snpspp

1. ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
Dedicatoria
Agradecimiento
UNIDAD TEMÁTICA I
1. EL SISTEMA PREVISIONALPERUANO
1.1. CREACIÓN
1.2. FUENTES DE FINANCIAMIENTO
1.3. CLASES DE PRESTACIONES
1.4. CLASIFICACIÓNDE LAS PRESTACIONES POR SU ORIGEN
1.5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS
1.6. PENSIÓN
2. PRESTACIONES DEL SISTEMA NACIONALDE PENSIONES
2.1. PENSIÓNDE INVALIDEZ
2.1.1. Definición
2.1.2. Clasificación
2.1.3. Acreditación de la Invalidez
2.1.4. Requisitospara adquirir Pensiónde Invalidez
2.1.5. Monto de la Pensiónde Invalidez
2.1.6. Remuneracióno ingresode referencia(RR)
2.1.7. Bonificaciónpor Gran Invalidez
2.1.8. Caducidad de la Invalidez
2.1.9. Suspensióndel pago de la Pensiónde Invalidez
2.2. PENSIÓNDE JUBILACIÓN
2.2.1. Definiciónde Jubilación
2.2.2. Definiciónde Pensiónde Jubilación
2.2.3. Incrementosde la Pensiónde Jubilación
2.2.4. Caducidad

2. 2.2.5. Incompatibilidadde la Pensiónde Jubilacióncon el Trabajo Remunerado
2.2.6. Regímenesde Jubilaciónreguladosen el Decreto LeyNº 19990
2.2.7. CON EL DECRETO LEY Nº 25967
2.2.8. CON EL DECRETO LEY Nº 26504
2.3. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
2.3.1. Clases
2.3.2. Caducidad de la Pensiónde Sobrevivientes
2.3.3. Beneficiarios de Pensión de Sobrevivientes
2.3.4. PENSIÓN DE VIUDEZ
2.3.5. PENSIÓN DE ORFANDAD
2.3.6. PENSIÓN DE ASCENDENCIA
2.3.7. CAPITAL DE DEFUNCIÓN
UNIDAD TEMÁTICA III
EL SISTEMA PRIVADO PERUANO
1.1 CREACIÓN
1.2 CONCEPTO
1.3 CARACTERISTICAS
1.4 ASOCIADOS
1.5 COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN
1.6 ¿PORQUE AFILIARSE A LA SPP?
1.7 INCORPORACIÓN AL SPP
1.8 CONTRATO DE AFILIACIÓN
1.9 ¿Quién supervisa el Sistema Privado de Pensiones?
2. CLASES DE PRESTACIONES
2.1. JUBILACION
2.2 INVALIDEZ
2.3. SOBREVIVENCIA
2.3.1 Trabajadores Dependientes

3. 2.3.2 Trabajadores Independientes
2.3.3 trámites correspondientes
2.4. GASTOS DE SEPELIO
3. LAS MODALIDADES DE PENSIÓN
3.1 Retiro Programado (RP)
3.2 Renta Vitalicia familiar (RVF)
3.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (RTVD)
3.4 Renta Mixta
4. NULIDAD Y ANULABILIDAD DE LOS CONTRATOS DE AFILIACION:
5.1 causales de nulidad de afiliación
5.2 causales de anulabilidad
UNIDAD TEMÁTICA III
EL SEGUROCOMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
1. Concepto
2. No se consideran como Accidente de Trabajo
3. Procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional
4. Las coberturas que otorga el SeguroComplementariode Trabajo de Riesgo sonlas
siguientes
4.1 La Cobertura de Salud
4.2 La Cobertura de Pensión
4.2.1 Grados para condiciónde invalidez
4.3 Lista de empresas
4.4 Cobertura supletoriadel SCTR
UNIDAD TEMÁTICA IV
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO “SCTR” EN EL SPP
1. CONCEPTO
2. LEY N° 26790
3. ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO

4. 4. MAFRE, PACIFICO, LA POSITIVA, RIMAC “SCTR SALUD”
4.1 Sus coberturas
4.2 Aspectos que se excluye
4.3 Procedimiento para la atención de siniestros
5. SCTR “PENSIÓN” (MAPFRE, PACIFICO, LA POSITIVA Y RIMAC)
5.1 CONCEPTO
5.2 COBERTURAS
5.3 PENSIÓN POR INVALIDEZ
5.4 PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
5.5 GASTOS DE SEPELIO
6. DERECHO A RESOLVER EL CONTRATO SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
UNIDAD TEMÁTICA IV
PRESTACIONES ECONÓMICAS
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
1.1 Requisitos
1.2 Periodo de otorgamiento del subsidio
1.3 Monto del subsidio
1.4 Pérdida del derecho al subsidio
1.5 Incapacidades Temporales Prolongadas
2. SUBSIDIO POR MATERNIDAD
2.1 Requisitos
2.2 Período de otorgamiento del subsidio
2.3 Modalidades de goce del descanso pre y post-natal
2.4 Monto
2.5 Extinción, suspensión, pérdida y nulidad del derecho a subsidio
3. SUBSIDIO POR LACTANCIA
3.1 Requisitos

5. 3.2 Monto
3.3 Plazo para la solicitud
4. GASTOS DE SEPELIO
4.1 Beneficiarios
4.2 Requisitos
CONCLUSIÓN
RECOMENDACIONES
ANEXOS

6. INTRODUCCIÓN
En la actualidad todo trabajador necesita asegurar su futuro de alguna u otra manera, ya sea
para protegertanto a su familiacomoa él mismo.La cuestiónestacómolograr un ingresoque
puedasersuficiente ensuvejezpara cubrirlasnecesidadesquepuedatenerde manerapersonal
o enconjunto.Poresose hacreadoun sistemaprevisional de pensionesendonde eltrabajador
contribuye oaportapara lograruna pensiónyque operabajounmodeloenel que coexistende
manera paralela estos 2 sistemas. En el Perú estos sistemas se pueden clasificar de manera
públicaendonde se encuentrael SistemaNacionalde Pensiones(SNP);yde maneraprivadacon
el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Estos sistemas pensionarios puede incluir tanto a trabajadores dependientes como a
trabajadores independientes, peropara ello es necesario que cada ciudadano se informe bien
sobre ambas alternativasparaoptar por el sistemaque más le convenga,ya que,en el caso de
los trabajadores dependientes, esto le servirá cuando se produzca el cese de sus actividades
laborales. Por ende, el objetivo de esta investigación es dar a conocer sobre la gestión en los
diferentessistemaspensionariosque hayenel Perúyasí poderbrindarlafacilidadala persona
de poder escoger sobre su futuro económico. También debemos tener en cuenta que la
seguridadsocial enmateriade pensionesconstituye nosólounseguro,donde se correspondan
aportaciones actuales y prestaciones futuras, sino que involucra una función redistributiva,en
tanto esequitativaalos que estánenpeor situaciónypodergenerarmás fondos,esdecir,que
puedanrecibirrelativamente unacantidadmayora loque aportaron que es lo que sucede con
las Administradorasde Fondosde Pensiones(AFP) enel SPP.Enel caso de una ONP (Oficinade
NormalizaciónPrevisional) pasalo contrarioporque El Estado interviene de maneraimpositiva
con los trabajadores que laboran bajo su estructura sistemática.
En cualquierade loscasos se puede concluirque es un “bienpreferente”que creauna ventaja
para el propio ciudadano y su familia. Los mecanismos del sistema previsional siempre van a
buscar el ahorro para poder cubrir satisfactoriamente las necesidades del consumo durante la
vejez, invalidez y/o la sobre vivencia. Estos tipos de pensiones se dan en cualquiera de los
sistemas, pero la diferencia está en los requisitos.Es por ello que enel primer capítulo se va a
evaluar el Sistema Nacional de Pensiones y así poder conocer los beneficios que trae consigo
estar bajo sus normativas.En el segundocapítulo se analizará al SistemaPrivadode Pensiones
pudiendoreflejarlasventajasydesventajasque tieneparacadaaportante.Enel tercercapítulo
se estudiará al Seguro Complementariode Trabajo de Riesgo (SCTR) para poder dar a conocer
en qué casos se aplicará este beneficioyqué eslo que cubre.Finalmente,enel cuartocapítulo
se podrá detallar sobre las prestaciones económicas-subsidios y relacionarlo con la realidad
peruana y saber los beneficios que trae consigo.
Desde el puntode vistadel marco económicose debe tenerencuenta,la seguridady el riesgo
que tiene cadasistema,yaque dependeráde elloel montoque se vaafinanciarenrelacióncon
nuestros gastos futuros, pero sobre todo la cobertura que se va a lograr con cada sistema
pensionario. Es por eso que estos sistemas están estructurados en base a fundamentos
controlables que pueden aspirar a trabajar de manera eficaz los aportes y así garantizar un
futuro mejor. La pregunta que nos parece que se debe obviar es la de si es posible o bajo qué
condiciones se puede asegurar pensiones adecuadas o suficientes, por ello presentaremos un
análisisde cadasistemapensionarioyenqué casosnospuede convenircadaunode ellosypara
ellose reforzaráconuna comparaciónde otros sistemaspensionariosde países desarrollados.

