El documento presenta información sobre los antecedentes históricos del derecho societario. Discute el derecho romano antiguo y cómo no distinguía entre sociedades civiles y comerciales. También cubre los tipos de sociedades mercantiles reconocidos en el Código de Comercio de Ecuador como sociedades colectivas, comanditarias y anónimas. Además, explica los requisitos de forma y publicidad para la constitución de sociedades.
Este documento resume dos temas de derecho. El primero es el derecho societario, que estudia los tipos de sociedades y contratos asociativos, así como temas como modificación de estatutos y aumento o reducción de capital. El segundo tema es el derecho de menores, que busca proteger los derechos de los niños y adolescentes a través de declaraciones internacionales y del Código de los Niños y Adolescentes, abarcando aspectos sustantivos, procesales y de medidas de protección.
Ciudadania en la Empresa, Derechos LaboralesMarvin Espinal
El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre temas históricos y legales relacionados con los movimientos obreros y sindicatos. En la primera sección, resume tres movimientos obreros europeos del siglo XIX y explica el socialismo utópico. La segunda sección describe las principales ideas del anarquismo y el marxismo. La tercera sección contiene respuestas a preguntas generales sobre conceptos y leyes sindicales en México como la coalición, libertad de sindicación, requisitos para formar un sindic
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Juanjo Xbalan
Este documento presenta varias preguntas sobre los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral de acuerdo a la legislación de Guatemala. Explica los principios tutelar de los trabajadores y de garantías mínimas, así como las características del derecho laboral como rama del derecho público. También define conceptos como contrato individual de trabajo, sustitución patronal, y fuentes formales del derecho laboral como pactos colectivos y convenios internacionales.
Prescripción de la calidad de socio en sociedades anónimas cerradas ante la...Susy Inés Bello Knoll
Este documento presenta un análisis sobre la posibilidad de la prescripción de la calidad de socio de un accionista que no se presenta a canjear sus acciones en el plazo de tres años. En el Capítulo I, define al accionista como tenedor de un título-valor (acción) que posee derechos y obligaciones como socio. En el Capítulo II, describe los derechos de los accionistas. En el Capítulo III, analiza conceptos como la prescripción, sus diferencias con la caducidad, y las posturas a favor y en contra de la presc
Situaciones praticas del derecho colectivo del trabajo, carlos ragaCarlosJavierRaga
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley, incluyendo los requisitos de membresía, la solicitud ante el registro nacional y los documentos requeridos. También clasifica las diferentes cláusulas de una convención colectiva de trabajo y explica acuerdos colectivos de trabajo. Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, la estabilidad laboral y la negociación colectiva.
Este documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones del trabajo. Explica que una coalición es un acuerdo temporal entre trabajadores o patrones para defender sus intereses comunes. Además, describe a los sindicatos como asociaciones de trabajadores o patrones constituidas para estudiar, mejorar y defender sus intereses respectivos.
El documento presenta información sobre los antecedentes históricos del derecho societario. Discute el derecho romano antiguo y cómo no distinguía entre sociedades civiles y comerciales. También cubre los tipos de sociedades mercantiles reconocidos en el Código de Comercio de Ecuador como sociedades colectivas, comanditarias y anónimas. Además, explica los requisitos de forma y publicidad para la constitución de sociedades.
Este documento resume dos temas de derecho. El primero es el derecho societario, que estudia los tipos de sociedades y contratos asociativos, así como temas como modificación de estatutos y aumento o reducción de capital. El segundo tema es el derecho de menores, que busca proteger los derechos de los niños y adolescentes a través de declaraciones internacionales y del Código de los Niños y Adolescentes, abarcando aspectos sustantivos, procesales y de medidas de protección.
Ciudadania en la Empresa, Derechos LaboralesMarvin Espinal
El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre temas históricos y legales relacionados con los movimientos obreros y sindicatos. En la primera sección, resume tres movimientos obreros europeos del siglo XIX y explica el socialismo utópico. La segunda sección describe las principales ideas del anarquismo y el marxismo. La tercera sección contiene respuestas a preguntas generales sobre conceptos y leyes sindicales en México como la coalición, libertad de sindicación, requisitos para formar un sindic
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Juanjo Xbalan
Este documento presenta varias preguntas sobre los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral de acuerdo a la legislación de Guatemala. Explica los principios tutelar de los trabajadores y de garantías mínimas, así como las características del derecho laboral como rama del derecho público. También define conceptos como contrato individual de trabajo, sustitución patronal, y fuentes formales del derecho laboral como pactos colectivos y convenios internacionales.
