Este documento explica cómo usar LinkedIn para negocios. LinkedIn es una red social orientada a negocios que permite a usuarios profesionales crear perfiles, encontrar contactos, y generar oportunidades comerciales. El documento describe las secciones principales de un perfil de LinkedIn y ofrece consejos sobre cómo optimizar la información en el perfil, ser un usuario activo, y administrar un perfil de empresa para promover una compañía.
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes SocialesIEBSchool
Presentación del Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales de la IEBS Business School, la escuela de negocios de la innovación y los emprendedores.
Más info en: http://iebs.es/ho09b
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes SocialesIEBSchool
Presentación del Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales de la IEBS Business School, la escuela de negocios de la innovación y los emprendedores.
Más info en: http://iebs.es/ho09b
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Reclutamiento 2.0
II PARTE
¿Cómo perfilarnos en las redes sociales?
"Si no estás en las redes sociales no existes".
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, dos de ellos son el mal reclutamiento y mala selección del personal… los siguientes 8 se derivan de ese mal reclutamiento y mala selección de personal”.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Reclutamiento, Selección 2.0: Estrategia y Tacticas con Social MediaCarlos Vargas H.
Reclutamiento/ Selección, Estrategia y Tácticas con Social Media
“Si de negocios hablamos, en la a tarea de atracción de talento, el foco de todas nuestras acciones es y será la Persona” Carlos Vargas H.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas), Coach de Negocios, “Head Hunter”. cvh@acgmexico.com
Beneficios
La Atracción de candidatos a través de las Redes Sociales Profesionales (RSP) tipo Linkedin, está equilibrando la balanza entre grandes empresas y PYMES, entre otras variables, en la referente a los costos de Reclutamiento y Selección (RYS). Lo anterior está impactando radicalmente el modelo de negocios de los llamados “Head Hunters”, “Caza Talentos” y/o reclutadores externos. El sistema de RSP permite de manera efectiva, optimizar el proceso de principio a fin. En esta forma de trabajo, con RSP los expertos y no tan expertos del reclutamiento y selección de personal agregan valor a la empresa obteniendo información curricular con perfiles aptos para la posición a cubrir.
Variables básicas a considerar en Reclutamiento y Selección (RYS)
«De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal… los siguientes 9 se derivan de un mala selección de personal» Anónimo
Reclutamiento y Selección “Piedra Angular” de la empresa.
Con apoyo del Reclutamiento y la Selección (RYS) la empresa logra un crecimiento sustentable, productivo, rentable, esto significa su permanencia en el mercado. A través del RYS de talento con calidad se logrará el crecimiento mejorando la productividad. Es una verdad absoluta que el no tener personal talentoso por mal RYS se paga a corto plazo. La retención y la productividad del personal en la empresa dependen en gran medida de haber realizado un buen RYS, es por esto que es “piedra angular” de la empresa.
Carlos Vargas Hernández
Reclutador de Ejecutivos
Apoyar a las empresas-clientes y candidatos para que se contacten,
y a través de ello se construya una relación de largo plazo
en beneficio de todos los participantes en esta relación profesional.
cvh@acgmexico.com
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Un manual facil y sencillo de leer, el cual ta ayudará usar, configurar y optimizar tu perfil en Linkedin. Es facil de leer y sencillo para comprender, en unos simples pasos ya tendrás tu perfil en linkedin optimizado para conocer mas personas en el ámbito empresarial en el que te desenvuelvas.
Tenderos tuiteros: cómo captar nuevos clientes desde Twitter gracias a la geo...Ismael Labrador
AERCO organizó un evento sobre geolocalización como valor estratégico para pymes y emprendedores, al que fui invitado como ponente. Mi ponencia se centró en cómo los comercios pueden localizar clientes potenciales desde Twitter gracias a la geolocalización.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Reclutamiento 2.0
II PARTE
¿Cómo perfilarnos en las redes sociales?
"Si no estás en las redes sociales no existes".
