos y principios de organización. 2) Explica que la administración es indispensable para cualquier organización y describe el proceso administrativo como una secuencia de etapas para llevar a cabo la práctica administrativa. 3) Describe varios principios de organización propuestos por Melinkoff y Terry, incluyendo especialización, coordinación, autoridad y responsabilidad.
Análisis crítico de los desafíos de la gerencia para el siglo XXI capitulo I:...elimarmedinaa
El documento resume el primer capítulo del libro "Desafíos de la gerencia para el siglo XXI" de Peter Drucker. Drucker argumenta que los dos principales paradigmas existentes sobre la gerencia están equivocados y necesitan ser redefinidos. Estos paradigmas asumen erróneamente que la gerencia es solo para negocios, que existe una única forma y organización correcta, y que la tecnología y clientes son estáticos. Drucker propone en cambio que la gerencia debe enfocarse en resultados, considerar múltiples formas de organización, y adapt
El presente artículo detalla la importancia del estudio y la aplicación de la ética empresarial en el día a día empresarial, esto con el objetivo de demostrar que la ética empresarial es un complemento para toda organización empresarial que será de mucha utilidad para lograr mejores resultados en los procesos y las metas que la empresa establece a futuro.
42. Cómo incorporar los Derechos Humanos en las funciones clave de la empresa...Albert Vilariño
El documento describe un modelo para incorporar los derechos humanos en las funciones clave de las empresas. El modelo identifica seis elementos clave de integración: liderazgo multifuncional, responsabilidad compartida, incentivos, marco operacional y formación, comunicación bidireccional, y revisión y análisis. También explica cómo aplicar estos elementos en funciones como recursos humanos, compras y gestión de riesgos para respetar los derechos humanos en toda la organización y cadena de suministro.
Este documento resume el Capítulo 1 del libro "Los Desafíos de la Gerencia para el Siglo XXI" de Peter Drucker. Drucker analiza los paradigmas prevalecientes en la administración y argumenta que muchas de las suposiciones fundamentales eran incorrectas. Propone nuevos paradigmas basados en que la administración no se limita a los negocios, no existe una única estructura organizacional correcta, se debe administrar a los empleados considerando sus necesidades individuales, la tecnología y los usuarios cambian constantemente, y los resultados se
Este documento resume 9 enfoques de la administración discutidos en un documento de capacitación. Los enfoques incluyen: enfoque empírico, enfoque de conducta interpersonal, enfoque de conducta de grupos, enfoque de sistemas socio-técnicos, enfoque de la teoría de la decisión, enfoque de sistemas, enfoque matemático, enfoque de contingencias y enfoque de los papeles administrativos. Cada enfoque se define brevemente y se discuten sus principios fundamentales.
La administración se define como el proceso de prever, planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Las teorías clásicas de la administración incluyen la administración científica de Taylor y la teoría clásica de la organización de Fayol, que identificó las funciones de la administración como planeación, organización, dirección, coordinación y control. El proceso administrativo consta de las etapas de previsión, planificación, organización, inte
El documento describe la evolución del seguro de desempleo en Ecuador. Explica que se financia con el 1% de las remuneraciones de los trabajadores y provee prestaciones económicas por hasta 5 meses a los desempleados. Actualmente el fondo cuenta con USD 750 millones y puede cubrir a 550,000 personas, aunque la pandemia podría generar 508,000 desempleados adicionales. Se proponen reformas para ampliar la cobertura del seguro durante la crisis.
