Ley del sistema de Pensiones

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONESSUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONESLEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES
ANTECEDENTESANTECEDENTES

A NIVEL DEMOGRAFICOA NIVEL DEMOGRAFICO
LOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS HAN INFLUIDOLOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS HAN INFLUIDO
NEGATIVAMENTE EN EL ACTUAL SISTEMA DENEGATIVAMENTE EN EL ACTUAL SISTEMA DE
PENSIONESPENSIONES::
SE HAN TENIDO QUE AMPLIAR LOS AÑOS DESE HAN TENIDO QUE AMPLIAR LOS AÑOS DE
FINANCIAMIENTO A LOS AFILIADOS PASIVOSFINANCIAMIENTO A LOS AFILIADOS PASIVOS
CADA VEZ HAY MENOS TRABAJADORES ACTIVOSCADA VEZ HAY MENOS TRABAJADORES ACTIVOS
PARA FINANCIAR LAS PENSIONES DE LAPARA FINANCIAR LAS PENSIONES DE LA
POBLACION PASIVA.POBLACION PASIVA.

TASA DE SOSTENIMIENTO DEL ACTUALTASA DE SOSTENIMIENTO DEL ACTUAL
SISTEMA DE REPARTOSISTEMA DE REPARTO
N° ACTIVOSN° ACTIVOS ==
N° PASIVOSN° PASIVOS
19871987 19951995 20022002
1313 77 44
11 11 11

A NIVEL FINANCIERO:A NIVEL FINANCIERO:
SI PARALIZAMOS TODO EL SISTEMA HOY YSI PARALIZAMOS TODO EL SISTEMA HOY Y
TOMAMOS LAS RESERVAS NOMINALES DETOMAMOS LAS RESERVAS NOMINALES DE
TODO EL S ISTEMA Y LAS DIVIDIMOS ENTRETODO EL S ISTEMA Y LAS DIVIDIMOS ENTRE
AFILIADOS COTIZANTES Y PENSIONADOS SEAFILIADOS COTIZANTES Y PENSIONADOS SE
OBTIENE UNA SUMA DE DINERO PROMEDIOOBTIENE UNA SUMA DE DINERO PROMEDIO
QUE REPRESENTARIA LOS DERECHOS DEQUE REPRESENTARIA LOS DERECHOS DE
CADA PERSONA AFILIADACADA PERSONA AFILIADA

ACTUALMENTE EXISTE UNA HETEROGENEIDAD ENACTUALMENTE EXISTE UNA HETEROGENEIDAD EN
LA ESTRUCTURA DE FINANCIAMIENTO:LA ESTRUCTURA DE FINANCIAMIENTO:
COTIZACIONES EMPLEADOR EMPLEADO ESTADO TOTAL
REGIMEN DOCENTE 6.00 6.00 0.00 12.00
REG.ADMINISTRAT. 4.50 4.50 0.00 9.00
SECTOR PRIVADO 2.00 1.00 0.50 3.50

OBJETIVOS DE LA REFORMA
DEL SISTEMA DE PENSIONES

1.1. OTORGAR MEJORES PENSIONES A LAS FUTURASOTORGAR MEJORES PENSIONES A LAS FUTURAS
GENERACIONES.GENERACIONES.
2.2. PROVEER UN NIVEL MINIMO DE SEGURIDADPROVEER UN NIVEL MINIMO DE SEGURIDAD
ECONOMICA AECONOMICA A TODOS SUS AFILIADOS.TODOS SUS AFILIADOS.
3.3. ELIMINAR LAS DISTORSIONES DEL MERCADO DEELIMINAR LAS DISTORSIONES DEL MERCADO DE
TRABAJO.TRABAJO.
4.4. GENERAR AHORRO INTERNO DE LARGO PLAZO PARAGENERAR AHORRO INTERNO DE LARGO PLAZO PARA
FINANCIAR NUEVAS INVERSIONES PRODUCTIVASFINANCIAR NUEVAS INVERSIONES PRODUCTIVAS

VIGENCIA DE LAS DISPOSICIONES
LEGALES:
TANTO EL NUEVO SISTEMA COMO LAS NUEVAS
CONDICIONES DEL ISSS E INPEP ENTRARÁN EN
VIGENCIA HASTA QUE LA SUPERINTENDENCIA DE
PENSIONES HAYA AUTORIZADO, AL MENOS, DOS
ADMINISTRADORAS DE FONDOS.