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, dos de ellos son el mal reclutamiento y mala selección del personal… los siguientes 8 se derivan de ese mal reclutamiento y mala selección de personal”.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Reclutamiento, Selección 2.0: Estrategia y Tacticas con Social MediaCarlos Vargas H.
Reclutamiento/ Selección, Estrategia y Tácticas con Social Media
“Si de negocios hablamos, en la a tarea de atracción de talento, el foco de todas nuestras acciones es y será la Persona” Carlos Vargas H.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas), Coach de Negocios, “Head Hunter”. cvh@acgmexico.com
Beneficios
La Atracción de candidatos a través de las Redes Sociales Profesionales (RSP) tipo Linkedin, está equilibrando la balanza entre grandes empresas y PYMES, entre otras variables, en la referente a los costos de Reclutamiento y Selección (RYS). Lo anterior está impactando radicalmente el modelo de negocios de los llamados “Head Hunters”, “Caza Talentos” y/o reclutadores externos. El sistema de RSP permite de manera efectiva, optimizar el proceso de principio a fin. En esta forma de trabajo, con RSP los expertos y no tan expertos del reclutamiento y selección de personal agregan valor a la empresa obteniendo información curricular con perfiles aptos para la posición a cubrir.
Variables básicas a considerar en Reclutamiento y Selección (RYS)
«De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal… los siguientes 9 se derivan de un mala selección de personal» Anónimo
Reclutamiento y Selección “Piedra Angular” de la empresa.
Con apoyo del Reclutamiento y la Selección (RYS) la empresa logra un crecimiento sustentable, productivo, rentable, esto significa su permanencia en el mercado. A través del RYS de talento con calidad se logrará el crecimiento mejorando la productividad. Es una verdad absoluta que el no tener personal talentoso por mal RYS se paga a corto plazo. La retención y la productividad del personal en la empresa dependen en gran medida de haber realizado un buen RYS, es por esto que es “piedra angular” de la empresa.
Carlos Vargas Hernández
Reclutador de Ejecutivos
Apoyar a las empresas-clientes y candidatos para que se contacten,
y a través de ello se construya una relación de largo plazo
en beneficio de todos los participantes en esta relación profesional.
cvh@acgmexico.com
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Un manual facil y sencillo de leer, el cual ta ayudará usar, configurar y optimizar tu perfil en Linkedin. Es facil de leer y sencillo para comprender, en unos simples pasos ya tendrás tu perfil en linkedin optimizado para conocer mas personas en el ámbito empresarial en el que te desenvuelvas.
Tenderos tuiteros: cómo captar nuevos clientes desde Twitter gracias a la geo...Ismael Labrador
AERCO organizó un evento sobre geolocalización como valor estratégico para pymes y emprendedores, al que fui invitado como ponente. Mi ponencia se centró en cómo los comercios pueden localizar clientes potenciales desde Twitter gracias a la geolocalización.
Manual de LinkedIn para triunfar en la red de los profesionales websa100
¿Te sientes un poco “perdido” en LinkedIn? Si tu respuesta es SÍ, ¡ha llegado el momento de cambiar eso! Con más de 400 millones de profesionales del mundo y más de 7 millones de páginas de empresa, LinkedIn es la red clave para conseguir empleo, clientes, proveedores, socios o inversores. Por ello, es imprescindible que sepas manejarla. En esta presentación descubrirás un manual con los conceptos clave para entender esta red profesional. Y… para ir abriendo boca, te adelantamos que descubrirás, entre otros muchos conceptos:
• ¿Qué es un titular profesional? El campo de texto que aparece debajo de tu nombre en el perfil de LinkedIn. Se compone de 120 caracteres que debes emplear para definirte como profesional. Piénsalo bien, es una parte muy importante del perfil, es lo que aparece después de tu nombre.
• ¿Qué es LinkedIn Pulse? Es una fuente de noticias profesionales hechas a tu medida ya que puedes seguir canales y/o personas influyentes que tú decidas.
• ¿Qué es el extracto? Es un resumen de tu “ser profesional”. Puede llegar a tener hasta 2.000 caracteres, unas 500 palabras, y debes emplearlo para hablar de ti y de lo que puedes aportar a tus clientes o a tus potenciales empleadores, es la parte más personal y humana del perfil.