7. UNIDAD TEMÁTICA I
EL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO
1. CREACIÓN Y ANTECEDENTES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:
1.1. CREACIÓN:
El SistemaNacional de Pensionesse creómediante el DecretoLeyNº19990 del 01 de mayo
de 1973 con la fusión de tres sistemas:
1. Caja Nacional del SeguroSocial del Obrero:LeyNº8433 del 12 de agostode 1936, cubre
a la clase obrera.
2. Seguro Social del Empleado: Ley Nº 13724 del 18 de noviembre de 1961.
3. FondoEspecial de Jubilaciónde EmpleadosParticulares:DecretoLeyNº17262 del 29 de
noviembre de 1968.
1.2. FUENTES DE FINANCIAMIENTO:
Las aportaciones eran compartidas tanto del empleador como del asegurado. Pero a
partir del año 1995 se modifica que las aportaciones van hacer a cargo del trabajador
solamente,siendoactualmenteesunporcentajedel13% sobre lasremuneracionesque
percibe y el empleadordeberátrasladarese porcentaje ala ONPde acuerdo a la fecha
o cronograma que se dispone con el último dígito del RUC (SUNAT).
1.3. CLASES DE PRESTACIONES:
a) Pensión de Invalidez.
b) Pensión de Jubilación.
c) Pensión de Sobrevivientes: viudez, orfandad y ascendencia.
d) Capital de defunción.
1.4. CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR SU ORIGEN:
a) De derechoPropio: Sonlajubilaciónylainvalidez.Losbeneficiariossonlosque aportan.
Son llamados asegurados.
b) Derecho Derivado: Son la viudez, orfandad, ascendencia. Son llamados beneficiarios.
1.5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Sonaquellostrabajadoresquemantienenunarelaciónlaboral conunempleadorpúblicoo
privado, es decir, aquellos que prestan un servicio remunerado y subordinado.
a) Los trabajadores que están dentro del Régimen de la Actividad Privada (Decreto
Legislativo Nº 728), pueden ser empleadores públicos o particulares.

8. b) Los trabajadores de empresas de propiedad socia, cooperativas y similares.
c) Trabajadoresdel hogar,suservicioprestadoal empleadornotieneque generarrentaso
ingresos económicos y debe laborar como mínimo 4 horas diarias o 24 semanales.
d) Los trabajadores artistas.
e) Otros trabajadores que sean comprendidos como tales. Ejemplo: los trabajadores
mineros, de construcción civil, etc.
1.6. PENSIÓN:
Es la retribución pecuniaria (económica) por medio de la cual la ONP otorga de manera
definitiva o provisional a sus asegurados y extensivamente a la familia de éstos por los
servicios.
2. PRESTACIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.
2.1. PENSIÓN DE INVALIDEZ:
2.1.1. Definición.- Es la prestación económica a la que tiene derecho una persona que se
encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad física o mental, que le
impida obtener los medios económicos para su subsistencia.
2.1.2. Clasificación.- Se clasifican de dos maneras:
a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que según la evaluación médica o
comisión médica es de carácter irrecuperable.La pensión también será definitiva o
indefinida.
b) InvalidezTemporal:Esaquellaincapacidadque segúnlaevaluaciónmédicaocomisión
médicaesrecuperable porconsiguientese consigue uoriginaunapensión temporal.
2.1.3. Acreditación de la Invalidez.- Se acredita con un dictamen médico expedido por una
Comisión Médica de EPS, EsSalud o MINSA en el cual se indique si la incapacidad es
permanente o temporal.
2.1.4. Requisitospara AdquirirPensiónde Invalidez.- (Art.25º,incisoa,b,c yd del DecretoLey
Nº 19990)
a) Tenerunmínimode aportacionesde 15 añosa la fechade invalidez,aunque alafecha
no se siga aportando.
b) Tener derecho a la pensión de invalidez: aquellos que tienen más de 3 años y menos
de 15 años completosde aportación,al momentode sobrevenirlelainvalidezdeberá
de tener doce meses de aportación en los últimos 36 meses a la fecha de invalidez.
c) Tener un mínimo de aportacionesde tres años, pero haber aportado 18 meses en los
últimos 36 meses a la invalidez.

9. d) Las personas que hayan sufrido la invalidez por accidente común de trabajo o
enfermedad profesional siempre que haya estado aportando a la fecha de invalidez;
es decir los asegurados facultativos no tienen que tener deudas pendientes por
aportaciones.
2.1.5. Monto de la Pensión de Invalidez.- Es equivalente al 50% de la remuneración de
referencia (asegurados obligatorios) o ingreso mensual de referencia (asegurados
facultativos).
Si el pensionistatienemásde 3añoscompletosde aportación(apartirde 4añosinclusive)
la pensión se incrementará en 1% por cada año completo que exceda.
Ejemplo.Si el pensionistatiene6añosde aportes,el montode supensiónseráel 50% de
la remuneración o ingreso de referencia,incrementada en 3% (1 % por cada año que
excede a los tres).
2.1.6. Remuneracióno ingresode referencia(RR).- Sirve para calcular el monto de la pensión.
Se debe tomar en cuenta:
a) En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores facultativos, la RR es el
promedio mensual que resulta de dividir entre 12 el total de las remuneraciones
asegurablespercibidasenlosúltimos12mesesanterioresal últimomesde aportación
o entre el 36 ó 60 meses si es que éstas son más beneficiosas que entre las doce.
b) En el caso de losaseguradosfacultativospropiamente dichos,el ingresode referencia
esigual al promediode losingresosasegurablesde losúltimos60 mesesconsecutivos
incluido el último mes aportado.
Si la remuneraciónde referenciaesmenora la remuneraciónmínimaa la fecha del cese
el incremento es el 10% en caso del cónyuge y el 5% en caso del hijo.
Si laremuneraciónde referenciaesigualomayoralaremuneraciónmínimaalafechadel
cese el incremento es el 2 % para el cónyuge o para los hijos.
Caducidad de los incrementos.- Se da:
a) Por Cónyuge:muerte,divorcio,separaciónde hecho,poriniciarrelaciónlaboral (tiene
un trabajo remunerado).
b) Por hijo: muerte, llega mayoría de edad.
2.1.7. Bonificación por Gran Invalidez.- La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas
valerportuspropiosmedios(cuadripléjico)esdecirque necesitade otrapersonapara
efectuarsusactos ordinariosde la vida,se le otorgaráunabonificaciónmensual hasta
que desaparezca el estado que dioorigen a dicha bonificación. Es una remuneración
mínima vital mensualmente.
2.1.8. Caducidad de la Invalidez.- La invalidez caduca cuando:
1. El pensionista ha recuperado su capacidad física o mental.
2. El pensionista fallece.

10. 3. El pensionista de invalidez pasa a la pensión de jubilado.
2.1.9. Suspensióndel pagode la Pensiónde Invalidez.- Se suspenderáencasoque dificultaseo
impidiese su tratamiento, se negase a cumplir las prescripcionesmédicas que se le
impongan, se resistiese a someterse a las comprobacionesde su estado o a observar
las medidas de recuperación, rehabilitación profesional, se suspenderá el pago de la
pensiónde invalidezmientraspersistaensu actitud,sinderechoareintegro,esdecir,
sin derecho a que se le reembolse las pensiones que se devenguen mientras dure su
negativa a cumplir con las obligaciones que le imponga la comisión médica.
InvalidezProvocada.- Escuandounomismooriginasuinvalidez,lainvalidezqueprovenga
de la participación de un delito (puede ser dolo o culposo). En este caso no se le
otorgará pensión alguna al pensionista pero si a la familia, pero si la familia tuvo que
ver en esta acción no se le otorgará tampoco la pensión a éstos.
2.2. PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
2.2.1. Definición de Jubilación.- En el latín: Yobel significa júbilo, alegría, fiesta, etc.
Es el derecho que tiene toda persona de retirarse de la actividad laboral dependiente o
independiente fundamentalmente por razones de edad dejando de percibir una
remuneración (asegurado obligatorio) o ingresos económicos (asegurado facultativo)
percibiendo una renta de carácter vitalicia en sustitución de la remuneración o ingreso
que percibía durante su actividad o vida laboral.
2.2.2. Definiciónde Pensiónde Jubilación.- Es la prestacióneconómicaa la que tiene derecho
un asegurado obligatorio o facultativo después de haber cumplido con la contingencia
que es el cumplimiento de dos requisitos: la edad y los aportes.
La pensiónmáximaesde S/.857.36 y la mínima esde S/.415.00, ambos montosestarán
sujetos al descuento del 4% de EsSalud.
2.2.3. Incrementos de la Pensión de Jubilación:
a) Cónyuge; casado antes de la jubilación (2% al 10%)
b) Hijo;hasta los18 años de edado hasta que culmine losestudiossatisfactoriamente la
primeracarrera,o porhijoinválido(antesde lapensión).Suporcentajeesde 2% al 5%
por cada hijo.
2.2.4. Caducidad:
a) Cónyuge:muerte (conladefunción),divorcio(conlasentenciadeldivorcio),separación
de hecho (con una constatación policial o notarial), Por adquirir un trabajo (con
certificado de trabajo, contrato de trabajo, boleta).
b) Hijo: muerte, mayoría de edad (con D.N.I. o partida de nacimiento), recupere la
capacidad, interrupción de sus estudios.

