Este documento resume la reforma del sistema previsional chileno implementada en 2008. Explica que el antiguo sistema basado en cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación inconsistentes, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El nuevo sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos e inequidades. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo y foment
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento resume los aspectos demográficos, económicos y sociales de Chile y proporciona antecedentes sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema de seguridad social chileno se basa en contribuciones individuales que se depositan en cuentas personales administradas por entidades privadas, y que el estado garantiza pensiones mínimas y subsidios para los más pobres. También describe las características clave del actual sistema de seguridad social chileno.
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
Este documento describe la evolución de la seguridad social en Chile a través de tres modelos: el modelo desarrollista (1925-1960), el modelo benefactor (1960-1973) y el modelo neoliberal (1973-actualidad). El modelo desarrollista se caracterizó por el inicio de leyes de protección laboral y la creación de cajas de previsión. El modelo benefactor expandió la participación del Estado y la redistribución de recursos. El modelo neoliberal privatizó las pensiones y empresas estatales bajo Pinochet, aunque luego se crearon nuevos programas social
Este documento discute la necesidad de una reforma al sistema previsional chileno. Propone un nuevo sistema de tres pilares que sea administrado por el estado e integre la participación de todos los actores involucrados. El sistema actual basado en las AFP ha fracasado al no poder proveer pensiones dignas para la mayoría de chilenos. La ANEF busca resolver este problema a través de un sistema solidario que garantice el derecho a la seguridad social para todos.
El documento describe el sistema previsional chileno establecido por el Decreto Ley 3500 de 1980. Explica que este sistema se basa en la capitalización individual donde cada trabajador ahorra para su propia pensión a través de una cuenta en una Administradora de Fondos de Pensiones privada. También cubre temas como los tipos de fondos administrados por las AFP, la libre elección de la AFP, las pensiones mínimas garantizadas por el estado y otros detalles sobre cómo funciona el sistema de pensiones chileno.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento resume los aspectos demográficos, económicos y sociales de Chile y proporciona antecedentes sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema de seguridad social chileno se basa en contribuciones individuales que se depositan en cuentas personales administradas por entidades privadas, y que el estado garantiza pensiones mínimas y subsidios para los más pobres. También describe las características clave del actual sistema de seguridad social chileno.
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
Este documento describe la evolución de la seguridad social en Chile a través de tres modelos: el modelo desarrollista (1925-1960), el modelo benefactor (1960-1973) y el modelo neoliberal (1973-actualidad). El modelo desarrollista se caracterizó por el inicio de leyes de protección laboral y la creación de cajas de previsión. El modelo benefactor expandió la participación del Estado y la redistribución de recursos. El modelo neoliberal privatizó las pensiones y empresas estatales bajo Pinochet, aunque luego se crearon nuevos programas social
Este documento discute la necesidad de una reforma al sistema previsional chileno. Propone un nuevo sistema de tres pilares que sea administrado por el estado e integre la participación de todos los actores involucrados. El sistema actual basado en las AFP ha fracasado al no poder proveer pensiones dignas para la mayoría de chilenos. La ANEF busca resolver este problema a través de un sistema solidario que garantice el derecho a la seguridad social para todos.
El documento describe el sistema previsional chileno establecido por el Decreto Ley 3500 de 1980. Explica que este sistema se basa en la capitalización individual donde cada trabajador ahorra para su propia pensión a través de una cuenta en una Administradora de Fondos de Pensiones privada. También cubre temas como los tipos de fondos administrados por las AFP, la libre elección de la AFP, las pensiones mínimas garantizadas por el estado y otros detalles sobre cómo funciona el sistema de pensiones chileno.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento resume la evolución del sistema de seguridad social en Colombia entre 1945 y la actualidad. Se divide en cinco períodos: 1) Organización del sistema (1945-1967), 2) Expansión (1967-1977), 3) Reformas estructurales (1990), 4) Sistema Integral de Seguridad Social creado por la Ley 100 de 1993, y 5) Cambios posteriores a la Ley 100. Cada período se caracteriza por cambios legislativos clave que modificaron el funcionamiento y alcance del sistema de seguridad social.
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
El sistema de pensiones chileno ha evolucionado desde uno de reparto en 1980 a uno mixto con AFP obligatorias y un pilar solidario para los más pobres. El pilar solidario (IPS) provee una pensión básica para prevenir la pobreza, mientras que las AFP son contribuciones obligatorias y los APV permiten ahorro voluntario. El sistema chileno es referente a nivel mundial aunque se busca mejorar la cobertura de los más pobres a través del IPS.
