LIDER.pptx
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•3 vistas
Este documento presenta la información sobre un proyecto de democracia. Define qué es un líder, indicando que es quien orienta al grupo y marca el rumbo a seguir. Luego enumera las características clave de un líder como tomar decisiones, inspirar confianza, motivar a las personas, tener una visión a largo plazo y manejar bien la comunicación. El propósito es identificar el rol y características de un líder para orientar su papel en el grupo.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Liderazgo
Aquí un compilado de material y dinámicas para trabajar el liderazgo en jóvenes.
Temas como:
Qué es un líder
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Poder vs Autoridad
Dinámicas de Liderazgo
Cualidades de un Líder, etc.
10 pasos para ser un mejor lider
Este documento presenta 10 pasos para ser un mejor líder. Estos incluyen buscar oportunidades para asumir roles de liderazgo, dar presentaciones, entrenar o ser capitán de un equipo, ofrecerse como voluntario para liderar, observar a líderes ejemplares, leer biografías de líderes exitosos, entrevistar a líderes admirados, tomar cursos y trabajar con mentores, desarrollar un plan de acción personal y reflexionar sobre el propio desarrollo como líder.
Liderazgo
Este documento habla sobre el liderazgo actual en las empresas. Define el liderazgo como la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia objetivos comunes de manera voluntaria e identifica algunas características clave de los líderes como el deseo de cambio, compromiso, iniciativa y capacidad de motivación. También distingue entre un jefe y un líder y explica la importancia del liderazgo para el éxito de una organización.
Personalbrandingepwn 120723140939-phpapp01(1)
La sesión de mentoring trata sobre la construcción de una marca personal y proporciona 10 consejos para lograrlo, incluyendo definir tus objetivos y fortalezas, construir una red de contactos, comunicar un mensaje coherente y mantener una buena reputación a través de la verdad y los resultados. El documento no proporciona fórmulas mágicas sino herramientas prácticas para desarrollar una marca personal efectiva.
Personal branding epwn
Introducción a los conceptos básicos de Personal Branding. Segunda Sesión del mentoring EPWN Innovación y Nuevas Tecnologías. Incluyó MasterClass de Enrique Alcat
Líderes
Este documento resume las características de buenos y malos líderes. Explica que los buenos líderes tienen cualidades como la seguridad, empatía, responsabilidad y optimismo, mientras que los malos líderes carecen de visión, no colaboran, no dan seguimiento a proyectos y son egoístas. También proporciona ejemplos de buenos líderes como Teresa de Calcuta, Gandhi y Mandela, y malos líderes como Hitler.
Liderazgo breaking rules
El documento habla sobre la importancia de trabajar en equipo con una visión compartida y valorando la contribución de cada miembro. Menciona que el mayor obstáculo de los grupos de trabajo son a menudo los propios emprendedores, y que para que el trabajo en equipo funcione es clave tener una mística y propósito común, así como reconocer las especialidades de cada uno para aprovecharlas. También resalta que el líder debe asegurarse de que el equipo no caiga en la incompetencia propia.
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes efectivos como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo estos líderes son capaces de inspirar un cambio en las personas a través de su visión del futuro.
Recomendados
Liderazgo
Aquí un compilado de material y dinámicas para trabajar el liderazgo en jóvenes.
Temas como:
Qué es un líder
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Poder vs Autoridad
Dinámicas de Liderazgo
Cualidades de un Líder, etc.
10 pasos para ser un mejor lider
Este documento presenta 10 pasos para ser un mejor líder. Estos incluyen buscar oportunidades para asumir roles de liderazgo, dar presentaciones, entrenar o ser capitán de un equipo, ofrecerse como voluntario para liderar, observar a líderes ejemplares, leer biografías de líderes exitosos, entrevistar a líderes admirados, tomar cursos y trabajar con mentores, desarrollar un plan de acción personal y reflexionar sobre el propio desarrollo como líder.