11. 2.2.5. Incompatibilidad de la Pensión de Jubilación con el Trabajo Remunerado:
a) Incompatibilidad Absoluta.- Estuvo vigente hasta el 03/mayo/2006. Consiste en que
ningúnpensionistapuede percibirunapensiónde jubilaciónyun sueldo(dependiente)
o ingresoeconómico(independiente).Encasode presentarse estesupuestose procede
a suspenderel pagode lapensiónhastael tiempoque se produzca el cese de labores.
b) Incompatibilidad Relativa.- Está vigente desde 04/mayo/2006, fecha en que entró en
vigencialaLeyNº 28678. El pensionistapuedepercibirsujubilaciónytrabajaral mismo
tiempo,siempre ycuandola suma de la pensiónde jubilaciónyel ingresoadicional no
supere el 50 % de la UIT. Sinose deberáelegirunade ellas.Si decidepercibirsuingreso
adicional se tiene que suspender la pensión de jubilación.
Asimismo, se tendrá que hacer un nuevo cálculo de la pensión.
2.2.6. Regímenes de Jubilación regulados en el Decreto Ley Nº 19990:
a) Régimen de Jubilación Normal o General.
b) Régimen de Jubilación Reducida.
c) Régimen de Jubilación Adelantada.
e) Régimen de Jubilación Especial.
a) Jubilación General o Normal (D. Ley Nº 19990 sin modificatorias introducidas):
Requisitos:
Hombres: 60 años de edad y 15 años de aportaciones.
Mujeres: 55 años de edad y 13 años de aportaciones.
b) Jubilación Reducida:
Requisitos:
Hombres: 60 años de edad y un mínimo de 5 años de aportes a 14 años con 11 meses.
Mujeres: 55 años de edad y un mínimo de 5 años de aportes a 12 años con 11 meses.
c) Jubilación Adelantada
Requisitos:
Hombres: 55 años de edad y 30 años de aportaciones.
Mujeres: 50 años de edad y 25 años de aportaciones.
La pensión es el 50% de la Remuneración de referencia y un descuento de la pensión se
reduciráen4% por cada añode adelanto respecto de laedadde jubilaciónestablecidaenel
régimen.

12. d) Jubilación Especial:
Requisitos:
Hombres: 60 años de edad y un mínimo de 5 años de aportaciones, haber nacido antes del
01/07/1931 yestarinscritoal 01/01/73 a laCaja de SeguroSocial del Obreroodel Empleado.
Mujeres: 55 años de edad y un mínimo de 5 años de aportaciones, haber nacido antes del
01/07/1936 yestarinscritaal 01/01/73 a laCajade SeguroSocial del Obreroodel Empleado.
La pensiónesel 50% de la Remuneraciónde referenciaporlos primeros5 años de aportes,
con un incrementodel 1.2% (hombre) y1.5% (mujer) porcada año que excedaalos 5 años.
2.2.7. CON EL DECRETO LEY Nº 25967.- (18/diciembre/1992 – Gobierno Fujimori) se dio los
siguientes cambios:
a) Aportes: Mínimo 20 años de aportes para el hombre y mujer
b) Cálculo o monto de la pensión: 50% de RR por los primeros 20 años y 4% adicional por
cada año que exceda a los 20 años.
c) Cálculo de la remuneración de referencia (RR):
30 años a más: se divide entre 36 meses
25 años a menos de 30 (29 años con 11 meses): se divide entre 48 meses.
20 años a menos de 25 (24 años con 11 meses): se divide entre 60 meses.
d) Pensión Tope: en 1992 era = S/. 600.00
Actualmente desde el año 2006 = S/. 857.36
En Conclusión:El 18/12/1992 con la Ley Nº 25967 desapareció:laJubilaciónReducidayla
Jubilación Especial.
2.2.8. CON EL DECRETO LEY Nº 26504 (17/julio/1995): Se dio los siguientes cambios:
a) Establece que ninguna persona puede jubilarse sino tiene 65 años de edad tanto el
hombre como la mujer.
2.3. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:
2.3.1. Clases: Viudez (cónyuge), orfandad (hijos), ascendencia (padres).
2.3.2. Caducidad de la Pensión de Sobrevivientes:
a) Muerte de beneficiarios.
b) Recuperar la capacidad laboral (el hijo inválido recupera la capacidad laboral).
c) Alcanzar la mayoría de edad (18 años, cuando se interrumpe los estudios o cuando se
concluye los estudios de primera carrera).

13. 2.3.3. Beneficiarios de Pensión de Sobrevivientes:
Son los que están vinculados por consanguinidad y afinidad:
- En la viudez = la esposa.
- Familiares unidos por vínculos de parentesco de consanguinidad y afinidad más
dependencia.
2.3.4. PENSIÓN DE VIUDEZ:
Requisitos para Pensión de Viudez – Mujer:
a) Que el causante sea pensionista o tenga derecho a una pensión de invalidez.
b) Que el matrimonio se haya celebrado un año antes del fallecimiento.
c) Que el causante se haya casado antes de cumplir los 60 años de edad.
Excepción:Que el matrimoniose hayacelebradodosañosantesdel fallecimientoyque se
haya casado con más de 60 años de edad.
Requisitos para Pensión de Viudez – Hombre:
a) Que sea pensionista.
b) El viudoalafechadel fallecimientoseainválidoose enviudóconmásde 60añosde edad
a la fecha de fallecimiento.
c) Que el viudo haya estado a cargo de la causante (con declaración jurada simple).
d) Que el matrimonio se haya celebrado un año antes del fallecimiento.
e) Que la causante haya contraído matrimonio antes de los 55 años de edad.
Excepción: Que el matrimonio se haya celebrado dos años antes del fallecimiento, y que
haya tenido más de 55 años de edad.
Excepciones Generales Respecto a la Temporalidad del Matrimonio respecto de la Fecha de
Fallecimiento (Hombre-Mujer):
a) Por accidente.
b) Cuanto tengan hijos comunes.
c) Cuando la esposa esté en estado de gravidez (gestación).
Monto de la Pensión de Sobrevivientes:
50 % de la pensión de jubilación o invalidez (al momento de fallecer).
Bonificación por Gran Invalidez:
Cuando no se puede valer por sus propios medios, entonces la pensión será igual a una
Remuneración Mínima Vital vigente.

14. Caducidad de la Pensión:
a) Por contraer matrimonio.
b) Por fallecimiento.
2.3.5. PENSIÓN DE ORFANDAD:
Vínculo filial: Relación, nexo que existe entre el hijo con cada uno de sus padres.
Esta relación es de 2 clases:
a) Paterno filial: relacionado con el padre.
b) Materno filial: relacionado con la madre.
Clases de Filiación: Son 2:
a) Filiaciónporconsanguinidad.- Nexoque existe del hijoconlospadresderivadoporun
vínculo de sangre.
b) Filiación Legal: adopción.- El hijo adoptado deja de pertenecer a su familia
consanguínea y forma parte de parentesco de vínculo filial respecto al adoptante.
Sujeto Beneficiario.- El hijo menor de 18 años de edad.
Prórroga a Subsistencia del Derecho:
a) Era hasta los 21 años de edad, cuando el huérfano estaba cursando estudios a nivel
básico o superior de manera ininterrumpida (Fue DEROGADA el 13.06.2005).
Ahora eshasta que el hijocurse y finalice susestudiosanivel básicooestudiossuperiores
de manera ininterrumpida (es decir la primera carrera, no se toma en cuenta los post
grados o segundas carreras profesionales).
b) Cuando el hijo mayor de edad (18 años) es inválido.
Caducidad de la Pensión:
a) Alcanzar la mayoría de edad (18 años).
b) Por muerte del beneficiario.
c) Culmine los estudios o cuando los interrumpa.
d) Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.
Inicio de la Pensión de Orfandad: desde el mismo día en que se produce el fallecimientodel
pensionista o asegurado que haya tenido pensión de jubilación o invalidez. En casos que
una mujeresté gestandoyel pensionistaoaseguradomuera,el hijoreciéntendráderecho
a la pensión de orfandad al momento de nacer.
Monto de la Pensión.- A partir del 13 de juniodel 2005 es el 50% de la pensióndel pensionista
o asegurado con jubilación de pensionista o invalidez.

15. Bonificación.- Se daal hijomayorde edad(18años) inválidoquenose puedevalerporsímismo
y dependa de alguien, la pensión será una remuneración mínima vital vigente.
2.3.6. PENSIÓN DE ASCENDENCIA:
Sujetos beneficiarios: los padres
Requisitos: A la fecha del fallecimiento:
a) Ser Inválido o el padre tener 60 años a más de edad y la madre 55 años a más.
b) Dependencia económica del padre o madre respecto al causante, el cual se acredita
mediante declaración jurada.
c) Nopercibirunarenta superioralapensiónque obtendrácomopensiónde ascendencia.
d) No tiene que existir beneficiarios de pensión de viudez y orfandad.
Monto de la pensión.- Según la ley por cada padre concurre al 20%, siempre y cuando
cumpla los requisitos.
Caducidad.- La pensión de ascendientes caduca por:
a) Por muerte del beneficiario.
b) Cuando el inválido recupere la capacidad.
2.3.7. CAPITAL DE DEFUNCIÓN:
La prestacióneconómicaalacual tienen derechociertosfamiliaresdel causante pensionistadel
aseguradoconderechoapercibirunapensiónde jubilaciónoinvalidezde percibirporúnicavez
y que sirve para atenuar una cierta forma los gastos que demanda el fallecimiento.
Procedencia del Pago: son de manera excluyente, solo uno puede pedir:
Cónyuge, hijos, los padres, hermanos menores de 18 años.
Montodel capital.- Sonseisremuneracionesde referenciaoseis(6) ingresosde referencia,pero
la ONP otorga el tope máximo de S/. 857.36.

