Presentación informe transformación digital para el CES - Francisco PérezIvie
Cambios tecnológicos, trabajo y actividad empresarial: el impacto socioeconómico de la economía digital. Presentación informe transformación digital para el CES - Francisco Pérez
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
Presentación Mapa del talento en España 2019. Fundación Cotec, 28 de febrero ...Ivie
Presentación Mapa del talento en España 2019. Fundación Cotec, 28 de febrero de 2019. Informe elaborado por Matilde Mas, Javier Quesadas y Fernando Pascual
Observatorio GECE. Presentación Análisis 1/2022. Alejandro EscribáIvie
Observatorio GECE. Presentación Análisis 1/2022: Motores de la recuperación: caracterización y rasgos de las empresas valencianas de alta competitividad y crecimiento. Alejandro Escribá, investigador del Ivie y coordinador del proyecto. 1 de marzo de 2022
Presentación informe transformación digital para el CES - Francisco PérezIvie
Cambios tecnológicos, trabajo y actividad empresarial: el impacto socioeconómico de la economía digital. Presentación informe transformación digital para el CES - Francisco Pérez
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
Presentación Mapa del talento en España 2019. Fundación Cotec, 28 de febrero ...Ivie
Presentación Mapa del talento en España 2019. Fundación Cotec, 28 de febrero de 2019. Informe elaborado por Matilde Mas, Javier Quesadas y Fernando Pascual
Observatorio GECE. Presentación Análisis 1/2022. Alejandro EscribáIvie
Observatorio GECE. Presentación Análisis 1/2022: Motores de la recuperación: caracterización y rasgos de las empresas valencianas de alta competitividad y crecimiento. Alejandro Escribá, investigador del Ivie y coordinador del proyecto. 1 de marzo de 2022
El programa Europa Digital tiene como meta reforzar las capacidades de Europa en informática de alto rendimiento, inteligencia artificial, ciberseguridad y competencias digitales avanzadas y en garantizar su amplio uso en la economía y la sociedad que, de forma simultánea ayudarán a crear una economía de datos próspera, promoverán la inclusión y garantizarán la creación de valor.
Recopilación de la información relativa al año 2013 y a sectores de alta tecnología en Andalucía, tomando como fuente las tablas numéricas de los “Indicadores de alta tecnología” del INE, elaborados a partir de las encuestas: “Estadística sobre actividades de I+D”, “Encuesta sobre Innovación en las empresas”, “Encuesta industrial de empresas”, “Encuesta anual de servicios”, "Encuesta de población activa“, “Encuesta trimestral de coste laboral”, y “Encuesta sobre el uso de tecnologías de la información y de las comunicaciones y del comercio electrónico en las empresas”.
La industria europea: diferenciación en la economía digitalAMETIC
Presentación a cargo de Santiago Roura, presidente de Indra para Europa, en el 28º Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital organizado por AMETIC y Fundación Telefónica en el marco de los cursos de verano de la UIMP del 1 al 4 de septiembre de 2014
Presentación de Rubén Martínez, Director de Desarrollo Organizativo de ASTI, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Análisis de la economía valenciana y el sistema valenciano de innovación. DAF...Ivie
Ernest Reig presenta las principales conclusiones del "Análisis de la economía valenciana y el sistema valenciano de innovación" DAFO RIS3CV. València, 30 de marzo de 2021
José García Montalvo-La nueva revolución de la producción: la transformación ...Fundación Ramón Areces
'La nueva revolución de la producción: la transformación digital'. Este fue el hilo conductor de la jornada que celebramos el 14 de marzo de 2017 con la OCDE. Arrancó con las intervenciones de Ángel Gurría, Secretario general de la OCDE, y de Álvaro Nadal, Ministro de Energía, Turismo y Agenda Digital. A continuación, diferentes expertos y emprendedores explicaron cómo la tecnología está revolucionando la industria y los negocios.
Intervención institucional: Ciencia e innovación en la era digitalAMETIC
Presentación de Carmen Vela, Secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Importancia del conocimiento en la economía española 2014ABACO
Resultados del Observatorio ABACO que analiza las actividades basadas en el conocimiento en la economía española. Datos sobre las TIC, el capital humano y la I+D, así como el peso del PIB basado en el conocimiento en España. Presentación de Javier Quesada (UV e Ivie) en la I Jornada del Programa de innovación y estrategia de VLC/CAMPUS. VALENCIA, INTERNATIONAL CAMPUS OF EXCELLENCE
Productividad, nuevas tecnologías, empleo... Presentación de Javier Quesada (Ivie, Universitat de València) en el Foro Cañada Blanch 2014. Valencia, 18 de noviembre de 2014
Vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=y0kv17-Zze4
Future Lan- Observatorio de prospectiva del empleo y tendencias ocupacionales en Euskadi.
La herramienta de Lanbide, Servicio Vasco de Empleo, que cuenta con proyecciones del empleo en sectores económicos y ocupaciones de la CAE hasta el año 2030.
eSalud: el efecto de las TIC en el sector sanitario - ONTSIAMETIC
Presentación de Jorge Pérez, Director del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI) de red.es, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Plan España Digital 2025.
"Este plan no es un plan más, es uno de los pilares estratégicos en los que debe asentarse la recuperación económica de España: la creación de empleo, el aumento de la productividad y la conquista de mercados exteriores" Pedro Sánchez
Empleo Digital. Necesidades del sector - CEOEAMETIC
Presentación de César Maurín, Secretario de la comisión de Sociedad Digital de CEOE, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
El programa Europa Digital tiene como meta reforzar las capacidades de Europa en informática de alto rendimiento, inteligencia artificial, ciberseguridad y competencias digitales avanzadas y en garantizar su amplio uso en la economía y la sociedad que, de forma simultánea ayudarán a crear una economía de datos próspera, promoverán la inclusión y garantizarán la creación de valor.
Recopilación de la información relativa al año 2013 y a sectores de alta tecnología en Andalucía, tomando como fuente las tablas numéricas de los “Indicadores de alta tecnología” del INE, elaborados a partir de las encuestas: “Estadística sobre actividades de I+D”, “Encuesta sobre Innovación en las empresas”, “Encuesta industrial de empresas”, “Encuesta anual de servicios”, "Encuesta de población activa“, “Encuesta trimestral de coste laboral”, y “Encuesta sobre el uso de tecnologías de la información y de las comunicaciones y del comercio electrónico en las empresas”.
