PROGRAMA DE CERTIFICACION EN EL ARTE DE RESOLVER LA VIDA. ESTA ENFOCADO EN EL TRIANGULO PERSONAL Y EL OCTAGONO DEL DESARROLLO VITAL. LOS CERTIFICACOS RECLUTAN, FORMAN Y FACILITAN EL CAMBIO INTEGRAL EN LAS 8 AREAS PROPUESTAS.
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. El objetivo general es explicar las diferentes etapas por las que pasa un ser humano desde su concepción hasta su fallecimiento.
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Explica las características generales de cada etapa y cómo cada una contribuye al desarrollo integral de la persona a lo largo de la vida.
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. El objetivo general es explicar cada una de estas etapas y sus características clave. Se incluyen también objetivos específicos, conclusiones y una bibliografía.
Este documento resume las siete etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Explica brevemente cada etapa y los cambios físicos, cognitivos y emocionales que ocurren. El objetivo es servir como guía para los jóvenes sobre las diferentes etapas de desarrollo y cómo evoluciona un ser humano a lo largo de su vida.
El documento presenta las diferentes etapas del desarrollo humano, incluyendo el periodo prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Describe brevemente cada etapa y los rangos de edad que comprende.
Castellanos asert herramiento para el profesionalHugo Aguilar
Este documento presenta un manual para un curso-taller sobre asertividad como una herramienta para la formación profesional. El manual incluye ejercicios sobre planeación de vida, autoestima, asertividad, técnicas asertivas, escucha activa y trabajo en equipo. El objetivo del curso es ayudar a los estudiantes a fortalecer habilidades sociales como la asertividad y comunicación para lograr metas académicas y profesionales.
Este documento presenta una introducción y una tabla de contenido para un trabajo sobre las etapas del desarrollo humano. Incluye secciones sobre la etapa prenatal, la infancia, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. También incluye agradecimientos, objetivos y anexos con un poema y imágenes sobre las etapas del desarrollo.
Este documento describe un diccionario pictórico creado para una clase sobre aplicaciones informáticas en contextos educativos. Explica brevemente la importancia de las herramientas tecnológicas en la educación y resume los conceptos clave de la semana dos sobre habilidades del siglo XXI, incluyendo destrezas de aprendizaje, capacidad comunicativa, curiosidad intelectual, pensamiento creativo, pensamiento crítico y pensamiento visible. Finalmente, concluye que crear este diccionario pictórico le permitió a la autora adquiri
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. El objetivo general es explicar las diferentes etapas por las que pasa un ser humano desde su concepción hasta su fallecimiento.
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Explica las características generales de cada etapa y cómo cada una contribuye al desarrollo integral de la persona a lo largo de la vida.
Este documento describe las siete principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. El objetivo general es explicar cada una de estas etapas y sus características clave. Se incluyen también objetivos específicos, conclusiones y una bibliografía.
Este documento resume las siete etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Explica brevemente cada etapa y los cambios físicos, cognitivos y emocionales que ocurren. El objetivo es servir como guía para los jóvenes sobre las diferentes etapas de desarrollo y cómo evoluciona un ser humano a lo largo de su vida.
El documento presenta las diferentes etapas del desarrollo humano, incluyendo el periodo prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Describe brevemente cada etapa y los rangos de edad que comprende.
Castellanos asert herramiento para el profesionalHugo Aguilar
Este documento presenta un manual para un curso-taller sobre asertividad como una herramienta para la formación profesional. El manual incluye ejercicios sobre planeación de vida, autoestima, asertividad, técnicas asertivas, escucha activa y trabajo en equipo. El objetivo del curso es ayudar a los estudiantes a fortalecer habilidades sociales como la asertividad y comunicación para lograr metas académicas y profesionales.
Este documento presenta una introducción y una tabla de contenido para un trabajo sobre las etapas del desarrollo humano. Incluye secciones sobre la etapa prenatal, la infancia, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. También incluye agradecimientos, objetivos y anexos con un poema y imágenes sobre las etapas del desarrollo.
Este documento describe un diccionario pictórico creado para una clase sobre aplicaciones informáticas en contextos educativos. Explica brevemente la importancia de las herramientas tecnológicas en la educación y resume los conceptos clave de la semana dos sobre habilidades del siglo XXI, incluyendo destrezas de aprendizaje, capacidad comunicativa, curiosidad intelectual, pensamiento creativo, pensamiento crítico y pensamiento visible. Finalmente, concluye que crear este diccionario pictórico le permitió a la autora adquiri
El documento explica la diferencia entre cómo se reproducen los colores en un monitor y una imprenta. Un monitor usa colores RGB mientras que una imprenta usa colores CMYK. Debido a esto, algunos colores que se ven en un monitor no pueden imprimirse. El documento también describe conceptos como la gama cromática, modelos de color como Pantone y cómo administrar y medir el color para una producción de calidad.
The document discusses risks and opportunities of internal social networks. It identifies several risks including: [1] data privacy and ensuring personal data is collected and processed legally; [2] data security and protecting information from accidental or unlawful access; and [3] intellectual property issues around copyright infringement and ownership of employee work. It also notes potential opportunities for internal social networks including improved knowledge management, communication and collaboration between employees, and increased productivity. The document recommends developing an internal code of conduct to help manage these risks and realize the added values of internal social networks.
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Les 3 étapes importantes sont les suivantes :
1- Sélectionner le message type
2- Intégrer une ou plusieurs variables
3- Valider le lancement
El documento describe un taller sobre trabajo en red dirigido a asociaciones juveniles. El taller abarca temas como la definición de redes y trabajo en red, áreas de trabajo en red para asociaciones, modelos de redes, establecimiento de redes identificando nodos y funciones, y evaluación del trabajo en red. El objetivo es que los participantes conozcan estas áreas y puedan aplicarlas para mejorar la colaboración entre sus propias asociaciones.
