Este documento describe los valores, sus características y tipos. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones. Señala que existen valores universales como la honestidad y la responsabilidad, así como valores personales, familiares, socio-culturales y materiales.
gSkeletonClu - Revealing density-based clustering structure from the core-con...Danilo Oliveira
Presentation about the clustering algorithm gSkeletonClu.
Huang, J., Sun, H., Song, Q., Deng, H., & Han, J. (2013). Revealing density-based clustering structure from the core-connected tree of a network. IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, 25(8), 1876–1889. http://doi.org/10.1109/TKDE.2012.100
gSkeletonClu - Revealing density-based clustering structure from the core-con...Danilo Oliveira
Presentation about the clustering algorithm gSkeletonClu.
Huang, J., Sun, H., Song, Q., Deng, H., & Han, J. (2013). Revealing density-based clustering structure from the core-connected tree of a network. IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, 25(8), 1876–1889. http://doi.org/10.1109/TKDE.2012.100
SAP ERP Success Story @ YASH Chemical Company Achieved Operational Excellence...YASH Technologies
YASH Technologies was selected as the strategic partner to implement SAP ERP, for their deep chemical industry expertise and for their recognition as a contributing
and testing partner for the Indian localization of SAP Best Practices for the Chemical Industry.
Ministry of labor and employment in pursuance of excellence in vocational training has developed Skill Development initiative (SDI) scheme based on Modular Employable Skills (MES) framework in close consultation with industry, state governments and experts. SDI scheme is a five year project during which one million persons would be trained for their existing skills, tested and certified under Modular Employable Skills (MES) framework. Under this scheme.
More than 1400 courses listed under MES scheme
550 crores allotted for the scheme .
1 Million students will be trained per year
YASH offers end-to-end .NET application management services, covering the entire application life cycle, with the focus on improving the total value of application ownership while consistently providing on-time and on-budget performance.
Argus Production Monitoring at Salesforce HBaseCon
Tom Valine and Bhinav Sura (Salesforce)
We’ll present details about Argus, a time-series monitoring and alerting platform developed at Salesforce to provide insight into the health of infrastructure as an alternative to systems such as Graphite and Seyren.
OntoSoft: A Distributed Semantic Registry for Scientific Softwaredgarijo
Credit to Yolanda Gil.
OntoSoft is a distributed semantic registry for scientific software. This paper describes three major novel contributions of OntoSoft: 1) a software metadata registry designed for scientists, 2) a distributed approach to software registries that targets communities of interest, and 3) metadata crowdsourcing through access control. Software metadata is organized using the OntoSoft ontology along six dimensions that matter to scientists: identify software, understand and assess software, execute software, get support for the software, do research with the software, and update the software. OntoSoft is a distributed registry where each site is owned and maintained by a community of interest, with a distributed semantic query capability that allows users to search across all sites. The registry has metadata crowdsourcing capabilities, supported through access control so that software authors can allow others to expand on specific metadata properties.
The SAP HANA in-memory platform gives you instant access to huge volumes of data, without complex layers of data management and storage getting in the way.
Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las virtudes o valores son la base para la formación humana. Los valores hay que estudiarlos a través de ejercicios lectura y haciendo trabajos sobre ello, pero también hay que llevarlos a la práctica
Son los principios que rigen los comportamientos humanos, y dirigen las aspiraciones de los individuos, o incluso de sociedades, en pro de su perfeccionamiento o realización. Son las pautas que marcan los comportamientos humanos, y sociales, orientándolos hacia conductas que presumen la mejora en el desarrollo de la persona o de una colectividad.
Sin embargo, de una manera más específica, para definir los valores, debemos distinguirlos atendiendo a su condición como valores individuales, o como valores colectivos, de los que se distinguen los valores sociales y los valores culturales.