Liderazgo
Este documento habla sobre el liderazgo actual en las empresas. Define el liderazgo como la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia objetivos comunes de manera voluntaria e identifica algunas características clave de los líderes como el deseo de cambio, compromiso, iniciativa y capacidad de motivación. También distingue entre un jefe y un líder y explica la importancia del liderazgo para el éxito de una organización.
Personalbrandingepwn 120723140939-phpapp01(1)
La sesión de mentoring trata sobre la construcción de una marca personal y proporciona 10 consejos para lograrlo, incluyendo definir tus objetivos y fortalezas, construir una red de contactos, comunicar un mensaje coherente y mantener una buena reputación a través de la verdad y los resultados. El documento no proporciona fórmulas mágicas sino herramientas prácticas para desarrollar una marca personal efectiva.
Personal branding epwn
Introducción a los conceptos básicos de Personal Branding. Segunda Sesión del mentoring EPWN Innovación y Nuevas Tecnologías. Incluyó MasterClass de Enrique Alcat
Líderes
Este documento resume las características de buenos y malos líderes. Explica que los buenos líderes tienen cualidades como la seguridad, empatía, responsabilidad y optimismo, mientras que los malos líderes carecen de visión, no colaboran, no dan seguimiento a proyectos y son egoístas. También proporciona ejemplos de buenos líderes como Teresa de Calcuta, Gandhi y Mandela, y malos líderes como Hitler.
Liderazgo breaking rules
El documento habla sobre la importancia de trabajar en equipo con una visión compartida y valorando la contribución de cada miembro. Menciona que el mayor obstáculo de los grupos de trabajo son a menudo los propios emprendedores, y que para que el trabajo en equipo funcione es clave tener una mística y propósito común, así como reconocer las especialidades de cada uno para aprovecharlas. También resalta que el líder debe asegurarse de que el equipo no caiga en la incompetencia propia.
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes efectivos como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo estos líderes son capaces de inspirar un cambio en las personas a través de su visión del futuro.
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes como la toma de decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo los líderes transformacionales cambian a sí mismos, a quienes les rodean, la organización y el mundo.
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes efectivos como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo este tipo de líderes es capaz de inspirar un cambio en las personas y la organización a través de una visión compartida.
Habilidades Gerenciales(2)
Este documento presenta información sobre habilidades gerenciales. Incluye temas como calidad gerencial, sistemas gerenciales, formación gerencial, tecnologías de la información, talla internacional, gerencia del conocimiento y consultoría de apoyo. También aborda conceptos como innovación, creatividad, educación continua, bases de datos, benchmarking y herramientas de gestión como DOFA y EVA. Finalmente, hace referencia a una nueva economía basada en el mérito, la propiedad intelectual, las TIC y la competitividad.
Capacitacion Maicol Telme
El documento describe los ingredientes básicos del liderazgo como la confianza, integridad, pasión, visión y significado. Explica las características de un líder como escuchar a los seguidores, reflejar sus valores y aceptar el liderazgo como una responsabilidad. También describe los cinco pasos del liderazgo y los hábitos de las personas altamente exitosas como vivir una vida disciplinada y buscar continuamente mejorar.
Capacitacion Telme
El documento describe los ingredientes básicos del liderazgo como la confianza, integridad, pasión, visión y significado. Explica las características de un líder como escuchar a los seguidores, reflejar sus valores y aceptar el liderazgo como una responsabilidad. También describe los cinco pasos del liderazgo y los hábitos de las personas altamente exitosas como vivir una vida disciplinada y buscar continuamente mejorar.
Liderazgo y Éxito
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define liderazgo y analiza su importancia, estilos y características de los líderes. También explora la evolución histórica del concepto de liderazgo y los atributos necesarios para lograr el éxito como líder en la actualidad.
video stephania pereira
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
video Stephania pereira
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
Unidad3 liderazgo
Este documento presenta las etapas del proceso de liderazgo, incluyendo el autorreconocimiento, la maduración y la formación de otros líderes. Describe posibles debilidades que una persona podría considerar que le impiden ser líder (por ejemplo, ser tímido o joven) y explica cómo estas características pueden convertirse en fortalezas para el liderazgo. También discute la importancia de la pasión, el propósito, las relaciones con los demás, la autoridad a través del servicio, y la transferencia del lider
Comunicacion y delegacion
El documento habla sobre la importancia de la comunicación efectiva y la delegación en el trabajo. Explica que la delegación permite ahorrar tiempo y maximizar la eficiencia al asignar tareas a otros miembros del equipo. También ayuda a desarrollar las habilidades de los empleados y aumentar su motivación. Para que la delegación sea efectiva, es importante analizar la tarea y a las personas, establecer objetivos claros, y monitorear el progreso.