La industria europea: diferenciación en la economía digitalAMETIC
Presentación a cargo de Santiago Roura, presidente de Indra para Europa, en el 28º Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital organizado por AMETIC y Fundación Telefónica en el marco de los cursos de verano de la UIMP del 1 al 4 de septiembre de 2014
Presentación de Rubén Martínez, Director de Desarrollo Organizativo de ASTI, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Análisis de la economía valenciana y el sistema valenciano de innovación. DAF...Ivie
Ernest Reig presenta las principales conclusiones del "Análisis de la economía valenciana y el sistema valenciano de innovación" DAFO RIS3CV. València, 30 de marzo de 2021
José García Montalvo-La nueva revolución de la producción: la transformación ...Fundación Ramón Areces
'La nueva revolución de la producción: la transformación digital'. Este fue el hilo conductor de la jornada que celebramos el 14 de marzo de 2017 con la OCDE. Arrancó con las intervenciones de Ángel Gurría, Secretario general de la OCDE, y de Álvaro Nadal, Ministro de Energía, Turismo y Agenda Digital. A continuación, diferentes expertos y emprendedores explicaron cómo la tecnología está revolucionando la industria y los negocios.
Intervención institucional: Ciencia e innovación en la era digitalAMETIC
Presentación de Carmen Vela, Secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Importancia del conocimiento en la economía española 2014ABACO
Resultados del Observatorio ABACO que analiza las actividades basadas en el conocimiento en la economía española. Datos sobre las TIC, el capital humano y la I+D, así como el peso del PIB basado en el conocimiento en España. Presentación de Javier Quesada (UV e Ivie) en la I Jornada del Programa de innovación y estrategia de VLC/CAMPUS. VALENCIA, INTERNATIONAL CAMPUS OF EXCELLENCE
Productividad, nuevas tecnologías, empleo... Presentación de Javier Quesada (Ivie, Universitat de València) en el Foro Cañada Blanch 2014. Valencia, 18 de noviembre de 2014
Vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=y0kv17-Zze4
Future Lan- Observatorio de prospectiva del empleo y tendencias ocupacionales en Euskadi.
La herramienta de Lanbide, Servicio Vasco de Empleo, que cuenta con proyecciones del empleo en sectores económicos y ocupaciones de la CAE hasta el año 2030.
eSalud: el efecto de las TIC en el sector sanitario - ONTSIAMETIC
Presentación de Jorge Pérez, Director del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI) de red.es, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Plan España Digital 2025.
"Este plan no es un plan más, es uno de los pilares estratégicos en los que debe asentarse la recuperación económica de España: la creación de empleo, el aumento de la productividad y la conquista de mercados exteriores" Pedro Sánchez
Empleo Digital. Necesidades del sector - CEOEAMETIC
Presentación de César Maurín, Secretario de la comisión de Sociedad Digital de CEOE, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Colombia ya está preparada para ser un País del Conocimiento...!
Las crisis generan oportunidades. Los países asiáticos de Corea y Japón, en su momento de profundas crisis, se trazaron grandes visiones y hoy son potencias mundiales.
Colombia es un país de enormes riquezas naturales con una enorme capacidad para la creatividad e innovación de sus gentes, con grandes talentos humanos para cosas muy buenas.
¿Y qué tal si nos proponemos una visión integral de país hacia el 2019 (año en el cual Colombia conmemora su Bicentenario de la Independencia) para que entre todos construyamos una "Colombia Digital, hacia un País del Conocimiento", con sus 1.100 municipios en los 32 departamentos?
Se trata que entre todos hagamos un uso adecuado, productivo, innovador eficiente y de manera intensa de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) para mejorar la forma en que nos comunicamos, vivimos, estudiamos, trabajamos, recreamos, gobernamos, dirigimos, divertimos, compramos y viajamos, sin exclusiones de ningún tipo para nadie.
¿Si la Ciudad de Monterrey en México lo está haciendo (http://www.youtube.com/watch?v=HMtYtTv2_kg), PORQUÉ NOSOTROS EN COLOMBIA NO?
En Colombia contamos con varias ciudades y departamentos con las condiciones necesarias como las Ciudades de Medellín, Bogotá, Manizales, Bucaramanga y los Departamentos de Antioquia, Santander y el Valle del Cauca, entre otros territorios, que están haciendo grandes inversiones en la educación, lo que los potencia como municipios, ciudades y departamentos del conocimiento.
Pronunciamiento de la Rectoría con respecto a la situación con INTELFreelance
Situación y re estructuración interna de INTEL en nuestro país y medidas a tomar entre INTEL- TEC- Gobierno y egresados
Autoría del documento de la rectoría del Tecnológico de Costa RIca
Presentación realizada en Málaga en el Greencities & Sostenibilidad 2015, en el contexto de la misión Extenda de apoyo a la internacionalización de la empresa andaluza. Resalta puntos importantes del mercado de las Smart Cities a nivel internacional a considerar por las empresas que se quieren introducir en el mísmo
Politica Nacional de Emprendimiento. Principales Retos y avances 2010Camilo Montes
La Política Nacional de Emprendimiento, definida por la Red Nacional de Emprendimiento en el año 2009, establece 5 objetivos estratégicos:
• Facilitar la iniciación formal de la actividad empresarial,
• Promover el acceso a financiación para emprendedores y empresas de reciente creación.
• Promover la articulación interinstitucional para el fomento del emprendimiento en Colombia.
• Fomento de la industria de soporte “no financiero”, que provee acompañamiento a los emprendedores desde conceptualización de una iniciativa empresarial hasta su puesta en marcha
• Promover emprendimientos que incorporan ciencia, la tecnología y la innovación.
En esta presentación se profundiza en sus principales retos y avances.
"Colombia Digital hacia un País del Conocimiento" se basa en la estructuración de estrategias, programas, proyectos y actividades de alfabetización digital, apropiación y aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ( TIC), haciendo un uso masivo, efectivo, innovador, eficiente, cooperativo, productivo e intensivo de estas tecnologías en todos los ámbitos de la sociedad, mediante la articulación multisectorial del Estado, la academia, el sector productivo, la sociedad civil y el ciudadano en general como Usted y yo, con el propósito de disminuir la pobreza, incrementando la productividad y la competitividad del país, pero con énfasis en producción de conocimiento en áreas estratégicas como: Biodiversidad y los recursos genéticos, Biotecnología e innovación agroalimentaria y agroindustrial, Nanotecnología, Enfermedades infecciosas prevalentes en áreas tropicales, desarrollo y producción de Materiales avanzados, Telecomunicaciones, Electrónica y Metalmecánica.