Prescripción de la calidad de socio en sociedades anónimas cerradas ante la...Susy Inés Bello Knoll
Este documento presenta un análisis sobre la posibilidad de la prescripción de la calidad de socio de un accionista que no se presenta a canjear sus acciones en el plazo de tres años. En el Capítulo I, define al accionista como tenedor de un título-valor (acción) que posee derechos y obligaciones como socio. En el Capítulo II, describe los derechos de los accionistas. En el Capítulo III, analiza conceptos como la prescripción, sus diferencias con la caducidad, y las posturas a favor y en contra de la presc
Situaciones praticas del derecho colectivo del trabajo, carlos ragaCarlosJavierRaga
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley, incluyendo los requisitos de membresía, la solicitud ante el registro nacional y los documentos requeridos. También clasifica las diferentes cláusulas de una convención colectiva de trabajo y explica acuerdos colectivos de trabajo. Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, la estabilidad laboral y la negociación colectiva.
Este documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones del trabajo. Explica que una coalición es un acuerdo temporal entre trabajadores o patrones para defender sus intereses comunes. Además, describe a los sindicatos como asociaciones de trabajadores o patrones constituidas para estudiar, mejorar y defender sus intereses respectivos.
Este documento describe la regulación legal de las organizaciones sindicales en Chile. Explica que la regulación respeta el principio de libertad sindical y establece una estructura sindical libre. También describe las características clave de la regulación, incluyendo el pluralismo sindical, la autonomía sindical, el derecho a la personalidad jurídica y la protección de los sindicatos. Finalmente, define el objetivo principal de los sindicatos como la representación y defensa de los intereses profesionales y económicos de los trabajadores.
El documento presenta la antología de Derecho Mercantil para estudiantes de primer curso de la Facultad de Derecho. Explica que el objetivo es presentar los temas de forma ordenada para que los estudiantes obtengan una comprensión integral de la materia y reconozcan las instituciones fundamentales. También describe los conocimientos básicos requeridos y la importancia de seguir el orden temático planteado.
Este documento proporciona instrucciones para la presentación de un trabajo académico sobre Derecho Civil II para un curso en línea. Indica que el trabajo debe publicarse en la plataforma virtual antes del 20 de diciembre de 2015 y ofrece criterios de evaluación y preguntas sobre temas como la diferencia entre hechos, actos y negocios jurídicos, la estructura del acto jurídico, los requisitos de validez y la evolución de la representación en la codificación civil peruana.
Este documento proporciona información sobre las relaciones colectivas de trabajo en México. Explica conceptos clave como coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones, contratos colectivos de trabajo, contratos ley y reglamentos internos de trabajo. Incluye definiciones legales extraídas de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México. El documento analiza diferentes tipos de sindicatos como sindicatos de empresa, interempresa y de trabajadores independientes.
Introduccion al dº colectivo del trabajoGustavo A.
El documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo, describiendo sus orígenes en los siglos XIX y XX, cuando el Estado comenzó a reconocer y amparar las normas colectivas pactadas entre sindicatos y empleadores. Explica que el derecho colectivo del trabajo surgió para establecer normas que protejan a los trabajadores más allá de las normas individuales, y que reconoce la importancia de la organización sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga. Finalmente, define el derecho colectivo del
Este documento trata sobre sindicatos y sindicalismo. Define un sindicato como una agrupación de trabajadores que se organiza para defender los intereses financieros, profesionales y sociales de sus miembros. Explica que los sindicatos negocian con los empleadores las condiciones laborales como salarios, vacaciones y beneficios. También clasifica los diferentes tipos de sindicatos y describe los requisitos y procedimientos para registrar un sindicato según la legislación laboral venezolana.
Este documento presenta una introducción al origen y evolución del Derecho del Trabajo. Explica que la unidad se centrará en estos temas a través de diez sesiones que abarcarán aspectos como la definición de la disciplina, el surgimiento histórico del Derecho del Trabajo en el mundo y Uruguay, los objetos y sujetos de esta rama del derecho, y las fuentes del Derecho del Trabajo. También incluye bibliografía relevante y los objetivos y actividades propuestas para cada sesión.
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica conceptos clave como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga. Describe las características, principios, evolución histórica y ámbito de aplicación del derecho colectivo del trabajo en el país.
Este documento describe el principio de la libertad sindical. Explica que implica el derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos y participar en la negociación colectiva y el derecho a huelga. También discute la naturaleza jurídica de la libertad sindical como un derecho humano fundamental.
El documento analiza el papel de las organizaciones sindicales en el contexto de la globalización en Venezuela. Se basa en fuentes académicas y legales nacionales e internacionales. Describe que la investigación es de tipo documental y descriptiva, enfocada en sindicatos del estado Zulia. Concluye que en Venezuela no existen programas de capacitación sindical que eleven la conciencia y formación de los miembros de sindicatos.
Exp. Sindicato LA. Juan Gerardo Alcantar HurtadoGerardo Alcantar
Este documento describe la historia y función de los sindicatos en México. Explica que los sindicatos se formaron para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales. Describe los diferentes tipos de sindicatos y sus estructuras, así como los requisitos para formar uno. También cubre temas como la negociación colectiva y el papel histórico de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
La normatividad que rige el derecho de asociación de los trabajadores en Colombia incluye la Constitución Política de Colombia, los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad, y el Código Sustantivo del Trabajo. El Código establece los derechos de asociación de los trabajadores, la clasificación y organización de los sindicatos, y los procedimientos para su constitución e inscripción.