Este documento establece las directrices para la evaluación del talento humano de las instituciones públicas que se encuentren en procesos de reestructuración o supresión. Citando varios artículos de la constitución y leyes relevantes, el documento designa al Ministerio del Trabajo como la autoridad rectora en esta materia y actualiza los lineamientos técnicos para tales procesos de evaluación, con el fin de definir la permanencia o no del personal en el servicio público.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Establece los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia como
rectores del Seguro General Obligatorio. Define a los sujetos obligados a solicitar protección como
trabajadores en relación de dependencia, autónomos, profesionales independientes y otros. Cubre
riesgos como enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, cesantía y desempleo. Describe los recursos
que financian el
Este documento presenta la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que una compañía es un contrato entre dos o más personas para realizar operaciones comerciales y compartir ganancias. Reconoce seis tipos de compañías: en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima, por acciones simplificada y de economía mixta. Prohíbe compañías contrarias a la ley u objetivos ilícitos. Establece que las compañías deben tener un domicilio en Ecuador y un representante para responder demandas
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Este documento establece directrices para implementar jornadas laborales especiales diferenciadas en el sector público ecuatoriano durante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la reducción o aumento de la jornada laboral hasta un máximo de 30 horas semanales o el límite establecido por ley, por un periodo de 6 meses renovable por 6 meses adicionales. Las instituciones públicas deben justificar la necesidad de cambiar la jornada y obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. El objetivo es permitir flexibil
El documento resume las reformas constitucionales en materia de derecho laboral en Ecuador. Se eliminó el inciso 3 del artículo 229 que sujetaba a los trabajadores del sector público al Código de Trabajo. También se modificó el numeral 16 del artículo 326 para excluir a determinadas personas del Código de Trabajo y sujetarlas a las leyes de administración pública. Sin embargo, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales estas enmiendas. Asimismo, se define que la contratación colectiva solo aplica al sector priv
La Corte Constitucional del Ecuador declara la inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución aprobadas en diciembre de 2015. Varias organizaciones y personas presentaron demandas contra las enmiendas alegando que violaban la Constitución. Las demandas fueron acumuladas y la Corte admitió el caso. Luego de analizar los argumentos de las partes, la Corte declaró que las enmiendas eran inconstitucionales.
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Am 135.-instructivo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-empleadoresGabriel Recalde Bolaños
Este documento establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores conforme a la Constitución y leyes ecuatorianas. Entre las obligaciones se encuentran llevar un registro actualizado de trabajadores, cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional, y no discriminar ni despedir trabajadores por motivos de salud como el VIH. Además, faculta al Ministerio de Trabajo a supervisar el cumplimiento de estas obligaciones y a imponer sanciones en caso de incumplimiento.
El documento propone 7 políticas públicas para proteger el empleo y los derechos laborales en Ecuador durante la pandemia de COVID-19: 1) Asegurar la estabilidad laboral en el sector público y privado manteniendo todos los puestos de trabajo. 2) Que el Estado y las empresas de telecomunicaciones asuman el costo del teletrabajo. 3) Utilizar el seguro de desempleo para garantizar ingresos a los trabajadores ante despidos o quiebras de empresas. 4) Permitir la jornada reducida para evitar el cierre de empresas.
Este documento presenta recomendaciones para implementar el teletrabajo en Ecuador de manera efectiva y justa. Propone que el teletrabajo sea voluntario tanto para el empleado como el empleador, y que se celebre un contrato individual detallando los términos. También recomienda que los teletrabajadores tengan acceso a la misma capacitación y oportunidades de desarrollo que los empleados en la oficina, y que se les compense por los gastos derivados de trabajar desde casa.
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
Acuerdo ministerial-nro.-mdt-2020-080-signed reforma al acuerdo ministerial n...Gabriel Recalde Bolaños
Este documento reforma un acuerdo ministerial anterior sobre medidas laborales durante la emergencia sanitaria por COVID-19 en Ecuador. Las reformas incluyen permitir la modificación de jornadas laborales los fines de semana, establecer calendarios de pago flexibles, permitir el uso anticipado de vacaciones acordado entre empleadores y trabajadores, y acordar nuevas modalidades de trabajo durante la emergencia. El objetivo general es proteger la salud de los trabajadores al tiempo que se mantienen las actividades laborales.
