Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Práctica Procesal Laboral I - VIII A Matutina durante el período 2019-2020. El objetivo general es analizar los principios y normas legales relacionadas con el Derecho Laboral Individual. Los contenidos se dividen en cinco capítulos que cubren temas como la evolución del derecho laboral en Ecuador, definiciones fundamentales, el contrato individual de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones, y el trabajo de mujeres y menores.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los factores que predisponen la vulneración de la jornada diaria en los trabajadores de atención al cliente de la empresa Electro Sur Este en Sicuani. El objetivo general es identificar dichos factores, mientras que los objetivos específicos son identificar los aspectos sociales y legales involucrados, y detallar la política laboral estatal para controlar estas vulneraciones. El documento incluye la introducción, planteamiento del problema, marco teórico y antecedentes sobre la lucha por la jorn
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
Este documento presenta un resumen de los derechos laborales que surgen del contrato de trabajo. En el Capítulo I define el contrato de trabajo y sus sujetos principales, el trabajador y el empleador. El Capítulo II explica el concepto de trabajo y sus diferentes tipos. El Capítulo III describe los derechos laborales del trabajador y la legislación correspondiente. Finalmente, el Capítulo VI analiza cómo reclamar los derechos derivados del contrato laboral.
Este documento presenta el objetivo y objetivos específicos de un curso de Derecho Laboral I. El objetivo general es que los estudiantes conozcan los diferentes institutos que rigen el Derecho Laboral costarricense y cómo aplicarlos en la práctica. Los objetivos específicos incluyen determinar el papel del Derecho Laboral, conocer las figuras jurídicas relevantes, definir el marco legal laboral, y aplicar institutos jurídicos laborales. También presenta detalles sobre la primera lección del curso, la cual cubre
El documento presenta el currículum de Néstor de Buen, un experto mexicano en derecho laboral y derechos de los trabajadores. De Buen es licenciado y doctor en derecho por la UNAM, profesor titular de derecho laboral en la ENEP Acatlán y la Facultad de Derecho de la UNAM, y ha asesorado a varias instituciones gubernamentales en temas laborales. También ha recibido doctorados honoris causa y es autor de numerosas obras sobre derecho laboral.
Este documento define el derecho del trabajo y explica sus principales características. Resume que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que tiene autonomía jurídica, científica y didáctica. También cubre las diferentes fuentes del derecho del trabajo como la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos y doctrina. Finalmente, divide el derecho del trabajo en individual, colectivo y procesal del trabajo.
El documento analiza la vulneración del derecho al trabajo en Ecuador. Argumenta que aunque la Constitución garantiza este derecho, en la práctica muchas personas no pueden acceder a un trabajo digno. Propone crear un artículo en el código de trabajo que regule de mejor manera esta garantía constitucional y ayude a distribuir equitativamente el trabajo en el país.
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El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
Este documento presenta un resumen de los derechos laborales que surgen del contrato de trabajo. En el Capítulo I define el contrato de trabajo y sus sujetos principales, el trabajador y el empleador. El Capítulo II explica el concepto de trabajo y sus diferentes tipos. El Capítulo III describe los derechos laborales del trabajador y la legislación correspondiente. Finalmente, el Capítulo VI analiza cómo reclamar los derechos derivados del contrato laboral.
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El documento presenta el currículum de Néstor de Buen, un experto mexicano en derecho laboral y derechos de los trabajadores. De Buen es licenciado y doctor en derecho por la UNAM, profesor titular de derecho laboral en la ENEP Acatlán y la Facultad de Derecho de la UNAM, y ha asesorado a varias instituciones gubernamentales en temas laborales. También ha recibido doctorados honoris causa y es autor de numerosas obras sobre derecho laboral.
Este documento define el derecho del trabajo y explica sus principales características. Resume que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que tiene autonomía jurídica, científica y didáctica. También cubre las diferentes fuentes del derecho del trabajo como la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos y doctrina. Finalmente, divide el derecho del trabajo en individual, colectivo y procesal del trabajo.
