Este documento presenta el programa de la cátedra "Elementos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social" dictada por Estela M. Ferreiros. El programa consta de 13 unidades que cubren temas como la evolución histórica del derecho laboral, la dependencia, los principios y fuentes de derecho laboral, el contrato de trabajo, las obligaciones laborales, la jornada de trabajo y los descansos, y la remuneración. Cada unidad incluye entre 3 y 6 subtemas a abordar.
Este documento proporciona un resumen del derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que el derecho procesal laboral surgió con la creación del primer código de trabajo de Guatemala en 1947 para regular los conflictos entre trabajadores y empleadores. Luego describe la organización de los tribunales de trabajo, incluyendo las salas de la corte de apelaciones, juzgados de primera instancia y juzgados de paz del trabajo. Finalmente, distingue entre la jurisdicción en materia procesal individual y colectiva de trabajo.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Práctica Procesal Laboral I - VIII A Matutina durante el período 2019-2020. El objetivo general es analizar los principios y normas legales relacionadas con el Derecho Laboral Individual. Los contenidos se dividen en cinco capítulos que cubren temas como la evolución del derecho laboral en Ecuador, definiciones fundamentales, el contrato individual de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones, y el trabajo de mujeres y menores.
Este documento presenta el objetivo y objetivos específicos de un curso de Derecho Laboral I. El objetivo general es que los estudiantes conozcan los diferentes institutos que rigen el Derecho Laboral costarricense y cómo aplicarlos en la práctica. Los objetivos específicos incluyen determinar el papel del Derecho Laboral, conocer las figuras jurídicas relevantes, definir el marco legal laboral, y aplicar institutos jurídicos laborales. También presenta detalles sobre la primera lección del curso, la cual cubre
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
El documento habla sobre la carrera de derecho. Define al derecho como el conjunto de normas jurídicas creadas por el estado para regular la conducta de las personas. Explica que los abogados ayudan a sus clientes asegurando que sus derechos sean respetados. También describe las principales especialidades de derecho como civil, comercial, tributario y laboral. Finalmente, detalla los requisitos para ser abogado como tener conocimientos legales, razonamiento lógico y capacidad de análisis.
La resolución aprueba el nuevo programa de la asignatura Instituciones del Derecho Privado I presentado por la profesora María Laura Estigarribia Bieber. El programa fue evaluado positivamente por la Comisión Especial y los directores de las carreras a las que pertenece la asignatura. El nuevo programa entrará en vigencia a partir del primer cuatrimestre de 2015.
Este documento proporciona un resumen del derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que el derecho procesal laboral surgió con la creación del primer código de trabajo de Guatemala en 1947 para regular los conflictos entre trabajadores y empleadores. Luego describe la organización de los tribunales de trabajo, incluyendo las salas de la corte de apelaciones, juzgados de primera instancia y juzgados de paz del trabajo. Finalmente, distingue entre la jurisdicción en materia procesal individual y colectiva de trabajo.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Práctica Procesal Laboral I - VIII A Matutina durante el período 2019-2020. El objetivo general es analizar los principios y normas legales relacionadas con el Derecho Laboral Individual. Los contenidos se dividen en cinco capítulos que cubren temas como la evolución del derecho laboral en Ecuador, definiciones fundamentales, el contrato individual de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones, y el trabajo de mujeres y menores.
Este documento presenta el objetivo y objetivos específicos de un curso de Derecho Laboral I. El objetivo general es que los estudiantes conozcan los diferentes institutos que rigen el Derecho Laboral costarricense y cómo aplicarlos en la práctica. Los objetivos específicos incluyen determinar el papel del Derecho Laboral, conocer las figuras jurídicas relevantes, definir el marco legal laboral, y aplicar institutos jurídicos laborales. También presenta detalles sobre la primera lección del curso, la cual cubre
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
El documento habla sobre la carrera de derecho. Define al derecho como el conjunto de normas jurídicas creadas por el estado para regular la conducta de las personas. Explica que los abogados ayudan a sus clientes asegurando que sus derechos sean respetados. También describe las principales especialidades de derecho como civil, comercial, tributario y laboral. Finalmente, detalla los requisitos para ser abogado como tener conocimientos legales, razonamiento lógico y capacidad de análisis.
La resolución aprueba el nuevo programa de la asignatura Instituciones del Derecho Privado I presentado por la profesora María Laura Estigarribia Bieber. El programa fue evaluado positivamente por la Comisión Especial y los directores de las carreras a las que pertenece la asignatura. El nuevo programa entrará en vigencia a partir del primer cuatrimestre de 2015.
ENJ-4-400 Apertura Cuarto Ciclo del Programa de Formación de Aspirantes 2-200...ENJ
El documento presenta la información sobre un curso de derecho civil de cuatro módulos. El primer módulo cubre derecho laboral, el segundo derecho administrativo, contencioso y tributario, el tercero derecho inmobiliario, y el cuarto derecho comercial. Cada módulo incluye objetivos, contenido, bibliografía y duración. El curso evalúa el aprendizaje a través de diferentes actividades como exámenes y proyectos.
La resolución aprueba el nuevo programa de la asignatura Instituciones del Derecho Privado I presentado por la profesora María Laura Estigarribia Bieber. La comisión especial y los directores de las carreras involucradas dieron una opinión favorable a la propuesta. La comisión de enseñanza e investigación también aconsejó su aprobación. El consejo directivo de la facultad de ciencias económicas resolvió aprobar el nuevo programa de la asignatura.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
Este documento describe un estudio sobre las regulaciones laborales en una empresa de fabricación de envases de aluminio en Valencia, Venezuela. El estudio analizará el impacto de las regulaciones gubernamentales en las relaciones laborales de la empresa a través de entrevistas con gerentes y sindicatos. El objetivo es describir las regulaciones aplicables, el sistema de relaciones laborales actual y cómo ha cambiado ante las nuevas políticas.
