El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.

1. FUENTES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Derecho Laboral
Abg. Marvin Espinal
2013
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

2. • CONOCER LAS
DIVERSAS FUENTES
DEL DERECHO
LABORAL
Objetivos
• FUENTES DE
PRODUCCION,
CONOCIMIENTO,
NACIONALES,
INTERNACIONALES.
Contenidos
Conceptuales
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

3. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES DE PRODUCCIÓN: (Fuentes Materiales)
. Son los órganos como El Congreso, El Parlamento, o El
Consejo de Ministros en algunos casos, que ponen en vigencia
mediante determinados procedimientos , las normas jurídicas
y los hechos, a través de los cuales estas normas surgen y se
vuelven eficaces.
FUENTES DE CONOCIMIENTO: (Fuentes Formales)
. Son los instrumentos que contienen las normas y las hacen
del conocimiento general, tales como la Constitución de la
República, Códigos, Leyes, etc.
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

4. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES NACIONALES:
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

5. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES NACIONALES:
(Fuentes Profesionales; Art. 128 numeral 15 C.R)
• El Contrato Individual de Trabajo.
• El Reglamento Interno de la Empresa.
FUENTES INTERNACIONALES:
• Tratados Internacionales.
• Convenciones de la OIT.
• Reglamentos y Recomendaciones de la OIT
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

6. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitución:
• “Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente
su ocupación y a renunciar a ella,…”
• “Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y
trabajadores son de orden público. Son nulos los actos,
estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia,
disminuyan, restrinjan o tergiversen las …”
• “La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, …”
• “Los trabajadores intelectuales independientes y el resultado
de su actividad, deberán ser objeto de una legislación
protectora.”
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

7. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitución:
• “Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el
capital y el trabajo como factores de producción .El Estado
debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo
tiempo proteger el capital y al empleador.”
Código del Trabajo:
• “El presente Código regula las relaciones entre el capital y el
trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de
garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una
vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su
inversión”
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

8. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Ley del Seguro Social:
• “La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio
de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el
derecho humano y la salud, a la asistencia médica, a la
protección de los medios de subsistencia y a los servicios
sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo”
Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.
• Decreto 189- 19 de mayo 1959
• Decreto 140- 19 de mayo 1959
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

9. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
• Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004.
Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social.
• Reglamento del Seguro Social.
Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

10. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El Contrato Individual de Trabajo.
• Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del
trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a
las fuentes de producción, que las convierten en normas
jurídicas, y se vuelven eficaces.
• Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las
autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se
encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3
del C. T., y sean alegadas oportunamente.
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

11. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El Reglamento Interno de la Empresa.
• Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de
todos los vinculados a la empresa, no deben ser antagónicos
con los convenios colectivos, si no complementarios entre sí.
• Contiene obligaciones especiales correlativas de pretensiones
para las partes y el patrono por medio de este ejerce sus
derechos y su Poder Directivo.
• Sus normas y obligaciones son tomados en cuenta por las
autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se
encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3
del C. T., y sean alegadas oportunamente.
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

12. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Tratados Internacionales.
• Tratado Americano de Soluciones Pacificas.
Producto de la IX Conferencia Internacional Americana,
celebrada en Bogotá, Colombia, el 30 de abril de 1948;
“Obligación de los Estados Americanos para resolver las
controversias a través de medios pacíficos”
Convenciones de la OIT.
• C14, Sobre el descanso semanal, 1921. R 17-11-1964.
• C29, Sobre el trabajo forzoso, 1939. R 21-02-1957.
• C87, Sobre la libertad sindical y protección del derecho de
sindicación, 1948. R 27-06-1956.
Reglamentos y Recomendaciones de la OIT
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

13. Conclusiones
• Conocer las Fuentes del
Derecho Laboral en
Honduras
Objetivos
alcanzados
• Determinar sus principales
fuentes, Nacionales e
Internacionales
Contenidos
conceptuales
desarrollados
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

14. Autorías
• Presentación: FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• Narración: MARVIN ESPINAL
Derechos reservados
UNITEC 2013
marvin.espinal@unitec.edu
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013