El documento analiza la vulneración del derecho al trabajo en Ecuador. Argumenta que aunque la Constitución garantiza este derecho, en la práctica muchas personas no pueden acceder a un trabajo digno. Propone crear un artículo en el código de trabajo que regule de mejor manera esta garantía constitucional y ayude a distribuir equitativamente el trabajo en el país.
Este documento proporciona un resumen del derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que el derecho procesal laboral surgió con la creación del primer código de trabajo de Guatemala en 1947 para regular los conflictos entre trabajadores y empleadores. Luego describe la organización de los tribunales de trabajo, incluyendo las salas de la corte de apelaciones, juzgados de primera instancia y juzgados de paz del trabajo. Finalmente, distingue entre la jurisdicción en materia procesal individual y colectiva de trabajo.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
Este documento presenta una introducción al origen y evolución del Derecho del Trabajo. Explica que la unidad se centrará en estos temas a través de diez sesiones que abarcarán aspectos como la definición de la disciplina, el surgimiento histórico del Derecho del Trabajo en el mundo y Uruguay, los objetos y sujetos de esta rama del derecho, y las fuentes del Derecho del Trabajo. También incluye bibliografía relevante y los objetivos y actividades propuestas para cada sesión.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica que el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas que buscan lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Destaca la importancia del Artículo 123 Constitucional y sus apartados que establecen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores. Asimismo, cubre temas como la ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho, las finalidades y principios de esta disciplina jurídica como la idea del trabajo como un
El documento define el trabajo como la aplicación de fuerzas humanas para la producción de algo útil, que es tanto personal como necesario. La importancia del trabajo descansa en que es esencial para el mantenimiento y desarrollo sociales, es una vocación de la naturaleza humana, y sólo es posible a través de la colaboración. El derecho al trabajo implica acceder a un puesto y no ser despedido sin causa justa. El derecho procesal de trabajo es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho laboral a través del pro
Este documento proporciona instrucciones para editar una presentación en PowerPoint o Google Slides. Explica que para editar en PowerPoint, se debe hacer clic en el botón "Descargar como plantilla de PowerPoint" para obtener un archivo .pptx editable. Para editar en Google Slides, se debe hacer clic en el botón "Usar como tema de Google Slides", lo que copiará la presentación en Google Drive para su edición. Además, proporciona más información sobre cómo usar la plantilla en slidescarnival.com/help-use-presentation-template.
Este documento trata sobre los derechos colectivos en el proceso laboral. En el capítulo 1 se define el derecho colectivo y se explican conceptos como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. También se describen formas de negociación como la conciliación, mediación y arbitraje. En el capítulo 2 se resumen dos sentencias del Tribunal Constitucional sobre derechos colectivos. El documento concluye explicando la relación entre el derecho del trabajo y el derecho procesal laboral.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento proporciona una introducción al derecho laboral en México. Explica conceptos clave como relación laboral, trabajador, empleador, tipos de contratos y causas de rescisión de la relación laboral. También resume los principales artículos de la constitución mexicana y de la Ley Federal del Trabajo relacionados con el derecho laboral.
El documento trata sobre los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio entre trabajadores y patrones, así como la desigual impartición de justicia en conflictos laborales. También define la palabra "trabajo" y explica que el derecho del trabajo busca lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores.
Este documento presenta una introducción al derecho individual del trabajo en Colombia. Explica que las fuentes principales de este derecho son la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Luego, describe brevemente los tres capítulos que componen la primera unidad: aspectos claves de la relación laboral, obligaciones del empleador y trabajador, y elementos del salario. Finalmente, introduce el tema del análisis jurisprudencial como base para interpretar el derecho laboral.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
El documento presenta información sobre la reforma laboral en México, incluyendo debates en el Congreso, artículos específicos de la reforma y posiciones encontradas. Se discute la legalización de prácticas como el pago por horas y la limitación de salarios caídos, lo que perjudicaría a los trabajadores. Sindicatos planean marchas contra la reforma por considerar que empobrecerá a los trabajadores.