NO OBSTANTE, A PARTIR DELNO OBSTANTE, A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE1° DE ENERO DE
19971997 ENTRARON EN VIGENCIA LASENTRARON EN VIGENCIA LAS
SIGUIENTESSIGUIENTES MEJORAS A LAS PENSIONES:MEJORAS A LAS PENSIONES:
1.1. AUMENTO DE LAS PENSIONES EN UN 6% DEAUMENTO DE LAS PENSIONES EN UN 6% DE
SU VALOR.SU VALOR.
2.2. AUMENTO DE LAS PENSIONES MÍNIMAS AAUMENTO DE LAS PENSIONES MÍNIMAS A
¢700.00 MENSUALES¢700.00 MENSUALES

SISTEMA DE AHORRO PARA
PENSIONES

LIBERTAD DE ELECCION ENTRE
DOS SISTEMAS:
FONDO
COMUN
SISTEMA DE PENSIONES
PUBLICO
MES ::
DIA:
SALDO : XXX
CUENTA INDIVIDUAL :
SISTEMA DE AHORRO
PARA PENSIONES

DISTRIBUCION POBLACIONAL POR EDADESDISTRIBUCION POBLACIONAL POR EDADES
SEGUN LA LEY SAP:SEGUN LA LEY SAP:
[ [
DEBERÁNDEBERÁN
TRASLADARSETRASLADARSE
POR LEY ALPOR LEY AL
SAPSAP
OPTARÁN ENTRE LOS
DOS SISTEMAS:
SAP SPP
PERMANECERÁN POR LEY
EN EL SPP AFILIADOS EN EL
MISMO INSTITUTO (ISSS O
INPEP) SEGÚN
CORRESPONDA, O A AMBOS
SI ÉSTA FUERE LA
CONDICIÓN PRECEDENTE.

MAYORES DE
50 (55) AÑOS
60,840
QUEDADOS
119,364
CAMBIADOS
119,364
MENORES DE 36
AÑOS
285,000
NUEVOS
COTIZANTES
POBLACION
DE
36 - 50-(55)
AÑOS)
SISTEMA DE AHORRO
PARA PENSIONES AFP’s
SISTEMA DE PENSIONES
PUBLICO
(ISSS o INPEP)
C
E
R
T
I
F
I
C
A
D
O
D
E
T
R
A
S
P
A
S
O
ACTUALES
COTIZANTES
ISSS-INPEP
DISTRIBUCION POBLACIONAL

LIBERTAD DE ELECCION ENTRE AFP:
AFP
“BIENESTAR, S.A.”AFP
“VIDA NUEVA, S.A.”

ADMINISTRACION:
ATRAVES DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES ( AFP)
GIRO UNICO
CAPITAL MINIMO DE
FUNDACION
PATRIMONIO EN
RELACION AL TAMAÑO
DEL FONDO Y AL
NUMERO DE AFILIADOS

FINANCIAMIENTO:
COTIZACIONES DEL TRABAJADOR
+
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
CUENTA
INDIVIDUAL SOCIEDAD
DE
SEGUROS
GASTOS DE
ADMON.
ISABEL
RAMIREZ
MES ::
DIA:
SALDO : ¢1,450
A
F
P

FUNCIONES DE LAS AFPFUNCIONES DE LAS AFP
EMPRESASEMPRESAS ADMINISTRADORAS
DE FONDOS
DE PENSIONES
PLANILLAS
FONDO DE PENSIONES
CUENTAS INDIVIDUALES DE AHORRO PARA PENSIONES
INVERSIONES EN VALORES
DE OFERTA PUBLICA
BOLSA DE VALORES

