Curso ministerio de lidersiervo leccion # 10 Las cualidades de un buen lidersiervo. para alumnos de Agape instituto biblico. profesor Frank Catano.

1. Frank
Catano

2. LAS CUALIDADES DE UN BUENLAS CUALIDADES DE UN BUEN
LIDERSIERVOLIDERSIERVO

3. EXAMINAREMOS LA VIDA Y
MINISTERIO EN LIDERAZGO Y
SERVICIO DE NEHEMIAS PARA
ENCONTRAR ALGUNAS
CUALIDADES DE UN BUEN
LIDERSIERVO.

4. Cualidades de un buen líder siervo.
• Oración
Nehemías 1:4,11.________________________
• Entusiasmo
Nehemías 2:17-20.________________________
• Actitud positiva
Nehemías 3-4.____________________________
• Saber comunicarse
Nehemías 5-6.____________________________
• Amistoso
Nehemías 5.____________________________

5. • Coraje e integridad
Nehemías 4:14 y 5:7._____________________
• Atento y educado
Nehemías 6:2-8._________________________
• Agradecido
Nehemías 6:16.__________________________
• Dedicado, Cooperador, Organizado
Nehemías 4:13-17 4:21 Y 6:15. Nehemías 7
___________________________________________
________________________

6. Cualidades de un buen líder siervo
• ¿Qué es lo que hace que una persona quiera
seguir a un líder?
• ¿Por qué la gente obedece a regañadientes a
uno mientras que a otro lo sigue
apasionadamente hasta el fin de la tierra?
• ¿Qué es lo que diferencia a los líderes
teóricos de los líderes exitosos que dirigen con
efectividad en la vida real?
La respuesta está en las cualidades delLa respuesta está en las cualidades del
carácter de la persona.carácter de la persona.

7. • Podemos citar un sinnúmero de cualidades que se
requieren para desarrollar un liderazgo; pero
solamente hay algunas que son esenciales y que
deben formar parte del carácter de un líder.
• Un líder debe tener esas cualidades si desea
desarrollar un liderazgo de servicio exitoso.
• Cuando los ministros buscamos líderes para tener
bajo nuestro cuidado, a veces nos quejamos de no
encontrarlos; pero la realidad es, que están ahí, pero
no sabemos identificarlos.
• La pregunta para ti seria: ¿sabes si tienes lo que se
necesita para convertirte en un líder siervo, el tipo
de líder siervo que atrae a la gente y hace que las
cosas ocurran?
• Por esta razón, a continuación estudiaremos las
cualidades esenciales de un líder siervo

8. Y que son cualidades?
• cualidad. (Del lat. qualĭtas, -ātis). f. Cada uno
de los caracteres, naturales o adquiridos, que
distinguen a las personas, a los seres vivos en
general o a las cosas.
• 2. Manera de ser de alguien o de algo.
Toda persona ansia ver a su alrededor un liderazgo
convincente; Lideres siervos con buenas cualidades.
Alguien con el carácter y las cualidades de
Nehemías. (por ejemplo)
Este ilustre personaje no solo se destaco como un gran
líder siervo en el área de los negocios y la política del
antiguo medio oriente. También fue un constructor que
se caracterizó por un estilo de vida humilde y cordial.

9. • La influencia de este gran hombre de Dios fue
tan impactante que muchas personas fueron
capaces de realizar una notable hazaña: La
reconstrucción del muro de Jerusalén,
enfrentando y venciendo un montón de
obstáculos.
• Dios quiere formar en nuestras vidas lasDios quiere formar en nuestras vidas las
buenas cualidades de un líder siervo, porbuenas cualidades de un líder siervo, por
medio de las experiencias de Nehemíasmedio de las experiencias de Nehemías.
Dr. Charles Swindoll

10. Oración Nehemías 1:4,11
• En los versículos 4-11 se nos enseñan 4 factores muy
significativos que se verifican en las vidas de los
lideres espirituales competentes; Para aprender a
desarrollar esta cualidad en nuestra vida, las
enumeraremos tal y como ocurrieron en la experiencia
de Nehemías.
El comienzo del versículo 4 dice: “Cuando oí
estas palabras”. Nehemías estaba
preocupado, no vivía en un mundo de sueños
opuesto a la realidad.
Note que El pregunto: “Cual es la condición?”
Ellos respondieron: “Es una situación miserable”
El entonces escucho lo que le dijeron.

