Este documento describe los conceptos de conflicto laboral, sus causas y clasificaciones. Explica que un conflicto laboral surge cuando los empleados y empleadores buscan objetivos diferentes e incluye ejemplos como el incumplimiento de normas legales. Los conflictos se pueden clasificar por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. También resume los pasos del proceso laboral para presentar demandas, incluyendo los requisitos y plazos. Finalmente, menciona algunas de las autoridades laborales en México como la
Este documento presenta una definición de conflicto laboral y clasifica los conflictos en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, entre trabajadores, patrones y sindicatos. 2) En razón de su naturaleza, como conflictos jurídicos o económicos. 3) En razón del interés afectado, como conflictos individuales o colectivos. También explica las etapas del procedimiento laboral de demanda, conciliación, pruebas y laudos. Finalmente, enumera las principales autoridades laborales en México como la STPS
El documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales, incluyendo conflictos entre empleadores y empleados, entre sindicatos, entre un sindicato y sus miembros, y entre trabajadores. También describe las etapas del proceso legal para resolver conflictos laborales, como la presentación de una demanda, la audiencia de conciliación, la oferta y admisión de pruebas, y la audiencia para presentar pruebas.
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
Este documento describe los tipos de conflictos laborales, incluyendo los conflictos entre trabajadores y empleadores, los conflictos entre trabajadores, y los conflictos entre trabajadores y sindicatos. Explica que los conflictos pueden ser individuales o colectivos, y pueden ser de naturaleza jurídica u económica. También resume los derechos básicos de los trabajadores mexicanos como la jornada laboral máxima, el salario mínimo, y las prestaciones como vacaciones y aguinaldo.
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano, incluyendo la evolución histórica a partir de la Constitución de 1917, los principios generales, tipos de contratos (individuales y colectivos), sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), y fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y costumbre.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica las regulaciones sobre jornada laboral, descansos, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, capacitación, reparto de utilidades y protecciones para las trabajadoras. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores mexicanos.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
Este documento presenta una definición de conflicto laboral y clasifica los conflictos en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, entre trabajadores, patrones y sindicatos. 2) En razón de su naturaleza, como conflictos jurídicos o económicos. 3) En razón del interés afectado, como conflictos individuales o colectivos. También explica las etapas del procedimiento laboral de demanda, conciliación, pruebas y laudos. Finalmente, enumera las principales autoridades laborales en México como la STPS
El documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales, incluyendo conflictos entre empleadores y empleados, entre sindicatos, entre un sindicato y sus miembros, y entre trabajadores. También describe las etapas del proceso legal para resolver conflictos laborales, como la presentación de una demanda, la audiencia de conciliación, la oferta y admisión de pruebas, y la audiencia para presentar pruebas.
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
Este documento describe los tipos de conflictos laborales, incluyendo los conflictos entre trabajadores y empleadores, los conflictos entre trabajadores, y los conflictos entre trabajadores y sindicatos. Explica que los conflictos pueden ser individuales o colectivos, y pueden ser de naturaleza jurídica u económica. También resume los derechos básicos de los trabajadores mexicanos como la jornada laboral máxima, el salario mínimo, y las prestaciones como vacaciones y aguinaldo.
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano, incluyendo la evolución histórica a partir de la Constitución de 1917, los principios generales, tipos de contratos (individuales y colectivos), sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), y fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y costumbre.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica las regulaciones sobre jornada laboral, descansos, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, capacitación, reparto de utilidades y protecciones para las trabajadoras. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores mexicanos.
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El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos laborales según la razón de los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto y el interés afectado. Describe conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre un sindicato y sus agremiados, y entre trabajadores. También distingue entre conflictos jurídicos, económicos, individuales y colectivos.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Se clasifican en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, que incluye conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre sindicatos y sus agremiados, etc. 2) En razón de su naturaleza, que incluye conflictos jurídicos y económicos. 3) En razón del interés afectado, que distingue entre conflictos colectivos e individuales. También describe las etapas del procedimiento laboral, que incluyen conciliación,
Este documento es un contrato de trabajo a término fijo entre Choco Coffee S.A. y Sara Moncada Lopera. El contrato detalla el cargo de vendedor que desempeñará Sara, con un salario de $515.000 pesos pagaderos quincenalmente. El contrato tendrá una duración de 1 año, pero puede darse por terminado por cualquier parte cumpliendo las leyes laborales.