El documento define el trabajo como la aplicación de fuerzas humanas para la producción de algo útil, que es tanto personal como necesario. La importancia del trabajo descansa en que es esencial para el mantenimiento y desarrollo sociales, es una vocación de la naturaleza humana, y sólo es posible a través de la colaboración. El derecho al trabajo implica acceder a un puesto y no ser despedido sin causa justa. El derecho procesal de trabajo es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho laboral a través del pro
Este documento presenta la información sobre dos cursos de especialización en materias legales. El primer curso cubre Derecho Laboral e incluye objetivos, contenido y cronograma. El segundo curso cubre Derecho Inmobiliario y también incluye objetivos, contenido y cronograma. Ambos cursos se enfocan en temas específicos de cada área legal y proveen una estructura detallada para cubrir los temas a lo largo de varias semanas.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral en Argentina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo. Explica las tres etapas históricas del trabajo (preindustrial, industrial y posindustrial), los primeros cuerpos normativos laborales en Argentina desde 1904, y las leyes y reformas laborales más importantes desde esa época hasta la actualidad. También define conceptos clave como trabajo, relación de dependencia, derecho del trabajo individual y colectivo, y sus principios protectores.
Este documento describe los conceptos de conflicto laboral, sus causas y clasificaciones. Explica que un conflicto laboral surge cuando los empleados y empleadores buscan objetivos diferentes e incluye ejemplos como el incumplimiento de normas legales. Los conflictos se pueden clasificar por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. También resume los pasos del proceso laboral para presentar demandas, incluyendo los requisitos y plazos. Finalmente, menciona algunas de las autoridades laborales en México como la
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho al trabajo. Explica que el derecho del trabajo regula el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Identifica las distintas fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe cómo se aplican y interpretan las normas laborales teniendo en cuenta la jerarquía normativa.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Relaciones Laborales Y Gestion De Recursos Humanospaulclas
Este documento presenta una visión general de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. Se define el término "relaciones laborales" y se describe cómo los sistemas de relaciones laborales reflejan la interacción entre el Estado, las empresas, los sindicatos y los trabajadores. Se analizan los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y los desafíos actuales que enfrentan debido a la globalización y los cambios tecnológicos. Finalmente, se discute brevemente cómo la participación de los trabajadores y la negoci
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
Este documento presenta los contenidos de un bloque sobre relaciones laborales. Incluye seis unidades de trabajo que cubren temas como el contrato de trabajo, condiciones laborales, modificaciones al contrato, relaciones laborales colectivas y seguridad social. Los resultados de aprendizaje son que los estudiantes ejerzan sus derechos y obligaciones laborales y determinen la protección de seguridad social.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento discute la observancia de los derechos laborales fundamentales en el ámbito de la Organización Mundial del Comercio (OMC). Algunos países desarrollados creen que la OMC debe considerar derechos como la negociación colectiva y prohibir el trabajo forzado, mientras que muchos países en desarrollo se oponen, argumentando que esto es un pretexto proteccionista. La OMC aún no ha logrado un acuerdo sobre cómo abordar esta cuestión.
Este documento presenta el programa de la materia Derecho Privado. Incluye 12 unidades temáticas sobre diversos tópicos del derecho privado como personas, contratos, derechos reales, entre otros. También describe la metodología de evaluación que consiste en 3 evaluaciones parciales y un examen final oral.
El documento presenta un temario de 13 puntos sobre derecho laboral, contratos de trabajo, seguridad social, empresa y autoempleo. Aborda conceptos como el derecho del trabajo, tipos de contratos, derechos y deberes de trabajadores y empresarios, salarios, convenios colectivos, extinción de contratos, seguridad y salud laboral, tipos y funcionamiento de empresas, y derechos de autor.
ENJ-4-400 Apertura Cuarto Ciclo del Programa de Formación de Aspirantes 2-200...ENJ
El documento presenta la información sobre un curso de derecho civil de cuatro módulos. El primer módulo cubre derecho laboral, el segundo derecho administrativo, contencioso y tributario, el tercero derecho inmobiliario, y el cuarto derecho comercial. Cada módulo incluye objetivos, contenido, bibliografía y duración. El curso evalúa el aprendizaje a través de diferentes actividades como exámenes y proyectos.
La resolución aprueba el nuevo programa de la asignatura Instituciones del Derecho Privado I presentado por la profesora María Laura Estigarribia Bieber. La comisión especial y los directores de las carreras involucradas dieron una opinión favorable a la propuesta. La comisión de enseñanza e investigación también aconsejó su aprobación. El consejo directivo de la facultad de ciencias económicas resolvió aprobar el nuevo programa de la asignatura.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
Este documento describe un estudio sobre las regulaciones laborales en una empresa de fabricación de envases de aluminio en Valencia, Venezuela. El estudio analizará el impacto de las regulaciones gubernamentales en las relaciones laborales de la empresa a través de entrevistas con gerentes y sindicatos. El objetivo es describir las regulaciones aplicables, el sistema de relaciones laborales actual y cómo ha cambiado ante las nuevas políticas.