El documento define el derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como su relación con el Estado. Explica que los sujetos principales son los trabajadores, empleadores, sindicatos y el Estado. Define los conflictos laborales como oposiciones de intereses entre trabajadores y empleadores que buscan solución coactiva. Finalmente, resume los principios del derecho del trabajo y las vías de solución de conflictos laborales.
El documento define un sindicato como una asociación de trabajadores o patrones constituida para estudiar, mejorar y defender sus intereses. Los sindicatos buscan defender los intereses de sus miembros y mejorar sus condiciones económicas y sociales a través de la regulación colectiva de las condiciones laborales. Existen diferentes tipos de sindicatos clasificados por la profesión, empresa, industria o ámbito de los trabajadores o patrones que los integran.
La monografía analiza los efectos del contrato de sociedad mercantil. En el primer capítulo se describe la evolución histórica de las sociedades desde la época romana hasta la actualidad. El segundo capítulo define las sociedades mercantiles y sus elementos. El tercer capítulo explica los efectos internos y externos del contrato de sociedad. Finalmente, el cuarto capítulo identifica ventajas y desventajas de dichos efectos.
Clases de derecho laboral, impartida en Universidad privada San Andres
el docente da un claro recorrido de las instituciones básicas del derecho laboral individual
Trabajo..análisis de los sindicatos,la convención colectiva...Limardocarlos
Este documento discute la historia y desarrollo de los sindicatos en Venezuela, incluyendo los pasos legales para su constitución y registro. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover la justicia social. Detalla los requisitos legales como presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante la Inspectoría del Trabajo para obtener personalidad jurídica. También analiza convenios internacionales que protegen la libertad sindical.
El documento explica que todo trabajador tiene derecho a asociarse sindicalmente sin intervención del Estado, según la Constitución y convenios internacionales. Los sindicatos se constituyen con la simple inscripción del acta fundacional y deben contar con un mínimo de afiliados. El Ministerio de Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales pero no dirime controversias.
Este documento describe la evolución histórica de las federaciones, confederaciones y sindicatos en Chile desde las primeras agrupaciones mutualistas en 1853 hasta la creación de la Central Única de Trabajadores (CUT) en 1953. Explica cómo las necesidades de los trabajadores de agruparse para mejorar sus condiciones laborales condujeron a la formación de diferentes tipos de organizaciones sindicales a lo largo del tiempo.
El documento trata sobre la relación entre las empresas y los sindicatos. Explica el surgimiento de los primeros sindicatos como respuesta a los abusos cometidos contra los trabajadores durante la revolución industrial. También define los objetivos y roles de los sindicatos y describe cómo la relación entre empresas y sindicatos ha evolucionado, con las empresas adoptando una visión más humana de los empleados. Sin embargo, concluye que los sindicatos siguen cumpliendo una función importante como intermediarios entre trabajadores y empresas.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
Este documento presenta un resumen del trabajo de titulación de Jorge Eduardo Asanza Gallardo sobre los derechos de voto de las minorías en las compañías de responsabilidad limitada en Ecuador. El trabajo consta de cuatro capítulos. El primero introduce conceptos generales sobre derecho societario y su historia en Ecuador. El segundo explica conceptos sobre compañías de responsabilidad limitada. El tercero analiza el voto, las minorías y la oposición a resoluciones. El cuarto presenta un análisis y propuesta sobre el trámite de op
Este documento describe la regulación legal de las organizaciones sindicales en Chile. Explica que la regulación respeta el principio de libertad sindical y establece una estructura sindical libre. También describe las características clave de la regulación, incluyendo el pluralismo sindical, la autonomía sindical, el derecho a la personalidad jurídica y la protección de los sindicatos. Finalmente, define el objetivo principal de los sindicatos como la representación y defensa de los intereses profesionales y económicos de los trabajadores.
El documento presenta la antología de Derecho Mercantil para estudiantes de primer curso de la Facultad de Derecho. Explica que el objetivo es presentar los temas de forma ordenada para que los estudiantes obtengan una comprensión integral de la materia y reconozcan las instituciones fundamentales. También describe los conocimientos básicos requeridos y la importancia de seguir el orden temático planteado.
Este documento proporciona instrucciones para la presentación de un trabajo académico sobre Derecho Civil II para un curso en línea. Indica que el trabajo debe publicarse en la plataforma virtual antes del 20 de diciembre de 2015 y ofrece criterios de evaluación y preguntas sobre temas como la diferencia entre hechos, actos y negocios jurídicos, la estructura del acto jurídico, los requisitos de validez y la evolución de la representación en la codificación civil peruana.