Modelos requisitos casos de uso si_investigaciónailatan66
El documento presenta el modelo de requisitos y casos de uso del Equipo 4. Describe que el modelo tiene como objetivo capturar los requisitos de los usuarios de manera estructurada para facilitar la transición al esquema conceptual. Explica que los casos de uso especifican la funcionalidad del sistema desde la perspectiva del usuario y que los actores representan los roles de los usuarios. Además, resume que el modelo de requisitos consiste en tres modelos: comportamiento basado en casos de uso, presentación/interfaces y información/dominio del problema.
Este documento presenta información sobre un libro titulado "Atlas de Colonoscopia: Técnicas, Diagnóstico, Procedimientos Intervencionistas" escrito por Helmut Messmann y otros colaboradores. El libro provee detalles sobre la técnica de colonoscopia, incluyendo la anatomía del colon, principios generales del procedimiento, y complicaciones potenciales. Además, contiene imágenes detalladas de varias patologías y procedimientos intervencionistas comunes realizados durante colonoscopias.
Oscar Corbelli. Tecnofor. Los 5 mayores destructores de valor en TI. Semanain...COIICV
Los 5 mayores destructores de valor en los servicios TI son: 1) tener objetivos desequilibrados en lugar de enfocarse en mejorar el valor de los servicios, 2) poner demasiado énfasis en objetivos financieros en lugar de cuantificar y explicar el valor de los servicios, 3) gestionar a las personas pero no desarrollar su talento a través de la selección, formación y ayuda para crecer, 4) falta de un liderazgo enfocado en servir al equipo en lugar de perseguir reconocimientos, y 5) olvidarse de los
Ellas Hacen es el nombre de este nuevo ciclo de “Argentina Trabaja”, que está destinado a 100 mil mujeres, madres solas con hijos menores de 18 años a cargo y que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH). Tendrán prioridad las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad, que viven en villas o barrios emergentes con tres o más hijos, hijos con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género (ver requisitos).
Este documento describe las características de los mamíferos, incluyendo que son homotermos con columna vertebral, pelaje y glándulas mamarias. Explica que los mamíferos tienen extremidades adaptadas a su medio, como aletas para nadar, alas para volar o patas para correr. Además, clasifica a los mamíferos en monotremas, marsupiales y placentarios, señalando que los monotremas ponen huevos y los otros dos crían a sus crías de forma vivípara.
Este CV presenta los datos personales y la experiencia laboral de Carolina B. Prieto. Ha trabajado como ejecutiva de ventas en Telcel, niñera para una familia, cajera y encargada en un supermercado. Actualmente estudia Administración Hotelera y tiene experiencia como recepcionista y camarera en eventos. Busca incorporarse a una compañía para seguir desarrollando sus habilidades de gestión.
Europe biosimilars market opportunity outlook 2020KuicK Research
Europe was the first market to allow commercialization of biosimilars. The European Commission passed legislation in 2004 creating an approval pathway for biosimilars. Safety and efficacy are main concerns for biosimilars in Europe, and the European Medicines Agency requires head-to-head comparisons to ensure pharmacological parameters. Biosimilars have been introduced for several disease categories in Europe, with cancer supportive therapies and biosimilars for filgrastim and erythropoietins among the most widely used. Extrapolation of biosimilars is allowed after establishing significant comparability with reference biologics in Europe.
The document discusses several factors that contributed to the outbreak of World War 1 in 1914, including nationalism, imperial rivalries, the alliance system, and militarism in Europe. Nationalist movements in the Balkans threatened the stability of the Austro-Hungarian Empire. The system of alliances between European powers divided them into two armed camps and heightened tensions. Imperial competition over colonies and economic influence also increased distrust between nations. By 1914, heavily militarized European states viewed war as an acceptable means to resolve disputes, making conflict more likely.
Este documento describe por qué el negocio de bienestar y salud es una gran oportunidad. Según un economista, la industria del bienestar crecerá un 500% para el 2010, alcanzando $1 trillón de dólares anuales. Forever Living Products (FLP) se posiciona como líder en esta industria al ofrecer una amplia gama de productos a base de Aloe Vera de alta calidad. FLP ofrece múltiples formas de ganar dinero como distribuidor independiente, incluyendo bonos por ventas y por volumen
This document discusses various aspects of drug release and dissolution. It begins by defining the five types of dosage forms that can be characterized by in vitro release, including solid oral dosage forms. It then discusses key concepts like drug products, drug substances, drug release mechanisms for different release types (immediate, delayed, extended), and modified-release dosage forms. The document also provides the definitions and differences between dissolution-controlled systems, diffusion-controlled systems, and combined dissolution-diffusion systems. It introduces mathematical models for drug dissolution like the Noyes-Whitney equation and Hixson-Crowell cube root equation. Finally, it discusses factors that affect drug dissolution and release rates.
El documento describe diferentes mecanismos de transmisión de movimiento como ruedas de fricción, engranajes, poleas y correas, cadenas y tornillos sin fin. Explica cómo cada mecanismo transmite el movimiento circular de un elemento a otro y puede funcionar para multiplicar o reducir la velocidad dependiendo del tamaño relativo de las piezas que transmiten el movimiento. También proporciona ejemplos y ejercicios para ilustrar el funcionamiento y cálculo de las relaciones de transmisión de cada mecanismo.