El documento define el trabajo como la aplicación de fuerzas humanas para la producción de algo útil, que es tanto personal como necesario. La importancia del trabajo descansa en que es esencial para el mantenimiento y desarrollo sociales, es una vocación de la naturaleza humana, y sólo es posible a través de la colaboración. El derecho al trabajo implica acceder a un puesto y no ser despedido sin causa justa. El derecho procesal de trabajo es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho laboral a través del pro
Este documento presenta la información sobre dos cursos de especialización en materias legales. El primer curso cubre Derecho Laboral e incluye objetivos, contenido y cronograma. El segundo curso cubre Derecho Inmobiliario y también incluye objetivos, contenido y cronograma. Ambos cursos se enfocan en temas específicos de cada área legal y proveen una estructura detallada para cubrir los temas a lo largo de varias semanas.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral en Argentina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo. Explica las tres etapas históricas del trabajo (preindustrial, industrial y posindustrial), los primeros cuerpos normativos laborales en Argentina desde 1904, y las leyes y reformas laborales más importantes desde esa época hasta la actualidad. También define conceptos clave como trabajo, relación de dependencia, derecho del trabajo individual y colectivo, y sus principios protectores.
Este documento describe los conceptos de conflicto laboral, sus causas y clasificaciones. Explica que un conflicto laboral surge cuando los empleados y empleadores buscan objetivos diferentes e incluye ejemplos como el incumplimiento de normas legales. Los conflictos se pueden clasificar por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. También resume los pasos del proceso laboral para presentar demandas, incluyendo los requisitos y plazos. Finalmente, menciona algunas de las autoridades laborales en México como la
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho al trabajo. Explica que el derecho del trabajo regula el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Identifica las distintas fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe cómo se aplican y interpretan las normas laborales teniendo en cuenta la jerarquía normativa.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Relaciones Laborales Y Gestion De Recursos Humanospaulclas
Este documento presenta una visión general de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. Se define el término "relaciones laborales" y se describe cómo los sistemas de relaciones laborales reflejan la interacción entre el Estado, las empresas, los sindicatos y los trabajadores. Se analizan los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y los desafíos actuales que enfrentan debido a la globalización y los cambios tecnológicos. Finalmente, se discute brevemente cómo la participación de los trabajadores y la negoci
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
Este documento presenta los contenidos de un bloque sobre relaciones laborales. Incluye seis unidades de trabajo que cubren temas como el contrato de trabajo, condiciones laborales, modificaciones al contrato, relaciones laborales colectivas y seguridad social. Los resultados de aprendizaje son que los estudiantes ejerzan sus derechos y obligaciones laborales y determinen la protección de seguridad social.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento discute la observancia de los derechos laborales fundamentales en el ámbito de la Organización Mundial del Comercio (OMC). Algunos países desarrollados creen que la OMC debe considerar derechos como la negociación colectiva y prohibir el trabajo forzado, mientras que muchos países en desarrollo se oponen, argumentando que esto es un pretexto proteccionista. La OMC aún no ha logrado un acuerdo sobre cómo abordar esta cuestión.
Este documento presenta el programa de la materia Derecho Privado. Incluye 12 unidades temáticas sobre diversos tópicos del derecho privado como personas, contratos, derechos reales, entre otros. También describe la metodología de evaluación que consiste en 3 evaluaciones parciales y un examen final oral.
El documento presenta un temario de 13 puntos sobre derecho laboral, contratos de trabajo, seguridad social, empresa y autoempleo. Aborda conceptos como el derecho del trabajo, tipos de contratos, derechos y deberes de trabajadores y empresarios, salarios, convenios colectivos, extinción de contratos, seguridad y salud laboral, tipos y funcionamiento de empresas, y derechos de autor.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Este documento presenta el programa oficial de la asignatura Derecho Privado I de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba. El programa describe los objetivos, metodología, evaluación y contenidos de la materia, la cual busca unificar el estudio del derecho civil y comercial. Los temas a cubrir incluyen sujetos de derecho privado, objeto de los derechos, y hechos y actos jurídicos. La metodología consiste en clases teórico-prácticas con evaluaciones
1) El documento presenta el plan de estudios de un curso de Derecho Laboral impartido en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
2) El objetivo general del curso es que los estudiantes apliquen el derecho laboral identificando los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica.
3) El temario contiene 14 temas sobre diversos aspectos del derecho laboral como principios generales, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, entre otros.
Este documento contiene 8 bolillas que resumen temas de derecho civil y comercial. La primera bolilla introduce conceptos básicos de derecho como la regulación de la actividad humana, la clasificación del derecho y el concepto de ley. Las siguientes bolillas cubren temas como sujetos del derecho, bienes, actos jurídicos, prescripción, obligaciones, contratos y actos de comercio. El documento provee una introducción general a varios tópicos centrales del derecho civil y comercial.
Este documento contiene 8 bolillas que resumen temas de derecho civil y comercial. La primera bolilla introduce conceptos básicos de derecho como la regulación de la actividad humana, la clasificación del derecho y el concepto de ley. Las siguientes bolillas cubren temas como sujetos del derecho, bienes, actos jurídicos, prescripción, obligaciones, contratos y actos de comercio. El documento provee una introducción general a varios tópicos centrales del derecho civil y comercial.
Este documento presenta el programa de un curso de Introducción al Derecho Privado. El curso se extiende por un semestre y cubre temas como los conceptos básicos del derecho privado, la teoría general del contrato, y los sujetos de derecho. El programa contiene objetivos de aprendizaje, temas a cubrir en cada unidad, y una bibliografía recomendada.
Deberes formales del contribuyente, PNF ADMINISTRACIONmisimimor
Este documento presenta el programa de la unidad curricular "Legislación para la Administración Pública y Privada". La unidad se divide en cuatro secciones: 1) Conceptos fundamentales de la legislación, 2) Constitución y estructura del Estado venezolano, 3) Aspectos de las normas de seguridad social y el INCE, y 4) Relaciones laborales. El objetivo es analizar los fundamentos jurídicos básicos de la administración pública y privada. Se explican conceptos como norma jurídica, clasificación de leyes, y
Nuevo programa de derecho de la empresa v5Horacio Madkur
Este documento presenta un programa de derecho de la empresa y los negocios con seis bolillas que cubren temas como la organización empresarial, la empresa, los títulos valores, las obligaciones del empresario y la contabilidad, los contratos específicos de la empresa como los contratos de cambio y garantía, y los créditos. El documento define conceptos legales clave y analiza las leyes y códigos relevantes como la Ley de Sociedades y el Código Civil y Comercial de la Nación.
