LinkedIn es una red social profesional fundada en 2002. Es conocida como el "Facebook de los profesionales" y permite a usuarios establecer contactos profesionales, buscar empleo, compartir actualizaciones de negocios, y encontrar expertos. Tiene más de 150 millones de usuarios a nivel mundial. Sus principales competidores son Viadeo y XING, redes sociales profesionales fundadas en Francia y Alemania respectivamente.
Las Redes Sociales en la Educación: La Red Social Profesional "LinkedIn".David Zapata Carrión
El avance de las nuevas tecnologías ha propiciado el desarrollo de las redes sociales como una herramienta muy útil para la búsqueda de empleo. Los estudiantes universitarios y los estudiantes de formación profesional deben adaptarse a los nuevos tiempos donde estas herramientas se convertirán en fundamentales para el futuro desarrollo de sus carreras profesionales. La red social profesional “LinkedIn” se sitúa como la herramienta por excelencia para difundir nuestro currículum vitae, elemento esencial que identifica nuestra vida como estudiantes y como trabajadores y que se muestra como nuestra mejor carta de presentación a la hora de embarcarnos en el proceso de búsqueda de empleo.
The advancement of new technologies has led to the development of social networks as a useful tool for job search. College students and vocational training students must adapt to change with the times where these tools will
become essential for the future development of their careers. The professional social network "LinkedIn" stands as the ultimate tool to spread our curriculum vitae, an essential element that identifies our lives as students
and workers and shown as our best presentation when embarking on the process of job search.
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Las Redes Sociales en la Educación: La Red Social Profesional "LinkedIn".David Zapata Carrión
El avance de las nuevas tecnologías ha propiciado el desarrollo de las redes sociales como una herramienta muy útil para la búsqueda de empleo. Los estudiantes universitarios y los estudiantes de formación profesional deben adaptarse a los nuevos tiempos donde estas herramientas se convertirán en fundamentales para el futuro desarrollo de sus carreras profesionales. La red social profesional “LinkedIn” se sitúa como la herramienta por excelencia para difundir nuestro currículum vitae, elemento esencial que identifica nuestra vida como estudiantes y como trabajadores y que se muestra como nuestra mejor carta de presentación a la hora de embarcarnos en el proceso de búsqueda de empleo.
The advancement of new technologies has led to the development of social networks as a useful tool for job search. College students and vocational training students must adapt to change with the times where these tools will
become essential for the future development of their careers. The professional social network "LinkedIn" stands as the ultimate tool to spread our curriculum vitae, an essential element that identifies our lives as students
and workers and shown as our best presentation when embarking on the process of job search.
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
LinkedIn es una red social profesional, es decir, está orientada más a relaciones comerciales y profesionales que a relaciones personales y por tanto en esta red social lo que encontrarás son empresas y profesionales
El desarrollo de las redes de contactos en línea y del software social en
general plantea el nacimiento de una nueva era en todo tipo de áreas,
incluso los negocios, con una promesa de oportunidades que pareciera
ilimitada. Por lo pronto, ya han cambiado a fondo las prácticas de
atracción de talento
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
LinkedIn es una red social profesional, es decir, está orientada más a relaciones comerciales y profesionales que a relaciones personales y por tanto en esta red social lo que encontrarás son empresas y profesionales
El desarrollo de las redes de contactos en línea y del software social en
general plantea el nacimiento de una nueva era en todo tipo de áreas,
incluso los negocios, con una promesa de oportunidades que pareciera
ilimitada. Por lo pronto, ya han cambiado a fondo las prácticas de
atracción de talento
LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral además de sus destrezas, la web
Ebook: LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo pa...María Lázaro
LinkedIn es la plataforma social más veterana de las actualmente con mayor número de usuarios en el mundo: nació en diciembre de 2002, aunque su lanzamiento oficial no llegó hasta mayo de 2003. Facebook vería la luz más de un año después, en febrero de 2004, y Twitter echó a andar en marzo de 2006. Su vocación pionera antecedió a otra redes ya en desuso o casi extinguidas, como My Space, creada en agosto de 2003, o Second Life, lanzada en junio de 2003.
Pero aún así, LinkedIn es también una de las plataformas más desconocidas en materia de marketing corporativo, quizás por su carácter especializado y su orientación profesional, que hace que haya quien aún la perciba como la red social de búsqueda de empleo. Nada más lejos de la realidad.
Este ebook nace con la intención de servir de orientación a pequeñas, medianas y grandes compañías sobre cómo obtener el máximo rendimiento de LinkedIn en el marco de su estrategia de marketing. Está especialmente dirigido a:
- Emprendedores que necesitan impulsar su nuevo proyecto empresarial y aprovechar al máximo para ello las sinergias de los medios online.
- Responsables de pequeñas y medianas empresas que, a pesar de disponer de recursos limitados en materia de marketing, buscan explorar nuevos canales y beneficiarse de la experiencia previa de las más grandes.
- Directivos de marketing de compañías y multinacionales interesados en conocer las acciones de sus homólogas para avanzar en su propia estrategia.
- Gerentes de centros educativos y academias que buscan abrir nuevas vías de comunicación con su comunidad de alumnos y docentes.
- Responsables de social media y community managers de empresas, sea cual sea su tamaño, que necesitan conocer a fondo todas las opciones, formatos y alternativas posibles de cada red social, para integrarlas en el mix de marketing online.
- Estudiantes de marketing con inquietud por profundizar sus conocimientos en este campo.
En “LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo partido en marketing corporativo” encontrarás:
- Todas las pautas para crear y lanzar con éxito una página de empresa, producto o universidad en LinkedIn, así como un grupo corporativo o una campaña de publicidad.
