La ley 1149 de 2007 reformó el proceso laboral en Colombia para fortalecer los poderes del juez como director del proceso, con el fin de lograr una justicia material y eficiente mediante la planeación del proceso y el control efectivo del mismo en dos audiencias. La reforma mantuvo los principios del código procesal laboral pero modificó 14 artículos para agilizar el procedimiento basado en los principios de oralidad, celeridad e inmediación.