Henry Buitrago
El documento resume la trama de "Las 8 Claves del Liderazgo", un libro basado en las enseñanzas de un monje que vendió su Ferrari. El libro explica ocho lecciones del éxito empresarial para generar lealtad entre los empleados y lograr mayor productividad. Cada lección se presenta como un "ritual" con principios para guiar a los líderes. El autor, Robín Sharma, es un experto reconocido mundialmente en liderazgo y desarrollo personal.
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
El resumen describe el libro "Las 8 Claves del Liderazgo" de Robin Sharma. El libro presenta las lecciones de un monje que regresa del Himalaya para ayudar a su amigo con una empresa en crisis. El monje enseña ocho rituales del liderazgo basados en generar un impulso interior que favorezca una cultura empresarial más humana y eficaz.
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
El documento resume la trama de "Las 8 Claves del Liderazgo", un libro basado en las enseñanzas de un monje que vendió su Ferrari. El libro explica ocho lecciones del éxito empresarial para generar lealtad entre los empleados y lograr mayor productividad. Cada lección se presenta como un "ritual" con principios para guiar a los líderes.
Liderazgoen amsif
Este documento define el liderazgo como el proceso de influir a otros para alcanzar metas. Explora diferentes estilos de liderazgo, cualidades de líderes exitosos como la honestidad y competencia, y principios para el liderazgo basado en valores como comunicar claramente y delegar responsabilidades. Finalmente, enfatiza el papel importante de las mujeres como líderes que conducen a otros a la plenitud, felicidad y éxito.
El Lider Del Futuro 10 11 12
El documento resume siete lecciones para el liderazgo efectivo hacia el futuro. La primera lección es que los líderes no esperan, sino que toman acción para demostrar su visión. La segunda lección es que el carácter de un líder es importante para ganar la confianza de los demás. La tercera lección es que los líderes deben tener una visión de futuro pero también los pies en la tierra. La cuarta lección es que los valores compartidos unen a las personas.
Habilidades Gerenciales
La capacidad para aprender más rápidamente que los competidores es probablemente la única ventaja sostenible. El documento presenta información sobre habilidades gerenciales e incluye objetivos como comunicación, liderazgo, manejo del estrés y toma de decisiones. Se describen conceptos como flujo de comunicación, tipos de liderazgo, factores que generan estrés laboral y estrategias para su manejo.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en equipo para la carrera de Administración Pública de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo, y características y ventajas de ser líder.
Desarrollo organizacional liderazgo
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en el curso AP 7-1 de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como manejo propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo, y características y ventajas de ser un líder.
Desarrollo Organizacional
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en el curso AP 7-1 de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como manejo propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo y tipos de líderes como democrático, liberal, autocrático y paternalista.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
Más contenido relacionado
Similar a LIDER.pptx
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes como la toma de decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo los líderes transformacionales cambian a sí mismos, a quienes les rodean, la organización y el mundo.
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL.pdf
El documento trata sobre el tema de liderazgo. Define al líder como la persona que orienta y motiva a un grupo hacia la acción, marcando el rumbo a seguir. Explora las características de los líderes efectivos como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También analiza el liderazgo transformacional y cómo este tipo de líderes es capaz de inspirar un cambio en las personas y la organización a través de una visión compartida.