Si realmente quieres saber un poco más de LinkedIn, no te pierdas esta presentación ¡te será muy útil!
Cómo optimizar Linkedin en tu empresa en 10 sencillos pasos.
Hazte visible y aprovecha las ventajas de las redes sociales profesionales. Trabaja el SEO para que te encuentren y te contraten.
Libro "Cómo tener un perfil 10 en LinkedIn" de Esmeralda Diaz ArocaEsmeralda Diaz-Aroca
“Como tener un perfil 10 en LinkedIn” es el nuevo libro de Esmeralda Díaz-Aroca, escritora, emprendedora y profesora de grado y postgrado en la Universidad Antonio de Nebrija.
El libro editado por Ediciones Códice, y patrocinado por la Universidad Antonio de Nebrija , se vende en formato papel, book y e pub. Está disponible a la venta en este enlace http://goo.gl/8B2Rk.
Un práctico y útil libro para ayudar a todas aquellas personas a utilizar esta plataforma en beneficio de su personal branding o marca personal para emprendedores, empresarios, estudiantes de postgrado, universitarios, autónomos y profesionales en general
El libro contempla también el nuevo LinkedIn, todas sus nuevas funcionalidades, su nuevo aspecto, …etc.
Estar en LinkedIn por estar, porque alguien te ha dicho que hay que estar “por si acaso”, “por moda” es algo fútil, no sirve para nada.
LinkedIn no es un lugar donde volcar tu curriculum Vitae de forma digital y dejarlo allí aparcado. Esto en el mejor de los casos, porque en muchas ocasiones, hay perfiles que no incluyen ni siquiera una foto,……
LinkedIn es mucho más, si tu quieres, puede ser tu página web a través de la cual podrás posicionarte como profesional, mostrando los valores que representan tu marca personal, es un lugar para mostrar lo mejor de ti, lo que mejor sabes hacer.
Como en cualquier faceta de la vida y más en la profesional, para conseguir frutos, hay que sembrar, y la siembra lleva tiempo, detalle y cariño. Sembrar en LinkedIn lleva su tiempo, tiene su técnica y hay que ser constante. Yo me lo tomo como una tarea más en mí día a día.
El libro desvela las principales técnicas necesarias para tener un perfil en LinkedIn que tenga la mayor visibilidad, que te hago único, diferente. Y esto es lo que en términos marketinianos se denomina mostrar los “beneficios del producto” y reflejarlos en un “packaging diferenciador” para lograr un posicionamiento en la mente de tu “comprador”.
El libro muestra también como utilizar las técnicas de optimización en motores de búsqueda (SEO), para conseguir que cuando alguien busque a alguien en LinkedIn por sus valores profesionales, sus competencias técnicas, por lo que se sabe hacer, aparezca en la primera página de resultados.
Estar en LinkedIn significa mucho más que subir el curriculum vitae. La mayoría de las personas están en LinkedIn pasando inadvertidas, sencillamente porque su página de LinkedIn no reúne las condiciones óptimas para que sea encontrado. Las empresas y reclutadores habitualmente no buscan por el nombre de las personas, si no por sus competencias profesionales.
En definitiva, es como si tenemos un FERRARI, pero sin motor. No vale para nada, no te llevara a ningún sitio.
Un perfil de LinkedIn Invisible es un perfil sin optimizar, es un producto sin marca, sin packaging….
Presentación de David Martínez, gerente de Solucionafacil.es y VicePresidente TIC - Tecnologias de la Información y Comunicación en AJE Castellón. Ponencia presentada en la jornada sobre Linkedin celebrada en la Cámara de Comercio de Castellón el jueves 26 de mayo de 2011.
Presentación utilizada en la sesión sobre Linkedin para el Curso de Gestión de Recursos Humanos en la Cámara de Comercio de Cáceres el pasado 10 de Julio.