Varias empresas de la ciudad de Chiclayo, en el departamento de Lambayeque, ofrecen diversos puestos laborales, incluyendo representante de banca, asistente de marketing, diseñador gráfico, asistente de contabilidad, practicante de ingeniería, ingeniero mecánico eléctrico, ayudante de cocina y cajero. Los requisitos varían según el puesto pero generalmente incluyen nivel universitario, experiencia relevante y disponibilidad para trabajar tiempo completo.
Este documento resume el libro "El éxito es una decisión" de David Fischman, el cual explora principios y estrategias para lograr el éxito. El libro argumenta que el éxito depende de la decisión de cada persona de implementar estas estrategias en su vida, saliéndose de su zona de confort y enfrentando retos a pesar de los posibles fracasos. Algunos elementos clave hacia el éxito discutidos en el libro incluyen tener creencias empoderantes, trabajo arduo a través de la práctica const
Este documento propone la necesidad de que los psicólogos se especialicen y definan claramente sus áreas de práctica para ser más eficaces y eficientes. También sugiere crear un directorio de especialidades y regular la formación universitaria para mejorar el reconocimiento público de la psicología y satisfacer las necesidades de salud mental de la población. Finalmente, enfatiza la importancia de pasar de la concientización a la acción concreta para materializar estas ideas.
El documento explica la diferencia entre cómo se reproducen los colores en un monitor y una imprenta. Un monitor usa colores RGB mientras que una imprenta usa colores CMYK. Debido a esto, algunos colores que se ven en un monitor no pueden imprimirse. El documento también describe conceptos como la gama cromática, modelos de color como Pantone y cómo administrar y medir el color para una producción de calidad.
The document discusses risks and opportunities of internal social networks. It identifies several risks including: [1] data privacy and ensuring personal data is collected and processed legally; [2] data security and protecting information from accidental or unlawful access; and [3] intellectual property issues around copyright infringement and ownership of employee work. It also notes potential opportunities for internal social networks including improved knowledge management, communication and collaboration between employees, and increased productivity. The document recommends developing an internal code of conduct to help manage these risks and realize the added values of internal social networks.
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El documento describe un taller sobre trabajo en red dirigido a asociaciones juveniles. El taller abarca temas como la definición de redes y trabajo en red, áreas de trabajo en red para asociaciones, modelos de redes, establecimiento de redes identificando nodos y funciones, y evaluación del trabajo en red. El objetivo es que los participantes conozcan estas áreas y puedan aplicarlas para mejorar la colaboración entre sus propias asociaciones.
Modelos requisitos casos de uso si_investigaciónailatan66
El documento presenta el modelo de requisitos y casos de uso del Equipo 4. Describe que el modelo tiene como objetivo capturar los requisitos de los usuarios de manera estructurada para facilitar la transición al esquema conceptual. Explica que los casos de uso especifican la funcionalidad del sistema desde la perspectiva del usuario y que los actores representan los roles de los usuarios. Además, resume que el modelo de requisitos consiste en tres modelos: comportamiento basado en casos de uso, presentación/interfaces y información/dominio del problema.
Este documento presenta información sobre un libro titulado "Atlas de Colonoscopia: Técnicas, Diagnóstico, Procedimientos Intervencionistas" escrito por Helmut Messmann y otros colaboradores. El libro provee detalles sobre la técnica de colonoscopia, incluyendo la anatomía del colon, principios generales del procedimiento, y complicaciones potenciales. Además, contiene imágenes detalladas de varias patologías y procedimientos intervencionistas comunes realizados durante colonoscopias.
Oscar Corbelli. Tecnofor. Los 5 mayores destructores de valor en TI. Semanain...COIICV
Los 5 mayores destructores de valor en los servicios TI son: 1) tener objetivos desequilibrados en lugar de enfocarse en mejorar el valor de los servicios, 2) poner demasiado énfasis en objetivos financieros en lugar de cuantificar y explicar el valor de los servicios, 3) gestionar a las personas pero no desarrollar su talento a través de la selección, formación y ayuda para crecer, 4) falta de un liderazgo enfocado en servir al equipo en lugar de perseguir reconocimientos, y 5) olvidarse de los
Ellas Hacen es el nombre de este nuevo ciclo de “Argentina Trabaja”, que está destinado a 100 mil mujeres, madres solas con hijos menores de 18 años a cargo y que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH). Tendrán prioridad las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad, que viven en villas o barrios emergentes con tres o más hijos, hijos con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género (ver requisitos).
Este documento describe las características de los mamíferos, incluyendo que son homotermos con columna vertebral, pelaje y glándulas mamarias. Explica que los mamíferos tienen extremidades adaptadas a su medio, como aletas para nadar, alas para volar o patas para correr. Además, clasifica a los mamíferos en monotremas, marsupiales y placentarios, señalando que los monotremas ponen huevos y los otros dos crían a sus crías de forma vivípara.
Este CV presenta los datos personales y la experiencia laboral de Carolina B. Prieto. Ha trabajado como ejecutiva de ventas en Telcel, niñera para una familia, cajera y encargada en un supermercado. Actualmente estudia Administración Hotelera y tiene experiencia como recepcionista y camarera en eventos. Busca incorporarse a una compañía para seguir desarrollando sus habilidades de gestión.
Europe biosimilars market opportunity outlook 2020KuicK Research
Europe was the first market to allow commercialization of biosimilars. The European Commission passed legislation in 2004 creating an approval pathway for biosimilars. Safety and efficacy are main concerns for biosimilars in Europe, and the European Medicines Agency requires head-to-head comparisons to ensure pharmacological parameters. Biosimilars have been introduced for several disease categories in Europe, with cancer supportive therapies and biosimilars for filgrastim and erythropoietins among the most widely used. Extrapolation of biosimilars is allowed after establishing significant comparability with reference biologics in Europe.