CUENTAS
INDIVIDUALES
SON PROPIEDAD DE
CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES
EN ELLAS SE
ACUMULAN LAS
COTIZACIONES,
APORTACIONES Y
SUS RENDIMIENTOS
EL CONJUNTO DE
CUENTAS
INDIVIDUALES
CONSTITUYE EL
FONDO DE
PENSIONES
ISABEL
RAMIREZ

GARANTIAS DEL SISTEMA DE
AHORRO PARA PENSIONES

CLASIFICACION DE RIESGO
LIMITES DE INVERSION
CUSTODIA Y DEPOSITO
DE VALORES
CONTABILIDAD SEPARADA
RENTABILIDAD MINIMA
RESERVA DE FLUCTUACION
DE RENTABILIDAD
APORTE ESPECIAL DE GARANTIA
CAPITAL MINIMO DE
FUNDACION
PATRIMONIO
SUPERVIGILANCIA DEL ESTADO

COTIZACIONES AL SISTEMA
DE AHORRO PARA PENSIONES

24
A) DIEZ POR CIENTO (10%) DEL INGRESO BASE DE
COTIZACIÓN, SE DESTINARÁ A LA CUENTA INDIVIDUAL DE
AHORRO PARA PENSIONES DEL AFILIADO. DE ESTE TOTAL,
6.75% DEL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN SERÁ APORTADO
POR EL EMPLEADOR Y 3.25%, POR EL TRABAJADOR; Y
B) UN MÁXIMO DEL TRES POR CIENTO (3 %) DEL INGRESO
BASE DE COTIZACIÓN, SE DESTINARÁ AL PAGO DE LA
INSTITUCIÓN ADMINISTRADORA POR LA ADMINISTRACIÓN
DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES DE AHORRO PARA
PENSIONES Y AL CONTRATO DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA QUE SE ESTABLECE EN ESTA LEY. ESTE
PORCENTAJE SERÁ DE CARGO DEL TRABAJADOR.

TRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACIONTRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACION
SITUACION ACTUAL
SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES
(AFP’S)
1997 4.50 3.50 8.00%
1998 5.00 4.50 9.50%
1999 5.50 5.25 10.75%
4.5 4.5 9.0 2000 6.00 5.75 11.75%
2001 6.50 6.00 12.50%
2002 6.75 6.25 13.00%
Sector
Público
Adminis.
INPEP
ESTADO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL AÑO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL
2.0 1.0 3.5
5.0 0.5 5.5
Sector
Privado
ISSS
FSV
SectorSector
DocenteDocente
INPEPINPEP
6.0 6.0 12.0 1997 6.00 6.00 12.00
1998 6.75 6.75 13.50
1999 6.75 6.50 13.25
2000 6.75 6.50 13.25
2001 6.75 6.25 13.00
SE UNIFICAN LAS COTIZACIONES DEL FSV CON LAS DE IVM DEL ISSS.
0.5

INCENTIVOS PARA TRASLADARSE AL
NUEVO SISTEMA DE AHORRO PARA
PENSIONES

27
UN CERTIFICADO DE TRASPASOUN CERTIFICADO DE TRASPASO
COMO UN RECONOCIMIENTO POR ELCOMO UN RECONOCIMIENTO POR EL
TIEMPO DE SERVICIO QUE HUBIERENTIEMPO DE SERVICIO QUE HUBIEREN
COTIZADO EN EL ISSS O EN EL INPEP, ACOTIZADO EN EL ISSS O EN EL INPEP, A
LA FECHA DE SU TRASLADO.LA FECHA DE SU TRASLADO.
LA CREACION DE UNALA CREACION DE UNA CUENTACUENTA
INDIVIDUAL DE AHORRO PARAINDIVIDUAL DE AHORRO PARA
PENSIONESPENSIONES
PROPIEDAD DE CADA UNO DE LOSPROPIEDAD DE CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES, EN LA QUE SETRABAJADORES, EN LA QUE SE
ACUMULAN LAS COTIZACIONES,ACUMULAN LAS COTIZACIONES,
APORTACIONES Y SUS RENDIMIENTOSAPORTACIONES Y SUS RENDIMIENTOS
CUENTA DE
AHORROS
PARA
PENSIONES