Habilidades Gerenciales(2)
Este documento presenta información sobre habilidades gerenciales. Incluye temas como calidad gerencial, sistemas gerenciales, formación gerencial, tecnologías de la información, talla internacional, gerencia del conocimiento y consultoría de apoyo. También aborda conceptos como innovación, creatividad, educación continua, bases de datos, benchmarking y herramientas de gestión como DOFA y EVA. Finalmente, hace referencia a una nueva economía basada en el mérito, la propiedad intelectual, las TIC y la competitividad.
Capacitacion Maicol Telme
El documento describe los ingredientes básicos del liderazgo como la confianza, integridad, pasión, visión y significado. Explica las características de un líder como escuchar a los seguidores, reflejar sus valores y aceptar el liderazgo como una responsabilidad. También describe los cinco pasos del liderazgo y los hábitos de las personas altamente exitosas como vivir una vida disciplinada y buscar continuamente mejorar.
Capacitacion Telme
El documento describe los ingredientes básicos del liderazgo como la confianza, integridad, pasión, visión y significado. Explica las características de un líder como escuchar a los seguidores, reflejar sus valores y aceptar el liderazgo como una responsabilidad. También describe los cinco pasos del liderazgo y los hábitos de las personas altamente exitosas como vivir una vida disciplinada y buscar continuamente mejorar.
Liderazgo y Éxito
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define liderazgo y analiza su importancia, estilos y características de los líderes. También explora la evolución histórica del concepto de liderazgo y los atributos necesarios para lograr el éxito como líder en la actualidad.
video stephania pereira
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
video Stephania pereira
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un intento de influencia interpersonal dirigido al logro de metas. Explica que existen tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. También describe las funciones, cualidades y características de un buen líder como la visión a largo plazo, ser estratégico, humilde, accesible y justo. Concluye resaltando la importancia del liderazgo en la sociedad actual.
Unidad3 liderazgo
Este documento presenta las etapas del proceso de liderazgo, incluyendo el autorreconocimiento, la maduración y la formación de otros líderes. Describe posibles debilidades que una persona podría considerar que le impiden ser líder (por ejemplo, ser tímido o joven) y explica cómo estas características pueden convertirse en fortalezas para el liderazgo. También discute la importancia de la pasión, el propósito, las relaciones con los demás, la autoridad a través del servicio, y la transferencia del lider
Comunicacion y delegacion
El documento habla sobre la importancia de la comunicación efectiva y la delegación en el trabajo. Explica que la delegación permite ahorrar tiempo y maximizar la eficiencia al asignar tareas a otros miembros del equipo. También ayuda a desarrollar las habilidades de los empleados y aumentar su motivación. Para que la delegación sea efectiva, es importante analizar la tarea y a las personas, establecer objetivos claros, y monitorear el progreso.
Henry Buitrago
El documento resume la trama de "Las 8 Claves del Liderazgo", un libro basado en las enseñanzas de un monje que vendió su Ferrari. El libro explica ocho lecciones del éxito empresarial para generar lealtad entre los empleados y lograr mayor productividad. Cada lección se presenta como un "ritual" con principios para guiar a los líderes. El autor, Robín Sharma, es un experto reconocido mundialmente en liderazgo y desarrollo personal.
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
El resumen describe el libro "Las 8 Claves del Liderazgo" de Robin Sharma. El libro presenta las lecciones de un monje que regresa del Himalaya para ayudar a su amigo con una empresa en crisis. El monje enseña ocho rituales del liderazgo basados en generar un impulso interior que favorezca una cultura empresarial más humana y eficaz.
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
El documento resume la trama de "Las 8 Claves del Liderazgo", un libro basado en las enseñanzas de un monje que vendió su Ferrari. El libro explica ocho lecciones del éxito empresarial para generar lealtad entre los empleados y lograr mayor productividad. Cada lección se presenta como un "ritual" con principios para guiar a los líderes.
Liderazgoen amsif
Este documento define el liderazgo como el proceso de influir a otros para alcanzar metas. Explora diferentes estilos de liderazgo, cualidades de líderes exitosos como la honestidad y competencia, y principios para el liderazgo basado en valores como comunicar claramente y delegar responsabilidades. Finalmente, enfatiza el papel importante de las mujeres como líderes que conducen a otros a la plenitud, felicidad y éxito.