16. UNIDAD TEMÁTICA II
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL PERÚ
1.1 CREACIÓN
El Sistema Privado de Pensiones (SPP),fue creado en 06 de diciembre del 1992 con el Decreto
de Ley N° 25897. Se creó con la finalidad de mejorar al Sistema Nacional de Pensiones (SNP),
peroesté fracasoporque era usadapor el Estado como unacaja chica o agenciade empleados.
Ley N° 25897:
Crean el SistemaPrivadode Administraciónde Fondosde Pensiones(SPP},conformadoporlas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
1.2 CONCEPTO
Este es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una
cuentaindividual de capitalizaciónCIC,mismaque se incrementade mesa mescon losnuevos
aportescabe resaltarque con estanuevaimplementaciónse siguebuscandoel bienestarde los
trabajadores y sus familias para cuando estos alcanzaran la edad de jubilación o en la
eventualidad de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento. Hoy tras 22 años, el SPP con
másde cinco millonesde personasafiliadasytieneunrol clave enel crecimientoeconómicodel
Perú, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economía y la
creación de nuevos puestos de trabajo. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor
eficiencia a la seguridad social del país.
1.3 CARACTERISTICAS
 Son propiedad únicamente de cada trabajador.
 Constituyen masa hereditaria
 Son inembargables.
1.4 ASOCIADOS

17. AFP HABITAT AFP INTEGRA AFP PRIMA PROFUTURO
El pasado 18 de
diciembre de 2014 se
llevó a cabo la
segunda licitación de
nuevas afiliaciones al
Sistema Privado de
Pensiones en Perú,
siendo adjudicada
AFP Habitat Perú por
los próximos dos
años, entre el 1 junio
de 2015 al 31 de
mayo de 2017, tras
ofrecer el cobro de
una comisión de
0,38% por flujo y de
1,25% sobre saldo
Fue constituida el 19
de mayo del año
1993. Cuenta con el
respaldo del Grupo
SURA, uno de los
conglomerados
financieros, de
pensiones y seguros
más grandes del
mundo con más de
150 años de
experiencia.
Actualmente, AFP
Integraadministraun
fondo de pensiones
que asciende a más
de 47 mil millonesde
nuevos soles y posee
una cartera de más
de dos millones de
afiliados.
Fundada en el año
2005. Actualmente
cuentacon másde un
millón de afiliados y
administra un fondo
de más de 37 mil
millones de nuevos
soles. Es respaldada
por el Grupo Crédito,
grupo financiero
peruano con más de
120 años de
experiencia que está
constituido por el
Banco de Crédito
BCP,PacíficoSeguros
y Prima AFP.
Se fundó en 1993. La
corporación se
conforma en el Perú
por: Profuturo AFP,
Scotiabank,
Crediscotia, Scotia
Fondos y Scotia
Bolsa. A Julio del
2010, cuenta con 1
millón de afiliados y
administra un fondo
de alrededor de 30
mil millonesde soles.
1.5 COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN
AFP
Aporte al
Fondo de
Pensiones
Prima de
Seguro
Comisión sobre
la
remuneración
(flujo)
TOTAL
Integra 10% 1.33% 1.55% 12.88%
Prima 1.33% 1.60% 12.93%
Profuturo 1.33% 1.69% 13.02%
Habitat 1.33% 1.47% 12.80%
1.6 ¿PORQUE AFILIARSE A LA SPP?
Afiliarse al SistemaPrivadode Pensiones,atravésde una AFP, incluye una serie de beneficios:

18.  Cuenta Individual: Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta
personal, denominada Cuenta Individual de Capitalización y se van acumulando mes a
mes incrementándose con la rentabilidad que producen.
 Rentabilidad:El rendimientode lasinversionesde tusaportesse denominarentabilidad
e ingresan a tu Cuenta Individual incrementando tu Fondo.
 AportesVoluntarios:PuedesrealizaraportesvoluntariosatuCuentaIndividualsinlímite
alguno.Estosaportespuedenserconfinprevisional (destinadosatujubilación) osinfin
previsional.
 AportesVoluntarios:Tienesderechoaunsegurode Invalidez,SobrevivenciayGastosde
Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.
 Coberturade saludenESSALUD: Mantienesel derechoagozarde losbeneficiosde salud
que otorga ESSALUD. Tu pensiónserácalculadaen base a tu Fondo, compuestoporlos
aportesque realicesatucuentaalolargode tuvidalaboral ylarentabilidadganada.Con
dicho Fondo tendrás acceso a gozar de una pensión.
 Pensiones en Nuevos Soles y Dólares: Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles
(indexados) o en Dólares.
 Bono de Reconocimiento: El Bono de Reconocimiento esun pago que otorga la ONP a
los afiliados que aportaron al SNP antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP
reconocerá una parte de los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los
cuales serán abonados a tu Fondo al momento de jubilarte. Con lo cual tienes que
presentar lo siguiente:
 Información: Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilioo vía e mail, un estado de
cuenta con información detallada sobre los aportes a tu Cuenta Individual y la
rentabilidad obtenida por las inversiones realizadas.
1.7 INCORPORACIÓN AL SPP:
Mediante la afiliación que se entiende al derecho que tiene todo trabajador dependiente o
independiente del sector público o privado de afiliarse a la AFP de su elección. El trabajador
tiene unplazode 10 días naturalespara comunicaral empleadorparaafiliarse al SNPo SPP.La
afiliación es libre, no es obligatorio afiliarse a una AFP.
1.8 CONTRATO DE AFILIACIÓN
Es la relación jurídica de carácter patrimonial que existente entre el trabajador y la AFP de su
elecciónmediantelacual el trabajadorse obligaaaportarde maneracontinuaunadeterminada
cantidadde dineroacambiode recibirenunmomentodadoporparte de laAFP,él ysuderecho
habiente (beneficiarios) una determinada prestación denominada "pensión".
Aportaciones Dependientes. - Hay dos clases de aportaciones:
a) Aportaciones obligatorias. - El cumplimiento de estas aportaciones son las que originan el
derecho.
- Porcentaje por concepto de pensión de jubilación (remuneración).

19. - Porcentaje por concepto de pensión de invalidez y sobrevivencia (remuneración).
- Porcentaje por la comisión de administrar el fondo (prima).
b) Aportaciones voluntarias. - Son aportaciones que de forma libre y voluntaria realiza el
trabajador y de manera adicional al porcentaje de las aportaciones obligatorias.
Son de 2 clases:
 Con finprevisional:son aquellassumasde dineroque estándestinadasaservirde base
para el cálculo de las pensiones.
Característica: inembargable.
 Sin fin previsional: no son tomados en cuenta. Para el cálculo de las pensiones.
Característica: embargables, pueden ser susceptibles en convertirse en aportes con fin
previsional, pueden ser retirados tres veces al año.
1.9 ¿Quién supervisa el Sistema Privado de Pensiones?
La Superintendenciade Banca,Segurosy AFP(SBS) es el organismoencargadode la regulación
y supervisióndel sistemafinanciero,de segurosydel sistemaprivadode pensiones.Suobjetivo
primordial espreservarlosinteresesde losdepositantes,de losaseguradosyde los afiliadosal
SPP. Cuya funcionalidad está reconocida por la Constitución Política del Perú. Sus objetivos,
funciones y atribuciones están establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (Ley 26702).
2. CLASES DE PRESTACIONES
2.1. JUBILACION
La jubilación determina que una persona ya no se encuentra física o mentalmente capacitada
para continuar realizando el trabajo que hasta entonces hacía.
a. Régimen General (Jubilación Legal):
Edad de jubilación: 65 años de edad
Densidad de aportación: No determinada ya que la pensión se financia con lo que el afiliado
haya acumulado en su CIC, independientemente del número de años que haya aportado.
Tasa de aporte: 10% de la remuneración asegurable.
Pensión máxima: No existe
La jubilaciónlegal del SPPes voluntariayse calculaenbase al saldoacumuladoenlaCIC másel
valor de redención del Bono de Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilación, al igual
que el resto de prestaciones.
b. Régimen de Jubilación Anticipada Ordinaria (REJA):
Edad de jubilación: Antes de los 65 años.