Este documento describe las diferentes entidades de previsión social en España, incluyendo las pensiones de la Seguridad Social, los compromisos de pensiones de las empresas, las mutualidades de previsión social y las entidades de previsión social voluntaria en el País Vasco. Explica los tipos de tasas de reemplazo de pensiones, los topes máximos de cotización y pensiones, y las pensiones mínimas.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela y cómo se financia a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores. También compara los sistemas en países como África, Estados Unidos, Rusia y Cuba, destacando que cada país tiene enfoques diferentes pero generalmente involucran contribuciones de trabajadores y empleadores y cubren áreas como pensiones, salud y asistencia social.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Este documento trata sobre la justiciabilidad del derecho a la pensión en Colombia. En 3 oraciones o menos:
1) Explica que el derecho a la pensión puede ser demandado ante tribunales nacionales e internacionales y otras vías de protección internacionales. 2) Detalla que ante tribunales nacionales incluye instancias administrativas como Colpensiones y fondos de pensiones, y jurisdicciones como la laboral ordinaria y la contencioso administrativa. 3) Finalmente, indica que la seguridad social es un derecho fundamental que puede ser
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) que incluye el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. El SDSS cubre a la población de manera universal y obligatoria y se financia a través de contribuciones de empleadores y empleados, así como subsidios estatales. El sistema busca proveer pensiones, atención médica y compensación por riesgos laborales de manera integral, equitativa y con participación de ent
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
La Caja de Seguro Social de Panamá (CSS) es la entidad encargada de la seguridad social en el país. Se creó en 1941 y ha evolucionado a través de varias leyes. La CSS administra programas de enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y muerte, riesgos profesionales y otros. Está regulada por la ley y su junta directiva incluye representantes del gobierno, empleadores y asegurados.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución con mayor presencia en la atención de la salud y protección social en México desde 1943. Administra los distintos ramos de seguro social como salud, pensiones, y riesgos de trabajo; brindando servicios médicos, de guardería y prestaciones económicas a trabajadores y familias.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Financiación y cobertura de la seguridad social en Colombia y el mundo" fue la ponencia presentada por Jairo Humberto Restrepo, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Actualidad sobre el Sistema de Protección Social" fue la ponencia presentada por José Domingo Ramírez, Juez Laboral del Circuito de Medellín y docente universitario.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
Este documento trata sobre la progresividad de la seguridad social. Explica que la seguridad social ha evolucionado desde su creación en Alemania en 1883 hasta convertirse en un derecho universal reconocido por organizaciones internacionales como la OIT y en las constituciones de varios países de América Latina. También describe los diferentes enfoques de la progresividad en términos del desarrollo del sistema y el mejoramiento de las prestaciones, así como el financiamiento de los sistemas de seguridad social a través de impuestos y cotizaciones.
Este documento presenta una lista de beneficios socioeconómicos para empleados de Banmujer, incluyendo obsequios por matrimonio, nacimiento de hijos, seguro médico, prima por hijos con discapacidad, ayuda para útiles escolares, estacionamiento subsidiado, caja de ahorros y días libres para diligencias personales. El objetivo es contribuir al bienestar de los trabajadores y fortalecer su compromiso con la institución.
Este documento analiza y compara los sistemas de seguridad social de Venezuela y Cuba. Describe los principios, regímenes y normas de los sistemas de cada país. Además, establece las disposiciones de transición para integrar los regímenes existentes en Venezuela en el nuevo Sistema de Seguridad Social creado por la ley.
Años de investigación y Analaisis me ha permitido hacer una propuesta de Reforma al Sistema previsional que nos dará una seguridad definitiva y una garantía Estatal de pensiones no considerada en las anteriores propuestas y beneficios definidos--
Un cambio en la administración especulativos de los recursos y fundamentalmente un cambio radical en el sistema de inversiones--pasar de un sistema real de inversiones
El documento presenta el resumen de la Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de Pensiones en Chile. La comisión identificó problemas con la legitimidad y cobertura del sistema privado de AFP y propuso 32 reformas, incluyendo la creación de un sistema público de pensiones, mayor regulación de las AFP, aumento de las cotizaciones y montos imponibles, y mejor control y protección de los fondos de los trabajadores.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento resume la evolución del sistema de seguridad social en Colombia entre 1945 y la actualidad. Se divide en cinco períodos: 1) Organización del sistema (1945-1967), 2) Expansión (1967-1977), 3) Reformas estructurales (1990), 4) Sistema Integral de Seguridad Social creado por la Ley 100 de 1993, y 5) Cambios posteriores a la Ley 100. Cada período se caracteriza por cambios legislativos clave que modificaron el funcionamiento y alcance del sistema de seguridad social.
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
El sistema de pensiones chileno ha evolucionado desde uno de reparto en 1980 a uno mixto con AFP obligatorias y un pilar solidario para los más pobres. El pilar solidario (IPS) provee una pensión básica para prevenir la pobreza, mientras que las AFP son contribuciones obligatorias y los APV permiten ahorro voluntario. El sistema chileno es referente a nivel mundial aunque se busca mejorar la cobertura de los más pobres a través del IPS.
