Este documento ofrece consejos para cambiar de carrera laboral, incluyendo analizar las propias motivaciones, habilidades y el contexto del mercado laboral; buscar empleo a través de redes de contactos, páginas web y presentaciones espontáneas con una carta y CV ajustados a cada vacante; y prepararse para entrevistas investigando la empresa y practicando preguntas.

1. ¿Cómo posicionarse para un
cambio de carrera laboral?

2. Amarres de Carrera
• Técnico/ Funcional
– Mejora de habilidades
– Aplicar sus habilidades
• Gerencial General
– Impacto de sus decisiones: competencias analíticas,
interpersonales, emocionales
– Crecer en la escala para coordinar a otros
• Autonomía
– Trabajo por proyecto
– Definir su propio trabajo
• Seguridad y Estabilidad
– Contexto del trabajo / dependiente de jefe
– Seguridad y estabilidad en el empleo

3. Amarres de Carrera
• Creativo- Empresario
– Emprendedor: ser propietarios
– Crear su propia organización
• Servicio a la causa
– Deseo de mejorar el mundo
– Conseguir un valor en el mundo
• Puro desafío
– “gladiadores”, desafío cada vez mayor
– Resolver cosas irresolubles
• Estilo de vida
– Armonizar carrera con vida personal
– Equilibrar vida personal, familiar y laboral

4. ¿Qué más hay que tener en cuenta?
• Análisis de uno mismo:
– Entender lo que tiene importancia para uno mismo
– Amarres vocacionales / Motivaciones personales / Ciclos vitales y
curvas de vida
• Diseño del desarrollo personal
– Definir metas en términos de lo que queremos lograr y los pasos a
llevar a cabo para alcanzarlo
– Identificar brecha entre habilidades y experiencia y crear un plan de
acción para disminuirla y acercarse al objetivo
• Análisis del contexto relevante
– Desocupación
– Industria de interés / Área de interés

5. ¿Cómo buscar empleo?
• Cuando respondas un aviso
– Hacé un cuidadoso análisis del texto del aviso (las empresas
cuentan que reciben muchos CV fuera del perfil pedido).
– Leer el texto y compararlo con tu perfil
• Esto te va a ayudar:
– A evaluar si el puesto te interesa y si cumplís con los requisitos
– Si tu CV representa todo lo que hiciste
– A diseñar tu carta de presentación
• Adquirí el hábito de leer los avisos siempre:
– Para familiarizarte con el mercado de trabajo (consultoras, webs
de empleo, posiciones más requeridas)
• No mandar CV indiscriminadamente
• Si querés llegar con tu CV a muchas empresas hacelo a través de la
presentación espontánea (importancia de la carta de presentación)

6. ¿A dónde buscar empleo?
• Bolsas de trabajo de las Universidades
• Diarios Clarín y La Nación (días domingos)
• Páginas de las consultoras
• Páginas web:
– Zonajobs www.zonajobs.com.ar
– Empleos Clarín www.empleos.clarin.com
– Portal RH www.portalrh.com.ar
– Execuzone www.execuzone.com
– Bumeran www.bumeran.com.ar
– Jobomas http://ar.jobomas.com
– Trabajando www.trabajando.com
– Computrabajo www.computrabajo.com.ar
– Busquedasrh www.busquedasrh.com.ar
– LinkedIn: Grupo OLA (Oportunidades Laborales Argentina)
– http://www.netiner.com/ - Red profesional de contactos de Latinoamérica
(Von Der Heide)
• Red de contactos
– Social Networking

7. Envio de CV
La carta de presentación
• Finalidad: Introducir el CV
• Conocer los intereses y necesidades del puesto para poder ofrecer
las competencias que tenés y que son compatibles con la actividad
de la empresa (datos del requisitos del aviso)
• Resaltar los puntos fuertes
• Que sea concreta- resumir los datos de tu CV que coincidan con la
búsqueda
• Demostrar interés por el puesto
• Enviar en el cuerpo del email
• Debe ser breve y fácil de leer
• Incluir nombre de la posición en el asunto del email
• Cuenta de correo desde donde ser envía debe ser formal

8. El Currículum Vitae
• Extensión del CV: máximo 2 páginas
• Mencionar logros (desarrollé, implementé, organicé)
• Ser honesto
• Cuidar la presentación, la estética
• Verificar la ortografía y los detalles (ej.: papel, tipografía,
foto)
• No dar por sentado información (uso de siglas)
• Ser específico
• Tener un CV para cada tipo de búsqueda
• Hobbies/ intereses, sólo si se relacionan con la búsqueda –
• Referencias: si el aviso lo requiere
• Mantenerlo siempre actualizado

