Este documento proporciona consejos sobre cómo utilizar las redes sociales como LinkedIn y Facebook para la captación, selección y retención de talento. Recomienda buscar candidatos pasivos en LinkedIn mediante búsquedas avanzadas y conversaciones en grupos relevantes, y atraer su atención con ofertas atractivas. También sugiere usar hashtags y compartir ofertas en páginas de fans y grupos para encontrar más candidatos en plataformas como Facebook.

1. RRHH 2.0
Captació n, Selecció n, Retenció n del Talento

2. @Yoriento

6. BUSCAR

8. GUARDAR

9. EDITAR I COMPARTIR

12. HIBRIDACIÓN
@Yoriento

14. PORTAL INTERNO
http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

17. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4

24. Páginas personales, de fans y grupos:
Miguel Fernández: Conecta con tus clientes a través de FACEBOOK

28. Grupos profesionales

32. Alvaro Goyenechea

33. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS
AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN

36. Entabla conversación
Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar
al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían
interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto
adecuado.
Captar la atención de un candidato pasivo:
“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia
experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”

37. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE

38. CONVERSA
EN LOS
GRUPOS
ADECUADOS

39. Buscando
candidatos
pasivos

41. o
ari
usu
hagstag
url

44. OFRECER

45. #Hashtag La importancia de las etiquetas
Texto

46. #

47. OFRECER

48. BUSCAR CANDIDATOS

49. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS

50. Usuarios especializados de ADECCO

51. Usuarios especializados de ADECCO

52. G G
R R
A A
C C
I I
A A
S S