Este documento describe las diferentes entidades de previsión social en España, incluyendo las pensiones de la Seguridad Social, los compromisos de pensiones de las empresas, las mutualidades de previsión social y las entidades de previsión social voluntaria en el País Vasco. Explica los tipos de tasas de reemplazo de pensiones, los topes máximos de cotización y pensiones, y las pensiones mínimas.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela y cómo se financia a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores. También compara los sistemas en países como África, Estados Unidos, Rusia y Cuba, destacando que cada país tiene enfoques diferentes pero generalmente involucran contribuciones de trabajadores y empleadores y cubren áreas como pensiones, salud y asistencia social.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Este documento trata sobre la justiciabilidad del derecho a la pensión en Colombia. En 3 oraciones o menos:
1) Explica que el derecho a la pensión puede ser demandado ante tribunales nacionales e internacionales y otras vías de protección internacionales. 2) Detalla que ante tribunales nacionales incluye instancias administrativas como Colpensiones y fondos de pensiones, y jurisdicciones como la laboral ordinaria y la contencioso administrativa. 3) Finalmente, indica que la seguridad social es un derecho fundamental que puede ser
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) que incluye el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. El SDSS cubre a la población de manera universal y obligatoria y se financia a través de contribuciones de empleadores y empleados, así como subsidios estatales. El sistema busca proveer pensiones, atención médica y compensación por riesgos laborales de manera integral, equitativa y con participación de ent
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
La Caja de Seguro Social de Panamá (CSS) es la entidad encargada de la seguridad social en el país. Se creó en 1941 y ha evolucionado a través de varias leyes. La CSS administra programas de enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y muerte, riesgos profesionales y otros. Está regulada por la ley y su junta directiva incluye representantes del gobierno, empleadores y asegurados.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución con mayor presencia en la atención de la salud y protección social en México desde 1943. Administra los distintos ramos de seguro social como salud, pensiones, y riesgos de trabajo; brindando servicios médicos, de guardería y prestaciones económicas a trabajadores y familias.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Financiación y cobertura de la seguridad social en Colombia y el mundo" fue la ponencia presentada por Jairo Humberto Restrepo, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Actualidad sobre el Sistema de Protección Social" fue la ponencia presentada por José Domingo Ramírez, Juez Laboral del Circuito de Medellín y docente universitario.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
Este documento trata sobre la progresividad de la seguridad social. Explica que la seguridad social ha evolucionado desde su creación en Alemania en 1883 hasta convertirse en un derecho universal reconocido por organizaciones internacionales como la OIT y en las constituciones de varios países de América Latina. También describe los diferentes enfoques de la progresividad en términos del desarrollo del sistema y el mejoramiento de las prestaciones, así como el financiamiento de los sistemas de seguridad social a través de impuestos y cotizaciones.
Este documento presenta una lista de beneficios socioeconómicos para empleados de Banmujer, incluyendo obsequios por matrimonio, nacimiento de hijos, seguro médico, prima por hijos con discapacidad, ayuda para útiles escolares, estacionamiento subsidiado, caja de ahorros y días libres para diligencias personales. El objetivo es contribuir al bienestar de los trabajadores y fortalecer su compromiso con la institución.
Este documento analiza y compara los sistemas de seguridad social de Venezuela y Cuba. Describe los principios, regímenes y normas de los sistemas de cada país. Además, establece las disposiciones de transición para integrar los regímenes existentes en Venezuela en el nuevo Sistema de Seguridad Social creado por la ley.
Años de investigación y Analaisis me ha permitido hacer una propuesta de Reforma al Sistema previsional que nos dará una seguridad definitiva y una garantía Estatal de pensiones no considerada en las anteriores propuestas y beneficios definidos--
Un cambio en la administración especulativos de los recursos y fundamentalmente un cambio radical en el sistema de inversiones--pasar de un sistema real de inversiones
El documento presenta el resumen de la Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de Pensiones en Chile. La comisión identificó problemas con la legitimidad y cobertura del sistema privado de AFP y propuso 32 reformas, incluyendo la creación de un sistema público de pensiones, mayor regulación de las AFP, aumento de las cotizaciones y montos imponibles, y mejor control y protección de los fondos de los trabajadores.
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
El documento discute la necesidad de reformar el sistema de pensiones en Chile. Propone crear un fondo de amortización para cubrir las pérdidas del sistema de AFP y dar una respuesta al daño previsional. También resalta la responsabilidad que tienen el presidente, el ministro del trabajo, y el superintendente de pensiones para solucionar esta situación.
