Liderazgo y motivacion
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La motivación es un concepto clave para el liderazgo. Implica los factores internos y externos que incitan a una persona a actuar de determinada manera para lograr una meta u objetivo. Un buen líder comprende cómo motivar a los demás para alcanzar los resultados deseados.
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Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las fuerzas internas que impulsan la acción hacia una meta u objetivo. Explica que la motivación proviene de dentro del individuo y abarca múltiples respuestas, a diferencia del estímulo o incentivo que provienen de fuera. También describe los diferentes tipos de motivaciones como existenciales, teleológicas, de curiosidad, entre otras; e identifica las estructuras cerebrales implicadas como el hipotálamo, ganglios basales y corteza prefrontal.
Diapositivas reseñas condiciones laborales trabajadores flores
Generalidades frente al proyecto de investigación de las/los trabajadores de la agroindustriade las flores en la sabana de Bogotá.
Condiciones Laborales de los Docentes by William Méndez
El documento describe las malas condiciones laborales de los docentes. Muchos sufren agresiones verbales y físicas de padres y alumnos. También son obligados a aprobar estudiantes que no cumplen los requisitos. Los maestros realizan muchas actividades administrativas adicionales a su labor de enseñanza. Esto genera altos niveles de estrés que conducen a problemas de salud frecuentes como estrés, gastritis e hipertensión entre los docentes.
Condiciones laborales psicólogos educacionales
Presentación elaborada por César Trigo, tesorero ANPsE, sobre las condiciones laborales de psicólogos trabajando en escuelas
Condiciones laborales y de salud de los docentes en el ecuador
Este documento resume una investigación sobre las condiciones laborales y de salud de los docentes en Ecuador entre 2011-2012. La investigación encontró que los docentes enfrentan bajos salarios, falta de desarrollo profesional, infraestructura escolar deficiente y altas tasas de enfermedades como estrés, afecciones de garganta y gastritis. La investigación propone mejorar las condiciones laborales de los docentes y establecer un programa de promoción de la salud laboral a nivel nacional.
Motivación
Este documento presenta información sobre la motivación en 3 oraciones: Habla sobre las definiciones de motivación, la importancia de la motivación para los gerentes, y resume las principales teorías de motivación como las teorías de contenido, proceso, necesidades, expectativas y equidad. El documento también cubre cómo la motivación afecta el desempeño laboral y las conclusiones sobre la motivación de los empleados.
norma oshas y condiciones laborales
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de la tesis titulada "Influencia de la Aplicación de la Norma OHSAS 18001:2007 en la Operatividad del Taller de Mantenimiento de una Empresa Azucarera":
La tesis evalúa la operatividad y condiciones laborales del taller de mantenimiento de una empresa azucarera antes y después de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la norma OHSAS 18001:2007. La investigación busca determinar el impacto de la aplicación de
Concepto de motivacion
La motivación se refiere a los factores internos y externos que impulsan la conducta hacia un objetivo. Es importante para la administración de personal y el desarrollo de una cultura organizacional sólida. La motivación surge de necesidades como el hambre y la sed, y dirige la conducta hacia su satisfacción. En el ámbito laboral, la motivación es clave para mejorar la productividad a través de mecanismos que recompensen el esfuerzo de los trabajadores.
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Statistical process control
Un proceso implica una serie de pasos lógicos que se enfocan en lograr un resultado específico y superar obstáculos. Los procesos permiten resolver conflictos de manera sistemática mediante la interacción ordenada de actores, demandantes y jueces. Implican una situación inicial y una final distinta, conectadas por operaciones que franquean barreras.
Motivacion
Este documento explora los conceptos de motivación y aprendizaje. Define la motivación como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción para lograr objetivos. Explica que la motivación puede ser intrínseca o extrínseca y que existen diversos factores que motivan a las personas como la ambición, aspiraciones, hábitos e incentivos. También describe varias teorías del aprendizaje como la conductista, cognitiva y humanista. Finalmente, destaca la importancia de la atención, memoria, motivación y comunicación
Operacionalizacion de las variables
Un ejemplo de cuadro de Operacionalizacion de Varaibles basado en la Teoria de los Dos Factores y la Teoria de las Caracteristicas del Puesto como complemento, para establecer Motivacion laboral.
Productividad
Este documento trata sobre la productividad y la competitividad. Explica que la productividad mide la creación de valor agregado y presenta algunas herramientas para medirla, como tiempos, muestreo de trabajo y simulación. También analiza ideas para aumentar la productividad y proporciona una bibliografía y fuentes de información en internet sobre el tema.