Todo ello teniendo en cuenta que en Colombia están dadas las condiciones a partir de los siguientes hechos nacionales e internacionales: Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información; Objetivos de Desarrollo del Milenio; Plan Nacional de Desarrollo 2006 - 2010; Plan Estratégico Colombia Visión 2019; Plan Decenal de Educación; Plan Nacional de TIC ; Plan de Ciencia y Tecnología; Ley para el Desarrollo de la Sociedad del Conocimiento (Ley 1286 de 2009 de Ciencia, Tecnología e Innovación); Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación; Política Nacional de Competitividad; Política Nacional de Territorios Digitales; Agenda Interna para la Productividad y la Competitividad por Departamentos; Programa Estratégico de Uso de Medios y Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MTIC) en la Educación.
Presentación de Procolombia para la jornada "Colombia: una oportunidad para empresas españolas" celebrada el 11 de marzo de 2015 en Madrid con motivo de la Misión Digital a Bogotá de ICEX, Red.es y Adigital.
https://www.adigital.org/eventos/oportunidades-en-colombia-para-empresas-digitales-espanolas/
A través de la acertada política de Estado en materia de TIC, el Plan Vive Digital 2018 se enfocará en mejorar la vida de cada colombiano. Generación de empleo, apoyo al emprendimiento, transformación de las ciudades y las regiones, gracias a las oportunidades que generan las TIC, serán los 4 ejes estratégicos.
Similar a Los Jóvenes y el Empleo, ¿qué Futuro les espera? (20)
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
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Versión 2 del Libro de la Orientación Laboral. Espero que os resulte útil.
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¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en p...Alfredo Vela Zancada
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en pañales?
Utilizada en el VI Congreso de Turismo y Social Media celebrado en #Ibiza y organizado por la AEDH-Asociación Española Directores Hotel
#Comunicación #Marketing #RRHH #Turismo
#CongresoTSM #VuelveACompartir
1. 1
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Los Jóvenes
y el Empleo, ¿qué
Futuro les espera?
2. 2
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
El Futuro del Empleo
Oferta y demanda de empleo de
alta cualificación de jóvenes (16-34
años): dinámica 2018-28 y
necesidades de inmigración
3. 3
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Sumario
1. Empleo de jóvenes en ocupaciones de alta cualificación:
situación en 2018 y efectos de la recuperación 2014-18
11. El empleo de jóvenes en ocupaciones de alta cualificación en 2018: rasgos básicos
12. Nivel educativo y tipología de las cualificaciones 2018
2. Las pérdidas en la base demográfica de los jóvenes 2010-18 y
los cambios en la actividad económica
3. Oferta de empleo de alta cualificación para jóvenes 2018-28:
escenarios y resultados
4. Demanda de trabajo de alta cualificación para jóvenes en el
horizonte 2028
5. Saldos oferta-demanda de empleo 2018-28 para los jóvenes en
ocupaciones de alta cualificación 3
4. 4
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
1. Empleo de jóvenes en ocupaciones de
alta cualificación: situación en 2018 y
efectos de la recuperación 2014-18
4
5. 5
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
11. El empleo de jóvenes en ocupaciones de alta
cualificación en 2018: rasgosbásicos
5
6. 6
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Definición del empleo de alta cualificación a efectos de este trabajo (1):
síntesis a partir de la CNOC-11
6
1. Directores y gerentes de empresa
Directores de producciónde explotaciones sector primario, industria, construcción y energía
Directores de servicios de tecnologías TIC y de empresas de servicios profesionales
2. Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías
Físicos, químicos, matemáticos y afines
Profesionales en ciencias naturales
Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC)
Ingenieros eléctricos, electrónicos y de telecomunicaciones
Arquitectos, urbanistas e ingenieros geógrafos
Ingenieros técnicos (excepto agrícolas, forestales, eléctricos, electrónicos y TIC)
Ingenieros técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones
Arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores (incluye diseñadores gráficos y multimedia)
3. Especialistas en organización
Especialistas en finanzas
Especialistas en organización y administración
Economistas
7. 7
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Definición del empleo de alta cualificación a efectos de este trabajo (y 2):
síntesis a partir de la CNOC-11
7
4. Profesionales de las tecnologías de la información
Analistas y diseñadores de software y multimedia
Especialistas en bases de datos y en redes informáticas
5. Técnicos y supervisores delas ciencias y de las ingenierías
Delineantes y dibujantes técnicos
Técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías
Técnicos en control de procesos
Técnicos de las ciencias naturales y profesionales auxiliares afines
Profesionales en navegación marítima y aeronáutica
Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías
Supervisores en ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción
6. Técnicos en operaciones de tecnologías de la información
Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y asistencia al usuario
Programadores informáticos
Técnicos en grabación audiovisual, radiodifusióny telecomunicaciones
8. 8
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Alta cualificación de los jóvenes en 2018: los cerca de 500 mil empleos
equivalen al 10,2% de sus puestos de trabajo, un 24,2% de los algo más de 2
millones existentes en España, con una concentración por edades en los
de 30 a 34 años (casi 240 mil) y de 25 a 29 (cerca de 181 mil) …
8
Empleos de alta cualificación en 2018 por
grandes grupos de edad (miles)
486
1.523
2.009
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
A. 16-34 B. 35-66 C=A+B. Total 16-
66
24,2% del total de la alta
cualificación en España
Alta cualificación de jóvenes en 2018 según
edad (miles)
66
181
239
0
50
100
150
200
250
16-24 25-29 30-34
Total jóvenes ocupados alta
cualificación: 486 mil (10,2% de su
empleo total)
9. 9
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
En 2018, concentración de la alta cualificación de los jóvenes en los servicios
privados (más del 63% del total), con un peso muy relevante en transportes
y comunicaciones (28,3%) y servicios a las empresas (26,2%) …
9
Distribución de la alta cualificación por sectores y grandes grupos de edad en 2018.
Detalle de los sectores con el 2% del total como mínimo (en %)
3,2
20,0
5,6
3,2
28,3
3,7
26,2
63,2
7,1
70,3
4,2
20,1
8,9
2,9
19,5
5,9
18,9
48,7
16,5
65,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Energía
yotros
M
anufacturas
Construcción
1.Com
ercio
2.Trans/Com
un.
3.Finanzas
4.Serv/Em
pr.
5=1+2+3+4.Serv/Privados
6.Serv/Colec.