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
Artículo
1. El Derecho obliga al operador jurídico a entender la
dinámica de la empresa
a) 1“Algunos de los puntos sobresalientes más de su filosofía empresarial son
que al centro de la organización están los seres humanos”. Un antiguo
amigo decía que lo más importante en la vida es tener la convicción de
hacer lo que te gusta y vivir con ello como un deleite extremo, si embargo
de la lectura de éste autor presentado en la primera pregunta noto que su
intensión es justamente darle un valor complementario al desarrollo
humano y empresarial al mismo tiempo. Esta simbiosis es posible integrarla
en la organización de una empresa de abogados, quizá al ser educados por
Kelsen y Luigi Ferrajoli no se note la influencia de la norma en los actos
involuntarios, pero siempre existe la inquietud de sentir al profesional del
derecho como un profesional que quiere anticipar antes que dejar que
sucedan las cosas. La Administración es un sistema que para Druker
reconoce a la pieza clave de la organización a las personas y no al
patrimonio o las exigencias de los proveedores. El Derecho siente un apego
muy grande por la administración por que al igual que él decidió no olidar a
los preceptos fundamenteles en problemas más profundos que su
trascendecia filosófico, sino práctica.
Dice también el autor que:
Aprendizaje Organizacional
Capacitación, y ;
Desarrollo
Son fundamentales en todos los niveles de la organización, estoy de
acuerdo y ahondado en ésta concepción la profesión del Derecho obliga al
1
La Sabiduría de Peter Druker. Administración una Perspectiva Global y empresarial.
2. operador jurídico a entender la dinámica de la empresa su relación y
engranaje del sistema privado en el público y viceversa. Un compañero de
trabajo en la Universidad me mencionó a propósito de ésta pregunta que
“no cree que existe una relación entre la Administración Pública y la
Perspectiva Empresarial Privada, pero creo que cuando Druker plantea su
estudio sobre la importancia del ser humano en una organización; no la
define como pública o privada, más bien se presenta como una alternativa
para ver al servidor público como un “Trabajador del conocimiento” o como
se menciona también el 2“Trabajador Intelectual”.
La Administración es para una empresa de abogados o para una Iglesia; o
un sindicato, pero la visión de la eficiencia es a veces mezquinada por los
profesionales del derecho.
Cuando se presenta ésta reflexión y su real compresión recuerdo las
experiencias laborales y creo que siempre tuvieron un déficit en lo que
llama la Dra. Luz Esther Alvarez “ventajas de la integración de
personal”:
Personal Motivado
Trabajadores Comprometidos
Menor Rotación de Personal
Transmisión de Valores
Pero estas ventajas deben ser valoradas en su justa dimensión en la
Perspectiva jurídica Empresarial, ya que los valores deben ser inherentes a
la actividad y por lo general un desarticulado manejo de los colaboradores
en una empresa de oferta jurídica olvida el trabajo en equipo y su
importancia para llegar al servicio integral a los clientes, esto es vencer la
2
Concepto Elaborado por el Dr. Cristóbal Flores. Rector del Instituto Tecnológico Superior Cordillera, en el
Modelo Educativo de Perfiles por Desempeño.2011.
3. visión del cliente por el de compromiso con la sociedad –Bien Común- y
lealtad a los casos o proyectos – Bien Mayor.
El Enfoque del rol Gerencial es creo desde mi punto de vista clave en el
entendimiento de las diversas formas de ver el análisis administrativo. El
control debe ser interdisciplinario y constante no buscando despedir a un
colaborador, sino retroalimentar una organización y visionar un caso como
un plan de negocios en la perspectiva empresarial. Tal vez el ver a la ley
como espada y rival del abogado obliga a diferenciar la actividad dispersa
de un grupo de profesionales, por una planificación coherente de un
abogado-empresario y emprendedor que requiere la competitiva comercial,
económica y social.
b) La habilidad es una capacidad que por medio del conocimiento sea
perfeccionado y se convierte en innata al aplicarla en determinado
problema, pero una Habilidad técnica ofrece la oportunidad de organizar la
empresa desde un criterio preciso y muy riguroso; una Habilidad Humana
se vincula a la Administración e Integración de Personal; la Habilidad
competitiva o de ideas y utopías, es decir las propuestas e innovaciones
que resurgen para la organización y no pierden oportunidad.