20. Densidadde aportación:El saldoacumuladoenlaCICmásel valorde redencióndel BdR,si fuera
el caso, debe ser suficiente para que la pensión calculada supere el 50% del promedio de la
remuneración de los últimos 10 años.
Tasa de aporte: 10% de la remuneración asegurable.
Pensión mínima a otorgar: 50% del promedio de la remuneración de los últimos 10 años.
Pensión máxima: No existe
Esta jubilaciónanticipadanace conla creacióndel SPPy está orientadaa aquellosafiliadosque
no están en posibilidades de esperar la edad legal de jubilación y cuentan con recursos
suficientes para autofinanciarse pensiones por lo menos equivalentes a la mitad de sus
remuneraciones percibidas en los últimos años (tasa de reemplazo del 50%).
Además el retiro es del 95.5% del fondo que tiene un afiliado a una AFP al cumplir los 65 años
de edad.
2.2 INVALIDEZ
En el SPPun afiliadoesinválidocuandotiene unapérdidamayoroigual al 50% de sucapacidad
de trabajo. Según su grado, esta pérdida puede ser parcial o total y, según su naturaleza,
temporal o permanente.Encualquiercaso,el SPP contemplael derechode percepciónde una
pensión de invalidez si se cumplen los siguientes requisitos:
 Haber sido evaluado y dictaminado como inválido por el Comité Médico de las AFP
(COMAFP) oel Comité Médicode laSBS(COMEC).La pensiónse pagacuandolapérdida
en la capacidadde trabajosuperael 50% y el afiliadonoalcanzala edadrequeridapara
jubilarse. Para el otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe solicitar a la AFP la
evaluación de su caso, mediante la presentación de una Solicitud de Evaluación y
Calificación de Invalidez.
 Pensiónaotorgar: Si el trabajadoresinválidototal (menoscabosuperioral 66%):recibe
70% de las últimas 48 remuneraciones. Si el afiliado es inválido parcial (menoscabo
superiora 50% peromenor a 66%): recibe 50% de las últimas48 remuneraciones.28 o
55 años de edady 30 años de aportaciónpara hombresy, 50 años de edad con 25 años
de aportación para mujeres.
 Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensión se financia con el dinero
acumulado en la CIC, más el valor de redención del BdR de ser el caso y, el aporte
adicional de la empresa de seguros que administra el seguro previsional. Si no existe
coberturadel seguro:lapensiónesfinanciadaconel dineroacumuladoenlaCIC,másel
BdR de ser el caso. No hay aporte adicional por parte de la aseguradora. El
financiamientode laspensionesconcoberturadel seguroimplicaque éstasse pagande
forma vitalicia, mientras que, cuando no hay cobertura del seguro, las pensiones se
financian con los recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que éstos se
agoten.
2.3. SOBREVIVENCIA
Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los beneficiarios
debidamente acreditados,comoparte del aporte obligatorioque losafiliadosdebenefectuara

21. la AFP por intermedio de sus empleadores, cabe resaltar que se puede efectuar el aporte de
manera dependiente o independiente.
2.3.1 Trabajadores Dependientes
 Haber realizadoal menoscuatro aportesmensualesdentrode los8 mesesanterioresa
la fecha de siniestro. En caso tengas menos de 8 meses afiliado al SPP considerar:
 Al afiliarte al SPP contarás con un periodo de gracia, donde tendrás cobertura por dos
meses contados al vencimiento de tu primer aporte.
 Pasado el periodode gracia y teniendocomomáximoochomesesaportandoal SPP,se
te aplicará, para efectos de la cobertura, el porcentaje que se deduce de la relación
meses en el SPP contra meses aportados.
2.3.2 Trabajadores Independientes:
 Solo se considerarán los aportes efectuados en el mes de pago que corresponda,
siempre y cuando se hayan efectuado sobre la remuneración mínima vital vigente a la
fecha de pago.
 Pensiónaotorgar:Se consideralossiguientesporcentajesde laremuneraciónmensual:
Beneficiarios Porcentaje de Pensión
Cónyuge o concubino sin hijos 42%
Cónyuge o concubino con hijos 35%
Hijos menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años que
sigande formaininterrumpidaysatisfactoriaestudiosbásicos
o superiores, así como estudios que conduzcan a la
certificación del bachillerato internacional o mayores de 18
años incapacitados de manera total y permanente para el
trabajo, de acuerdo con el dictamen del comité médico
permanente (c/u)
14%
Padre y/o madre inválidos total o parcialmente a juicio del
comité médico competente o padre que tenga más de 60
añoso madre que tengamás de 55 añosy seandependientes
económicamente del causante (c/u)
≤ 14%
2.3.3 TRÁMITES CORRESPONDIENTES
los beneficiarios deben presentar y suscribir ante la AFP la Sección I del formato "Solicitud de
Pensiónde Sobrevivencia”,entregandocopiade ladocumentaciónque acreditasucondiciónde
tales así como los siguientes documentos:
 Solicitud de Pensión de Sobrevivencia debidamente llenada y firmada.
 Copiasimple deldocumentode identidadvigentesdelosbeneficiariosquepresentanla
Pensión de Sobrevivencia (DNI, carné de extranjería, pasaporte).
 Original o copia legalizada por notario del Certificado Médico de Defunción, o del
Certificado de Necropsia o de la Resolución Judicial de Muerte Presunta.
 Copia legalizada por notario o copia certificada del Acta o Partida de Defunción.

22.  Copiasimple delosdocumentosque acreditenlasremuneracionescomprendidasenlos
cuarentay ocho (48) mesesanterioresal mesde ocurrenciadel fallecimientoysiempre
que correspondana períodosen losque no estuvoincorporadoal SPP. Si no se cuenta
con las boletas de pagos, puede sustentarse las referidas remuneraciones o ingresos
mediante declaración jurada de remuneracionesemitida por el empleador, certificado
de retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, o Declaración Jurada de
Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría, según sea el caso.
2.4. GASTOS DE SEPELIO: Consiste en el pago de una suma de dinero mediante la cual se
reconoce losgastosderivadosdelsepeliodelafiliado.El pagooperacomoreembolsode untipo
referencialde sepeliohastauntope fijadoporlaSuperintendenciade Banca,Seguros yAFPque
se actualiza semestralmente de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC). El pago se
realiza a nombre de la persona natural o jurídica que hubiese realizado los gastos, conforme a
los comprobantes de pago correspondientes.
Reembolso por gastos de sepelio
Sepelio Tradicional Cremación
Carroza Carroza
Cargadores Cargadores
Necropsia Necropsia
Derechos de Salubridad (incluye el pago por certificado médico de
defunción y certificado de defunción expedido por el Municipio
respectivo)
Derechos de
Salubridad
Alquiler de ataúd para
cremación
Tramitación e
instalación
Ataúd Camioneta par
aparatos florales
Tramitación e instalación Capilla ardiente
Camioneta para aparatos florales Velatorio
Capilla ardiente Tumba o nicho
Velatorio Costo de cremación
Tumba o nicho Urna
¿Cómo se solicita?
 Original o copia legalizada por notario del Certificado Médico de Defunción o del
Certificado de Necropsia o de la Resolución Judicial de Muerte Presunta.
 Copia legalizada por notario o copia certificada del Acta o Partida de Defunción.
NOTA:

23. El 14 de abril de 2016, el Congreso de la República aprobó la Ley N°30425 que permite a
los afiliados mayores de 65 años elegir, entre retirar hasta el 95.5% de su fondo, recibir
una pensión de jubilación en cualquiera de las modalidades existentes o una combinación
de ambas.
- Los afiliados que tengan 65 años de edad o más.
- Los afiliados que tengan la condición de pensionistas bajo la modalidad de Retiro
Programado por Jubilación por Edad Legal, por el REJA o la Jubilación Anticipada
Ordinaria (JAO).
- Los afiliadosque se encuentrenpercibiendounapensiónporJubilaciónporEdadLegal,
por el REJA o la JAO, en el tramo de Renta Temporal.
- *Los requisitosparaaccederal REJA son:(i)estardesempleadodurante 12mesesomás,
de manera consecutivae ininterrumpida;(ii) mujeresapartir de los50 añosy hombres
a partir de los 55, en ambos casos menores a 65 años.
3. LAS MODALIDADES DE PENSIÓN
En el SPP existen 3 modalidades básicas bajo las cuales se otorgan las prestaciones: (i) Retiro
Programado,(ii) RentaVitaliciaFamiliary(iii)RentaTemporal conRentaVitaliciaDiferida.Cada
una de ellas está en función de las preferencias del trabajador (si valora más asegurarse
pensiones vitalicias para él y su grupo familiar o prefiere percibir pensiones ligeramente más
elevadas que no necesariamente serán pagadas de forma vitalicia).
3.1 Retiro Programado (RP): Es aquellamodalidadde pensiónmediante lacual el afiliado,
propietariode losfondosacumuladosensu CIC,efectúaretirosmensualesdel saldode
dichacuentahasta que lamismase extinga.Si el saldoesreducido,entonceslapensión
se pagará por un período corto de tiempo, mientras que si es significativo, la pensión
será elevada y además le permitirá gozar de una pensión por mucho más tiempo.
Normalmente, bajo esta modalidad recaen aquellos afiliados cuyos saldos CIC no les
permitenaccederaunaRentaVitaliciaFamiliar,lacual esporlogeneral lapreferidapor
los afiliados.
3.2 Renta Vitalicia familiar (RVF): Es aquélla en la que el afiliado o los beneficiarios
contratan directamente con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual
hastael fallecimientodelafiliadoy,luegode ello,el pagode pensionesde sobrevivencia
en favor de los beneficiarios.
3.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (RTVD): Es un CIC con lo cual existen
fondos suficientes para obtener de la AFP en una Renta Temporal y, adicionalmente
se contrata una renta vitalicia familiar, con la finalidad de recibir pagos mensualesa
partir de una fechadeterminada.LaRenta Vitaliciadiferidaque se contrata no puede
ser inferioral 50% del primerpago mensual de laRentaTemporal ni superioral 100%
del mismo
3.4 Renta Mixta: Es una modalidadbásica,vigente apartirde setiembre de 2009, en laque
el afiliadoobeneficiariocontratacon la empresade segurosde su elección,el 23 pago
de una renta mensual en dólares americanos bajo la modalidad de renta vitalicia
familiar con parte de su CIC; y el pago de una pensión bajo la modalidad de retiro
programado en nuevos soles, con el fondo que permanezca en su CIC.