The document discusses several factors that contributed to the outbreak of World War 1 in 1914, including nationalism, imperial rivalries, the alliance system, and militarism in Europe. Nationalist movements in the Balkans threatened the stability of the Austro-Hungarian Empire. The system of alliances between European powers divided them into two armed camps and heightened tensions. Imperial competition over colonies and economic influence also increased distrust between nations. By 1914, heavily militarized European states viewed war as an acceptable means to resolve disputes, making conflict more likely.
Este documento describe por qué el negocio de bienestar y salud es una gran oportunidad. Según un economista, la industria del bienestar crecerá un 500% para el 2010, alcanzando $1 trillón de dólares anuales. Forever Living Products (FLP) se posiciona como líder en esta industria al ofrecer una amplia gama de productos a base de Aloe Vera de alta calidad. FLP ofrece múltiples formas de ganar dinero como distribuidor independiente, incluyendo bonos por ventas y por volumen
This document discusses various aspects of drug release and dissolution. It begins by defining the five types of dosage forms that can be characterized by in vitro release, including solid oral dosage forms. It then discusses key concepts like drug products, drug substances, drug release mechanisms for different release types (immediate, delayed, extended), and modified-release dosage forms. The document also provides the definitions and differences between dissolution-controlled systems, diffusion-controlled systems, and combined dissolution-diffusion systems. It introduces mathematical models for drug dissolution like the Noyes-Whitney equation and Hixson-Crowell cube root equation. Finally, it discusses factors that affect drug dissolution and release rates.
El documento describe diferentes mecanismos de transmisión de movimiento como ruedas de fricción, engranajes, poleas y correas, cadenas y tornillos sin fin. Explica cómo cada mecanismo transmite el movimiento circular de un elemento a otro y puede funcionar para multiplicar o reducir la velocidad dependiendo del tamaño relativo de las piezas que transmiten el movimiento. También proporciona ejemplos y ejercicios para ilustrar el funcionamiento y cálculo de las relaciones de transmisión de cada mecanismo.
Varias empresas de la ciudad de Chiclayo, en el departamento de Lambayeque, ofrecen diversos puestos laborales, incluyendo representante de banca, asistente de marketing, diseñador gráfico, asistente de contabilidad, practicante de ingeniería, ingeniero mecánico eléctrico, ayudante de cocina y cajero. Los requisitos varían según el puesto pero generalmente incluyen nivel universitario, experiencia relevante y disponibilidad para trabajar tiempo completo.
Este documento resume el libro "El éxito es una decisión" de David Fischman, el cual explora principios y estrategias para lograr el éxito. El libro argumenta que el éxito depende de la decisión de cada persona de implementar estas estrategias en su vida, saliéndose de su zona de confort y enfrentando retos a pesar de los posibles fracasos. Algunos elementos clave hacia el éxito discutidos en el libro incluyen tener creencias empoderantes, trabajo arduo a través de la práctica const
Este documento propone la necesidad de que los psicólogos se especialicen y definan claramente sus áreas de práctica para ser más eficaces y eficientes. También sugiere crear un directorio de especialidades y regular la formación universitaria para mejorar el reconocimiento público de la psicología y satisfacer las necesidades de salud mental de la población. Finalmente, enfatiza la importancia de pasar de la concientización a la acción concreta para materializar estas ideas.
El documento proporciona una introducción al coaching, explicando que es un proceso de orientación y toma de conciencia para ayudar a las personas u organizaciones a alcanzar metas y resolver problemas. Describe los diferentes tipos de coaching y sus objetivos, como elevar estándares, promover el crecimiento personal y superar obstáculos. También contrasta el coaching con otras disciplinas como la consultoría, terapia y enseñanza.
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de octubre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
• RRHH - Especial 1: Los 10 mandamientos de la actitud
• La violencia sistémica por Patricia Schild
• Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Empresarial
• Entrenamiento en Servicio al Cliente, capacitar para decidir
El taller internacional "Los Castillos de la Mente" tiene como objetivo principal que los participantes reconozcan patrones limitantes grabados en su inconsciente y aprendan a crear nuevos patrones que les permitan una vida más plena. A través de dinámicas vivenciales, los asistentes podrán identificar factores que frenan su desarrollo personal y empoderarse para lograr la autoconducción. El taller se llevará a cabo durante 3 días en Quito y Guayaquil, y estará dirigido a gerentes, jefaturas y áreas administrativ
Este documento presenta el programa de un taller de liderazgo y coaching que se llevará a cabo el 16 de abril de 2015. El taller cubrirá temas como los principios universales de la vida, el desarrollo de la intuición, indicadores de gestión personal, un taller de coaching, y el liderazgo desde el ser. El objetivo es brindar herramientas para el autodesarrollo personal y profesional de los participantes y fortalecer su capacidad de liderazgo.
MANUAL DE ASERTIVIDAD PERSONAL EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES.pdfxogubaes
Este documento presenta un manual para un curso-taller sobre asertividad como una herramienta para la formación profesional. El manual incluye ejercicios sobre planeación de vida, autoestima, asertividad, técnicas asertivas, escucha activa y trabajo en equipo. El objetivo del curso es ayudar a los estudiantes a fortalecer habilidades sociales como la asertividad y comunicación para lograr metas académicas y profesionales.