28
TASAS DE COTIZACION
MAS BAJAS
LOS AFILIADOS ALLOS AFILIADOS AL
REGIMEN ADMINISTRATIVOREGIMEN ADMINISTRATIVO
DEL INPEP QUE SEDEL INPEP QUE SE
TRASLADEN AL SAPTRASLADEN AL SAP
COTIZARAN 0.75% MENOS ACOTIZARAN 0.75% MENOS A
PARTIR DEL 2002.PARTIR DEL 2002.
LOS AFILIADOS ALLOS AFILIADOS AL
REGIMEN DOCENTE DELREGIMEN DOCENTE DEL
INPEP QUE SE TRASLADENINPEP QUE SE TRASLADEN
AL SAP COTIZARAN 0.75%AL SAP COTIZARAN 0.75%
MENOS A PARTIR DE 2002.MENOS A PARTIR DE 2002.

29

30
DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS, UN CT SEDE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS, UN CT SE
DEFINE ASI:DEFINE ASI:
-- TÍTULO NOMINATIVOTÍTULO NOMINATIVO
-- EXPRESADO EN MONEDA NACIONALEXPRESADO EN MONEDA NACIONAL
-- GARANTIZADO POR EL ESTADOGARANTIZADO POR EL ESTADO
-- REDITUA UNA TASA DE INTERÉS ANUAL EQUIVALENTE AREDITUA UNA TASA DE INTERÉS ANUAL EQUIVALENTE A
LA VARIACIÓN DEL IPCLA VARIACIÓN DEL IPC
-- REDIMIBLE EN LA FECHA EN QUE SE CUMPLAN LOSREDIMIBLE EN LA FECHA EN QUE SE CUMPLAN LOS
REQUISITOS Y TRANSFERIBLE POR ENDOSO ÚNICAMENTEREQUISITOS Y TRANSFERIBLE POR ENDOSO ÚNICAMENTE
AL FONDO DE PENSIONES.AL FONDO DE PENSIONES.

31
¿ QUIENES TIENEN DERECHO AL CERTIFICADO DE¿ QUIENES TIENEN DERECHO AL CERTIFICADO DE
TRASPASO?TRASPASO?
I.I. DE ACUERDO A LOS GRUPOS DE EDADES QUEDE ACUERDO A LOS GRUPOS DE EDADES QUE
ESTABLECE LA LEY, TIENEN DERECHO A CT:ESTABLECE LA LEY, TIENEN DERECHO A CT:
TODOS LOS AFILIADOS AL ISSS O AL INPEP, QUETODOS LOS AFILIADOS AL ISSS O AL INPEP, QUE
FUEREN MENORES DE 36 AÑOS.FUEREN MENORES DE 36 AÑOS.
LOS QUE TUVIEREN 36 AÑOS CUMPLIDOS YLOS QUE TUVIEREN 36 AÑOS CUMPLIDOS Y
FUEREN MENORES DE 50 AÑOS LAS MUJERES Y 55FUEREN MENORES DE 50 AÑOS LAS MUJERES Y 55
AÑOS LOS HOMBRES,AÑOS LOS HOMBRES, SIEMPRE QUE HAYANSIEMPRE QUE HAYAN
OPTADO POR TRASLADARSE AL SAP.OPTADO POR TRASLADARSE AL SAP.

II.II. DE ACUERDO AL NUMERO DEDE ACUERDO AL NUMERO DE
COTIZACIONES EFECTUADAS:COTIZACIONES EFECTUADAS:
TIENEN DERECHO A CT TODAS AQUELLASTIENEN DERECHO A CT TODAS AQUELLAS
PERSONAS QUE HUBIEREN REGISTRADO UNPERSONAS QUE HUBIEREN REGISTRADO UN
MINIMO DE 12 COTIZACIONES EN EL SPP A LAMINIMO DE 12 COTIZACIONES EN EL SPP A LA
FECHA DE SU TRASPASO.FECHA DE SU TRASPASO.

