Encontrara sobre la gestión de la normatividad

1. GESTIÓN DE LA
NORMATIVIDAD
LEGAL EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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2. La gestión de la normatividad legal en seguridad y salud
en el trabajo en Colombia se refiere al conjunto de
acciones y procesos orientados a garantizar el
cumplimiento de las leyes, reglamentos y normativas
relacionadas con la seguridad y salud laboral en el país.
Esto implica la implementación de medidas preventivas,
la identificación y evaluación de riesgos laborales, la
promoción de una cultura de seguridad y salud en las
organizaciones, y el cumplimiento de los requisitos
legales establecidos para proteger la integridad física y
mental de los trabajadores.
CONCEPTO

3. TRABAJO
Productos
Servicios
Físico – Mental - Social
Trabajo representa toda actividad realizada por el
hombre con el propósito de producir bienes y servicios
que le permita satisfacer sus necesidades y las de los
demás.

4. MENTAL
Contempla el estado saludable de forma integral y no simplemente desde la manifestación
de síntomas o el padecimiento de enfermedades.
SALUD

5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones”
Peligros
Riesgos
Impactos
ambientales
EL AL

7. CONDICIÓN
INSEGURA
Son las fallas, olvidos, errores u
omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que pudieran ponerlas
en riesgo de sufrir un accidente”.
Los actos inseguros OCASIONAN
EL 96% DE LOS ACCIDENTES.
Son las instalaciones,
- equipos de trabajo,
- maquinaria y herramientas que
NO están en condiciones de ser
usados.
ACTO
INSEGURO

8. ACTIVIDAD EN CLASES

9. RESPUESTA

10. • Realizar labores sin autorización.
• Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar.
• Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las
condiciones.
• Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de
seguridad o en mal estado.
• Hacer bromas en lugares críticos de la labor.
• Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos
a utilizar.
• Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el
levantamiento de cargas.
• Generar desorden en los lugares de trabajo.
Algunos ejemplos de actos inseguros o
subestándar pueden ser:

14. Características:
•Enfoque Legal: El módulo se centra en el cumplimiento de la normativa legal
vigente en Colombia en materia de seguridad y salud en el trabajo,
asegurando que las organizaciones cumplan con las disposiciones legales y
reglamentarias aplicables.
•Prevención de Riesgos: Se prioriza la implementación de medidas
preventivas para reducir la probabilidad de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, promoviendo así entornos laborales seguros y
saludables.
•Adaptabilidad: Las estrategias y herramientas proporcionadas en el módulo
son adaptables a diferentes sectores industriales y tipos de organizaciones,
desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.

15. Cultura Preventiva: Se fomenta una cultura
organizacional orientada a la prevención, donde la
seguridad y la salud en el trabajo se convierten en
valores fundamentales compartidos por todos los
miembros de la organización.
Participación Activa: Se promueve la participación
activa de los trabajadores en la identificación de
riesgos, la implementación de medidas preventivas y el
seguimiento del cumplimiento de las normativas,
reconociendo su papel crucial en la gestión de la
seguridad y salud laboral.

16. Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL)
Ley 1562 de 2012
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

17. ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

18. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical,
aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

19. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de
actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en
representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de
empresas de servicios
temporales que se encuentren en
misión. (Ley 1562 de 2012
artículo 3)»

20. Componentes
Identificación y Evaluación de Riesgos Laborales: Proceso
sistemático para identificar, analizar y evaluar los riesgos asociados
a las actividades laborales, permitiendo tomar medidas preventivas
adecuadas para controlar los riesgos.
Implementación de Programas de Prevención: Desarrollo e
implementación de programas y políticas de seguridad y salud en
el trabajo, incluyendo la planificación de acciones preventivas, la
asignación de recursos y la definición de responsabilidades.
Capacitación y Formación: Formación continua para trabajadores y
directivos en aspectos relacionados con la seguridad y salud
laboral, con el objetivo de aumentar la conciencia, el conocimiento
y las habilidades para prevenir accidentes y enfermedades
laborales.

21. ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

22. Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del
Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y
Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una
actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo
menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”

23. Auditorías y Seguimiento del Cumplimiento
Normativo: Evaluación periódica del cumplimiento de
las normativas legales y reglamentarias en seguridad y
salud en el trabajo, mediante auditorías internas y
externas, y la implementación de medidas correctivas
cuando sea necesario.
Investigación de Accidentes y Enfermedades
Laborales: Análisis de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales con el fin de identificar las
causas subyacentes y tomar medidas correctivas para
evitar su recurrencia.
.”

24. Safety and health at work
Mercury is the closest
planet to the Sun and the
smallest one of them all
Venus has a beautiful
name and is the second
planet from the Sun
Despite being red, Mars
is actually a cold place.
It’s full of iron oxide dust
Accidents Effects Warnings