9. ¿Cuáles pueden ser los errores?
¿Por qué no me llaman?
• La posición a la que postulé no era acorde
• El CV no es claro
• Hay períodos no bien determinado en mi CV
• Falló la carta de presentación
• No es acorde la remuneración pretendida con el puesto
• Discrepancia entre el CV y la historia del postulante
• Etc…

10. Otra forma de buscar empleo:
Networking - Un trabajo permanente
Utilización del tiempo

11. ¿Por qué?
• Amplia red de contactos: valioso activo
– incluso cuando no se está buscando trabajo
• Contactos pueden transformarse en oportunidades
– Ej: trabajos no publicados, oportunidades se crean “a medida”
• Acceso interno a organizaciones permite aprender
sobre su funcionamiento y necesidades

12. La red

13. Topografía de LA RED
• Establecer objetivos (don´t network just to network)
– ¿Con quién?, ¿Para qué?, Próximo paso
• Construir antes de necesitar
• Enriquecer el nivel de la red
– ¿Quienes? Recordar que es una red laboral/comercial
• Mantener el balance de la red
– ¿Qué entrego? antes de ¿Qué recibo?

14. El método
INTROVERTIDO EXTROVERTIDO
• Todos deben estructurarse
• El método personal para obtener una red de contactos
amplia y eficiente

15. ¿Por qué nos querría ayudar un extraño?
• Reciprosidad: uno puede tener información o puede
ayudar a cambio de la entrevista
• Disposición natural: algunas personas simplemente
quieren ayudar
• Afinidad: pueden haber estado en la misma situación
• Talento: pueden estar buscando talentos para ahora o
más adelante
• Conexiones: amigos o relaciones

16. Modalidades de acercamiento
• Eventos sociales:
– “Elevator pitch” – “Profesional pitch”
• Talleres, conferencias
– Interactuar con asistentes desconocidos, presentarse
• Debates en foros profesionales
• Entrevistas informativas
– Pedir consejo, guía
• La red (Linked In, etc)
• Participación en trabajos sociales

17. Tareas
• Tener contenido, ser interesante
• Obtener nombres
• Pasar la secretaria (un arte)
• No desaparecer (never eat alone)
• Contactar, contactar, contactar
• Generar reuniones convocantes
– Por los participantes, Por los temas
• Participar en otras redes

18. Preparación
• Investigar, investigar, investigar
– Tendencias de la industria
– Antecedentes de la compañia, últimas noticias
– Productos, participación de mercado / competidores,
– Clientes, canales de venta, socios
• Focalizarse en áreas específicas
• Crear agenda de contactos: mantener interacción
• Escribir las preguntas
• No pedir trabajo, darse a conocer (venderse
sutilmente)

19. Dimensiones Entrevista
• ¿Cómo surge la oportunidad de tener una entrevista?
• Aspectos personales
– Motivación: "fit" entre el trabajo y el empleado (me gusta, me
entusiasma, me va a hacer feliz)
– ¿qué hace / cómo es en su vida privada?
• Aspectos formales
– Ej. Vestimenta / Vocabulario / Horarios
– Comunicación no verbal
• Aspectos técnicos
– Experiencia real
– Cómo expresarse durante la entrevista
• qué decir y cómo en una entrevista,

20. Dimensiones Entrevista
• Una preparación para cada entrevista:
– Investigar la organización
– “elevator pitch”
– Fortalezas, situaciones que demuestren capacidad de
aprendizaje y adaptación
– Preparar preguntas “inteligentes”
– Respuestas a las preguntas “frecuentes”

21. ¿Qué doy a cambio del cambio?
- Nivel jerárquico
- $$$
- Seguridad
- Conocimiento de la cultura
- Confort
-…
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22. Síntesis
• TOMARSE EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO
• El CAMBIO LLEVA TIEMPO: PACIENCIA
• TOMAR RIESGOS / EVALUAR OPCIONES DIFERENTES
• SER PROACTIVOS
• HONESTIDAD: selectores detectan inconsistencias
• NETWORKING
• FOCO
– No mandar CV indiscriminadamente
– Ajustar el CV a la búsqueda

23. ReHu
Soluciones de Recursos Humanos
Valeria Greco | valeriagreco@rehu.com.ar
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(5411) 3527 – 8965