Modulo general derecho empresarial i unicamGabyMusic
Este documento presenta la justificación y objetivos de la asignatura Derecho Empresarial I para estudiantes de carreras económicas. Explica que los estudiantes analizarán el marco normativo del derecho tributario y laboral en Nicaragua para aplicarlo en la práctica profesional. La unidad 1 se centrará en conceptos generales de derecho tributario, incluyendo la clasificación e impuestos en Nicaragua. Los contenidos también cubrirán derecho laboral, con temas como salarios, jornadas laborales, tipos de contratos y
Este documento define el derecho laboral y describe sus principales características. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Describe los principales tipos de contratos laborales, incluyendo los contratos por tiempo indefinido y por tiempo definido. También cubre temas como la protección a la maternidad, el trabajo de menores y de trabajadores domésticos.
Este documento presenta el programa analítico detallado del curso de Derecho Romano dictado en la Universidad Católica de Santiago del Estero. El programa consta de 15 unidades que abarcan temas como las fuentes del derecho romano, la persona y la familia, el patrimonio, las cosas, la propiedad, las obligaciones y los contratos, entre otros. Cada unidad incluye los diferentes temas a tratar y sus respectivos objetivos de aprendizaje.
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Este documento describe una maestría regional en derecho laboral y de la seguridad social impartida de manera a distancia por la Universidad Paulo Freire. La maestría tiene como objetivo brindar conocimientos sobre las principales instituciones de derecho laboral y seguridad social en Centroamérica. Consta de cuatro módulos y un trabajo de grado, y se imparte a través de 12 encuentros bimensuales en diferentes países de la región a lo largo de dos años.
El documento presenta información sobre la legislación laboral en Nicaragua. En primer lugar, introduce el tema y objetivos del documento, que son reconocer las principales leyes laborales del país, dar a conocer los requisitos legales para las empresas, y analizar el marco legal de las actividades laborales más comunes. Luego, resume las secciones principales del Código Laboral nicaragüense y la importancia de conocerla. Finalmente, resume los cuatro títulos de la Ley de Seguridad Social, incluyendo su objetivo de establecer un sistema de seguro social y
Estado, economía solidaria y derecho solidario: Tendencias del derecho cooper...UCC_Elearning
El documento resume las tendencias y desafíos del derecho cooperativo, mutual y solidario. Menciona la ampliación de este derecho en la segunda mitad del siglo XX con principios definidos, legislación y jurisprudencia. Sin embargo, aún existe rezago doctrinal y diversidad legal entre países. Se destacan desafíos como regular las operaciones con terceros y la capitalización de las cooperativas para competir en la economía globalizada.
El documento presenta el contenido de 4 módulos sobre conceptos básicos de derecho. El Módulo I cubre el surgimiento del derecho, normas jurídicas, la relación entre derecho y sociedad, y las fuentes del derecho como leyes, costumbres, jurisprudencia y doctrina. El Módulo II trata sobre la estructura jerárquica del ordenamiento jurídico y la teoría de la pirámide de Kelsen. El Módulo III explica la división del poder público en niveles vertical y horizontal. Finalmente, el
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
El documento presenta información sobre derecho laboral en Argentina. Explica los derechos laborales, gremiales y sociales establecidos en la Constitución Nacional y desarrollados en la Ley de Contrato de Trabajo. También define conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, sujetos del contrato, requisitos, prueba y presunción. Por último, detalla obligaciones del empleador y trabajador.
Este documento presenta una introducción a la legislación laboral en México. Explica conceptos clave como derecho, fuentes del derecho y ramas del derecho. Luego, introduce el derecho laboral, definiéndolo como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Destaca los Artículos 123 de la Constitución Mexicana, los cuales establecen derechos laborales como la jornada máxima de trabajo y salarios mínimos. Finalmente, resume los principales temas cubiertos por la legislación laboral como condic
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
1. nformación Cátedras
dadas de alta
<atras
Carrera Abogacía
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Asignatura: Elementos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Catedra: Estela M. Ferreiros
Programa de la Cátedra
UNIDAD 1: CONCEPTO, ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO
INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL. EVOLUCION
HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1 - Derecho del Trabajo: concepto.
2- Evolución Histórica y formación del derecho del trabajo: el trabajo en la antigüedad y
su modernización hacia la idea de la dependencia. La Revolución Industrial. Distintas
consideraciones ideológicas: el liberalismo, la Doctrina Social de la Iglesia, las posturas
socialistas, el Marxismo.
3- Surgimiento de la normativización laboral: Evolución Histórica del sindicalismo y de
los sindicatos, la empresa, el papel del Estado y los organismos internacionales. La idea
social de la empresa.
4- Constitucionalismo Social: Los antecedentes de Querétaro de 1917 y Weimar 1918.
La convención de Viena. La Constitución Justicialista de 1949. La Reforma de 1957.
Nuevos principios constitucionales introducidos en 1994. Jerarquía Constitucional de los
Tratados Internacionales. La creación de la Organización Internacional del Trabajo.
5- La teoría tridimensional del mundo Jurídico de Goldschmid.
UNIDAD 2: LA DEPENDENCIA.