Motivacion
El documento discute varias teorías clásicas y contemporáneas sobre la motivación de empleados, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, y las expectativas. También cubre temas actuales como la motivación en contextos multiculturales y para grupos específicos de trabajadores. El objetivo general es ayudar a los gerentes a comprender mejor cómo motivar a sus empleados para que rindan a su máximo potencial.
Productividad
La productividad se refiere a la relación entre la producción y los recursos utilizados. Puede mejorarse al utilizar menos recursos para obtener la misma producción, o bien obtener más producción con los mismos recursos. La productividad depende de factores como la calidad, la tecnología, la organización y los recursos humanos. Mejorar la productividad beneficia a todos al permitir un mayor acceso a bienes y servicios.
Productividad
El documento define la productividad como la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados. Explica que refleja el uso eficiente de recursos y la relación entre resultados y tiempo. También describe factores que contribuyen a mejorar la productividad como el diseño de productos y procesos, tecnología, y comportamiento humano. Finalmente, discute conceptos como la curva de aprendizaje y pasos para medir y mejorar la productividad de una organización.
Modelo de Perfil de Tesis
El documento presenta un modelo de perfil de tesis para la implementación de un campus virtual educativo en la carrera de Administración de Empresas de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno. El documento incluye una introducción, antecedentes, matriz FODA, árbol de problemas, delimitación del problema de investigación, objetivos, justificación y marco teórico. El objetivo general es implementar un campus virtual educativo en la carrera, mientras que los objetivos específicos son recopilar información, realizar un diagnóstico, identificar los aspectos requ
Matriz de consistencia corregido
Este documento presenta una matriz de consistencia para un estudio sobre la relación entre los hábitos de estudio y el rendimiento académico de los estudiantes de la Facultad de Educación de la UNCP. El estudio busca determinar si existe una relación positiva entre los hábitos de estudio y el rendimiento académico considerando cada una de las escuelas académicas. La hipótesis general es que existe una relación buena y positiva entre los hábitos de estudio y el rendimiento académico.
Ingenieria De La Productividad
Este documento presenta conceptos fundamentales sobre ingeniería de productividad como productividad, eficiencia y medición de productividad. Explica factores que afectan la productividad y formas de medirla a nivel internacional, nacional, industrial y de la empresa. También describe modelos para medir productividad como el modelo de productividad total y técnicas para mejorar la productividad basadas en tecnología, mano de obra, producto, tareas, materiales y efectividad del equipo.
Que es productividad
La productividad se define como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. Se mide a nivel internacional, nacional, industrial y empresarial. Los factores que afectan la productividad incluyen factores externos como la regulación gubernamental, factores de producto, proceso, capacidad, inventario, fuerza laboral y calidad. La mejora de la productividad implica innovación en tecnología, organización, recursos humanos y otras áreas.
1G LA MOTIVACION EN EL PEA
Este documento trata sobre la influencia de la motivación en el rendimiento académico de los estudiantes. Presenta una introducción sobre el papel fundamental de la motivación y justifica la falta de interés de los estudiantes debido a problemas socioeconómicos y familiares. Establece objetivos generales y específicos, y ofrece un marco teórico sobre teorías de la motivación como la pirámide de Maslow y la teoría de la equidad de Adams, además de tipos de motivación como la primaria y secundaria.
La producción y productividad
El documento trata sobre la producción en el sistema económico. Explica que la producción requiere inversión para darse, la cual puede definirse como el gasto en bienes de capital para generar otros bienes cuya venta dará una ganancia. También habla sobre la productividad y eficiencia en la producción como objetivos principales de las empresas, las cuales buscarán alternativas con mayor rentabilidad.
Clima laboral
Este documento proporciona información sobre los estudios de clima organizacional. Explica que estos estudios permiten detectar las percepciones del personal sobre la organización de manera anónima. También describe los pasos para realizar un estudio de clima, incluyendo definir objetivos, elegir dimensiones a evaluar, recoger datos, analizarlos e informar los resultados. El documento ofrece sugerencias para mejorar el clima en áreas como objetivos, roles, recompensas y comunicación.
El Clima Laboral
El documento habla sobre el clima laboral y la frustración en el trabajo. Explica que la frustración puede ser causada por características del puesto de trabajo como una categoría inferior o tareas monótonas, o por aspectos organizativos como falta de participación o retribución inadecuada. También menciona efectos negativos de la frustración como absentismo, apatía e irritabilidad. Luego describe empresas "tóxicas" que causan estrés, síndrome de quemado y acoso laboral. Finalmente, explica que un buen cl
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