Los fondos de pensiones no le pertenecen al Estado, le pertenecen a los traba...FUSADES
En los meses recientes, funcionarios del Órgano Ejecutivo han manifestado que están trabajando en una reforma de pensiones para transformar el sistema actual en un sistema mixto, bajo la justificación que el sistema actual es insostenible y que esto está causando un grave problema a las finanzas del Estado.
Es una historia relacionada con el desarrollo y cambios en el sistema..desde el sistema antiguo al la existencia del nuevo sistema --su legislación y la garantía estatal de pensiones
Este documento proporciona información sobre el sistema de ahorro para pensiones de El Salvador. Explica los orígenes de la seguridad social en el país y las reformas que llevaron a la creación del nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por administradoras de fondos de pensiones privadas. También describe características como la capitalización individual, la administración privada de los fondos y el rol subsidiario del estado.
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...Norman Lewis Del Alcázar
Esta propuesta de ley, es una respuesta al pedido ciudadano, que con justa razón exigía la suspensión de los aportes obligatorios del trabajador independiente al Sistema Nacional de Pensiones. Conscientes que la suspensión o eliminación de la obligatoriedad son solo paliativos al problema de fondo, es que nuestro proyecto propone la “creación de un comité consultivo especializado”
La creación de este comité supone una evaluación, revisión y estudio de los diferentes problemas que se han presentado ante la diversa promulgación de Leyes que regularon el Sistema Nacional Pensionario del País. Con este trabajo especializado que tendría un plazo prudencial de 150 días calendarios para actuar, se espera arribar a las mejoras propuestas técnicas que mejoren sustancialmente el Sistema Pensionario.
Finalmente proponemos que los aportes ya realizados por los trabajadores independientes sean considerados como pagos a cuenta de los futuros aportes previsionales y reconocidos para el cálculo de la pensión a elección del trabajador.
Este documento presenta el dictamen de la Comisión de Hacienda y Especial del Presupuesto de la Asamblea Legislativa de El Salvador sobre dos propuestas de reforma al sistema de pensiones. La Comisión emitió un dictamen favorable tras realizar audiencias públicas con diversos actores. La propuesta principal es crear un sistema mixto de pensiones que combine un régimen de reparto basado en la solidaridad intergeneracional con uno de capitalización individual.
El documento describe la historia y situación actual del sistema de retiro de Puerto Rico. Explica que el sistema enfrenta un déficit billonario debido a aportaciones inadecuadas, leyes especiales que aumentaron los beneficios, y una expectativa de vida más larga. Propone varias soluciones como aumentar las edades de retiro, las aportaciones de empleados, y recortar algunos beneficios de leyes especiales, con el objetivo de reducir el déficit y asegurar la sostenibilidad del sistema.
El documento describe la crisis financiera de los sistemas de retiro del gobierno de Puerto Rico, los cuales tienen un déficit combinado de aproximadamente $25 mil millones. Esta crisis se debe a años de aportaciones insuficientes, aumentos de beneficios sin financiamiento y malas decisiones de inversión. Resolver esta crisis requerirá aumentar las aportaciones, recortar beneficios o aumentar impuestos, opciones difíciles que tendrán consecuencias políticas, legales y económicas significativas.
La Corte Constitucional ordenó en 2008 la reformulación de la política pública de salud colombiana para garantizar el derecho a la salud. Sin embargo, un año después el gobierno no ha cumplido plenamente con las órdenes de la Corte, especialmente en actualizar y unificar de manera oportuna los servicios médicos incluidos en el Plan Obligatorio de Salud. La Corte ordenó también eliminar las barreras que rechazan o demoran la prestación de servicios médicos cubiertos, pero el gobierno solo ha iniciado el pro
Sistema de pensiones salvadoreño: diagnóstico y opciones de solución a sus di...FUSADES
En 1998, en El Salvador se realizó un cambio estructural al sistema de pensiones. Se creó el Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP) tras el inminente colapso financiero del sistema público de pensiones (SPP) –cuyo régimen
financiero era de reparto– administrado por el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (INPEP) y
el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), pues los beneficios definidos no estaban en correspondencia con las
contribuciones al sistema, por lo que era insostenible, situación que en algún momento se haría evidente. La piedra
angular del SAP, es el ahorro individual que cada trabajador integra durante su vida laboral y la rentabilidad que se
logre alcanzar durante este período al invertir esos recursos, con el objeto de financiar las pensiones cuando llegue la
edad de retiro.