c) El e-commerce, que conozco en el texto básico nos invita a mirar al reto
tecnológico como un paso indispensable para organizar una empresa
jurídica. En el Ecuador por ejemplo tenemos un sin número de instrumentos
jurídicos que se contraponen unos a otros y sin ninguna calificación
bibliográfica actualizada. Para la resolución de un caso individual o de
Procuración Común se desperdicia una cantidad enorme de tiempo en
complementar las codificaciones y normativas al caso presentado. Hoy la
tecnología por medio de las herramientas WEB 2.0 nos presenta la
oportunidad por ejemplo de manejar sistemas como Lexis, que simplifica la
búsqueda de reformas jurídicas, doctrina, jurisprudencia y novedades en el
ámbito del derecho.
4. Especialmente a partir de 1995, internet introdujo cambios en el ámbito
empresarial mundial, y dio lugar a nuevas oportunidades y amenazas en
éste. La nueva tecnología permite grandes ahorros de costos, aumentos de
eficiencia, desfigura los límites industriales, facilita el establecimiento de
relaciones personalizadas con los clientes y mucho más. La integración de
internet generó estos y muchos otros interrogantes en la administración
tanto de las empresas tradicionales como de las nacidas a partir de la
nueva tecnología.
Henri Fayol, el padre de la teoría de la administración moderna, dice que
los principios de una empresa preparada para el futuro incluye el Esprit de
corps3, “Este es el principio de la –unión hace la fuerza – así como una
extensión del principio de unidad de mando, resalta la necesidad del trabajo
en equipo y la importancia de la comunicación para obtenerla”. Desde mi
punto de vista las Tic s lograron que las más importantes dificultades de
comunicación sean vencidas. En términos generales, cuánto más se pueda
digitalizar la administración y sus funciones mayor será el impacto de
internet en él.
Existen dos grandes componentes en toda administración; La información y
los elementos físicos. Cuando mayor sea la participación del primer
componente en las TIC s, mayor será el impacto de internet en la empresa
o en una entidad del sector público. En síntesis, una mayor posibilidad de
digitalizar los productos, servicios y procesos, permitirá una integración más
profunda de la nueva tecnología en las funciones administrativas.
d) Compromiso Social de las Empresas de Harold Koontz y Heinz Weihrich
Argumentos a favor
3
KOONTZ, WEIHRICH, CANNICE, Administración – Una Perspectiva Global y Empresarial. Ed. McGraw-Hilll,
pp 17, 18.
5. 1. Responder a la carta constitutiva y compromiso entregado por la
sociedad. Una empresa puede también incluir un ideal antropológico y
social en su finalidad económica.
2. El ser humano no solo vive junto a otros, sino que vive con otros, con
quienes existe una interdependencia más o menos intensa y mantiene
una relaciones más o menos amistosas.
3. Las empresas tiene que relacionar las ganancias de los accionistas y la
participación social de sus miembros en un país mejor
4. La Responsabilidad Social o compromiso social no es filantropía, sino
que es el eje transversal de la conservación de nuestros principios
éticos.
Argumentos en Contra
1. La rentabilidad podría verse afectada por utilizar tiempo y esfuerzo en la
participación social
2. No pueden las empresas comprometer sus recursos en acciones
sociales, cuando la sociedad ya lo paga con precios más altos.
3. Desde mi punto de vista podría ser que la participación social de la
empresa podría desviar la esencia de la misión y visión del negocio o
proyecto
4. Aunque no crea que sea cierto, los empresarios no tienen habilidades
sociales, lo cual dificulta emprender en proyectos de vinculación social o
comunitaria.
¿Cuáles argumentos aplicaría usted en la organización de un consultorio
de resolución de conflictos?
