Taller de búsqueda activa de empleo impartido en el curso "Agentes de Salud" organizado por Médicos del Mundo para mujeres inmigrantes

1. TALLER DE BÚSQUEDA
ACTIVA DE EMPLEO

2. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Apuntarnos al paro, revisar la prensa y
esperar a que nos llamen
Una búsqueda planeada: sabemos qué
queremos lograr, qué puntos fuertes
tenemos para conseguirlo y qué pasos
debemos dar ¡¡¡y los damos!!

3. PUNTO DE PARTIDA: NUESTRAS CREENCIAS

4. LA AUTOESTIMA
La autoestima es la valoración que tenemos sobre
nosotros mismo (Cómo nos vemos)
Autoestima alta:
• Mayor perseverancia
• Mayor esfuerzo ante las dificultades
• Mejores relaciones con los demás
Autoestima baja:
• Los logros se empequeñecen
• Los errores se ven más grande

5. LA AUTOESTIMA
¿CÓMO MEJORARLA?
Sé tu mejor amigo:
• Identifica y acepta sus cualidades y defectos.
• Plantéate objetivos realistas.
• Aprende a disfrutar de su propia compañía.
• Haz aquello que te hace sentir feliz y satisfecha.
• Toma una actitud "puedo hacerlo".

6. LA AUTOESTIMA
¿CÓMO MEJORARLA?
• No trates de ser alguien más.
• Prémiate por sus logros, los pequeños y los
grandes.
• Aprende a querer a la persona tan única que
eres. Acepta tus éxitos y fallos.
• No te compares, las comparaciones ya están
perdidas

7. MI OBJETIVO PROFESIONAL

8. MI OBJETIVO PROFESIONAL
Lo que surja
1, 2 o 3 profesiones o actividades
profesionales a las que quieres dedicarte
Prioridad:
• Metas a largo plazo (3 – 5 años)
• Metas a corto plaza

9. MI PERFIL PROFESIONAL
• ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué
tengo?
• ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué
piden y yo no tengo?

10. FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test
Entrevista
grupal
Entrevista
individual
Prueba
práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a
buscar a un nuevo trabajador

11. MI CURRICULUM VITAE
APARTADOS IMPRESCINDIBLES:
• Datos personales
• Resumen o extracto: resumen de nuestra
experiencia y objetivos profesionales
• Formación
─ Reglada
─ No reglada
• Experiencia profesional
─ Nombre de la empresa
─ Periodo trabajado
─ Cargo / Puesto
─ Funciones

12. MI CURRICULUM VITAE
APARTADOS OPCIONALES:
• Idiomas
• Informática
• Logros profesionales
• Otros datos (carnets, disponibilidad…)
• Aficiones u hobbies (relacionados con el puesto)
• Organizaciones o voluntariado

13. MI CURRICULUM VITAE
ERRORES MORTALES
1. Tener una dirección de email cachonda
esachiquitatoaloca@hotmail.com
sabrinamarrero@gmail.com

14. MI CURRICULUM VITAE
ERRORES MORTALES
2. Foto inadecuada

15. MI CURRICULUM VITAE
ERRORES MORTALES
3. Faltas de ortografía
4. Datos incompletos (fechas)
5. Tachones y cosas escritas a mano

16. Vía @MejorartuCV

18. FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test
Entrevista
grupal
Entrevista
individual
Prueba
práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a
buscar a un nuevo trabajador

19. LA RED DE CONTACTOS
Todas aquellas personas que directa o
indirectamente puedan facilitarnos información
sobre ofertas de empleo, empresas, anuncios,
perfiles profesionales, etc.