Este documento describe los dos principales sistemas de pensiones en el Perú: el sistema de reparto y el sistema de capitalización individual. El sistema de reparto beneficia a los trabajadores del sector público y privado, y consiste en otorgar pensiones fijas financiadas por las contribuciones de los trabajadores actuales. El sistema de capitalización individual, administrado por las AFP, se basa en cuentas personales donde los aportes de cada trabajador se invierten para financiar su propia jubilación. Ambos sistemas de reparto enfrentan
Este documento resume el impacto de la Sentencia T-760/2008 en el sistema de salud colombiano. Resume las 7 secciones del documento, incluyendo: 1) las premisas del sistema actual, 2) el impacto de la doctrina constitucional, 3) las órdenes de la sentencia, 4) los problemas del Plan Obligatorio de Salud, 5) los problemas de los servicios no incluidos en el Plan, 6) las tendencias de los costos médicos, y 7) reflexiones finales sobre la necesidad de un sistema sostenible que equilibre las coberturas,
Este manual explica los principales cambios introducidos por la reciente reforma al sistema de pensiones chileno. La reforma crea un nuevo Pilar Solidario que entrega beneficios como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para aquellos que no lograron ahorrar suficiente para una pensión digna. También otorga un Bono por Hijo para reconocer el trabajo doméstico y reproductivo de las mujeres. La reforma establece nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de P
La ley reforma parcialmente la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela, estableciendo cambios en la institucionalidad y régimen prestacionales. Se crea un nuevo Sistema de Seguridad Social público y obligatorio que integrará progresivamente los regímenes de salud, pensiones y otros beneficios. La ley también regula la transición de los regímenes de seguridad social preexistentes al nuevo sistema creado.
El proyecto de reforma de pensiones vulnera derechos constitucionalesFUSADES
Este documento analiza la propuesta de reforma al sistema de pensiones en El Salvador y argumenta que vulnera derechos constitucionales. Específicamente, cambia el sistema de capitalización individual a uno mixto donde parte de los ahorros de los trabajadores pasan a un fondo público, y aquellos con ingresos bajos deben transferir todos sus ahorros. Sin embargo, esto viola el derecho de propiedad de los trabajadores sobre sus cuentas individuales y podría dificultar el acceso a una pensión, lo que va en contra de la Con
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. LA REFORMA PREVISIONAL Material preparado por el CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN CAPITAL HUMANO OBHU Para el SINDICATO DE FUNCIONARIOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN DE VALPARAÍSO SITECOVA
2. EXPOSITOR:HUGO MONTENEGRO DÍAZ GRADO ACADÉMICO: LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO EXPERIENCIA DOCENTE: 1.- Profesor de Derecho Civil 2.- Profesor de Derecho Procesal 3.- Profesor de Derecho Laboral y Seguridad Social 4.- Miembro del equipo profesional de OBHU (Centro de Investigación y Desarrollo en Capital Humano)
3. ¿QUÉ ES LA REFORMA PREVISIONAL? La Reforma Previsional es el plan social más importante comprometido por el gobierno de la Presidenta MicheleBachelet y que se ha convertido en realidad mediante la dictación de la Ley 20.255, la que fue publicada en el Diario Oficial con fecha 17 de marzo de 2008
4. ¿QUÉ HABÍA ANTES DE LA REFORMA PREVISIONAL? A.- El denominado sistema antiguo, derivado de las antiguas cajas de previsión social y administrado, a partir de 1980, por el Instituto de Normalización Previsional (I.N.P.) B.- El nuevo sistemade pensiones, administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.), creado por el D.L. N° 3.500 de 1980.-
5. ANTIGUO SISTEMA El antiguo sistema de previsión parte con la creación del Seguro Obrero Obligatorio en 1924 y, a partir de ello, comienza el nacimiento de numerosas CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL, cada una con reglas diferentes. Llegaron a existir más de 50 Cajas.
6. ALGUNAS DE LAS MAS CONOCIDAS FUERON: 1.- Caja de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU) 2.- Caja de Empleados Paniculares (EMPART) 3.- Caja Bancaria de Pensiones. 4.- Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional (CAPREMER) 5.- Servicio de Seguro Social (S.S.S.) 6.- Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) 7.- Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA) 8.- Caja de Previsión y Estimulo de los Empleados del Banco del Estado. 9.- Caja de Previsión de la Hípica Nacional. 10.- Caja de Retiro y Previsión de los Ferrocarriles del Estado. 11.- Sección de Previsión del Banco Central de Chile. 12.- Caja Previsión Social de los Obreros Municipales de la República. 13.- Sección Especial de Previsión para Empleados de la C.C.U. 14.- Caja de Previsión Gildemeister.