Me parece que el más importante gira alrededor de que el ser humano
no vive solo y genera una colectividad que permanece relacionada
constantemente. Si se plantea en una consultora de resolución de
conflictos la prioridad identificar necesidades más que deseos en los
6. clientes, entendiendo que las necesidades son imprescindibles y
cumplen una función dinamizadora para resolver los conflictos de los
seres humanos.
a) “planear es ver hacia delante y controlar es ver hacia atrás”
Aunque como dice el texto; la planificación y el control se ven de manera diferente
y paralela en la investigación de la perspectiva global administrativa, sin embargo
hay varias maneras de planificar sin embargo en importante que mirar hacia el
futuro y construir una filosofía empresarial implica crear escenarios de certidumbre
y coordinación para la empresa u organización. Por otro lado controlar es revisar
los actuado y planificado con un elemento de inquietud sobre los resultados. Como
mencionó el profesor Peter Drucker, la promoción o la evaluación no está
relacionada tanto con la potencialidad, sino con el desempeño. Puedo tener
entonces un sin número de actividades, pero si no resultad eficientes y eficaces no
son prácticas.
4
“La Planeación incluye seleccionar proyectos y objetivos, y decidir sobre las
acciones de entre varias alternativas”
Pero como dicen los autores referidos en el texto básico la planeación sin el
control son una dicotomía perfecta, sin embargo limitar es una forma marginal de
ver al control más bien es un complemento que nos ayuda a identificar las
opciones de la administración contemporánea.
b) Efectos positivos de la conformación de bloques económicos
Es muy importante generar un análisis de los efectos positivos de conformar
bloques económicos supranacionales, creo que es importante resaltar que la
Unión hace la fuerza y su propósito es ser competitivos en un mundo que prefiere
4
KOON.TZ, WEIHRICH, CANNICE, Administración – Una Perspectiva Global y Empresarial. Ed. McGraw-Hilll,
pp 106
7. resaltar las condiciones económicas a las sociales. La Unión Europea es un
ejemplo para el mundo a pesar de sus miles de equivocaciones en sus relaciones
internacionales han logrado aprovechar sus guerras y conflictos para mirar en un
futuro un Estado moderno y que garantice educación y salud para sus habitantes.
5
“Cuando Estados Unidos y Tailandia se preparaban para el nuevo pacto
comercial, las compañías automotrices y los sindicatos estadounidenses, así como
los banqueros tailandeses temían una mayor competencia”.
Esta premisa prueba que el miedo es un elemento presente siempre en las
relaciones multilaterales y bilaterales, pero en ocasiones nuestro enemigo se
puede convertir en nuestro mejor aliado. En el caso Sudamericano por ejemplo la
UNASUR es un esfuerzo de integrar más allá de lo económico a los países y a sus
habitantes. La crítica a los Tratados de Libre Comercio gira alrededor de
considerarlos excesivamente comerciales o económicos, pero la Unión
Suramericana es un esfuerzo multicultural, social, político y económico.
5
KOON.TZ, WEIHRICH, CANNICE, Administración – Una Perspectiva Global y Empresarial. Ed. McGraw-Hilll,
pp 74,75
8. Fuente: http://iris.cnice.mec.es/kairos/mediateca/cartoteca/pagsmapas/union_europea.html
Efectos negativos de la conformación de bloques económicos
Como elementos negativos advertimos la consolidación de grupos sociopolíticos y
económicos que desarticulan la relación con otros países, poniendo en desventaja
a los menos favorecidos frente a los más preparados.
La globalización también se presenta como una desventaja, ya que su excesiva
confianza en el libre mercado olvida que los intereses de los países son diferentes
al de las empresas, es decir, lograr un bien común ajeno a las variables como el
precio o la rentabilidad. ¿Realmente estamos integrados económicamente o solo
nos relacionamos en negocios puntuales con beneficios mutuos? Desde mi punto
de vista la globalización puede ser perjudicial para el desarrollo de nuestros
pueblos sino la integramos con relaciones humanas, culturales y políticas.