Cómo usar Linkedin si eres una empresa o profesionalwebsa100
Con más de 400 millones de usuarios en todo el mundo, LinkedIn es la red profesional por excelencia. A pesar de este dato, son muchas las empresas y los profesionales que cuestionan su presencia en la mayor red social de profesionales.
El problema con LinkedIn es que no es una red fácil de usar, requiere conocimientos, tiempo, esfuerzo y trabajo. Pero, una vez domines LinkedIn, no sólo podrás encontrar trabajo sino que también, es una excelente fuente de negocio, posibles clientes, proveedores, socios, etc.
En esta presentación, descubrirás 6 formas diferentes de cómo usar LinkedIn:
• Uso 1: captar talento
• Uso 2: herramientas de comunicación
• Uso 3: potenciar la comunicación interna
• Uso 4: generar visitas a la web
• Uso 5: posicionar la empresa como un referente del sector
• Uso 6: conseguir potenciales clientes
No te pierdas esta presentación y comienza a usar LinkedIn de forma efectiva.
LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral además de sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.
Con Microsoft Dynamics 365 para talento las organizaciones pueden diseñar una experiencia colaborativa de alto rendimiento en todo el ciclo de vida de los empleados. Re-imagine los procesos empresariales con un enfoque en la nube, móvil, centrado en el empleado que utiliza ideas de negocios para innovar el reclutamiento de talentos, encender el éxito de los empleados y conducir la excelencia operacional.
Microsoft Dynamics 365 for Talent simplifica muchas tareas rutinarias de mantenimiento de registros y automatiza un gran número de procesos relacionados con la dotación de personal para la organización. Estos procesos incluyen la conservación de empleados, la administración de prestaciones, la formación, las evaluaciones de desempeño y la administración de cambios. También proporciona un marco de trabajo para que el personal de recursos humanos administre las áreas de supervisión.
Microsoft ha lanzado una nueva aplicación D365 para administrar su "Talento", también conocida como Gestión del Capital Humano. La aplicación Talent vino del módulo AX / Operations HR. Ahora parece que Talent es un producto nuevo: las nuevas características se desarrollarán primero en esta aplicación y luego se transferirán a la aplicación Dynamics 365 for Finance & Operations Enterprise Edition (D365FOE).
Microsoft Dynamics 365 es la nueva plataforma que integra todas las herramientas de gestión de un CRM y un sistema ERP para agilizar los procesos del negocio desde una misma arquitectura.
¿Qué es la transformación digital y como ayudara a los negocios del futuro?IT Soluciones
La transformación digital está agilizando la toma de decisiones de los negocios que ya se están sumando a ella, de tal forma que represente una mejora positiva que responda a las demandas de los mercados del futuro.
Seminario - Planeación maestra en producción y compras.IT Soluciones
En este seminario obtendrá herramientas que le permitirán evaluar de manera eficiente sus procesos de manufactura, mediante:
Planeación para la Orden "Make to Order"
Explosión de materiales
Planeación de Compras
Planeación de Materiales
Planeación de Ordenes de Producción.
Seminario Field Service - Microsoft Dynamics 365IT Soluciones
Field Service es una aplicación de Microsoft Dynamics 365 para negocios que cuyo modelo de negocio requieren de personal técnico operando fuera de las instalaciones.
Estas son las notas de nuestra presentación del webinar Omni Retail, en el que te explicamos cómo fidelizar a tus clientes y competir con tiendas ecommerce con una sola aplicación.
Un modelo de enseñanza que trae consigo un cambio revolucionario en la manera de difundir el conocimiento. Los MOOCs vienen a crear más disrupción en los medios digitales, ahora en la educación.
Rentabilidad en tu empresa a través de una estrategia digital IT Soluciones
La tecnología de hoy ha dado el poder al consumidor. Sólo las empresas que entiendan y exploten el nuevo entorno digital serán capaces de retener a sus clientes y crear valor.
3. introducción
¿Qué es LinkedIn?