El documento habla sobre los resultados que las personas obtienen en diferentes áreas de su vida como el trabajo, la economía, la salud y las relaciones, y cómo a menudo estas áreas no funcionan bien debido a creencias limitantes. Invita a las personas a un programa de 7 días para descubrir sus propias barreras a través de experiencias vivenciales, atravesarlas y desarrollar un liderazgo excelente que conduzca a resultados extraordinarios en todas las áreas.
Este documento presenta el proyecto de vida de Ángela Narcisa Moreira Bravo. Incluye una introducción sobre la importancia de tener un proyecto de vida, una misión y visión, objetivos, un análisis FODA, una autobiografía, conclusiones y recomendaciones. El proyecto detalla los planes y aspiraciones de Ángela para lograr sus metas educativas y profesionales como economista.
Ensayo acerca del video de la la vaca (yuleisy acosta)claudiaceciliar
El ensayo analiza el video "La Vaca" del Dr. Camilo Cruz, el cual presenta una metáfora sobre cómo las excusas y malos hábitos ("vacas") mantienen a las personas atadas a la mediocridad e ineficiencia. El autor argumenta que eliminar estas "vacas" a través del cambio permite lograr una vida plena. El mensaje central es que debemos identificar y deshacernos de nuestras propias excusas para alcanzar el éxito personal y profesional.
Este documento presenta una guía para un curso sobre la continuidad del proyecto de vida. La guía incluye tres actividades: 1) responder preguntas sobre el cumplimiento del proyecto de vida anterior, 2) ver videos y comentar sobre la motivación personal, y 3) presentar una conferencia sobre el proyecto de vida a los padres. La guía también describe los recursos disponibles, los criterios de evaluación y concluye enfatizando la importancia de la motivación y el establecimiento del proyecto de vida para lograr el éxito.
Este documento presenta una guía para un curso sobre la continuidad del proyecto de vida. La guía incluye tres actividades: 1) responder preguntas sobre el cumplimiento del proyecto de vida anterior, 2) ver videos y comentar sobre la motivación personal, y 3) presentar una conferencia sobre el nuevo proyecto de vida a los padres. El objetivo es ayudar a los estudiantes a identificar qué quieren lograr en la vida y en la escuela a través de la comprensión, motivación y dedicación.
Este documento describe las principales etapas del desarrollo humano, incluyendo la etapa prenatal, la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. Explica las características clave de cada etapa y por qué todas son importantes para el desarrollo integral de una persona. El objetivo es informar a los lectores sobre las diferentes etapas del crecimiento humano de una manera sencilla.
7 habitos de las personas altamente efectivasottoperezumg
Este documento presenta una guía sobre los 7 hábitos de las personas altamente efectivas para guias de turistas. Incluye una introducción del instructor Lic. Max Sigui y fue elaborado por Otto Pérez. Cada hábito es explicado brevemente en 1-2 párrafos con ejemplos e hipervínculos a videos relacionados. Los hábitos son: ser proactivo, empezar con un fin en mente, establecer primero lo primero, pensar en ganar/ganar, procurar primero comprender y después ser comprendido, la sinergia, y
Este documento presenta resúmenes de varios libros de negocios y gestión disponibles para su descarga. Incluye resúmenes de 7 a 9 páginas de los siguientes libros: "La buena crisis", sobre cómo superar crisis con dignidad y esperanza; "Marketing social contra la pobreza", sobre diferentes teorías y medidas para eliminar la pobreza; y "Socialnomics", sobre cómo las redes sociales están cambiando el comportamiento de empresas y consumidores. El documento invita a solicitar los resúmenes de interés.
Este documento presenta seis principios para administrar el tiempo de manera creativa y efectiva, los cuales incluyen desarrollar la libertad personal, crear una atmósfera positiva, valorizar las actividades elegidas, vivir el presente, valorizar las interacciones con los demás, y darle valor al tiempo organizándolo de forma eficiente.
Este documento presenta seis principios para administrar el tiempo de manera creativa y efectiva, los cuales incluyen desarrollar la libertad personal, crear una atmósfera positiva, valorizar las actividades elegidas, vivir el presente, valorizar las interacciones con los demás, y darle valor al tiempo organizándolo de forma eficiente.
Este documento presenta la metodología GraphoLife® para lograr un cambio personal duradero mediante un entrenamiento diario de 4 semanas. Utiliza técnicas como la grafología y programación neurolingüística para reprogramar la estructura psicológica, romper ataduras y mejorar la prosperidad. Propone ejercicios diarios de escritura para anclar nuevas creencias que conduzcan al éxito personal definido por cada uno.
Firewalking la nueva técnica de motivación (en coaching)dedro2000
El documento describe cómo técnicas como el firewalking se usan en coaching para ayudar a las personas a superar miedos y límites mentales. El firewalking, originado en EE.UU., implica caminar sobre brasas ardientes y se usa como metáfora para ganar confianza y enfrentar desafíos. Las experiencias como esta pueden reforzar creencias positivas y mejorar la autoeficacia.
El primer resumen describe que un Sultán tuvo un sueño preocupante y llamó a dos adivinos para su interpretación. El primer adivino dijo que el Sultán perdería a su familia y fue ejecutado. El segundo adivino, para evitar la ejecución, dijo que el sueño presagiaba una larga vida para el Sultán sobreviviendo a su familia. Esto complació al Sultán. La actitud del Sultán cambió debido a la forma en que los adivinos interpretaron el mismo sueño.