PENSION DE VEJEZ
EN EL
SISTEMA DE AHORRO
PARA PENSIONES

1. CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES,
CONTINUAS O DISCONTINUAS,
INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.
2. CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55
LAS MUJERES, Y REGISTRAR 25 AÑOS DE
COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS.
3. REGISTRAR UN SALDO ACUMULADO EN SU
CIAP QUE LE PERMITA OBTENER EL 60% SBR .

35
MODALIDADES DE PENSIÓNMODALIDADES DE PENSIÓN
RENTA PROGRAMADARENTA PROGRAMADA
RENTA VITALICIARENTA VITALICIA
CON RENTA VITALICIACON RENTA VITALICIA
DIFERIDADIFERIDA

36
EL AFILIADO MANTIENEEL AFILIADO MANTIENE
EN LA A.F.P. EL SALDOEN LA A.F.P. EL SALDO
DE SU CUENTADE SU CUENTA
INDIVIDUAL PARA QUEINDIVIDUAL PARA QUE
SE LE ENTREGUE UNASE LE ENTREGUE UNA
PENSIÓN MENSUAL CONPENSIÓN MENSUAL CON
CARGO A SU CUENTA.CARGO A SU CUENTA.
NOMBRE ::
SALDO INCIAL: XXX

37
RENTA VITALICIARENTA VITALICIA
EL AFILIADO FIRMA UNEL AFILIADO FIRMA UN
CONTRATO CON UNACONTRATO CON UNA
SOCIEDAD DE SEGUROS DESOCIEDAD DE SEGUROS DE
PERSONASPERSONAS DE SU ELECCIÓNDE SU ELECCIÓN
ASEGURADORA XY
CONTRATO
DE SEGURO
DE PENSION
VITALICIA

38
RENTA PROGRAMADA CON RENTARENTA PROGRAMADA CON RENTA
VITALICIA DIFERIDAVITALICIA DIFERIDA
RENTA PROGRAMADA TEMPORAL RENTA VITALICIARENTA VITALICIA
FECHA CONVENIDA
NOMBRE ::
SALDO INCIAL: XXX
REPRESENTANTE
DE
ASEGURADORA
REPRESENTANTE
DE AFP
AFILIADO
DE AFP

39
RENTA PROGRAMADA CON RENTARENTA PROGRAMADA CON RENTA
VITALICIA DIFERIDAVITALICIA DIFERIDA
SE CARGA UNA PARTE DEL SALDO DE LA CIAP, POR ELSE CARGA UNA PARTE DEL SALDO DE LA CIAP, POR EL
PERÍODO DE INICIO DE PENSIÓN HASTA EL INICIO DEPERÍODO DE INICIO DE PENSIÓN HASTA EL INICIO DE
PAGO DE LA RENTA DIFERIDA.PAGO DE LA RENTA DIFERIDA.
CON LA OTRA PARTE DEL SALDO DE LA CUENTACON LA OTRA PARTE DEL SALDO DE LA CUENTA
INDIVIDUAL SE CONTRATA CON UNA SOCIEDAD DEINDIVIDUAL SE CONTRATA CON UNA SOCIEDAD DE
SEGUROS DE PERSONAS EL PAGO DE UNA RENTASEGUROS DE PERSONAS EL PAGO DE UNA RENTA
MENSUAL, LA CUAL OPERARARÁ A PARTIR DE UNA FECHAMENSUAL, LA CUAL OPERARARÁ A PARTIR DE UNA FECHA
FUTURA CONVENIDA.FUTURA CONVENIDA.