7=5+6.Totalserv.
16-34 años 35-64
10. 10
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… de forma que, en 2018, la alta cualificación de los jóvenes está más
sesgada hacia transportes y comunicaciones y servicios a las empresas (en
conjunto, cerca del 55% frente al 38% de los de 35 a 66 años), con pesos
mucho menores en construcción, finanzas y servicios colectivos (un 16% a
comparar con el 31%)
10
Sesgo sectorial de la alta cualificación de jóvenes en transportes y comunicaciones y
servicios a las empresas 2018 (% sobre alta cualificación de cada edad)
54,5
16,4
38,4
31,3
0
15
30
45
60
Transp/com. y servicios empresa Construcción, finanzas y servicios colectivos
16-34 años 35-64
11. 11
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
... lo que traduce un marcado sesgo interno en esos sectores hacia la alta
cualificación: en transportes y comunicaciones casi el 35% de los
ocupados de 16 a 34 años y más del 25% en servicios a las empresas
detentaban posiciones ocupacionales altas …
11
Principales sectores con ocupados de alta cualificación joven 2018:
peso de la alta cualificación sobre el empleo total de los jóvenes en cada sector (%)
22,1
16,5
12,4
4,1
2,1 1,7
25,8
30,3
34,8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Trans/Comun. Energia Serv/Emp. Finanzas Manufacturas Construcción Serv/Colec. Sector primario Comercio
Media alta cualificación jóvenes 2018: 10,2%
12. 12
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
... y en aportaciones de los jóvenes al empleo de alta cualificación por
encima del 24,2% medio en transportes y comunicaciones (cerca del 32%) y
servicios a las empresas (casi el 31%)
12
Incidencia sectorial de los jóvenes en el empleo de alta cualificación 2018
(% s/ total del empleo de alta calificación de cada sector)
31,7
30,6
26,3
24,1
19,7
16,8 16,8
14,0
12,0
10
15
20
25
30
35
Trans/Comun. Serv/Emp. Comercio Manufacturas Energia Finanzas Construcción Sector primario Serv/Colec.
Media alta cualificación jóvenes 2018: 24,2%
13. 13
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Dinámica de la recuperación 2014-18: el avance del 3,7% de los empleos
de alta cualificación de los jóvenes contrasta con el 18,8% de los de 35 a
66 años …
13
Dinámica de los empleos según cualificación y edad de los ocupados 2014-18
(cambio anual en %)
3,7
2,0 2,2
18,8
14,2
14,6 14,7
10,9 11,3
0
4
8
12
16
20
Alta
cualificación
Resto empleo Total Alta
calificación
Resto empleo Total Alta
calificación
Resto empleo Total
16-34 años 35-66 años Total 16-66 años
14. 14
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… reflejo de avances de este empleo en jóvenes en las ramas de
transportes y comunicaciones (2,8%) y servicios a las empresas (7,0%),
inferiores al colectivo de 35 a 66 años (35,8% en transportes y
comunicaciones y 17,6% en servicios a las empresas)
14
Dinámica 2014-18 de la alta cualificacion de
jóvenes (16-34), por sectores (%)
-1,4
15,6
4,4
2,8
-21,3
7,0
-25
-15
-5
5
15
25
35
45
Energia
yotrasM
anufacturas
Construcción
Trans/Com
un.
Finanzas
Serv/Em
p.
Cambio agregado de la alta cualificación de
los de 16 a 34 años 2014-18: 3,7%
Dinámica 2014-18 de la alta cualificacion de
los de 35 a 66 años, por sectores (%)
18,3
14,1
20,8
35,8
6,0
17,6
-25
-15
-5
5
15
25
35
45
Energia
yotrasM
anufacturas
Construcción
Trans/Com
un.
Finanzas
Serv/Em
p.
Cambio agregado de la alta cualificación
de los de 35 a 66 años 2014-18: 18,8%
15. 15
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
12. Nivel educativo y tipología de las cualificaciones:
la situación en 2018
15
16. 16
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Los jóvenes con estudios altos concentran el grueso del empleo de alta
cualificación: un 22% tiene formación técnica, un 24% diplomaturas y más
del 42% licenciaturas o ingenierías, aunque la dinámica 2014-18 ha priorizado
a los estudios medios, la formación técnica y los diplomados
16
Distribución de la alta cualificación de
jóvenes 2018 por formación (%)
2,8
9,3
87,9
21,6 24,1
42,2
0
15
30
45
60
75
90
Bajo
M
edio
Alto
Form
/Téc.
Diplom
adosLice/Ing/Doc.
Detalle de la formación alta
Dinámica 2014-18 de la alta cualificación de
jóvenes según nivel de estudios formal
(cambio en %)
4,4
20,2
2,2
11,6
15,2
-7,8-10
-5
0
5
10
15
20
25
Bajo
M
edio
Alto
Form
/Téc.
Diplom
adosLice/Ing/Doc.
