1. LEY DE IGUALDAD DE
DERECHOS Y
OPORTUNIDADES
LEY 648

2. ¿UNA LEY DE IGUALDAD DE Ummm… ¡Que
DERECHOS Y bueno!...
OPORTUNIDADES?...

3. ¿Por que una Ley para las
Mujeres Nicaragüenses?
Las Mujeres en Nicaragua:
 Son mas del 50% de la población
 El 52% del electorado nacional
Aportan el 42% a la
riqueza del país
El 40% de los hogares
están encabezados por
Mujeres

4. ¿Por que una ley para las
Mujeres Nicaragüenses?
 Las Mujeres ganan 4 veces menos que
los hombres.
 Tiene 3 veces menos acceso al crédito y
a la propiedad.
Trabajan 3 veces
mas que los hombres.
Una de cada 5
Mujeres es victima de
violencia.

5. Desde hace mas de nueve años se viene planteando la
necesidad de aprobar dicha ley que garantice la igualdad de
derechos y oportunidades para las mujeres.
El primer dictamen de consenso se dio en el año 2001, el que
contó con un amplio proceso de consultas, departamentales,
regionales y nacionales en todo el país en las que
participaron mas de 300 organizaciones sociales e
instituciones del estado, gremios, sindicatos, universidades,
entre otros.
Como respaldo se presentó a la Asamblea Nacional mas de
180,000 firmas recolectadas en todo el país.

6. Una realidad para las Mujeres
Nicaragüenses
 Con el fin de garantizar los
derechos humanos de Mujeres y
hombres por igual y erradicar las
desigualdades entre ambos:
 El 14 de febrero del 2008 fue
aprobada la Ley de igualdad de
Derechos y Oportunidades.

7.  El objetivo de la ley es Promover la
Igualdad y equidad en el goce de los
derechos humanos, civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales entre
hombres y mujeres (arto.1, Ley 648).

8. Logros para las Mujeres
 La obligación de integrar el enfoque de género
en las políticas publicas y la obligatoriedad a las
instituciones del estado.
 Equidad en el acceso de las
mujeres a los espacios de
poder y toma de desiciones.
 El acceso a la Educación,
salud, justicia, trabajo,
información.

9. Logros para las Mujeres
 Prevención, Atención y Detección
de la violencia contra las Mujeres
 Mejor acceso y calidad
de la justicia a las Mujeres
 Garantizar los derechos
laborales de las Mujeres
 Contabilizar la contribución económica de
las mujeres a la economía del país, y el
trabajo no remunerado que desarrollan en
el hogar.

10. Logros para las Mujeres
 Integrar el enfoque de genero en el
presupuesto de la republica
 Mejorar la situación económica de las mujeres
 Un sistema educativo
que garantice la promoción
de valores de igualdad real
entre hombres y mujeres

11. Logros para las Mujeres
Atención y educación en salud integral,
incluida la salud sexual reproductiva.
 La creación del consejo de igualdad,
coordinado por el Instituto de la Mujer para
la implementación de la ley.
 Sanciones a los funcionarios que
no cumplan con la ley.

12. LEY No. 648
Estructura Jurídica
 Titulo I: Disposiciones y Principios
Generales.
 Titulo II: Políticas del Estado para la
Promoción y Garantía de la Igualdad de
Mujeres y Hombres.
 Titulo III: Mecanismos de Aplicación y
Seguimiento.
En total tiene 46 artículos.

13. LEY No. 648
 TITULO I:
Capitulo I: Objeto, Principios Generales y Definiciones de la Ley
Arto. 1: Es objeto de la presente Ley promover la igualdad y equidad
en el goce de los derechos humanos, civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales entre mujeres y hombres y establecer los
mecanismos fundamentales para su aplicación.
Arto. 2: La presente Ley se fundamenta en la IGUALDAD, EQUIDAD,
JUSTICIA, NO DISCRIMINACION Y NO VIOLENCIA, ASI COMO EL
RESPETO A LA DIGNIDAD Y LA VIDA DE LAS PERSONAS.
Capitulo II: Ámbito de aplicación de la Ley
Arto. 4: La presente Ley es de orden público, de interés social y de
aplicación en todos los Poderes del Estado empresas e instituciones
del sector público, incluso la de régimen mixto, en los Gobiernos de
las Regiones Autonómas de la C.A. en la municipalidades y en las
instituciones de creación constitucional.

14.  TITULO II: Diferentes Ámbitos de Aplicación e Incidencia
Capitulo I: Disposiciones Generales
Se garantiza la incorporación del enfoque de género que asegure la
participación de mujeres y hombres en las políticas por parte de los
Poderes del Estado, como estrategia integral para garantizar la igualdad y
la eliminación de todas las formas de discriminación.
Capitulo II: En el Ámbito Político
Garantizarán la igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de dus
derechos políticos, incluidos entre otros el derecho al voto, la elegibilidad,
el acceso a las instancias, niveles de poder y toma de decisiones, así
como la libertad para organizarse, de participar y demás garantías civiles y
políticas.
Capitulo III: En el Ámbito Económico
Los Poderes del Estado, sus órganos de administración a nivel nacional ,
deben adecuar las estadísticas nacionales a fin de contabilizar la
verdadera participación de las mujeres en su aporte al PIB y a las Cuentas
Nacionales. Igualmente deben cuantificar a través de una Cuenta Satélite
el aporte de las mujeres a la economía del país, con el trabajo que
desarrollan en el Hogar.

15. Capitulo IV: En el Ámbito Social
Los Poderes del Estado y sus órganos de administración a nivel
nacional, deben crear políticas que permitan la igualdad real entre
mujeres y hombres para logar el acceso en todos los ámbitos
sociales tales como: Educación, Salud, Justicia, Trabajo Información
y Medio Ambiente, y alcanzar mejores niveles de desarrollo
humano.
Capitulo V: En el Ámbito Cultural
Garantizar el acceso real en igualdad, a mujeres y hombres en la
promoción y formación en todas las disciplinas culturales y
artísticas.
Capitulo VI: En el Medio Ambiente
Establecer e implementar los criterios que velen por la igualdad de
oportunidad para mujeres y hombres en el acceso, manejo, uso y
control de los recursos naturales y el ambiente.

16.  TITULO III: Mecanismos de Aplicación y Seguimiento
Capitulo I: Del Órgano Rector
El Instituto Nicaragüense de la Mujer es el
Órgano rector de la aplicación y seguimiento
a políticas publicas con enfoque de género .
Capitulo II: De la procuraduría Especial de la Mujer de la Procuraduría
para la Defensa de los Derechos Humanos
Capitulo III: De la Creación del Consejo Nacional por la Igualdad
Capitulo IV: De las Competencias
Capitulo V: De las Faltas y Sanciones Administrativas: “… será
sancionado con multa equivalente a tres meses de salario. En caso
reincidencia será sancionado con su destitución del cargo”
Capitulo VI: Disposiciones Finales.