Los primeros, se nutren de las premisas que impulsan al ser humano en su progreso en la continua búsqueda de la perfección. En cambio, los valores sociales son los principios que gestan las acciones comunes de los individuos que pertenecen a una colectividad. Y en tercer lugar, los valores culturales se identifican con la base sobre la que se desarrolla la identidad de un pueblo, sus usos y costumbres.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Los valores1
1.
2. CONOCER Y APRENDER MÁS DE
LOS VALORES, A TRAVÉS DE
ACTIVIDADES QUE PERMITAN
IDENTIFICAR DÓNDE Y CÓMO
LOS APLICAN, ASÍ COMO
NUEVAS FORMAS DE VIVIRLOS.
3. SonSon principiosprincipios que nos permiten orientarque nos permiten orientar
nuestro comportamiento en función denuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas.realizarnos como personas.
SonSon creenciascreencias fundamentales que nos ayudanfundamentales que nos ayudan
a preferir, apreciar y elegir unas cosas ena preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en lugarlugar de otras, o un comportamiento en lugar
de otro. de otro.
4. Nos proporcionan una pauta para formular metas yNos proporcionan una pauta para formular metas y
propósitos, personales o colectivos.propósitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos yReflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones más importantesconvicciones más importantes..
5. ¿Para qué sirven los
valores?
Los valores son una guía para nuestroLos valores son una guía para nuestro
comportamiento diario. Son parte de nuestracomportamiento diario. Son parte de nuestra
identidad como personas, y nos orientan paraidentidad como personas, y nos orientan para
actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquieractuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier
otro ámbito de nuestras vidas.otro ámbito de nuestras vidas.
Nos indican el camino para conducirnos de unaNos indican el camino para conducirnos de una
manera y no de otra, frente a deseos o impulsos,manera y no de otra, frente a deseos o impulsos,
bien sea que estemos solos o con otros.bien sea que estemos solos o con otros.
6. Lee y escucha los
cuentos
Escribe en tu cuaderno
Cambia los finales de los
cuentos y realiza un dibujo.
El príncipe rana
El gato con botasEl gato con botas
Click AquìClick Aquì
Click AquìClick Aquì
7. ¿Cuándo son útiles en las
organizaciones?
Los valores cumplen un papel importante en laLos valores cumplen un papel importante en la
eficiencia y la efectividad de laseficiencia y la efectividad de las
organizaciones:organizaciones:
•• Cuando tienen el mismo significado paraCuando tienen el mismo significado para
todos los miembros de la organización (o altodos los miembros de la organización (o al
menos para la mayoría).menos para la mayoría).
•• Cuando son compartidos, es decir, que tienenCuando son compartidos, es decir, que tienen
una importancia similar para todos.una importancia similar para todos.
•• Cuando son puestos en práctica,Cuando son puestos en práctica,
8. Algunos retos que plantean
los valores
• En primer lugar, los valores estánEn primer lugar, los valores están
íntimamente relacionados con nuestrasíntimamente relacionados con nuestras
emociones y sentimientos.emociones y sentimientos.
En segundo lugar, cada quien tiene susEn segundo lugar, cada quien tiene sus
propias creencias, convicciones ypropias creencias, convicciones y
principios de vida, con su propia jerarquía.principios de vida, con su propia jerarquía.
En tercer lugar, los valores pueden tenerEn tercer lugar, los valores pueden tener
significados relativos, dependiendo de lasignificados relativos, dependiendo de la
posición de la persona que lo pone enposición de la persona que lo pone en
práctica.práctica.
9. En cuarto lugar, los valores y suEn cuarto lugar, los valores y su
jerarquía varían con el tiempo.jerarquía varían con el tiempo.
Surgen con un significado especialSurgen con un significado especial
y cambian a lo largo de la vida,y cambian a lo largo de la vida,
porque están relacionados con losporque están relacionados con los
intereses y necesidadesintereses y necesidades
individuales.individuales.
En quinto lugar, los valores estánEn quinto lugar, los valores están
estrechamente relacionados con laestrechamente relacionados con la
moral y la ética.moral y la ética.