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para situaciones de emergencia a nivel familiar. Ofrece consejos sobre la preparación antes, durante y después de una emergencia, incluyendo la recopilación de información crítica, el desarrollo de un plan de comunicaciones y la asignación de tareas. También incluye ejemplos de posibles desastres y niveles de preparación, así como el uso de noches familiares para practicar la preparación. El objetivo general es ayudar a las familias a anticipar amenazas y desarrollar respuest
El documento presenta el Método PAES para alcanzar la libertad financiera. El método consiste en planear, ahorrar, emprender (ser industrioso) y simplificar al máximo, siguiendo la regla del 70/30 donde el 70% de los ingresos se destinan a gastos y el 30% se ahorra. El ahorro se usa para adquirir recursos, producir e ingresos pasivos. Esto permite pagar deudas, lograr independencia financiera y libertad incluso en tiempos difíciles.
This document discusses effective communication strategies for influencing others through conversations. It emphasizes the importance of listening to understand others' perspectives before promoting one's own views. When seeking to influence others, it recommends empowering them through praise, participation in decision making, and negotiating mutually agreeable solutions. The most suitable influence strategies depend on the relationship, time available, and power dynamics in a given situation. Overall, the document stresses maintaining open and friendly communication to build relationships and find common ground.
Este documento presenta el método BIADI para resolver problemas administrativos. El método consta de 5 etapas: 1) identificar problemas centrales, 2) buscar problemas, 3) desarrollar alternativas, 4) implementar un plan para alcanzar la solución, y 5) analizar causas y efectos. También describe herramientas para cada etapa como tormenta de ideas, diagrama de Ishikawa y matriz de priorización. El objetivo es definir problemas, generar soluciones creativas y ejecutar un plan de acción efectivo.
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
El documento describe los principios del comportamiento providente y la importancia de la sabiduría espiritual. Habla sobre los diferentes niveles de comportamiento desde el necio al sabio, y cómo Pablo invita a adoptar el comportamiento del sabio a través de la guía de mentores providentes. También menciona la era actual de la sabiduría en la que estamos entrando.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Este documento presenta los 14 puntos de Deming aplicados a la vida familiar para lograr la mejora continua. Estos incluyen adoptar una nueva filosofía basada en la responsabilidad y superación, eliminar la dependencia e improvisación, y enfocarse en el bienestar a través del desarrollo personal más que comparaciones materiales. También propone estimular la formación continua, adoptar el liderazgo providente, y transformar la familia trabajando juntos hacia un cambio integral.
El documento ofrece consejos para evitar el engaño, fraude, adicciones y destruir lo que más se quiere a través de abandonar el ego y acercarse a la fuente con humildad. También enfatiza la importancia de vivir con pleno sentido y mover la vida de los demás a través de actitudes positivas hacia la vida, la educación, la naturaleza y la religión compasiva. Finalmente, dice que si se ama y sirve a los demás se encontrará el sentido y la felicidad en la vida.
El documento describe un proceso de mentoría en el que un mentor guía y enseña soluciones a un discípulo o cliente que tiene una necesidad. El mentor tiene conocimiento y experiencia para resolver problemas, mientras que el discípulo necesita orientación. El proceso de mentoría se basa en principios como el enfoque, la anticipación y la influencia positiva para lograr resultados útiles.
Este documento discute la necesidad de prepararse para una segunda y tercera ola de la pandemia a través de un "cambio integral avanzado" o "Retcambio". Si no nos preparamos adecuadamente, esto podría desencadenar depresión mental y económica. Sin embargo, la crisis también presenta oportunidades para dejar atrás el viejo paradigma y emerger un nuevo paradigma guiado por "mentores providentes" que enseñen la sabiduría del cambio. Esto marcaría la era de los guías y maestros
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la salud pública y la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento para frenar la propagación del virus, pero esto ha tenido consecuencias económicas negativas significativas. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, enfrentan el desafío de encontrar un equilibrio entre la salud pública y la recuperación económica.
Este documento describe los principios de un enfoque centrado en principios para la efectividad. Explica que los principios son leyes que gobiernan los resultados y que cuando nos alejamos de los principios, nuestro liderazgo se corrompe. También señala que autores como Covey han desarrollado modelos basados en principios para áreas como las negociaciones y las relaciones de pareja.
Este documento presenta información sobre el Retcambio, un sistema de cambio integral avanzado desarrollado por el Dr. José Alberto Santos. El Retcambio utiliza métodos como el Forching, Coaching y Mentoring para lograr la preparación, ejecución y solución en procesos de cambio a nivel personal e institucional. Se describen conceptos como los tres centros vitales, las constantes y variables del cambio, el mapa de quiebres y rutas, y diferentes programas de certificación relacionados con el desarrollo de competencias para el
After World War 2, Japan faced a crisis as it lost the war and its reputation for military conquest. A new approach was needed. This document describes Japan's adoption of the "Eureka Factor", which involved developing four types of intelligence - behavioral, moral, relational, and character intelligence. It argues this approach helped Japan rebuild successfully and become one of the most prosperous nations with the highest education and longevity levels in the world. The Eureka Factor focuses on discipline, preparation, continuous improvement, and timing to drive positive change.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
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LIFE FORCHING. LA
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ADMINISTRACION PERSONAL
PARA CREAR UNA VIDA
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ABUNDANTE
UN NUEVO COMIENZO
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2/11/2014
DR. JOSE A SANTOS
3. INDUSTRIAL, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CIENCIAS DE
LA EDUCACION Y PSICOLOGIA APLICADA, RETCAMBIO
TRAINING CENTER OFRECE EL PROGRAMA LIFE FORCHING
¿Tienes problemas de salud física? ¿ Te preocupa tu vida
familiar? ¿Tienes dificultades para aprender? ¿Necesitas
mejorar tu preparación vocacional? ¿Necesitas resolver tus
habilidades sociales para aprender a pedir, ofertar y hacer
promesas efectivas? ¿Necesitas mejorar tu vida espiritual?