PENSION DE INVALIDEZ
EN EL
SISTEMA DE AHORRO
PARA PENSIONES

REQUISITOS:
1. SER CALIFICADO INVALIDO POR LA
COMISION CALIFICADORA DE INVALIDEZ.
2. PERDIDA DE DOS TERCIOS O MÁS DE SU
CAPACIDAD DE TRABAJO: INVALIDEZ
TOTAL
3. PERDIDA DEL 50% HASTA LOS DOS TERCIOS DE SU
CAPACIDAD DE TRABAJO: INVALIDEZ
PARCIAL

PENSION DE SOBREVIVENCIA
EN EL
SISTEMA DE AHORRO
PARA PENSIONES

REQUISITOS :
1. HABER CONTRAIDO MATRIMONIO, EL O LA
CONYUGE, SEIS MESES ANTES DEL
FALLECIMIENTO.
2. EN CASO DE UNION NO MATRIMONIAL, DEMOSTRAR
TRES AÑOS COMO MINIMO DE CONVIVENCIA

3. PARA LOS HIJOS:
SER MENORES DE 18 AÑOS EDAD
SER ESTUDIANTE DE ENSEÑANZA BÁSICA, MEDIA, TÉCNICA
O SUPERIOR Y TENER EDADES ENTRE 18 AÑOS Y 24 AÑOS
SER INVALIDO CUALQUIERA SEA SU EDAD
4. PARA LOS PADRES:
DEPENDER ECONOMICAMENTE DEL FALLECIDO

SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO

COTIZACIONES AL SISTEMA
DE PENSIONES PUBLICO

SITUACION ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO
Sector
Público
Adminis.
INPEP
ESTADO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL AÑO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL
Sector
Privado
ISSS
FSV
Sector
Docente
INPEP
9.00%
10.00%
11.00%
12.00%
13.00%
14.00%
4.50
5.00
5.50
6.00
6.50
7.00
4.50
5.00
5.50
6.00
6.50
7.00
1997
1998
1999
2000
2001
2002
4.50 4.50 9.00%
1997
1998
1999
6.00
6.50
7.00
6.00
6.50
7.00
12.00%
13.00%
14.00%
6.00 6.00 12.00%
1997
1998
1999
2000
2001
2002
4.50
5.00
5.50
6.00
6.50
7.00
3.50
4.50
5.50
6.00
6.50
7.00
8.00%
9.50%
11.00%
12.00%
13.00%
14.00%
2.00 1.00 3.50%
5.00 0.50 5.50%
0.50
TRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACION

REQUISITOS Y BENEFICIOS EN EL

REQUISITOS:REQUISITOS:
CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS OCONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O
DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.
CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, YCUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, Y
REGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS OREGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O
DISCONTINUASDISCONTINUAS.
PENSION DE VEJEZ EN SPP

BENEFICIOSBENEFICIOS
• LA PENSION MENSUAL POR VEJEZ SE DETERMINARA COMOLA PENSION MENSUAL POR VEJEZ SE DETERMINARA COMO
UN PORCENTAJE DEL SBR EN FUNCION DEL TIEMPO DEUN PORCENTAJE DEL SBR EN FUNCION DEL TIEMPO DE
SERVICIO COTIZADO:SERVICIO COTIZADO:
• 0% DEL SBR POR LOS PRIMEROS 3 AÑOS COTIZADOS, MAS0% DEL SBR POR LOS PRIMEROS 3 AÑOS COTIZADOS, MAS
1.5% POR CADA AÑO ADICIONAL1.5% POR CADA AÑO ADICIONAL

MUJERES MAYORES DE 50 AÑOS Y HOMBRES MAYORES DE 55 AÑOSMUJERES MAYORES DE 50 AÑOS Y HOMBRES MAYORES DE 55 AÑOS
PERSONA CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES :PERSONA CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES :
SE LES OTORGARA LA PENSION QUE RESULTE MAYOR ENTRE DOSSE LES OTORGARA LA PENSION QUE RESULTE MAYOR ENTRE DOS
OPCIONES:OPCIONES:
1.1. EL SBR (3 ó 5 AÑOS DE SALARIOS) Y TABLAS DEEL SBR (3 ó 5 AÑOS DE SALARIOS) Y TABLAS DE
PORCENTAJES DEL ISSS O DEL INPEP, OPORCENTAJES DEL ISSS O DEL INPEP, O
2.2. EL NUEVO SBR (10 AÑOS DE SALARIOS CORREGIDOS POREL NUEVO SBR (10 AÑOS DE SALARIOS CORREGIDOS POR
INFLACION) Y NUEVA TABLA PORCENTUAL.INFLACION) Y NUEVA TABLA PORCENTUAL.