8. PROBLEMAS DEL SISTEMA ANTIGUO 1.- CADA CAJA TENIA SUS PROPIOS REQUISITOS PARA JUBILAR: En algunas se requería 20 años de trabajo, en otras 25 años, en otras 30, etc. Etc. Por lo expuesto el sistema era injusto, pues mientras algunos trabajadores necesitaban solo 20 años para gozar de pensión, otros requerían de 35 años de trabajo. 2.- EL SISTEMA SE COMENZÓ A DESFINANCIAR: Cada vez más eran más los jubilados y sus pensiones se pagaban con los dineros que los activos aportaban al fondo común de cada Caja. 3.- NO SE FOMENTABA EL AHORRO: A los trabajadores les daba lo mismo cuanto se cotizaba, pues su pensión se calculaba por el promedio de sus remuneraciones en los últimos años antes de Jubilar, entonces solo les importaba tener cotizaciones altas en el último período laboral
9. 4.- LOS TRABAJADORES NO ERAN DUEÑOS DE SUS FONDOS: Las Caja consistía básicamente en la creación de un fondo común en la cual todos aportaban parte de sus salarios para formar el capital que posteriormente serviría para pagar los beneficios a los cuales postularían. La propietaria de estos dineros era la Caja y no el trabajador. Si estos reunían los requisitos para optar por los beneficios tenían derecho a pago, en caso contrario tampoco se les devolvían estos fondos. Si pudiéramos compararlo con algo conocido en la actualidad, diríamos que se parece mucho a los juegos de apuestas, como el loto en el cual todos colocan sus aportes y quien cumpla los requisitos se lleva el premio
10. FRENTE A LOS PROBLEMAS ANTES EXPRESADOS SURGE LA NECESIDAD DE UN CAMBIO PROFUNDO Y FUE ASÍ COMO SURGE EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES ESTE SISTEMA NACE EN 1980 CON LA DICTACIÓN DEL D.L. 3.500 POR PARTE DEL GOBIERNO MILITAR DE LA ÉPOCA. EL SISTEMA NUEVO FUNCIONÓ DESDE 1980 HASTA 2008 SIN GRANDES CAMBIOS, PERO COMENZARON A DETECTARSE PROBLEMAS
11. CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO SISTEMA 1.- CONSTITUYE UNA CAMBIO TOTAL DEL SISTEMA ANTIGUO 2.- SE BASA EN EL AHORRO Y CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL, A DIFERENCIA DEL ANTIGUO QUE SE BASA EN UN SISTEMA SOLIDARIO. 3.- LOS TRABAJADORES DEL ANTIGUO SISTEMA PUEDEN OPTAR ENTRE QUEDARSE EN EL ANTIGUO RÉGIMEN O CAMBIARSE AL NUEVO, PERO LOS TRABAJADORES NUEVOS NO TIENEN OPCIÓN. 4.- EL NUEVO SISTEMA ES ADMINISTRADO POR EMPRESAS PRIVADAS CON FINES DE LUCRO DENOMINADAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (A.F.P.) EL ESTADO SOLO TIENE UNA FUNCIÓN SUBSIDIARIA Y DE FISCALIZACIÓN (MEDIANTE LA SUPERINTENDENCIA DE A.F.P., HOY SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES. 5.- SE SUPRIMIERON TODAS LAS ANTIGUAS CAJAS, REFUNDIÉNDOSE EN UNA SOLA ENTIDAD ESTATAL DENOMINADA INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (I.N.P.) (SALVO CAPREDENA Y LA DIPRECA QUE EXISTEN HASTA HOY DÍA) PENSIONES DE VEJEZ
12. PRINCIPALES PROBLEMAS DETECTADOS EN EL NUEVO SISTEMA A.- SUPUESTOS ERRÓNEOS DEL SISTEMA VIGENTE 1.- Los trabajadores percibirían en la propiedad de sus fondos de pensión un incentivo importante a la cotización 2.- Los trabajadores cotizarían de manera constante a lo largo de su vida laboral y por la totalidad de sus sueldos. 3.- Los fondos de pensión obtendrían una rentabilidad neta significativa con bajo riesgo 4.- Las mujeres dueñas de casa participarían en los ingresos familiares. 5.- Los trabajadores de menores ingresos cotizarían al menos 240 meses, accediendo así a la garantía estatal de pensión mínima.
13. B.- CAMBIOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS 1.- Incremento de la expectativa de vida. 2.- La postergación de la entrada al mercado de trabajo. 3.- El incremento de la participación de la mujer en el mercado de trabajo. 4.- Una importante rotación laboral – con la consiguiente disminución de la importancia relativa de los contratos indefinidos respecto a los empleos a plazo fijo, de temporada y jornada parcial. 5.- La reducción de la importancia de la familia extendida.