Necesitas mejorar en tu trabajo? Tienes dificultades en el área
financiera, por tu comportamiento consumista? Tienes
dificultades con el sueño, alimentación, concentración, toma de
decisiones, autocontrol?
¿No sabes cómo ordenar tu vida, abandonar un vicio? ¿Estás
intranquilo y no sabes por qué? ¿No sabes cómo cambiar una
situación que te molesta?
Esta es la oportunidad de formarte a través del programa LIFE
FORCHING, EL ARTE DE RESOLVER LA VIDA.
4. El Dr. José Alberto Santos es una autoridad mundial, en el
mundo de habla hispana, en el cambio personal y
Endoliderazgo.
En el portal www.psicologiacientifica.com apareció durante tres
años, entre los primeros 10 autores más leídos, de entre
doscientos del mundo. En el año 2013 ha sido clasificado entre
el 5%, cuyas presentaciones son más vistas en el mundo.
http:/slideshare.net/yearinreview/Retcambio/KV-RAg
COMO APRENDO LIFE FORCHING?
Life Forching comienza ensenándote que toda persona nace con
el potencial de crecer y desarrollarse, pero a través del tiempo y
ante sus circunstancias, elige confiar o dudar, actuar o temer,
crear o imitar, vivir o existir.
5. El triangulo vital de LIFE FORCHING te muestra la esencia de la
administración de tu vida.
El triangulo de LIFE FORCHING y el OCTAGONO VITAL son la
base en la administración de tu vida, usando como base el libro
UN NUEVO COMIENZO, un enfoque para pasar del temor a la
acción, de la duda a la confianza y de la crítica/queja a la
creación de posibilidades.
6. LA PRIMERA LECCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO.
( tomado del libro: UN NUEVO COMIENZO)
La vida de toda persona comienza planteando los mismos retos
y oportunidades. Cuando se une un óvulo y un espermatozoide
se crea una nueva vida. De doscientos millones, sólo un
espermatozoide llega a la meta, conquista con ello el derecho de
VIVIR.
Se inicia una serie de cambios que culminan con el nacimiento.
7. Por el noveno mes encontramos a un organismo preparándose
para entrar a una nueva etapa de crecimiento y desarrollo,
después de vencer las condiciones del ambiente intrauterino.
El examen aprobatorio de esta etapa, demanda que el niño sea
capaz de abrirse paso hacia una nueva meta: “El mundo
exterior”.
Se plantea un conflicto que es superado “irremediablemente”
cuando las contracciones del útero materno envían al feto hacia
el conducto vaginal. Este empujón, que le da la naturaleza, le
ayudará a reconocer en el futuro que hay momentos en que nos
enfrentamos a decisiones que no podemos postergar ni evitar.
TODOS NECESITAMOS, EN UN DETERMINADO MOMENTO DE
NUESTRA VIDA, DETENERNOS, REVISAR EL RECORRIDO,
CORREGIR, PARA CONTINUAR HACIA EL ENCUENTRO DE
NUESTRAS POSIBILIDADES.
El libro UN NUEVO COMIENZO, fue una de las propuestas que
escribí, para ayudar a personas que habían pasado por la
experiencia de una guerra civil, terremotos, muerte y perdida de
fe.
Se convirtió en una guía para salir de los CALLEJONES SIN
SALIDA que nuestra mente crea a través del temor, miedo, duda,
comodidad, necedad, insensatez, fatalismo, conformismo.
Siendo Psicólogo escolar en una época de guerra, tuve frente a
mí, algunas de las experiencias más tristes que un ser humano
puede conocer. Trabajaba en un Instituto Nacional de Señoritas,
que vivían en las zonas de guerra. Durante esos 10 años de
conflicto conocí a través de ellas el valor de volver a comenzar,
cuando has sido testigo del asesinato de tus padres, tus
hermanos, tus amigos, tu pueblo.
8. Fue impresionante descubrir, después de 13 años de trabajo,
que ninguna de esas jovencitas se suicido, ante experiencias
extremas. Reconstruyeron su vida familiar, social, emocional,
educacional, laboral, espiritual…SE LEVANTARON Y AHORA
SIGUEN ASUMIENDO NUEVOS RETOS, en un mundo desafiante,
que te eleva o te arrastra, como el viento hace con las hojas.
El programa LIFE FORCHING es un camino
administración personal, enfocando ocho aéreas.
hacia
la
En cada área encontraras una guía en la que se te presenta un
mapa conceptual para entender, explicar, predecir y controlar
los factores claves para el éxito.
El programa te ofrece un inventario para hacer un diagnostico
personal, basado en las ocho aéreas.
Encuentras principios claves para enfrentar cada área.
9. Siendo que el Forching enfoca EL CARÁCTER, INTELIGENCIAS
Y COMPETENCIAS, los ejercicios del programa buscan
fortalecer los comportamientos efectivos del octágono vital.
PROGRAMA MODALIDADES A DISTANCIA Y PRESENCIAL DISTANCIA
EL MODELO CAPLA
EL MODELO DE ENSENANZA, CAPLA, SIGUE 4 PASOS:
1-LECTOR. EL PROGRAMA INICIA CON LA LECTURA DEL MATERIAL
INTRODUCTORIO,CON EL PROPOSITO DE ADQUIRIR UN MAPA
CONCEPTUAL DEL PROGRAMA, EL CUAL ES GRATIS, ACCESANDO LOS
LINKS QUE TE ENTREGAMOS.