1-Regulación jurídica del trabajo libre. Trabajo autónomo. Trabajo dependiente: a)
actividad privada; b) empleo público. El trabajo decente. El trabajo registrado y su
protección. La relación jurídica laboral. La oblicuidad del vínculo obligacional.
2- Concepto de dependencia: la dependencia técnica, la dependencia económica, la
dependencia jurídica.
3- Constitucionalismo social. Desarrollo. El constitucionalismo social en Argentina.
Reformas Constitucionales. El nuevo orden de jerarquía de las normas. Normas de
operatividad fuerte y normas de operatividad débil.
UNIDAD 3: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1- Funciones, aplicación y efectos de los principios.
2- El principio protectorio: reglas de aplicación.
3- La irrenunciabilidad.
4- Análisis de los restantes principios conforme calificación de Américo Pla Rodríguez.
Primacía de la realidad, Buena fe, Indemnidad, Gratuidad de los procedimientos, No
discriminación, Igual remuneración por igual tarea, Equidad, Razonabilidad, Justicia
2. Social.
5- Los nuevos principios del derecho del trabajo. El del esfuerzo compartido, el de
nivelación social, el de homogeneización, el de parasubordinación, el de la pluralidad de
los microsistemas, el de integración y pacificación, el de integración jurídica en el orden
social y el de normalización del trabajo atípico.
UNIDAD 4: LAS FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO.
1- Concepto, clasificación, jerarquía y orden de prelación. Fuentes enumeradas y
omitidas. La relación entre las distintas fuentes. Fuente típica, el convenio colectivo de
trabajo. Diferentes teorías.
Constitución Nacional, tratados Internacionales con jerarquía constitucional, convenios
de la OIT. Doctrinas Monistas y Dualistas. Leyes y sus reglamentaciones, Estatutos
profesionales. Jurisprudencia, fallos plenarios.. El contrato individual, el cambio del
régimen legal: sus efectos sobre los contratos en curso, Usos y Costumbres,
Reglamentos de Empresa, Laudos arbitrales, voluntarios y obligatorios.
UNIDAD 5: ORDEN PÚBLICO
1- Concepto. El orden Público como tal. Diferencia entre el orden público civil y el orden
público laboral. Alcances y efectos sobre la relación de trabajo.
2- Los vicios del consentimiento en el contrato de trabajo. Los vicios del acto jurídico
laboral-Simulación. El fraude en la causa final del acto. La norma de cobertura. La
nulidad y el artículo 13 de la Ley de Contrato de Trabajo.
3- Interpretación y aplicación de las normas laborales.
4:Solidaridad.
UNIDAD 6: CONTRATO DE TRABAJO.
1- Concepto y caracteres. Tipicidad especifica de la obligación laboral.
2- Ámbito de aplicación.
3- La tipicidad del contrato. Elementos esenciales. Diferencias entre la causa fuente y la
causa fin.
4- Sujeto de las relaciones de trabajo: Empresa, trabajador, Estado. Contenidos de la
ley 24.467. Pequeñas y medianas Empresas.
5- Capacidad de hecho y de derecho, forma y prueba del contrato.
6- Objeto del contrato. Contrato de objeto prohibido y de objeto ilícito.
UNIDAD 7: RELACIONES NO LABORALES Y SITUACIONES ATIPICAS.
1- Concepto. Diferentes supuestos.
2- Trabajo en el ámbito de la familia. La situación del cónyuge. Hijos menores.
Concubinos. Religiosos. Trabajo benévolo.
4- Contrato de aprendizaje. Reforma Ley 26.390 (B.O. 24/6/08)
5- Artistas. Ejecutantes musicales. Diferencia entre elencos estables Y artistas de
3. variedades.
6- Becas y Pasantías.
7- Enfermeras. Trabajadores geriátricos.
8- Deportistas. Fleteros. Transportistas. Auxiliares de fleteros. Promotores. Profesionales
liberales. Canillitas. Locación de obra. Profesores. Remiseros. Taxistas. Vendedores
ambulantes. Venta domiciliaria.
9- Aparceros, tamberos y Medieros.
10- Trabajo a domicilio.
11: Los seudo contratados.
UNIDAD 8: CONTRATOS MODALES.
1- El principio general de indeterminación del plazo. Período de prueba. Modalidades.
Excepciones.
2- La Solidaridad-Obligaciones solidarias. Causa, Objeto, Sujetos, Vínculos coaligados.
Efectos. Aplicación.
3- Contrato a plazo fijo. Formalidades. Prueba. Plazo. Contratos sucesivos. Prórrogas.
Extinción anticipada y por vencimiento del plazo.
4- Contrato de trabajo a tiempo parcial. Concepto. Formalidades. La cuestión de las
horas extras en el contrato a tiempo parcial.
5- Trabajo de temporada. Típico y Atípico.
6- Ciclos de actividad y receso. Obligaciones subsistentes. Características del pago.
Obligaciones de las partes. Despido con preaviso. Indemnización por falta de preaviso.
7- Contrato de trabajo eventual. Exigencias extraordinarias. Prueba. Supuestos.
Empresa de Servicios Eventuales. Requisitos legales de las partes.
8- Contrato de trabajo por equipo.
9- Contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas.
UNIDAD 9: ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES:
1- Concepto. Subsidiariedad de la LCT.
2- Régimen de la construcción. Régimen de viajantes de comercios. Navegación.
Periodistas. Servicio doméstico. Rurales. Jugadores de futbol.
UNIDAD 10: TEORÍA DE LAS OBLIGACIONES LABORALES.
1-Deberes, cargas y facultades. Concepto y características.
2- A- Comunes a ambas partes: Buena Fe de las partes. Características. La Buena Fe en
el precontrato en el contrato y en el distracto. En concordancia con el principio de
solidaridad y colaboración recíproca.