Este documento presenta una introducción sobre la relación laboral en Venezuela. Explica los elementos clave de una relación laboral como la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador y la remuneración. También define el salario legalmente y describe los tipos principales de salarios como el salario por tiempo, por obra y por tarea. Finalmente, cubre conceptos como el salario normal, el pago de salarios y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Explica que los conflictos pueden clasificarse por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. Describe los tipos de conflictos individuales y colectivos, así como los conflictos jurídicos y económicos. También resume los pasos del proceso laboral, incluida la presentación de demandas, las etapas de conciliación, demanda y ofrecimiento de pruebas.
Este documento presenta una introducción a la legislación laboral peruana. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, la jornada laboral, causales de suspensión y extinción del contrato, despido justificado e injustificado, y la remuneración. También describe principios fundamentales del derecho laboral y fuentes formales e informales de esta rama del derecho en el Perú.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio personal bajo dependencia o subordinación a cambio de un salario. Los elementos clave son la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la dependencia o subordinación de este respecto al empleador, y la remuneración o salario a cargo del empleador. El formato típico de un contrato de trabajo individual incluye la identificación de las partes, el objeto, lugar y duración del trabajo, la jornada
El documento presenta información sobre los tipos de contratos de trabajo en Colombia, incluyendo su clasificación por forma (verbal vs escrito), duración (inferior a un mes, por tiempo de realización de obra, a término fijo o indefinido) y clases de empleados (dirección, discontinuos, nacionales vs extranjeros, técnicos, de simple vigilancia, aprendices, servicio doméstico e industria familiar). También cubre aspectos como el período de prueba y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Este documento presenta la información sobre un diplomado en legislación laboral que incluye los objetivos, el temario y la exposición de varios temas clave como los tipos de contratos laborales, conceptos salariales, prestaciones sociales y casos especiales. El temario cubre legislación aplicable, manejo de personal y casos prácticos relacionados con la legislación laboral en Colombia.
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
Este documento resume las notas de un curso de legislación laboral. En menos de 3 oraciones: Cubre los principios y garantías de la relación laboral como la interpretación favorable al trabajador y la intangibilidad de derechos. Explica los elementos del contrato individual de trabajo incluyendo la dependencia y las clases de contratos. Describe las obligaciones de trabajadores y empleadores así como las causas de terminación del contrato laboral.
Trabajo de legislación empresarial (lottt) finaladinavrojas
Este documento analiza e interpreta la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Presenta el marco teórico y metodológico, y realiza un análisis comparativo de los cambios más importantes introducidos por la nueva ley con respecto a la legislación laboral anterior, incluyendo temas como prestaciones sociales, jornada laboral, estabilidad laboral, y derechos de los trabajadores. El objetivo es explicar los cambios de la nueva ley de
Este documento es un contrato eventual de trabajo entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el cargo, horario, remuneración, lugar de trabajo, obligaciones, legislación aplicable y plazo del contrato eventual de 180 días o menos. El trabajador acepta los términos del contrato para prestar sus servicios laborales al empleador por un período determinado.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
El documento trata sobre el tema de los conflictos laborales y la legislación laboral en México. Explica conceptos clave como qué es un conflicto laboral, las diferentes clasificaciones de los conflictos (en razón de los sujetos, naturaleza e interés afectado), los derechos de los trabajadores, y las distintas etapas del procedimiento laboral ante las juntas de conciliación y arbitraje.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos laborales según la razón de los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto y el interés afectado. Describe conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre un sindicato y sus agremiados, y entre trabajadores. También distingue entre conflictos jurídicos, económicos, individuales y colectivos.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Se clasifican en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, que incluye conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre sindicatos y sus agremiados, etc. 2) En razón de su naturaleza, que incluye conflictos jurídicos y económicos. 3) En razón del interés afectado, que distingue entre conflictos colectivos e individuales. También describe las etapas del procedimiento laboral, que incluyen conciliación,
Este documento es un contrato de trabajo a término fijo entre Choco Coffee S.A. y Sara Moncada Lopera. El contrato detalla el cargo de vendedor que desempeñará Sara, con un salario de $515.000 pesos pagaderos quincenalmente. El contrato tendrá una duración de 1 año, pero puede darse por terminado por cualquier parte cumpliendo las leyes laborales.