11. • El primer paso para desarrollar y practicar esta
cualidad es querer, y desear envolverse. Nehemías
solicitó cierta información (1:2)
• El segundo paso es ESCUCHAR (1:3). Una de
nuestras herramientas más efectivas no es la de
comenzar a trabajar sino, la de comenzar a escuchar.
Hay que escuchar a las personas, a todas ellas.
• La visión no comienza con un sueño, una
ilusión o un deseo. La visión comienza con un
corazón quebrado. Cuando el corazón nuestro
se quiebra con las cosas que quiebran el
corazón de Dios y de las personas. Noten que
al escuchar a los informantes Nehemías
comenzó a llorar. Su corazón fue quebrantado
(1:4).
• Como resultado de su llanto, y su tristeza se
puso a orar ante Dios.

12. • El quebranto fue tal que de igual manera se
puso a ayunar. Nehemías tomo tiempo para
llorar, orar, ayunar, para presentarse ante Dios.
• Tomo tiempo para poner su vida en orden:
Reconoció su propio pecado y el de su pueblo
(1:6-7). Esto lo hizo en un espacio de unos 120
días.
• Recibió información, lloró, ayunó; vino más
información, continuó llorando, orando,
presentándose delante de Dios, confesando y
solicitando iluminación, y la bendición de Dios
para aceptar el reto de la re-construcción de
los muros de Jerusalén.
• Entonces pidió confirmación a Dios.

13. Esta usted enterado de las necesidades de su
alrededor?
Es usted sensible como padre y como cónyuge?
Estas consiente de las necesidades de tus hermanos y
consiervos en la congregación?
Quizás eres un joven, estas apercibido de las
necesidades primarias de tu casa y las que existen en
el corazón de tus padres?
Si usted enseña o predica, esta usted enterado de las
necesidades de sus alumnos y oyentes?
La persona que es un líder siervo real, reconoce las
necesidades de los demás Y las lleva de inmediato
en oración; por que tiene esa cualidad.

14. Entusiasmo Nehemías 2:17-20
• Volver a escuchar a la gente y establecer
relaciones personales.
• Corroborar la información.
• Articular con claridad el problema, la situación.
• Presentarle al pueblo la situación con un reto.

15. • Al llegar a Jerusalén no llegó con gritos y anuncios de
lo que Dios le había otorgado a través del Rey de
Persia.
• Se dice que estuvo tres días en la ciudad. Puedo
imaginar lo que hacía en esos tres días: escuchando
a la gente, a toda la gente. Cuando uno escucha con
el corazón quebrantado se establece una relación con
la persona. Nehemías estuvo tres días estableciendo
relaciones con las personas (2:11).
• Entonces, y solo entonces, al tercer día se decidió a
corroborar la información que había recibido (2:12-
15). En esta inspección personal se llevó a varios
líderes con él.
Antes de comenzar la
reconstrucción de las murallas

16. • Al ver toda la situación Nehemías logró articular con
claridad la situación en la cual se encontraba el
pueblo. Una vez Nehemías tiene clara la situación
entonces reúne a todos los líderes principales y los no
principales pero potenciales para trabajar (2:16-18)
• Cuando las personas escucharon de los labios de
Nehemías cual era la situación sucedió algo
impresionante. Todos ellos respondieron
“¡Comencemos la Construcción!”.“¡Comencemos la Construcción!”.
• Es importante señalar que Nehemías no les presentó
a ellos un plan de lo que ellos deberían hacer. El plan
vino de parte del pueblo. Y de la misma manera el
entusiasmo vino del pueblo – “Y con muy buen
espíritu se animaron unos a otros” – (2:18b).

17. • Lo que hizo Nehemías fue articular el problema
y presentarles el reto. Los puso a pensar a
través de esta situación.
• Entonces el pueblo entusiasmado tomó la
decisión de re-construir los muros.

18. Actitud positiva Nehemías 3-4.
• Ningún líder siervo esta exento de la critica, y
jamás se vera mas claramente su humildad
que en la manera en que la acepta y reacciona
ante ella.
• Aun en la mayor oposición, el líder siervo debe
de mantener una actitud positiva al igual que lo
hizo Nehemías.

19. • No hay nada que excite mas a Satanás y a los
criticones que el hecho de que su negativismo
de cómo resultado una lentitud en la marcha.
• Cuando usted es criticado, lo mas fácil que
puede hacer es rendirse.
• Pero no Nehemías! El dijo: “Sigan el trabajo.
No se rindan. Sigan construyendo”
• Como lideres siervos,
aprendemos a desarrollar y
mantener una
actitud positiva en los
siguientes 3 pasos:

20. • 1. Es casi imposible ser un líder siervo sin
que se enfrente la oposición.
• 2. Es esencial hacer frente a
la oposición en oración.
• 3. La oración no es lo único que se necesita
cuando aumenta la
oposición negativa;
Es necesario persistir
en la obra!