20. LA RED DE CONTACTOS
¿Qué nos impide utilizarla?

21. LA RED DE CONTACTOS
¿Quiénes componen esa red?
• Familiares cercanos / lejanos
• Amigos y conocidos de amigos
• Vecinos
• Conocidos de diversas actividades
• Compañeros / profesores - formaciones
• Compañeros / jefes – trabajo
• Clientes, proveedores y otros profesionales

22. LA RED DE CONTACTOS
¿Cuáles son los buenos contactos?
• Tenemos una buena relación
• Conocen a mucha gente
• Están trabajando (punto extra si es en nuestro
mismo sector)
• Tienen influencia o relaciones en su empresa o
con otras empresas

23. LA RED DE CONTACTOS
¿Cómo cultivar buenos contactos?
Χ No debemos pedir trabajo directamente
 Debemos involucrarlos en nuestra búsqueda

24. LA RED DE CONTACTOS
 Escuchar e interesarse
 Saber conversar e iniciar – terminar conversaciones
 Aprecian a los demás y hacen cumplidos
 No critican, no se quejan
 Sonríen, son simpáticas, divertidas, cariñosas…
 Valoran las opiniones y reconocen los errores
 Saben pedir consejos y agradecerlos
 No sólo hablan de la búsqueda de empleo
 Se muestran profesionales
EXPLICAN A LOS DEMÁS CÓMO
PUEDEN AYUDARLES

25. LA RED DE CONTACTOS
Otras formas de obtener contactos:
• Colaboraciones
• Prácticas
• Formación
• Voluntariado
• Trabajos temporales no relacionados
• Elaboración y presentación de proyectos
• Proyecto de creación de nuestra propia empresa
• Asociaciones

26. OFERTAS DE EMPLEO
• Prensa
• Portales de empleo (Infojobs)
• Empresas de Trabajo Temporal
• Ayuntamiento (Desarrollo local, Servicios Soc.)
• Agencias de colocación, Asociaciones, etc.

27. OFERTAS DE EMPLEO
EMAIL
 En el ASUNTO identificamos el puesto de trabajo
 En el CUERPO DEL MENSAJE escribimos
nuestra carta de presentación
 Explicamos nuestros puntos fuertes en relación con la
oferta
 Solicitamos una entrevista de trabajo
 ADJUNTAMOS nuestro cv con el formato
“cv_nombre_apellidos.pdf”

28. OFERTAS DE EMPLEO
EMAIL
NUNCA:
 Enviar el email sin asunto o sin cuerpo del
mensaje
 Pegar el cv directamente en el email
 Enviar el cv en formato word
 Intentar dar pena en la carta de presentación
 Mandes el mismo email a varias empresas

29. OFERTAS DE EMPLEO
TELÉFONO
 Sonríe, al hablar se nota
 Busca un sitio tranquilo, sin ruidos de fondo
 Ten a mano papel y boli
 Pregunta por la persona encargada del personal

30. OFERTAS DE EMPLEO
PORTALES DE INTERNET
 Date de alta con tiempo
 Cuando rellenes tu perfil, ten tu CV al lado
 Antes de inscribirte a una oferta, léela y
comprueba en tu CV si tienes que hacer algún
cambio
 Adjunta siempre una carta de presentación
personalizada

31. OFERTAS DE EMPLEO
PORTALES DE INTERNET
 Infojobs.net http://www.infojobs.net/
 Laborae.com
 Infoempleo.com
 Turijobs.com
 Ashotelempleo.com

32. OFERTAS DE EMPLEO
FORMULARIOS
 Llévatelo a casa
 Haz un borrador y luego pásalo a limpio
 Escribe en mayúsculas y en azul o negro (el que
mejor se vea en el papel)
 Repite las palabras clave
 Intenta entregarlo con una copia del CV

33. AUTOCANDIDATURA
Paso a seguir:
 Identificar a las empresas objetivo
 Encontrar su modo de contacto
 Estudiar los requisitos de las ofertas del mismo
sector  puntos clave a destacar

34. FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test
Entrevista
grupal
Entrevista
individual
Prueba
práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a
buscar a un nuevo trabajador

35. DINÁMICA GRUPAL
Objetivo: medir las competencias y habilidades de
comunicación de cada candidato.

36. DINÁMICA GRUPAL
A tener en cuenta:
1. No monopolices la conversación
2. No juzgues las opiniones de los demás
3. No te quedes callada
4. Evita frases ofensivas o graciosas
5. Actúa con naturalidad, pero no olvides que estás
en una entrevista