Detalle de la formación alta
17. 17
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Alta cualificación en el empleo de los jóvenes 2018: predominio de
profesionales científicos (31% del total) y técnicos en operaciones de la
tecnología de la información (un 21%)…
17
Empleo de alta cualificación de jóvenes en 2018 por grupos de cualificaciones
(% sobre el total)
30,8
21,1
18,9
14,2
10,9
4,1
0
10
20
30
40
Profesionales de las ciencias
físicas, químicas,
matemáticas y de las
ingenierías
Técnicos en operaciones de
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores de
las ciencias y de las
ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de las
tecnologías de la
información
Directores y gerentes de
empresas
Total empleo alta cualificación jóvenes en 2018: 486 mil
18. 18
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… con una elevada incidencia de jóvenes en los técnicos de operaciones de
tecnología de la información (39% del total), los profesionales de estas
tecnologías (29%) y los profesionales de las ciencias (28%)
18
Empleo de alta cualificación de jóvenes en 2018 por grandes tipos de cualificación
(en % sobre el total del empleo de esta cualificación)
28,1
38,6
22,0
19,2
28,7
8,0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Profesionales de las ciencias
físicas, químicas,
matemáticas y de las
ingenierías
Técnicos en operaciones de
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores de
las ciencias y de las
ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de las
tecnologías de la
información
Directores y gerentes de
empresas
media del empleo alta cualificación joven en 2018: 24,2% del total
19. 19
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Para ocupaciones más detalladas, en 2018 los jóvenes tienen una presencia
absoluta más elevada en las vinculadas a nuevas tecnologías …
19
Empleo de alta cualificación de jóvenes 2018: ocupaciones con volumenes de empleo
superiores a los 25.000 ocupados jóvenes en alta cualificación (miles)
46,5
43,4
40,7
38,6
36,9
36,0
30,3
27,4
25
30
35
40
45
50
Programadores
informáticos
Analistas y
diseñadores de
software y
multimedia
Ingenieros (excepto
ingenieros
agrónomos, de
montes, eléctricos,
electrónicos y TIC)
Arquitectos técnicos,
topógrafos y
diseñadores
Técnicos en
operaciones de
tecnologías de la
información y
asistencia al usuario
Técnicos de las
ciencias físicas,
químicas,
medioambientales y
de las ingenierías
Especialistas en
finanzas
Especialistas en
organización y
administración
Las 8 ocupaciones con más de 25.000 empleos aportan más del 61% de laalta
calificación juvenil
20. 20
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… con una mayor incidencia de jóvenes, por encima el 24,2% medio, en
técnicos en telecomunicaciones (40,1%) y programadores informáticos
(39,9%), técnicos de tecnologías de la información (36,3%), arquitectos
técnicos (34,3%), resto de ingenieros (32,3%), analistas de software (31,3%) y
técnicos en ciencias (30,0%)
20
Empleo de alta cualificación de jóvenes: ocupaciones con mayor presencia en 2018 (% de
jóvenes de alta cualificación sobre total de empleos de alta cualificación)
40,1 39,9
36,3
34,3
32,3
31,3
30,0
25
30
35
40
45
Técnicos en grabación
audiovisual,
radiodifusión y
telecomunicaciones
Programadores
informáticos
Técnicos en operaciones
de tecnologías de la
información y asistencia
al usuario
Arquitectos técnicos,
topógrafos y
diseñadores
Ingenieros (excepto
ingenieros agrónomos,
de montes, eléctricos,
electrónicos y TIC)
Analistas y diseñadores
de software y
multimedia
Técnicos de las ciencias
físicas, químicas,
medioambientales y de
las ingenierías
21. 21
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
2. Las pérdidas en la base demográfica de los
jóvenes 2010-18 y los cambios en su actividad
económica
21
22. 22
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
El empleo de los jóvenes 2010-18: los efectos del cambio demográfico
2010-18 y las pérdidas provocadas por la crisis
22
Descomposición del cambio en la ocupación 2010-18 de los jóvenes de 16 a 34 años
(caída del -24,1%) (aportación de los distintos efectos en puntos porcentuales)
-10,6
6,4
0,3
-24,1
-20,2
-30
-20
-10
0
10
1. Efecto del cambio en población 2. Efecto del cambio en tasa de
actividad
3. Efecto del cambio en la tasa de
ocupación
4. Efectos cruzados 5=1+2+3+4. Cambio total en
ocupación
23. 23
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Notables cambios en la demografía de los jóvenes 2010-18: una pérdida
superior a los 2 millones, retrocediendo los últimos veinte años (1997-2018)
cerca de 15 puntos en la distribución de la población en edad de trabajar de 16
a 66 años (del 45% al 30%)
23
Dinámica de la población potencialmente
activa de 16 a 34 años 1977-2018
9.779
11.353
12.149
11.738
9.363
2.370
-410
-2.375
-4.000
-1.000
2.000
5.000
8.000
11.000
14.000
1977 1987 1997 2010 2018 1977-
1997
1997-
2010
2010-
2018
Substancial reducción del peso de los jóvenes
1997-2018 de 16-34 años (% sobre total de 16-66)
46,3
44,6
36,6
30,1
-0,3
-8,0
-6,6
44,9
-20
-10
0
10
20
30
40
50
1977 1987 1997 2010 2018 1977-
1997
1997-
2010
2010-
2018
24. 24
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
La recuperación 2014-18 y el cambio demográfico de los jóvenes: la
contracción del 6,9% en el total de efectivos en edad de trabajar refleja,
fundamentalmente,la caída de los de mayor edad
24
Dinámica de la población potencialmente
activa de 16 a 34 años 2014-2018
10.056
9.363
-693
-3.000
-1.000
1.000
3.000
5.000
7.000
9.000
11.000
2014 2018 Cambio absoluto
Notable caída de los jóvenes de 30 a 34 años
en la recuperación 2014-18 (%)
0,8
-6,8
-16,3
-6,9
-25
-20
-15
-10
-5
0
5
De 16 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 Total
Caída relativa
del -6,9%
25. 25
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
De la demografía al mercado de trabajo de los jóvenes en la recuperación
2014-18: caída en activos (cercana a los 900.000, un -12,3%) muy superior a la
de la población (-693.000, un -6,9%), reduciendo la tasa de actividad
agregada del 69% al 65%
25
Jóvenes y recuperación 2014-18: caídas en
activos y aumento en inactivos (miles)
6.961
6.103
-858
3.096 3.260
164
10.056
9.363
-693
-2.000
1.000
4.000
7.000
10.000
13.000
2014 2018 Cambio 2014-18
Activos (16-34) Inactivos (16-34) Población total (16-34)
Una reducción relativa 2014-18 más intensa en
activos (-12,3%) que en población (-6,9%)
-12,3
5,3
-6,9
-15
-10
-5
0
5
10
Activos (16-34) Inactivos (16-34) Población total (16-34)
26. 26
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… una contracción de activos 2014-18 más elevada que en población que, en
la determinante cohorte de 30-34 años, expresa mayores caídas en niveles
formativos medios (BUP, con un -33,1%) y, en los superiores, en los de
formación técnica (-20,3%) y licenciados e ingenieros (-19,8%)
26
Caída 2014-18 de población de 30-34 años más
intensa en niveles educativos medios y altos
(cambio en %)
-21,5
-12,4
-5,6
-30,0
-19,0
-11,2
-18,5
-40
-30
-20
-10
0
Sin/est. Primarios FP BUP Form/téc. Diplom. Lic/Ing.
Caída total población 30-34
años 2014-18: -16,3%
Caída 2014-18 de los activos de 30-34 años más
intensa en niveles educativos medios y altos
(cambio en %)
-16,2 -15,5
-7,3
-33,1
-20,3
-13,3
-19,8
-40
-30
-20
-10
0
Sin/est. Primarios FP BUP Form/téc. Diplom. Lic/Ing.