- Más de 45 casos prácticos de pequeñas, medianas y grandes empresas en LinkedIn.
- Tutoriales paso a paso para empezar desde cero y sin necesidad de conocimiento previo, y culminar el proceso con éxito.
- Consejos concretos sobre qué errores no cometer, y cómo hacerlo bien, en LinkedIn.
- Recursos e ideas para instrumentar la estrategia de marketing en LinkedIn sin necesidad de inversión presupuestaria, si se carece de ella.
- Material adicional en audio, para complementar las explicaciones.
Bienvenido a este ebook: ha llegado la hora de sacarle el máximo partido a LinkedIn en marketing corporativo.
6. • 2008 2012
25 millones de Dispone de más
usuarios de 150
registrados millones de
extendiéndos usuarios
e a 150 registrados, de
industrias. más de 200
países
7. 2011
se convirtió en la primera red
social estadounidense en poner
acciones en la bolsa de valores
con un precio inicial de US$45.
La acogida de la red social por parte de
los inversionistas fue tal que sus acciones
subieron 109%, hasta los 94 dólares su monto
bursátil alcanzó los 8.900 millones
de dólares en Wall Street.
10. • Como la gente cambia de
trabajo tan a menudo, LinkedIn
te ofrece la oportunidad de
mantenerte al día en el que
están trabajando los contactos
profesionales de tu red y cómo
contactar con ellos.
12. • Cuando tu red inmediata de
contactos no puede ayudarte con un
problema de negocios, dispones de
una herramienta grupos y
respuestas (Answers and Groups)
que te permite conectarte con
expertos.
14. • Los gerentes de contratación
puede utilizar LinkedIn para
encontrar al candidato con el
conjunto de habilidades
específicas requeridas y
experiencia necesarias, para un
puesto muy concreto.
16. • Experiencia, educación,
paginas web y
recomendaciones además de
que permite establecer
contacto con otros miembros
enfocados a un ámbito
profesional específico.
20. Sincroniza tu calendario para
Encuentra y conéctate con más de 175
obtener información de los perfiles
en LinkedIn de la gente con la que
te vas a reunir
millones de miembros de todo el
mundo
Encuentra y conéctate con más de
175 millones de miembros de todo
el mundo
Mantente al día sobre tu red.
Sincroniza tu calendario para obtener
Mantente
información de los perfiles en LinkedIn
de la gente condía que te vas a reunir
la sobre
tu red
21. Sigue y obtén más
información sobre empresas.
Comparte contenidos con tu
red desde cualquier lugar.
Mantente al corriente de tus
grupos
Lee las noticias más
recientes de tu sector.
Consulta y
guarda
empleos
recomend
ados.
22. Buscar trabajo u
oportunidades de
negocio basándose en Se pueden usar Existe lo que le
recomendaciones de conexiones de llaman LinkedIn
segundo grado y Answers, que le
alguna conexión.
• Buscar trabajo u oportunidades de negocio basándose en
mayores para permite a los
establecer contactos usuarios hacerle
con fines de negocio preguntas a la
recomendaciones de alguna conexión.
o profesionales. comunidad.
• Las compañías pueden anunciar oportunidades de trabajo y los
usuarios pueden marcar trabajos en los que estén interesados.
• Se pueden usar conexiones de segundo grado y mayores para
establecer contactos con fines de negocio o profesionales.
• anunciar
Las compañías pueden
Se puede usar identidad entre empleados de una misma compañía
formando grupos.
oportunidades de
trabajo y los usuarios Se puede usar Es posible crear
•pueden marcar lo que le llaman LinkedIn Answers, que le permite a los
identidad entre
Existe
trabajos en los que
empleados de una
misma compañía grupos para
usuarios hacerle preguntas a la comunidad.
estén interesados.
formando grupos.
usuarios con
• Es posible crear grupos para usuarios con intereses en común, por
intereses en
ejemplo por área profesional.
común, por
ejemplo por área
profesional.
25. El 59% de los miembros de esta red social están
localizados fuera de Estados Unidos
• El 59% dede miembros de esta red social están localizados fuera de
Más los dos
Estados Unidos.
millones de
• Sus oficinas centrales están en Mountain View, California, además
compañías
de que cuentan con oficinas en Chicago, Nueva York, Omaha y San Sus oficinas centrales están en Mountain View,
Francisco.
Más de dos millones de compañías tienen páginas
California, además de que cuentan con oficinas en
corporativas en LinkedIn.
Chicago, Nueva York, Omaha y San Francisco.
tienen páginas
• Las oficinas internacionales de LinkedIn están en Ámsterdam,
corporativas e
Bangalore, Delhi, Dublín, Londres, Melbourne, Mumbai, Múnich,
Paris, Singapur, Estocolmo, Sídney, Tokio y Toronto.
n LinkedIn.
• LinkedIn está disponible en once idiomas: inglés, francés, alemán,
italiano, japonés, portugués, español, sueco, ruso, turco y rumano.
• Más de dos millones de compañías tienen páginas corporativas en
LinkedIn.
Las oficinas internacionales de LinkedIn están en
LinkedIn está disponible en once idiomas:
Ámsterdam, Bangalore, Delhi, Dublín, Londres, Melbour
inglés, francés, alemán, italiano, japonés, portugués, es
ne, Mumbai, Múnich, Paris, Singapur, Estocolmo, Sídney
pañol, sueco, ruso, turco y rumano
, Tokio y Toronto.
27. Viadeo (www.viadeo.com) XING (www.xing.com)
Red social enfocada a Red social profesional fundada
profesionales fundada en Francia, en Alemania, y que anuncia
y que anuncia tener cerca de 40 tener cerca de 11 millones de
millones de usuarios. Cuenta con usuarios. Cuenta con versión en
versión en español Español.