24. 4. NULIDAD Y ANULABILIDAD DE LOS CONTRATOS DE AFILIACION:
4.1 Causales de Nulidad de afiliación. - Son por: Firma falsificada, afiliación irregular por
responsabilidad del empleador, inexistencia del afiliado, afiliación al SPP por tener derecho a
pensión de jubilación en el Régimen del D.L. 19990.
4.2 Causales de Anulabilidad. - Son por: Estar percibiendo pensión en el SNP, derecho
pensionario constitutivo, por exclusión del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio.
UNIDAD TEMÁTICA III
EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
1. Concepto: El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque
ampara a todoslostrabajadorescuyasactividadeshansidocalificadascomoactividadesde
alto riesgo. Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la
actividadde riesgo,complementaala coberturade Saludque generalmente unempleado
lo tiene a través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno
generalmente lotieneconlaONPo la AFP.El Segurocomplementariode trabajode riesgo
Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), puedenser contratados con el Estado o a
través de una compañía de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una
compañía de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de más de 10 trabajadores
asegurados, los costos son superiores. Este Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los
accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.
a) Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
b) Enfermedad Profesional
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuenciadirectade laclase de trabajoquedesempeñaodel medioenque se havisto
obligado a trabajar.
2. No se consideran como Accidente de Trabajo:
 El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
 Por participación en riñas u otra acción ilegal.
 Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
 Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.

25.  Losque seanaconsecuenciade guerracivilointernacional,conmociónciviloterrorismo
y similares.
 Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
Todoaccidente que noseacalificadocomoaccidentede trabajo,asícomotodaenfermedadque
no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como accidentes o
enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de Salud y al sistema
pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.
3. Procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional:
 El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:
 Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros médicos
afiliados.
 De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía de
seguros.
 Ingresarenlaclínicaal trabajadorheridoyentregarenrecepciónel formatode solicitud
de AtenciónMédicaporaccidentesde trabajo,conlosdatosdeltrabajadorylaempresa
contratante.
4. Las coberturas que otorga el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo son las
siguientes:
4.1 La Cobertura de Salud, otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones:
 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al
empleadorylosasegurados,desarrolladoatravésde nuestrosCentrosde Prevención
de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
 Atenciónmédica,farmacológica,hospitalariayquirúrgica,cualquieraque fuereel nivel
de complejidad,hastasutotal recuperaciónodeclaraciónde invalidezomuerte enlos
centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro,
desarrolladoatravésde nuestrosCentrosEspecializadosde RehabilitaciónProfesional
(CERP) a nivel nacional.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios
4.2 La Cobertura de Pensión,otorgará al trabajadorcomo mínimolas siguientes prestaciones:
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
a) Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los
beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
b) Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensionesde invalidez al aseguradoque
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en
situación de invalidez.
c) Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora
reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera
sufragado,previapresentaciónde losdocumentosoriginalesquesustentendichogasto.
4.3 Lista de empresas:establecidasenel AnexoV del Reglamentode laLey26790, que debido
a las actividades que realizan, están obligadas a contratar este seguro:

26.  Construcción
 Construcción de maquinarias
 Electricidad, gas y vapor
 Explotación de minas de carbón
 Extracción de madera
 Extracción de minerales metálicos
 Extracción de otros materiales
 Fabricación de otros productos minerales no metálicos
 Fabricación de otros productos químicos
 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón
 Fabricación de productos metálicos
 Fabricación de productos plásticos
 Fabricación de sustancias químicas industriales
 Fabricación de textiles
 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
 Industria básica de hierro y acero
 Industria básica de metales no ferrosos
 Industria de la madera y productos de madera y corcho
 Industria del cuero y productos y sucedáneos del cuero
 Industria del tabaco
 Periodismo
 Pesca
 Producción de petróleo crudo y gas natural
 Refinerías de petróleo
 Servicios de saneamiento y similares
 Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad veterinaria
 Trabajo portuario
 Transporte aéreo
 Periodistas y camarógrafos en trabajo de campo.
4.4 Cobertura supletoria del SCTR:
Este servicioestádirigidoaaquellostrabajadoresque laboranenempresasque incumplieronel
marco legal al no contratar el SeguroComplementariode Trabajode Riesgo,pese arealizar
actividadespeligrosas.Enestoscasos,si el trabajador sufre un accidente ouna enfermedad
productode las tareasque realizaensu centrode labores,laONPle otorgará unacobertura
similar a la del Seguro Complementario de Riesgo, ya que podrá acceder a los mismos
beneficios con excepción del reembolso por concepto de ‘Gastos de Sepelio’.
De esta manera, el Estado cumple con su función de proteger a los trabajadores, quedando el
empleadorcomodeudorante la ONP y teniendoque asumirlassancionesestipuladasenla
ley por su incumplimiento.
Las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, están
obligadas a contratar este seguro, y difundir a todos sus trabajadores las coberturas y
procedimientosdel referidoseguro,recalcandotambiénque encaso de incumplimiento de
estaobligación,laentidadserásancionadaporel Ministeriode Trabajo,mediante lasmultas
que correspondan, según un último informe solo el 60% de las empresas obligadas a
contratar este segurolotienenyel ministeriode trabajohapuestomultaspornocontarcon
este seguro que ascienden a los 3.2 millones de soles.

27. TEMATICA IV
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO “SCTR” EN EL SPP
1. CONCEPTO
Es el seguro que otorga prestaciones de salud, económicas por accidentes de trabajo y
enfermedadesprofesionalesalostrabajadoresque laboranencentrosde trabajo enlosque se
desarrollan actividades consideradas de alto riesgo por Ley.
2. Ley N° 26790: Que,mediante laLeyde Modernizaciónde laSeguridadSocial enSalud
se estableció un nuevo modelo de protección a la comunidad de trabajadores
dependientes e independientes, activos y pensionistas, inspirado en los principios
constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las
prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas y orientado hacia la
universalizacióndel sistemaenun marco de equidad,solidaridad,eficienciayfacilidad
de acceso a los servicios de salud;
En nuestro país encontramos a tres empresas aseguradoras importantes que ofrecen seguros
de salud y pensión cuyos servicios buscan la protección del aportante como también de sus
beneficiarios que se efectuara el pago de este mensualmente para ser determinado en
situaciones de riesgo.
EMPRESAS PRIVADAS QUE OFRECEN SCTR
3. Actividades consideradas de Alto Riesgo
 Extracción de madera
 Pesca
 Producción de petróleo crudo y gas natural
 Refinerías de petróleo
 Industria del tabaco
 Fabricación de textiles
 Industria del cuero, productos de cuero y sucedáneos de cuero
 Industria de la madera y productos de madera y corcho
 Fabricación de sustancias químicas industriales
 Fabricación de otros productos químicos
 Fabricación de productos derivados del petróleo y el carbón
 Fabricación de productos plásticos

28.  Fabricación de vidrio y productos de vidrio
 Fabricación de otros productos minerales no metálicos
 Industria básica de hierro y acero
 Industria básica de metales no ferrosos
 Fabricación de productos metálicos
 Construcción de maquinarias
 Electricidad, gas y vapor
 Construcción
 Transporte aéreo
 Servicios de saneamiento y similares
 Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad y veterinaria
4. MAFRE, PACIFICO, LA POSITIVA, RIMAC “SCTR Salud”
Que estánescritasen el Anexo5 del DecretoSupremoN° 009-97-SA "Reglamentode laLey de
Modernización de la Seguridad Social".
4.1 SUS COBERTURAS
 Asistenciayasesoramientopreventivopromocionalensaludocupacional alasempresas
y trabajadores.
 Atenciones médicas, farmacia,hospitalizacióny cirugía, cualquiera que sea el nivel de
complejidad, hasta la recuperación total del asegurado.
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado discapacitado bajo este seguro.
 Aparatosde prótesisyortopédicosnecesariosparaelaseguradodiscapacitadobajoeste
seguro.
4.2 ASPECTOS QUE SE EXCLUYE
El provocadointencionalmenteporel propiotrabajadoroporsu participaciónenriñasopeleas
u otra acción ilegal.
 El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales,
aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
 El que sobrevengadurante lospermisos,licencias,vacacionesocualquierotraformade
suspensión del contrato de trabajo.
 Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte del asegurado.
 Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o
fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo.
4.3 PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE SINIESTROS
 Certificado del médico que prestó los primeros auxilios al Trabajador, expresando las
causasdel accidente ylasconsecuenciasinmediatasproducidasenlasaluddelpaciente.
Sin perjuicio del cumplimiento de este requisito, el Trabajador pasará un examen
médicoacargode La PositivaVidaparadeterminarelgradoynaturalezadesuinvalidez.
Además, podrá requerírsele al Trabajador la información médica que se estime
necesaria.