Este documento trata sobre la protección constitucional del derecho al trabajo en el Perú, con un enfoque en el despido arbitrario. Examina la evolución normativa del despido arbitrario en la Constitución peruana de 1979 y 1993, así como en instrumentos internacionales. También analiza el marco constitucional del despido arbitrario y cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional peruana ha modificado su posición respecto a esta figura legal desde el 2002. El objetivo es realizar una ponderación constitucional del despido arbitrario a la luz de
Este documento discute la dimensión material y formal del derecho al trabajo, el proceso de amparo laboral y su base constitucional y legal, las modalidades de contratación de trabajo como el contrato por inicio de actividad, por necesidades del mercado y para obra determinada, y casos emblemáticos de amparo en la relación laboral como el caso Llanos Huasco sobre despido nulo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
El documento describe la evolución de la legislación laboral en Chile. Explica que el código del trabajo se aprobó en 1931 luego de décadas de luchas de los trabajadores para obtener mejores condiciones laborales. El código establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores y ha sido modificado varias veces para fortalecer las protecciones laborales.
Este documento resume un ensayo sobre el contrato individual de trabajo y sus derivaciones de acuerdo con el Código de Trabajo ecuatoriano. El ensayo analiza los principios y fuentes del derecho laboral, los derechos de los trabajadores, las características y clasificaciones de los contratos laborales, y los organismos responsables de hacer cumplir las leyes laborales.
El documento describe la historia y desarrollo del derecho laboral en Ecuador. Menciona que el Código del Trabajo fue dictado en 1938 y que leyes anteriores en 1916, 1921 y 1926 establecieron normas sobre jornadas laborales, seguridad social y inspección de trabajo. También define conceptos clave como contrato de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones. Finalmente, analiza temas como el trabajo de mujeres y menores desde una perspectiva legal.
Este documento proporciona un resumen del derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que el derecho procesal laboral surgió con la creación del primer código de trabajo de Guatemala en 1947 para regular los conflictos entre trabajadores y empleadores. Luego describe la organización de los tribunales de trabajo, incluyendo las salas de la corte de apelaciones, juzgados de primera instancia y juzgados de paz del trabajo. Finalmente, distingue entre la jurisdicción en materia procesal individual y colectiva de trabajo.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
Este documento presenta una introducción al origen y evolución del Derecho del Trabajo. Explica que la unidad se centrará en estos temas a través de diez sesiones que abarcarán aspectos como la definición de la disciplina, el surgimiento histórico del Derecho del Trabajo en el mundo y Uruguay, los objetos y sujetos de esta rama del derecho, y las fuentes del Derecho del Trabajo. También incluye bibliografía relevante y los objetivos y actividades propuestas para cada sesión.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica que el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas que buscan lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Destaca la importancia del Artículo 123 Constitucional y sus apartados que establecen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores. Asimismo, cubre temas como la ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho, las finalidades y principios de esta disciplina jurídica como la idea del trabajo como un
El documento define el trabajo como la aplicación de fuerzas humanas para la producción de algo útil, que es tanto personal como necesario. La importancia del trabajo descansa en que es esencial para el mantenimiento y desarrollo sociales, es una vocación de la naturaleza humana, y sólo es posible a través de la colaboración. El derecho al trabajo implica acceder a un puesto y no ser despedido sin causa justa. El derecho procesal de trabajo es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho laboral a través del pro
Este documento proporciona instrucciones para editar una presentación en PowerPoint o Google Slides. Explica que para editar en PowerPoint, se debe hacer clic en el botón "Descargar como plantilla de PowerPoint" para obtener un archivo .pptx editable. Para editar en Google Slides, se debe hacer clic en el botón "Usar como tema de Google Slides", lo que copiará la presentación en Google Drive para su edición. Además, proporciona más información sobre cómo usar la plantilla en slidescarnival.com/help-use-presentation-template.
Este documento trata sobre los derechos colectivos en el proceso laboral. En el capítulo 1 se define el derecho colectivo y se explican conceptos como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. También se describen formas de negociación como la conciliación, mediación y arbitraje. En el capítulo 2 se resumen dos sentencias del Tribunal Constitucional sobre derechos colectivos. El documento concluye explicando la relación entre el derecho del trabajo y el derecho procesal laboral.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento proporciona una introducción al derecho laboral en México. Explica conceptos clave como relación laboral, trabajador, empleador, tipos de contratos y causas de rescisión de la relación laboral. También resume los principales artículos de la constitución mexicana y de la Ley Federal del Trabajo relacionados con el derecho laboral.