Este documento proporciona información sobre las relaciones colectivas de trabajo en México. Explica conceptos clave como coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones, contratos colectivos de trabajo, contratos ley y reglamentos internos de trabajo. Incluye definiciones legales extraídas de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México. El documento analiza diferentes tipos de sindicatos como sindicatos de empresa, interempresa y de trabajadores independientes.
Introduccion al dº colectivo del trabajoGustavo A.
El documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo, describiendo sus orígenes en los siglos XIX y XX, cuando el Estado comenzó a reconocer y amparar las normas colectivas pactadas entre sindicatos y empleadores. Explica que el derecho colectivo del trabajo surgió para establecer normas que protejan a los trabajadores más allá de las normas individuales, y que reconoce la importancia de la organización sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga. Finalmente, define el derecho colectivo del
Este documento trata sobre sindicatos y sindicalismo. Define un sindicato como una agrupación de trabajadores que se organiza para defender los intereses financieros, profesionales y sociales de sus miembros. Explica que los sindicatos negocian con los empleadores las condiciones laborales como salarios, vacaciones y beneficios. También clasifica los diferentes tipos de sindicatos y describe los requisitos y procedimientos para registrar un sindicato según la legislación laboral venezolana.
Este documento presenta una introducción al origen y evolución del Derecho del Trabajo. Explica que la unidad se centrará en estos temas a través de diez sesiones que abarcarán aspectos como la definición de la disciplina, el surgimiento histórico del Derecho del Trabajo en el mundo y Uruguay, los objetos y sujetos de esta rama del derecho, y las fuentes del Derecho del Trabajo. También incluye bibliografía relevante y los objetivos y actividades propuestas para cada sesión.
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica conceptos clave como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga. Describe las características, principios, evolución histórica y ámbito de aplicación del derecho colectivo del trabajo en el país.
Este documento describe el principio de la libertad sindical. Explica que implica el derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos y participar en la negociación colectiva y el derecho a huelga. También discute la naturaleza jurídica de la libertad sindical como un derecho humano fundamental.
El documento analiza el papel de las organizaciones sindicales en el contexto de la globalización en Venezuela. Se basa en fuentes académicas y legales nacionales e internacionales. Describe que la investigación es de tipo documental y descriptiva, enfocada en sindicatos del estado Zulia. Concluye que en Venezuela no existen programas de capacitación sindical que eleven la conciencia y formación de los miembros de sindicatos.
Exp. Sindicato LA. Juan Gerardo Alcantar HurtadoGerardo Alcantar
Este documento describe la historia y función de los sindicatos en México. Explica que los sindicatos se formaron para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales. Describe los diferentes tipos de sindicatos y sus estructuras, así como los requisitos para formar uno. También cubre temas como la negociación colectiva y el papel histórico de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
La normatividad que rige el derecho de asociación de los trabajadores en Colombia incluye la Constitución Política de Colombia, los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad, y el Código Sustantivo del Trabajo. El Código establece los derechos de asociación de los trabajadores, la clasificación y organización de los sindicatos, y los procedimientos para su constitución e inscripción.
El documento define el derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como su relación con el Estado. Explica que los sujetos principales son los trabajadores, empleadores, sindicatos y el Estado. Define los conflictos laborales como oposiciones de intereses entre trabajadores y empleadores que buscan solución coactiva. Finalmente, resume los principios del derecho del trabajo y las vías de solución de conflictos laborales.
El documento define un sindicato como una asociación de trabajadores o patrones constituida para estudiar, mejorar y defender sus intereses. Los sindicatos buscan defender los intereses de sus miembros y mejorar sus condiciones económicas y sociales a través de la regulación colectiva de las condiciones laborales. Existen diferentes tipos de sindicatos clasificados por la profesión, empresa, industria o ámbito de los trabajadores o patrones que los integran.
La monografía analiza los efectos del contrato de sociedad mercantil. En el primer capítulo se describe la evolución histórica de las sociedades desde la época romana hasta la actualidad. El segundo capítulo define las sociedades mercantiles y sus elementos. El tercer capítulo explica los efectos internos y externos del contrato de sociedad. Finalmente, el cuarto capítulo identifica ventajas y desventajas de dichos efectos.
Clases de derecho laboral, impartida en Universidad privada San Andres
el docente da un claro recorrido de las instituciones básicas del derecho laboral individual
Trabajo..análisis de los sindicatos,la convención colectiva...Limardocarlos
Este documento discute la historia y desarrollo de los sindicatos en Venezuela, incluyendo los pasos legales para su constitución y registro. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover la justicia social. Detalla los requisitos legales como presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante la Inspectoría del Trabajo para obtener personalidad jurídica. También analiza convenios internacionales que protegen la libertad sindical.
El documento explica que todo trabajador tiene derecho a asociarse sindicalmente sin intervención del Estado, según la Constitución y convenios internacionales. Los sindicatos se constituyen con la simple inscripción del acta fundacional y deben contar con un mínimo de afiliados. El Ministerio de Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales pero no dirime controversias.