Este documento presenta una introducción sobre la relación laboral en Venezuela. Explica los elementos clave de una relación laboral como la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador y la remuneración. También define el salario legalmente y describe los tipos principales de salarios como el salario por tiempo, por obra y por tarea. Finalmente, cubre conceptos como el salario normal, el pago de salarios y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Explica que los conflictos pueden clasificarse por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. Describe los tipos de conflictos individuales y colectivos, así como los conflictos jurídicos y económicos. También resume los pasos del proceso laboral, incluida la presentación de demandas, las etapas de conciliación, demanda y ofrecimiento de pruebas.
Este documento presenta una introducción a la legislación laboral peruana. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, la jornada laboral, causales de suspensión y extinción del contrato, despido justificado e injustificado, y la remuneración. También describe principios fundamentales del derecho laboral y fuentes formales e informales de esta rama del derecho en el Perú.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio personal bajo dependencia o subordinación a cambio de un salario. Los elementos clave son la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la dependencia o subordinación de este respecto al empleador, y la remuneración o salario a cargo del empleador. El formato típico de un contrato de trabajo individual incluye la identificación de las partes, el objeto, lugar y duración del trabajo, la jornada
El documento presenta información sobre los tipos de contratos de trabajo en Colombia, incluyendo su clasificación por forma (verbal vs escrito), duración (inferior a un mes, por tiempo de realización de obra, a término fijo o indefinido) y clases de empleados (dirección, discontinuos, nacionales vs extranjeros, técnicos, de simple vigilancia, aprendices, servicio doméstico e industria familiar). También cubre aspectos como el período de prueba y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Este documento presenta la información sobre un diplomado en legislación laboral que incluye los objetivos, el temario y la exposición de varios temas clave como los tipos de contratos laborales, conceptos salariales, prestaciones sociales y casos especiales. El temario cubre legislación aplicable, manejo de personal y casos prácticos relacionados con la legislación laboral en Colombia.
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
Este documento resume las notas de un curso de legislación laboral. En menos de 3 oraciones: Cubre los principios y garantías de la relación laboral como la interpretación favorable al trabajador y la intangibilidad de derechos. Explica los elementos del contrato individual de trabajo incluyendo la dependencia y las clases de contratos. Describe las obligaciones de trabajadores y empleadores así como las causas de terminación del contrato laboral.
Trabajo de legislación empresarial (lottt) finaladinavrojas
Este documento analiza e interpreta la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Presenta el marco teórico y metodológico, y realiza un análisis comparativo de los cambios más importantes introducidos por la nueva ley con respecto a la legislación laboral anterior, incluyendo temas como prestaciones sociales, jornada laboral, estabilidad laboral, y derechos de los trabajadores. El objetivo es explicar los cambios de la nueva ley de
Este documento es un contrato eventual de trabajo entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el cargo, horario, remuneración, lugar de trabajo, obligaciones, legislación aplicable y plazo del contrato eventual de 180 días o menos. El trabajador acepta los términos del contrato para prestar sus servicios laborales al empleador por un período determinado.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
El documento trata sobre el tema de los conflictos laborales y la legislación laboral en México. Explica conceptos clave como qué es un conflicto laboral, las diferentes clasificaciones de los conflictos (en razón de los sujetos, naturaleza e interés afectado), los derechos de los trabajadores, y las distintas etapas del procedimiento laboral ante las juntas de conciliación y arbitraje.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
La palabra conflicto viene del latín confliclus (de con. juntos, y fligere:
golpear), que significa combate, lucha, roce. Jurídicamente esta connotación
pasa a ser collisio (de con: juntos, y laedere: herir), que denota choque
violento o directo.
El documento describe las características y disposiciones del derecho laboral mexicano. En particular, destaca los apartados A y B del Artículo 123 Constitucional, los cuales establecen los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, incluyendo la jornada laboral máxima, salarios mínimos, participación de utilidades, seguridad social y derecho a sindicalizarse. El documento también explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo.