El documento trata sobre los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio entre trabajadores y patrones, así como la desigual impartición de justicia en conflictos laborales. También define la palabra "trabajo" y explica que el derecho del trabajo busca lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores.
Este documento presenta una introducción al derecho individual del trabajo en Colombia. Explica que las fuentes principales de este derecho son la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Luego, describe brevemente los tres capítulos que componen la primera unidad: aspectos claves de la relación laboral, obligaciones del empleador y trabajador, y elementos del salario. Finalmente, introduce el tema del análisis jurisprudencial como base para interpretar el derecho laboral.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
El documento presenta información sobre la reforma laboral en México, incluyendo debates en el Congreso, artículos específicos de la reforma y posiciones encontradas. Se discute la legalización de prácticas como el pago por horas y la limitación de salarios caídos, lo que perjudicaría a los trabajadores. Sindicatos planean marchas contra la reforma por considerar que empobrecerá a los trabajadores.
Este documento trata sobre la protección constitucional del derecho al trabajo en el Perú, con un enfoque en el despido arbitrario. Examina la evolución normativa del despido arbitrario en la Constitución peruana de 1979 y 1993, así como en instrumentos internacionales. También analiza el marco constitucional del despido arbitrario y cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional peruana ha modificado su posición respecto a esta figura legal desde el 2002. El objetivo es realizar una ponderación constitucional del despido arbitrario a la luz de
Este documento discute la dimensión material y formal del derecho al trabajo, el proceso de amparo laboral y su base constitucional y legal, las modalidades de contratación de trabajo como el contrato por inicio de actividad, por necesidades del mercado y para obra determinada, y casos emblemáticos de amparo en la relación laboral como el caso Llanos Huasco sobre despido nulo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
El documento describe la evolución de la legislación laboral en Chile. Explica que el código del trabajo se aprobó en 1931 luego de décadas de luchas de los trabajadores para obtener mejores condiciones laborales. El código establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores y ha sido modificado varias veces para fortalecer las protecciones laborales.
Este documento resume un ensayo sobre el contrato individual de trabajo y sus derivaciones de acuerdo con el Código de Trabajo ecuatoriano. El ensayo analiza los principios y fuentes del derecho laboral, los derechos de los trabajadores, las características y clasificaciones de los contratos laborales, y los organismos responsables de hacer cumplir las leyes laborales.
El documento describe la historia y desarrollo del derecho laboral en Ecuador. Menciona que el Código del Trabajo fue dictado en 1938 y que leyes anteriores en 1916, 1921 y 1926 establecieron normas sobre jornadas laborales, seguridad social y inspección de trabajo. También define conceptos clave como contrato de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones. Finalmente, analiza temas como el trabajo de mujeres y menores desde una perspectiva legal.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en España. Explica conceptos clave como las relaciones laborales y los derechos y deberes de los trabajadores. También describe la jerarquía de las normas laborales en España, incluyendo las normas de la Unión Europea, la Constitución española, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y los convenios colectivos. Por último, explica las instituciones responsables de aplicar y hacer cumplir las leyes laborales en España.
1) El documento presenta el plan de estudios de un curso de Derecho Laboral impartido en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
2) El objetivo general del curso es que los estudiantes apliquen el derecho laboral identificando los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica.
3) El temario contiene 14 temas sobre diversos aspectos del derecho laboral como principios generales, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, entre otros.
Este documento presenta el módulo de legislación laboral de un curso de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia. El módulo contiene 30 lecciones organizadas en 3 unidades que cubren temas como el derecho individual del trabajo, la seguridad social, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral. La primera unidad se enfoca en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales individuales.
El documento define el trabajo y el derecho laboral, explica la pirámide de Kelsen y las diferentes normas legales. Define el concepto subjetivo y objetivo del derecho laboral, su objeto de proteger al trabajador, y las partes involucradas - el trabajador y el empleador, con el vínculo de subordinación y los servicios personales a cambio de remuneración.