Este documento describe la evolución histórica de las federaciones, confederaciones y sindicatos en Chile desde las primeras agrupaciones mutualistas en 1853 hasta la creación de la Central Única de Trabajadores (CUT) en 1953. Explica cómo las necesidades de los trabajadores de agruparse para mejorar sus condiciones laborales condujeron a la formación de diferentes tipos de organizaciones sindicales a lo largo del tiempo.
El documento trata sobre la relación entre las empresas y los sindicatos. Explica el surgimiento de los primeros sindicatos como respuesta a los abusos cometidos contra los trabajadores durante la revolución industrial. También define los objetivos y roles de los sindicatos y describe cómo la relación entre empresas y sindicatos ha evolucionado, con las empresas adoptando una visión más humana de los empleados. Sin embargo, concluye que los sindicatos siguen cumpliendo una función importante como intermediarios entre trabajadores y empresas.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
Este documento presenta un resumen del trabajo de titulación de Jorge Eduardo Asanza Gallardo sobre los derechos de voto de las minorías en las compañías de responsabilidad limitada en Ecuador. El trabajo consta de cuatro capítulos. El primero introduce conceptos generales sobre derecho societario y su historia en Ecuador. El segundo explica conceptos sobre compañías de responsabilidad limitada. El tercero analiza el voto, las minorías y la oposición a resoluciones. El cuarto presenta un análisis y propuesta sobre el trámite de op
Este documento describe los tipos de personas jurídicas según el Código Civil peruano, incluyendo asociaciones, fundaciones y comités. Luego explica las sociedades de acuerdo a la Ley General de Sociedades, enfocándose en las sociedades anónimas. Describe sus características, la constitución, los aportes, las acciones y los órganos sociales. Finalmente, menciona formas especiales como la sociedad anónima cerrada y abierta.
Este documento presenta un resumen de los tipos de compañías en Ecuador. Describe las compañías en nombre colectivo, en comandita simple, limitada, anónima y de economía mixta, incluyendo sus características principales como la responsabilidad de los socios, capital requerido y proceso de constitución. También cubre temas como los derechos de los accionistas, la junta general y los requisitos para la fundación de una compañía.
El documento resume los 10 pasos necesarios para constituir exitosamente una empresa en Perú. Estos incluyen: 1) Generar una idea de negocio. 2) Desarrollar un proyecto empresarial. 3) Decidir si la empresa será una persona natural o jurídica. 4) Elaborar una minuta con el objeto social y estatutos. 5) Elevar la minuta a escritura pública ante notario. 6) Inscribir la empresa en Registros Públicos. 7) Obtener el RUC. 8) Registrar trabajadores en EsSalud. 9
La ley general de sociedades establece las normas y reglas que rigen las organizaciones jurídicas en el Perú. Consta de 5 libros que clasifican las diferentes formas de sociedades (civiles y mercantiles), y 448 artículos que analizan e interpretan las normas aplicables a su constitución, funcionamiento, responsabilidades y disolución. El documento provee una guía detallada de la estructura legal que rige a las sociedades en el país.
Este documento presenta las reglas generales aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Explica conceptos clave como la constitución de la sociedad, los socios, el acto constitutivo, la personería jurídica, la denominación social, entre otros. También presenta disposiciones específicas sobre la sociedad anónima, incluyendo su denominación, capital y responsabilidad de los socios, y los contenidos requeridos en el pacto y estatuto sociales.
Ley general de sociedades 26887LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887: “SOCIEDAD AN...Miangelhv
Este documento describe las regulaciones para una "Sociedad Anónima Cerrada" según la Ley General de Sociedades 26887 de Perú. Define los requisitos para ser considerada una Sociedad Anónima Cerrada, incluyendo tener menos de 20 accionistas y no estar registrada en el mercado de valores. También cubre temas como la denominación, régimen legal, derechos de adquisición preferente de acciones, consentimiento para la transferencia de acciones, transmisión de acciones por sucesión y otros asuntos relacionados con el funcionamiento y gobernanza de una Sociedad An
Este documento resume las principales reglas aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Describe conceptos como la constitución, pluralidad de socios, aportes, representación legal, inscripción en el registro y otros aspectos generales de las sociedades.
Este documento establece las reglas generales aplicables a todas las sociedades. Explica que una sociedad se constituye cuando dos o más socios aportan bienes o servicios para desarrollar actividades económicas de forma conjunta. También describe los requisitos de inscripción, representación legal, duración, domicilio, aportes de capital y distribución de resultados entre los socios.
Este documento resume la Ley General de Sociedades en Perú. Describe las cinco clasificaciones principales de sociedades (S.A., sociedad colectiva, sociedad en comandita, sociedad comercial de responsabilidad limitada y sociedad civil) y dos modalidades de constitución. También resume varias disposiciones generales aplicables a todas las sociedades, incluidas las definiciones de sociedad, pluralidad de socios, personalidad jurídica, denominación social, aportes y responsabilidades de los socios.