Este documento trata sobre las relaciones laborales y los conflictos laborales según la Ley Federal del Trabajo de México. Brevemente describe que un conflicto laboral puede ocurrir entre trabajadores, entre trabajadores y patrones, o entre sindicatos y el Estado. Explica que la Constitución mexicana establece que los conflictos entre capital y trabajo se deben resolver mediante una Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, resume los diferentes mecanismos legales para resolver conflictos laborales descritos en la ley, incluyendo la negociación
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Estos incluyen una etapa pre-registro donde los trabajadores están protegidos individualmente, una etapa de registro donde se notifica formalmente la constitución del sindicato, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar. Los requisitos para el registro incluyen el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros promotores.
Este documento presenta información sobre la contratación de personal y el marco jurídico laboral en México. Explica que la contratación formaliza la relación laboral para garantizar los derechos de trabajadores y empleadores. Luego, resume las leyes mexicanas que prohíben la discriminación y promueven la inclusión laboral de grupos vulnerables como personas con discapacidad y adultos mayores. Finalmente, define conceptos como remuneración, salario y deducciones obligatorias.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosOcl Consulting
El documento presenta el segundo apartado de una presentación sobre contratación de recursos humanos. Se analizarán los organismos estatales, autonómicos y locales que intervienen en el contrato de trabajo, así como los tribunales especializados en derecho laboral. También se mencionará la reforma laboral y se presentará el clipping de prensa para el lunes.
El documento resume los principales aspectos del Código Laboral de la República Dominicana, incluyendo los 12 principios fundamentales, los tipos de contratos laborales, la composición de la fuerza laboral, la jornada laboral, salarios, licencias, y más. Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en el país.
1) El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana, incluyendo contratos individuales, colectivos, por tiempo determinado e indeterminado, y para una obra determinada. 2) Explica elementos clave de los contratos de trabajo como el consentimiento, objeto, causa y presunción legal. 3) También cubre temas como la sustitución del patrono, suspensión de la relación laboral, mejoras e invenciones del trabajador, y un modelo de contrato de trabajo.
El documento presenta un contrato individual de trabajo para un contador. Incluye detalles como la duración del contrato (tiempo indeterminado), funciones, sueldo, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones y otros beneficios. También incluye un finiquito del empleado que calcula los pagos por diferentes conceptos a lo largo de 5 años de trabajo.
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo sus características, principios, fuentes y perspectivas desde lo económico, social y jurídico. Explica que el derecho del trabajo es una rama autónoma del derecho privado que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, surgiendo para proteger a los trabajadores. También describe los beneficios laborales que otorgan la constitución y la ley orgánica del trabajo y trabajo de Venezuela.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo y relación laboral. Explica diferentes modalidades de contratación laboral como contratos a plazo fijo, determinado y por obra o servicio. También cubre temas como periodo de prueba, personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre la legislación laboral peruana y proveer herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento presenta diferentes tipos de diseños organizacionales basados en diferentes criterios, como habilidad técnica, ubicación geográfica, mercadeo, tipo de producto y cantidad de subordinados. Para cada diseño, se describen sus ventajas y desventajas. Los diseños organizacionales discutidos incluyen uno basado en áreas funcionales de conocimiento, otro en la desconcentración de funciones a través de sucursales, uno basado en segmentos de mercado, otro en características de productos y uno en la cantidad de subordinados.
Los manuales administrativos proporcionan instrucciones escritas para estandarizar los procesos y funciones de una organización. Existen tres tipos principales de manuales: el manual de organización define la estructura y responsabilidades de una empresa, el manual de procedimientos describe las actividades específicas de cada área, y el manual de gestión de calidad establece los objetivos y procesos para satisfacer a los clientes y mejorar continuamente.
El documento define el reglamento interno de trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Su objetivo es lograr una relación armónica y productiva entre las partes. La ley federal del trabajo regula estas relaciones. El reglamento debe contener información sobre horarios, permisos, normas de seguridad, procedimientos disciplinarios y otras disposiciones acordadas por representantes de trabajadores y patrones.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Explica que el contrato colectivo no puede empeorar las condiciones individuales de trabajo, pero sí mejorarlas. Además, detalla los elementos que debe contener el contrato como nombres de las partes, vigencia, jornada laboral, salarios, capacitación, y cláusulas acordadas. Finalmente, señala que el contrato colectivo es el documento más importante para definir
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Este documento describe conceptos clave relacionados con el matrimonio, divorcio y concubinato desde una perspectiva legal. Explica el concepto de matrimonio, sus tipos y fines. También describe los requisitos, impedimentos y efectos del matrimonio como la creación de deberes y derechos entre los cónyuges. Explica los tipos de divorcio y sus efectos legales y sentimientos. Por último, define el concubinato y los derechos y obligaciones que surgen de esta unión.