4. B- Derechos y Facultades del Empleador: Facultad de organización, facultad de
dirección, facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi: concepto y
características, limitaciones y consecuencias de invocación), facultad de control, poder
reglamentario, poder disciplinario.
C- Deberes del Empleador: Pago de la remuneración. Deber de seguridad y protección,
aspectos personales y patrimoniales. Deber de ocupación efectiva. Deber de previsión.
Obligación de llevar libros. Entrega de certificado.
D: Derechos del trabajador: Derecho a la información, Derecho a la participación en las
ganancias, Derecho a la formación profesional, Derecho a la intimidad: nuevas
tecnologías y utilización del correo electrónico, Derecho a condiciones dignas y
equitativas de labor.
E- Deberes del trabajador: Deber de no concurrencia, deber de fidelidad, obediencia.
UNIDAD 11: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS.
1- La jornada de trabajo. Concepto. Extensión y fundamentos. Jornada legal. Jornada
nocturna, jornada insalubre, media jornada y sus características especiales en relación a
la limitación del tiempo, jornada mixta, turnos rotativos, trabajo por equipos. Régimen
general y excepciones. La flexibilización de la jornada de trabajo. Jornadas flexibles y
ultra flexibles. Reglamentaciones actuales. Régimen especial.
2- Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y días no laborables.
3- Licencia anual ordinaria. Concepto y características. Salario diario vacacional y plus
vacacional.
4- Jurisprudencia y análisis de casos.
5- Licencias especiales.
UNIDAD 12: REMUNERACIÓN.
1- Concepto de salario. Formas. Prestaciones remunerativas y beneficios sociales.
2- Clasificación de la remuneración: Por tiempo y por resultado, principales y
complementarias, en dinero y en especie y retribuciones especiales.
3- Rubros incluidos: Salario básico, tipos de comisiones, jurisprudencia, propina,
viáticos, gratificaciones, premios, nueva teoría de los bonos, vales de almuerzo y
supermercado, su declaración de inconstitucionalidad, distintas doctrinas, adelantos de
sueldo, limitación legal, sueldo mínimo vital y móvil.
4- Rubros derivados de las Convenciones colectivas.
5- Tutela y pago de remuneración. Condiciones legales. Obligatoriedad de la cuenta a
sueldo. Excepciones, obligatoriedad de la entrega de recibos, condición para su
imputabilidad.
6- Prueba del pago y de su imputación.
7- Pagos en negro. Imputación. Normas del Código Civil.
8- Tiempo, lugar y forma de pago. Pagos parciales. Su efecto no cancelatorio. La falta
de pago íntegro y la retención del trabajo.
5. 9- Embargo, limites legales.
10- Privilegios.
11- Jurisprudencia y análisis de casos.
UNIDAD 13: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
1- El papel de la mujer en el derecho del trabajo. Evolución. Trabajo prohibido y
discriminatorio. Evolución. La situación de las minorías, el concepto de cupos,
jurisprudencia. Divergencias entre el régimen legal y las Convenciones OIT con rango
constitucional (convenio Nº 100 y 101).
2- Protección de la mujer embarazada. Oportunidad de la acreditación del estado de
embarazo y sus consecuencias. Licencia paga. Protección contra el despido. Relación con
la licencia por enfermedad con motivo del embarazo y del parto. Opciones de la mujer al
culminar la licencia por maternidad. Estado de excedencia: Requisitos, duración y
características, la cuestión de la antigüedad. Compensación económica.
3- Despido por matrimonio. Presunción. Diferencias entre el caso del hombre y de la
mujer. Alcances. Indemnización especial.
4- Protección de los menores. Edad mínima para trabajar. Ley Nº 26.390. Supuestos en
empresas familiares. Salarios y jornadas de trabajo. Condiciones de salubridad. Caja de
Ahorro obligatorio. Los aprendices. Trabajos prohibidos.
UNIDAD 14: DISCRIMINACION.
1- Concepto. Fundamento constitucional. Clasificación. La discriminación de entrada y la
discriminación de salida. Distintos supuestos. Discriminación por cuestiones de sexo,
raza, religión, ideas políticas, actividad gremial. Casos específicos y falencias de la ley,
la discriminación de la mujer en ciertos puestos de trabajo. Jurisprudencia. La
discriminación del hombre en la cuestión de despido por matrimonio. La discriminación
de los delegados gremiales.
2- Soluciones extratarifarias ante el despido discriminatorio.
3- Mobbing. Concepto y características del acoso laboral. Consecuencias indemnizatorias
en supuestos que se verifica esta hipótesis.
4- La discriminación de los trabajadores de las seudo empresas eventuales no regulares
5- Cuestiones Procesales.
UNIDAD 15: SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO.
1- Concepto. Clasificación. Efectos. Requisitos Generales: Plazo cierto. Notificación
fehaciente, razonabilidad, proporcionalidad.
2- Suspensión disciplinaria. Plazos. Contemporaneidad. Proporcionalidad. Progresividad.
Salarios caídos. Condiciones de la impugnación. Revisión judicial.
3- Suspensión por causas económicas. Plazos. Condiciones. El deber de previsión del
empleador. Limitaciones en relación con la antigüedad y las cargas de familia. Supuesto
de la intervención de la autoridad administrativa, procedimiento de crisis.
4- Suspensión preventiva. Distintos supuestos. Denuncia Penal realizada por el
empleador y denuncia Penal realizada por un tercero. Distintos efectos en los salarios.
Obligaciones del empleador y del trabajador durante el transcurso de la condena penal y
6. al fin de la misma.
5- Suspensión precautoria. Requisitos y condiciones. Creación jurisprudencial y
doctrinaria. Supuestos de la realización de sumarios conforme las convenciones
colectivas y los reglamentos de empresa.