El documento resume la historia y evolución del derecho mercantil. Explica que el derecho mercantil regula la actividad comercial y surgió para regular las nuevas relaciones mercantiles que el derecho común no podía abarcar. Detalla que los primeros documentos de derecho mercantil provienen de los fenicios y asirios, aunque fue en la época romana cuando se desarrollaron verdaderas instituciones mercantiles. Menciona que en la edad moderna se comenzó a codificar el derecho mercantil con códigos como el
El derecho comercial regula el ejercicio del comercio y tiene dos fuentes principales: los comerciantes y los actos de comercio. Los comerciantes son personas que se dedican habitualmente a realizar actos mercantiles, mientras que los actos mercantiles incluyen una amplia gama de operaciones cuyo objetivo es generar ganancias. El derecho comercial establece presunciones y excepciones sobre quién se considera un comerciante y qué actos se consideran mercantiles.
La ley general de sociedades establece los principios básicos para la constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles en Perú. Las sociedades deben adoptar una de las formas previstas por la ley, constituirse mediante escritura pública, e inscribirse en el registro correspondiente para adquirir personalidad jurídica. Asimismo, la ley determina requisitos como contar con al menos dos socios, fijar un domicilio, establecer su objeto social y duración, y realizar inscripciones para nombrar representantes
Este documento describe las características de una sociedad anónima abierta, incluyendo que es una empresa de capital abierto con acciones que cotizan en bolsa, que debe tener más de 750 accionistas o más del 35% de capital perteneciente a 175 o más accionistas. También explica los derechos de los accionistas minoritarios como acceder a información de la empresa y convocar juntas generales.
1) La ley establece que toda sociedad debe adoptar una de las siete formas societarias previstas y tener una denominación o razón social según corresponda.
2) Los actos de constitución de la sociedad, incluyendo el pacto social y el estatuto, deben elevarse a escritura pública e inscribirse obligatoriamente en el registro, otorgando a la sociedad su personalidad jurídica desde ese momento.
3) Los actos realizados en nombre de la sociedad antes de su inscripción solo serán válidos si
Este documento resume la teoría del acto de comercio y del comerciante según la legislación mercantil mexicana. Explica que el derecho mercantil regula los actos de comercio realizados por comerciantes. Define actos de comercio de manera objetiva atendiendo a su naturaleza intrínseca, y de manera subjetiva atendiendo a quién los realiza. Enumera 25 tipos de actos considerados de comercio según el Código de Comercio mexicano. Finalmente, describe las fuentes formales del dere
El documento presenta una introducción al derecho comercial, discutiendo la importancia histórica del comercio y su evolución. Explica que el derecho comercial surgió como un derecho consuetudinario creado por los comerciantes para regular sus transacciones. Luego, describe brevemente la evolución histórica del comercio y el derecho comercial desde la antigüedad hasta la codificación moderna, resaltando el papel de la costumbre. Finalmente, define el comercio y las características del derecho comercial como diná
LEY Nº 26887 - LEY GENERAL DE SOCIEDADES - REORGANIZACION DE SOCIEDADES(Fusió...Max Lapa Puma
CONCORDANCIAS: R. Nº 200-2001-SUNARP-SN
R. Nº 057-2002-SUNARP-SN
LEY N° 28036, Art. 59
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado la Ley siguiente.
LA COMISION PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
Ha dado la Ley siguiente:
LEY GENERAL DE SOCIEDADES
INDICE
LIBRO IV NORMAS COMPLEMENTARIAS
SECCION SEGUNDA REORGANIZACION DE SOCIEDADES
TITULO I Transformación
TITULO II Fusión
TITULO III Escisión
TITULO IV Otras formas de Reorganización
Este documento presenta el silabo de la asignatura Derecho Societario y Bursátil impartida en la Universidad Regional Autónoma de los Andes. El silabo incluye información sobre los créditos, horas, requisitos previos y co-requisitos de la asignatura. El objetivo general de la asignatura es explicar el origen y definición de las diferentes clases de sociedades civiles y compañías mercantiles, su relevancia en el derecho societario bursátil, y cómo se desarrolla el derecho bursátil y el
Este documento presenta la información básica sobre el curso de Historia del Derecho impartido en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes durante el primer semestre de 2015. El curso tiene una carga de 5 créditos y 80 horas totales, cubriendo temas como las civilizaciones antiguas, la influencia de la moral y la religión en el derecho a través de la historia, y con el objetivo general de que los estudiantes reconozcan las instituciones jurídicas antiguas y su proceso de transformación con
Este sílabo describe un curso de Derecho Municipal y Contratación Pública impartido en la Universidad Regional Autónoma de los Andes en Ecuador. El curso se centra en comprender la estructura de los gobiernos municipales y su normativa organizativa, así como el nuevo esquema de contratación pública y su aplicación práctica. El curso utiliza métodos cognitivos, de habilidades y valores para que los estudiantes conozcan y apliquen los conceptos de manera lógica y ética.