Este documento proporciona una definición del derecho laboral, señalando que regula las relaciones jurídicas que surgen del trabajo bajo dependencia ajena con el objetivo de proteger al trabajador. También describe algunas características del derecho laboral como que es dinámico, promueve la integración social y tiene gran alcance. Finalmente, discute cómo el derecho laboral tiene elementos de derecho público y privado.
Este documento proporciona una definición del derecho laboral, discute sus características como un derecho dinámico, de integración social y de gran fuerza expansiva. También cubre las denominaciones del derecho laboral a través de la historia y explica que aunque tradicionalmente se debate si es de naturaleza pública o privada, en realidad contiene elementos de ambos campos del derecho.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en España. Explica los requisitos de una relación laboral y las fuentes principales del derecho laboral como la Constitución española, leyes y convenios colectivos. También describe los organismos laborales involucrados como los juzgados de lo social y la Seguridad Social, y cubre temas clave como los principios generales del derecho laboral y la legislación que rige las relaciones laborales en España.
Derecho del trabajo y prescripcion laboral rosse gonzalez
El documento define el derecho laboral y sus características fundamentales en tres oraciones. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales y busca garantizar los derechos de los trabajadores. También señala que tiene influencia de derecho público y privado debido a la naturaleza de la relación laboral. Finalmente, menciona que la Organización Internacional del Trabajo ha sido clave en la regulación internacional del derecho laboral.
Este documento define el derecho laboral y describe sus principales características. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Describe los principales tipos de contratos laborales, incluyendo los contratos por tiempo indefinido y por tiempo definido. También cubre temas como la protección a la maternidad, el trabajo de menores y de trabajadores domésticos.
Este documento introduce el derecho laboral en México, definiendo conceptos clave como trabajador, patrón y empresa. Explica que la legislación aplicable incluye el Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. El documento también resume los principios fundamentales del derecho laboral como el deber social, libertad e igualdad.
Este documento presenta el programa de Derecho Laboral I de la Universidad de El Salvador. El curso se enfoca en aspectos doctrinarios, normativos y jurisprudenciales del Contrato Individual del Trabajo. Los objetivos incluyen que los estudiantes comprendan el marco histórico y dialéctico del trabajo y el derecho laboral, así como los principales aspectos e instituciones jurídicas relacionadas con el derecho individual del trabajo. El contenido cubre temas como los principios básicos del derecho laboral, el papel del estado en las rel
Este documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo las fuentes formales e informales, los principios y normas laborales. Explica que el derecho del trabajo analiza orígenes, trabajadores, empleadores, relaciones laborales, contratos y derechos/obligaciones. También describe las fuentes formales como leyes, costumbres y jurisprudencia, e informales como justicia, equidad y necesidades de trabajadores/empleadores.
PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia TsaClot
El documento resume los conceptos clave relacionados con el trabajo y el marco normativo laboral en España. Explica que el trabajo asalariado es ahora la forma dominante, regulada por leyes como la Constitución española, tratados internacionales, el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. Además, establece la jerarquía entre estas normas legales.
El documento introduce los conceptos de trabajo, derecho laboral y derecho al trabajo en Colombia. Explica que el trabajo es toda actividad humana realizada por el hombre y que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Además, destaca que la Constitución colombiana consagra el derecho al trabajo y la libertad sindical y que estas disposiciones concuerdan con tratados internacionales. Finalmente, señala que el Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución son los principales reguladores del derecho laboral en Colombia.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
4. CONTENIDOS:
PRIMER BIMESTRE
Capítulo 1. Generalidades:
Capítulo 2. INTRODUCCIÓNAL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
Capítulo 3. Generalidades del Contrato Individual de
Trabajo
Capítulo 4. Jornada de trabajo, descansos y
vacaciones.
Capítulo 5. Trabajo de mujeres y menores.
