La cultura se refiere al conjunto de tradiciones y religiones que identifican a un grupo de personas, mientras que la cultura organizacional son los valores y actitudes dentro de una empresa. Ambas se basan en elementos como valores, normas, lenguaje y símbolos, pero la cultura organizacional también incluye la identidad y estructuras de mando de la empresa. Mientras que la cultura se transmite de generación en generación, la cultura organizacional se transmite de los dueños a los empleados dentro de la organización.

1. UNIDAD UNIVERSITARIA “FERMÍN TORO”
SISTEMA INTERACTIVO DE EDUCACION A DISTANCIA SAIA
CABUDAR
CULTURA VS CULTURA ORGANIZACIONAL
Nombre: Rafael Dominguez
C.I: 25.923.942
Profesora: Jacqueline Colmenarez
Psicología Industrial SAIA A

2. Cultura Cultura Organizacional
La cultura es el conjunto de elementos como
tradiciones y religiones que identifican a cierto
conjunto de individuos.
La cultura organizacional son los elementos
como valores y actitudes que posee una
empresa.
La cultura esta basada es elementos como
valores, normas, castigos, lenguaje y símbolos.
La cultura organizacional se basa en la
identidad organizacional, símbolos y
estructuras de mando.
Es importante ya que es patrimonio de la
sociedad donde se practica y es una forma de
identidad.
Es importante por que es guía a la dirección
correcta a la que se debe dirigir la empresa.
Se transmite de generación en generación de
padre a hijo.
Se transmite del dueño a los empleados.
Usualmente la cultura es un conjunto de
elementos practicados por miles de personas
no solo se encuentra en un territorio especifico.
La cultura organizacional es practicada solo por
los empresarios pertenecientes a la
organización.