Este documento presenta la información básica sobre el curso de Historia del Derecho impartido en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes durante el primer semestre de 2015. El curso tiene una carga de 5 créditos y 80 horas totales, cubriendo temas como la evolución histórica del derecho y su relación con factores sociales. El objetivo general del curso es que los estudiantes conozcan los diferentes sistemas jurídicos que han regido a la sociedad a lo largo de la historia, así como
Este documento presenta la información básica sobre el curso de Derecho Administrativo impartido en la Facultad de Derecho de la Universidad Regional Autónoma de los Andes en el período abril-septiembre de 2015. El curso tiene una carga de 6 créditos y 96 horas totales, se enfoca en explicar los principios que rigen la Administración Pública y su relación con los ciudadanos. El objetivo general es que los estudiantes aprendan a manejar los aspectos del procedimiento administrativo para tramitar asuntos de interés colect
Este documento presenta la información de un curso de Derecho Internacional Público y de Integración en la Universidad Regional Autónoma de los Andes en Ecuador. El curso se ofrece en el noveno semestre y cubre temas como los principios y derechos generados por el derecho internacional, los sujetos de derecho internacional y la evolución de esta rama del derecho, y los organismos e instituciones internacionales relacionadas con la integración y seguridad internacionales. El objetivo general del curso es que los estudiantes puedan argumentar sobre
Este documento proporciona información sobre un curso de Derecho Económico para estudiantes de Abogacía. El curso se ofrece en el tercer semestre, con 5 créditos y un total de 80 horas que incluyen 48 horas de teoría y 32 horas de práctica. El objetivo general del curso es desarrollar los conocimientos necesarios para que los estudiantes comprendan el campo jurídico de la economía y puedan actuar en el ámbito mercantil.
Este documento presenta el silabo de la asignatura Historia del Derecho Peruano impartida en la Universidad Privada de Tacna. El silabo incluye información general sobre la asignatura, una descripción breve, las competencias generales y específicas, el contenido temático organizado en cuatro unidades, la metodología y la evaluación. La asignatura analiza el origen y evolución de los conceptos históricos y jurídicos en el Perú desde la época preinca hasta la actualidad.
Este documento presenta el silabo de la asignatura Historia del Derecho Peruano impartida en la Universidad Privada de Tacna. El silabo describe la información general del curso, los objetivos y competencias, los contenidos temáticos organizados en cuatro unidades, la metodología que utiliza el método científico e investigación, y la evaluación del curso. El curso analiza el origen y evolución del derecho en el Perú desde las culturas pre-incas hasta la actualidad.
Este documento presenta la información básica sobre la asignatura Práctica Procesal Civil I, incluyendo los créditos, horas, docente responsable, objetivos y descripción. La asignatura se enfoca en vincular la teoría con la práctica del derecho procesal civil a través del estudio de casos, con el objetivo de que los estudiantes conozcan y apliquen los procedimientos establecidos en el Código de Procedimiento Civil y defiendan los derechos humanos fundamentales.
Este documento presenta la información básica sobre el curso de Derecho Administrativo impartido en la Facultad de Derecho. El curso tiene una carga de 6 créditos y 96 horas totales distribuidas en teoría y práctica. El curso busca que los estudiantes aprendan sobre la Administración Pública, su organización, funciones y relación con los ciudadanos, así como los mecanismos para proteger los derechos de los administrados. El objetivo final es que los estudiantes reconozcan la importancia de la Administración P
Universidad regional autã³noma de los andesnarciza vivas
Este documento presenta el silabo de la asignatura Obligaciones y Contratos I de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes. El curso abarca temas relacionados con la naturaleza jurídica de las obligaciones, sus requisitos de validez, fuentes, clasificación, prueba y extinción. El objetivo general es que los estudiantes apliquen este conocimiento teórico para ser competentes como profesionales del derecho.
Este documento presenta la información básica sobre la asignatura Obligaciones y Contratos II dictada en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes en el período abril-septiembre de 2015. La asignatura tiene una carga de 6 créditos y 96 horas semestrales, y busca que los estudiantes comprendan los diferentes tipos de contratos reconocidos en la legislación ecuatoriana y las acciones judiciales relacionadas a ellos.
Este documento proporciona información sobre una asignatura de Derecho Administrativo. Detalla los datos del curso como el código, grupo, créditos, horas, docente responsable y objetivos. El objetivo general es analizar el marco legal que rige el control y auditoría en el sector público y determinar si el patrimonio del estado se administra de forma adecuada y legal.