14. C.- DEFICIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS AFILIADOS. D.- PARTE IMPORTANTE DE LOS TRABAJADORES OBTENDRÁ PENSIONES SIGNIFICATIVAMENTE MÁS BAJAS QUE SUS REMUNERACIONES (BAJA TASA DE REEMPLAZO), SIENDO POCO PROBABLE QUE ESTA SITUACIÓN SEA SUBSANABLE MEDIANTE TRANSFERENCIAS INTRAFAMILIARES O EL APOYO SUBSIDIARIO DEL ESTADO. E.- EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA MUESTRA UN GRADO IMPORTANTE DE INEQUIDADES E INEFICIENCIAS DEBIDO A LA DESARTICULACIÓN DE LOS DIFERENTES BENEFICIOS DISEÑADOS BAJO ESQUEMAS NO COMPLEMENTARIOS Y A LA DISPERSIÓN INSTITUCIONAL. F.- UNA ELEVADA PERCEPCIÓN DE “DESPROTECCIÓN” ANTE LOS RIESGOS FUTUROS Y UNA LIMITADA ADHESIÓN POR PARTE DE LA POBLACIÓN HACIA EL ACTUAL SISTEMA PREVISIONAL.
15. CONSEJO ASESOR PRESIDENCIAL PARA LA REFORMA PREVISIONAL O COMISIÓN MARCEL En atención a las deficiencias del nuevo sistema expresadas anteriormente, se comprobó que era necesario hacer cambios profundos en este nuevo sistema, para lo cual, el lunes 17 de marzo de 2006, mediante el Decreto Supremo Nº 336, se constituyó EL CONSEJO ASESOR PRESIDENCIAL PARA LA REFORMA PREVISIONAL, el cual estuvo integrado por quince consejeros nombrados por la Presidenta Michelle Bachelet, los que trabajaron “ad honorem”, aportando su conocimiento, experiencia y criterio para elaborar el diagnóstico y las propuestas de reforma. El Consejo estuvo presidido por el ex Director de Presupuestos, Mario Marcel. Este trabajo desemboco en un proyecto de ley que condujo a la dictación de ley N° 20.255 denominada reforma previsional, promulgada el 17 de marzo de 2008
16. PILARES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO DESPUÉS DE LA REFORMA PREVISIONAL La reforma Previsional como parte relevante del sistema de Protección Social chileno tiene 3 pilares básicos: 1.- EL PILAR SOLIDARIO 2.- EL PILAR CONTRIBUTIVO 3.- EL PILAR VOLUNTARIO
17. 1.- PILAR SOLIDARIO Es el pilar fundamental de esta reforma y se materializa en la creación de un sistema de pensiones solidarias en el que el Estado atiende a quienes no tienen ahorros previsionales o que cotizaron muy poco. Entrega un ingreso mínimo a las personas con discapacidad y a los adultos mayores que están fuera o participaron escasamente en el sistema de pensiones.
18. Este pilar de materializó en la creación de los siguientes beneficios: Pensión Básica Solidaria (PBS): Beneficio de carácter no contributivo, de vejez e invalidez, dirigida a aquellas personas que no hayan podido contribuir al sistema de capitalización individual, y que no posean ningún otro tipo de pensión, y que cumplan con los requisitos de acceso. Aporte Previsional Solidario (APS): Beneficio consistente en un complemento a las pensiones inferiores a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS), tanto para los pensionados de las AFP (D.L. 3500) como para los de las Ex – Cajas (Administrado por INP)
19. 2.- PILAR CONTRIBUTIVO Es el sistema de pensiones basado en cuentas de ahorro y capitalización individual (de AFP) en las que cada trabajador aporta su cotización para su futura pensión. Incluye a las antiguas cajas de previsión, que integraban el sistema de reparto. La Reforma Previsional transparentó y mejoró este sistema para que los afiliados reciban una mayor pensión.
20. 3.- PILAR VOLUNTARIO Está conformado por los planes de Ahorro Previsional Voluntario (APV) y Cuentas de Ahorro Voluntario (Cuenta 2). La Reforma Provisional introdujo los planes de APV Colectivo, modificó el tratamiento tributario del APV para hacerlo atractivo a la clase media y creó la figura del Afiliado Voluntario.
21. MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 20.255 1.- PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE VEJEZ 2.- APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ 3.- PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE INVALIDEZ
22. 4.- APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ 5.- SE ESTABLECE UN SUBSIDIO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL. 6.- SE CREA LA COMISIÓN DE USUARIOS DEL SISTEMA DE PENSIONES. 7.- SE ESTABLECE UNA NUEVA ORGÁNICA DEL SISTEMA PREVISIONAL.
23. 8.- SE CREA EL FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL. 9.- SE CREA UN CONSEJO CONSULTIVO PREVISIONAL. 10.- SE ESTABLECE UNA BONIFICACIÓN POR HIJO PARA LAS MUJERES. 11.- SE CONCEDE AL CÓNYUGE MAS DESPROTEGIDO LA POSIBILIDAD DE SOLICITAR AL JUEZ QUE SE LE TRASPASE HASTA EL 50% DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN LA CUENTA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DEL OTRO CÓNYUGE.