El matrimonio es la unión de un hombre y una mujer a través de rituales o trámites legales para crear una comunidad de vida basada en el respeto, igualdad, asistencia y ayuda mutua. Existen dos tipos de matrimonio: el civil ante una autoridad estatal y el religioso ante Dios. El matrimonio tiene como fines estabilizar las relaciones sexuales, crear una familia y procrear hijos en condiciones óptimas de desarrollo e igualdad. Los cónyuges tienen deberes y derechos recípro
Este documento define y explica el concepto de parentesco según la legislación familiar. Define parentesco como el vínculo entre personas por consanguinidad, afinidad, adopción o matrimonio. Explica que el parentesco puede ser consanguíneo (por lazos de sangre), por afinidad (a través del matrimonio) o civil (a través de la adopción). También describe las líneas de parentesco, los efectos legales del parentesco como derechos, obligaciones y prohibiciones, y agradece la atención del lector
Este documento describe los diferentes tipos de parentesco y sus efectos según la legislación familiar. Explica que el parentesco se define como el vínculo entre personas por consanguinidad, afinidad, adopción o matrimonio. Luego detalla los tipos de parentesco consanguíneo, por afinidad y civil, así como las líneas de parentesco y los efectos legales como derechos, obligaciones y prohibiciones que se establecen entre familiares.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
2. CONCEPTO CONFLICTO
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de
personas. Comportamiento que perjudica el logro de los objetivos (intereses,
necesidades, deseos o valores
3. CONFLICTO LABORAL
• Es cuando los empleados y empleadores buscan diferentes objetivos, es
decir, no logran acuerdos entre sí.
4. CAUSAS
• El incumplimiento violación de las normas
legales y contractuales
• Las aspiraciones de los empleados, que
tienden al establecimiento de nuevas
condiciones de trabajo o a la modificación
delos existentes
• Los cambios que introducen los
empleadores en el transcurso de la relación
de trabajo, con el propósito de reducir los
costos de producción y aumentar el
rendimiento.
5. CLASIFICACION
• En razón de los sujetos. atiende a las diversas combinaciones que se
presentan cuando los individuos u organismos que antevienen en las
relaciones laborales entran en conflicto.
• En razón de su naturaleza.
• En razón del interés afectado.
6. EN RAZÓN DE LOS SUJETOS:
• a) Conflictos del trabajador con el patrón. Se presentan entre uno o varios
trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones
• b) Conflictos intersindicales. Son los que se suscitan entre dos o más
sindicatos.
• c) Conflictos entre un sindicato y sus agremiados. Son los problemas que
surgen de la aplicación de disposiciones estatutarias
7. • d) Conflictos entre un sindicato y terceros. Se presentan con motivo de
la aplicación de la cláusula de admisión.
• e) Conflictos entre trabajadores. Son los que se suscitan entre
trabajadores de la misma empresa, ocasionados por la aplicación de
normas individuales de trabajo que los afectan exclusivamente a ellos..
• f) Conflictos interpatronales. Pertenecen más bien al campo teórico, no
se dan en la vida real .
8. EN RAZÓN DE SU NATURALEZA
• a) Conflictos jurídicos. Son los que "se refieren a la interpretación o
aplicación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su fuente
en una prescripción formal de la ley o en una disposición de un contrato
individual o colectivo".
• b) Conflictos económicos. Surgen por el establecimiento, modificación,
suspensión o extinción de las condiciones de trabajo.
9. EN RAZÓN DEL INTERÉS AFECTADO.
• Los conflictos de trabajo de acuerdo a los que afectan, se dividen en:
• a) Conflictos individuales: es aquel que surge entre los integrantes de con
problemas con la condiciones de trabajo, el incumplimiento de derechos y deberes
establecidos en un contrato, la amenaza ante dejar de recibir un derecho,
• b) Conflictos colectivo: son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento
entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto de los trabajadores,
normalmente representados por uno o más sindicatos.
