La Ley de Riesgo de Trabajo tiene como objetivos principales la reducción de accidentes laborales a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños derivados de accidentes y enfermedades profesionales, y la promoción de la recalificación de trabajadores damnificados. Establece los derechos, deberes y prohibiciones de trabajadores, empleadores y aseguradoras, y define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidades derivadas.

1. LEY DE RIESGO DE TRABAJO
Nº 24557

2. Objetivos de la Ley
• La reducción de la siniestralidad laboral a través de la
prevención de los riesgos derivados del trabajo.
• La reparación de los daños derivados de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación del trabajador damnificado.
• La promoción de la recalificación y la recolocación de
los trabajadores damnificados.
• La promoción de la negociación colectiva laboral para la
mejora de las medidas de prevención y de las
prestaciones reparadoras.
Azul

3. Actores involucrados en el sistema
Empleadores
Aseguradores
de Riesgos del
Trabajo (ART)
Trabajadores
Estados
provinciales
de
secretaria
de trabajo
Estado Nacional
a través de la
Superintendencia
de Riesgo de
Trabajo (SRT)

4. Derechos, Deberes y Prohibiciones

5. De los trabajadores
• Recibir de su empleador información y capacitación en
materia de prevención de riesgos, debiendo participar en las
acciones preventivas.
• Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad incluídas en el
Plan de Mejoramiento, así como con las medidas de
Recalificación Profesional.
• Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados
con los Riesgos del Trabajo.
• Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Gero

6. De los empleadores
• Recibir información de la ART respecto del
régimen de alícuotas y de las prestaciones, así
como Asesoramiento en materia de Higiene y
Seguridad
• Cumplir con las normas de Higiene y
Seguridad
• Mantener un Registro de Siniestralidad por
Establecimiento
• Gero

7. Conceptos incorporados a partir de la
Ley 24557
• ACCIDENTE DE TRABAJO: se denomina accidente de trabajo al
hecho súbito, generalmente violento o traumático, que se
produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en
ocasión del trabajo, y que lesiona física o psicológicamente al
sujeto, y le produce una incapacidad
• ENFERMEDAD PROFESIONAL En la actualidad sólo son
enfermedades profesionales las incluidas en un listado que
forma parte de la reglamentación de la LRT
• ACCIDENTE IN ITINERE: es el evento súbito, generalmente
violento y traumático, que se produce en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
• Rochi

8. ¿Por qué se producen los accidentes?
• CAUSAS BÁSICAS
 FACTORES PERSONALES (Falta de conocimiento y capacitación,
falta de motivación, querer ahorrar tiempo, problemas
personales, uso incorrecto de equipos o herramientas)
 FACTORES DE TRABAJO (Incumplimientos de normas de
trabajo, diseño inadecuado de maquinas y equipos, falta de
mantenimiento de maquinas y herramientas)
• CAUSAS INMEDIATAS
 CONDICIONES INSEGURAS
 ACTOS INSEGUROS
 Rochi

9. Que tipo de incapacidades puede
causarnos un accidente?
• Incapacidad laboral temporaria: daño sufrido por
el trabajador que le impide temporariamente la
realización de sus tareas habituales.
CESA POR: Alta médica.
Declaración de Incapacidad Laboral Permanente.
Transcurso de un año desde la primera
manifestación invalidante.
Muerte del damnificado
Nati

10. • Incapacidad laboral permanente:
Es cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione
una disminución permanente de su capacidad laboral.
La ILP será total cuando la disminución de la capacidad
laboral permanente sea igual o superior al 66% y parcial
cuando fuere inferior.
El grado de incapacidad lo determinarán las Comisiones
Médicas.
Nati

11. Como evitar que se genere un accidente?
• La “Prevención de riesgos laborales” es la
disciplina que busca promover la seguridad y
salud física, psicológica y emocional de los
trabajadores, mediante la identificación,
evaluación y control de los peligros y riesgos
asociados a un proceso productivo, además de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo
• Micael

12. Objetivos de la prevención.
• 1.- Evitar los riesgos en el trabajo.
• 2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• 3.- Combatir los riesgos en su origen (desde su raíz)
• 4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de
trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.
• 6 -Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún
peligro.
• 7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa.
• 8.- Adoptar medidas de protección tendientes a anteponer la protección colectiva
de los trabajadores a la individual.
• 9- Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia.
• Ezequiel

13. Como podemos concientizar?
• Como pilar principal, es importante que
directores, supervisores y empleados, estén
consientes de la importancia de la seguridad,
logrando con esto que los empleados se
encuentren altamente motivados. Incorporar
la seguridad como una “POLITICA DE
TRABAJO”
• Laucha

14. Como se lleva a cabo la
concientizacion?
• Conferencias acerca de la seguridad
• Películas de producción comercial
• Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan lo
procedimientos de seguridad en el trabajo
• Colocación de carteles , letreros y lemas, alusivos a la seguridad
Concursos, competencias, entre departamentos o plantas, los
cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna
tarea, y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo
de recompensa, trofeos o bonificaciones
• Capacitación Sistemática, con el objeto de asegurar los
conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las
áreas de producción.
• Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores, por
cuanto que la responsabilidad corresponde a todos
• Azul