24. 12.- SE ESTABLECE UN SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES. 13.- EQUIDAD EN EL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA DEL DECRETO LEY N° 3.500, DE 1980. 14.- SE REGULA EL CASO DE LOS AFILIADOS INDEPENDIENTES Y VOLUNTARIOS. 15.- DEL AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO. 16.- SE ESTABLECE UN FUERTE INCENTIVO AL AHORRO VOLUNTARIO.
25. 17.- SEGURIDAD DE LAS POLITICAS DE INVERSIÓN MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN CONSEJO TÉCNICO DE INVERSIONES 18.- DE LA ASESORÍA PREVISIONAL 19.- DE LA RESPONSABILIDAD DE ALCALDES Y OTRAS AUTORIDADES. 20.- SE FIJA UNA RENTA MÍNIMA IMPONIBLE PARA TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.
28. PENSIONES DE VEJEZ REQUISITOS: Los requisitos para acceder a pensión de vejez son los siguientes, ello sin perjuicio de las normas sobre jubilación anticipada: a.- Tener 65 años los hombre, y 60 años las mujeres. b.- Ser afiliado en una AFP. c.- Los afiliados que cumplan con dichos requisitos y no lleven a cabo su derecho de obtener pensión de vejez, no podrán pensionarse por invalidez MODALIDADES: Estas personas pueden optar entre 4 modalidades de pensión: 1.- RETIRO PROGRAMADO 2.- RENTA VITALICIA 3.- RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA 4.- RENTA VITALICIA CON RETIRO PROGRAMADO INMEDIATO
29. Retiro Programado: El afiliado mantiene sus fondos previsionales en su AFP, retirando mensualmente su pensión. El monto de la pensión se recalcula una vez al año, considerando el saldo disponible en la cuenta de capitalización personal. Dado que la cuenta de capitalización disminuye año a año, en algunos casos, los fondos se agotan, por lo que el afiliado deja de recibir la pensión pagada por la AFP y debe postular a una pensión mínima garantizada, financiada por el Estado.
30. Renta Vitalicia: El afiliado traspasan la totalidad de sus fondos previsionales a una compañía de seguros, a cambio, ésta les asegura una pensión de por vida. En esta modalidad el afiliad debe renunciar a sus derechos sobre los fondos a cambio de una Renta Vitalicia Asegurada en UF. El contrato de Renta Vitalicia tiene un carácter de Indisoluble.
31. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Esta es una modalidad intermedia, donde el afiliado recibe su pensión vía Retiro Programado por un periodo de tiempo, para luego traspasar la totalidad del saldo de la cuenta de capitalización individual a la modalidad de Renta Vitalicia
32. Renta Vitalicia con Retiro Programado Inmediato: En esta modalidad se dividen los fondos en Dos, con un parte el afiliado se adhiere a un Retiro Programado y con la otra contrata una Renta Vitalicia, de manera simultanea.
33. Tramitación: El trámite a realizar para pensionarse por vejez, consiste en suscribir los formularios "Solicitud de pensión", y "Declaración de beneficios", y de esta forma presentarlos por correo a la AFP, o dirigirse a la sucursal más cercana de su domicilio. Cálculo de Pensión: Esto se determina mediante el SALDO efectivo de la cuenta de capitalización individual, de las expectativas de vida del afiliado y de su grupo familiar, que sean beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
40. No es necesario cumplir los requisitos de edad para obtener esta pensión.
41. Poseer una enfermedad, debilitamiento de la fuerza física o intelectual que se transforme en un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo. Cumpliendo estos requisitos tiene derecho a la pensión de invalidez ya sea parcial o total.
42. Pensión de Invalidez Parcial Es para una pérdida de capacidad de trabajo, igual o superior al 50% e inferior a dos tercios (66%). Pensión de Invalidez Total Es para una pérdida de capacidad de trabajo de al menos dos tercios (66%). Pensión Transitoria Una vez presentada la solicitud de pensión por invalidez, la comisión médica de la Superintendencia de AFP emite un primer dictamen, de ser aceptada, se entrega una pensión de carácter transitorio, por un periodo de tres años. Luego de este periodo se realiza una reevaluación de la invalidez, en la cual se puede confirmar y pasar a se definitiva o revocar.
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45. Si se considera lo contrario, se acepta la invalidez en forma total o parcial. La AFP envía el certificado de saldo para que se lleve a cabo la pensión definitiva de invalidez y la selección de la modalidad.
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47. Si el hijo es inválido, cualquiera sea su edad, esto debe ser declarado por la comisión medica regional correspondiente y debe ser antes que el hijo cumpla 18 a 24 años.
48. El padre o la madre de hijos naturales a la fecha del fallecimiento del afiliado debe ser solteroo viudo y vivir a expensas del afiliado.