10.
11. Las crisis de valores
Las crisis de valores, creencias oLas crisis de valores, creencias o
principios se producen cuando suprincipios se producen cuando su
significado comienza a perdersignificado comienza a perder
sentido y utilidad práctica ensentido y utilidad práctica en
asuntos concretos.asuntos concretos.
12. ¿Por qué se debilitan los
valores?
1. Las necesidades pueden presionar más que los1. Las necesidades pueden presionar más que los
valoresvalores
Los valores en sí mismos no se deterioran.Los valores en sí mismos no se deterioran.
2. Es mucho más fácil transmitir otros valores2. Es mucho más fácil transmitir otros valores
El verdadero significado de los valores en las organizacionesEl verdadero significado de los valores en las organizaciones
se basa en las acciones y actitudes de sus integrantes, y nuestrose basa en las acciones y actitudes de sus integrantes, y nuestro
comportamiento se traduce en los detalles de lo que hacemos encomportamiento se traduce en los detalles de lo que hacemos en
el día a día.el día a día.
3. Existe mucha presión social a favor de3. Existe mucha presión social a favor de ““anti-anti-
valoresvalores””
En una sociedad que sobre-estimula el consumo y la propiedad,En una sociedad que sobre-estimula el consumo y la propiedad,
los ciudadanos terminamos siendo valorados más por lo quelos ciudadanos terminamos siendo valorados más por lo que
13. Podemos hablar de valores universales,Podemos hablar de valores universales,
porque desde que el ser humano vive enporque desde que el ser humano vive en
comunidad ha necesitado establecercomunidad ha necesitado establecer
principios que orienten su comportamientoprincipios que orienten su comportamiento
en su relación con los demás.en su relación con los demás.
En este sentido, se consideran valoresEn este sentido, se consideran valores
universales, la honestidad, launiversales, la honestidad, la
responsabilidad, la verdad, la solidaridad, laresponsabilidad, la verdad, la solidaridad, la
cooperación, la tolerancia, el respeto y lacooperación, la tolerancia, el respeto y la
paz, entre otros.paz, entre otros.
14. Valores personales:Valores personales:
Son aquellos que consideramos principiosSon aquellos que consideramos principios
indispensables sobre los cuales construimos nuestraindispensables sobre los cuales construimos nuestra
vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.
Por lo general son una mezcla de valores familiares yPor lo general son una mezcla de valores familiares y
valores socio-culturales, junto a los que agregamosvalores socio-culturales, junto a los que agregamos
como individuos según nuestras vivencias.como individuos según nuestras vivencias.
•• Valores familiares:Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y estableceSe refieren a lo que en familia se valora y establece
como bien o mal. Se derivan de las creenciascomo bien o mal. Se derivan de las creencias
fundamentales de los padres, con las cuales educan afundamentales de los padres, con las cuales educan a
sus hijos. Son principios y orientaciones básicas desus hijos. Son principios y orientaciones básicas de
nuestro comportamiento inicial en sociedad. Senuestro comportamiento inicial en sociedad. Se
transmiten a través de todos los comportamientos contransmiten a través de todos los comportamientos con
los que actuamos en familia, desde los más sencilloslos que actuamos en familia, desde los más sencillos
hasta los máshasta los más ““solemnessolemnes””..
15. •• Valores socio-culturales:Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedadSon los que imperan en la sociedad
en la que vivimos. Han cambiado a loen la que vivimos. Han cambiado a lo
largo de la historia y puedenlargo de la historia y pueden
coincidir o no con los valorescoincidir o no con los valores
familiares o los personales. Se tratafamiliares o los personales. Se trata
de una mezcla compleja de distintosde una mezcla compleja de distintos
tipos de valoraciones, que entipos de valoraciones, que en
muchos casos parecenmuchos casos parecen
contrapuestas o plantean dilemascontrapuestas o plantean dilemas..