5. CAPÍTULO I GENERALIDAES:
OBJETIVO ESPECÍFICO:
Examinar la evolución que ha tenido la Ley Laboral en
el desenvolvimiento histórico de nuestro país y
recordar definiciones importantes
5
7. Surgimiento del Código del Trabajo Ecuatoriano
Código del Trabajo fue dictado el 5 de agosto de
1938.
1916 legislatura dicta decreto sobre jornada
máxima de trabajo, descansos, pago de horas
extras, institución desahucio.
1921 Congreso dicta normas de indemnización
accidentes de trabajo.
13 julio 1926 Dr. Isidro Ayora establece Inspección
General del Trabajo.
6 octubre 1928 se dictan algunas leyes.
7
8. Ley y Reglamento
Existen semejanzas ydiferencias:
Ley según el Código Civil en su Art. 1.- es una
declaración de la voluntad soberana, que
manifestada en la forma prescrita por la
Constitución, manda, prohíbe o permite.
Reglamentos: Son actos administrativos que
contienen un conjunto de disposiciones
destinadas a regular y ejercer el cumplimiento
de la Ley. Potestad reglamentaria la tienen el
Presidente de la República, excepcionalmente
11. Analizar las definiciones de Derecho Laboral, el
ámbito de aplicación del Derecho Laboral ,
CAPÍTULO 2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
comprender las fuentes de Derecho de Trabajo, sus
características y los principios del Derecho.
12. Trabajo: Definición
Definición de Derecho del Trabajo
Ámbito de aplicación del Derecho
Laboral
Clasificación de las fuentes del Derecho
del Trabajo.
Características del Derecho Laboral
Principios del Derecho
12
13. CAPÍTULO 2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
2.1. Trabajo: Definición.- Comprende nociones de
naturaleza:
Etimológica,
Física,
Fisiológica,
Económica,
Filosófica y jurídica
14. Tipos de prestación de trabajo:
Por cuenta propia
Autónomo
Libre
A título oneroso
Por cuenta ajena
Dependiente,
Forzoso,
Benévolo
15. Otras formas de trabajo que proporciona Domingo
Campos: Material, intelectual, individual,
Colectiva y autónoma, dependiente, permanente
y transitoria
16. 2.2. Definición de Derecho Laboral
Conjunto de principios y normas que tienen como
finalidad principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores, en lo
referente al trabajo subordinado, incluyéndose las
normas de derecho individual y colectivo que
regulan los derechos y deberes de las partes entre
sí y las relaciones de éstas con el Estado. (Aczel)
17. OTRAS DEFINICIONES.
Conjunto de principios, normas e instituciones que
protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos lo
que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales
para la realización de su destino histórico. Socializar la
vida humana. (Trueba citada por Campos)
Rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de
regular tuitivamente la situación de las personas
naturales que obligan, de modo total o parcial, su
capacidad de trabajo durante un período apreciable de
tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural
o jurídica, que remunera sus servicios.(Thayer)
18. El Dr. Julio César Trujillo advierte que
las definiciones son:
Dogmáticas-positivas: constan en el
texto de una ley.
Teórico- didácticas: pueden ser
objetivas y subjetivas.
19. 2.3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral se ocupa del trabajo
dependiente y remunerado de empleados
y obreros privados y de obreros de las
instituciones del Estado y de las
instituciones de derecho privado en las
que haya participación mayoritaria de
recursos públicos.
20. No se ocupa del trabajo autónomo
excepto el del artesano ni de trabajo de
los pasantes que están sujetos a la Ley de
Pasantías en el Sector empresarial.
21. 2.4. Clasificación de las fuentes del Derecho de
Trabajo.
Según Campos “Las fuentes del Derecho del Trabajo
generan sus principios, instituciones y normas; en
general constituyen tales, los hechos y los actos
jurídicos, es decir, aquellos de los que dinaman normas
que otorgan facultades o imponen obligaciones a los
miembros de una sociedad determinada”
Según el Dr. Julio César Trujillo:
normas
número
Fuentes de normas generales: contienen
abstractas, obligatorias para un determinado
de personas y fuentes de normas particulares.