Es la nueva forma de hacer Perfil profesional:
negocios de manera fácil y con Te permite gestionar tu carrera profesional,
grandes beneficios. exponer tu experiencia y aptitudes. Este
recurso te ayudará a mantenerte en
LinkedIn es una red social orientada a contacto con tus amigos que has
negocios y es considerada como la red establecido a lo largo de tu carrera y
más grande que reúne a profesionales del generar nuevos contactos profesionales.
mundo en Internet. Es como tener tu Curriculum en línea
Una cuenta en LinkedIn es un perfil público disponible ante cualquier oportunidad.
que te permite encontrar y compartir
información, relacionarte con otros Perfil de empresa:
usuarios y generar oportunidades de Recurso que te permitirá promover tu
negocio. empresa, productos y servicios a través
de distintas herramientas en LinkedIn, así
como crear un canal institucional que
reúna a los empleados de la empresa y
una herramienta de reclutamiento para
futuros candidatos a laborar en ella.
*El registro a LinkedIn es gratuito en
ambos perfiles.
Manual de operación LinkedIn 3
4. introducción
¿Por que estar en LinkedIn?
LinkedIn es una herramienta que te ayuda Datos estadísticos
a desarrollar oportunidades de negocio. de LinkedIn
En el 2011 el ritmo de crecimiento de
[ ! ] Casos de éxito
LinkedIn a nivel global es superior a
dos nuevos miembros por segundo.
LinkedIn cuenta con más de 135
“Algunos consultores han creado alianzas y asegurado contratos en distintos partes del mundo gracias millones de de usuarios en más de
a LinkedIn” Patrick Van Abbema, Chief Business Analyst, AltNexis Inc. 200 países y territorios ocupando el
puesto 24 en la lista de los sitios web
más visitados a nivel mundial.
“Se han reclutado excelentes ejecutivos IBM seleccionando perfiles en Linkedin” John Klodnicki, Entre sus usuarios, hay ejecutivos de
Business Development Executive, IBM Global Business Services. todas las empresas de la revista
Fortune 500 de 2011, un total de 75
empresas de Fortune 100 utilizan las
soluciones corporativas de
“30 minutos diarios en LinkedIn reduce un 30% los esfuerzos necesarios para cerrar una venta” Hervé contratación de LinkedIn y más de 2
Bluch Director de ventas en Come&Stay. millones de empresas tienen páginas
de empresas en LinkedIn.
Desde octubre de 2011, LinkedIn
“JMF International Trade Group obtuvo un incremento de $5 millones de dolares en ingresos del año cuenta con más de 14 millones de
estudiantes y nuevos graduados
usando LinkedIn” James Filbird, Dueño de JMF International Trade Group.
universitarios en todo el mundo.
Fuente: LinkedIn Success Stories Fuente: LinkedIn
Manual de operación LinkedIn 4
5. set up
TEMAS
Secciones de un perfil 5
Administrar un perfil 6
Cómo optimizar la
información
7
¿Como ser un
usuario activo?
9
Manual de operación LinkedIn 5
6. set up
Secciones de un perfil de empresa
1.Menú principal
6. Herramientas de
2.Menú del perfil de administrador
la empresa
7. Red y
seguidores de la
empresa
3.Descripción de la
empresa
4. Empleados que forman
8. Información de la
parte de la empresa
empresa
5. Actividades recientes
Manual de operación LinkedIn 6
7. set up
Administrar un perfil de empresa
Herramientas del administrador
Una vez que estas dentro de la página en LinkedIn, si eres administrador, deberá aparecer
[ ! ] tip
en la equina superior derecha un recuadro azul que dice:“Herramientas del administrador”
al dar click, te permitirá editar y subir información a cerca de la empresa.
¿QUIÉN DEBE SER ADMINISTRADOR?
Para la administración de un perfil de En algunas ocasiones las empresas
empresa se recomienda designar a asignan la administración a una persona
ciertos usuarios, entre 2 a 4 personas, del área de Recursos Humanos, una
quienes serán los encargados de persona del área comercial y una
mantener el nombre y posicionamiento persona del área de Marketing, mientras
de la Institución a la que representan. que todos los miembros de la empresa
participan como usuarios activos.