29.  Certificado del médico tratante, con indicación de la fecha de inicio y naturaleza del
tratamiento recibido, así como la fecha y condiciones de alta o baja del paciente. Sin
perjuiciodel cumplimientode este requisito,el Trabajadorpasaráunexamenmédicoa
cargo de La PositivaVidaparadeterminarel gradoynaturalezade suinvalidez.Además,
podrá requerírsele al Trabajador la información médica que se estime necesaria.
 Partida de nacimiento o cualquier otro documento que acredite su edad.
 Declaración Jurada de Beneficiarios según modelo otorgado por la aseguradora.
5. SCTR “PENSIÓN” (MAFRE, PACIFICO, LA POSITIVA Y RIMAC)
5.1 CONCEPTO
Este segurocubre a lostrabajadoresaseguradosporel Contratante,poraccidente de trabajo y
enfermedad profesional, otorgando a favor del asegurado o beneficiarios, las siguientes
prestaciones económicas:
5.2 COBERTURAS
 Pensión vitalicia por sobrevivencia (fallecimiento)
 Pensión vitalicia por invalidez permanente
 Indemnización por invalidez permanente
 Renta temporal por invalidez parcial
 Pensión temporal por invalidez temporal
 Gastos de sepelio
5.3 PENSIÓN POR INVALIDEZ
COBERTURA GRADO DE INVALIDEZ PRESTACIÓN ECONÓMICA
Invalidez
Parcial
Permanente
Igual o superior al 20% y menor de 50%
Pago único equivalente a
24 mensualidades en
forma proporcional a la
que correspondería a una
Invalidez Total
Permanente
Invalidez
Parcial
Permanente
Igual o superior al 50% pero menor al
66.67%
Pensión vitalicia igual al
50% de la Remuneración
Invalidez
Total
Permanente
Igual o superior al 66.67%
Pensión vitalicia igual al
70% de la Remuneración
Gran
Invalidez
Igual o superior al 66.67%, con incapacidad
definitiva para realizar un trabajo
Pensión vitalicia igual al
100% de la Remuneración

30. COBERTURA GRADO DE INVALIDEZ PRESTACIÓN ECONÓMICA
remunerado y requiere la ayuda
indispensable de otra persona para realizar
sus funciones vitales
5.4 PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
COBERTURA BENEFICIARIO PRESTACIÓN ECONÓMICA
Fallecimiento del
asegurado
Cónyuge sin hijo(s)
Pensiónvitaliciaigual al
50% de la
Remuneración
Fallecimiento del
asegurado
Cónyuge con uno o más hijos
Pensiónvitaliciaigual al
35% de la
Remuneración
Fallecimiento del
asegurado
Hijos
14% de la
Remuneraciónporcada
uno hasta los 18 años o
vitalicia si es inválido
Fallecimiento del
asegurado
Un solo hijo con derecho (si no
existe cónyuge o conviviente con
derecho)
42% de la
Remuneraciónhastalos
18 años o vitalicia si es
inválido
Fallecimiento del
asegurado
Doso más hijosconderecho(si no
existe cónyuge o conviviente con
derecho)
42% de la
Remuneración + 14%
por cada hijo,en partes
iguales, hasta los 18
años o vitalicia si es
inválido
Fallecimiento del
asegurado
Padres mayores de 60 años y
dependientes del causante o
inválidos en más de un 50%
Hasta 14% de la
Remuneraciónporcada
uno, y sólo si quedara
algún remanente

31. 5.5 GASTOS DE SEPELIO
COBERTURA CONDICIÓN BENEFICIO
Fallecimiento del
asegurado
Al
Reembolso
Hasta el monto señalado por la SBS y AFP
6. DERECHO A RESOLVER EL CONTRATO SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
El contratante podrá darla por terminada, sin expresión de causa, mediante comunicación
escrita que deberá cursar a la aseguradora con no menos de noventa (90) días calendario de
anticipación.Laresoluciónnoafectalosderechosdevengadosafavordel aseguradodurante la
vigencia de la Póliza.
UNIDAD TEMÁTICA V
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Tal como se ha señalado previamente la Ley de Modernización de la Seguridad Social de la
Salud (Ley N° 26790) reconoce los siguientes subsidios:
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Subsidio por maternidad
c) Subsidio por lactancia
d) Gastos de sepelio
Ahorabienel principal requisitoparaexigirel reembolsoy/opagode estossubsidiosesque se
encuentren al día en el pago de las aportaciones que dan derecho al otorgamiento de las
prestaciones económicas, según se precisan por tipo de asegurado.
Los subsidios por incapacidad y por maternidad son pagados por el empleador quien luego
solicita el reembolso al Seguro Social de Salud a través de la agencia a la cual pertenece, de
acuerdoa su ubicacióngeográfica,salvoel casode los empleadospúblicos,lostrabajadoresde
construcción civil y trabajadoras del hogar. En cambio, el subsidio por lactancia y la prestación
por sepelio se pagan directamente a los beneficiarios.
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Durante la relaciónlaboral,puede suceder que untrabajadorexperimente unaenfermedad o
accidente que lo inhabilite por un período determinado. Frente a ello, el empleador está
obligadoaseguirremunerandoal trabajador hastaque supere tal incapacidady —siempreque
cumpla con los requisitos exigidos— solicitar el reembolso a ESSALUD.
1.1 Requisitos:
 En caso de accidente, basta que exista afiliación.

32.  El trabajador debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación (al
inicio y durante el periodo a subsidiar).
 El aseguradoregulardebe contarcontresmesesconsecutivosde aportacionesocuatro
no consecutivosdentrode los seismesescalendarioanterioresal mesen que se inició
la incapacidad.
1.2 Periodo de otorgamiento del subsidio
 El subsidio por incapacidad temporal se paga a partir del vigésimo primer día de
incapacidad, ya que durante los primeros veinte (20) días, el empleador continua
obligadoal pagode la remuneraciónsinderecho a reembolso por parte de ESSALUD.
 A tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año
calendario, del 01 de enero al 31 de diciembre. A partir del vigésimo primer día de
incapacidadyhasta el onceavomescon 10 días (340 días),el empleadordeberáseguir
abonando al trabajador las remuneraciones debidas pero con el derecho a poder
solicitarel reembolsodeestasprestacionesa ESSALUDsiempre ycuandose cumplacon
los requisitos y condiciones previamente indicados.
 El subsidioporincapacidadtemporal será otorgado durante el tiempoestipuladopara
laincapacidaddeterminadaycertificadaporel médicotratante,perotendrácomotope
máximolos11 mesescon10 días consecutivos(340días) o 540 días no consecutivosen
el curso de 36 meses.
1.3 Monto del subsidio
 La base de cálculo para el subsidio en el caso de los asegurados regulares es la
remuneración que mensualmente perciben, con excepción de las remuneraciones
adicionales como las gratificaciones u otros conceptos legales o convencionales de
periodicidad similar a las gratificaciones legales.
 Ahora bien, el subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
remuneraciones diarias de los doce (12) últimos meses inmediatamente anterioresal
mesenque se inicialaincapacidad.Encasode que losmesesde afiliaciónseanmenores
a doce (12), el promedio debe determinarse en función al tiempo de aportación del
afiliado regular.
 Cuando el asegurado labore simultáneamente para más de un (1) empleador, recibirá
el subsidio por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
1.4 Pérdida del derecho al subsidio
El subsidio se pierde por cualquiera de las siguientes causas:
 Por abandono o incumplimiento del tratamiento y las prescripciones médicas.
 Por pérdida de vínculo laboral
 Por realizar labores remuneradas durante el periodo de subsidio
2. SUBSIDIO POR MATERNIDAD
El subsidiopor maternidadesaquel montode dineroque se entregaa las trabajadoras que se
encuentran afiliadas al SeguroSocial de Salud, con ocasión de su alumbramiento.Es percibido
durante unperiodode noventa(90) díasconsecutivosquese dividenenpre-natal (45díasantes
del parto) y post-natal (45 días después del parto).
2.1 Requisitos

33. Para que las trabajadorastenganderechoal goce del subsidiopormaternidaddeberáncumplir
con lo siguiente:
 Ser aseguradas regulares en actividad
 Haber estado aseguradas al tiempo de la concepción
 Contar,tal comose indicóal iniciode lapresente guía,contres(3) mesesde aportación
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario
anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
Se va a asumir que una trabajadora se encuentra asegurada al momento de la concepción
cuandoha mantenidounvínculolaboral enel mesde laconcepción.Paraello,ESSALUDverifica
el cumplimientode este requisitotomandocomobase lafechade laúltimamenstruaciónde la
trabajadora, la cual debe haberse producido dentro del vínculo laboral.
2.2 Período de otorgamiento del subsidio
El período durante el cual se otorga el subsidio por maternidad es de noventa (90) días
calendario divididos en pre y post-natal (45 días cada período). Cuando el parto se produce
despuésde lasemanatreinta(30),el descansomédicose otorgaráigualmente pornoventa(90)
días, no siendo necesario que el concebido nazca vivo.
El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en caso de parto múltiple o niño con
discapacidad
2.3 Modalidades de goce del descanso pre y post-natal
El goce del descanso prenatal puede ser diferido, total o parcialmente y acumuladoal período
post-natal a decisión de la trabajadora gestante; no obstante, dicha decisión deberá ser
comunicadaasuempleadorconunaanticipaciónnomenorde dos(2) mesesalafechaprobable
del parto.
En caso de que el alumbramiento se produzca en fecha anterior a la establecida para el inicio
del descanso pre-natal, los días de adelanto se acumularán al descanso post-natal.
Si el alumbramiento se produjera después de la fecha probable del parto, los días de retraso
serán considerados como descanso medico por incapacidad temporal para el trabajo y
remunerados como tales.
Cuando se produzca parto múltiple, de conformidad con lo establecido en la Ley N°
27606 y la Ley N° 28239, el descanso post-natal se extenderá por un período de treinta
(30) días naturales adicionales.
2.4 Monto
El monto equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses
anterioresal iniciode lasprestacionesmultiplicadoporel númerode díasde goce de éste.Enel
supuesto de que se trate de un período menor al señalado, el subsidiodebe determinarse en
función de los meses que tenga el afiliado.
2.5 Extinción, suspensión, pérdida y nulidad del derecho a subsidio
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, suspende o pierde, según corresponda, en
los siguientes supuestos:

34.  Cuando se produzca el cese del vínculo laboral.
 Cuando la trabajadora realice labor remunerada durante el periodo subsidiado.
 Cuandola aseguradaabandone oincumplael tratamiento y las prestaciones médicas.
Se produce lanulidaddel derechoal subsidiopormaternidadcuandoel reconocimientoal pago
del subsidio se obtiene de forma fraudulenta.
3. SUBSIDIO POR LACTANCIA
El subsidioporlactancia esel montode dineroque se otorga a los aseguradosregularesconla
finalidad de contribuir con el cuidado del recién nacido.
3.1 Requisitos
Los asegurados que deseen solicitar el subsidio por lactancia deberán cumplir lo siguiente:
Tener, tal como se señaló en la primera parte de esta guía, tres (3) meses de aportes
consecutivosocuatro(4) alternados,dentrode losseis(6) mesescalendariosanterioresal mes
en que se produjo el alumbramiento.
Si la madre del lactante no esaseguradatitular,se requiere que hayasidoinscritaenESSALUD.
Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con la partida de nacimiento) y que haya sido
inscritocomoderechohabiente del aseguradotitular.Si el lactante falleceantesde lainscripción,
corresponde inscribirlo de manera póstuma.
3.2 Monto
Mediante el Acuerdo N° 66-27-ESSALUD-2003 (13.09.2003), se estableció que el monto del
referido subsidio asciende a S/. 820.00 (Ochocientos Veinte Nuevos Soles).
3.3 Plazo para la solicitud
El plazo para la presentación de la solicitud del subsidio por lactancia, prescribe a los seis (6)
meses contado desde la fecha en que termina el período máximo de posparto.
4. GASTOS DE SEPELIO
El subsidioporgastosde sepelioesaquel montode dineroque se otorgaal(los) beneficiario(s),
con lafinalidadde contribuirconlosgastosacaecidosporel fallecimientodelaseguradoregular
titular, sea activo o pensionista.
4.1 Beneficiarios
Los beneficiariossonaquellaspersonasconderechoal cobro del subsidioporsepelio,segúnel
siguiente orden:
 La persona designada como tal por el asegurado titular.
 Aquellosque figurenenRegistrosPúblicoscomaherederostestamentariosodeclarados
como tales mediante declaratoria de herederos.
 Aquellos que acrediten los gastos de sepelio.

35. Los beneficiarios designados o los herederos del aseguradotitular no tendrán la obligaciónde
acreditarlosgastosrealizados;sinembargo,lostercerosqueacreditenhaberincurridoengastos
relacionadosconlarealizacióndel sepeliodel titulardeberáncumplirconestaobligación,de tal
manera que solo se les reconocerá el monto acreditado y hasta el monto máximo.
4.2 Requisitos
Para que el beneficiario pueda solicitar el pago del subsidio por sepelio, el asegurado deberá
contar con tres(3) mesesde aportesconsecutivosocuatro(4) alternados,dentrode losseis(6)
meses calendarios anteriores al mes en que se produjo el fallecimiento. En caso de accidente,
será suficiente que exista afiliación.
4.3 Monto:
El monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber efectuadolos gastos de los
servicios funerarios por la muerte de un asegurado regular titular.
El monto que se otorga, es como máximo de S /. 2,070.

36. CONCLUSIONES
De acuerdoa loexpuestoconalgunosejemplos,se puedeconcluirque laspensionesmejoranla
posiciónsocial de cadapersonae inclusocreaventajasparalapropiafamiliadel beneficiado,ya
sea con losgastos básicos,educación,salud.Además,generaingresosfamiliaresylareducción
de la pobreza y de alguna manera incentiva a la inversión en capital físico, social y humano.
Desde otro punto de vista, se debe tomar en cuenta que los afiliados no son activos en la
supervisión de sus fondos previsionales. Esto quiere decir que las personas aportantes acuden
a una AFP por asesoría cuando están cerca de la jubilación y a veces esto les puede perjudicar
porque llegana tenerconocimientode algunosbeneficiosque pudieronhaberdisfrutadopero
que no lo harán ya que no está en el tiempo determinado. Por ello se requiere reducir las
barreras de entradapara favorecerel ingresode nuevacompetenciaporque generalmente los
gastos comercialesse incrementancadaaño enun 70% y con ellohace que losfondospuedan
tener un menor nivel de rentabilidad, sea cual fuera el monto acumulado.
No debemos olvidar que nuestro sistema previsional está en proceso de mejora continua. Sin
embargo,nuestropaís manejalasmismasherramientasque unpaís desarrolladoyhasta el día
de hoyse manejaunagestiónpocoeficiente.Unejemplode ellosonlascantidadesde procesos
legalesyjudicialesque tienelaOficinade NormalizaciónPrevisional (ONP),yaque esunade las
institucionespúblicasmásdemandadaanivel nacional.Además,lahistoriaque tiene elSistema
Nacional de Pensiones no siempre ha sido la mejor y por ende se supone que debe de
retroalimentarse de loque cada año sucede,peroenvez de esoha ido empeorandolagestión
del Estado con respectoa este tema.Por eso las AFPtienenunamejorfama y más aún porque
brindan al trabajador mayor confianza en el manejo de sus fondos y con los más mínimos
requisitosparacon sus aportes,y eso es loque a cada colaboradorle interesaporque siempre
va a querer que sus necesidades futuras básicas puedan ser cubiertas.
Si bienesciertoque este beneficiosocial tiene muchasventajas,tambiéntrae consigomuchas
desventajas,estoenel caso que se trabaje con el SistemaPrivadode Pensiones,yuna de ellas
es el monto de las comisiones que cada año se va subiendo cada vez más y en consecuencia
afectaría a los fondos previsionales del trabajador. Esto quiere decir que le afectaría a corto
plazo y ello se puede ver reflejado en nivel de rentabilidad que tiene sus fondos y en el
crecimiento de ganancias que tienen las AFPsegún informa el INEI anualmente. En el caso del
Sistema Nacional de Pensiones, la mayor falencia que tiene es que solo logran una pensión
aquellos aportantes hayan cumplido un mínimode 20 años, y los que por algún motivo u otro
no cumplan con este principal requisito,pierden el total del beneficio, salvo en los casos de
invalidezosobrevivencia.Estopasaporque lacontinuidaddel trabajadorenel amitolaboral se
ve interrumpida por algún motivo o caso eventual, ya que 5 de cada 10 trabajadores que hoy
estaráenplanilla,noloestaráenunaño.Finalmentequeremosmencionarquecadasistemade
pensionesessupervisadoporinstitucionesque el Estadohadelegadoparapoderlograrnuestro
bienestarlaboral,yaseaenel casode lasAFPque estamonitoreadoporlaSuperintendenciade
Banca, SegurosyAFP (SBS) yen cuantoal SNP,este controladoporel Ministeriode Economíay
Finanzas;todoelloconel mismopropósitoque esel de asegurarunavejezdignaycómoda con
la familia.

37. RECOMENDACIONES
a) Se debe sensibilizar a todos los jóvenes que recién ingresan al mercado laboral y de
algunamaneramitigarlaasimetríade información,peroparaellose debeproporcionar
datos relevantesy fácilmente entendiblesen medios que tienen disponibles durante
todo el año y a la vez saber los movimientos que tienen sus fondos en sus estados de
cuenta.
b) El público debe afiliarse al Sistema Privado de Pensiones porque este sistema puede
llegarhacer que tus ingresosfuturosaumentensinningúnlímite acomparaciónque la
ONP,es decir,crear ahorros operativos.Además,el nivel de confianzaque brindacada
AFP es mucho mayor que el que se usa en la SNP, por lo cual, podemos sentir la
protecciónde los aportesy más aún porque cada AFPrealizanlosmismosprocesosde
administración de aporte y prestaciones.
c) Se recomienda al Sistema Nacional de Pensiones que los afiliados a la ONP que no
alcancena completarlos20 años de aportaciones,sinoque tenganla opciónde recibir
unapensiónproporcional ode locontrario,reclamarelintegrode susaportes.Yencaso
del Sistema Privado de Pensionesse aconseja que las administradoras de los fondos
cobren una comisión, pero que esta tiene que estar referida al aporte o monto
administrado y no al porcentaje de la remuneración del trabajador, ya que lo que
realmente administran es el aporte y no el sueldo.
ANEXOS
Un cajero y un auxiliar contable son trabajadores de la empresa Planilla S.A.C el cual desean
saber cual serásu pago netoa finde mes para proyectar sus gastoscabe resaltar que el cajero
se encuentra asegurado en una AFP Y el auxiliar contable en una ONP.