Caída total activos 30-34
años 2014-18: -18,4%
27. 27
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
3. Oferta de empleo de alta cualificación para
jóvenes 2018-28: escenarios y resultados
27
28. 28
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Impacto de las nuevas proyecciones de inmigración en las previsiones
demográficas del INE: de 30 a 260 mil en promedio de la próxima
década…
28
Cambios en la población en el horizonte 2028
según distintas proyecciones de población del
INE (2016 y 2018 ) (millones)
6,2
9,4
20,9
9,7
46,1
6,5
10,3
21,9
9,7
48,5
0
10
20
30
40
50
0-15 16-34 35-66 67 y más Total
Proyección 2016 Proyección 2018
Aumento población total 2018-
28: +5,3% (2,4 millones)
Aumento poblacion
16-34 años 2018-
28:+10,2% (1 millón)
Cambios en el saldo migratorio neto 2018-22,
según distintas proyecciones de población del
INE (2016 y 2018 ) (miles)
13 18
32
48
57
34
250
261 268 265 260 261
0
50
100
150
200
250
300
2018 2019 2020 2021 2022 Saldo
medio
2018-22
Saldo proyección 2016 Saldo proyección 2018
29. 29
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Oferta de trabajo 2018-28 de jóvenes (16-34 años): de la población
potencialmente activa (por sexo, edad y ocupación potencial) a la
efectivamente activa
29
1A. CONSTRUCCIÓN DE LA SERIE 2018-28 DE
POBLACIÓN, POR EDAD Y SEXO (APLICACIÓN
A EPA 2018 DE LAS TASAS DE LA PROYECCIÓN
DEL INE 2018-68)
2A. AÑO 2028. ACTIVOS POR SEXO Y
EDAD SEGÚN MODELO (APLICACIÓN
DEL MODELO DE TASAS DE ACTIVIDAD
A LA POBLACIÓN DEL
CORRESPONDIENTE SEXO Y EDAD
3A. AÑO 2028. ACTIVOS POR SEXO Y
EDAD SEGÚN HIPÓTESIS MÁXIMA (SE
AJUSTAN LAS TASAS DEL MODELO)
1B. AÑO 2018. PESO OCUPADOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN SEGÚN EDAD (SOBRE TOTAL
DE LOS OCUPADOS DE LA MISMA EDAD)
2B. AÑO 2028. ACTIVOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN POR EDAD SEGÚN MODELO
(APLICACIÓN DEL PESO DEL 2018 A LOS
ACTIVOS POR EDAD SEGÚN MODELO)
2B. AÑO 2028. ACTIVOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN POR EDAD SEGÚN HIPÓTESIS
MÁXIMA (APLICACIÓN DEL PESO DEL 2018 A
LOS ACTIVOS POR EDAD SEGÚN HIPÓTESIS
MÁXIMA)
30. 30
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Cambios 2018-28 en el volumen de efectivos de la cohorte de 16 a 34 años:
tras la intensapérdida 2010-18 (cercana a los 2,4 millones), las nuevas
proyecciones 2018 del INE postulan un aumento próximo a los 900.000
efectivos para 2018-28
30
Cambios 1977-2028 en la población potencialmente activa de 16 a 34 años (miles)
12.149
11.738
-410
9.363
-2.375
10.260
897
-5.000
-1.000
3.000
7.000
11.000
15.000
1997 2010 Cambio 1997-10 2018 Cambio 2010-18 2028 Cambio 2018-
28
31. 31
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… y su distribución por cohortes en la década 2018-2028: aumentos en los
más jóvenes y caídas en los de 30 a 34 años
31
Población en edad de trabajar de 16 a 34 años
2018-2028 (miles)
4.072
2.492
2.799
4.788
2.778 2.694
716
285
-105
-2.000
0
2.000
4.000
6.000
16-24 25-29 30-34
2018 2028 Cambio absoluto
Cambio en la población en edad de trabajar de
16 a 34 años 2018-2028 (en %)
11,5
-3,8
9,6
17,6
-6
-3
0
3
6
9
12
15
18
21
16-24 25-29 30-34 Total 16-34
32. 32
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
La participación de los jóvenes en el mercado de trabajo 2018-28: una tasa de
actividad que caería suavemente en la hipótesis base (o según modelo) hasta
el 63,4% y cerca del 70% en la hipótesis máxima de actividad, pasando por el
67% de la media, reflejo de los cambios demográficos en las distintas edades
32
Tasas de actividad de la población, por
grandes grupos de edad e hipótesis de
aumento 1997-2028 (% de la población en
edad de trabajar)
63,7
72,9
65,2
63,4
66,6
69,8
55
57
59
61
63
65
67
69
71
73
75
1997 2010 2018 Actividad
según
modelo
Actividad
media
Actividad
máxima
Tasas de actividad de los jóvenes (16-34), por
grandes grupos de edad e hipótesis de
aumento 1997-2028 (% de la población en
edad de trabajar)
34,4 36,8 39,3
84,9
90,0
95,092,9 95,4 97,8
0
20
40
60
80
100
Tasa según modelo Tasa media Tasa máxima
16-24 25-29 30-34
33. 33
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… tasas que resultan en un aumento de activos que oscila entre los 400 mil
y el millón, según las distintas hipótesis de actividad, que consiguen
mantener el reducido peso de los activos de 16 a 34 años alcanzado en 2018
en el entorno del 29% del total
33
Cambio en los activos jóvenes (16-34), por
grandes grupos de edad e hipótesis de
aumento 1997-2028 (miles)
122
259
21
402
241
400
88
728
360
540
154
1.054
0
200
400
600
800
1.000
1.200
16-24 25-29 30-34 Total 16-34
Actividad según modelo Actividad media Actividad máxima
Peso de los activos de 16 a 34 años, según
crecimiento de la actividad 2018-2028 (% total
activos)
46,2
36,8
26,9
28,628,7
0
10
20
30
40
50
1997 2010 2018 2028
Peso 2028 según modelo Peso 2028 actividad máxima
34. 34
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
De los activos jóvenes a los activos jóvenes potencialmente ocupables en
posiciones de alta calificación: avances absolutos más relevantes en
profesionales de las ciencias y sus técnicos
34
Activos jóvenes (16-34 años) potencialmente empleables en ocupaciones de alta
calificación: detalle por potenciales posiciones. 2018-2028 (miles)
1
7
10
6
17
-3
39
2
16 15
10
23
4
69
3
26
19
13
29
10
100
-20
0
20
40
60
80
100
Directores y
gerentes de
empresas
Profesionales de la
ciencias físicas,
químicas,
matemáticas y de
las ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de
las tecnologías de
la información
Técnicos y
supervisores de las
ciencias y de las
ingenierías
Técnicos en
operaciones de
tecnologías de la
información
Total ocupaciones
de alta calificación
Cambio activos modelo Cambio medio Cambio máximo
35. 35
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
4. Demanda de trabajo de alta cualificación para
jóvenes en el horizonte 2028
35
36. 36
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
36
Definición de los escenarios de avance del empleo 2018-28
1. Reducción hacia valores medios en el entorno del 2% en el crecimiento
potencial de la economía española
2. Mantenimiento parcial de la elevada elasticidad de la demanda de
empleo a cambios del PIB, aunque, a medida que el período avanza, la
productividad debería ganar protagonismo
3. Definición de dos escenarios de aumento de la ocupacion: el base (el
más plausible, crecimiento anual del 1,3%) y el máximo (avance/año de
1,9%)
4. Año base: empleo en 2018 (estimado como el volumen medio de los
cuatro trimestres que finalizan en e2018/T3)
5. Definición de los pesos máximos de ciertos sectores en 2028
37. 37
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
37
Escenarios de crecimiento del empleo 2018-28: dos distintas hipótesis,
aunque ambas con tendenciadecreciente,por las mejoras de
productividad que deberían emerger los próximos años.