22. FUENTES DE NORMAS GENERALES:
Contenidos
Internacionales
Constitución de la
República
Mandatos
Constituyentes
Código del Trabajo
y demás Leyes
laborales,
La Ley
Contrato Colectivo
La Costumbre
La Jurisprudencia.
Código Civil y
Código de
Procedimiento Civil
23. FUENTES DE NORMAS PARTICULARES
Contrato individual de trabajo.
Sentencias.
Otras: Doctrina, Equidad y Justicia Social
24. 2.5 Características del Derecho Laboral
Nuevo
Garante y protector
Especial
Público
Autónomo
25. 2.6 PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEFINICIÓN: Fundamentos sistemáticos y postulados
éticos que sustentan el ordenamiento jurídico.
El Diccionario Jurídico de Cabanellas indica que principio
es la “máxima, norma, guía, razón, fundamento origen”
26. FUNCIONES:
Inspiran la expedición de normas.
Guían su interpretación.
Llenan vacíos.
Informan al ordenamiento jurídico laboral.
27. Para Sabino Hernández, los principios son líneas de acción
que resultan de la conciencia de una sociedad y
contexto determinado, que se van estructurando por la
aceptación comunitaria a través del tiempo, por lo que
llegaron a ser el antecedente de nueva normas, y así
resultan ser una fuente y punto de partida. Agrega
además , que son criterios que se adoptan frente a
situaciones, ya sean presentes o futuras,
conformándose en pautas de conducta humana.
28. PRINCIPIOS PECULIARES DEL DERECHO LABORAL
IN DUBIO PRO
OPERARIO: (REGLAS
NORMAS FAVORABLES,
CONDICIONES MÁS
FAVORABLES)
IRRENUNCIABILIDAD.
IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN
CONTINUIDAD O
ESTABILIDAD.
INTANGIBILIDAD.
PRIMACIA DE LA
REALIDAD.
PRINCIPIOS
POLÍTICOS.- DERECHO
AL TRABAJO.
DEBER SOCIAL DE
TRABAJAR.
LIBERTAD DE TRABAJO.
29. CAPÍTULO 3. GENERALIDADES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
OBJETIVO ESPECÍFICO:
Comprender la naturaleza jurídica del contrato
individual de trabajo, sus características, sus
elementos esenciales, los sujetos de la relación
laboral y la clasificación.
30. 3.1. Contrato Individual de Trabajo
3.1.1. Definición. Art. 8 Código del Trabajo. El contrato
de trabajo da origen a una relación de trabajo.
3.1.2. Naturaleza jurídica.- El contrato de trabajo tiene
fisonomía jurídica propia.
3.1.2 Características del contrato individual de trabajo:
(Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal,
nominado, de tracto sucesivo, consensual).
32. Personal: El trabajador presta sus servicios.
Bilateral: Los contratantes se obligan recíprocamente.
Oneroso: cada parte se grava en beneficio de la otra.
Conmutativo: las obligaciones de la partes son
equivalentes.
Principal: subsiste por sí mismo.
Nominado: tiene individualidad y denominación
propia.
De tracto sucesivo: Se cumple y realiza en el tiempo.
Consensual: se perfeccionad por el solo
consentimiento.
33. 3.1.4 Elementos esenciales del contrato individual de
trabajo. (Comunes: consentimiento, objeto lícito, causa
lícita, capacidad de los contratantes.).
3.1.5 Sujetos de la relación laboral: trabajador,
empleador (representante)
34. Sujetos de la relación laboral
Trabajador Empleador
Empleado Figuras afinesObrero
Represen-
tante
Empresa
Prestad. de
Serv. Prof.
Contratista
35. 3.1.6 CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Por la forma de celebración: Tácito y expreso y
este a la vez puede ser verbal o escrito.
Por la forma de ejecución: Por obra cierta, por
tarea, a destajo.
Por el número de trabajadores: Unipersonal y
Pluripersonal y este puede ser de grupo y equipo.
Por la forma de remuneración: a sueldo a jornal
en participación y mixto.
.
36.
37. Capítulo 4. Jornadas de trabajo, descansos y
vacaciones:
Objetivo específico.
Distinguir las jornadas de trabajo.
