La confianza es la base para flexibilidad laboralStatkraft Perú
Roxana Eyzaguirre, Jefe de RRHH de Statkraft Perú cuenta en la revista Stakeholders sobre la importancia de generar confianza para implementar beneficios de flexibilidad en una empresa.
Es posible que nos hayamos sentido irritables y frustrados en distintos momentos de nuestra vida laboral o profesional. No obstante, es posible que también nos hayamos sentido curiosos, optimistas o productivos derivado de la gestión en la organización o incluso gracias a un liderazgo efectivo y transformacional.
Esto último es la meta de cualquier organización saludable: diseñar formas, prácticas y procesos para hacer que los empleados se sientan más saludables y no sólo satisfechos con su trabajo. Por ejemplo, la organización saludable analiza formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo por ejemplo: el diseño de los puestos, los horarios de trabajo, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados.
La confianza es la base para flexibilidad laboralStatkraft Perú
Roxana Eyzaguirre, Jefe de RRHH de Statkraft Perú cuenta en la revista Stakeholders sobre la importancia de generar confianza para implementar beneficios de flexibilidad en una empresa.
Es posible que nos hayamos sentido irritables y frustrados en distintos momentos de nuestra vida laboral o profesional. No obstante, es posible que también nos hayamos sentido curiosos, optimistas o productivos derivado de la gestión en la organización o incluso gracias a un liderazgo efectivo y transformacional.
Esto último es la meta de cualquier organización saludable: diseñar formas, prácticas y procesos para hacer que los empleados se sientan más saludables y no sólo satisfechos con su trabajo. Por ejemplo, la organización saludable analiza formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo por ejemplo: el diseño de los puestos, los horarios de trabajo, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados.
El aprendizaje no es un deporte de espectadores. Los alumnos no aprenden solamente por estar sentados escuchando, memorizando trabajos pre empacados y escupiendo respuestas. Deben hablar de lo que están aprendiendo, escribir acerca de ello, relacionarlo con experiencias pasadas, aplicarlo a sus vidas diarias. Deben hacer que lo que aprenden sea parte de ellos mismos”
La contaminación lumínica y la contaminación electromagnética, son dos tipos de problemas que surgen ante el Desarrollo de los países, incrementando tanto el uso de energía eléctrica como el uso de dispositivos móviles y antenas de comunicación telefónica y digital.
Es por ello fundamental que aprendamos a diferenciarlas y conocer tanto sus consecuencias como la forma de disminuir sus efectos para la Sociedad
La contaminación lumínica y la electromagnética son un severo problema para las salud de las personas y del medio ambiente, por lo que debemos ser ciudadanos partícipes y demandar a nuestros gobernantes a que reglamenten la industria y comercio con el fin de minimizar los daños.
Necesidad de competencia autonomía y relación. La teoría de auto determinación plantea que todos necesitamos sentirnos competentes y capaces en las interacciones que tenemos en el mundo.
La Ilustración fue un movimiento cultural e intelectual europeo (especialmente en Francia e Inglaterra) que se desarrolló desde fines del siglo XVII hasta el inicio de la Revolución francesa, aunque en algunos países se prolongó durante los primeros años del siglo XIX. Fue denominado así por su declarada finalidad de disipar las tinieblas de la humanidad mediante las luces de la razón. El siglo XVIII es conocido, por este motivo, como el Siglo de las Luces.
El presente informe contiene nuestra investigación acerca del tema: La deuda interna de Honduras, concepto por demás importante para comprender los aspectos económicos de nuestro país.
La deuda interna se refiere a la deuda que mantienen los ciudadanos de un país en concepto de impuestos y tasas en contrario a la deuda externa que es la deuda que el país tiene con organismos económicos extranjeros o internacionales.
El indicador económico de empleo es importante para el control de sostenibilidad de las familias de un país, de igual forma arroja resultados que permiten evaluar los planes de gobierno de un país y el impacto social que éste genera.
3. Es una práctica que busca equilibrar la
vida familiar y el trabajo para obtener un
ambiente laboral más sano y eficiente.
4. Productividad
Cultura Corporativa
Beneficios
Clima Laboral
Responsabilidad
Social
5. Causas que lo
Originaron
Inflexibilidad de Insatisfacción
Estrés
Tiempos Laboral
6. Estrategias Para su buen funcionamiento
Actividades Extra programáticas
Implementación de programas para tener una
vida saludable.
Organizar paseos Jefe-empleados.
Permitir visitas de familiares al interior de la
organización
7. Como implementarlo
Horarios y jornadas flexibles.
Licencias para maternidad-paternidad
Un lactario en la empresa
Bancos de tiempo
Fomentar la vida sana
Atender a la vestimenta
11. Consejos para su
implementación adecuada
Horario Flexible
Medio día al mes a elección del empleado
Día libre por cumpleaños
Horario de verano, trabajando los viernes solo
al mediodía.
Semana comprimida
12. Consejos para su
implementación adecuada
Permisos por maternidad-paternidad
remunerados mas allá de lo estipulado por la ley
Licencias especiales para cuidar a un familiar
enfermo.
Programas de trabajo desde el hogar.
Salas de relajación
13. Consejos para su
implementación adecuada
Programas de día sin emails
Días sin reuniones programadas
Etc…
14. Recomendaciones
Desarrolle y mantenga un estilo de vida
saludable
Tome descansos
Organice su tiempo
No trate de ser perfecto
Aprenda cuando decir NO