6- Suspensión por vacaciones de todo el personal.
UNIDAD 16: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO.
1- Concepto de estabilidad. Estabilidad absoluta y relativa. Supuestos de estabilidad
absoluta en nuestro régimen. Delegados gremiales, trabajadores del Estado.
2- La causa natural de extinción del contrato de trabajo. Clasificación de los modos
anormales de extinción.
3- El despido. Concepto. Clasificación. Despido sin justa causa. Requisitos. Efectos.
Obligatoriedad del cumplimiento de la Instancia administrativa previa (SECLO).
Concepto de injuria. Entidad y valoración de la injuria. Preaviso. Concepto. Objetivo del
preaviso. Plazos. Otorgamiento y omisión. Operatividad del mismo con la licencia por
enfermedad. Indemnización sustitutiva. Integración del mes de despido. Supuestos en
los que procede.
4- Indemnización por despido. Calculo. Los tres topes del Art. 245 de la LCT y su
articulación: la incidencia de la inconstitucionalidad decretada por la Corte Suprema de
la Nación en el fallo Vizzotti con Amsa y posteriores. Agravaciones por el pago en negro
en los distintos supuestos. Falta de pago en término de la indemnización. Agravamiento.
Obligatoriedad de la entrega de los certificados de trabajo, remuneraciones y aportes
previsionales previstos por el Art. 80 LCT. Consecuencias de su omisión. Supuesto de la
falta de pago de las indemnizaciones ante la intimación del trabajador. Supuesto de la
retención de aportes no ingresados al Sistema de la Seguridad Social.
5- Despido con justa causa. Requisitos. Concepto de justa causa. Expresión de la
misma. Proporcionalidad. Contemporaneidad. Notificación fehaciente. Invariabilidad de
la causa. Entidad de la justa causa. Carga de la prueba. Responsabilidad en la elección
del medio de comunicación empleado. Liquidación final, rubros que la componen,
vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional.
6- Despido indirecto. Situaciones que justifican la injuria del trabajador. Intimación
previa. Entidad de la injuria. Valoración. Jurisprudencia.
7- Despido discriminatorio. Ley 23.592. Reposición en el cargo. Jurisprudencia.
UNIDAD 17: RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO OTRAS CAUSALES.
1- El despido en general.
2- Despido por quiebra. Periodo de suspensión de los contratos y de los convenios
colectivos. Su valoración por el juez de la quiebra. Indemnización Art. 247 LCT. Calculo.
Concepto de pronto pago. Privilegios. Continuidad de la empresa.
3- Despido por causas económicas. Requisitos. Incidencia de la realización del
procedimiento preventivo de crisis. Reglas en relación a la antigüedad y las cargas de
familia. Indemnización Art. 247 LCT.
4- Por muerte del empleador: Supuesto en que la calidad intuitu personaé del mismo
hace imposible la prosecución del vinculo. Indemnización Art. 249 LCT. Cálculo.
5- Indemnización por muerte del trabajador. Indemnización reducida del Art. 248 LCT.
7. Beneficiarios del art. 38 según plenario Kauffman.
6- Abandono de trabajo: Concepto. Intimación previa a retomar tareas. Obligación del
trabajador de mantener el domicilio actualizado. La consideración del tiempo a los
efectos de la ruptura del vínculo. Carga de la prueba.
7- Renuncia. Concepto. Requisitos. Forma. Imposibilidad de retractación. Notificación
fehaciente. Vicios del consentimiento. Supuestos de nulidad. Jurisprudencia.
8- Voluntad concurrente de las partes. Concepto. Requisitos. Carga y valoración de la
prueba. Razonabilidad en el tiempo transcurrido. Voluntad inequívoca. Formas de
exteriorización.
9- Incapacidad. Requisitos. Consecuencias. Art. 212 LCT. Falta de tareas adecuadas.
UNIDAD 18: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.
1- La enfermedad y el accidente inculpable. Concepto. Plazos de las licencias pagas.
Períodos de reserva del puesto. Reintegro al trabajo. Obligaciones del trabajador:
obligación de dar aviso, forma, justificación de inasistencias, obligación de someterse al
control del empleador, reincorporación al trabajo. Obligaciones del empleador: pago del
salario, intangibilidad de la remuneración.
UNIDAD 19: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.
1- Antecedentes históricos de la legislación de accidentes y enfermedades en nuestro
país. Ley 24557. Distintos criterios de su interpretación. Accidente de trabajo. Concepto.
Enfermedad de trabajo. Concepto. Listado cerrado. Posibilidad de ampliación. Tramite.
Obligaciones del empleador: afiliación a una Aseguradora del riesgo del Trabajo (ART),
inscripción del trabajador, Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad,
cumplimiento del plan de seguridad, facilitación de los controles de parte de la ART y de
los cursos de capacitación dictados por esta, información al trabajador de la ART a la
que pertenece, pago de los diez primeros días de salario posteriores a la contingencia.
Obligaciones del trabajador: aceptación de la formación en higiene y seguridad,
denuncia inmediata a la ART y a su empleador de cualquier accidente o enfermedad,
presentación en toda oportunidad en que sea citado para ser evaluado. Obligaciones de
la ART: evaluación del riesgo, información de los incumplimientos a la Superintendecia
de Riesgos de la Nación, información de los accidentes, pago de las prestaciones
dinerarias después del décimo día, pago de las indemnización que devienen de la LRT,
provisión de prótesis, cumplimiento de las prestaciones farmacéuticas, cumplimiento de
las prestaciones medicas, coberturas de todas las residivas futuras, cumplimientos de
cualquier reemplazo de prótesis, cumplimiento de las prestaciones funerarias.