Crecimiento anual del empleo 2018-28
(tasa anual en %)
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Alto (1,9%) Medio (1,3%)
Hipótesis media de crecimiento del
empleo 2008-2028 (miles)
-110
-1.363
-382
-303
-789
-494
205
522
476 483489464
419
376
329
280
231
186
149 124 105
-1.500
-1.250
-1.000
-750
-500
-250
0
250
500
750
A
ño200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272028
38. 38
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
38
… aumentos del empleo que se traducen en crecimientos absolutos del
empleo para distintos sectores
Hipótesis media (1,3%)
de crecimiento del empleo 2018-2028
(miles)
108
42
582
164
1.424
329
0
300
600
900
1.200
1.500
1.800
2.100
2.400
Prim
ario
Energia
Industria
C
onstrucciónServicios
privados
Servicios
colectivos
Hipótesis alta (1,9%) de crecimiento del
empleo 2018-2028
(miles)
164
62
766
247
2.133
608
0
300
600
900
1.200
1.500
1.800
2.100
2.400
Prim
ario
Energia
Industria
C
onstrucciónServicios
privados
Servicios
colectivos
39. 39
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
39
Del aumento del empleo por sectores en 2028 a la estimación de la
demanda por categorías ocupacionales y edades
Escenarios de crecimiento del empleo 2018-28
1. Demanda 2018-28 para 32
sectores (hacia pesos definidos)
2. Demanda 2018-28 para 27
categorías ocupacionales
3. Demanda 2018-28 por niveles
educativos y grupos de edad
40. 40
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Desde la demanda, el aumento de empleos de alta cualificación oscilaría
entre los 512 mil (modelo base de crecimiento de la ocupación, al 1,3% anual)
y los 665 mil (hipótesis máxima, al 1,9% anual en la década)
40
Ocupación de alta cualificación (16-66
años) 2018-2028 (miles)
2.009
2.521
512
2.674
665
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
2018 Valores Cambio
absoluto
Valores Cambio
absoluto
1,3% anual
1,9% anual
Ocupación de alta cualificación por edades
2018-2028: tasa anual en %
3,5
4,1
1,9
2,5
2,3
2,9
1,9
1,3
0
1
2
3
4
5
Modelo base Hipótesis máxima
16-34 35-66 Total alta calificación Total economía
41. 41
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Aumento de la demanda de alta cualificación para jóvenes entre de
201.000/243.000 nuevos empleos en 2028, más elevados que para el total:
crecimientos del 41% y del 50% en las dos hipótesis de avance del empleo
41
Empleo de alta cualificación por edades e
hipótesis de aumento. 2018-2028 (miles)
486
201 243
422
2.009
512
665
1.523
311
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Valores año base
(2018)
Cambio 2018-28
(miles)
Cambio 2018-28
(miles)
16-34 35-66 16-66
Empleo de alta cualificación por edades e
hipótesis de aumento. 2018-2028 (%)
41,4
50,0
27,7
25,5
33,1
20,4
0
10
20
30
40
50
Relativo Relativo
16-34 35-66 16-66
42. 42
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Para el conjunto del mercado de trabajo, y en cualquiera de las dos hipótesis
de avance de la ocupación, la demanda será más alta en profesionales de las
ciencias e ingenieros y técnicos de estas disciplinas, junto a especialistas en
organización …
42
Crecimiento del empleo de alta cualificación (16-66 años) porgrandes ocupaciones e
hipótesis de aumento del empleo. 2018-2028 (miles)
51
179
114
59
174
89
34
138
87
45
140
68
0
25
50
75
100
125
150
175
200
Directores y gerentes de
empresas
Profesionales de las
ciencias físicas, químicas,
matemáticas y de las
ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de las
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores
de las ciencias y de las
ingenierías
Técnicos en operaciones
de tecnologías de la
información
Cambio 2018-28 hipótesis alta Cambio 2018-28 hipótesis base Aumento empleo alta cualificación hipótesis alta: 665 mil
Aumento empleo alta cualificación hipótesis media: 512 mil
43. 43
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
… unos aumentos que, en lo tocante a la cohorte de 16 a 34 años,
presentaría los mayores aumentos absolutos en profesionales de las
ciencias y sus técnicos, junto a los técnicos en operaciones de tecnología de
la información
43
Cambio en la demanda de empleo 2018-2028 para alta cualificación de los jóvenes por
grandes grupos de ocupaciones (miles) en la hipótesis base de aumento de la
ocupacion (1,3% anual para el conjunto de la economía)
42
65
42
21
27
4
0
15
30
45
60
75
Técnicos y supervisores
de las ciencias y de las
ingenierías
Profesionales de las
ciencias físicas, químicas,
matemáticas y de las
ingenierías
Técnicos en operaciones
de tecnologías de la
información
Profesionales de las
tecnologías de la
información
Especialistas en
organización
Directores y gerentes de
empresas
Total aumento empleo alta calificación para
jóvenes 2018-28: 201 miles
44. 44
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Estos crecimientos en la hipótesis base se traducen en avances notables en
algunas ocupaciones: ingenieros (un 3,5% anual), arquitectos técnicos,
topógrafos y diseñadores (4,3%), programadores informáticos (4,1% anual),
analistas y diseñadores de software y multimedia (3,3% anual) y especialistas
en finanzas (4,4%)
44
Cambio en la demanda de empleo 2018-
2028 para alta cualificación: detalle de las
principales ocupaciones (miles)
23
20
17 17 16
15
13
11 11
0
5
10
15
20
25
30
Pro/Inf.Arq/Apa/agr.