Jornadas de trabajo: Definición, Clasificación
Descansos: Definición, clasificación.
Vacaciones: Definición, Regulación sobre las
vacaciones.
38. 4.1. Jornadas de trabajo.
4.1. 1. Definición: ( Cabanellas) Número de horas
que, durante la semana, deben completarse
legalmente en las actividades laborales.
Tiempo que debe estar el trabajador a disposición
del empleador en tanto no pueda disponer del
mismo en beneficio propio.
42. Clasificación de las jornadas por la duración
y día en que se realiza.
Jornada Ordinaria:
Común: máximo 8 horas diarias, 40 semanales.
Especial: de menor y mayor duración.
Jornadas ordinarias especiales de menor
Duración(6 horas):Trabajo: en el subsuelo, de
adolescentes mayores de 15 años y madres lactantes.
43. Jornada parcial permanente: se realiza de manera
regular; menor que la jornada máxima.
Régimen de contratación parcial: días sábados y
domingos y descanso obligatorio. Condiciones.
44. Jornadas ordinarias especiales de mayor
duración
Empleados de confianza y dirección
Guardianes y porteros residentes.
Agentes viajeros, de seguros o de comercio
Servicio doméstico.
Trabajadores del transporte.
45. Jornada
extraordinaria:
Por evitar un grave daño
al establecimiento o
explotación, antes la
inminencia de un
accidente, caso fortuito
o fuerza mayor.
Se realiza en sábado,
domingos o días de
descanso.
Características:
El empleador puede exigir a
los trabajadores que
realicen una labor distinta.
Los trabajadores no pueden
excusarse.
No hace falta la
autorización previa del
Inspector del Trabajo
El trabajador debe
comunicar a dicha autoridad
la emergencia dentro de las
24 horas siguientes.
Se paga con un 100% de
recargo.
46. Clasificación de las jornadas por el motivo
Jornada suplementaria: Se
realiza a continuación de la
ordinaria para concluir una
obra o trabajo que no puede
suspenderse.
Características: Duración
máxima 4 horas, 12
semanales.
Requiere: convenio de las
partes y autorización del
Inspector del Trabajo.
Se paga con recargo:
47. Jornada de
recuperación: Reponer
jornadas perdidas de
manera colectiva por
causas accidentales,
imprevistas, de fuerza
mayor u otro motivo,
ajenos a la voluntad del
empleador o del
trabajador.
El empleador pagará la
remuneración íntegra.
El empleador podrá
aumentar hasta tres
horas las jornadas de
los días siguientes.
Trabajador devolverá
al empleador la
remuneración.
Debe autorizar el
Inspector del Trabajo.
49. CAPÍTULO 5. DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Objetivo Específico: Evaluar el trabajo de
mujeres y menores.
50. Autorización para el trabajo de menores y personal
femenino. Arts. 134 al 156.
Jornada de Trabajos. Art. 136 C.T. Art. 84. C. Niñez
y Adolescencia.
Prohibición de trabajo de menores. Art. 138 C.T.
Del trabajo de niños, niñas y adolescentes. Art. 81
C.N y A. Protección Estado, sociedad y familia.
Art. 82. Edad 15 años mínima para todo tipo de
trabajo.
Art. 84. jornada de adolescentes 6 horas.
Art. 87. Trabajo prohibidos.
50
51. Trabajo en relación de dependencia:
de contrato de
por escrito.
y en la Inspectoría
trabajo: Se
Registrar en
de
Formas
celebra
Municipio
trabajo.
Derechos Laborales y sociales: Gozan
de todos los derechos y beneficios
individuales y colectivos que
contemplan las leyes laborales.
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52. Medidas de protección y de las sanciones relacionadas
con el trabajo.
Art. 94. C. N y A. medidas de
protección.
Art. 95. C. N y A. Sanciones aplicables
a la violación de las disposiciones.
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53. Trabajo prohibido al personal femenino.
Art 152. Licencia de 12 semanas mujer trabajadora
por nacimiento de su hija o hijo.
Licencia por otros aspectos relacionados con el
nacimiento,
Art.153. Protección a la mujer embarazada.
Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al
embarazo o parto.
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