Para la administración de un perfil de empresa se recomienda nombrar a ciertos usuarios, Para asegurarte de que las personas designadas tienen la administración del perfil, deben
habilitando la opción “Usuarios designados solamente”. aparecer en el recuadro de “Gestionar administradores”
*Nota: Para ser administrador del perfil de empresa, debes de ser dado de alta con el
correo de la empresa. El dominio con en el que fue dada de alta la empresa debe ser
igual al dominio del correo de cada administrador.
Manual de operación LinkedIn 7
8. set up
Perfil de empresa
Cómo editar el perfil 3) Análisis
La sección de análisis te permitirá monitorear el desempeño del perfil en LinkedIn y
Siendo administrador podrás editar y actualizar el contenido de tu empresa compararlos con empresas similares a tu industria.
constantemente. Dando click en “Herramientas del administrador” puedes editar el
nombre, logotipo, descripción, ubicación y más información de la empresa que desees Es importante monitorear esta las estadísticas que arroja esta sección ya que te permitiría
comunicar públicamente. evaluar los impactos obtenidos por los esfuerzos realizados.
Cómo optimizar tu perfil
1) Resumen
La descripción de la empresa es como una introducción o carta de presentación. Se
recomienda describir claramente la esencia de la empresa, quiénes son, trayectoria,
principales actividades y cerrar la descripción invitando al usuario a conocer más sobre la
empresa.
Es importante que la información que muestras en el perfil sea lo más actualizada y
completa posible de acuerdo a los campos que te permite completar LinkedIn.
2) Carreras
Existen dos maneras de sacar provecho de esta sección, siempre y cuando sea requerida
para reclutamiento de personal.
1) SI se tiene de 1-10 vacantes al mes, se puede anunciar la vacante por $35 dlls. al mes
por cada puesto publicado. Es una manera sencilla y efectiva que apoya principalmente al
departamento de Recursos Humanos.
2) Si se tiene un volumen mayor a 20 vacantes al mes se recomienda contactar a un
ejecutivo de ventas de LinkedIn. Esta sección se paga según el tipo de necesidades de la
empresa y al contratarla te permite personalizar la imagen de toda la página en la sección
de carreras.
Manual de operación LinkedIn 8
9. set up
Perfil de empresa
4) Productos y Servicios Para agregar un producto, debes ingresar a la sección de “Productos y Servicios” en el
perfil de la empresa, y con las “Herramientas del administrador” dar click en ”Añadir un
En esta sección se puede promover los productos o servicios de la empresa y recibir
producto o servicio”
recomendaciones de usuarios que contribuyen a la buena reputación de la marca y a la
publicidad de boca en boca.
Para personalizar esta sección con la imagen de la empresa, puedes agregar hasta 3
Banners que aparecerán como productos y servicios destacados al ingresar en la sección
Ejemplo:
Debes completar la información según los pasos que se indican sin olvidar agregar el URL
de tu empresa, imagen atractiva para los clientes, un contacto de servicio al cliente y si es
posible un video de youtube relacionado con el producto anunciado. Para concluir este
proceso dar click en “Publicar” en la parte superior derecha de la página.
Manual de operación LinkedIn 9
10. set up
Cómo mantener activo el perfil
Publicaciones
LinkedIn al igual que Facebook y Twitter debe mantenerse con contenido de valor para
[ ! ] tip
que los usuarios sigan tu marca, ingresen a conocer más sobre la empresa y
recomienden los productos. Publicar contenido periódicamente mantendrá activo el perfil.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PUBLICAR
CONTENIDO?
Para publicar contenido lo puedes hacer desde el perfil de la empresa en el recuadro que
dice “Comparte una actualización” LinkedIn al igual que Facebook y Twitter Además el publicar contenido dará
debe mantenerse con contenido de exposición a la marca ya que las
valor para que los usuarios sigan a la actualizaciones aparecen en el historial
marca, ingresen a conocer más sobre de los usuarios que siguen la marca.
la empresa y recomienden los
productos.
También puedes hacerlo desde Twitter como normalmente se hace, solo se debe agregar
al post #in y automáticamente se publicará en LinkedIn.
