El documento habla sobre el liderazgo ético y la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que un líder ético debe respetar a los demás, buscar su bienestar, aplicar la justicia de forma igualitaria y ser honesto. También debe hacer que los empleados se sientan parte de una comunidad. La responsabilidad social implica que las empresas ayuden a la comunidad local mediante donaciones y mejoras a la infraestructura. El documento también resume teorías sobre el desarrollo moral de personas y la toma de decisiones morales.

1. UNIDAD UNIVERSITARIA “FERMÍN TORO”
SISTEMA INTERACTIVO DE EDUCACION A DISTANCIA
SAIA
CABUDARE
LIDERAZGO ETICO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
HACIA UNA ORGANIZACIÓN ETICA Y TEORIA DEL DESARROLLO MORAL
Nombre: Rafael Dominguez
C.I: 25.923.942
Profesora: Moraima Alvarado
Ética Profesional SAIA A

2. Liderazgo Ético y Responsabilidad Social Hacia una
Organización Ética
Es la actitud que tiene un líder
hacia su equipo de trabajo como
debería ser el respeto.
• Respeto: Es el valor de
aceptar y reconocer el derecho
de los demás.
• Altruismos y Servicio: Buscar
el bien para los demás y
apoyarlos si lo necesitan.
• Justicia y Equidad: No debe
tener favoritismos con nadie y
debe aplicar la justicia por
igual.
• Honestidad: Debe ser
honesto y mantener sus
promesas.
• Sentido de la Comunidad:
Debe hacer sentir a los demás
parte del mismo equipo y
transmitirle el sentido de
pertenencia sobre las cosas
que posee la organización.
Características
1) Define los valores dela
organización según su
código ético
2) Es transparente a la hora
de tomar decisiones y
comunicar.
3) Reconoce y recompensa el
comportamiento ético.
Liderazgo Ético
Principios
Responsabilidad Social Hacia una Organización Ética
Es la responsabilidad que tiene
una organización hacia la
comunidad donde ejerce su
actividad económica.
Ejemplos
 Restaurar el medio ambiente que
allá dañado así como preservarlos.
 Realizar donaciones a la comunidad,
asilos de ancianos, casas de niños sin
hogar, casa de niños especiales o
escuelas.
 Construir o reparar las vías publicas
 Construir infraestructuras para la
comunidad como escuelas, canchas de
deporte o viviendas.
Rafael Dominguez
C.I: V-25.923.942

3. Teoría del Desarrollo Moral
Teorías de como ocurre el
desarrollo moral en las personas
• El decía que el desarrollo
moral se dividía en 3
partes y cada parte posee
2 etapas.
• Nivel Preconvencional
Se empieza a desarrollar la moral en el
infante.
Etapa 1: Obediencia y Castigo
Etapa 2: Orientación al Interés propio.
• Nivel Convencional
La moralidad del joven se ve
relacionada con su entorno social y
personal.
Etapa 1: Orientación hacia el Consuelo
Etapa 2: Orientación hacia a autoridad.
• Nivel Post - Convencional
La moral del sujeto ya se encuentra
completamente desarrollada.
Etapa 1 : Orientación al control social
Etapa 2: Principio Ético Universal
Son
Lawrece Kohlberg
Su teoría se basa en que el juicio
moral esta relacionados aspectos
cognitivos si no que también se ve
afecta por aspectos afectivito
según sea el juicio moral.
Lind
• Esquema de interés Primario: La
personas considera su decisión o
acción moralmente correcta si es de
su interés
• Esquema de Mantenimiento de
Normas: La persona considera
como otra persona que no es como
el puede colaborar con estas.
• Esquema Posconvencional: Las
personas basan sus obligaciones
morales según los ideales
compartidos con otros y sean
recíprocos.
James Rest
• Su teoría se basa en que hay 3
categorías de estructuras
cognitivas relacionados con
esquemas morales
Rafael Dominguez
C.I: V-25.923.942
Según Según Según