Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae de manera efectiva. Recomienda incluir datos personales, educación, experiencia laboral y otras actividades relevantes. Además, brinda sugerencias sobre la presentación de la información, el uso de una foto formal, la inclusión de contenido pertinente y la corrección ortográfica. Por último, aborda la preparación, el comportamiento y las preguntas apropiadas para una entrevista laboral.

3. Curriculum Vitae
Es la primera imagen
• Claro y conciso.
• Recordatorio de tus características y
experiencia.
• Ayuda a analizar si hay coincidencias:
candidato = perfil buscado para el puesto

4. Información a incluir
Datos personales y • Nombre y Apellido. Datos de contacto. Edad. Estado Civil.
foto
• Grados académicos alcanzados o en proceso. Cursos
Educación complementarios.
Experiencia Laboral • Entidad. Tiempo. Tareas realizadas. Referencias.
• Participación en congresos. Artículos publicados. Trabajos
Otras Actividades de investigación. Voluntariados. Actividades extra
académicas. Premios o logros.
• Remuneración pretendida. Objetivos personales.
Disponibilidad de herramientas de trabajo. Breve
Información adicional descripción de variables diferenciales.  Carta de
presentación.

5. ¿Cómo presentar la información?
• CV Cronológico
• CV Cronológico inverso
• CV Funcional

6. Tips - Foto
SI: sobria, formal, actualizada. NO!!!

7. Tips - Contenido
•Datos completos, actualizados y correctos.
•Información adicional pertinente.
•¡Cuidar ortografía!
•¡Cuidar la dirección de correo electrónico!
•Información veraz  chequeo de referencias.

8. Información adicional pertinente
Ej.: Asistente de Legales JR
SI NO
• Curso corto de fotografía • Taller de origami.
digital. • Diploma Avanzado en Artes
• Secretariado con Circenses.
informática aplicada. • Curso corto de extensión de
• Liquidador de sueldos. pestañas.

9. NO TENGO EXPERIENCIA…
• ¿Alcanzaste un buen rendimiento académico?
• ¿Lideraste o participaste en equipos?
• ¿Hiciste ayudantías?
• ¿Te destacaste en algún ámbito?
• ¿Participaste en alguna comunidad, trabajo de
verano, club, deportivo?
• ¿Estudiaste algo más?
• ¿Realizaste algún trabajo de investigación?
Otras Actividades

10. Tips – Diseño y Estilo
• Mantener criterios Creatividad: ¿en diseño y/o en estrategia de búsqueda?
gráficos (tipografía,
viñetas, etc.) y de
redacción (tiempos
verbales, persona,
etc.)
• Usar un tono formal
de redacción y
vocabulario técnico.
• No exceder las 2
páginas. Cuidar el
tamaño de letra.

11. La Entrevista : Etapas
Antes Durante Después

12. Antes Preparate
• Conocé tu CV, logros y personalidad.
• Conocé la empresa. (www. )
• Visualizá los requisitos para el cargo.
• Analizá cómo encajas en esa empresa y
puesto.
• Practicá.

13. Algunas preguntas tipo
•¿Cómo te definís? ¿Cuáles son tus principales fortalezas / debilidades?
•¿Qué características de las personas te molestan?
•¿Qué esperas a futuro? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Personales
•¿Cómo enfrentas el stress? ¿Qué cosas te desmotivan?
•Relata algún fracaso, cómo lo enfrentaste y qué resultado obtuviste
•¿Qué valoras de tus amigos?
•¿Qué hobbies tenés?
•¿Qué materia te gustó más y cuál menos?
•¿Qué sabés de la empresa? ¿Qué podés aportarle a la empresa?
•¿Preferís trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?
Del Trabajo
•¿Qué es lo que más te importa en el trabajo?
•¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades para el cargo?
•¿Qué ambiente de trabajo preferís?
•¿Preferís un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

14. Durante Comportate
• Códigos de vestimenta.
• Puntualidad y materiales requeridos.
• Claridad de conceptos y capacidad de síntesis:
logros obtenidos, objetivos buscados, explicación
de cambios o fracasos.
• Escucha activa. Comunicación verbal y no verbal.
• Actitud. Transparencia. Autoconfianza. Empatía.

15. Mostrá interés
Basado en tu investigación sobre la empresa, la
descripción del trabajo y sus requisitos, elaborá una
lista de preguntas para hacer.
Preguntas Generales
• ¿Cuáles son las responsabilidades del cargo?
• ¿Qué esperan de mí?
• ¿Cuáles son las posibilidades de crecer dentro de la
empresa?
• ¿Qué desafíos tiene el cargo?

16. Después Ocupate
• Recordá quién te entrevistó.
• Averigüá pasos siguientes.
• Evaluá lo positivo y negativo de tu desempeño
en la entrevista.