16. •• Valores materiales:Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir.Son aquellos que nos permiten subsistir.
Tienen que ver con nuestras necesidadesTienen que ver con nuestras necesidades
básicas como seres humanos, comobásicas como seres humanos, como
alimentarnos o vestirnos paraalimentarnos o vestirnos para
protegernos de la intemperie. Sonprotegernos de la intemperie. Son
importantes en la medida que sonimportantes en la medida que son
necesarios. Son parte del complejo tejidonecesarios. Son parte del complejo tejido
que se forma de la relación entre valoresque se forma de la relación entre valores
personales, familiares y socio-culturales.personales, familiares y socio-culturales.
Cuando se exageran, los valoresCuando se exageran, los valores
materiales entran en contradicción conmateriales entran en contradicción con
los espirituales.los espirituales.
17. Valores espirituales:Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a losSe refieren a la importancia que le damos a los
aspectos no-materiales de nuestras vidas. Sonaspectos no-materiales de nuestras vidas. Son
parte de nuestras necesidades humanas y nosparte de nuestras necesidades humanas y nos
permiten sentirnos realizados. Le agreganpermiten sentirnos realizados. Le agregan
sentido y fundamento a nuestras vidas, comosentido y fundamento a nuestras vidas, como
ocurre con las creencias religiosas.ocurre con las creencias religiosas.
•• Valores morales:Valores morales:
Son las actitudes y conductas que unaSon las actitudes y conductas que una
determinada sociedad consideradeterminada sociedad considera
indispensables para la convivencia, el orden yindispensables para la convivencia, el orden y
el bien generalel bien general
18. ¿Por qué es tan difícil formar
valores?
Porque, a diferencia de las normas, los valores sonPorque, a diferencia de las normas, los valores son
convicciones.convicciones.
Son comportamientos que decidimos con gusto y nosSon comportamientos que decidimos con gusto y nos
producen satisfacción. Las normas las podemosproducen satisfacción. Las normas las podemos
acatar a pesar de nuestra voluntad, pero los valoresacatar a pesar de nuestra voluntad, pero los valores
tienen el respaldo de nuestra voluntad. Hemostienen el respaldo de nuestra voluntad. Hemos
aprendido su importancia por los beneficios que nosaprendido su importancia por los beneficios que nos
producen, individuales y colectivos.producen, individuales y colectivos.
20. Lee y escucha el cuento
El oro y las ratas
Escribe 5 preguntas de
opcion multiple.
Intercambien su
cuestinario con un
compañero y contesten.
D
eja
tu
m
ouse
en
elcofre
D
eja
tu
m
ouse
en
elcofre
21.
22.
23. Conclusiones
Comprendimos que los valores son un conjunto de
creencias que nos dictan la forma de conducta más
aceptada socialmente.
Los valores determinan las normas morales, es decir
que los valores establecen un modelo de conducta
aceptable en una sociedad y para garantizar que
este modelo sea observado por los miembros de esa
sociedad se emiten las normas que regulan la
actuación del individuo dentro de la sociedad.
24. EFICIENCIA
Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente
una función.
CONVICCIÓN
Seguridad que tiene una persona de la verdad o
certeza de lo que piensa o siente.
IDENTIDAD
Circunstancia de ser una persona o cosa en concreto y no
otra, determinada por un conjunto de rasgos o características
que la diferencian de otras.
25. EFECTIVIDADEFECTIVIDAD
La capacidad o facultad para lograr unLa capacidad o facultad para lograr un
objetivo o fin deseado, que se han definidoobjetivo o fin deseado, que se han definido
previamente, y para el cual se han desplegadopreviamente, y para el cual se han desplegado
acciones estratégicas para llegar a él.acciones estratégicas para llegar a él.
CONVICCIÓNCONVICCIÓN
• Seguridad que tiene una persona de la vSeguridad que tiene una persona de la v
erdad o certeza de erdad o certeza de
lo que piensa o siente. lo que piensa o siente.