NUEVO SALARIO BÁSICO REGULADORNUEVO SALARIO BÁSICO REGULADOR
PROMEDIO MENSUAL DE SALARIOS DE LOS
ÚLTIMOS 120 MESES COTIZADOS,
ACTUALIZADOS CON LA VARIACIÓN DEL
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.

AÑO SALARIO IPC SALARIO AJUSTADO
1987 1126 0.196 4622.10
1988 1325 0.1825 4547.64
1989 1325 0.2349 3845.78
1990 1668 0.1933 3920.42
1991 1715 0.0979 3377.94
1992 1715 0.1998 3076.73
1993 2343 0.1209 3503.39
1994 2798 0.0889 3732.47
1995 3063 0.1137 3752.39
1996 4180 0.1 4598.00
CASO: DOCENTE

55
LUEGO SE DIVIDE EL TOTAL ENTRE 120: 467,722.30/120LUEGO SE DIVIDE EL TOTAL ENTRE 120: 467,722.30/120
SBR RESULTANTE: ¢ 3,898.00SBR RESULTANTE: ¢ 3,898.00
SALARIO AJUSTADO MULTIPLICADO POR PRODUCTO
4,622.10 12 55,465.23
4,547.64 12 54,571.65
3,845.78 12 46,149.39
3,920.42 12 47,045.09
3,377.94 12 40,535.24
3,076.73 12 36,920.71
3,503.39 12 42,040.64
3,732.47 12 44,789.67
3,752.39 12 45,028.67
4,598.00 12 55,176.00
TOTAL SUMATORIA 467,722.30

CALCULO DEL SALARIO BASICO REGULADORCALCULO DEL SALARIO BASICO REGULADOR
BASADO EN LA ACTUAL METODOLOGIABASADO EN LA ACTUAL METODOLOGIA
AÑO SALARIO MESES PRODUCTO
1994 2798 12 33576
1995 3063 12 36756
1996 4180 12 50160
TOTAL 36 120492
SALARIO BASICO REGULADOR = 120,492/36SALARIO BASICO REGULADOR = 120,492/36
SBR (INPEP) = ¢ 3,347.00SBR (INPEP) = ¢ 3,347.00

57
CASO DOCENTECASO DOCENTE
SEGÚN HISTORIAL LABORALSEGÚN HISTORIAL LABORAL
SBR actual ¢ 3,347.00SBR actual ¢ 3,347.00
SBR propuesto ¢ 3,898.00SBR propuesto ¢ 3,898.00

EDAD A LA FECHA DE
ENTRADA EN
OPERACIONES EL SAP
REQUISITO DE EDAD
PARA PENSIONARSE
REQUISITO DE TIEMPO
DE SERVICIO PARA
PENSIONARSE
60 o más 60 15
59 60 16
58 60 17
57 60 18
56 60 19
55 60 20
54 60 21
53 60 22
52 60 23
51 60 24
50 o menos 60 25
TRANSITORIO DE TIEMPO DE SERVICIO
MINIMO
HOMBRES:

EDAD A LA FECHA DE
ENTRADA EN
OPERACIONES EL SAP
REQUISITO DE EDAD
PARA PENSIONARSE
REQUISITO DE TIEMPO
DE SERVICIO PARA
PENSIONARSE
55 o más 55 15
54 55 16
53 55 17
52 55 18
51 55 19
50 55 20
49 55 21
48 55 22
47 55 23
46 55 24
45 o menos 55 25
TRANSITORIO DE TIEMPO DE SERVICIO
MINIMO
MUJERES

DISPOSICIONES GENERALES DEL
SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES

DISPOSICIONES GENERALES DEL SPP
A)) LA PENSION MINIMA DE VEJEZ E INVALIDEZ SERALA PENSION MINIMA DE VEJEZ E INVALIDEZ SERA
ESTABLECIDA POR MINISTERIO DE HACIENDAESTABLECIDA POR MINISTERIO DE HACIENDA
B)B) REVALORIZACION DE LAS PENSIONES EN FORMAREVALORIZACION DE LAS PENSIONES EN FORMA
ANUAL ESTABLECIDA POR EL MINISTERIO DE HACIENDAANUAL ESTABLECIDA POR EL MINISTERIO DE HACIENDA
C)C) CUANDO NO CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA ACCEDER ACUANDO NO CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A
PENSION DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA SEPENSION DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA SE
ASIGNARA 10% DEL SBR POR CADA MES COTIZADOASIGNARA 10% DEL SBR POR CADA MES COTIZADO

DISPOSICIONES ESPECIALES

INVERSIONES PARA FINANCIAR VIVIENDAINVERSIONES PARA FINANCIAR VIVIENDA
A PARTIR DE LA ENTRADA EN OPERACIONES DEL SISTEMAA PARTIR DE LA ENTRADA EN OPERACIONES DEL SISTEMA
DE AHORRO PARA PENSIONES, LAS ADMINISTRADORASDE AHORRO PARA PENSIONES, LAS ADMINISTRADORAS
DEBERÁN MANTENER INVERTIDO EN INSTRUMENTOS QUEDEBERÁN MANTENER INVERTIDO EN INSTRUMENTOS QUE
EMITA EL FSV, UN PORCENTAJE MÍNIMO DEL ACTIVO DELEMITA EL FSV, UN PORCENTAJE MÍNIMO DEL ACTIVO DEL
FONDO QUE ADMINISTRAN, DESTINADOS ALFONDO QUE ADMINISTRAN, DESTINADOS AL
FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA DE EMPLEADOS DEFINANCIAMIENTO DE VIVIENDA DE EMPLEADOS DE
MENORES INGRESOS AFILIADOS TANTO AL SPP COMO AL SAP.MENORES INGRESOS AFILIADOS TANTO AL SPP COMO AL SAP.
EL PORCENTAJE MÍNIMO DE INVERSIÓN QUE MANTENDRÁNEL PORCENTAJE MÍNIMO DE INVERSIÓN QUE MANTENDRÁN
RESPECTO DEL ACTIVO DEL FONDO SERÁ DE LA MANERARESPECTO DEL ACTIVO DEL FONDO SERÁ DE LA MANERA
SIGUIENTE:SIGUIENTE:

AÑO PORCENTAJE
PRIMER 30%
SEGUNDO 29%
TERCER 28%
CUARTO 27%
QUINTO 26%
SEXTO 25%
SEPTIMO 24%
OCTAVO 23%
NOVENO 22%
DECIMO 20%
DECIMO PRIMER 18%
DECIMO SEGUNDO 16%
DECIMO TERCER 14%
DECIMO CUARTO 12%
DECIMO QUINTO EN
ADELANTE 10%

DE LAS RESERVAS TECNICAS DEL
ISSS E INPEP SE INVERTIRAN EN
VALORES EMITIDOS POR EL FSV ,
AL MENOS ¢125.0 MILLONES DE
CADA INSTITUCION EL PRIMER
AÑO Y ¢75.0 MILLONES DE CADA
INSTITUCION EL SEGUNDO AÑO

DISPOSICIONES ESPECIALES
FONDO DE AMORTIZACION
EL MINISTERIO DE HACIENDA CREARA UN
FONDO DE AMORTIZACION EQUIVALENTE A 0.5%
ANUAL DEL PRESUPUESTO GENERAL, PARA LOS
AÑOS 1998-2000; DE 1.0% PARA LOS AÑOS 2001-
2010; A PARTIR DEL AÑO 2011 EL 1.5% DE DICHO
PRESUPUESTO

GRACIAS POR SU ATENCION

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