11. PROCEDIMIENTO LABORAL
• DEMANDAS LABORALES
• La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el
trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que
dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la
que se demanda y el giro al que se dedica.
12. REQUISITOS
• La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se
contengan:
• 1 Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de
inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
• 2 Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si
es el caso;
• Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama.
• Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación
13. OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN DEMANDA
• Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los
trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día
siguiente en que se suscite la separación
• Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término
empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo a la Ley sea exigible
la prestación de que se trate
• Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajadores eso sus beneficiarios
derivadas de un riesgo de trabajo, así como la ejecución de laudos o convenios
• Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de
rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de
un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.
14. ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN
Concepto Monto Fundamento
Indemnización Tres meses de salario Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión
Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año Artículo 162 de la LFT
15. ACCIÓN DE REINSTALACIÓN
CONCEPTO MONTO FUNDAMENTO
Reinstalación En la forma y términos en que se venía
laborando
Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación
del juicio hasta su conclusión
Artículo 48 de la LFT
Indemnización Tres meses de salario Artículo 50 de la LFT
Indemnización 20 días por año de labores Artículo 50 de la LFT
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo
de la zona geográfica que corresponda
Artículo 162 de la LFT
16. LEGISLACIÓN FEDERAL DELTRABAJO
• NACIMIENTO DE JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIÓNY DE
CONCILIACIÓNY ARBITRAJE
• FEDERALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DELTRABAJO
• LEY FEDERAL DELTRABAJO DE 18 DE AGOSTO DE 1931
• LEY FEDERAL DELTRABAJO
• REFORMA PROCESAL DE 1980 BAJO DE 1970
17. AUTORIDADES DELTRABAJO
• I.La Secretaría delTrabajo y Previsión Social;
• II. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Educación Pública;
• III. Las autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo;
• IV. La Procuraduría de la Defensa delTrabajo;
• V. Al Servicio Nacional del Empleo;
• VI. La Inspección delTrabajo;
• VII. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
• VIII. La Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades
de las Empresas;
• IX. Se derogó esta fracción
• X.La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
• XI. Las Juntas Locales de Conciliación yArbitraje; y
• XII. El Jurado de Responsabilidades
18. SECRETARIA DELTRABAJOY PREVISION
SOCIAL
• dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de
las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, la Ley Federal delTrabajo, otras leyes y tratados, así como los
reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República
19. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO
• es un órgano desconcentrado de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social
(STPS), que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores
ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y
representación legal
20. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓNY
ADIESTRAMIENTO
• El SNE es una institución pública de la
STPS que atiende de manera gratuita y
personalizada, los problemas de
desempleo y subempleo en el país. Su
misión consiste en ofrecer servicios de
información, vinculación y orientación,
así
Ofrece:
❖ Bolsa de trabajo;
❖Talleres para buscadores de
empleo;
❖ Ferias de empleo;
❖ Información laboral vía telefónica;
❖Vinculación por internet en el sitio
www.empleo.gob.mx;
❖ Centros de intermediación laboral;
❖ Kioscos de información;
❖ Periódicos de ofertas de empleo; y
❖ Boletines informativos
21. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓNY
ARBITRAJE
• FUNCION
• Es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza
• FINALIDAD
• es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con
absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre
trabajadores y 33 empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos
de los trabajadores. seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales .
22. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓNY
ARBITRAJE
• La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con
absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano
digno, los conflictos laborales de competencia estatal, que se susciten entre
los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para
mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social
23. BIBLIOGRAFIA
• LIC. JOSÉ GILBERTOGARCÍA FIGUEROA, ANTOLOGÍA LEGISLACIÓN LABORAL ,
CONFLICTOS LABORALES.
• https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas
• JOSÉ DÁVALOS. DERECHO COLECTIVOY DERECHO PROCESAL DELTRABAJO.
PORRÚA-MÉXICO 2016. ISBN 978-607-09-2367-8. Páginas 65-68.
• JOSÉ DPORRÚA-MÉXICO 2016. ISBN 978-607-09-2367-8. Páginas 85-87.
• ÁVALOS. DERECHO COLECTIVOY DERECHO PROCESAL DELTRABAJO.