Ingenieros
Sofw
are
Finanzas
Técnicosciencias
Técnicos/Tec/Inf.Ing/Elec/Elec.
Controlcalidad
Cambio en la demanda de empleo 2018-
2028 para alta cualificación: detalle de las
principales ocupaciones (tasa anual %)
4,1
4,3
3,5
3,3
4,4
3,5
3,0
5,0 5,0
0
1
2
3
4
5
6
Pro/Inf.Arq/Apa/agr.
Ingenieros
Sofw
are
Finanzas
Técnicosciencias
Técnicos/Tec/Inf.Ing/Elec/Elec.
Controlcalidad
Total alta cualificación: 3,5% anual
45. 45
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
5. Saldos oferta-demanda de empleo 2018-28
para los jóvenes en ocupaciones de alta
cualificación
45
46. 46
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
46
1. Tres hipótesis que combinan la de actividady empleo
Hipótesis 1: máxima actividad y máximo empleo
Hipótesis 2: actividad según modelo y crecimiento medio del empleo
Hipótesis 3: actividad media (de 1 y 23)y empleo medio
2. No se consideran movilidades entre
Edades: no se permiten desplazamientos desde una edad con excesos (16-24, 25-39y 30-34)a otra con
déficits
Ocupaciones: no se permiten desplazamientos de mano de obra de una ocupación a otra
3. En el ajuste oferta-demanda, los déficits comienzan cuando el paro cae por debajo del 5%de la población
activa con la calificación pertinente
4. Se utilizan las previsiones de población del INE (2018)del período 2018-2033
5. La población del INE para 2028 mantiene el mismo nivel educativo queen 2018 edad por edad
Supuestos básicos del ajuste oferta-demandade empleo de alta
cualificación para jóvenes de 16 a 35 años
47. 47
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Efectos de estos supuestos sobre el volumen del desajuste estimado
47
1. Los déficits pueden acabar siendo menores
* si aparecen aumentos más intensos de productividad
* los avances del empleo y del producto son menores a los considerados
* si se considerara movilidad (total o parcial) entre edades
2. La déficits pueden ser sensiblemente mayores si
* No se considerara movilidad regional perfecta
* Las nuevas proyecciones de población del INE no se cumplieran
* O, en el caso de queen volumen absoluto secumplieran, el nivel formativo de
esta nueva inmigración no fuera el adecuado
48. 48
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Hipótesis 1 (máxima actividad y máximo crecimiento del empleo). Saldo
negativo en la oferta-demandade empleo de alta cualificación para jóvenes
(16-34 años) en 2028, próximo a los próximo a los 100.000 empleos sin cubrir
(de los 730.000 previstos), un 13,3% del total
48
Demanda de empleo en 2028 para alta
cualificación de jóvenes por grupos de
ocupaciones y déficit resultante (miles)
26
228
102
79
142
153
2
36
11 8
16
24
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Empleo Déficit oferta-demanda
Total empleo: 729.000
Déficit agregado: 97.000
Déficit de oferta de alta cualificación de
jóvenes en 2028 (en % del empleo)
8,1
15,7
10,6 10,5
11,5
15,7
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Déficit agregado: 13,3%
49. 49
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Hipótesis 2 (actividad según modelo y crecimiento medio del empleo). Saldo
negativo en la oferta-demandade empleo de alta cualificación para jóvenes
(16-34 años) en 2028 por encima de los 100.000 empleos sin cubrir (de los
687.000 previstos), un 15,1% del total
49
Demanda de empleo en 2028 para alta
cualificación de jóvenes por grupos de
ocupaciones y déficit resultante (miles)
24
215
96
74
134
144
38
9
17
26
2
11
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Empleo Déficit
Total empleo: 687.000
Déficit agregado: 104.000
Déficit de oferta de alta cualificación de
jóvenes en 2028 (en % del empleo)
9,2
17,8
11,7 12,2
12,7
18,1
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Déficit agregado: 15,1%
50. 50
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Hipótesis 3 (actividad media y empleo medio). Saldo negativo en la oferta-
demanda de empleo de alta cualificación para jóvenes (16-34 años) en 2028,
próximo a los 85.000 empleos sin cubrir (de los 687.000 previstos), un 12,4%
del total
50
Demanda de empleo en 2028 para alta
cualificación de jóvenes por grupos de
ocupaciones y déficit resultante (miles)
24
215
96
74
134
144
2
32
9 7
14 22
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Empleo Déficit
Total empleo: 687.000
Déficit agregado: 85.000
Déficit de oferta de alta cualificación de
jóvenes en 2028 (en % del empleo)
6,9
14,7
9,7 9,5
10,5
15,1
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Déficit agregado: 12,4%
51. 51
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Síntesis final: en cualquiera de las favorables hipótesis consideradas (tasa de
paro en el 5%, movilidad perfecta entre regiones y fuerte choque
inmigratorio) los déficits de mano de obra joven en posiciones de alta
cualificación oscilan entre los 85.000 y los 105.000, entre el 12% y el 15% del
empleo disponible
51
Déficits de oferta de empleo de alta
cualificación de jóvenes en 2028 según
distintas hipótesis (miles)
97
104
85
0
25
50
75
100
125
Déficit hipótesis 1 Déficit hipótesis 2 Déficit hipótesis 3
Déficits de oferta de empleo de alta
cualificación de jóvenes en 2028 según
distintas hipótesis (en % del empleo a
cubrir)
13,3
15,1
12,4
0
3
6
9
12
15
18
Déficit hipótesis 1 Déficit hipótesis 2 Déficit hipótesis 3
52. 52
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
MESA DE DEBATE
53. 53
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Mesa de debate
• Guadalupe Bragado Cordero, Directora General de
FormaciónProfesional y Enseñanzas de
Régimen Especial - Comunidad de Madrid
• Luis Miguel Rosa, DirectorExperis Academy
• David Martín, Director de RRHH - AF Steelcase
• David de San Benito, Director de Responsabilidad Social
Corporativa - Cisco
Moderada por Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent -
ManpowerGroup
54. 54
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
GRACIAS