2-PARTICIPANTE. EN ESTA ETAPA HAY UNA SERIE DE GUIAS QUE
ADQUIERES Y ESTUDIAS. SIMULTANEAMENTE HAY TAREAS SEMANALES
QUE ENVIARAS AL CORREO coachanges@gmail.com
10. LAS
ACTIVIDADES
DE
AUTOFORMACION,
INCLUYEN
UN
AUTODIAGNOSTICO, UN MAPA DE RUTA Y UN COMPROMISO PARA LA
ACCION.
3- PRACTICANTE. EN ESTA ETAPA RECIBES GUIAS PARA REFORZAR LA
ETAPA ANTERIOR Y LLEVAR A LA PRACTICA LO APRENDIDO. CONTINUAS
ENVIANDO TAREAS SEMANALES Y RECIBIENDO TUTORIAS.
4- COMPETENTE. PARA ALCANZAR LA CERTIFICACION DEBERAS LLEVAR
UN CASO, EN EL QUE APLICARAS EL METODO ENSEÑADO.
El PROGRAMA ESTA COMPUESTO POR 9 UNIDADES.
1- La administración del triangulo y octágono personal
2- Curándome en salud. La prevención de la salud física y
mental
3- Cimientos familiares. Construyendo bienestar en el hogar
4- Aprendiendo a aprender. El aprendizaje para a acción
5- Sésamo ábrete. El poder de la palabra.
6- Construyendo un centro fuerte.
7- Vocare, el llamado a hacer, lo que soy
8- Finanzas personales 70/30
9- Emprende tu IDEA y construye un ingreso pasivo
Inversión
LOS PARTICIPANTES DEL PROGRAMA, PASARAN POR LAS ETAPAS DE LECTOR,
PARTICIPANTE, PRACTICANTE Y COMPETENTE.
AICIA FORMATION. OFRECE un modelo de FORMACION, basado en competencias,
a través de cuatro niveles:
1- Lector, adquiere y estudia las siguientes guías, GRATIS:
http://www.slideshare.net/retcambio/life-forching-el-poder-de-lasrespuestas
http://www.slideshare.net/retcambio/life-forch-el-guia-y-maestro-pararesolver-vidas
http://www.slideshare.net/retcambio/fullife-18642766
12. 4- El nivel 4 implica un seminario presencial o a distancia de 3 días, en el
que refuerzas tus conocimientos, presentas los resultados de tu proyecto
y te certificas como LIFE FORCH.
Al completar el nivel 4 has obtenido una certificación y licencia, por 3 anos,
como LIFE FORCH, con la capacidad para impartir los niveles 2 y 3.
Esta propuesta se enfoca en los siguientes supuestos:
1- Existe una demanda creciente en el campo del Coaching, la cual hace que el
costo de una certificación, avalada por la Federación Internacional de
Coaching, cueste de $8000.00 a $1500.00 en promedio.
2- El éxito del Coaching ha promovido el MENTORING, otra forma de asesoría
en la toma de decisiones. Un LIFE FORCH, es el tipo de profesional que se
especializa en mapear quiebres, comprometer la acción y dar seguimiento al
octágono vital, a través de la administración personal.
3- En base a lo anterior AICIA FORMATION a través de Life Forching, se enfoca
en resolver la administración personal, del participante y certificarlo para
facilitar el proceso en quienes están en su círculo de influencia.
4- Actuar en este momento, para quien se dedica a la educación, liderazgo,
capacitación, gerencia o consultoría, es hacer timing.
COSTOS DEL PROGRAMA
NIVEL 1. GRATIS
NIVEL 2. $ 197.48. LAS CINCO GUIAS DEL PROGRAMA
NIVEL 3. $ 100.00. WORKFLOW Y TUTORIA EN PRÁCTICAS
NIVEL 4. $ 500.OO A DISTANCIA o introducir tres participantes al programa.
$600.00 A NIVEL PRESENCIAL ( TRES DIAS), CON 20 PARTICIPANTES, COMO
MINIMO
UNA INSTITUCCION PUEDE CONTRATARNOS PARA DESARROLLAR LA
CONSULTORIA Y CERTIFICAR A SU EQUIPO, EN TAL CASO SE NEGOCIARA EL
VALOR DE TODO EL PROGRAMA.
13. ANALICE LOS BENEFICIOS DE SER EL PRIMER GRUPO FORMADO CON
ESTA METODOLOGIA, EN SU PAIS Y LA POSIBILIDAD DE CREAR SU
PROPIO CENTRO DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO, DESDE SU CASA,
AL SERVIR COMO TUTOR A DISTANCIA, DE PERSONAS
HISPANOPARLANTES DE TODO EL MUNDO.
DR. JOSE A SANTOS. Autor de más de 35 libros, disponibles
enhttp://www.lulu.com/spotlight/josantos
Entre los talleres
ofrecidos están:
TNAZ. GUIANDOME HACIA LA EFICACIA PERSONAL
UN NUEVO COMIENZO. LA MEJORA CONTINUA.
EL METODO CEM PARA MANEJAR ESTRÉS Y
REPROGRAMACION AFIRMATIVA.
SYNTERGYM. LA GIMNASIA DEL BIENESTAR, PARA
PREVENIR LA ENFERMEDAD Y ALCANZAR EL BIEN
ESTAR
El Dr. Santos ofrece sesiones de LIFE FORCHING A DISTANCIA,
USANDO SKYPE y talleres grupales para facilitar procesos de
cambio.
Interesados pueden consultar su página web
www.retcambio.com el email retcambio@gmail.com o al
teléfono. (801) 9310192.