El Lider Del Futuro 10 11 12
El documento resume siete lecciones para el liderazgo efectivo hacia el futuro. La primera lección es que los líderes no esperan, sino que toman acción para demostrar su visión. La segunda lección es que el carácter de un líder es importante para ganar la confianza de los demás. La tercera lección es que los líderes deben tener una visión de futuro pero también los pies en la tierra. La cuarta lección es que los valores compartidos unen a las personas.
Habilidades Gerenciales
La capacidad para aprender más rápidamente que los competidores es probablemente la única ventaja sostenible. El documento presenta información sobre habilidades gerenciales e incluye objetivos como comunicación, liderazgo, manejo del estrés y toma de decisiones. Se describen conceptos como flujo de comunicación, tipos de liderazgo, factores que generan estrés laboral y estrategias para su manejo.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en equipo para la carrera de Administración Pública de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo, y características y ventajas de ser líder.
Desarrollo organizacional liderazgo
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en el curso AP 7-1 de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como manejo propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo, y características y ventajas de ser un líder.
Desarrollo Organizacional
1) El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y liderazgo en el curso AP 7-1 de la Universidad Central del Ecuador. 2) Se definen varias habilidades de manejo como manejo propio, comunicación, diversidad, ética, transcultural, equipo y cambio. 3) También se describen el liderazgo transformacional, competencias de liderazgo y tipos de líderes como democrático, liberal, autocrático y paternalista.
Similar a LIDER.pptx (20)
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
Las 8 Claves del Liderazgo Del Monje que vendió su Ferrari
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL- Municipalidad de Morropón Chulucanas
LIDERAZGO-TRANSFORMACIONAL- Municipalidad de Morropón Chulucanas
Último
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
Aprender a ver a Dios como padre y aprender amar a otros como un padre espiritual
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
Clausura del curso de especialización en patentes en el ámbito de la empresa.
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
PPT DE TUTORIA PARA 4TO GRADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
Último (9)
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
LIDER.pptx
- 2. 1. Saludo. 2. Oración. 3. Acuerdos del trabajo y propósito 4. Presentación 5. Sensibilización Proyecto de democracia Orientación ¿Qué es un líder? 6. Verificación de asistencia.
- 4. ACUERDOS Levantar la mano para participar Respetar la opinión del compañero No usar el celular
- 5. PROPÓSITO IDENTIFICAR EL ROL, LAS CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Y ORIENTAR EL PAPEL QUE DEBE DESEMPEÑAR ÉSTE EN EL GRUPO
- 6. ¿QUÉ ES UNA LLAVE Y PARA QUÉ SIRVE? ¿QUÉ PASA CUANDO ESTÁS FRENTE A UNA PUERTA Y NO TIENES LA LLAVE? ¿QUÉ PASA CUANDO LA TIENES? HTTPS://YOUTU.BE/PIDHWGD-M_A
- 7. QUIÉN ES UN LIDER ? EL LÍDER ES QUIEN ORIENTA AL GRUPO, MARCA EL RUMBO A SEGUIR. CONSTITUYE UN ELEMENTO ESENCIAL DE MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL. PROPONE HORIZONTES Y CAMINOS PARA LA ACCIÓN. POSEE ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD QUE LO DESTACAN DEL RESTO DE LOS INDIVIDUOS (RECONOCIDOS, BUSCADOS Y DESEADOS). ES UN REFERENTE, UN EJEMPLO A SEGUIR. ES ALGUIEN QUE MOVILIZA HACIA LA ACCIÓN.
- 8. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER TOMA DECISIONES. ES ACCESIBLE. INSPIRA CONFIANZA. INTERACTÚA CON LOS DEMÁS. MOTIVA A LAS PERSONAS, CONTAGIA PASIÓN EN LO QUE HACE. TIENE UNA VISIÓN DE LARGO PLAZO. MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN. RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO. ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA.
- 9. CAPACIDAD PARA IMPULSAR CAMBIOS
- 10. Y PARA GENERAR COMPROMISO