21.  Los que deseamos buscar lo mejor de Dios
para nuestras vidas tanto en el dar como en el
recibir, tenemos que aprender a mantener
positivas nuestras actitudes.
 No debemos olvidar nunca que siempre habrá
oposición de aquellos que por naturaleza son
criticones y negativos, pero la obra que Dios ha
empezado en usted y su ministerio tiene que
continuar.
 Ningún líder siervo esta exento de la critica.
No espere usted estarlo, pero cuando
llegue este dispuesto a persistir con una
actitud positiva; Como Nehemías!!

22. Saber comunicarse Nehemías 5-6
• Uno de los factores predominantes para llevar
a cabo el ministerio de líder siervo es la
comunicación.
• Hoy en día nuestras congregaciones,
matrimonios, familias, y nosotros mismos
sufrimos indebidamente por causa de una
mala comunicación.
• Nehemías se comunico sabiamente con todos,
con los opositores externos e internos y esta
comunicación llena de sabiduría, orden y temor
de Dios, lo llevo a la resolución de muchos
problemas.

23. • Note la forma de comunicarse de Nehemías:
• 1. Meditar bien.
• 2. Confrontar.
• 3. Convocar.
• 4. comprometer.

24. Meditar
Entonces lo medite….(5:7)
Estaba enojado Nehemías? Claro que si!!
Pero aun así, pensó antes de hablar.
En esos momentos de meditación Dios pudo
hablarle a Nehemías de lo que debía
decir luego. Como lo hizo?
• A. El dominio propio. (2 Timoteo 1:7),(2Pedro 1:5-6)
El dominio de si mismo es una virtud de la cual
el líder siervo no puede darse el lujo de no
tener. En el idioma original aparece:
” aconsejarse o recibir consejo” para meditar;
Nehemías se aconsejo asimismo, para
después recibir el consejo de Dios.

25. • B. Oyó la voz de Dios: (Isaías 55 :11)
Una vez que Nehemías hubo meditado en si
mismo, de inmediato lo consulto con Dios, para
recibir su consejo Nehemías tuvo que haber
meditado en la Palabra.(Josue1:7-8) De ahí
que Dios le dio la Gracia y la respuesta para
resolver y contestar de acuerdo a su Palabra.
(Levítico 25:35-40)

26. CONFRONTAR
• Ahora, estamos listos para examinar la
solucion al problema de Nehemías.
• …..Reprendí a los nobles y a los oficiales y les
dije: “Exigís interés a vuestros hermanos?”
• El se dirigió directamente a la fuente del
problema, al grupo gobernante, los ricos que
estaban trayendo la opresión sobre sus
hermanos judíos; Es aquí donde Nehemías usa
la manera mas sabia para exhortar a una
persona: El amor, la Palabra de Dios, y el
temor de Jehová.

27. CONVOCAR
• Me agrada el hecho de que Nehemías no
pusiera una pena a todos en General.
• El los coloco en línea delante de si y los
confronto con el hecho de las violaciones, con
estas tres acusaciones:
• 1. Ustedes están cobrando intereses a sus
hermanos judíos. Eso no esta bien!
• 2. Están reforzando la esclavitud permanente
en sus hermanos. Eso tampoco esta bien!!
3. Están perdiendo su distinción ante los ojos de
las naciones circuncidantes. Eso es fatal!!

28. COMPROMETER
• Luego de que Nehemías reprendió al grupo
gobernante y de esta manera trayendo
resolución al problema y consolación a los
oprimidos, notemos la bella respuesta de ellos:
• Y callaron, pues no tuvieron que responder:
Esa es la mejor respuesta que uno obtiene
cuando habla baja una profunda convicción
bajo la autoridad de la Palabra de Dios y la
dirección del Espíritu Santo.
• Un buen líder siervo, sin embargo no se queda
en la reprensión. Nehemías tomo medidas para
corregir el problema en su totalidad.

29. • Regularmente son las mismas medidas que se
requieren para poner fin a todo acto
pecaminoso.
• 1. Tomar la determinación de detener el
asunto.
• 2. Hacer planes específicos para corregir la
situación, tan pronto como sea posible.
• 3. Declarar los planes de corrección
prometiéndolos delante de Dios.
• 4. Comprender la seria naturaleza de una
promesa hecha a Dios.
• Nehemías lo hizo al comunicarse. Lo estamos
haciendo nosotros?