Este documento presenta la información básica sobre la asignatura de Derecho Administrativo, incluyendo el código, grupo, semestre, créditos, horas, docente responsable y objetivos. El objetivo general es analizar el marco legal que rige el control y auditoría en el sector público y determinar si el patrimonio del estado se administra de forma adecuada, identificando la normativa sobre la administración de bienes públicos.
Este documento presenta el silabo de la asignatura Obligaciones y Contratos II de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes para el período abril-septiembre de 2015. La asignatura se enfoca en identificar los diferentes tipos de contratos civiles reconocidos en la legislación ecuatoriana y distinguir las acciones judiciales que pueden surgir de ellos. El objetivo general es que los estudiantes sean capaces de reconocer los contratos de una manera pragmática, lógica y jurídic
Este documento presenta la información básica sobre el curso de Deontología Jurídica impartido en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes en el primer semestre de 2015. El curso tiene una carga de 5 créditos y 80 horas totales, con énfasis en los aspectos teóricos y prácticos de la ética y la moral para los estudiantes de derecho. El objetivo general del curso es que los estudiantes dominen los contenidos y fundamentos jurídicos y éticos de las instituciones leg
El documento presenta un plan de estudios de 4 años para obtener una licenciatura en derecho. El plan de estudios incluye 24 módulos académicos divididos en 4 años. Cada año se enfoca en diferentes módulos. El documento también describe el perfil de egresado esperado y las habilidades y conocimientos que deberían adquirir los estudiantes. Finalmente, discute brevemente el impacto actual de la carrera de derecho y las ventajas de estudiar derecho en esta universidad.
Este documento presenta una guía académica para el curso de Participación Ciudadana e Inclusión Social. El curso consta de 6 capítulos que cubren temas como la ciudadanía, la democracia, la participación, el control social, la exclusión social y la inclusión. Cada capítulo incluye objetivos de aprendizaje, contenidos y actividades de autoevaluación. El documento también presenta la información del tutor, el material de estudio, las estrategias metodológicas y el sistema de evaluación.
Este documento describe el objetivo y contribución del curso de Historia del Derecho en la formación de un profesional de Derecho. El curso busca desarrollar el conocimiento y comprensión de la historia del derecho ecuatoriano y la ética profesional. La Historia del Derecho es fundamental para el estudio de otras instituciones jurídicas y contribuye a nivel medio a la formación del abogado con conocimientos de las normas jurídicas, morales y religiosas del pasado y su aplicación en la actualidad. El syllabus
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
1. UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
“UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
SILABO
DERECHO SOCIETARIO Y BURSATIL
CUARTO NIVEL
SANTO DOMINGO – ECUADOR
2015
2. I. DATOS INFORMATIVOS
1.1 Asignatura : DERECHO SOCIETARIO Y BURSATIL
1.2 Código : DERE04DSB
1.3 Grupo :
1.4 Eje de Formación : PROFESIONAL
1.5 Semestre : CUARTO
1.6 Período Académico : ABRIL – SEPTIEMBRE 2015
1.7 Créditos : 4 TEÓRICO – 4 PRÁCTICOS
1.8 Total de Horas:
1.8.1 Teoría : 40 HORAS
1.8.2 Práctica : 40 HORAS
1.9 Total de Horas Semestrales : 80 HORAS
1.10 Naturaleza :
1.11 Pre-requisitos : NINGUNO
1.12 Co- requisitos : BIENES, DELITOS EN PARTICULAR, DELITOS
INFORMATICOS, DERECHO ADMINISTRATIVO, E
INGLES IV.
1.13 Docente Responsable: DR. LEONARDO TOPANTA JIMENEZ, MSc.
1.13.1 Grado : ABOGADO DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LA
REPUBLICA
1.13.2 Post grado : MAGISTER EN GERENCIA E INNOVACIONES EDUCATIVAS
1.13.3 Correo Electrónico : ltoapanta69@hotmail.com
1.13.4 Plataforma Moodle : www.uniandesonline.edu.ec/santodomingo-grado/
1.13.5 Acompañamiento : LUNES Y JUEVES DESDE LAS 21:00 – 22:30
1.13.6 Escenarios y Aprendizaje: AULA Y PLATAFORMA VIRTUAL
II. DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTO
Con el estudio del Derecho societario y bursátil se podrá ver de forma más clara la
influencia que ha tenido el Derecho Romano en la concepción y formación del
moderno Derecho societario, apreciando su contribución para ser capaces de
observar las diversas clases de compañías existentes en nuestra legislación y de
cómo estas contribuyen al desarrollo económico y libre empresa en nuestro país. Todo
3. esto va de la mano del conocimiento del mercado de valores, su importancia, su
regulación e interrelación en este contexto.
III.OBJETIVO GENERAL
Explicar el origen y definición de las diferentes clases de sociedades civiles,
compañías mercantiles; su relevancia en el derecho societario bursátil, la forma
en la que se constituyen, fusionan y disuelven. Y la forma en que se desarrolla el
derecho Bursátil y el Mercado de Valores en la Legislación ecuatoriana.