2- Contingencias cubiertas. Montos indemnizatorios. Calculo de los mismos.
3- Actuaciones administrativas y vías recursivas.
4- Inconstitucionalidad de la LRT. Aplicación de los Art. 1109. 1111 y 1113 del Código
Civil. Análisis del caso Aquino. Reclamos por la vía civil. Rubros. Principios aplicados por
la C.S.J.N..
5- Competencia de la justicia del trabajo.
6- La caracterización de la ART como entidad aseguradora y caracterización del contrato
celebrado entre la ART y la empleadora como un contrato de seguros. Solidaridad de las
ART en el cumplimiento de las normas de seguridad en virtud de su obligación de
contralor emanada de su decreto reglamentario. El artículo 1074 del Código Civil.
8. 7- El art. 75 de la LCT y la obligación de seguridad. Alcances.
8- Análisis de casos jurisprudenciales
UNIDAD 20: DERECHO COLECTIVO.
1- Antecedentes históricos de la formación del derecho colectivo en el mundo y en la
Argentina. Las tres etapas en la evolución del sindicato, prohibición, tolerancia,
regulación.
2- El art. 14 bis de la constitución nacional como fuente del derecho colectivo.
Convenios Organización Internacional del trabajo (OIT).
3- Sujetos del derecho colectivo: el sindicato y las organizaciones de trabajadores, los
empleadores, y el Estado.
4- Autonomía colectiva. Libertad sindical. Convenios números 87, 98 y 111 OIT
5- Asociaciones profesionales. Estructura horizontal y vertical. Sindicatos, asociaciones y
confederaciones.
6- Régimen del delegado en la empresa. Protección especial en caso de despido (art. 52
ley 23.551). Estabilidad propia. Desafuero. Procedimiento. Estabilidad en los supuestos
del delegado electo, el candidato y los delegados a congresos.
7- El pago del salario en los distintos supuestos obligados al pago.
8- Negociación Colectiva. Representación geográfica. Paritarias. Clasificación. Sujetos
autorizados.
9- Sindicatos con personería y simplemente inscriptos. Derechos exclusivos de los
primeros: negociación colectiva, declaración de la huelga, representación de los
trabajadores, concertación de los convenios.
10- Convenios colectivos. Clasificación. Tipos de convenios. Ultraactividad.
11- Arbitraje voluntario y conciliación obligatoria.
12- Derecho de huelga y otros medios de acción directa. Concepto. La idea del derecho
a dañar y su legalidad. Entidad autorizada a decretar la huelga típica. Calificación
judicial de la huelga. Los servicios esenciales en la huelga. Lockout concepto y
legitimidad. Teoría sobre la huelga y quienes se encuentran en condiciones de participar
de ella en condiciones de las causas que la generan. Huelga política su declaración de
ilegalidad.
13- Conflictos entre los derechos y las garantías tutelados por la Constitución Nacional.
UNIDAD 21: LA SEGURIDAD SOCIAL.
1- La Seguridad Social en la Constitución Nacional. Principios de la seguridad social.
Solidaridad. Subsidiariedad. Universalidad. Igualdad. Distintas contingencias cubiertas y
su clasificación. Tipos de prestaciones.
2- Régimen Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24241. Ley 26222. Régimen de
reparto. Régimen de capitalización. Diferencia entre ambos subsistemas.
Administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP). Traspaso de un régimen
a otro. Ingreso al sistema Integrado de jubilaciones y pensiones. Elección de AFJP,
9. cambios y requisitos.
3- Distintas prestaciones que se otorgan. Requisitos para acceder a la jubilación
ordinaria: edad y años de servicios. Formas de cumplir con el segundo requisito: años
de servicios con aportes, declaración jurada, exceso de edad (art. 19), moratoria (ley
24476). Jubilación por edad avanzada: requisitos. Retiro por invalidez: requisitos.
Pensión por fallecimiento: requisitos, beneficiarios. Renta vitalicia previsional:
requisitos. Retiro programado y fraccionario en el régimen de capitalización.
4- Asignaciones familiares. Concepto. Características. Contingencias cubiertas.
Obligaciones del empleador y del trabajador. Tope para las percepciones de las mismas.
Asignaciones de pago mensual: asignación por hijo, por hijo discapacitado, prenatal,
asignación por maternidad, asignación especial a la madre por nacimiento de hijo con
síndrome de down. Asignación de pago anual: ayuda escolar. Asignaciones de pago
único: asignación por nacimiento, por matrimonio, por adopción.
5- Seguro de desempleo. Concepto de empleo y de desempleo. Características.
Requisitos. Plazos. Tramite. Montos de la prestación. Extensión para personas mayores
de 45 años. Obligaciones de las partes. Suspensión de la prestación.
6- Régimen de Obras Sociales. Antecedentes. Concepto. Diferencias entre el régimen de
solidaridad vigente en la Argentina hasta la ley 23660 y el régimen actual de libre
elección. Sus consecuencias disvaliosas. Beneficiarios. Extensión del beneficio. Dirección
Nacional de Obras Sociales. Plan Medico Obligatorio (PMO), acciones de amparo por
incumplimientos del PMO. Prohibición de periodos de carencia de los nuevos afiliados.
Derecho de opción. Seguro de salud. Registro y agentes del seguro. Personas incluidas.
Régimen nacional de prestadores. Infracciones y competencia.
7- Derechos contemplados por la ley.
UNIDAD 22: EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO.
1- Concepto.
2- Diferencias con el Derecho del trabajo y con el Derecho Penal.
3- Finalidad.
4- Supuestos especiales.
5- Legislación comparada. Jurisprudencia.
UNIDAD 23: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL DEL TRABAJO.
1. Capital Federal.-
2. Provincia de Buenos Aires.-