30. Amistoso Nehemías 5
• TAREA: INVESTIGAR LAS SIGUIENTES
CUALIDADES EN NEHEMIAS!!!

31. Como escoger a un líder siervo con todas estas
cualidades?
• Cuando buscamos candidatos que ocupen un
puesto tan necesario, como las de un líder
siervo, siempre deseamos que tengan las
mejores cualidades. Verdad?
• Si nosotros pudiéramos regresar el tiempo y
organizar un comité o concilio de la iglesia para
entrevistar a algunos personajes de la Biblia y
así poder llenar la posición de un líder siervo
para nuestra congregación, estoy casi seguro
que les hubiéramos descalificado. Veamos un
informe aproximado:

32. NOE
• Noé: Aunque predicó ciento veinte años no
ganó almas, lo que indica falta de credibilidad.
También parece ser que tiene problemas de
alcoholismo (Genesis 9:21).Que mal ejemplo
seria para los demás, embriagándose y
desnudándose delante de todos; Como líder
siervo queda descalificado

33. Abraham
Lo primero que se preguntarían es: Porque
tiene dos nombres, tal ves porque uno de esos
nombres es un alias. Además, nos dimos
cuenta que mintió para su conveniencia.
También nos dimos cuenta que su esposa se
ríe cuando él habla con Dios. Con una esposa
así, tendría muchos problemas
en el liderazgo. Y lo peor de
todo es que tuvo un hijo con
la criada en su propia casa!
Lo sentimos mucho,
no califica para la posición
de líder siervo.

34. MOISES
• Estamos impresionados con Moisés excepto
por ciertos problemitas. Parece que en
ocasiones pierde el control de sí mismo y,
aunque revela que tiene perseverancia para
predicar, su tartamudeo sería un obstáculo en
el púlpito. Tiene un excelente trasfondo de
educación real, pero también
le aparece un homicidio;
Lo sentimos, no califica!!!

35. DAVID
• Nos dimos cuenta que tiene un gran talento
musical y poético, pero no sabemos si sabe
predicar. Otra cosa que se supo es que tuvo
problemas de inmoralidad, adulterio y
homicidio. También tiene un hijo rebelde que
no puede controlar. Como líder siervo
definitivamente no califica.
Talvez se le pueda dar
oportunidad como ministro
de alabanza, pero eso será
mas adelante, cuando
ponga su vida en orden.

36. SALOMON
• Este hombre dedica demasiado tiempo
escribiendo, posee una excelente sabiduría,
pero esta muy enfocado a los placeres y las
riquezas y, además, tiene tantas esposas que
nuestra congregación no podría ofrendarle lo
suficiente. Podríamos ponerlo como maestro,
pero se oye el rumor que a veces se va a otras
religiones. Demasiado riesgo. No califica!

37. Elías
• Nadie duda que este hombre es un predicador
de poder, pero el sarcasmo que emplea no
daría resultado en nuestro tiempo. Además
cuando se deprime le vienen tendencias
suicidas. Tal vez si le daríamos el puesto; Si
tan solo no se creyera la única coca cola del
desierto. No gracias, no ocupamos de alguien
así en el equipo de liderazgo!! No califica.

38. JEREMIAS
• Se necesita un predicador que traiga alegría y
que anime a la congregación. Este profeta,
como pastor, nos deprimiría demasiado, pues
le gusta llorar mucho. Además nos dimos
cuenta que en varias ocasiones quiso dejar el
llamado de Dios. Tal vez sufra de agruras y
acidez, por que siente un fuego dentro de el
que le quema. Una persona así no puede
calificar!!

39. LUCAS
Este tiene un antecedente diferente a la religión.
Este hombre es médico y no dejaría su
profesión para tomar un liderazgo. Imagínense
como estaría su teléfono sonando en medio del
servicio para atender una emergencia! No lo
podemos emplear como líder siervo!!

40. JUAN EL BAUTISTA
Es un buen predicador y con buenos resultados,
pero se viste muy extraño. Además, come muy
raro también. ¿Imagínese que llegue un día a
la iglesia con un panal
de abejas y unas
langostas para los
talentos del domingo?
Lo sentimos
no califica!!!

41. PEDRO
• Tiene cualidades de líder. Pero, ¿convendría
traerlo de lider siervo si cuando lleva una
espada le gusta cortar orejas al enojarse?
También, no lo soportaríamos con su olor de
pescador. Tal ves sería bueno enviarlo como
misionero a alguna isla. No califica!!

42. • Si miramos las fallas o los aspectos negativos de los
candidatos nadie calificaría, al contrario sería mejornadie calificaría, al contrario sería mejor
ver las cualidades de cada uno de ellos, y ayudarlesver las cualidades de cada uno de ellos, y ayudarles
por medio de la palabra de Diospor medio de la palabra de Dios; Y de esa manera
puedan desarrollar sus talentos para que trabajen en
la obra del señor Jesucristo.
• Ninguna persona va a desarrollar un trabajo con
excelencia si no lo capacitamos, si no dedicamos
tiempo para hacer de ellos buenos ministros.
• Sabemos que cada persona puede ser un gran líder
siervo cuando desea glorificar al Señor en su vida, y
hará todo lo posible para someterse a las disciplinas
de capacitación y desarrollo de su persona.
• COMIENSE A PRACTICAR SUS CUALIDADES Y A
DESARROLARLAS EN SU VIDA Y MINISTERIO.

44. Frank Catano