1. Madrid, 15 de marzo de 2013.
A/A Dirección de Carrefour
Relaciones Laborales y de RRHH
Mediante la presente les comunicamos que en virtud de la disposición
transitoria tercera del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que indica:
“A partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando
de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año en el art. 26 del presente
convenio, podrán mantenerla justando a la misma su retribución anual y poniéndolo en
conocimiento de la dirección en el término de 15 días a partir de la fecha de la firma del
convenio.”
“igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada
y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013, pudieran ver mermada su
retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán
ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en
2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la dirección con quince días a
partir de la fecha de la firma del convenio”.
“Los trabajadores con concreción de jornada podrán ejercitar el mismo derecho a su
elección y determinando el momento de concreción de la ampliación de jornada si
desean mantener la retribución anual. En estos casos y a los efectos de los límites de
jornada mínima y máxima podrán voluntariamente mantener la referencia de jornada
existente en el momento de la solicitud si ha sido anterior a la entrada en vigor del
presente convenio.”
Por todo lo transcrito, y en nuestra condición de representantes de los
trabajadores/as, la Sección Sindical de CCOO a nivel estatal, solicita que se respete
escrupulosamente el párrafo tercero de la disposición transitoria tercera del
Convenio Colectivo, relativo a los trabajadores en situación de concreción horaria,
dada la situación de confusión generada por algunos de los RRHH de los centros que,
no han sabido transmitir a estos trabajadores cuya opción ha sido aumentar jornada
para seguir cobrando la misma retribución del año 2012, su derecho a que el
incremento de horas pueda ser distribuido dentro de su jornada diaria (al principio o al
final).
Aplicación que entendemos debe hacerse en cuanto este publicado el Convenio
Colectivo de G. A. en el BOE.
Sin otro particular, quedo a la espera de su respuesta y a su disposición.
Atentamente.
Fdo.: Pilar Montes González
Secretaria General de la Sección Sindical
De CCOO en Carrefour.