Qué decir en los post
[ ! ] tip
Recordemos que LinkedIn es una red social profesional por lo que el contenido debe ser
en tono más formal comparado con las publicaciones de Facebook y Twitter.
Se sugiere que el administrador planifique y calendarize los post a subir en el perfil
de LinkedIn, de tal manera que por día o semana ya se sepa de antemano que es
Se sugiere publicar contenido Institucional o de valor para tu red de seguidores. lo que se va a publicar; de esta manera el espacio nunca quedará vacío y se
Ej: Artículos editoriales relacionados con la industria, estudios, lanzamiento de nuevos mantendrá activo.
productos o servicios, entre otros.
No es necesario dedicar mucho tiempo a la publicación de contenido en esta red,
incluso se puede facilitar la tarea enlazando las publicaciones que se hacen desde
Twitter siempre y cuando sean en tono profesional.
Manual de operación LinkedIn 10
11. Cómo aprovechar LinkedIn al máximo
Embajadores de marca
TEMAS
Herramientas 11
Embajadores de
marca
12
Manual de operación LinkedIn 11
12. set up
Herramientas
1) Publicidad 3) Grupos
La publicidad de PPC en LinkedIn puede ser útil sobretodo para las ventas LinkedIn te permite crear grupos con acceso abierto o delimitar el acceso a personas
institucionales ya que por su flexibilidad de segmentación te permite publicar un anuncio que el administrador pueda autorizar. Según las necesidades de cada empresa se
dirigido a una persona en específico, a una empresa, sector o por distintos grados puede abrir uno o varios grupos.
profesionales.
1) Un grupo abierto especializado en un tema en específico:
Para comenzar con publicidad en LinkedIn, debes ingresar en el menú principal a: Un grupo abierto permite incrementar la exposición de marca y generar mayor
“Inicio” dar click en “Publicidad en LinkedIn” después dar click en el botón amarillo “Start posicionamiento en la mente de la audiencia meta.
Now” y en 4 pasos podrás crear tu anuncio publicitario.
2) Grupo de uso exclusivo para empleados:
Donde se puede compartir noticias, avisos, felicitaciones, fotos, artículos de aprendizaje
para la comunidad, experiencias, entre otros
Un grupo exclusivo para empleados permite generar mayor vinculación entre empleados
a distancia compartiendo experiencias o casos de éxito. Esta herramienta te permitirá
también comunicar contenido institucional promoviendo el uso de las tecnologías
digitales.
2) Encuestas
LinkedIn te permite enviar encuestas a toda tu red, grupos y amigos por lo que puede
servir para hacer sondeos o investigaciones de mercado online.
Manual de operación LinkedIn 12
13. set up
Herramientas
Embajadores de marca
Un perfil de empresa en LinkedIn es muy diferente a un perfil personal, hay herramientas
[ ! ] tip
de mucha utilidad que se pueden explotar desde un perfil personal y que el perfil de
empresa no te permite. Muchas empresas como Ford, HP, New Home Star, entre otras, nombran uno o
Una buena práctica para aprovechar todas las herramientas al máximo es crear varios Embajadores de marca que generalmente son los o gerentes de marketing,
Embajadores de marca. Community Manager, gerentes de producto o ventas quienes hablan a través de
las herramientas de su propio perfil a nombre de la marca.
A continuación se presentan algunas herramientas que pueden explotar los
Embajadores a nombre de la marca:
4) Preguntas y respuestas
Similar a la participación en los grupos, en esta sección encontrarás preguntas que
hacen los usuarios sobre miles de temas, el Embajador de marca(si tienen el
conocimiento de la respuesta apropiada) puede contestar preguntas relacionadas con
temas deportivos y posicionar a la marca como expertos en temas del deporte.
5) Eventos
Promover eventos en la red, ya sean exposiciones, convenciones, talleres,
inauguraciones, u otros eventos se podrán difundir fácilmente entre tus seguidores.
Participando a través de estas herramientas se crear un mejor posicionamiento de
marca a nivel Institucional.
Manual de operación LinkedIn 13